مشاغل سخت خوزستان
32 تعاونی مرزنشین در خوزستان فعال هستند
1393/10/08 رهیاب نیوز : مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان گفت: 32 تعاونی مرزنشین در خوزستان فعال هستند که برای رونق هر چه بیشتر کسب و کار این تعاونی ها این اداره کل در نظر دارد تعاونی های مرز نشین را وارد بازار سرمایه گذاری کند. به گزارش رهیاب نیوز هوشمند صفایی چهارشنبه اظهارکرد: به دلیل تحریم ها و فشارهای اقتصادی که بر کشور وجود داشت تجارت این تعاونی ها دچار مشکل شده بود و باعث شد که فعالیت این تعاونی ها کم رنگ شود . وی گفت: در شرایط تحریم ، امکان انتقال پول برای تجارت خارجی مهیا نبود؛ لذا این تعاونی ها درآمد فراوانی را در بخش تجارت خارجی از دست دادند . وی ادامه داد:برای رونق دوباره این تعاونی ها این اداره کل در نظر دارد با کمک به آنها این تعاونی ها را وارد بازار سرمایه گذاری کند. صفایی گفت: تعاونی های مرزنشینان در تامین نیازهای ساکنان مرز نشین نقش مهمی دارند اما این تعاونی ها از نظم و کارایی لازم درخوزستان برخوردار نیستند . وی اظهارکرد: این تعاونی ها نیاز به اصلاح و تغییر ساختار مدیریتی دارند، و باید از افراد با تجربه در تعاونی ها استفاده شود. صفایی گفت: این تعاونی ها می توانند عامل توسعه در مناطق مرزی استان بوده، درزمینه توسعه عمران شهری و اشتغال تاثیر گذار باشند . مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان افزود: توسعه و سرمایه گذاری و تامین نیاز خانوارها باید از برنامه های این تعاونی ها باشد . وی با ذکر اینکه باید از تمامی ظرفیت های خوزستان برای سرمایه گذاری و ایجاد اشتغال استفاده کرد بیان داشت: طرح 550 هزار هکتاری کشاورزی خوزستان از طرح هایی است که می تواند اشتغال بسیار خوبی در این استان ایجاد کند و این اداره کل پیشنهاد ایجاد تعاونی برای اجرای این طرح را داده، که در قالب این طرح تعاونی هایی در استان ایجاد شود. صفایی در ادامه با اشاره به شرایط اشتغال کارگران مشاغل سخت و زیان آور افزود: این اداره کل نزدیک به دو ماه است که در حال پیگیری مصوبه ای برای بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور است که کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند با 20 سال سابقه کار بازنشسته، و به همان میزان نیروی جوان جذب کار شوند. لینک خبر
از سوي مدير عامل تامين اجتماعي؛ بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور ابلاغ شد
از سوي مدير عامل تامين اجتماعي؛ بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور ابلاغ شد مدير عامل صندوق تامين اجتماعي مصوبه دولت در خصوص بازنشستگي پيش از موعد كارگران دستگاههاي اجرايي در مشاغل سخت و زيان آور را ابلاغ كرد. ایلنا: مدير عامل صندوق تامين اجتماعي مصوبه دولت در خصوص بازنشستگي پيش از موعد كارگران دستگاههاي اجرايي در مشاغل سخت و زيان آور را ابلاغ كرد. به گزارش ايلنا ، كليه كارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1367 و اصلاحات بعدي آن كه شاغل در دستگاههاي اجرايي (وزارتخانه‌ها ، موسسات و شركت‌هاي دولتي ، شهرداري ها، با نك‌ها و سازمان‌هاي كه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام است ) مي‌باشند قابل طرح در كميته‌هاي بدوي و تجديدنظر استاني بوده و در مورد بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور مشمول تبصره (2) الحاقي به ماده (76) قانون و آيين نامه مربوطه با رعايت ساير مقررات جاري خواهند بود. لازم به ذكر است درخواست بازنشستگي كارمندان و ساير كاركنان دستگاههاي اجرايي مذكور كه مشمول قانون كار نبوده و داراي آيين‌نامه استخدامي خاص مي‌باشند، مي‌بايست همچنان بر مبناي تبصره (2) ماده (1) آئين‌نامه اجرايي قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگي جانبازان اتقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و حوادث ناشي از كار و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1385 هيات وزيران مورد رسيدگي قرار مي گيرند. منبع : ایلنا خبرگزاری کارایران
یکی از اساسی ترین نیاز شهرستان شوش دانشگاه علمی و کاربردی است .
