مرخصي كارگران در سال 92
نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ سنوات ساليانه = حقوق مشمول سنوات / ۳۶۰ * تعداد روزهاي كاركرد فرد در سال مورد نظر حقوق مشمول سنوات ژايان خدمت = كل حكم حقوقي(آخرين حكم حقوقي) -كمك هزينه عائله مندي و كمك هزينه اولاد - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي سنوات ساليانه = ساليانه حد اكثر ۳۶۰روز ميباشد.
توضيحات بخشنامه افزايش حقوق و دستمزد كارگران مشمول قانون كار در سال 1393
باعنايت به بخشنامه شماره 206744 مورخ 23/12/1392 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه شوراي عالي كار به آگاهي مي رساند: 1- حداقل مزد روزانه مبلغ 202970 ريال مي باشد، همچنين در سال 1393 ساير سطوح مزدي به ماخذ روزانه 12 درصد بعلاوه روزانه 21110 ريال نسبت به آخرين مزد ثابت يا مبنا (موضوع ماده36 قانون كار) افزايش مي‌يابد، مشروط به آنكه مزد روزانه كارگر از مبلغ 202970 ريال كمتر نباشد. 2- اعطاي يك پايه سنوات در سال 93 به كارگران در كارگاههائيكه فاقد طرح طبقه بندي مي باشند روزانه 5000 ريال بابت پايه طبق مقررات به مزد كارگر اضافه مي گردد. كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 93 به ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره آن حسب مورد) تعلق مي گيرد. تبصره: افزايش مزد پايه سنوات كارگاههائيكه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند طبق دستورالعمل وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشد (جدول بند 24 اطلاعيه) 3- ساعت كار: باستناد تبصره يك ماده 51 قانون كار ساعت كاركارگران 44 ساعت در هفته مي باشد و تنظيم ساعات كار در طول هفته بر اساس شرايط كار و توافق طرفين است. 4- بن كالاهاي اساسي در سال 93 بابت هر كارگر (اعم از متاهل و مجرد) ماهانه ۸۰۰۰۰۰ ريال كه كارفرما مكلف است به كارگر پرداخت نمايد. 5- كارفرمايان مكلفند ساليانه دو دست لباس متناسب با نوع كار تهيه و به طور رايگان در اختيار كارگران قرار دهند. (ماده 61 آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومي كارگاهها) 6- با توجه به مصوبه شوراي عالي كار و تصويب هيئت وزيران كمك هزينه مسكن كارگران مجرد و متاهل و معيل ماهانه 200۰00 ريال تعيين كه كارفرمايان مكلفند صرف نظر از ميزان دستمزد يا حقوق كارگران هزينه مسكن را تا مبلغ تعيين شده پرداخت نمايند. 7- باستناد مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي كمك عائله مندي براي هر فرزند سه برابر حداقل دستمزد كارگر ساده و بدون محدوديت تعداد فرزند بيمه شده مي باشد كه بايد بوسيله كارفرما در موقع پرداخت مزد يا حقوق به بيمه شده پرداخت نمايد مشروط بر اينكه: الف) بيمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 حق بيمه را نزد سازمان تامين اجتماعي داشته باشد. ب) سن فرزندان از 18 سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون پزشكي موضوع ماده 92 قانون تامين اجتماعي قادر به كار نباشند. 8- بيمه شده زن و مردي كه در يك واحد يا واحدهاي جدا از هم كار مي كنند و صاحب فرزند هستند با داشتن شرايط بند 7 هر دو حق دريافت كمك هزينه عائله مندي (حق اولاد) را دارند. در سالجاري ميزان حق اولاد در خصوص كليه كارگران به ازاي هر فرزند 608910 ريال تعيين گرديده است. 9- باستناد ماده 59 قانون كار براي ...
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ مانده مرخصي=حقوق مشمول مانده مرخصي / ۳۰ * تعداد روزهاي مانده مرخصي حقوق مشمول مانده مرخصي= كل حكم حقوقي - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي مانده مرخصي= ساليانه حد اكثر ۱۵ روز ميباشد
نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92
21- فوق العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این تصویب نامه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و مزایا (( ۴.۹۰۰.۰۰۰ ریال ))در مورد مشمولین هر یک از بندهای این تصویب نامه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد به مأخذ یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب مربوط دستگاه قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. تبصره- در صورت عدم توقف شبانه، تنها پنجاه درصد از میزان مندرج در این بند قابل پرداخت می باشد.
میزان حداقل حقوق و مزایا کارگری در سال 1390
میزان حداقل حقوق و مزایا در سال 1390
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..
