متن تقدیرنامه کارمند
متون تقدیر نامه روز زن و روز مادر 2 ( فریبا علومی یزدی )
متن تقدیر روز مادر- روز زن، متن مجریگری روز مادر، روز زن و مادر ولادت حضرت زهرا مرضیه س، متن تبریک روز مادر برای رونوشت کادوی روز مادر بهشت زیر پای مادران است ای مادرم افسانه ای تو نور چشم و دیده ای شیدا و هم شوریده ای یا رب که را پرورده ای؟ <<حقا تو چیز دیگری>> شمع فروزنده تویی خورشید رخشنده تویی هم اخگر و هم اختری از هر کسی تو بهتری <<حقا تو چیز دیگری>> به نام آن والایی که شعله عشق را در فانوس سینه پر مهر مادری روشن نمود و بارور ساخت. سلام بر سرور بانوان جهان، عطای خداوند صبحان، کوثر قران، همتای امیر مومنان و الگوی بی بدیل تمام جهانیان حضرت فاطمه زهرا(س) سلام بر زنان و مادران عاشق و مشتاق سلام بر تو ای مادر مهربان که عمرت وفاست مهرت دنیاست قلبت صفاست و در نگاهت محبت هاست. تو را می ستایم و دستان پر مهرت را می فشارم. میلاد مسعود زهرای مرضیه(س) و روز خجسته زن را به زنان عالم اسلام و نیز محبان و رهروان راه آن بانوی همام ، تبریک و تهنیت عرض می نماییم. بدینوسیله فرصت مغتنمی است که از خدمات ارزنده آن بانوی ارجمند ...................... در خصوص .......................... تقدیر و تشکر بعمل آید.
دو نامه به هیئت مدیره تعاونی مسکن
تعاونی مسکن همچنان در ضعف اعضای تعاونی مسکن فاز 5 و 6 طی 2 فقره نامه به هیئت مدیره تعاونی مسکن، خواستار تشکیل جلسه ای فوری مبنی بر تعدیل قیمت و تهیه و تنظیم قرارداد دوطرفه و .....شدند نامه شماره ۱ بسمه تعالی تاریخ ۵/۶/۸۷ هیئت مدیره محترم تعاونی مسکن دانشگاه صنعتی شریف با سلام، احتراما" عطف به اطلاعیه شماره 6795/3002 مورخ 5/5/87 تعاونی مسکن دانشگاه مبنی بر پرداخت مبالغی جهت ادامه عملیات ساختمانی فاز پنج و شش بدینوسیله اینجانبان (امضاء کنندگان ذیل ) خواستار برگزاری جلسه ای فوری جهت رسیدگی به این موارد با حضور اعضاء محترم هیئت مدیره و بازرسین تعاونی مسکن می باشیم: 1- تعدیل در قیمت گذاری برای ساخت و ساز با توجه به اختلاف قیمت تعیین شده با عرف جامعه ونظر کارشناسان ساختمان سازی 2- تهیه و تنظیم پیش نویس قراردادی با نظر و رضایت سهامداران و تعاونی مسکن و انعقاد آن قبل از پرداخت اولین قسط جدول زمانبندی شده (15/7/87 ) با تکیه بر لحاظ شدن بندهای ذیل: · عدم تغییر تعهدات تعاونی مسکن در صورت تعویض هیئت مدیره؛ · پرداخت اقساط توسط اعضاء بر مبنای پیشرفت کار و تحویل کار قبلی؛ · به رویت رساندن نقشه های معماری و مشخصات واحد مسکونی و تخصیص واحدهای مشخص به هر سهامدار. بدیهی است در صورت عدم رسیدگی به این درخواست ، سهامداران از پرداخت هرگونه وجهی خودداری خواهند نمود. ضمنا" تصویر قرارداد شرکت تعاونی مسکن دانشگاه تهران در 9 برگ به عنوان نمونه پیوست می باشد. با تشکر : سهامداران فاز پنج و شش نامه شماره ۲ بسمه تعالی تاریخ: 11/6/87 شماره: 1/200 امام علی "ع" : " آنچه برای خود می پسندی برای دیگران نیز بپسند" هیأت مدیره محترم شرکت تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه شریف احتراماً پس از اهداء سلام، نظر به اینکه خط مشی و برنامهها و عملکرد شرکت تعاونی طی سه سال گذشته از تاریخ اولین اطلاعیه شماره 5650/300 مورخ 31/5/84 تا نامه اخیر شماره 6795/300 مورخ 5/5/87 در خصوص مشارکت کنندگان فاز 5 به طور اعم منطبق بر اساسنامه و اطلاعیههای صادره نبوده و تاکنون اکثراً ضمانت اجرایی نداشته و خسارات جبران ناپذیری به سرمایه گذاران تحمیل کرده است و بستر مناسب را برای سوء استفاده افراد و گروه های خاص ...
زنان کارمند با تصویب مجلس حق عائله‌مندی و اولاد دریافت می‌کنند
معاون حقوقی، امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: با تصویب استفساریه اخیر مجلس شورای اسلامی، زنان کارمند دولت نیز مانند مردان حق عائله‌مندی و حق اولاد دریافت می‌کنند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت ،عبدالعلی تاجی ،افزود: در ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است، کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند، معادل (800) امتیاز و برای هر فرزند معادل (200) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می‌کنند، به شرط ادامه تحصیل و نیز غیرشاغل بودن فرزند (25) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کارافتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند، از مزایای کمک‌هزینه عائله‌مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند. تاجی افزود: در ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر پرداخت حقوق ثابت در ماده 65 و 66 بحث فوق‌العاده‌های عائله‌مندی به کارمندان را یادآور می‌شود. معاون حقوقی، امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: با توجه به تصریح قانون مبنی بر اینکه حق اولاد و عائله‌مندی به کارمندان مرد تعلق می‌گیرد، بنابراین دستگاه‌های دولتی تفسیرهای مختلف از این قانون داشتند و برخی برای زنان عائله‌مند و دارای فرزند نیز حق اولاد در نظر می‌گرفتند و تعدادی نیز در نظر نمی‌گرفتند. تاجی اضافه کرد: در استفساریه اخیر دولت از مجلس شورای اسلامی این ابهام مطرح و با مصوبه مجلس مقرر شد، زنان دارای همسر و حتی آنهایی که از همسر جدا شده و یا همسرشان فوت کرده و حتی زنانی که ازدواج نکرده‌اند، نیز بتوانند حق عائله‌مندی دریافت کنند. در مورد زنان کارمندی که فرزند دارند نیز مانند مردان حق اولاد دریافت کنند. وی یادآور شد: اگر زن کارمند قبلا شوهر داشته و بعد شوهرش فوت کرده و یا طلاق گرفته و دارای فرزند است، مشمول حق اولاد قرار می‌گیرد، اما حق عائله‌مندی برای کارمندان زن با این استفساریه جدید شامل همه خانم‌ها می‌شود، حتی اگر ازدواج نکرده باشند و این حکم در مورد زنان شاغل و بازنشسته یکسان خواهد بود. وی افزود: البته قانون تصریح کرده حق اولاد به حداکثر 3 فرزند و در مورد فرزندان پسر به شرط ادامه تحصیل و نداشتن شغل تا 25 سال ...
تقدير از کارمندان نمونه شرکت گاز استان يزد در زمينه عفاف و حجاب
به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان یزد، طی مراسمی که به مناسبت ولادت باسعادت حضرت محمد (ص) و امام جعفر صادق (ع) و گرامیداشت ایام ا... دهه فجر روز سه شنبه مورخ 18/11/90 در نمازخانه ساختمان مرکزی این شرکت برگزار گردید از کارمندان نمونه و فعال در زمینه عفاف و حجاب تقدیر بعمل آمد. برای اطلاع از چگونگی اجرای این طرح و همچنین گرفتن فایل مشخصات کارمند عفیف به ادامه مطلب بروید... بنا برهمین گزارش به منظور انتخاب کارکنان نمونه عفاف و حجاب شاخصهای رعایت پوشش اسلامی، عفت گفتار، عفت رفتار، رعایت امر به معروف و نهی از منکر و مشارکت در برنامه های فرهنگی طراحی و به مسئولین واحدها اطلاع رسانی گردید و با رﺃی گیری در ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی، بین نفرات معرفی شده از سوی مسئولین واحدها و نواحی، کارمندان محجوب و عفیف انتخاب و در این مراسم با اهداء لوح تقدیر، ربع سکه بهار آزادی و یک قواره چادر جهت بانوان و کت و شلوار جهت آقایان مورد تشویق قرار گرفتند. گفتنی است منتخبین عفاف و حجاب آقایان احمد دشتی، عزیزا... مولودی، محمد ابراهیم فلاح و خانم ها نقلی و طباطبایی بودند. متن کامل این تقدیرنامه به شرح ذیل می باشد:
