مرخصي زايمان كارمندان
آييننامه مرخصيهاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصرههاي آن
به نام خدا آييننامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصرههاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق ميگيرد و طبق مقررات اين آييننامه قابل استفاده ميباشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزينيهاي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصيهاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاهها و سازمانهايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول ميگردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره ميباشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي ميتواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است ميتواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي ميباشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول ميكنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
آييننامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصرههاي آن
آييننامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصرههاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي : ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق ميگيرد و طبق مقررات اين آييننامه قابل استفاده ميباشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزينيهاي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصيهاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاهها و سازمانهايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول ميگردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره ميباشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي ميتواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است ميتواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي ميباشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول ميكنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
مرخصي
مرخصي جانبازان استحقاقي استعلاجي بدون حقوقجانبازان:مصوبه هيئت وزيران در خصوص ميزان كسر كار موظف جانبازان:هيئت وزيران در جلسه مورخ 2/9/84 بنا به پيشنهاد شماره 67-28/820/400 مورخ 28/4/84 بنياد شهيد و امور ايثارگران و به استناد موارد 9و11 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي - مصوب 1374 جدول ذيل را به تصويب رساند: جانبازان محترم در صورت نياز به استفاده از تسهيلات فوق درخواست كتبي خود را (در 3 نسخه) به انضمام تأييديه مسئول محترم واحد مربوطه كه در آن ساعات استفاده از كسر كار مجاز به صورت دقيق (اول وقت و يا آخر وقت) مشخص شده باشد به امور اداري ارسال نمايند تا شيفت مربوط براي افراد مذكور تعريف شود تا از كسر كار پايان ماه جلوگيري شود.استحقاقي:به ازاء هر 8 ساعت مرخصي ساعتي يك روز مرخصي روزانه كسر مي شود. مرخصي هاي ساعتي بيش از 4 ساعت در روز به عنوان مرخصي روزانه تلقي خواهد شد. مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي شود و حداكثر مدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهد كرد.(ميزان مجاز استفاده هر فرد در هر ماه از مرخصي ساعتي، حداكثر 8 ساعت بوده و استفاده بيش از آن مجاز نمي باشد)استعلاجي: هر گاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاهترين مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد .( در موارد كمتر از ده روز گواهي پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بيشتر ، در پايان روز دهم به رئيس يا معاون واحد مربوطه جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد.)تذكر: بر اساس نامه شماره 525684/ج/ن مورخ 21/12/1387 از اداره كل دفتر امور حقوقي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ، استفاده از مرخصي استعلاجي براي انجام جراحي هاي زيبايي مورد قبول بيمه نمي باشد و بابت آن حقوقي پرداخت نمي شود و در چنين مواردي مستخدم بايد از مرخصي استحقاقي خود استقاده بنمايد. مرخصي زايمان در بخش هاي دولتي و غير دولتي 6 ماه مي باشد. مادران شيرده پس از شروع به كار مجدد در صورت ادامه شيردهي مي توانند حداكثر تا 24 ماهگي كودك روزانه يك ساعت از مرخصي(بدون كسر از مرخصي استحقاقي)استفاده كنند. امنيت شغلي مادران پس از پايان مرخصي زايمان و در حين شير دهي بايد تأمين شود. بانواني كه در دوران بارداري با تأييد پزشك معالج از مرخصي استعلاجي استفاده مي كنند از 6 ماه مرخصي استعلاجي برخوردار خواهند بود و مدت مرخصي استعلاجي آنان از مرخصي زايمان كسر نخواهد شد. مرخصي بدون حقوق:مرخصي بدون حقوق موقوف به اختتام دوره آزمايشي و فقط در موارد ذيل ممكن خواهد بود:1- مستخدم استحقاق مرخصي نداشته باشد و احتياجش ...
