متن قرارداد پرسنل

  • متن دستور العمل نحوه انعقاد قراردا پرسنل تبصره 3 ماده 2

    دستور العمل انعقاد قرارداد موضوع تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه   مقدمه اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. ماده 1 ضوابط انعقاد قرارداد بكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد. تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد. تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است. تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد. ماده 2 حقوق و مزايا حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است. تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود. تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است. تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود. تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. ماده 3 امور رفاهي نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ميزان 15 روز در پايان سال بازخريد مي شود. تبصره : استفاده از مرخصي بدون حقوق كاركنان حداكثر بميزان يك دوازدهم مدت قرارداد در موارد اضطراري با تشخيص واحد مربوطه ...



  • فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران

    معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند.   توضيح مهم :    اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين                                                        -در بند5 بخشنامه، بجاي  بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23                           فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی   بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی  شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰   در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران  و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این  اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم  قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری )  براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم  قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری)  باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...

  • فرم نمونه قرارداد کار

    برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:   دانلود:  قراردادکار  اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار

  • نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )

    نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )

      به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن   ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد.   تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار  بین طرفین تنظیم گردیده است.   1) مدت قرارداد :   مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ ..............................     می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد.   تبصره:      ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد.   2) موضوع قرارداد :   انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.   3) ساعت کار :    ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد.   4) حق السعی:   4-1) حقوق ماهیانه           .................. ریال   4-2) سایر مزایا:                             تبصره:    مالیات ...

  • قرارداد پرسنل تبصره 4 ماده 2

    مصوبه موضوع تبصره 4 ماده 2 آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه به استناد بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه و در اجرای بخشنامه شماره 306816/100 مورخ 25/12/89 مقام محترم وزارت مبنی بر تبدیل وضعیت کارکنان تحت پوشش شرکتهای خدماتی در واحدهای تابعه دانشگاه مجاز است در سقف اعتبارات مصوب برای رفع نیازهای نیروی انسانی فعالیت های خدمات عمومی مشتمل بر مشاغل نظافتچی ، نامه رسان و تلفنچی و رانندگان اتومبیل های صرفاً دولتی کع در اختیار آنها می باشد برابر شرایط ذیل از 1/1/1390 با اشخاص حقیقی که دارای سابقه همکاری با دانشگاه در قالب شرکت های پیمانکاری خدمات حجمی قرارداد منعقد نماید: 1-             مفاد این مصوبه صرفاً شامل نیروهای شرکتی  که تا پایان سال 1389 از طریق شرکتهای خدماتی در قالب یکی از وظایف فوق الذکر در دانشگاه به صورت مستمر و به شکل حجمی – شرکتی فعالیت نموده اند می باشد. 2-   رعایت شرایط احراز شغلی در خصوص افراد تبدیل وضع شده فعلی مشمول این مصوبه الزامی نیست ولی برای افراد جدید الورود برابرمقررات و قوانین بند 3 این مصوبه لازم الاجرا خواهد بود. 3-   افراد تبدیل وضع شده و جدید الورود ،مشمول مقررات و قوانین خاص مصوب در هیات دانشگاه بوده و به استناد ماده 188 قانون کار از شمول قانون مزبور خارج می باشند. 4-   ملاک محاسبه حقوق و مزایا ( دستمزد) مشمولین این بند آخرین مبلغ مندرج در قرارداد فی مابین فرد و شرکت مربوطه به استناد به لیست بیمه تامین اجتماعی که نزد امور مالی واحد در اسفند ماه سال 1389 بوده می باشد و ضریب افزایش حقوق در سال 1390 به میزان افزایش دستمزد کارگران اعلامی از سوی دولت می باشد. 5-  نیروهای مورد نظر از نظر بیمه و بازنشستگی پس از عقد قرارداد با دانشگاه از ابتدای سال 1390 تابع قانون تامین اجتماعی می باشد 6-  متن قرارداد فی مابین این دسته از نیروها با دانشگاه براساس چارچوب تعیین شده از سوی اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی می باشد 7-   عقد قرارداد فی مابین افراد مشمول این بند و دانشگاه مستلزم آن است که دانشگاه با شرکت پیمانکاری طرف قرارداد تسویه حساب کامل نموده و همزمان مراتب دریافت کلیه مطالبات مشمولین فوق با امضاء ذی نفع ( طبق فرم پیوست ) و مهر و امضاء شرکت و طرف قرارداد را اخذ و در پرونده پرسنلی فرد ضبط و نگهداری نماید 8-    در خصوص سایر فعالیتهای خدمات عمومی و پشتیبانی نظیر طبخ  و توزیع غذا ، امور حمل و نقل ، خدمات فضای سبز ، تعمییر و نگهداری ساختمان و تاسیسات انجام امور کمافی السابق در قالب عقد قرارداد حجمی با اشخاص حقوقی غیر دولتی صورت می پذیرد ...

