محاسبه مرخصی
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ مانده مرخصي=حقوق مشمول مانده مرخصي / ۳۰ * تعداد روزهاي مانده مرخصي حقوق مشمول مانده مرخصي= كل حكم حقوقي - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي مانده مرخصي= ساليانه حد اكثر ۱۵ روز ميباشد
مقررات مرخصي :
مقررات مرخصي :مستخدم رسمي و پيماني دولت از نخستين ماه خدمت به میزان ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت، استحقاق مرخصي دارد. طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می باشند.ماده 34- در احتساب مرخصی، روز، ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روز حساب می شود. مرخصی های کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی جزو مرخصي استحقاقي مربوطه محاسبه خواهد شد.آئین نامه مرخصي استحقاقي:مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت رئيس يا معاون اداره از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد.طبق ماده 1، پرسنل رسمی و پیمانی از نخستین ماه خدمت، از مرخصی استحقاقی بهره مند بوده و بر اساس مقررات این آئین نامه می توانند به صورت کلی و جزیی از مرخصی خود استفاده نمایند.تبصره- افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مقررات این آئین نامه استفاده نمایند.ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت رئیس واحد مربوطه و در غیاب او معاون وی می باشد. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوطه نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.ماده 10- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. ماده 13 - مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصي مي تواند در هنگام بازنشستگي از مرخصي هاي ذخيره شده خود استفاده نمايد ضمناً حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست هم چنین تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات كشوري بعنوان مرخصی محاسبه نمي گردد. مرخصي استحقاقي پرسنل مشمول قرارداد كار مشخص، تبصره 3 ماده 2 و تبصره 4 ماده 2 قابل ذخيره نبوده و اين پرسنل مي بايست باهماهنگي و موافقت واحد خدمتي از مرخصی استحقاقي ساليانه خود استفاده نمايند. در صورت استخدام پرسنل فوق بصورت پيماني،امكان انتقال مرخصي استحقاقي مربوطه در طول اشتغال بصورت قراردادي (غيررسمي). مقدور نبوده و قابل ذخيره شدن نمي باشد. مستخدم موظف است به طریق مقتضی قبل از درخواست مرخصی از ...
نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره
نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +بن+عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده
همه چیز در مورد مرخصی
الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته:لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد. ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد نکته:لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد. ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده. نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید. د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد، بطور مثال این سقف برای سال 1392 مبلغ 14613750 می باشد.
تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار
مرداد 89 نسخه 1/89 فهرست مزد ومزایای ضمن کار 1-مزد ثابت................................................... 2 2- حق السعی................................................. 2 3- فوق العاده اضافه کاری............................... 2 4- فوق العاده نوبت کاری.................................. 2 5-فوق العاده شبکاری........................................ 3 6-فوق العاده جمعه کاری..................................... 3 7-کمک عائله مندی(حق اولاد) ............................. 3 مزد ومزایای پایان کار 1-عیدی وپاداش............................................... 4 2-حق سنوات خدمتی......................................... 4 3-مانده مرخصی استحقاقی ................................. 4 ضمایم 1-مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار........... 5 2- قانون تعیین عیدی وپاداش کارگران مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی................................. 6 3- دستورالعمل مبنای محاسبه مانده مرخصی استحقاقی کارگران................................................... 7 4- جدول شمول فوق العاده های اضافه کاری ،نوبت کاری و... در شرایط مختلف کاری............................. 8 الف) مزد ومزایای ضمن کار 1- مزد ثابت: مستند به ماده 36 قانون کار عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تبصره1: درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،مزایایی است که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت می گردداز قبیل مزایای سختی کار،مزایای مسئولیت،سرپرستی ،فوق العاده شغل، فوق العاده جذب وغیره 2- حق السعی: به استناد ماده 34 قانون کار کلیه دریافتهایی که کارگر به اعتبار قراردادکار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب وذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه ونظایر آن در یافت می نماید راحق السعی می نامند.فلذا مزایایی از قبیل فوق العاده اضافه کاری یا نوبت کاری که به اعتبار فعالیت در شرایطی خاص که در ادامه بدانها خواهیم پرداخت صورت می پذیرد جزءحق السعی لحاظ نمی گردد. 3- فوق العاده اضافه کاری:براساس ماده 59 قانون کار فعالیت کارگران بیش از 44 ساعت کار قانونی در هرهفته مشمول پرداخت اضافه کاری بر مبنای 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری خواهد بود.که جدولهای بخش ضمایم گویای ترکیباتی از نحوه تحقق آن است. روش محاسبه : ۷/۳۳÷۱/۴× مزد ثابت روزانه=ارزش ریالی یک ساعت فوق العاده اضافه کاری یا 191/.× مزد ثابت ...
نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم
- كارشناسان خارجي كه با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل كمك هاي بلاعوض فني و اقتصادي و علمي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دول متبوع يا موسسات بين المللي مذكور 4- كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگريها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل . 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود . 6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . 7- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگران يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد . 8- وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن .9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون . 10- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود . 11- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيما به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند . 12- مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون . 13- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي , مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان .دوست عزيزسنواتوطلب مرخصي معاف ازماليات براي عيدي هم آخرسال ليست تعديل تهيه مي فرماييد كل حقوق سالانه وعيدي پرداختي راجمع ميزان معافيت سالانه راكسر ميكنيم اگرهنوز درآمدحقوق مشمول ماليات بود ماليات رامحاسبه وماليات پرداختي طي سال راكسر ميكنيم مابقي ماليات پرداختي ميباشد. مبنای سنوات بر اساس قانون کار حقوق فرد که شامل همه آیتم های ثابت در حکم بجز اولاد-خواربار-مسکن-بن میباشد.بعنوان مثال همین 3700000ریال اعلام شده شما اگر موردی دیگر مثل حق مسئولیت وحق....نباشد ملاک محاسبه است.برای تسویه میزان سوابق فرد را استخراج کنید به روز(سوابق حضور + استراحت های پزشکی) ملاک است.حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداختحقوق و مزایای ...
مانده مرخصی
مانده مرخصی پرسنل تا پایان سال جاری بر اساس برگه های مرخصی تحویلی به کارگزینی تا تاریخ ۳۰/۹/۸۹ محاسبه شده و مازاد کاردکس و غیبت ها در آن لحاظ نشده است مرخصی بالای ۹۰ روز قابل ذخیره شدن نمی باشد. ضمنا افرادیکه مرخصی آنها منفی می باشد مرخصی بدون حقوق منظور می گردد. شماره پرسنلی مانده مرخصی 2 805 06 07 558 909 010 1511 5912 3213 3814 -717 018 4019 -1022 723 725 6226 -927 2428 2429 2131 1532 3133 4334 3236 2439 3340 041 1742 3843 5644 1845 5346 4147 1148 2849 2550 3751 552 1953 2054 9355 5256 3858 1159 3060 4961 3762 3463 4964 1465 4966 4267 4869 4470 2873 074 075 4376 877 2778 3279 3380 81 4982 3583 4284 4885 86 5088 2989 590 3191 2092 793 -194 5795 3697 3398 3099 53100 20101 14102 6103 36105 25106 34107 54108 50109 13110 -10111 10112 7113 32114 25115 51116 48117 39118 76121 27122 34123 30124 37125 38126 77127 38128 -2129 27130 52131 34132 0133 3135 57136 54137 29138 39139 40140 20141 52142 32143 0144 2146 37147 29151 1152 25153 9154 19155 34156 18157 10158 32159 15161 88162 40163 70164 29166 13167 39169 32170 48171 51172 39174 33175 49178 38179 26180 56181 8183 42184 29185 39186 37188 31191 39192 23194 35195 9196 37197 46199 37200 28204 0207 22208 6209 30210 61211 23214 0215 33216 47219 54220 19221 29222 42224 2225 29227 50229 12230 22231 53232 6233 36235 22236 4237 46238 39240 35241 -1242 22245 48246 17247 21248 17249 50250 30252 64253 0254 44255 16259 45260 31261 57263 0265 40266 22267 20268 9269 18271 42273 33274 51275 82276 26277 -1279 16281 26282 11283 0284 18285 83286 48287 -1288 53289 45290 33291 58292 11293 10294 3295 45296 23297 38298 78299 22300 18301 2302 43303 50304 8305 11306 34307 22309 37315 39316 20317 28318 2319 38