مادرها ۹ ماه و پدرها ۱۰ روز مرخصي زايمان مي روند
خانم دكتر نيك صفت: مادرها ۹ ماه و پدرها ۱۰ روز مرخصي زايمان مي روند 23/2/1391دوركاري،استخدام در دستگاه هاي دولتي، بيمه زنان خانه دار و طرح هاي مختلفي كه اين سالها دولت آنها را مطرح يا اجرا كرده است منتقدان و موافقان بيشماري دارد.براي پاسخ به اين موضوعات هاجر تحريري نيكصفت، معاون معاونت راهبردي منابع انساني رياست جمهوري مهمان كافه خبر شد. وي قبلا به مدت 4 سال نيز نماينده مردم رشت در مجلس بوده است. او در پاسخ به منتقدان طرح دوركاري مي گويد كه مديران آن را خوب اجرا نكردند: " دوركارشدن يك مساله كاملا اختياري است كه زن و مرد ميتوانند هردو از آن استقبال كنند."مشروح گفت وگوي خبرآنلاين با معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري را بخوانيد: در بسياري از اداره ها به ويژه ادارات دولتي پويايي لازم وجود ندارد و عنوان مي شود كه اداره هاي دولتي بازده كافي ندارند.در اين زمينه برنامه اي داريد؟ما دستورالعملهايي در اين موارد داريم. اما بيشتر خود مديران بايد راهكارهايي براي اين معضل داشته باشند تا موجب پويايي و رشد بازدهي عملكرد دستگاه مربوط شوند و بنابراين تنها راهكار ما موثر نيست و بايد مديران هم كمك كنند.كارمند دوست دارد كارش ديده شود و يك تفاوتي با كسي كه كار نمي كند داشته باشد براي همين عملكرد كارمندان و سازمان ها در جشنواره شهيد رجايي هر سال سنجيده مي شود. يكي ديگر فرايند دوركاري است كه فرد فرصت دارد به جاي اينكه وقتش را در يك جايي بيهوده تلف كند فرصتي داشته باشد تا در يك زمان مناسب كار خود را انجام دهد و از وقت خود استفاده بهينه داشته باشد كه تقريبا 2 سال است اجرا مي شود. البته در زمينه رشد پويايي در اداره ها بايد نيازهاي آموزشي،مالي و امكاناتي كه كارمند نياز دارد هم تهيه شود ومديران براساس قانون خدمات مديريتي مديران بايد يك شرايطي داشته باشند ،چون مديريت تنها علم نيست و نياز به ويژگيهاي ذاتي هم دارد وما در بحث تربيت مدير خيلي تلاش مي كنيم. چرا در دوركاري بيشتر به خانم ها توجه شده است؟ به دليل تحكيم بنياد خانواده اولويت با خانم ها است چون بهترين نقش مادري را خود مادر مي تواند اجرا كند. منتقدان اين طرح مي گويند دوركاري موفق نبوده است.نظر شما چيست؟اول به تعريف دوركاري از منظر دولت اشاره مي كنم. دوركاري روشي براي انجام كار است و در آن به اين صورت عمل ميشود كه كارمند به جاي اين كه وظايفش را در اداره و سازمان انجام دهد آن را در محيطهاي ديگر مثلا خانه انجام ميدهد. هدف از دوركاري اين است كه به جاي اين كه تمام تمركز ما به حضور فيزيكي كارمندان باشد به خروجي و نتيجه كار آنها توجه كنيم. البته بعضي از كارها به گونهاي ...
قانون مرخصی ها
عدم حضور مستخدم در محل کار مي تواند با مجوز (موجه) و يا اينکه بدون مجوز(غير موجه) باشد ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (کمتر از يک روز)مطرح مي شود را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غير موجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي کنيم. *مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه** **و مدت استفاده از آن*الف)مبناي قانوني1)بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخداميشرکتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يک ماه حق مرخصي با استفاده ازحقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.2)به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده ومناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط بهمستخدميني که در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدامکشوري و مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي خدمت مي نمايند، علاوه بر مرخصياستحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقرراتاستخدامي شرکتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذکور حق استفاده از يکماه مرخصي در ازاي هر سال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي که مستخدماز تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد، حقوق و فوق العاده هايمربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني که در مشاغلآموزشي خدمت مي کنند به ازاي خدمت در يک سال تحصيلي براي استفاده از مرخصيموضوع ماده فوق از حقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اينمرخصي قابل ذخيره نمي باشد.3)به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادراندر دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي، مادران شيرده پس ازشروع به کار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداکثر تابيست ماهگي کودک روزانه يک ساعت از مرخصي استحقاقي (بدون کسر از مرخصياستحقاقي) استفاده کنند.4)بر اساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رستهآموزشي و يا ديگر مستخدميني که از اين نوع تعطيلات استفاده مي کنند تاميزان يک ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.ب)نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده1)استفاده از مرخصي استحقاقي موکول به تقاضاي کتبي مستخدم و موافقت کتبيرئيس واحد مربوط و در صورت غياب، معاون وي مي باشد(منظور از رئيس واحد مديرواحدي است که اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس موسسه بهوي تفويض گرديده است).2)هر کارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيزبايد ترتيبي اتخاذ نمايد که ...