مزد یا حقوق و قانون كار و قوانین مرتبط
مزد یا حقوق و قانون كاركارگر:ازنظر قانون كسی است كه به هر عنوان درمقابل دریـافت حـق السعی اعـم از: مزد،حقوق،سهم سود وسایر مزایا به درخواست كارفرما كار كند.كارفرما :شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار میكند. مجموع ساعات كار در هفته : 44 ساعت میباشد و بیش از آن اضافه كار محسوب میشود.برای هر ساعت اضافه كار 40% اضافه بر مزد پرداخت می شود.اوقات نماز و نهار واعمال ماه رمضان ... جزء ساعات كار محسوب نمی شوند.نحوه محاسبه اضافه كاری:دستمزد روزانه = مزد ماهانه تقسیم بر 30مزد یكساعت كار = مزد روزانه تقسیم بر 7/33 مزد یكساعت اضافه كار = 1/4 * مزد یكساعت كار عادی مـزد مـاهـانـه عبـارتست از همه عواملی كه بطور معمول ماهیانه و ثابت پرداخت میشود.مثل حقوق پایه ،سختی كار،حق سرپرستی ،فوق العاده شغل ...مواردی مانند فوق العاده نوبت كاری ، تفاوت تطبیق ، ...در محاسبه اضافه كار منظورنمیشود .روز جمعه روز تعطیل هفتگی كارگران با استفاده از مزد میباشد .كارگری كه روز جمعه كار میكند در مقابل عدم استفاده از تعطیل جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت میكند.در ایام تعطیلات رسمی همه ساعات كار اضافه كار محسوب میشود.مزد روز جمعه = 1/4* مزد روز عادیمزد یكساعت كار در روز جمعه = مزد روز جمعه تقسیم بر 7/33مزد یكساعت اضافه كار در روز جمعه = مزد یكساعت كار در روز جمعه *1/4شركتهایی كه در ازاء 44 ساعت كار در 5 روز پنـج شنـبه و جـمعه تعطـیل هسـتند مزد هر یك از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه خواهد بود.علاوه بر تعطیلات رسمی روز كارگر 11 اردیبهشت جزء تعطیلات رسمی كارگران بوده و در صورت كاركرد حقوق آنان بصورت اضافه كار ( 1/4 ) محاسبه میشود.سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه ، یكماه مرخصی استحقاقی دارند . یعنی 26 روز كاری .كارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند (ماده 69 قانون كار) حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از موارد زیر امكان پذیر است :الف ) ازدواج دائم ب )فوت همسر، پدر،مادر و فرزندان( ماده 73)اگر تعطیلات رسمی بین روزهای مرخصی قرار بگیرد روزهای تعطیل هم مرخصی محسوب میشود.مثلا : اگر چهارشنبه و شنبه را مرخصی بگیرید 4 روز از مرخصی شما كسر خواهد شد .(در صورتیكه پنج شنبه تعطیل كاری شركت باشد.)وقتی میخواهید شركتی را ترك كنید كارفرما باید موارد زیر را پرداخت كند.1- ذخیره مرخصی = تعداد روزهای مرخصی ذخیره شده *مزد یك روز كار2- مزایای پایان كار(سنوات) = بـرای كـارگـری كـه یـكسال یـا بیــشتر اشـتغـال داشته برای هر سال سابقه اعـــم از متـوالـی یا متناوب براساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل یكماه حقوق ...
بخشنامه نحوه محاسبه افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۰
جزئیات بخشنامه شورای عالی کار در مورد حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار تومانی سال جاری کارگران کشور که باحضور نمایندگان ۳ گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۸۹ این شورا تصویب شده است، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به توافقات نهایی خود دست یافت. توافقات مزدی سال ۹۰ ۱- از اول سال ۱۳۹۰حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۲۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. ۳- براساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ ۲۸۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. ۵- مقررات ...
مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن
مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آنماده 24 قانون کار:درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد.ماده 32 قانون کار:اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي از كار كارگر باشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار ويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. منظور از حقوق در 2 ماده فوق یا مبنای محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود. مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد.مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينمبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيستسنواتمبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينجنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيستساير موارد مرتبط:1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در ...
جدول اقلام حقوقي -اضافه كار-شب كار-سنوات-مسكن-بن سال 91 طبق قانون كار
سال 1391 حد اقل حقوق بر اساس قانون کار ردیف 129900 حقـوق روزانـه 1 3897000 حقوق مـاهـانه 2 24810 اضافه کـار ساعـتی 3 51960 جمــعه کـاری 4 6202 شب کـاری یک ساعت 5 7794000 عــیـدی یک سال 6 649500 عــیـدی یک ماه 7 389700 عائله مندی یک فرزند 8 779400 عائله مندی دو فرزند و بیشتر 9 3897000 سـنوات یک سال 10 324750 سـنوات یک ماه 11 350000 حق بن 12 100000 حق مسکن 13