موضوع پایان نامه مدیریت دولتی
انجام پایان نامه مدیریت دولتی – پایان نامه بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست های سازمانی
موضوع پایان نامه : بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست های سازمانی بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد و تحقیقات نشان می دهد بین تعهد کار ی, غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد.......... توضیحاتی که در مقدمه پایان نامه در رابطه با موضوع پایان نامه شرح داده شده است. سپس در بخش اهداف تحقیق , هدف های اصلی و فرعی را بیان داشته است : تعیین ارتباط میان شفافیت نقش کارمندان با تعهد انها به سیاستهای سازمانی در سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تعیین ارتباط میان نگرش فردی کارکنان با تعهد انها به سیاستهای سازمانی در سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تعیین ارتباط میان تعارض نقش کارمندان با تعهد آنها به سیاستهای سازمانی در سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تعیین ارتباط میان تعهد به سیاستهای سازمانی کارمندان سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و رفتار شهروندی سازمانی آنها ................ پس از آن اهداف کاربردی و کاربرد عملی تحقیق را شرح داده است. جهت دریافت فایل پایان نامه مدیریت دولتی کلیک نمایید. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه انجام پایان نامه مدیریت دولتی , با ما تماس بگیرید. مطالب مرتبط: انجام پایان نامه مدیریت دولتی – پایان نامه بررسی رابطه کیفیت زندگی کارکنان و مدیریت ارتباط با مشتری تکمیل پایان نامه مدیریت – پایان نامه عوامل موثر بر موفقیت نمایشگاههای تخصصی بین المللی در توسعه صادرات نوشتن پروپوزال مدیریت – نمونه پروپوزال مدیریت دولتی (تاثیر بهداشت روانی در ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان
تکمیل پایان نامه مدیریت – پایان نامه مدیریت دولتی (تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران)
موضوع : تاثیر ارتباطات سازمانی بر مدیریت بحران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه تهران چکیده تعداد کمی از سازمان ها به لزوم اماده ساختن خود برای رویارویی با بحرانهای احتمالی , پی برده اند . به همین ترتیب برای مقابله با خطرات احتمالی , سازوکارهای لازم را پیش بینی نکرده اند. این عدم توجه , باعث از بین رفتن سازمانهای بسیاری شده است. بنابراین لازم است سازمانها همواره خود را برای مواجه با خطرات احتمالی آماده نمایند , بهترین اقدام بکارگیری مدیریت بحران است . مدیریت بحران دارای جنبه های زیادی است و مسایلی از قبیل فرهنگ سازمانی , ساختار , آموزش , تکنولوژی و ...... را در بر می گیرد. در این پژوهش به بررسی یکی از عناصر اصلی مدیریت بحران یعنی ارتباطات سازمانی پرداخته ایم . جامعه آماری این پژوهش , شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در منطقه تهران است. مدیریت بحران در این شرکت - با توجه به نقش مهمی که این شرکت در توسعه اقتصادی کشور بر عهده دارد – از اهمیت زیادی برخوردار است . این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده در نیمه دوم سال 1385 و اوائل سال 1386 از نمونه ای متشکل از 91 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه تهران , انجام شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ارائه انواع اطلاعات از جمله دسترسی به اطلاعات بهنگام , صحیح , مناسب , کامل و سریع و همچنین کانالهای ارتباطی و مدیریت بحران رابطه معنی داری وجود دارد , اما بین شاخص بازخور و مدیریت بحران رابطه ای وجود ندارد . کلید واژه : ارتباطات سازمانی , بحران , مدیریت بحران این پایان نامه طی 128 صفحه جمع آوری شده است و پرسشنامه تحقیق به همراه ضمیمه قرار گرفته . برای دریافت فایل پایان نامه مدیریت دولتی کلیک نمایید . جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه انجام و تکمیل پایان نامه مدیریت , با ما تماس بگیرید. مطالب مرتبط: انجام پایان نامه مدیریت بازرگانی - پایان نامه تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران نوشتن پروپوزال مدیریت – نمونه پروپوزال مدیریت دولتی (تاثیر بهداشت روانی در ارتقاء عملکرد کارکنان سازمان انجام پایان نامه مدیریت دولتی – پایان نامه بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست های سازمانی