امتيازات جديد دولت براي مادران كارمند
به گزارش کارمندنیوز به نقل از قدس، چندي پيش فائزه عظيم زاده، مشاور حقوقي مركز امور زنان و نهاد خانواده رياست جمهور از تغييري دوباره در وضعيت مرخصي زايمان بانوان شاغل سخن گفت و اظهار داشت: طرح جديد مرخصي زايمان بانوان شاغل تدوين شده و بزودي به عنوان پيش نويس لايحه به هيأت دولت تقديم مي شود. براساس اين پيشنهاد، زنان بعد از بهره مندي از 6ماه مرخصي زايمان به مدت دو سال نيز به عنوان «شاغل دوركار» به فعاليت خواهند پرداخت. با نگاهي به تجربيات مشابه حمايتي از زنان، كه پيش از اين وجود داشته، بايد ديد بانوان شاغل تا چه حد از اين طرح استفاده خواهند كرد و آن را تا چه ميزان در سلامت اشتغال خود مؤثر مي دانند؟ 33درصد كارمندان زن هستند گرچه بنابر آمار ارايه شده، بيش از 750 هزار نفر از بانوان به كار مشغولند كه اين رقم 6/33درصد كل كاركنان دولت را تشكيل مي دهد، اما به هنگام بهره مندي از مزاياي قانوني خود با چالشهايي مواجه هستند. فاطمه- ر كارمند 33ساله كه با وجود داشتن دو فرزند هيچ گاه از مرخصي زايمان سود نبرده است، گفت: موقع تولد فرزند اولم كارمند پاره وقت بودم و از لحاظ قانوني نتوانستم از مزاياي مرخصي زايمان استفاده كنم، اما در زمان تولد فرزند دومم نيز كه تمام وقت بودم، به دليل اينكه تحولات و نقل و انتقال كاركنان شدت گرفته بود، ناچار شدم بعد از چند هفته به سر كارم برگردم.وي در ادامه افزود: گرچه اين قانون در واقع كار آمد و قابل توجه است، اما در عمل فاقد ضمانت اجرايي است. بهاره-ج نيزكه وضعيت مشابهي را تجربه كرده، اظهار داشت: بعد از پنج سال صاحب فرزند شدم، اما وقتي بعد چهار ماه مرخصي زايمان به سر كار برگشتم، هيچ جايگاه حرفه اي نداشتم، بنابراين ناچار شدم در پست پايين تري به فعاليت خود ادامه دهم. اين مادر كارمند همچنين معتقد است: گرچه اين قوانيني حمايتي قابل تقدير است، اما بايد ديد ثمرات آن چقدر است و با توجه به شرايط و موقعيت جامعه تا چه حد جوابگوي نياز بانوان و خانواده خواهد بود. افسانه-غ كارمند ديگري كه دوران بارداري را پشت سر مي گذارد، با استقبال از اين طرح خاطرنشان كرد: به نظرم بهتر است مرخصي زايمان را يك سال كنند، 6 ماه در دوران بارداري و 6 ماه پس از زايمان و اينگونه مادر و فرزند شرايط مطلوبي را خواهند داشت. اقدامي مثبت، اما... دكتر لطفي استاد دانشگاه با اشاره به اهداف دولت در مورد تصويب چنين قوانيني گفت: دولت سعي دارد با فراهم كردن امكانات و پرداخت هزينه هايي در اين زمينه، بيشتر به خانواده و تحكيم آن كه از دغدغه هاي جامعه است، بپردازد. همچنين با تصويب اين گونه قوانين، شرايط حضور مادر را در خانواده بيشتر ...
قوانین استفاده از مرخصی زایمان
قوانین استفاده از مرخصی زایمان - کمیته رفاهی شورای صنفی کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان"> وامرهم شورا بینهم - قوانین استفاده از مرخصی زایمانوامرهم شورا بینهم کمیته رفاهی شورای صنفی کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان ۸۹/۰۸/۲۵ قوانین استفاده از مرخصی زایمان قوانین استفاده از مرخصی زایمان بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تاسه فرزند تا 6 ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط داده می شود . معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می شود و تشخیص تاریخ شروع آن بر عهده پزشک معالج می باشد . بانواني كه در طول بارداري با تائيد پزشك معالج از مرخصي استعلاجي استفاده مي كنند از مرخصي زايمان بهره مند خواهند بود و مدت مرخصي استعلاجي از مرخصي زايمان آنان كسر نخواهد شد . مدت استفاده از مرخصي استعلاجي و زايمان براي بانوان مشمول قانون خدمت نيمه وقت مانند همكاران رسمي شاغل تمام وقت خواهد بود . پست سازماني بانوان پس از پايان مرخصي استعلاجي زايمان و در حين شيردهي محفوظ مي باشد. وضعیت مرخصی استعلاجی بانوان در حالت مرده زایی پس از هفته 34 و فوت نوزاد پس از تولد
آئين نامه مرخصي ها
آئين نامه مرخصي ها مووضع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي آئين نامه مرخصيها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي فصل يكم ـ مرخصي استحقاقي : ماده 1ـ مرخصي استحقاقي مستخدم از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمتبه او تعلق ميگيرد و طبق مقررات اين آئيننامه جزئا يا كلا قابل استفاده است. تبصره ـ افرادي كه طبق ماده 67 قانون استخدام كشوري مجددا استخدام ميشوندميتوانند از مرخصي استحقاقي ذخيره شده قبلي خود طبق مقررات اين آئيننامهاستفاده نمايند. ماده 2ـ مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشود و حداكثرمدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهدكرد. تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مينمايند،ميتوانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي ساعتي تا سقفمرخصي استحقاقي (شامل مرخصي استحقاقي ساليانه باضافه مرخصي ذخيرهشده) خود استفاده نمايند. ماده 3ـ جز در مورد مرخصي موضوع ماده 2، در اعطاي دو مرخصي استحقاقي بايدحداقل يكروز غيرتعطيل فاصله باشد. ماده 4ـ كارگزينيهاي وزارتخانهها و مؤسسات دولتي مكلفند در فروردين ماه هرسالجدول اسامي مستخدمين ادارات را كه متضمن مدت مرخصي استحقاقي هريكاز آنان باشد تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط ارسال دارند. ماده 5ـ رئيس اداره از لحاظ اين آئيننامه مدير هر واحد سازماني است كه بدون درنظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد اختيار اخذ تصميم درباره مرخصيهايمستخدمين حوزه مديريت خود را از طرف وزير يا رئيس مؤسسه دولتي داراباشد. ماده 6ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقتكتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است. هر كارمند موظف استدر طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يامعاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان استفاده كارمندان ازمرخصي ساليانه >به ميزان استحقاق< فراهم گردد و با درخواست ايشان در اينزمينه با درنظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد. مادههرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از حيثمدت ...
آشنایی با موضوع مرخصی استحقاقی ، استعلاجی و بدون حقوق
به نام خدا تعريف مرخصي استحقاقي : •همكار رسمي حق استفاده ازمرخصي استحقاقي به ميزان يك ماه درسال با استفاده ازحقوق كامل را خواهدداشت. •حداكثرمدتي كه همكاررسمي دريك سال مي تواندازمرخصي استحقاقي همان سال ومرخصي ذخيره شده استفاده نمايد. جمعاً چهارماه است. •همكار رسمي كه درمرخصي استحقاقي بسر مي برد مي تواندتقاضاي تمديدمرخصي نمايد. •واحدسازماني مي تواند بنا به ضرورت شغلي همكار رسمي كه درحال استفاده ازمرخصي استحقاقي است به كاردعوت نموده وادامه مرخصي را لغو نمايد. •به ايام مرخصي استعلاجي بيش ازچهارماه دريك سال ،مرخصي بدون حقوق، آماد به خدمت ، انتقال و همچنين غيبت ومرخصي استحقاقي تعلق نمي گيرد. •تعطيلات بين مرخصي استحقاقي جز مرخصي منظور نمي گردد. •ايام تعطيل ناشي ازمراكز آموزشي همكار رسمي شاغل دردبيرستانها ومراكزآموزشي وابسته به وزارت، تاميزان يكماه درسال بعنوان مرخصي استحقاقي آنان درهمان سال منظور مي شود. •مرخصي استحقاقي همكاررسمي درصورت عدم استفاده ذخيره خواهدشد. •دوران استفاده ازمرخصي همكاررسمي كه بصورت نيمه وقت اشتغال بكاردارندهمانند همكاررسمي شاغل تمام وقت مي باشد. •حقوق ومزاياي ايام مرخصي مربوط به دوران خدمت نيمه وقت به نسبت مدت كاركرد قابل محاسبه و پرداخت خواهدبود. •ميزان مرخصي استحقاقي مامورين شاغل خارج ازكشور به نسبت مدت اشتغال درخارج ازكشور قابل استفاده و در صورت عدم استفاده طبق آئين نامه مرخصي ها ذخيره خواهدشد. •مرخصي استحقاقي كمتراز يك روز مرخصي منظورمي شودوحداكثر مدت استفاده هشت ساعت درماه است. •همكاررسمي كه درحال استفاده ازمرخصي استحقاقي بيمارشود مرخصي وي تبديل به مرخصي استعلاجي مي شود. •مرخصي استحقاقي كاركنان مامور به خدمت به وزارت، تابع مقررات دستگاه متبوع آنها است. •مرخصي استفاده شده كاركنان منتقل شده به وزارت ، براساس مقررات آئين نامه مربوطه خواهدبود. •پرداخت وجه بابت ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده درحين خدمت مجازنيست مگردرزمان بازنشستگي ، بازخريدي ويا استعفاء كه مجموع حقوق وفوق العاده هاي مندرج درآخرين حكم كارگزيني زمان اشتغال محاسبه و قابل پرداخت به مستخدم خواهدبود. يا اينكه مستخدم مي تواند تقاضا كند كه دراحتساب سابقه جهت تعيين حقوق بازنشستگي يا ازكارافتادگي كامل به جمع طرحي رسمي وي اضافه شود. •درصورتي كه همكاررسمي فوت شودومرخصي استحقاقي استفاده نشده داشته باشد وجه آن به وراث قانوني وي پرداخت خواهدشد. تعريف مرخصي استعلاجي: •همكاررسمي درسه حالت مي تواندازمرخصي استعلاجي استفاده نمايد: 1.ابتلاء به بيماري كه مانع ازانجام خدمت ...
قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده + مصوبه هیئت دولت
قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده۱> ماده واحده ـ از تاریخ لازمالاجراءشدن این قانون کلیه محدودیتهای مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۲ و اصلاحات آن و سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو میشود. تبصره۱ـ دولت میتواند هر پنج سال یک بار، با توجه به نتایج سرشماریهای عمومی نفوس، ترکیب جمعیتی و شاخصهای سیاسی، امنیتی، اقتصادی و اجتماعی در چهارچوب سیاستهای کلی نظام و با رعایت شاخصهای مندرج در قوانین برنامه پنجساله با ارائه لایحه به مجلس شورای اسلامی نسبت به برقراری امتیازات یا ایجاد محدودیتها براساس تعداد فرزندان اقدام کند. تبصره۲ـ به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند. این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است، تسری مییابد و مادر میتواند تا سن نه ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ بیستم خرداد ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۲۹/۳/۱۳۹۲ به تأیید شورای نگهبان رسید. رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی ----------------------------------- تصويب نامه شماره ۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ مورخ ۱۹/۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور هيئت وزيران در جلسه مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ به استناد تبصره (۲) ماده واحده قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده -مصوب ۱۳۹۲- تصويب نمود: ۱- مدت مرخصي زايمان (يك و دو قلو) زنان شاغل در بخش هاي دولتي و غيردولتي نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده هاي مربوط تعيين مي شود. همسران افراد ياد شده نيز از دو هفته مرخصي اجباري (تشويقي) برخوردار مي شوند. ۲- مفاد اين تصويب نامه به مادراني كه سن فرزند آنان به نه ماهگي نرسيده است تسري مي يابد و مدت مرخصي آنان تا نه ماهگي نوزاد افزايش مي يابد. ۳- تاريخ اجراي اين تصويب نامه از زمان لازم الاجرا شدن قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده -مصوب ۱۳۹۲- تعيين مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور