محاسبه سنوات

  • مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن

    مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آنماده 24 قانون کار:درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد.ماده 32 قانون کار:اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي از كار كارگر باشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار ويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. منظور از حقوق در 2 ماده فوق یا مبنای محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود. مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد.مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينمبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيستسنواتمبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينجنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيستساير موارد مرتبط:1-معمولا" شركتها مزاياي پايان خدمت كاركنان خود را در پايان همكاري با آنها پرداخت مي نمايند (ذخيره مي گيرند) چون اين كار باعث مي شود كه مالياتي از اين بابت پرداخت نكنند.اماشركتهايي كه به صورت سالانه پرداحت مي كنند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در ...



  • نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

    نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ سنوات ساليانه = حقوق مشمول سنوات / ۳۶۰ * تعداد روزهاي كاركرد فرد در سال مورد نظر حقوق مشمول سنوات ژايان خدمت = كل حكم حقوقي(آخرين حكم حقوقي) -كمك هزينه عائله مندي و كمك هزينه اولاد - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي سنوات ساليانه = ساليانه حد اكثر ۳۶۰روز ميباشد.

  • نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان

    نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحثمالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%سنوات:حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداختمالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد. وجوهي كه طبق بند 5 ماده 91 اصلاحي قانون ماليات مستقيم مصوب 1380/11/27 در موارد خاتمه قرارداد كار موضوع ماده 21 قانونكار و امور اجتماعي مصوب 1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام(1-فوت 2-بازنشستگي 3-از كار افتادگي 4-انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن 5-پايان كار در قرارداد هايي كه مربوط به كار معين است 6-استعفاي كارگر)به مشمولين قانون اخير الذكر تعلق مي گيرد.وفق مقررات بند 5 ماده 91 قانون ياد شده از پرداخت ماليات معاف است،ليكن چنانچهكارفرما وجوهي را بابت مزاياي پايان خدمت در خاتمه قراردادهاي استخدامي موقت ، يك ساله كار كه متضمن عدم تجديد صريح يا ضمني قرارداد نمي باشد پرداخت نمايد وجوه مزبور وفق مفاد بخشنامه 1119/58324-30/4 مورخ 1377/12/09 از مشمول معافيت مقرر در بند 5 ماده 91 قانون مزبور خارج بوده و مشمول پرداخت ماليات حقوق خواهد بود ، ضمناً وجوه پرداختي بابت حقوق ايّام مرخصي استفاده نشده حقوق بگيران صرفاً در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي از مشمول پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف استلذا پرداخت آن در غير از موارد مذكور مشمول پرداخت ماليات خواهد بود.به طور خیلی خلاصه وار :بابت سنوات یا ذخیره شناسایی می شه یا پرداخت می شه : 1) در صورت گرفتن ذخیره ----> مالیاتی شناسایی نمی شه 2) در صورت پرداخت 2 حالت پیش می آید :الف) ادامه همکاری با شرکت ----> مشمول مالیاتب) قطع همکاری با شرکت -----> معاف از مالیاتبنابراین مالیات سنوات با 2 شرط: 1) پرداخت به فرد و 2)ادامه همکاری فرد با شرکت شناسایی می شود.   اگر سنوات در پایان خدمت  به کارگر پرداخت شود ثبت زیر زده می شود: هزینه بازخرید سنوات خدمت  *                   صندوق/بانک/سایر حساب های پرداختنی - آقا یا خانم ...  * حال اگر ذخیره شود : هزینه بازخرید سنوات خدمت  *                  ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان  * توجه کنید که برای ذخیره صحیح فقط نباید یک سال آن را حساب کنید بلکه می بایست از زمان کارکرد کارکنان را محاسبه و ...

  • محاسبه سنوات عيدي حقوق كارگري

    سنوات  =  تعداد روزهاي كاركرد *  365 روز / حقوق پایه ماده 24 -  كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ....... براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار . عيدي = دو برابر پايه حقوق    مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .اگر بيشتر نبود  =  دو برابر پايه حقوقاگر بيشتر بود   =  روزهاي كاركرد  *  365 /  3 * حداقل پايه حقوق

  • فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

    فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...

  • نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم

    - كارشناسان خارجي كه با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل كمك هاي بلاعوض فني و اقتصادي و علمي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دول متبوع يا موسسات بين المللي مذكور 4- كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگريها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل . 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود . 6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . 7- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگران يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد . 8- وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن .9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون . 10- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود . 11- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيما به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند . 12- مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون . 13- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي , مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان .دوست عزيزسنواتوطلب مرخصي معاف ازماليات براي عيدي هم آخرسال ليست تعديل تهيه مي فرماييد كل حقوق سالانه وعيدي پرداختي راجمع ميزان معافيت سالانه راكسر ميكنيم اگرهنوز درآمدحقوق مشمول ماليات بود ماليات رامحاسبه وماليات پرداختي طي سال راكسر ميكنيم مابقي ماليات پرداختي ميباشد.     مبنای سنوات بر اساس قانون کار حقوق فرد که شامل همه آیتم های ثابت در حکم بجز اولاد-خواربار-مسکن-بن میباشد.بعنوان مثال همین 3700000ریال اعلام شده شما اگر موردی دیگر مثل حق مسئولیت وحق....نباشد ملاک محاسبه است.برای تسویه میزان سوابق فرد را استخراج کنید به روز(سوابق حضور + استراحت های پزشکی) ملاک است.حقوق مبنا  تقسیم بر  356 روز   ضربدر   سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداختحقوق و مزایای ...

  • نحوه محاسبه سنوات ورشته هایی که در آزمون نظام مهندسی می توانند شرکت کنند

    مصوبات كميسيون ماده 7 قانون نظام مهندسي و كنترل ساختمان براساس تبصره 2 ماده 7 قانون نظام مهندسي و كنترل ساختمان جدول كد رشته‌هاي مختلف و نوع پروانه اشتغال بكار (اعم از اصلي يا مرتبط) براساس عنوان مدرك تحصيلي دانشگاهي و آخرين مصوبات كميسيون هم ارزي رشته‌ها از دفتر سازمان‌هاي مهندسي و امور بين‌الملل وزارت مسكن و شهرسازي به كليه سازمان‌هاي نظام‌مهندسي ساختمان استان‌ها به شرح زير ابلاغ شد: مصوبات كميسيون ماده 7 قانون نظام مهندسي و كنترل ساختمان 1- به فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي اصلي و مرتبط با مهندسي در يكي از رشته‌هاي ساختمان مطابق جدول كد رشته‌ها (پيوست 1)، پروانه اشتغال بكار تعلق مي‌گيرد. براي ديگر فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي مرتبط نيز براساس نظر كميسيون هم‌ارزي رشته‌ها، وضعيت صدور و يا تمديد پروانه اشتغال بكار آنها مشخص خواهد شد. 2- مدارك لازم جهت طرح و بررسي در كميسيون هم‌ارزي رشته‌ها، مطابق پيوست (2) مي‌باشد. 3- دانش آموختگان رشته‌هاي اصلي اعم از فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌ها و مراكز آموزش عالي دولتي و دانشگاه آزاد اسلامي كه مدارك تحصيلي آنها مورد تأييد وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بوده و ميانگين كل نمرات آنها كمتر از 12 باشد. در صورتيكه عنوان معادل در مدرك تحصيلي ايشان قيد نشده باشد مي‌توانند پروانه اشتغال بكار مهندسي با كد اصلي دريافت نمايند. 4- فهرست واحدهاي درسي مصوب كميسيون هم‌ارزي رشته‌هاي جهت تطبيق با رشته‌ها اصلي مهندسي و صدور پروانه اشتغال بكار مهندسي (و مرتبط با مهندسي) عمران، تأسيسات مكانيكي، تأسيسات برقي و معماري مطابق پيوست‌هاي 3، 4، 5 و 6 تعيين گرديده است. 5- كليه متقاضياني كه واحدهاي درسي را مطابق جداول مربوط به آن گذرانيده‌اند، مي‌توانند با ارائه ريز نمرات تأييد شده از سوي دانشگاه محل تحصيل خود به دفتر سازمان‌هاي مهندسي و امور بين‌الملل، درخواست صدور يا تمديد پروانه اشتغال بكار مهندسي نمايند و در صورت وجود كسر واحد مي‌توانند فقط پس از بررسي در كميسيون هم‌ارزي رشته‌‌ها و كسب نظر موافق كميسيون مذكور، جهت گذرانيدن كسر واحدها در يكي از دانشگاه‌هاي معتبر براي حداكثر 4 درس معادل 10 واحد اقدام نمايند. بديهي است براي اشخاصي كه بدون كسب نظر موافق كميسيون مبادرت به گذرانيدن كسري واحدها نمايند، هيچ‌گونه حقي ايجاد نخواهد شد. 6- جهت معرفي كسري واحدها توسط كميسيون هم‌ارزي رشته‌ها، معدل كل تحصيلي براي دانشگاه‌هاي دولتي حداقل 14 و براي دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي حداقل 15 الزامي مي‌باشد. 7- به فارغ‌التحصيلان رشته دبيري فني عمران در سالهاي 71-69 از دانشگاه اميركبير به استناد صورتجلسه ...

