مشاهده خلاصه پرونده پرسنلی
آلبوم عکس خانم آوا محبی را حتما ببینید
آوا خانم دختر آقای محبی از پرسنل محترم شرکت می باشند. یقین داشته باشید تماشای آلبوم عکس آوا خانم، یکی از بهترین انتخابهای شما، در هنگام گردش در فضای مجازی است. آلبوم را می توانید در بخش "تصاویر فرزند شما" مشاهده کنید.
دستور العمل تکمیل فرم معاینات سلامت شغلی
١ بنام خدا مرکز سلامت محیط و کار دستورالعمل تکمیل فرم پرونده پزشکی شاغل ١ م دا مرکز سلامت محیط و کار دستورالعمل تکمیل فرم پرونده پزشکی شاغل در راستاي نیل به هدف تامین، حفظ و ارتقاي سلامت شاغلین، بررسی وضعیت سلامت در مقاطع زمانی مختلف (پیش از استخدام، دوره اي و موردي) طبق آیین نامه معاینات سلامت شغلی و دستورالعمل اجرایی آن مصوب سال 1389 و سایر قوانین و دستورالعمل هاي جاري وزارت بهداشت بعمل آمده و یافته هاي بدست آمده در فرم پرونده پزشکی شاغل ثبت و نگهداري می شود. فصل اول: کلیات افراد تکمیل کننده فرم: v -1 مشخصات فردي و سوابق شغلی (قسمت 1و 2) سابقه شخصی، خانوادگی و پزشکی (قسمت 4) بنا به اظهارات فرد معاینه شونده توسط پزشک، کارشناس یا کاردان بهداشت حرفه اي و یا بهگر، بهداشتیار کار، کاردانهاي مراکز بهداشتی درمانی و بهورز تکمیل گردد. -2 عوامل زیان آور شغلی که فرد معاینه شونده در مواجهه با آن قرار داشته یا دارد (قسمت 3) توسط فارغ التحصیلان مقاطع کاردانی و بالاتر بهداشت حرفه اي دخیل در امر بازدید واحد تولیدي- خدماتی فرد معاینه شونده/ شاغل، تکمیل میگردد، در صورت لزوم اندازه گیري آلاینده هاي محیط کار، این کار توسط افراد مذکور انجام گردیده و نتایج بدست آمده در محل تعیین شده در فرم معاینات ثبت گردد. در نهایت نظریه کارشناسی بهداشت حرفه اي در خصوص وضعیت مواجهه شاغل با عوامل زیان آور محیط کار و در صورت لزوم مداخلات مورد نیاز در محل کار و یا توصیه به استفاده از وسایل حفاظت فردي در بخش انتهایی جدول درج شده و نام و نام خانوادگی کارشناس مربوطه و تاریخ ثبت و مهر و امضا شود. -3 معاینات بالینی توسط پزشک مسئول/ همکار معاینات صورت گرفته و در پرونده ثبت و در پایان مشخصات پزشک معاینه کننده درج گردد. -4 نتایج اقدامات پاراکلینیک درخواست شده شامل آزمایشات، یافته هاي رادیوگرافی قفسه سینه، نوار قلب و سایر موارد چون سونوگرافی، سی تی اسکن و... توسط پزشک و یا تحت نظارت مستقیم پزشک، در پرونده ثبت شود. -5 نتایج اپتومتري توسط اپتومتریست یا تحت نظارت پزشک، در پرونده درج گردد. 6 - نتایج اودیومتري و تفسیر آن توسط اودیولوژیست یا تحت نظارت پزشک، در پرونده ثبت شود. -7 نتایج اسپیرومتري و تفسیر آن توسط تکنسین آموزش دیده و تحت نظارت پزشک، در پرونده ثبت شود. -8 ثبت مشاوره ها و نتایج ارجاع توسط پزشک مسئول معاینات در پرونده انجام گیرد. -9 نظریه نهایی در خصوص ادامه کار شاغل(قسمت 9) توسط پزشک مسئول معاینات تکمیل گردد. . ٢ محل نگهداري فرمهاي تکمیل شده : v پرونده هاي تکمیل شده محرمانه تلقی گردیده و مسئولیت حفظ آن بر عهده مسئول تشکیلات بهداشت حرفه اي موجود در واحد ...
رأی شماره‌های ۱۰۶۶ ـ ۱۰۶۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه اطلاق پرداخت فوق‌العاده ویژه به م
رأی شماره‌های ۱۰۶۶ ـ ۱۰۶۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه اطلاق پرداخت فوق‌العاده ویژه به متصدیان مشاغل ذی‌حسابی، حسابرسی و حسابداری در وزارت امور اقتصادی و دارایی شماره هـ/۹۲/۵۲ مورخ ۱۸/۳/۱۳۹۳ تاریخ دادنامه: ۲۶/۱۲/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۱۰۶۶ـ ۱۰۶۵ کلاسه پرونده: ۹۲/۵۲ ـ ـ ۱۲۸۹ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: ۱ـ مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور ۲ـ آقای عباس توحیدی مقدم ۳ـ آقای امیر مقدم خو ۴ـ آقای اسماعیل نوری ۵ ـ خانم شهلا کریم‌زاده ۶ ـ خانم معصومه برقی ننه کران موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش‌کار: مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور و آقایان عباس توحیدی مقدم، امیر مقدم خو، اسماعیل نوری و خانم ه ا شهلا کریم‌زاده و معصومه برقی ننه کران به موجب دادخواستهای جداگانه‌ای اعلام کرده‌اند که در خصوص شمول تصویب‌نامه شماره ۱۲۴۳۲۰/ت۴۷۰۲۲هـ ـ ۲۱/۶/۱۳۹۰ هیأت وزیران در سازمان امور مالیاتی کشور آراء معارضی از سوی شعب دیوان عدالت اداری صادر شده است. نامبردگان رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده‌اند. گردش‌کار پرونده‌ها و مشروح آراء به قرار زیر است: الف: شعبه بیست و هفتم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده‌های شماره ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۴۶۳۸۵، ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۷۴۳۳۳، ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۷۷۱۴۷ با موضوع دادخواست آقایان عباس توحیدی مقدم ـ حسین ایروانی ـ احمد مهدوی به طرفیت سازمان امور مالیاتی کشور و به خواسته برقراری فوق‌العاده ویژه موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۲۴۳۲۰/۴۷۱۲۲ـ ۲۱/۶/۱۳۹۰ به موجب دادنامه‌های شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۲۲۸ ـ ۸/۱۲/۱۳۹۱ـ ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۵۸۵ ـ ۲۷/۱۲/۱۳۹۱ و ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۵۱۶ ـ ۲۳/۱۲/۱۳۹۱، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه سازمان طرف شکایت و سوابق دو جلد پرونده پرسنلی شاکی مصوبه شماره ۱۲۴۳۲۰/ت۴۷۰۲۲هـ ـ ۲۱/۶/۱۳۹۰ هیأت وزیران مقرر می‌دارد میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل ذی‌حسابی، حسابرسی و حسابداری در وزارت امور اقتصادی و دارایی حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵%) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر تعیین میشود نظر به این که فوق‌العاده ویژه موضوع تصویب‌نامه مذکور فقط به متصدیان مشاغل ذی‌حسابی، حسابرسی و حسابداری که کارمند وزارت امور اقتصادی و دارایی محسوب می‌گردند قابل پرداخت است و پرداخت آن به سایر کارمندان آن وزارتخانه و یا واحدهای تابعه مجوزی ندارد لذا با شرایط موصوف شکایت شاکی غیروارد ...
رأی جدید دادگاه بین المللی کیفری یوگسلاوی سابق
به نق از سایت دادگاه بین المللی کیفری یوگسلاوی سابق، در تاریخ 6 سپتامبر سال جاری میلادی، شعبه اول مقدماتی دادگاه مزبور رأی خود را در خصوص پرونده Momčilo Perišić صادر نمود. وی از 26 آگوست 1993 تا 24 نوامبر 1998 فرمانده سابق ستاد ارتش یوگسلاوی بوده و با اکثریت آراء قضات شعبه مزبور (و نظر مخالف قاضی Moloto ) به دلیل ارتکاب جرائم علیه بشریت و جرائم جنگی در بوسنی هرزه گورین و کرواسی می باشد که به 27 سال زندان محکوم شد. وی مرتکب معاونت در قتل عمد، اعمال غیرانسانی، اذیت و آزار به دلایل نژادی یا مذهبی، کوتاهی در مجازات زیردستان خود در ارتکاب به قتل عمد، حمله به غیرنظامیان در سال 1995 شده است. وی همچنین به اتفاق آراء از اتهام نابودسازی به عنوان جرم علیه بشریت و فرماندهی مشترک در خصوص جنایات ارتکابی در سارایوو و سربرنیتکا تبرئه گردید. این اولین رأیی است که در آن به اتهامات یکی از مقامات عالی رتبه یوگسلاوی سابق که مرتکب جنایات مزبور در بوسین شده، رسیدگی می شود. عمده اتهامات وی به دلیل آگاهی از احتمال بسیار بالای اقدامات ارتش خودخوانده صرب تحت کنترل وی در ارتکاب جنایاتی چون قتل مسمانان بوسنیایی در سپتامبر 1995 است. ضمن این که وی در این راه اقدام به پیشتیبانی های لجستیکی و پرسنلی از ارتش خود خوانده صرب می نمود. کیفرخواست وی در سال 2005 صادر و از سال 2008 جلسات رسیدگی آغاز گردید و در این مسیر 100 شاهد به ارائه مشاهدات خود پرداختند و بیش از 3700 مدرک در این خصوص بررسی و پذیرفته شد. برای مشاهده خلاصه رأی به اینجا و متن کامل رأی به اینجا نگاه کنید.
شماره دادنامه: 159-160
تاریخ: 05 تیر 1391 کلاسه پرونده: 363/91-1299/90 شماره دادنامه: 159-160 موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری شاکی: قاسم رستمی و خلیل نفرسفید دشتی بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریموضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: آقایان قاسم رستمی و خلیل نفر سفید دشتی به موجب دادخواستهایی اعلام کرده اند که شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست تعدادی از آزادگان به خواسته ابطال حکم بازنشستگی آراء متفاوت صادر کرده اند. نامبردگان رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده اند. خلاصه پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:الف: شعبه اول دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 86/1/1572 با موضوع دادخواست آقای اکبر علیخانی به طرفیت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی کشور و به خواسته صدور حکم مبنی بر ابطال حکم بازنشستگی به موجب دادنامه شماره 1235-21/5/1387 مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:شاکی به شرح دادخواست اعلام داشته است در سال 1370 بر اساس قانون حمایت از آزادگان در دستگاه طرف شکایت استخدام شده است ولی اداره مذکور بدون رعایت مقررات ماده 13 قانون مذکور و بدون تمایل نامبرده اقدام به صدور حکمبازنشستگی برای مشارالیه کرده است و لذا به شرح مندرج در عرض حال به موضوع معترض و تقاضای رسیدگی کرده است که با توجه به بررسی اداره و محتویات پرونده و با عنایت به این که علی رغم ابلاغ دادخواست و ضمایم به اداره طرف شکایت و پیگیری مجدد موضوع، پاسخی واصل نشده است و با توجه به این که به موجب ماده 13 یاد شده احتساب سوابق آزادگان در دستگاههای اجرایی به ازای هر یک سال اسارت دو سال سابقه خدمت و تاثیر آن در بازنشستگی نامبردگان منوط به اظهار تمایل و تقاضای شغل ایشان است و با لحاظ این که شاکی منکر تمایل و تقاضای شخصی به احتساب مدت مزبور، در ازای هر سال سابقه اسارت به میزان دو سال خدمت است و اداره مشتکی عنه نیز دفاعی نکرده است و دلیلی بر تقاضای شاکی ارائه نکرده است بنابراین خواسته وی موجه تشخیص و با وارد دانستن شکایت، به ابطال حکم بازنشستگی مشارالیه رأی صادر و اعلام می دارد.ب: شعبه سیزدهم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 13/88/201 با موضوع دادخواست آقای سواد اسدی به طرفیت شرکت سهامی بیمه ایران و به خواسته ابطال حکم بازنشستگی به موجب دادنامه شماره 829-25/6/1388 مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:نظر به این که نامبرده جانباز چهل درصد است و نه سال در اسارت رژیم بعثی عراق بوده است و هدف قانونگذار هم در اعطای سنوات ارفاقی ...
تحقیق تجربیات برتر معاون اجرایی (1)
بسمه تعالیعنوان تحقیق: تجربیات معاون اجرایی –مشکلات –چالشها-راهکارهانام ونام خانوادگی تهیه کننده:علی دهقانیکدپرسنلی: ....رشته شغلی:اموراداریعنوان پست سازمانی:معاون اجرایینام آموزشگاه:دبیرستان دخترانه خدیجه کبری(س)اداره آموزش وپرورش منطقه کاکیسال تحصیلی:93-92فهرستمقدمه ................................................................1شرح وظایف معاون اجرایی درحوزه شاخصها ......................4 تجربیات یک معاون اجرایی ....................................8الی 21 نمونه فرم انسداددفترتحویل وتحول گواهینامه ها .................22روکش کلی دفاترآمار ..................................................24 روکش کلی دفترتحول وتحویل گواهینامه ها .......................26 دفترتحویل گواهینامه ها درمتن آن ..................................28 روکش کلی دفترتحویل گواهینامه های دوره دبیرستان .........33 مراحل انسداددفاترامتحانات .........................................35 مراحل چاپ دفترفارغ التحصیلان ....................................36 موارد رعایت پاکت سئوالات امتحانی ...............................37 موارد رعایت نکاتی درتحویل نمرات توسط دبیران ..................38 فرم دریافت مدرک تحصیلی دانش آموزان توسط ولی ............41 نمونه فرم دفترکل تحویل گواهینامه ها .............................42 نمون برگ تحویل وتحول گئاهینامه هامابین مدرسه واداره ......43 فرم سوابق مشخصات پرسنلی همکاران .........................45 سیستم دانا چیست؟ ................................................46 مشخصات فنی سیستم نرم افزاردانا ..............................47 تاریخچه ایجادسیستم جهت مدارس ...............................49 مزیت رایانه ای بودن امور دفتری .....................................50 راهکارجهت بهبود سیستم رایانه ای ...............................53 چالشها وامیدها درمعاونت اجرایی مدارس .......................54 راهکارها ..............................................................54 منابع وماخذ ..........................................................57 مقدمهشرح مختصری از سابقه ی کاری خود: اینجانب علی دهقانی معاون اجرایی دبیرستان خدیجه کبری(س)کاکی باسابقه ی 25سال خدمت دراین پست که با تغییروتحول های فراونی ازنظام قدیم به نظام ترمی واحدی تاامروزه نظام سالی واحدی سرکاردارداشتم وبا تغییروتحول آیین نامه هاوبخشنامه های زیادی روبروشدم ونتیجه این همه سابقه به تجربیات عمده ی دست پیدا کردم که به گوشه ی ازآنها اشاره خواهم کرد. 1-آشنایی نستاکامی ازبخشنامها وآینین نامه امتحناتی وآموزشی سه دوره تحصیلی 2- مئسول انسداد دفاترآمارسالهای متوالی تاکنون 3- مئسول انسداد دفاترامتحانات سالهای متوالی تاکنون 4- مئسول حوزه تکثر 5- سرگروه معاونین اجرایی منطقه 6- مئسول حوزه برگزاری امتحانات نهایی 7- منشی حوزه امتحانات نهایی 8- جز گروه بازدیدگندگان ازمدارس ...
سازمان های اعتبارسنجی و ارزیابی کننده
سازمان های اعتبارسنجی و ارزیابی کننده CCHSA (Canadian Health Service association) ACHS (Australian council on healthcare standards) NCQA (National Committee or Quality Assurance) URAC (utilization review accreditation commission HIMAA : health information management association of australian CHIMA : Canadian health information management association URAC : utilization review accreditation commissionکمیسیون اعتباربخشی بررسی بهره برداري این سازمان،یک موسسه غیرانتفاعی(خیریه ای) است که در سال 1990به رهبری انجمن بررسی و مراقبت کنترل شده آمریکا ایجاد شد تا استاندارد هایی در خصوص نظام مراقبت بهداشتی درمانی ایجاد کند. در اواخر دهه 1980،فقدان استانداردهای واحد در زمینه بررسی بهره برداری خدمات،موجب شد این سازمان به عنوان یک کمیسیون اعتباربخشی در سال 1990 ایجاد شود. ماموريت: بهبود مستمر در ارتقاي کيفيت مديريت مراقبت سلامت از طريق اعتبار بخشي و آموزش فرآیند اعتباربخشی URAC بعد از در خواست موسسه برای فرایند اعتباربخشی مراحل زیر به ترتیب صورت میگیرد: v بررسی اولیه:در این مرحله مستندات در خواست کننده از نقطه نظر هماهنگی با استانداردهای URAC مورد بررسی قرار میگیرد.این مدارک شامل:سیاست ها و رویه ها،چارت سازمانی،شرح پست ها،قرارداد ها،برنامه های مربوط به مدیریت کیفیتو اعتبار نامه مربوط به سازمان متقاضی میشود. v برسی On-site:در این مرحله تیم بازرسی با حضور در موسسه متقاضی،میزان هماهنگی با استاندارد های لحاظ شده را مورد بررسی قرار میدهند.این فرایند از طریق مصاحبه،مشاهده عملکرد کارکنان و بررسی پرونده کارکنان و گواهی های پرسنلی،انجام میشود. v بررسی کمیته دو دسته کمیته وجود دارد: کمیته حرفه ای:که شامل متخصصان حرفه ای در حوزه های مختلف مراقبت بهداشتی می باشندکه از همان مرحله اول،شروع به بررسی فرایند اعتباربخشی میکند یافته های حاصل از دو مرحله قبلی را ارزیابی میکند. کمیته اجرایی:اختیار اعطای گواهی را دارد و خلاصه ای از نتایج کار کمیته حرفه ای به این کمیته ارسال می شود.این کمیته بعداز جلسه ای با بازدیدکنندگان موسسه متقاضی،نظر نهایی خود را اعلام میکند. گواهی اعطا شده از سوی URAC تا دو سال دارای اعتبار است که از همان اولین روز تصویب کمیته اجرایی URAC،آغاز میشود.موسسات باید 4ماه قبل از انقضای این گواهی،برای اعتباربخشی دوباره اقدام کرده و درخواست خود را ارسال کنند. CCHSA : (Canadian Health Service association) مجمع اعتباربخشی خدمات بهداشتی کانادا یک سازمان ملی ،غیرانتفاعی و مستقل جهت کیفیت خدمات و مراقبت سازمان ها هم در سطح کانادا و هم در سطح بین المللی میباشد.رسالت این سازمان،ارتقاء مراقبت بهداشتی و استفاده موثر از منابع سازمان های خدمات بهداشتی ...