تعیین موضوع پایان نامه مدیریت - نمونه موضوع پایان نامه مدیریت بازاریابی – سری دوم
مهم ترین بخش هر پایان نامه انتخاب و تعیین موضوع می باشد.این اولین گام از هر تحقیقی است که در انتخاب آن باید به موارد مهمی توجه کرد , از جمله این موارد می توان به مختصر و رسا بودن موضوع , تکراری نبودن موضوع پایان نامه اشاره نمود.این ویژگیها کمک می کند تا دانشجویان بتوانند دامنه تحقیق خود را به درستی انتخاب کرده و در بازه زمانی مورد نظر ( 6 ماه تا یکسال ) به اتمام برسانند. موسسه تحقیقاتی و پژوهشی توحید , ارئه دهنده موضوع پایان نامه مدیریت دولتی , پایان نامه مدیریت بحران , پايان نامه مديريت بهره وري ،پايان نامه مديريت منابع انساني ، مديريت تکنولوژي ، پايان نامه مديريت کارآفريني ، پايان نامه مديريت فناوري اطلاعات ، پايان نامه مديريت آموزشي ، مديريت بانکداری می باشد. شیوه انتخاب موضوع در تیم تحقیقاتی ما بدین صورت است که با توجه به نوع گرایش تحصیلی , علاقه مندی , زمینه کاری دانشجویان رشته مدیریت و جدید بودن موضوع چند کلید واژه مناسب انتخاب کرده و 4 تا 5 موضوع غیر تکراری را به دانشجویان پیشنهاد می دهیم .بعد از انتخاب موضوع توسط دانشجو از بین 5 موضوع پیشنهاد شده , در رابطه با آن صد کلمه ( چکیده موضوع ) شرح داده می شود.آنچه حائز اهمیت است توجه به این نکته می باشد که میتوان از هرکدام از این موضوعات یک یا 2 مقاله پایه از مجلات معتبر و بروز ISI ارسال میشود. نمونه موضوع پایان نامه مدیریت بازرگانی ü نقش نوسانات ارز بر تغییرات صادرات غیر نفتی ü شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موثر در راهبرد قیمت گذاری بر تنظیم سهم بازار ü مکان یابی بازارهای میوه و تره بار با توجه به نیاز مشتریان ü شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت بیماران ü نقش عوامل موثر تمایلات مشتریان بر تبلیغات شفاهی ü تاثیر ابعاد کیفیت خدمات با توجه به نام و نشان تجاری آن بر نگرش و ترجیحات مشتریان ü موضع یابی شرکت بیمه آسیا در مقایسه با شرکتهای رقیب از دیدگاه بیمه گذاران با استفاده از تکنیک نقشه ادراکی ü رابطه میان ابعاد کیفیت خدمات و تمایلات رفتاری ü نقش عوامل بحرانی تفکر استراتژیک در راهبرد تمایز محصول در صنعت ساختمان ü نقش پخش موسیقی پیش زمینه بر رفتار مصرف کنندگان ü بررسی تاثیر دیدگاه مبتنی بر منابع بر کسب مزیت رقابتی ü نقش گمرک الکترونیک بر تسهیل صادرات در استان تهران ü نقش ویژگیهای روانشناختی و مردم شناختی بر نگرش افراد نسبت به رستوران های لوکس ü طراحی مدل ریاضی برنامه ریزی آرمانی جهت انتخاب سبد زیرشاخه های بیمه های صادراتی ü نقش سرمایه گذاری خارجی بر افزایش ...
انجام پایان نامه مدیریت دولتی
مدیریت دولتی از گرایشهای پرطرفدار رشته مدیریت می باشد که هدف آن تربیت مدیران زبده در سازمانها، ادارات، شرکتها و موسسات دولتی و خصوصی می باشد. برای اخذ مدرک کارشناسی ارشد این رشته باید واحد پایان نامه اخذ و گذرانده شود. تعداد واحدهای پایان نامه مدیریت دولتی بسته به دانشگاه های مختلف بین 4 تا 6 واحد می باشد که نمره ی پایان نامه بین 18 تا 20 نمره درنظر گرفته شده است. در دانشگاه هایی که نمره تحقیق حداکثر 18 محاسبه میشود (مانند دانشگاه آزاد اسلامی) 2 نمره باقیمانده مختص به مقاله استخراج شده از پژوهش می باشد که پس از اخذ پذیرش رسمی از مجلات معتبر و یا چاپ مقاله ، نمره ی آن به نمره پایان نامه اضافه می شود. به علت سابقه ی طولانی این رشته، پایان نامه و مقالات کار شده در این رشته بسیار میباشد که این خود نیز دارای معایب و مزایای بسیار است. از جمله معایب آن، وجود تحقیقات زیاد و تکراری در این رشته می باشد که همین امر دانشجویان مدیریت دولتی را در انتخاب موضوعات جدید و قابل اجرا با مشکل مواجه می کند مرکز تحقیقاتی پژوهشی توحید با بکارگیری از اساتید و پژوهشگران مجرب در زمینه مدیریت، در تمامی مراحل نگارش پایان نامه از تعیین موضوع و نوشتن پروپوزال، تا دفاع پایان نامه و چاپ مقاله استخراج شده از آن در کنار شما می باشد. جهت انجام پایان نامه مدیریت دولتی با ما تماس بگیرید.