  • مبنای محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی استفاده نشده

    سنوات مبنای محاسبه ذخیره سنوات طبق قانون حداقل ممکن سالی یکماه بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتم های شامل آن تمامی موارد حکم است بجز خواربار.مسکن.اولاد وبن وپاداش تولیدو سود تولید ونظایر این جنانجه کارگر پس ازدریافت این سنوات باهمین کارفرماادامه فعالیت(قرارداد)بدهداین مبلغ مشمول مالیات است.که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است. مبلغ فوق مشمول کسورات بیمه ومالیات نیست   سایر موارد مرتبط: 1-معمولا" شرکتها مزایای پایان خدمت کارکنان خود را در پایان همکاری با آنها پرداخت می نمایند (ذخیره می گیرند) چون این کار باعث می شود که مالیاتی از این بابت پرداخت نکنند.اماشرکتهایی که به صورت سالانه پرداحت می کنند ه مالیات ان نیز می بایستی پرداخت شود 2-هرنفردرسال حداکثرمجازبه ذخیره نه روزازمرخصی خودمیباشدومرخصی های استفاده نشده ایشان سوخت شده تلقی میشودمگرتوافقی باکارفرماداشته باشد 3-مبلغ عیدی مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.   4-طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد و لی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دوماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت . مبلغ عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداکثر3000000 ریال وکارگران حداکثر 7905600 ریال وحداقل دو برابر حقوق ومزایای توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالیاتها: ماده 148- هزینه‌هائی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می‌باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است. 1- قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی درکالا وخدمات فروخته شده. 2- هزینه‌های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان. براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما). ب – مزایای غیرمستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره‌وری، پاداش، عیدی، اضافه‌کار، هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذیربط طبق آئین‌نامه‌ای خواهد بود که از طرف وزارت امور اقتصادی و دارائی، و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد تعیین خواهد شد. ج – هزینه های ...

  • نحوه محاسبه پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان

    فردی که 35 سال سابقه خدمت داشته باشد حقوق بازنشستگی وی براساس 30 سال تعیین شده و به ازای 5 سال اضافه 5/12 درصد به حقوق وی اضافه می‌شودپاداش پایان خدمت کارکنان یک ماه پاداش به ازای هر سال خدمت خواهد بود و به سال‌های اضافه بر 30 سال پاداشی تعلق نمی‌گیرد طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در ماده 107 این قانون، پیش‌بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی بر اساس قانون تأمین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده‌اند، سنوات آنها محاسبه می‌شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی‌کنند. درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می‌رسد، افزود: ، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می‌شود.تفاوت دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه اظهار داشت: در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار و یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی 6، 8 و 10 درصد محاسبه می‌شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می‌شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می‌یافت.: در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی‌شان محاسبه شده، افزوده می‌شود. ابراهیم‌زاده خاطرنشان کرد: به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می‌شود، این در حالی است که پنج تا 5/2 درصد یعنی 5/12 درصد بابت پنج سال خدمت بیشتر به حقوق محاسبه شده وی اضافه می‌شود