نامه درخواست اضافه حقوق
آیین نامه حقوق و دستمزد
یک نمونه از آیین نامه حقوق و دستمزدفصل اولشرایط استخدامماده ١- داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند :الف- داشتن حداقل ۲۰ سال تمام سنب – تابعیت ایرانج- انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودند- عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسقز- عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدرو- حداقل داشتن مدرک فوق دیپلم ه – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کارماده۲- استخدام برای تصدی مشاغل شرکت از طریق مصاحبه و یا مسابقه می باشد.ماده۳- داوطلبان که در مصاحبه یا مسابقه قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن یک ماه و حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آموزشی لیاقت و کاردانی و علاقه مندی به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آموزشی با پیشنهاد مدیر واحد مربوطه صادر خواهد شد. افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد .ماده۴- شرکت موظف است بلافاصله پس از انعقاد قرارداد قطعی با مستخدم نسبت به پرداخت بیمه ماهانه و معرفی مستخدم به سازمان تامین اجتماعی اقدام لازم را انجام دهد.ماده۵ – شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر و ارتقاء شغل و یا لزوم گذراندن دوره کار آموزی جدید باشد.فصل دومحقوق و مزایادر اجرای مصوبه مورخ شورایعالی کار ( موضوع بند بخشنامه شماره مورخ / / وزیر محترم کار و امور اجتماعی ) در مورد حداقل مزد کارگران در سال و همچنین در مورد نحوه افزایش حقوق کارکنان در سال و اعطای پایه سنوات به کارکنان مشمول قانون کار در شرکت از تاریخ ۰۱/۰۱/ ۱۳ بشرح زیر اقدام خواهد شد :الف- حداقل مزد و مزایای سال ۱۳۱- حداقل مزد روزانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰ ریال می باشد.۲- حداقل مزد ماهانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰/۰ ریال می باشد.۳- حق مسکن ماهانه ، اعم از مجرد و متاهل ، مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۴- حق اولاد به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه جهت یک فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال و برای دو فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۵- وجه بن اعم از مجرد و متاهل ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آنرا به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارکنان اعطاء می گردد.ب- ...
نظام اضافه کاری هدفمند می شود
معاون نوسازی معاونت توسعه منابع انسانی: ' پرداخت اضافه کاری کارمندان دولت ضابطهمند می‌شود اکونیوز: معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه منابع انسانی گفت: گرچه تاکنون پرداخت اضافه کاری به کارمندان برای جبران حقوق و به صورت یکسان برای همه بوده، اما از این پس این پرداخت ضابطهمند خواهد شد. به گزارش خبرگزاری اقتصادی ایران(econews.ir)، "احمد بزرگیان" با بیان این مطلب افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری که از یک سال و نیم پیش شروع شده، نظام وقت‌مزدی به نظام کارمزدی در مورد کارمندان تبدیل شده و با مراجعه به فصل 10 قانون مدیریت خدمات کشوری و مراجعه به ماده 68 آن قانون 10بند مستقل در مورد فوق‌العاده، کارانه، اضافه‌کاری و موارد متعدد بر مبنای ارزیابی عملکرد، کارمند، مدیر و دستگاه دارد. بزرگیان افزود: تمام آیین نامه‌های قانون مدیریت خدمات کشوری تهیه و ابلاغ شده است،برگزاری دوره‌های آموزشی به وسیله مرکز آموزش دولتی آغاز شده که برای مسئولان اجرایی دولتی اجرا می‌شود و در این زمینه جلسات توجیهی برگزار شده است. معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه منابع انسانی در مورد گلایه کارمندان از کاهش میزان اضافه‌کاری گفت: قبلا اضافه‌کاری‌ها در ادارات به همه یکسان پرداخت می‌شد و مبنای درستی نداشت که تبدیل به ترمیم بخشی از حقوق کارمند شده بود و چون استمرار بر پرداخت آن وجود داشت، تبدیل به حق شده بود که قابلیت کنترل و مقایسه نداشت. بزرگیان ادامه داد: هر مدیری که می‌خواست قانون را اجرا کند، اگر بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه‌کاری را اجرا می‌کرد، با مخالفت کارمندان مواجه می‌شد. وی افزود: اضافه پرداخت اداری باید بر مبنای کار شایسته و با سرعت و دقت و کیفیت بیشتر انجام شود که منجر به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی باشد، نه اینکه در قبال انجام کار معمولی اضافه کاری نیز پرداخت شود. بزرگیان افزود: یکی دیگر از دلایل اضافه‌کاری انجام کار در خارج از محیط اداری است مانند کسانی که کار را از راه دور و خارج از محیط اداری انجام می‌دهند و به درخواست مدیر مربوطه اضافه‌کاری پرداخت می‌شود، اما اضافه‌کاری تثبیت شده هیچ مبنایی ندارد. وی تصریح کرد: آنچه انتظار برخی از کارمندان است، این است که اضافه کاری بدون مبنا دریافت کنند، در حالی که حتی یک ساعت اضافه بر ساعت کار سازمانی در محل کار خود نمانده اند. بزرگیان افزود: روال گذشته این بود که به طور کلی گفته می‌شد، برای همه کارمندان به صورت یکسان ماهانه 100 تا 120 ساعت اضافه کار به همه افراد پرداخت شود، اما هیچ کس نمی‌گفت، بر اساس چه مبنایی باشد و توجیه می‌کردند که ...
فرم درخواست اضافه کاري در شرکتها
فرم درخواست اضافه كاري خانم/ آقاي ............................ نيروي حوزه ............................... رديف تاريخ ساعت...الي.... نوع فعاليت امضاء درخواست كننده تائيد انجام كار توسط مقام مسئول
آیین نگارش و نامه نگاری اداری
====== نامه نگاری اداری با عرض سلام خوشحال میشم متن نامه های اداری در زمینه های مختلف رو اگر در دسترس دارید برام ارسال کنید تا در وبلاگ قرار بدم تا دیگر دوستان بتونند از اون استفاده کنند. با تشکر نمونه نامه درخواست امریه نوی جناب آقای فلانی مدیر محترم سازمان .... استان ... موضوع : درخواست امریه با سلام و احترام بدینوسیله به استحضار می رساند اینجانب فلانی فارغ التحصیل مقطع کارشناسی رشته ..... دانشگاه .... شهر .... که به تازگی فارغ التحصیل گردیده ام تمایل دارم تا خدمت مقدس سربازی را با اخذ امریه در آن سازمان بگذرانم و ضمن اخذ تجربه از راهنمایی ها ی متخصصین محترم آن سازمان نیز بهره مند گردم. در صورت پذیرش تقاضا اینجانب متعهد می گردم طی تمام مدت خدمت ، ضمن رعایت نظم و انضباط کاری؛ مقررات اداری آن سازمان را مد نظر قرارداده و امور محوله را به نحو احسن به انجام رسانم. امید وارم که با این درخواست موافقت فرمایید. پیشاپیش از بذل توجه حضرتعالی در این خصوص بی نهایت سپاسگذارم. و من الله توفیق فلانی نمونه تعهد نامه پرداخت اقساط وام تعهد نامه پرداخت اقساط وام اینجانب کارمند 007 به شماره کارمندی 006 و تاریخ استخدام 0000 که در واحد فلان خدمت می نمایم ضمن تشکر از مساعت صورت گرفته درخصوص موافقت با پرداخت وام به اینجانب ، ضمن قبول تعهدات مندرج در این ورقه و با اطلاع از مقررات وام به شرکت اختیار و وکالت بلاعزل می دهم تا بتواند در صورتی که بهر نحوی از انحاء در پرداخت اقساط ماهیانه این وام تاخیری حاصل گردد، باقیمانده وام را دفعتاً از حقوق و مزایای اینجانب کسر و عندالاقتضاء از سایر درآمدها و داراییهایم استیفا نماید. نام و امضا تاریخ ( 6) نمونه نامه درخواست اعلام شماره حساب بانکی جهت پرداخت بدهی جناب آقای شوت زاده مدیر محترم شرکت شوتی و رفقای زبل موضوع : درخواست اعلام شماره حساب بانکی جهت پرداخت بدهی با سلام و احترام بدینوسیله به استحضار می رساند این شرکت تمایل دارد بدهی خود از بابت خرید کالای بنجل در تاریخ فلان و شماره فاکتور 0 را پرداخت و بدهی مربوطه را تسویه نماید. خواهشمند است دستور فرمایید اطلاعات شماره حساب بانکی و شعبه مربوطه را برای واریز مبلغ یاد شده به این شرکت اعلام نمایند. پیشاپیش از حسن اعتماد آن شرکت محترم سپاسگزاری می گردد. با تشکر و سپاس ریش قرمز رییس شرکت نمونه نامه اداری رفع سوء تفاهم فی مابین شرکتها نویسند جناب آقای پدر مدیر محترم شرکت زیزی گولو ...