انجام پایان نامه مدیریت منابع انسانی
همه ما با عنوان رکود و رونق اقتصادی و تعدیل نیرو آشنا هستیم . جدای از مباحث اقتصادی و تصمیماتی که گرفته می شود , می دانیم یکی از رایج ترین اتفاقات که سبب بیکار شدن افراد می شود و شغل خود را از دست می دهند پیشرفت تکنولوژی و ورود دستگاه هایی برای سهولت در تولید یک سازمان می باشد و آن چه که در کنار این پیشرفت تکنولوژی اهمیت ویژه ای دارد آموزش نیروها و بالا بودن تخصص آنهاست.با این وجود بنگاههای اقتصادی و برنامه ریزی آنها برای اهداف سازمان , بکارگیری تمامی منابع با مدیریت صحیح , باعث می شوند تا حداکثر ارزش افزوده را در سطح ملی ایجاد کنند و یکی از اصلی ترین برنامه های توسعه به خوبی شکل می گیرد.در ایران با داشتن انبوه نیروی انسانی متخصص می توان با استفاده از مدیریت منابع انسانی برای هدفمند کردن نیروها در جهت اهداف سازمان و کارمند یابی , جذب , آموزش از این نوع بیکاری جلوگیری کرد و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نمود.به این ترتیب با استفاده از مدیریت منابع انسانی می توان برای سازمان ارزش آفرینی کرد و برای عوامل خارجی و داخلی شامل کارکنان سازمان , مشتریان سازمان و سرمایه گذاران جامعه منفعتی را بهمراه داشته باشد. در منابع انسانی این روزها به همراه مدرن شدن جوامع , فعالیت هایی نظیر برنامه ریزی کارراهه شغلی , جبران خدمت و مزایا , جانشین پروری , مدیریت استعدادها تقویت کار تیمی , وارد شده اند.مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار , روان شناسی , اقتصاد نیروی انسانی ,آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. با توجه به تمامی موارد بالا می توان مدیریت منابع انسانی را تعریف کرد : « فرآیند کارکدن با افراد , به نحوی که افراد به توانمندی کاملی دست یابند , حتی زمانی که تغییر , نیاز به کسب مهارتهای جدید , تقبل مسئولیت های جدید و شکل جدیدی را ار روابط را ملزم می سازند. هدف از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد, به ویژه برای کارمند یابی , آموزش دادن به کارکنان , ارزیابی عملکرد , دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید با بکارگیری محققین , اساتید و نویسندگان مقالات در حوزه منابع انسانی آماده ارائه مشاوره و یا انجام پایان نامه مدیریت منابع انسانی می باشد. با بهره گیری از خدمات این موسسه میتوانید اطمینان حاصل نمایید که پایان نامه شما با بالاترین کیفیت انجام شده و تضمین این کیفیت نیز استخراخ مقالات ISC و ISI از پایان نامه ی شما به صورت رایگان می باشد. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی ...
تکمیل پایان نامه مدیریت – پایان نامه عوامل موثر بر موفقیت نمایشگاههای تخصصی بین المللی در توسعه صاد
موضوع : بررسی عوامل موثر بر موفقیت نمایشگاههای تخصصی بین المللی ( صادراتی ) در توسعه صادرات کشور چکیده نمایشگاههای بین المللی بعنوان یکی از مجاری و کانالهای معرفی کالاهای تولید شده و انتقال تکنولوژی در دنیا از اهمیت خاصی برخوردار هستند. توجه به موفقیت نمایشگاهها به خصوص نمایشگاههای تخصصی بین المللی که حدود 95 درصد از کل نمایشگاهها را در بر می گیرد می تواند نقش بسیار موثری را در فرآیند توسعه صادرات غیر نفتی داشته باشد. از انجا که هدف اصلی از انجام این تحقیق , بررسی عوامل موثر بر موفقیت نمایشگاههای بین المللی صادراتی می باشد , ابتدا با توجه به اهداف برگزاری نمایشگاههای بین المللی و با جمع آوری نظرات خبرگان , اندیشمندان و صاحب نظران امر نمایشگاهی و از طریق پرسشنامه خبره به شناسایی عوامل موثر اقدام گردید و سپس در ادامه با توزیع 300 پرسشنامه اصلی در جامعه آماری و جمع آوری آن و استفاده از روش تحلیل عاملی و بهره گیری از نرم افزار SPSS به تعیین عوامل موثر بر موفقیت نمایشگاههای بین المللی پرداخته شد و با توجه به ارزش ویژه بدست امده از فرایند استخراج و تجزیه و تحلیل آن به چهار عامل ذیل با اولویت اول تا چهارم دست پیدا کردیم. 1- توجه به مدیریت و هدایت عملکردی نیروها و تبلیغات حرفه ای و تخصصی 2-شفاف سازی برای مشارکت کنندگان و لزوم نظام حمایتی و رعایت اصول بازرگانی و نمایش کالا 3-توجه به شرایط حاکم بر جامعه و همکاری و مشارکت همه عوامل درگیر نمایشگاه 4-توجه به زمان و فضای برگزاری نمایشگاه جهت دریافت فایل پایان نامه مدیریت دولتی کلیک نمایید. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه تعیین موضوع وتکمیل پایان نامه مدیریت , با ما تماس بگیرید.
ليست موضوع پايان نامه شماره 2
1) بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه 2) بررسی عوامل موثر بر کاهش بهای تمام شده پروژه های خطوط انتقال نیرو به روش کلید در دست 3) بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات با استناد به مدل وتن و کمرون 4) بررسی میزان آگاهی مدیران از وظایف آموزشی و تأثیر آن بر موفقیت 5) بررسی میزان علاقه مندی شهروندان به خرید انشعاب فاضلاب 6) بررسی میزان استفاده از تکنیک های حسابداری مدیریت در تصمیم گیری مدیران ارشد شرکت های برق منطقه ای 7) بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن در شرکت آب و فاضلاب 8) بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 9) بررسی میزان رضایت شغلی تکنسینهای بیمارستان 10) بررسی عوامل عدم استقبال شهروندان از اخذ اشتراک فاضلاب 11) بررسی عوامل اساسی عدم دسترسی به نرخ خاموشی قابل قبول در توزیع برق براساس نگرش پرسنل فنی بمنظور ارائه راه کارهای مدیریتی 12) بررسی عوامل مدیریتی موثر درکاهش حوادث و سوانح انسانی شرکت توزیع نیروی برق 13) بررسی عوامل مؤثر در بهبود مدیریت بهره برداری از شبکه فاضلاب 14) بررسی عوامل مؤثر بر رضایت مشترکین از عملکرد امور مشترکین شرکت آبفا فارس 15) بررسی عوامل مؤثر بر افزایش قیمت تمام شده بهره برداری در شرکت توزیع برق 16) بررسی نارسایی ها و چالش های سیستم های کنترل داخلی مالی در کمیته امداد 17) بررسی و تحلیل سطح استرس شغلی رده های مدیریتی در شرکت آب و فاضلاب 18) بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباط سازمانی و منابع قدرت مدیران آموزش و پرورش 19) بررسی رابطه و رتبه بندی عوامل کیفیت زندگی کاری QWL در عملکرد کارکنان شرکت آب منطقه ای 20) بررسی روشهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار 21) بررسی روشهای کاهش زمان مناقصات ارائه الگوی مناسب جهت توسعه ظرفیت پشتیبانی شرکت برق 22) بررسی خصوصیات مدیران مدارس و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران 23) بررسی تأثیر (اولویت بندی) روشهای مختلف اجرائی در اجرای مطلوب پروژه های آبی 24) بررسی تنگناهای مدیریت سرمایه در گردش در شرکت برق منطقه ای و ارائه راهکارهای مناسب 25) بررسی برقراری فرایند مدیریت ارتباط با مشتری CRM در بانک 26) بررسی پیامدها و موانع تداوم روند خصوصی سازی در شرکتهای مهندسی مشاور تابعه امور برق وزارت نیرو از دیدگاه مدیران آنها 27) بررسی کارایی مالی و بهره وری آموزشی مراکز آموزش عالی علمی کاربردی صنعت آب و برق 28) بررسی وظایف مدیریت در حفاظت آبهای زیرزمینی به منظور بهره ...
انجام پایان نامه مدیریت بازرگانی - پایان نامه تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران
موضوع : بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی چکیده : مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است. داشتن اطلاعات دقیق ، صحیح ،بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در بهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید . هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد نامه ها ی وارده ،ادراک ، ساعات استفاده به عنوان متغیرمستقل و بهبود تصمیم گیری مدیران با مشخصه هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به عنوان متغیروابسته مطرح می باشد. روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجود نداشت. پیشنهاد می گردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری ...