مقاله در مورد مشاغل
مقاله ای کوتاه درباره انتخاب شغل
انتخاب شغل (به مناسبت هفته مشاغل) در همیشه اعصار و بویژه در عصر حاضر انسان سالم انسانی است کار آمد و مؤثر. این فرآیند راهی است برای خود شکوفایی و رضایت از زندگی . فـرد شـاغـل بویژه اگر از شغل خود راضی باشد ( مطابق تحقیقات انجام شده ) فردی است با اعتماد به نفس، اجتماعی، دارای سلامت روان و رشد یافته . برعکس فـرد بـیکـار یا کسی که از شغل خود راضی نیست بهداشت روانی او آسیب دیده است، افسرده ، مضطرب و گرفتار کجروی های اجتماعی از جمله اعتیاد و غیره می شود. این مقاله ی مختصر بر آن است تا با توجه به اهمیت فوق الذکر ، پیامی را به خوانندگان منتقل کند که اگر می خواهند در آینده شغل و حرفه مناسبی را برای امرار معاش و زندگی روزمره اتخاذ نمایند ، راهنما و چراغ راه باشد. این ضرورت با توجه به تعدّد مشاغل جهانِ رو به توسعه اهمیت بیشتری می یابد. در این راستا سه شناخت و آگاهی لازم است كه بتوانیم شغل مناسبی را انتخاب کنیم تا در آینده دچار فرسودگی شغلی نشویم . الف)خـودشـناسـی خود شناسی یعنی معرفت و آگاهی نسبت به ویژگی های خود فرد . من کیستم و چه ویژگیهایی دارم ؟ در این راستا دو ویژگی اهمیت کلیدی دارد. 1- توانمندی ها . جدا از خیال پردازی و اغراق ، آنچه که در حال حاضر هستید و استعداد آن را دارید را بررسی کنید . برخی از این توانمندی ها این گونه اند 1-1) هوش . یعنی توانایی و استعداد های شما برای یادگیری و سازگاری با محیط . در اینجا هرچه فرد باهوش تر باشد برای مشاغل پیچیده تر ، مناسب تر خواهد بود 1-2) استعداد . یعنی توانایی خاص شما در زمینه های کلی مانند : علمی ، عملی، ادبی ، فنی، و هنری . اگر بالقوه دارای استعداد فنی هستید در مشاغل مربوط به رشته ریاضی ، موفق تر خواهید بود. در این صورت اگر به مشاغل مربوط به رشته انسانی بروید توفیق چندانی نخواهید داشت . 1-3) شخصیت . یعنی مجموعه صفات ثابتی که یک فرد را از دیگران متمایز میکند. این صفات ثابت در غالب تیپ های شخصیتی در روانشناسی مشاغل بحث میشود . از جمله این تیپها عبارتند از : اجتماعی ، هنری ، واقع بین ، تهوری ، قراردادی و جستجوگر . حال اگر مثلا شخصیت شما از نوع تیپ اجتماعی باشد بهتر است معلم ، مددکار و مانند آن شوید . شما نمی توانید در مشاغلی که باید کار را به تنهایی و در محیطی به دور از انسان ها انجام دهند ، موفق شوید ، مثلا نمی توانید یک کتابدار خوبی باشید . 2-محدودیت ها . هر کسی به اندازه ای از کمال قاصر است. همه انسانها دارای یک سری محدودیت هایی میباشد. اگر شما در انتخاب شغل، محدودیت خود را در نظر نگیرید، بعداً ناگزیر به تکرار انتخاب شغل یا در واقع تغییر شغل خواهید بود. ...
دستور العمل طرح طبقه بندي مشاغل
طرح طبقه بندي مشاغل شغل : عبارتست از مجموعه وظايف و مسئوليت هاي مشابه و مرتبط كه بعنوان كار واحد شناخته مي شوند . مراحل اجراي يك طرح طبقه بندي مشاغل : 1 – شناسائي مشاغل موجود در كارگاه و تعيين عناوين مناسب براي هر شغل و تدوين نمودار سازماني 2 – توزيع پرسشنامه بين كاركنان ، انجام مصاحبه با تعدادي از كاركنان ، مشاهده كار تعدادي از كاركنان شركت از نزديك و مطالعه نمودار سازماني موجود در شركت ( اگر چنين نموداري موجود باشد ) - پرسشنامه مذكور توسط وزارت كار تهيه گرديده است و 2 هفته بعد از توزيع جمع آوري ميگردد . - براي گروهي از كاركنان و اعضاء كميته طبقه بندي مشاغل جلسه اي برگزار گردد و در آن شرح داده شود كه افراد چگونه شرح شغل خود را در پرسشنامه بنويسند . - يكي از وظايف طراح طبقه بندي مشاغل تهيه شرح وظايف مشاغل و پست ها و ارائه آن به وزارت كار مي باشد . مهمترين منبع تهيه شرح وظايف در هر شغل و پست سازمان اطلاعات مستخرجه از پرسشنامه مي باشد . 3 – نوشتن شناسنامه شغلي براي هر يك از مشاغل مشخص شده طبق نمودار سازماني بر اساس اطلاعات جمع آوري شده - كد گذاري مشاغل و پست ها داراي فرمول خاصي نيست ، به طرق مختلف انجام ميگيرد و به سليقه طراح بستگي دارد و لزومي براي توضيح نحوه كدگذاري به وزارت كار وجود ندارد . - تمامي شناسنامه هاي شغل و پست بايد به تاييد هر 5 عضو كميته طبقه بندي مشاغل برسد . - مواردي را كه به عنوان شرايط احراز از نظر تحصيل در شناسنامه پست و شغل مي توان ذكر نمود عبارتند از پايان ابتدائي ، پايان راهنمائي ، ديپلم و . . . 4 – ارزيابي منطقي شناسنامه هاي شغلي با استفاده از جدول تخصيص امتيازات و تعيين گروه هر شغل كه براي اينكار حتما بايد به دستورالعمل هاي وزارت كار مراجعه نمود . - در سازمان ها اول بايد ارزشيابي مشاغل انجام گيرد و سپس طبقه بندي ( گروه بندي ) مشاغل - ارزش هر شغل بصورت عدد مشخص ميگردد و معيار آن هم امتياز است . - ارزشيابي و طبقه بندي 2 مرحله از فرآيند سنجش شاغل ميباشند . هدف ارزشيابي و طبقه بندي : برقراري رابطه منطقي و معقول بين شغل و مزد ميباشد يا بعبارت ديگر پرداخت مزد متناسب با ارزش شغل و برقراري عدالت مزدي روش هاي ارزشيابي مشاغل : 1 – 4 – درجه بندي = براي كارگاه هائي مناسب است كه كارگرانش حداكثر 15 نفر باشند . 2 – 4 – طبقه بندي يا گروه بندي = براي سازمان هائي مناسب است كه كاركنانش پشت ميزنشين هستند . 3 – 4 – روش مقايسه اي = مناسب براي كارخانجات توليدي و صنعتي 4 – 4 – روش امتيازي = مناسب براي كارخانجات توليدي و صنعتي - نمي توان براي شغلي ميزان تحصيلات را كمتر از دوره ابتدائي در نظر گرفت . - بهتر است براي بسياري از مشاغل ...
مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
خلاصه: فعالیتها در زنجیره های تامین در حال پیچیده تر و متنوع تر شدن هستند. این بر روی کار مدیران تأثیر می گذارد و ‘ عملیات’ کار نیاز به مهارت های بیشتر از قبل پیدا می کند. این مقاله بر دو موضوع در زنجیره عرضه متمرکز است (۱) تعریف دوباره ی مشاغل در عرضه زنجیره و (۲) مهارت ها و آموزش های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل. یک پروژه اروپایی به نام CENTRAL وجود دارد، که به طبقه بندی مشاغل و ایجاد یک چارچوب آموزشی مشترک اروپائی برای شغل های انتخاب شده می پردازد.آنها دریافتند که تفاوت های بسیاری در صلاحیت و آزمون های مورد نیاز موجود در کشورهای اروپایی وجود دارد. نویسنده نتایج کنسرسیوم تحقیقات بین المللی را معرفی کرده است: عناوین و تعاریف کوتاه مشاغل، نیاز شایستگی، چارچوب دروس آموزشی. چارچوب، سازگار با سیستم اعتباری اروپا برای آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش (ECVET) است. کلمات کلیدی : شایستگی ، ECVET ، چارچوب صلاحیت ، مدیریت تامین زنجیره ———————————————— عنوان اصلی مقاله:Jobs and Competency Requirements in Supply Chainsia ترجمه فارسی عنوان: مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۰ صفحه قیمت ترجمه فارسی: ۱۸۰۰۰تومان دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایینبرای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید
مقاله در مورد شغل معلمی ، معلم ، روز معلم ، دبیر ، استاد ، مدرس
مقاله در مورد شغل معلمی مقدمه دغدغه معلم هميشه اين است که حيات بشر، بر مدار ارزش ها و کرامت انساني بچرخد و شناخت خدا و مکتب و دين، همت اساسي آدمي باشد و هيچ بيگانه اي را مجال تجاوز به فرهنگ ارزشي دين و ميهن فراهم نيايد. در اين مسير خطير، بزرگاني گام نهاده اند که نامشان بر تارک زمان مي درخشد. علامه شهيد استاد مرتضي مطهري (رحمه الله) از همين طايفه مقدس است که در سنگر تعليم و تعلم، به قله هاي رفيعي دست يافت تا آنجا که معمار انقلاب اسلامي ـ که خود معلمي بزرگ است ـ همه آثارش را مفيد مي داند و بهره برداري از آنها را سفارش مي کند ... مفهوم علم ـ امروزه در زبان پارسي و عربي کلمه «علم» به دو معناي متفاوت بکار برده مي شود. 1- معناي اصلي و نخستين علم، دانستن در برابر ندانستن است. قرآن کريم به اين معنا اشاره دارد که « هل يستوي الذين يعلمون و الذين لا يعلمون» «آيا يکسانند آنان که مي دانند و آنان که نمي دانند.» (زمر/ 9)از اين منظر به همه دانستنيها صرف نظر از نوع آنها علم گفته مي شود مطابق اين معنا، اخلاق، رياضيات، فقه، دستور زبان، مذهب، زيست شناسي و نجوم همه علم اند... کلمه Knowledge در انگليسي و Connaissance در فرانسه معادل اين معنا علم اند. 2-کلمه علم در معناي دوم منحصراً به دانستني هايي اطلاق مي شود که بر تجربه مستقيم حسي مبتني باشند... علم در اين جا در برابر همه دانستنيهايي قرار مي گيرد که آزمون پذير نيستند. اخلاق (دانش خوبي ها و بديها) متافيزيک (دانش احکام و عوارض مطلق هستي) عرفان (تجارب دروني و شخصي) منطق (ابزار هدايت فکر) فقه، اصول، بلاغت، و ... همه بيرون از علم به معناي دوم آن قرار مي گيرند و همه به اين معنا غير علمي اند کلمه SCIENCE در انگليسي و فرانسه معادل اين معنا علم اند. ديده مي شود که علم در اين معنا بخشي ازعلم به معناي اول را تشکيل مي دهد و به سخن ديگر علم تجربي نوعي از انواع دانستنيهاي بسياري است که در اختيار بشر مي تواند قرار گيرد. رشد علم به معناي دوم عمدتا از آغاز دوره رنسانس به بعد است در حاليکه علم به معناي مطلق آگاهي (معناي اول) تولدش با تولد بشريت هم آغاز است. آيه قرآني «خلق الانسان علمه البيان» (خداوند رحمن انسان را آفريد و بيان را به وي تعليم داد/ رحمن/4و3) بهترين مويد اين معناست. معناي عالم با توجه به دو تعريف از علم ـ در نگاه اول به علم که نگاه ترکيبي به معرفت است خداوند معلم اول و پيامبر معلم ثاني است چرا که پس از تعليم آدم توسط خداوند دستور «قال يا آدم اننبئهم باسمائهم» (اي آدم ملائکه را به اين اسماء آگاه ساز/ بقره 33) آدم عليه السلام داده شده اين بدان جهت است که اساساً هدف آفرينش انسان با علم و معرفت پيوند ناگستني ...
کار پر درآمد و استخدام
کار پر درآمد و استخدام صفحه نخست تماس با ما آرشيو عناوين مطالب نقشه سایت پروفايل مدير نسخه موبايل کار پر درآمد و استخدام سه شنبه ۱۶ اردیبهشت۱۳۹۳ ---> | نويسنده: حسین|صوفی| | ( ) کار پر درآمد و استخدام کار پر درآمد و استخدام شغل و و فعالیت در ایرانآیا تا به حال به این دقت کرده اید که در موتورهای جستجوگر مثل گوگل چه کلماتی بیشتر جستجو شده است ؟ در مورد کار ؟ در مورد بیکاری ؟ آیا شده که شما بیکار باشید و دنبال یک کار بگردید ؟ سر از کجاها در آورده اید ؟ از شغلهای پر از ریسک و بی ریسک ؟کار بی دردسر لیست مشاغل جدید و پر درآمد ایران مشاغل مرتبط با برق لیست شغلهای جدید لیست مشاغل پر درآمد در ایران مشاغل مرتبط با صنعت برق استخدام بانکاستخدامی امروزانواع مشاغل در ایران فهرست پردرآمد ترین شغل ها برای خانم های ایرانیانواع شغل ها لیست کامل مشاغل موجود درایران مشاغل جدید انواع شغل و کارخدمات کاکمپیوتری کدام کار بهتر استشغلهای روز ایران نظافت منازل کار در منزل پیشنهاد 7 شغل برای کار در منزلانواع شغل پردرآمد لیست شغلهای موجود در ایران شغلهای کامپیوتری آموزش ساخت جعبه های فانتزی و کادویی فهرست مشاغل مرتبط با صنعت برق مقاله مشاغل مربوط با صنعت برق پر درآمد ترین مشاغل ایران و جهانمقاله ای در مورد مشاغل صنعت برق شغلهاي پر درامد در ايران مشاغل مرتبط باصنعت برق لیست مشاغل پر درامد شغلهای مربوط به رشته برق الکترونیک مشاغل ساده مشاغل مربوط با صنعت برق مشاغل مرتبط با رشته برقشغل لیست مشاغل جدید و پر درآمد ایران انواع شغل ها مشاهده انواع شغله شغل پردرآمد لیست شغلهای جدید مشاغل کم سرمایه و پر درآمد و زودبازده راهنمایی در مورد بازار کار انواع شغل ها انواع شغل قيمت دستگاه جوراب بافي انواع شغلها لیست کارهای زودبازده لیست مشاغل پر درآمد در ایران توضیح شغل حسابداری انواع شغل پردرآمد ايده شغل جديد ليست انواع مشاغل پردرآمد لیست شغلهای پر درامد تولیدی کارهای زودبازده با سرمایه کم انواع شغل جدید مشاغل پر درامد پردرآمد مشاغل جدید مشاغل پر درآمد شغل برق کاری شغل برق شغل برقکاری شغل شیشه بری شغل های پردرامد در ایران شغلهای بردرامد استخدام تكنسين برق شغلهاي پر درامد در ايران شغلهای پر درامد در همدان شغلهای پر درامد در قزوینساری شغلهای پر درامد در تهران شغلهای پر درامد در شیرازاستخدام در ایلام ا ستخدام د ر زاهدان استخدام در عسلویه استخدام در عراقبازار کار استخدام مهندس مکانیک 1388 کار پردرآمد در منزل استخدام فوق دیپلم برق شغل پردرامد در ایران چه شغلی است شغل شيشه بري بازار ...
پنج داستان جالب در مورد شغل
پنج داستان جالب در مورد شغل این داستان ها هم جالبن هم طنز هستندمصاحبه شغلی در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شرکتی، مدیر منابع انسانی شرکت از مهندس جوان صفر کیلومتر پرسید: « برای شروع کار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟» مهندس گفت: «حدود ۷۵۰۰۰ دلار در سال، بسته به اینکه چه مزایایی داده شود.» مدیر منابع انسانی گفت: «خب، نظر شما درباره ۵ هفته تعطیلی، ۱۴ روز تعطیلی با حقوق، بیمه کامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیک و مدل بالا چیست؟» مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید: «شوخی می‌کنید؟ » مدیر منابع انسانی گفت: «بله، اما یادت باشه اول تو شروع کردی ! »کارمند تازه وارد مردی به استخدام یک شرکت بزرگ درآمد. در اولین روز کار خود، با کافه تریا تماس گرفت و فریاد زد: «یک فنجان قهوه برای من بیاورید.» صدایی از آن طرف پاسخ داد: «شماره داخلی را اشتباه گرفته ای. می دانی تو با کی داری حرف می زنی؟» کارمند تازه وارد گفت: «نه» صدای آن طرف گفت: «من مدیر اجرایی شرکت هستم، احمق.» مرد تازه وارد با لحنی حق به جانب گفت: «و تو میدانی با کی حرف میزنی، بیچاره.» مدیر اجرایی گفت: «نه» کارمند تازه وارد گفت: «خوبه» و سریع گوشی را گذاشت.اشتباه موردی کارمندی به دفتر رئیس خود می‌رود و می‌گوید: «معنی این چیست؟ شما ۲۰۰ دلار کمتر از چیزی که توافق کرده بودیم به من پرداخت کردید.» رئیس پاسخ می دهد: «خودم می دانم. اما ماه گذشته که ۲۰۰ دلار بیشتر به تو پرداخت کردم هیچ شکایتی نکردی. » کارمند با حاضر جوابی پاسخ می دهد: «درسته، من معمولا از اشتباه های موردی می گذرم اما وقتی تکرار می شود وظیفه خود می دانم به شما گزارش کنم.»تصمیم قاطع مدیریتی روزی مدیر یکی از شرکت های بزرگ در حالی که به سمت دفتر کارش می رفت چشمش به جوانی افتاد که در راهرو ایستاده بود و به اطراف خود نگاه میکرد. جلو رفت و از او پرسید: «شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می‌کنی؟» جوان با تعجب جواب داد: «ماهی ۲۰۰۰ دلار.» مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از کیف پول خود ۶۰۰۰ دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود! ما به کارمندان خود حقوق می‌دهیم که کار کنند نه اینکه یک جا بایستند و بیکار به اطراف نگاه کنند.» جوان با خوشحالی از جا جهید و به سرعت دور شد. مدیر از کارمند دیگری که در نزدیکیش بود پرسید: «آن جوان کارمند کدام قسمت بود؟» کارمند با تعجب از رفتار مدیر خود به او جواب داد: «او پیک پیتزا فروشی بود که برای کارکنان پیتزا آورده بود.»زنگ تفریح مردی به یک مغازه فروش حیوانات رفت و درخواست یک طوطی کرد. صاحب فروشگاه به سه طوطی خوش چهره اشاره ...
اهميت شغل در هفته ي مشاغل
آغاز هفته مشاغل ضمن تبریک هفته ی مشاغل براتون مقاله وروز شمار گذاشتم لطفا نظر دهید. تعریف شغل شغل از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی و آن چه مایه مشغولیت می باشد، است. از طریق اشتغال، فردْ فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یا جنسی دریافت می دارد. کار و شغل، فعالیتی بدنی یا فکری در راه تولید و خدمت است. بنابراین، در تعریف شغل می توان گفت: شغل، یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و به وسیله آن، هم انجام وظیفه می کند و هم امرار معاش می نماید. همه در کارند با اندکی توجه به کل نظام هستی، در می یابیم که تمام موجودات، از مادی گرفته تا عالم فرشتگان، برای رسیدن به اهداف خاص خود، در حال تلاش و پویایی اند. حتی خداوند هستی بخش، همواره در حال حیات آفرینی و هدایت و پرورش موجودات هستی است و عبارتی دیگر و زیباتر به فرموده امام خمینی رحمه الله «حق تعالی مبدأ کارگری است و [خود] کارگر است». حال که همه در کارند، شایسته نیست انسان در تکاپوی اهداف کمال بخش خود نباشد. سکون و درجا زدن، با شأن و منزلت و برنامه ای که خداوند برای انسان و تکامل او طراحی کرده، ناسازگار است. بنابراین، بر انسان لازم است با بهره گیری از نیروی عقل و تدبیر که از خالق مهربان خود دریافت کرده، به استخدام متعهدانه از طبیعت بپردازد و شرایط لازم برای طی مراحل کمال را برای خود رقم زند. جایگاه کار در اسلام در فرهنگ حیات بخش اسلام، کار یا شغل وسیله ای است برای کسب روزی حلال، خدمت به مردمان، جلب رضایت پروردگار و نزدیک شدن به خدا. ارزش انسان در اسلام، به چگونگی و اندازه کار اوست. این آیات انبوه، از سویی انسان را به تلاش مستمر و خستگی ناپذیر تشویق می کند و از سوی دیگر، او را از کسالت و سستی و کم کاری یا غوطه ور شدن در کارهای زشت و ظالمانه در قلمرو اقتصادی باز می دارد. قرآن کریم همان گونه که کتاب دانش و خرد، آگاهی و ایمان، برابری و آزادی و عدالت است، کتاب کار و تلاش همیشگی و عمل شایسته و سازنده و عادلانه در کنار باور عمیق و ایمان همه جانبه و واقعی نیز می باشد، تا بر همگان روشن سازد که هم رسیدن به مواهب مادی و دنیوی در گرو کار و تلاش پی گیر و صادقانه است، و هم دست یابی به سعادت و رستگاری آخرت و بهشت پرنعمت و زیبای خدا. در قرآن کریم، بیش از 550 آیه در قالب ها و چهره های گوناگون درباره کار و کوشش آمده است. ترازوی سعی قرآن کریم در انگیزش انسان به کار و کوشش روشنگری می کند و معتقد است که با وجود تفاوت سلیقه ها، استعدادها، توانمندی ها و موهبت های خدادادی انسان ها، باز هم پایه و اساس هر رشد و اوج و پیروزی در دنیا و آخرت، کار ...