نحوه نوشتن نامه استخدامي
نكاتي در مورد نوشتن رزومه و نامه استخدامي چگونه يك نامه استخدامي مناسب بنويسيم؟ در مورد نوشتن رزومه مؤثر نكاتي سؤال كه كارفرمايان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها مي گردند ده اشتباهاتي كه نبايد در نامه درخواست استخدام مرتكب شد اشتباهاتي كه نبايد در نوشتن رزومه مرتكب شد بايدها و نبايدهاي رزومه روشهاي بهبود رزومه ××××××××××××××××××× نكاتي در مورد نوشتن رزومهمؤثر در زير نكاتي ارائه مي شود كه به خلق رزومه اي مؤثر كمك مي كند.اگر تاكنون نتوانسته ايد رزومه مناسبي بنويسيد و اگر مي خواهيد بدانيد افراد موفق چگونه رزومه مي نويسند ، مطالب زير را بخوانيد. 1 – پاكيزه و تميز و خالي از اشتباه بنويسيد متن خود را با دقت بخوانيد و آن را از لحاظ گرامر و تايپ بررسي كنيد، . در صورت امكان از شخص ديگري بخواهيد كه رزومه شما را از نظر املائي و مفهومي بررسي نمايد. كوچكترين اشتباه ممكن است موجب بي ارزش شدن رزومه شود. 2 – هدف و منظور خود را به طور مشخص شرح دهيد به طور كلي، مشخص بودن هدف و منظور ، كمك شاياني به مهم جلوه دادن صحبتهاي شما در رزومه مي كند . هدف شما به طور خلاصه تواناييهايتان را بيان مي كند و به قدرت و نيرويتان در كار اهميت مي بخشد. 3 – نقاط قوت خود را براي كارفرمايان معين نماييد. روي هنر و توانايي هاي خود بيشتر تاكييد نماييد زيرا به اين ترتيب كارفرما را در پاسخگويي به اين سؤال كه : “ اين كارجو چه كارهايي مي تواند براي پيشبرد اهداف مد نظر انجام دهد ؟ ” كمك مي نماييد. 4 – اطلاعات مهم تر را مشخص نماييد. به طور متوسط هر كارفرما به مدت 30 ثانيه روي هر رزومه وقت مي گذارد. كارفرمايان غالبا بيشتر به تجربه هاي موفق كاري شما در گذشته اهميت مي دهند تا تحصيلات متنوع و اطلاعات گوناگون ، به همين دليل مهمترين تجربيات خود را در ابتداي رزومه قرار دهيد مانند قابليتها، توانائيها و تجربيات و حتي تحصيلات كه همگي به نوعي با هم در ارتباطند. 5 – به تواناييهاي خود اهميت بدهيد رزومه خود را بر طبق قابليتها و تواناييها درجه بندي كنيد و استعدادهاي خود را به طور خلاصه و مفيد و با رعايت حق تقدم بيان كنيد. به تواناييها و استعدادهاي شخصي خود اهميت دهيد و خود را در بهترين وضعيت توصيف كنيد . اين گونه وانمود كنيد كه تواناييها ،واقعيتي در شما هستند. 6 – از كلمات كليدي بهره ببريد سعي كنيد از كلمات كليدي مشخصي براي بيان تواناييها و تجربياتتان استفاده كنيد، مانند مديريت حسابداري، عرضه محصولات ، ويژوال بيسيك، اكسل، پردازش داده ها، طراحي گرافيك و روشهاي تبليغات حرفه اي. 7 – از كلمات اختصاري مربوط ...
مقررات مرخصي :
مقررات مرخصي :مستخدم رسمي و پيماني دولت از نخستين ماه خدمت به میزان ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت، استحقاق مرخصي دارد. طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می باشند.ماده 34- در احتساب مرخصی، روز، ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روز حساب می شود. مرخصی های کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی جزو مرخصي استحقاقي مربوطه محاسبه خواهد شد.آئین نامه مرخصي استحقاقي:مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت رئيس يا معاون اداره از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد.طبق ماده 1، پرسنل رسمی و پیمانی از نخستین ماه خدمت، از مرخصی استحقاقی بهره مند بوده و بر اساس مقررات این آئین نامه می توانند به صورت کلی و جزیی از مرخصی خود استفاده نمایند.تبصره- افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مقررات این آئین نامه استفاده نمایند.ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت رئیس واحد مربوطه و در غیاب او معاون وی می باشد. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوطه نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.ماده 10- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. ماده 13 - مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصي مي تواند در هنگام بازنشستگي از مرخصي هاي ذخيره شده خود استفاده نمايد ضمناً حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست هم چنین تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات كشوري بعنوان مرخصی محاسبه نمي گردد. مرخصي استحقاقي پرسنل مشمول قرارداد كار مشخص، تبصره 3 ماده 2 و تبصره 4 ماده 2 قابل ذخيره نبوده و اين پرسنل مي بايست باهماهنگي و موافقت واحد خدمتي از مرخصی استحقاقي ساليانه خود استفاده نمايند. در صورت استخدام پرسنل فوق بصورت پيماني،امكان انتقال مرخصي استحقاقي مربوطه در طول اشتغال بصورت قراردادي (غيررسمي). مقدور نبوده و قابل ذخيره شدن نمي باشد. مستخدم موظف است به طریق مقتضی قبل از درخواست مرخصی از ...
اصطلاحات ثبتی
Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} 1- املاک مجهول المالک – درقانون ثبت به املاکي اطلاق مي شود که در موقع پلاک کوبی در ثبت عمومی در دفتر توزيع اظهار نامه به نام اشخاص معرفی گرديده ولی تاکنون از طرف مالک ويا قائم مقام قانونی وی در خواست ثبت آن به عمل نيامده باشد و متصرفين اينگونه املاک می توانند باتوجه به دفاتر توزيع اظهار نامه که در ادارات ثبت موجود ميباشد همچنين مدارک عادی خريداری نسبت به درخواست ثبت آنها اقدام نمايند.2- آ گهی نوبتی – پس از قبول ثبت املاک مجهول المالک به منظور جلو گيری از تضييع حقوق افراد حقيقی يا حقوقی شماره ومشخصات املاک چهار نوبت در سال ( اول مردادماه – اول آبان ماه –اول بهمن ماه و اول ارديبهشت ماه سال بعد ) برای اطلاع عموم آگهی می شود اشخاصی که برای خود حقی قائل هستند تا 90 روز پس از انتشار آگهی نوبتی اعتراض خود را به اداره ثبت محل تسليم نمايد و تا يکماه پس از تسليم اعتراض نيز در دادگاه صالحه اقامه دعوی نمايد.3- آگهی تحديد حدود – املاک پس از آگهي نوبتي به منظور تثبيت حدود آگهي مي شوند چنانچه مالکين مجاور و يا صاحبان حقوق ار تفاقي( حقوقي که املاک ديگر به ملک مورد تحديد حدود دارد مانند حق عبور , آ بچک وباز کردن درب و پنجره ) داشته باشند مي توانند از تاريخ تنظيم صورت جلسه تحديد حدود به مدت سي روز اعتراص خود را به اداره ثبت محل تسليم نمايد و پس از آن نيز ظرف مدت يک ماه در دادگاه صالحه اقامه دعوي نمايد. 4-املاك جاري به املاكي اطلاق مي‌شود كه سابقه ثبت در دفتر املاك نداشته باشد بديهي است صدور سند مالكيت نسبت به املاك جاري وقتي امكان پذير است كه تحديد حدود آنها به عمل آمده و زمان واخواهي نسبت به اصل و تحديد بلامعارض سپري شده باشد.5-املاك ثبت شده به املاكي اطلاق مي‌شوند كه داراي سابقه ثبت در دفتر املاك هستند.6- سندمالکيت ...