  • فرم قرارداد کار برای مدت معین در دفاتر اسناد رسمی

    فرم قرارداد کار برای مدت معین در دفاتر اسناد رسمی به گزارش روابط عمومی کانون سردفتران و دفتریاران، در پی سوالی که از سوی یکی از دفاتر اسناد رسمی درخصوص ایجاد رویه متحدالشکل برای روابط شغلی میان دفاتر اسناد رسمی و کارکنان آن مطرح شد، نمونه فرم "قرارداد کار برای مدت معین" که ماحصل بحث و بررسی های انجام یافته در جلسات متعدد کمیسیون بررسی و اصلاح قوانین دفتر حقوقی کانون سردفتران و دفتریاران است، طراحی و تصویب شد که به پیوست این خبر، نمونه ای از آن جهت اطلاع همکاران به اطلاع می رسد.  نمونه فرم "قرارداد کار برای مدت معین":   قرارداد کار برای مدت معین * پیش از تکمیل بخش های مختلف قرارداد ، به شیوه نامه ظهر فرم توجه شود.             شماره:                                                                     تاریخ : مشخصات کارگر             نام و نام خانوادگی:                 نام پدر:       شماره شناسنامه :           محل صدور :            شماره ملی: تاریخ و محل تولد:                   وضعیت تأهل : متأهل       مجرد       تعداد اولاد:        وضعیت نظام وظیفه: مدرک تحصیلی مورد نیاز:                              نشانی محل سکونت:                                                                                                                                     تلفن :                       کدپستی: مشخصات کارفرما  نام و نام خانوادگی:                  نام پدر :            شماره شناسنامه:           محل صدور :         شماره ملی: سردفتر/ متصدی نشانی :                                                                                                                                                        کدپستی: تلفن: مشخصات کارگاه    دفتر اسناد رسمی شماره              واقع در عنوان یا عناوین شغل          مدت قرارداد         مدت این قرارداد از تاریخ                     لغایت تاریخ                         از ساعت          تا ساعت            ایام هفته می باشد که جمعاً             ساعت در هفته می باشد. شرح وظایف   مرخصی ها و تعطیلات       مرخصی ها طبق قانون کار به کارگر تعلق می گیرد و تعطیلات برابر مقررات مربوط به تعطیلات رسمی ادارات دولتی محل خواهد بود. جمع کل حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه        شروط مورد توافق             1)توافق شد حقوق و مزایای کارگر از محل 15 درصد حق التحریر اسناد تنظیمی در دفتراسناد رسمی موضوع ماده 3 اصلاح پاره ای از ...

  • نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)

    نمونه فرمت قرارداد كار1388 نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1)  مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود.     13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...

  • نمونه قراردادها

    نمونه قراردادها قرارداد بیمه مسئولیت شرکتهای حمل و نقل بین المللی کالا قرارداد ایزو نمونه  قرارداد نیروی کارگر به صورت پیمانکاری سرویس ایاب و ذهاب پرسنل قرارداد واگذاری امور آزمایشگاه قرارداد سیمان کاری متن قرارداد پژوهشی شرکت گاز اجاره محل تجاری بدون اخذ سرقفلی از سوی موجر قرارداد ساخت و نگه داری سوله اسکلت فلزی نمونه قرارداد اجاره خط ملک راهبری و نگهداری فضای سبز پردیس دانشگاه در سال قرارداد نصب سازه قرارداد ساخت سوله اسکلت فلزیx  نمونه قرارداد فروش قرارداد خدمات قرارداد فروش  سامانه ارسال پیام کوتاه(SMS) نمونه قرارداد حسابرسی مالیاتی نمونه قرارداد حسابرسی مالی قرارداد خرید اینترنت با پهنای باند نمونه  قرارداد مزارعه نمونه قولنامه انتقال ملک فرم مبایعه نامه خودرو  نمونه فرم قرارداد طبخ غذا  نمونه فرم قرارداد قالب بندی  نمونه فرم قرارداد گود برداری وخاک برداری  نمونه فرم قرارداد لوله کشی گاز ساختمان  نمونه قرارداد پیمانکاری به صورت دست دوم  نمونه قرارداد ترخیص کالا  نمونه قرارداد ساخت صنعتی قطعه  نمونه قراردادحفرچاه قرارداد تامین نیروی انسانی کارگری قرارداد خدمات اخذ پروانه ساختمانی پروژه قرارداد خدمات مشاوره ای در امور قراردادها قرارداد خدمت قرارداد خرید دستگاه تابلوبرق قرارداد خرید کالا نمونه اجاره سرد خانه نمونه شرایط خصوصی پیمان نمونه فرم قرارداد فضای سبز نمونه فرم قرارداد لوله کشی فاضلاب ساختمان نمونه فرم قرارداد محاسبات ساختمان نمونه قرارداد انگلیسی مجوز خرید دانش فنی نمونه قرارداد پیمانکاری نظافت نمونه قرارداد تفاهم نامه سه جانبه اماده سازی زمین نمونه قرارداد خدمت پاره وقت نمونه قرارداد خرید و نصب کالاهای دارای دوره تضمین نمونه قرارداد ساخت نمونه قرارداد ضمانت نامه برای شرکت در مناقصه انگلیسی نمونه قرارداد مشارکت تضامنی نمونه قرارداد مشاوره نمونه قرارداد نگهداری خط شبکه وایرلس فرمت قرارداد احداث پروژه های عمرانی پیمانی مترمربع زیر بناء نمونه قرارداد تولید بتن وقطعات پیش ساخته آماده نمونه قرارداد اجاره خودرو اجاره پارکینگ اجاره به شرط تملیک اجاره محل تجاری که سرقفلی از سوی مستاجر قبلاً واگذار شده بیع قطعی ملک بیع قطعی منقول یک دستگاه اتومبیل سواری بیع قطعی یک باب ساختمان و یک باب مغازه پیمان کاران HSEنمونه قرارداد روش اجرایی مدیریت پیوست نمونه قرارداد خرید تجهیزات آموزشی اداری کلاسی ترخیص کالا تقسیم نامه آپارتمان ها و انباری و پارکینگ به موجب صورتمجلس تفکیکی تقسیم نامه ارث و ماترک سنگ نمای فرم قرارداد فروش آهن آلات اسقاطی فرم مبایه نامه خودرو فرمت ...

  • آیین نامه اجرایی ماده 37 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران

    شماره 40254/ت 448 ه 9/11/1369 وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح هيات وزيران در جلسه مورخ 30/10/1369 بنا به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و به استناد ماده 37 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366 آئين نامه (( نحوه استفاده از خدمات اشخاص بصورت خريد خدمت و براي خدمت مشخص ،معين ،محدود متناسب با تخصص شخص و در شرايطي كه استفاده از خدمات مشمولان قانون مزبور امكان پذير نباشد )) را به شرح زير تصويب نمود: فصل اول – كليات ماده 1- استفاده از خدمات اشخاص به صورت خريد خدمت به موجب قراردادي كه در چارچ.وب ضوابط اين آئين نامه بين (( ارتش جمهوري اسلامي ايران ، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته به آن ))و(( اشخاص داراي تخصص لازم ))براي مدت يكسال منعقد مي گردد ،انجام مي شود و دستگاه مربوط هيچگونه تعهدي در مورد تجديد قرارداد ندارد. تمديد قرارداد در هر صورت حداكثر تا دو مرتبه ( هر مرتبه حداكثر يكشال ) مجاز خواهد بود. تبصره – فرم نمونه قرارداد توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تهيه و در اختيار نيرو وسازمانهاي مربوط ، گذاشته ميشود. ماده 2- شخص خريد خدمتي بايد داراي شرايط زير باشد : 1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران 2- اعتقاد به نظام جمهوري اسلامي ايران 3- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غير قانوني يا الحادي . 4- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر . 5-نداشتن محكوميت كيفري موثر 6- عدم معروفيت به فساد اخلاقي و عدم اعتياد به مواد مخدر 7- داشتن سلامت جسمي متناسب با خدمت مورد نظر 8- دارا بودن برگ خاتمه خدمت نظام وظيفه عمومي يا معافيتهاي مذكور در قانون خدمت وظيفه عمومي تبصره 1- انعقاد قرارداد و اشتغال بكار اشخاص خريد خدمت پس از كسب نظر (( گزينش )) مجاز خواهد بود. تبصره 2- در صورتي كه بنا به تشخيص دستگاه وتاييد سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات ايجاب نمايد كه شخص داوطلب خريد خدمتي سريعا به كار گرفته شود ،مراتب از طريق دستگاه طرف قرارداد به هيات گزينش مربوط اعلام خواهد شد در اين صورت هيات گزينش موظف است حداكثر ظرف مدت 10 روز از تاريخ وصول اعلام دستگاه ، در خصوص آن شخص اعلام نظر نمايد. ماده 3- تشخيص ضرورت بكارگيري اشخاص مورد نظر و تاييد صلاحيت تخصصي آنان بر عهده كميته اي مركب از افراد زير مي باشد: 1- رئيس يا جانشين امور پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط . 2- رئيس يا جانشين امور مالي نيرو يا سازمان مربوط 3- فرمانده يا رئيس يا نماينده تام الاختيار يگان يا قسمت متقاضي (با حضور فرد متخصص با ارائه صورت جلسه كميسيون فني مذكور در ماده 41 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران ) تبصره – اختيارات كميته مذكور در اين ...

  • نمونه قرارداد برق پیمانکاری تاسیسات برق ساختمان

    ماده چهار – مدت قرارداد مدت زمان پیش بینی شده برای انجام کار مفاد موضوع قرارداد از تاریخ مبادله               روز تعیین شده است . ماده پنج – نحوه پرداخت پس از اتمام کار پیمانکار موظف است نسبت به تهیه صورت وضعیت کارهای انجام شده اقدام و پس از تایید نماینده کارفرما با توجه به مفاد قرارداد نسبت به پرداخت مبلغ کارکرد پس از کسر 10 درصد حسن انجام کار و 5 درصد مالیات اقدام خواهد شد . تبصره -5 درصد حسن انجام کار پس از تحویل موقت و 5 درصد پس از تحویل قطعی با درخواست کتبی پیمانکار و تایید کارفرما به پیمانکار پرداخت می گردد .   ماده شش – تعهدات پیمانکار  6-1- پیمانکار ملزم به رعایت مبحث 13 مقررات ملی ساختمان و نشریه 1-110 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد . 6-2- پیمانکار از محل کار بازدید و از کم و کیف آن کاملا مطلع می باشد و کلیه نقشه ها و مشخصات فنی مربوط به اجرای کار را رویت نموده است و کلیه کارها را طبق نقشه و دستور کارها زیر نظر دستگاه نظارت بدون عیب و نقص انجام دهد . 6-3- پیمانکار می بایستی در تمام مراحل کار در کارگاه حاضر بوده و در غیاب خود نماینده تام الاختیار ذیصلاح با اطلاعات فنی مورد نیاز که مورد تایید کارفرما نیز باشد حضور داشته باشد . 6-4- چنانچه پیمانکار نسبت به شروع کار در موعد مقرر اقدام ننماید ، سپرده پیمانکار به نفع کارفرما ضبط و قرارداد فیمابین بدون نیاز به هیچگونه تشریفات لغو شده تلقی می گردد . 6-5- چنانچه پیمانکار پس از شروع کار به هر علت کار را متوقف نماید کارفرما می تواند بدون نیاز به تامین دلیل از دستگاههای قضایی و مراجع ذیصلاح نسبت به تنظیم صورتجلسه کارکرد که به تایید کارفرما رسیده اقدام و یک نسخه از آن را تحویل پیمانکار نماید . 6-6- پیمانکار متعهد به رعایت دقیق برنامه زمان بندی اجراء عملیات می باشد و در صورت هرگونه تاخیر که ناشی از کار پیمانکار باشد کلیه خسارات وارده متوجه وی خواهد بود . 6-7- پیمانکار حق واگذاری کار به غیر را ندارد و در صورت اثبات چنین سندی کارفرما حق هرگونه اقدام را به هر شکل و بصورت تام الاختیار خواهد داشت . 6-8- پیمانکار در حفظ و حراست اموال شرکت ، ابزار و ماشین آلات  ، مصالح و قطعات مسئول است و کارفرما در هر مقطعی می تواند آمارگیری و بررسی از ابزار و وسائل                       نموده و در صورت وجود کمی و کاستی پیمانکار مسئول پاسخگویی و جبران است . 6-9- پیمانکار مسئولیت کامل ناشی از منع قانونی کارکردن افراد مشمول نظام وظیفه و اتباع بیگانه خارجی یا افرادی را که به نحوی از حق کار کردن محروم هستند را دارد . و کارفرما فرض را بر این قرارداده که افراد پیمانکار هیچ نوع منع قانونی ...