دریافت تقدیرنامه مربوط به همکاران
ردیف آموزشگاه تعداد 1 نشاط 2 2 شاهد علی اکبر(ع) 2 3 شهید بلندبالا 1 4 شهیدجلالی 1 5 شاهدمرضیه (س) 4 6 مهرآیین 2 7 شهیدکمرانی 2 8 بهشت آیین 1 9 شهیدنجفیان 1 10 مجتمع شهیدسردارحسنی 3 11 شیخ بهایی 1 12 شهیدمنتظری 1 13 حضرت زهرا(س) 1 14 شهدای رمضان 1 15 شهیدپورمحمدی 1 16 شهیدان صف آرا 7 17 دانش 2 18 آزادی 2 19 شهیدصالحی 1 20 شهید نورمحمدی 1 21 شهید پولادچنگ 2 22 شهیدامیرنادر 3 23 شهیدوسایلی 1 24 شهیدایراندوست 6 25 شهیدبراهیمی 2 26 خدیجه 3 27 شیرشکار 1 28 حکمت 3 29 فردوسی 2 30 هاجر 1 31 شهید سلیمانی 1 32 مولود 1 33 شهیدنادری 1 34 شهیداندرزگو 1 35 ابوریحان 1 36 شهیدان ایزدی 1
چگونگي صدور تقديرنامه وامتیازات مربوط به آن
چگونگي صدور تقديرنامه وامتیازات مربوط به آن تشويق كاركنان (چگونگي صدور تقديرنامه) -به منظور قدرشناسي از كاركنان خلاق و مبتكر و ارج نهادن به فعاليتهاي برجسته همكاران در امور مرتبط با آموزش و پرورش و معرفي الگوهاي برتر خدمات و ساماندهي و ضابطه‌مند نمودن تشويق كاركنان و پيشگيري از روشهاي تبعيض آميز و تقويت روابط انساني و عاطفي در محيط كار، دستورالعمل تشويق كاركنان آموزش و پرورش به شرح ذيل اجرا مي‌گردد: 1-دايره شمول: كليه كاركنان وزارت آموزش و پورش و سازمانهاي وابسته كه در استخدام رسمي يا پيماني هستند و يا به صورت حق‌التدريس به خدمت اشتغال دارند و نيز اشخاص حقيقي و حقوقي كه خدمت برجسته و قابل تقدير در مشاركت و همكاري با آموزش و پرورش داشته‌اند. 2-سطوح موارد تشويق و تقدير و مراجع اقدام كننده: الف)سطح يك: فعاليتها و طرحهايي كه اثربخشي آن در سطح واحد آموزشي/ واحد سازماني مستخدم باشد كه حسب مورد توسط مدير يا معاون منطقه انجام مي‌گيرد. ب) سطح دو: فعاليتها و طرحهايي كه اثر بخشي آن به منطقه/ اداره كل/ دفتر محدود باشد كه حسب مورد توسط رييس و معاون سازمان يا معاون وزير در شاخه مربوط صورت مي‌گيرد. ج) سطح 3: فعاليتهايي كه اثربخشي آن به سازمان/ استان/ حوزه ستادي محدود باشد كه حسب مورد توسط وزير يا معاونان وزير در شاخه مربوطه انجام مي‌گيرد. د) سطح 4: فعاليتها و طرحهايي كه اثر بخشي آن در كل كشور باشد كه حسب مورد توسط وزير، معاون اول رييس جمهور و رييس جمهور صورت مي‌پذيرد. 3-نوع فعاليتها و طرحها: الف)خلاقيت و نوآوري و ارايه طرحهاي ارزنده ب) فعاليتهاي اداري/ آموزشي و پرورشي ج) مكارم اخلاقي و تكريم همكاران و مراجعان د) جذب مشاركتهاي مردمي و حفظ منافع سازماني هـ)فعاليتهاي فرهنگي/ هنري/ ورزشي مراحل اجرايي: به منظور بررسي و تاييد خدمات كاركنان مشمول هر يك از سطوح مربوط براي ارايه پيشنهاد تقدير و تشكر از سوي مسؤولان و مقامات ذيربط كميته‌هايي با تركيبات متفاوت در سطح منطقه/ سازمان و حوزه ستادي تشكيل مي‌گردد. تركيب كميته تشويق منطقه شامل: مدير و معاونين منطقه/ كارشناسان حراست/ بازرسي/ روابط عمومي/ آموزش و امور اداري و ارزشيابي مي‌باشد. -معرفي كاركنان براي تشويق و تقدير از سوي مسؤولان و مقامات به 4 طريق ذيل امكان پذير است: الف) درخواست مستخدم ب) معرفي مستخدم توسط مسؤول مافوق ج) معرفي مستخدم توسط بخشهاي نظارتي (حراست/ بازرسي/ روابط عمومي) د) معرفي توسط نهادها، سازمانها و اشخاصي كه مستقيماً با موضوع مرتبط باشند. -پس از ارايه درخواست حسب مورد درخصوص كاركنان اداري يا واحدهاي آموزشي، موضوع در كميته‌هاي مربوط مطرح و در صورت ...