شهرستان شوش با دارا بودن شرایط ویژه منطقه ای که شاه راه استان خوزستان به شمار می اید وجود کارخانه های متعدد از جمله شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه ، گروه صنایع کاغذ پارش ،شرکت حریر خوزستان ، شرکت کشت و صنعت نیشکر میان آب ، شرکت شیر پاستوریزه پگاه خوزستان و سایر شرکتهای فعال منطقه در شهرک صنعتی ، قطب کشاورزی و دامپروری بودن منطقه ، صنعت گردشگری و صنایع دستی ،و وضعیت منحصر به فرد این شهرستان و وجود جوانان مستعد و جویای کار نیاز به تأسیس دانشگاه علمی کاربردی را در این شهرستان صد چندان نموده است یکی از واقعیت های انکار ناپذیردیگر بحث بازنشستگی کارکنان شرکتهای مذکور چه در قالب مشاغل سخت و زیان آور و چه بازنشستگی طبق روال عادی است در هر صورت ما می توانیم با تأسیس دانشگاه علمی و کاربردی در شهرستان شوش چشم انداز روشنی برای آینده این شرکتها ترسیم کنیم هر چند مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان شوش تمام تلاش خود را در این حوزه بکار بسته است ولی با توجه به رشد جمعیت و توقعات مردم و مسئولین و کلیه جوانان این شهرستان صدور مجوز برای این شهرستان امری ضروری است. مدیر وبلاگ : محمود مرادی کارشناس اشتغال اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان شوش
شرايط بازنشستگی ماده 103 مدیریت خدمات کشوری
ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل ساخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند. تبصره 3- دستگاههاي اجرايي مؤظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته كنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است. كارمندان تخصصي فوق‌الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج‌سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي‌شوند انواع بازنشستگی : توافقی – اختیاری (1- اختیار دستگاه 2- اختیار مستخدم) قهری- اجباری - مشاغل سخت و زیان آور- بازنشسته متوفی- ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه 1- بازنشستگی توافقی : باستناد بند الف و تبصره1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/68 مستخدمین مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمین زن با حداقل 20 سال خدمت و بدون شرط سنی می توانند بازنشستگی نمایند. مشروط بر اینکه تقاضای وی مورد موافقت قرار گرفته باشد. 2- بازنشستگی اختیاری: ( اختیار دستگاه – اختیار مستخدم) الف )باستناد ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/2/68 مجلس شورای اسلامی دستگاه دولتی می توانند مستخدمینی را که دارای 30 سال سابقه خدمت باشند راسا" یپبازنشسته نمایند. ب ) باستناد بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری مستخدمین مرد و زن با داشتن 60 سال سن هر قدر سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و دستگاه مربوطه موظف است در خواست وی را قبول نماید. به استناد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری : حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی باتحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ...
املای تصویری مشاغل مربوط به علامت تشدید//
املای تصویری مشاغل مربوط به علامت تشدید بفرمایید این هم کار برگ مشاغل موضوعات مرتبط: تمرینات فارسی برچسب‌ها: فارسی تاريخ : سه شنبه دوازدهم اسفند ۱۳۹۳ | | نویسنده : جباری مقدم | 1 نظر تکلیف برای درس 16 علامت ّ موضوعات مرتبط: تمرینات فارسی برچسب‌ها: فارسی
بازنشستگی مشمولان مشاغل سخت و زیان آور
بازنشستگی مشمولان مشاغل سخت و زیان آور ثبت نام بازنشستگی مشمولان مشاغل سخت و زیان آور
اخبار کارگری خوزستان
فارس گزارش می دهد تکذیب اعتصاب غذای کارکنان نیروگاه رامین خبرگزاری فارس: نیروگاه رامین اعتصاب غذای کارکنان این نیروگاه را در اعتراض به وضعیت شغلی خود تکذیب کرد. به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، نیروگاه رامین بزرگترین نیروگاه حرارتی (بخاری) کشور در کیلومتر 20 جاده اهواز ـ مسجدسلیمان در نزدیکی رودخانه کارون و شمال شرقی اهواز قرار دارد. این نیروگاه در سیزدهمین همایش سالانه مدیران ارشد وزارت نیرو در سال 89 موفق به ثبت بالا‌ترین رکورد تولید خالص انرژی سالانه خود در 32 سال گذشته شده است؛ پیش از این در مهرماه امسال این نیروگاه در پرداخت حقوق پرسنل خود با مشکلاتی مواجه شد. این بار اما تعدادی از کارکنان برای تحقق مطالبات خود اعتصاب غذای چند روزه ای در هفته گذشته داشتند. به گفته این افراد پرسنل نیروگاه رامین (بزرگترین نیروگاه حرارتی کشور) یکی از دلایل این اعتصاب غذا، کسر 30 تا 40 درصد حقوق پرسنل بابت مالیات است که گاهی به 400 هزار تومان هم می‌رسد و پرداخت آن از عهده کارکنان خارج است. این افراد اجرایی نشدن قانون تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری را از دیگر دلایل این اعتراض عنوان کرده اند؛ چرا که به گفته آنها با وجود دستور اکید دولت، نیروگاه رامین به بهانه‌های مختلف از اجرای این قانون سر باز می‌زند. این در حالیست که این نیروگاه، مصوبه وزارت نیرو مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری با بیش از پنج سال سابقه را نیز نادیده می‌گیرد. محقق نشدن مصوبه افزایش 20 تا 25 درصدی حقوق کارمندان خوزستانی به دلیل بدی شرایط آب و هوایی نیز از دلایل اعتراض این کارکنان است. در حالی که این مصوبه از بهمن ماه در تمام استان اجرا شده اما نیروگاه رامین به آن عمل نکرده است. یکی دیگر از اعتراضات این افراد به دلیل عدم نظارت صحیح بر عملکرد پیمانکاران به ویژه در محاسبه سوابق کارکنان و تبعیض در اعطای حقوق و مزایا و پاداش بین پرسنل رسمی و پیمانی است. *تکذیب اعتصاب مدیر روابط عمومی نیروگاه رامین اما اعتصاب غذای کارکنان نیروگاه رامین را تکذیب کرد. عبدالرضا کریمی با تأکید بر اینکه هیچگونه اعتصاب غذا یا تحصنی توسط کارکنان این نیروگاه صورت نگرفته، اسناد و آمار غذای کارکنان همچنین لیست حضور و غیاب را شاهد این مدعا دانست. وی البته تایید کرد که در روزهای اخیر حدود 10 نفر از کارکنان در مورد امور رفاهی خود دچار ابهاماتی شده‌اند که در نشستی با مدیرعامل این ابهامات رفع شده و قانع شده‌اند. کریمی اظهار کرد: در تمام سازمان‌ها قانون، سطح متوسطی تعیین می‌کند و ممکن است عده‌ای انتظاراتی داشته باشند که بیش از آن باشد که در یک فضای عدالت محور باید حل شود. وی ...
آيين‌نامه بازنشستگى در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد
سرپرست معاونت امور اجتماعى وزارت رفاه گفت: آيين‌نامه بازنشستگى در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامى ايران و جنگ تحميلى و معلولان عادى و شاغلان سخت و زيان‌آور که از سال 1386 مشمول اين آيين‌نامه مي‌شدند، برطرف شد. صمدالله فيروزي اظهار داشت: با پيگيري‌هاى وزارت رفاه و تأمين اجتماعى، آيين‌نامه بازنشستگى در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد و مشکل مشمولان قانون نحوه بازنشستگى جانبازان انقلاب اسلامى ايران و جنگ تحميلى و معلولان عادى و شاغلان سخت و زيان‌آور که از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمين اجتماعى مستثنى شده بودند، برطرف شد. وى تصريح کرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دستگاه‌هاى ياد شده در قانون که مشمول قانون کار باشند در صورت داشتن 20 سال سابقه متوالى و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، يک ونيم سال مي‌توانند از مزاياى بازنشستگى استفاده کنند. فيروزى اضافه کرد: به موجب اين اصلاحيه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگى جانبازان انقلاب اسلامى ايران و جنگ تحميلى و معلولان عادى و شاغلان مشاغل سخت و زيان‌آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدى و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه‌هاى اجرايى (وزارتخانه‌ها،موسسات و شرکت‌هاى دولتى، شهرداري‌ها، بانکى و سازمانى که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگى پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان‌آور مشمول اين آيين‌نامه خواهند بود. سرپرست معاونت امور اجتماعى اظهار داشت: توجه به اين مصوبه، اجراى اين تبصره در مورد نيروهاى مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهى کل قوا است. منبع : خبرگزاری فارس