نحوه محاسبه کسرخدمت و مرخصی سربازان
در گفت‌وگو با سردار کمالی تشریح شدنحوه محاسبه کسر خدمت بسیجیان و اعطای مرخصی به سربازان مجرد و متأهلجانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح نحوه محاسبه کسر خدمت بسیجیان و اعطای مرخصی به سربازان مجرد و متأهل را تشریح کرد.سردار موسی کمالی جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار فارس در خصوص آخرین مصوبات و شرایط سربازان وظیفه توضیحاتی ارائه کرد.در زیر متن این گفت‌وگو را می‌خوانید.سردار کمالی به عنوان اولین سوال درباره مدت خدمت سربازی گفت: در حال حاضر مدت خدمت سربازی در مناطق عملیاتی و امنیتی 18 ماه، سربازان مناطق محروم و بد آب و هوا 19 ماه است.وی افزود: در سایر مناطق و در نیروهای مسلح 21 ماه و در سازمان‌های دولتی که به صورت تخصصی و امریه مشغول به کار هستند 24 ماه در نظر گرفته شده است.نحوه اعطای مرخصی سالیانه به سربازانسردار کمالی همچنین درباره اعطای مرخصی به سربازان و ضوابط و مقررات ان نیز گفت: مرخصی سربازان مجرد در مناطق عادی سالانه 12 روز است.وی گفت: این در حالی است که در مناطق بد آب و هوای درجه 2، 18 روز، مناطق بد آب و هوای درجه 3، 20 روز و مناطق بدآب و هوای 4، 23 روز است.جانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح خاطرنشان کرد: همچنین در ازای هر 100 کیلومتر فاصله با محل سکونت 1 روز مرخصی در نظر گرفته شده است.وی افزود: برای مثال اگر سربازی در 400 کیلومتری محل سکونت خود خدمت می‌کند که در منطقه آب و هوایی 2 قرار دارد 18 روز به همراه 4 روز مرخصی فاصله مکانی و 1 روز مرخصی مسافت راه، به ازای هر 300 کیلومتر که در طول سال 3 بار میتواند از این مرخصی استفاده کند که جمعاً این مرخصی‌ها 25 روز می‌شود.سردار کمالی گفت: البته سربازان متأهل 10 روز نیز سالانه بیشتر مرخصی دارند که اگر این سرباز متأهل هم باشد جمعاً 35 روز مرخصی میتواند استفاده کند.تسهیلات برای سربازان متاهلکمالی همچنین در خصوص تسهیلات برای سربازان متأهل گفت: سربازان متأهل حتی‌الامکان در شهر محل سکونت همسر خود به خدمت گرفته می‌شوند و اگر یگان خدمتی آن در آن شهر نباشد در استان سکونت و در صورت نبود یگان در استان محل سکونت در استان‌های همجوار به خدمت گرفته می‌شوند.وی گفت: البته اگر آن یگان خدمتی در آن شهر نباشد در استان سکونت و در صورت نبود یگان در استان محل سکونت در استان‌های همجوار به خدمت گرفته می‌شوند.جانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح خاطرنشان کرد: همچنین همانطور که گفته شد سربازان متأهل از 10 روز مرخصی در سال بیشتر از سربازان مجرد بهره می‌برند و در حقوق دریافتی‌شان مبلغ 28 هزار تومان حق تأهل ...
فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی
الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4 نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد. ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : مبلغ خواربار ومسکن در سال 1391 یکصد هزار ریال، مبلغ عائله مندی برای یک فرزند سیصدو هشتادو نه هزارو هفتصد ریال و مبلغ بن سیصدو پنجاه هزارریال
نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان
جمع کل آخرین حکم کارگزینی قبل ازبازنشستگی را بر 30روز تقسیم می کنیم . عددحاصل را بر تعدادروزهای مرخصی استفاده نشده کرده عددحاصل مبلغ مرخصی استفاده نشده می باشد که بعداز پایان بازنشستگی به همکاران پرداخت می شود .لازم به ذکر است مرخصی استفاده نشده شامل پست های اداری ادارات آموزش وپرورش هرمنطقه ، سرایدار مدارس می باشد .حداکثرهرسال 30روز قابل محاسبه است
فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی
سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.