نام کلیه مشاغل سخت
انجام ثبت نام مشاغل سخت و زیان آور در تبریز
کافی نت سهندیه تبریز آماده انجام ثبت نام مشاغل سخت و زیان آور در تبریز می باشد با توجه به مشکلات زیادی که برای ثبت نام کنندگان این مشاغل پیش آمده از کلیه متقاضیان خواهشمندیم قبل از مراجعه به کافی نت سهندیه ایتدا فرم پیش نویس ثبت نام را دریافت و با دقت و حوصله کامل و اطلاعات دقیق دریافتی در صورت لزوم از کارگزینی محل اشتغال ؛بیمه تامین اجتماعی و اداره کار به همه سوالات موجود در فرم پاسخ داده و بعدا برای ثبت به کافی نت سهندیه مراجعه نمایند برای دانلود فرم پیش نویس ثبت نام مشاغل سخت و زیان آور کلیک کنید همچنین با کلیک بر روی تصویر می توانید فایل را در صفحه A4 پرینت و تکمیل نمائید. از انجام کار برای فرم هایی که تکمیل نشده و یا ناقص باشند معذوریم.هر گونه اشتباه بر عهده متقاضی می باشد.
کارکنان بنیاد شهید و بازنشستگی
با ابلاغ رئیس جمهور، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به بنیاد شهید و امور ایثارگران تسری یافت. به گزارش خبرگزاری مهر، این قانون مشتمل بریک ماده واحده است و بر اساس این ماده واحده، عبارت بنیاد شهید و امورایثارگران انقلاب اسلامی ایران به ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/67 اضافه شد. دکتر احمدی نژاد رئیس جمهور، این قانون را در تاریخ 5/3/87 توسط برای اجرا ابلاغ کرد. دولت با توجه به عدم شمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور ـ مصوب 1367ـ به نهادهایی از قبیل بنیاد شهید انقلاب اسلامی و عدم برخورداری جانبازان شاغل در بنیاد مذکور از تسهیلات قانون یاد شده که دارای شرایط مشابه با کارکنان دستگاه‌های مشمول قانون مذکورهستند و برای رفع تبعیض و مشکل آنان، این لایحه را برای طی تشریفات قانونی تقدیم مجلس کرده بود که درجلسه 15 اردیبهشت سال جاری به تصویب مجلس رسید و شورای نگهبان در تاریخ 25 اردیبهشت آن را تائید کرد. گفتنی است براساس آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران وجنگ تحمیلی و معلولین عادی وشاغلین مشاغل سخت و زیان آور کلیه وزارتخانه ها، شرکت ها، موسسات دولتی، شهرداری ها، بانک ها، موسسات و شرکتها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است می توانند در صورت درخواست کتبی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معلولان حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار، معلولین عادی، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و آزادگان، به شرط داشتن حداقل 20 سال تمام سابقه خدمت قابل قبول و یا پرداخت حق بیمه، از لحاظ بازنشستگی و احراز شرایط مندرج در این آیین نامه بازنشسته کنند.
انواع مشاغل
انواع مشاغل و نحوه تقسیم بندی آنها مقدمهکار (به همراه ارتباطات ، فرهنگ سازمانی و انتقال فرهنگ) ، از ویژگی های اساسی و بارز انسان است. برخی از مردم شناسان معتقدند که کار ، مهم ترین ویژگی انسان است و تکامل انسان در پهنه طبیعت و اجتماع ، با به کارگیری نیروی اندیشه و بازوی او فراهم آمده است. کار انسانی ، هر چند در طول دوران های مختلف تاریخی، دچار تغییر و تحول شده است ، اما در تعریف آن می توان به ویژگی های مشترک ذیل توجه داشت:1 . کار، مجموعه اعمالی است که دارای درجاتی از اجبار است.2 . در کار بشری ، ویژگی «ساختن» به کمک سر و دست و پا و بدن وجود دارد.3 . در کار بشری ، کاربرد تعقل و هوش وجود دارد.4 . به تبع عقل ، در کار بشری ، استفاده از ابزار و ماشین دیده می شود.6 . کار بشری ، دارای سودمندی واقعی و ملموس (غیر انتزاعی) است.7 . انسان با کار ، مواد را تغییر می دهد و خود نیز با به کارگیری استعداد و با اثرات مختلف ناشی از کار ، تغییر می کند. کار و ابعاد گوناگون آنبا سپری شدن عصر کشاورزی در جهان غرب و صنعتی شدن و رشد و گسترش جوامع غربی پس از نیمه دوم قرن هجدهم میلادی ، با افزایش میزان جابه جایی افراد از یک موقعیت اجتماعی به موقعیتی دیگر ، طبقات اجتماعی شکل گرفتند. به تعبیر آلوین تافلر : «به دنبال فرایند صنعتی شدن یعنی گذر از موج اوّل (کشاورزی) به موج دوم (صنعت)، نظام کارخانه ای متمرکز شده است و هزاران نفر در زیر یک سقف جمع می شوند و به انجام دادن کار (تولید صنعتی) مبادرت می کنند». پس از گسترش انقلاب صنعتی در جوامع غربی و رواج و گسترش آن در دیگر جوامع جهان ، خانواده ها ، روابط اجتماعی بین افراد و نوع برخورد آنها با یکدیگر ، دچار دگرگونی شد ، به طوری که برخوردهای افراد با یکدیگر جنبه رسمی پیدا کرد و نوعی زمان بندی و تخصص گرایی شدید بر کار و حتّی بر خلق و خو و روحیه افراد ، سیطره یافت.تخصصی شدن شغل ، یعنی این که فرد شاغل ، همه کوشش خود را بر یک وظیفه روشن و محدود ، متمرکز کند و تمام ساعت های روز به تکرار آن بپردازد؛ امّا بکوشد تا همه آگاهی ها و تجربیات حرفه ای مربوط به آن شغل را بداند و به کار ببندد و همه پرسش های مربوط به آن را پاسخ گوید.کار ، بخصوص در اجتماعات پیشرفته ، دارای ابعاد و جنبه های مختلف است.نخستین صورت کار ، جنبه فنّی آن است. مهارت های مختلف ، تخصص های گوناگون ، استفاده از ابزارهای خاص ، چگونگی تولید و ... جنبه فنی کار را تشکیل می دهند.دومین صورت کار ، جنبه فیزیولوژیک (طبیعی) آن است. انسان به هنگام کار ، دارای فعالیت های مؤثر بر فیزیولوژی (طبیعت) بدن است. همچنین ویژگی های فیزیکی (مادّی) انسان ، چون : قد و قامت ، اعضای بدن ، سیستم ماهیچه ...
اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان آور منتفی شد
به گزارش خبرنگار مهر، صحبت پیرامون مشاغل سخت و زیان آور اغلب افراد را به یاد انجام کارهای فیزیکی از جمله معدن، صنایع بزرگ فولادسازی، پالایشگاهها، کار در دکلهای حفاری و مشاغلی از این دست می اندازد ولی واقعیت این است که علاوه بر موارد ذکر شده طیف گسترده ای از مشاغل که به ظاهر اصلا سخت و زیان آورد نیست، دقیقا مصداق مشاغل سخت و زیان آور را به خود اختصاص داده اند. خبر؛ حرفهای پر از سختی بر اساس این گزارش، با وجودی که حرفه خبرنگاری و کار در مطبوعات از نظر بسیاری از مردم اصلا سخت و زیان آور نیست و بیشتر از سختیها و فراز و نشیب های آن به جذابیت آن توجه می شود، این شغل در ردیف مشاغل اصلی سخت و زیان آور قرار دارد و خبرنگاران در گروه افراد دارای کارهای سخت و زیان آور قرار می گیرند. بررسی آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور که در سال‌جاری قرار بود به تغییرات منتج و به روز رسانی شود که با مخالفت دولت مواجه شد و هم اکنون همان قانون قبلی برای مشمولان مشاغل سخت و زیان آور اجرا می شود. بیماریهای جسمی و حرکتی، بیماریهای روحی، تنفسی، بینایی، شنوایی، شکستگی، استرس، ناهنجاریهای عصبی و روانی، پوستی و بیماریهایی که می توان آنها را در این گروهها جای داد از شایع ترین بیماریهایی است که شاغلین حوزه سخت و زیان آور را تهدید می کند. دوره انجام مشاغل سخت چند سال است؟ هم اکنون افرادی که مشمول مشاغل سخت و زیان آور هستند با 20 سال سابقه کار مرتبط و یا 25 سال سابقه کار متناوب در کار سخت و زیان آور می توانند تقاضای بازنشستگی کنند. همچنین برای غیبت این افراد از کار نیز سالیانه فقط 10 روز در نظر گرفته شده است که طی 20 سال به 200 روز می رسد. طبق قوانین موجود هرگونه خروج افراد از این چارچوب و حتی اینکه 1 روز بیشتر از 200 روز طی 20 سال کار غیبت داشته باشند آنها را از شمول مشاغل سخت و زیان آور خارج می کند. تعریف آئیننامه ای شغل سخت و زیان آور ماده 1 آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور تاکید دارد کارهایی که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی( جسمی و روانی) در وی ایجاد شود که نتیجه آن بروز بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد، فرد دارای شغل سخت و زیان آور محسوب می شود. مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می شوند: الف- مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابستگی داشته اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد. ب- مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با ...
دستورالعمل اجرايي آيين نامه كارهاي سخت و زيان آور
دستورالعمل اجرايي آيين نامه كارهاي سخت و زيان آور<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> با توجه به آيين نامه اجرايي بند «5» جزء «ب» ماده واحده قانون اصلاح تبصره «2» الحاقي ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371، مصوب سال 80 موضوع تصويبنامه شماره 58352/ت960هـ مورخ 27/12/80 هيات محترم وزيران ضمن ارسال قانون و آيين‌نامه مزبور، چگونگي ارايه درخواست و بررسي و تشخيص مشاغل سخت و زيان آور توسط كميته استاني و استانداردسازي محيط كار به ترتيب زير تعيين مي‌گردد: بخش‌اول– نحوه‌ارايه‌و رسيدگي به‌درخواست متقاضيان مشاغل سخت‌و‌زيان‌آور 1 – به منظور رسيدگي به درخواست متقاضيان و تطبيق و تشخيص مشاغل آنان به عنوان مشاغل سخت و زيان آور كميته استاني به ترتيب مقرر در ماده «8» آيين نامه تشكيل مي‌گردد. 2 – بيمه شدگان شاغل در كارهاي سخت و زيان آور بايد تقاضاي خو درا طبق فرم شماره «1» پيوست و كارفرمايان كارگاه يا ساير مراجع مدعي سخت و زيان آور بودن شغل يا مشاغل كارگاه تقاضاي خود را طبق فرم شماره «2» پيوست به اداره كل كار و امور اجتماعي استان يا اداره كار و امور اجتماعي شهرستان محل سكونت خود تحويل و رسيد دريافت نمايند. عدم اعلام نظر كارفرما يا خودداري از امضاء فرم شماره «1» كه توسط بيمه شدن متقاضي تكميل مي‌گردد مانع از دريافت تقاضا توسط اداره كل كار و اموراجتماعي و رسيدگي آن نمي‌گردد. 3 – رييس كميته استاني موظف است درخواست بيمه شده و ساير متقاضيان مشاغل سخت و زيان آور به شرح فرم‌هاي «1» و «2» مندرج در بند «2» را به ترتيب ثبت آنها در اداره كل كار و امور اجتماعي استان، به كارشناسان مذكور در ماده «2» آيين نامه ارجاع و پس از دريافت گزارش آنان جهت رسيدگي و اظهار نظر در دستور كار كميته استاني قرار دهد. 4 – كميته استاني موظف است با تطبيق شغل يا مشاغل مندرج در فرم‌هاي شماره «1» و «2» با توجه به مشاغل سخت و زيان آور موضوع ماده «12» آيين نامه به شرح بخش دوم اين بخشنامه و گزارش كارشناسان در مورد سخت و زيان آور بودن يا نبودن هر يك از مشاغل ذكر شده در فرم تقاضا اظهار نظر نموده و نظر كميته در ذيل فرم مذكور و در محل تعيين شده درج و پس از امضاء كليه اعضاء حاضر در جلسه، فرم مزبور عيناً طي فرم شماره «3» پيوست جهت بررسي ساير شرايط و اقدامات بعدي به شعبه تامين اجتماعي محل پرداخت حق بيمه ارسال و رونوشت نامه نيز جهت اطلاع بيمه شده يا ساير افراد متقاضي فرستاده شود. 5 – كارشناسان موضوع ماده «2» آيين نامه پس از اينكه درخواست بيمه شدن و ساير متقاضيان مشاغل سخت و زيان آور از ...
قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و
قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و‌زيان‌آور ماده واحده - كليه وزارتخانه‌ها، شركتها، مؤسسات دولتي، شهرداريها، بانك‌ها مؤسسات و شركتها و سازمانهايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر‌نام است مي‌توانند مستخدمين معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي، معلولين حوادث ناشي از كار، بيماران ناشي از شرايط‌خاص كار و معلولين عادي) رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (بجز كارگران مشمول قانون كار) به شرط داشتن حداقل بيست سال تمام‌سابقه خدمت بر اساس درخواست كتبي آنان و تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلاً بر‌حسب نوع و درجه معلوليت و يا بيماري مشخص گرديده است، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت كسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگي‌بازنشسته نمايند. خدمت زائد بر سي سال اين افراد قابل محاسبه نبوده و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان آخرين حقوق قبل از بازنشستگي مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد. 1 - در مورد جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضاء يا كاهش تواناييها براي انجام كار‌حداقل سه و حداكثر شش سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگي كامل حداقل شش و حداكثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات‌خدمت مستخدمين افزوده مي‌شود. ملاك ارفاق از نظر درجه معلوليت بالاترين ميزان معلوليت از آغاز تا زمان بازنشستگي است. 2 - در مورد معلوليت‌هاي مربوط به حوادث ناشي از كار و يا بيماريهاي ناشي از شرايط خاص كار در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضاء‌و يا كاهش تواناييها براي انجام كار حداقل دو و حداكثر پنج سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگي كامل حداقل پنج و حداكثر هشت سال به‌تناوب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدم افزوده مي‌شود. 3 - در مورد معلولين عادي كه به دلايل غير ناشي از كار معلول شده‌اند در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضاء يا كاهش تواناييها براي‌انجام كار حداقل دو و حداكثر سه و در درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگي كامل حداقل سه و حداكثر شش سال به تناسب درجات فوق به سوابق‌خدمت مستخدم اضافه مي‌شود. تبصره 1 - تشخيص درجه معلوليت جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي به عهده كميسيون پزشكي بنياد شهيد و تشخيص نوع معلوليت و‌درجات نقص عضو يا اعضاء و يا كاهش توانايي براي انجام كار در مورد افراد مشمول اين قانون به عهده كميسيون پزشكي معتمد متشكل از حداقل سه‌نفر از افراد متخصص بر حسب نوع معلوليت و يا بيماري با معرفي وزارت بهداشت، درمان و آموزش ...
شرایط جدید بازنشستگی در مشاغل سخت
شرایط جدید بازنشستگی در مشاغل سختضعف بینایی، کاهش شنوایی، آسیبهای جسمی و حرکتی، بروز مشکلات قلبی عروقی و تنفسی، انواع فشارهای عصبی و مواردی از این دست از جمله پیامدها و آسیبهای ناشی از کار در حرفه‌های سخت و زیان آور است؛ آسیبهایی که می‌تواند حتی با گذشت سالها پس از بازنشستگی در افراد بروز کند لذا به جهت جلوگیری از فرسایش جسمی و روحی افراد، قانون مشاغل سخت و زیان آور پیش بینی شده تا به موجب آن متقاضیان بتوانند با داشتن شرایطی خود را بازنشسته کنند اما شرایط قانونی برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟ این سوالی است که بسیاری از بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی همواره درصدد یافتن پاسخ آن هستند بر این اساس ابتدا باید تعریف دقیق مشاغل سخت و زیان آور را دانست.کارهای سخت و زیان‌آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و نیروی کار در اثر اشتغال به این کارها دچار بیماریهای شغلی و عوارض جسمی، روحی و روانی متعدد می‌شوند.مطابق آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور کارهایی که در آنها کارگر مستقیما و مستمرا ً در معرض ارتعاشات، آلایندگی‌ها، حرارت و بخارات، مواد شیمیایی خطرناک، تنفس مواد مضرّ، نظافت و پاکسازی یا در مجاورت کوره‌های ذوب، مخازن سربسته و راهروهای سرپوشیده باشد جزو مشاغل سخت و زیان آور به شمار می‌روند. بر این اساس کارگران شاغل درکوره پزخانه‌ها، معادن، کارگاههای ریخته‌گری، سمپاشی باغات و اماکن، حمل و دفن زباله و...در زمره کارهای سخت و زیان آور قرار می‌گیرند.مهمترین شرط درخواست بازنشستگی در مشاغل چیست؟کلیه بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب در کارهای سخت و زیان آور را با پرداخت حق بیمه دارا باشند؛ می‌توانند بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی خود را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند یعنی به ازای هر سال، ۱٫۵ سال برای بیمه شده به عنوان سابقه محسوب و به همان نسبت هم از خدمات تامین اجتماعی بهره‌مند می‌شود؛ همچنین چهار درصد حق بیمه و مستمری به هنگام تقاضای بازنشستگی برای مدت مزبور محاسبه و از کارفرما مطالبه و وصول می‌شود؛به عبارتی از نظر سازمان تأمین اجتماعی، شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای این قانون، داشتن حداقل 20 سال متوالی و یا 25 سال کار پیاپی در مشاغل سخت و زیان‌آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط مذکور باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.نحوه تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل با کیست؟برای تعیین و شناسایی ...
مجموعه قوانين و مقررات تامين اجتماعي چاپ 88 منتشرشد
نام کتاب: مجموعه قوانین و مقررات تامین اجتماعی نام ناشر: مذاکره مولف : محمد حسین قشقایی سال چاپ: 88 نوبت چاپ: چهارم تیراژ:2500 نسخه قیمت: 2800 تومان قطع: جیبی تعداد صفحات: 304 صفحه در 15 بخش شماره تماس : تلفن :09123160283- 66924595 فهرست مطالب این کتاب به شرح زیر می باشد: موضوعات و فهرست مطالب - قانون تامين اجتماعي (با آخرین اصلاحات) - اساسنامه سازمان تامين اجتماعي -قانون نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي بخش 2- بيمه بيكاري - قانون بیمه بیکاری -آئين نامه اجرايي قانون بيمه بيكاري(مصوب 12/10/69هیات وزیران) - دستورالعمل مشترک وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی (تاریخ صدور30/1/79 - تصویب نامه مربوط به ماده 2 قانون بیمه بیکاری (مصوب 26/10/78 هیات وزیران) بخش 3- بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد - آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره ماده 8 قانون تامین اجتماعی (مصوب مورخ 26/6/85شورایعالی تامین اجتماعی) - نحوه اجرای آیین نامه بیمه اختیاری مصوب 14/6/85شورایعالی تامین اجتماعی - آئين نامه اجرايي قانون اصلاح بند «ب» و تبصره «3» ماده «4» قانون تامين اجتماعي مصوب 29/7/1366 هيات وزيران (بيمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد - بخشنامه شماره 598 فنی مورخ 10/11/68 سازمان تامین اجتماعی - استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن در مورد احتساب خدمت سربازی بیمه شدگان اختیاری و حرف و مشاغل آزاد بخش 4- بیمه رانندگان - قانون بيمه اجتماعي رانندگان حمل و نقل بارمسافر بين شهري مصوب 18/2/1379 مجلس شوراي اسلامي - آیین نامه اجرای قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب 9/3/80 هیات وزیران - بيمه رانندگان شاغل در آژانس هاي تاكسي تلفني (مصوب 27/5/76 سازمان تامین اجتماعی ) بخش5- بیمه کارگران ساختمانی - قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني مصوب 21/8/1352 با آخرين اصلاحات - دستورالعمل اجرای قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی بخش 6- بیمه قالیبافان - قانون بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی قالیچه،گلیم و زیلو(مصوب 11/9/76 مجلس شورای اسلامی - آیین نامه اجرایی قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه،گلیم و زیلو(مصوب17/12/79) بخش 7- حق بیمه، مقررات مربوط به کارفرمایان - آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان (مصوب 29/12/54 شورایعالی تامین اجتماعی) - آیین نامه اجرایی ماده 50 قانون تامین اجتماعی - قانون دریافت جرایم از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی ...