متن تقدير و تشكر اداري
شيوه نامه ي نگارش نامه هاي رسمي و اداري
مقدمه نامه ها از مهم ترين وسايل ايجاد ارتباط ميان انسان ها هستند كه از ديرباز مورد استفاده افراد بشر بوده و همچنان در اين زمينه نقش مهمي برعهده دارند. نامه ها و مكاتبات به طور كلي دو نوع هستند : الف- نامه هاي رسمي و اداري ب- نامه هاي خصوصي و دوستانه نامه هاي رسمي و اداري عبارتند از : - نامه هاي اداري - پيام هاي تبريك ، تسليت ، دعوت ، تشكر و ... در جزوه حاضر تلاش كرده ايم همكاران عزيز را تا آنجا كه امكان دارد با طرز درست نوشتن نامه هاي رسمي و اداري آشنا كنيم . نوشته ي حاضر شامل چند بخش است : 1- تعريف نامه هاي رسمي و اداري 2- آشنايي با انواع ويرايش ها ( ويرايش فني ، ويرايش ساختاري و ويرايش تخصصي ) 3- نمونه اي از يك نامه رسمي و اداري . 4- منابع نوشته نامه هاي رسمي و اداري نامه هاي رسمي و اداري نامه هايي هستند كه فردي كه در اداره يا يا سازماني به كار اشتغال دارد براي شخص ديگري كه در همان اداره يا سازمان يا سازمان ديگري كار مي كند مي نويسد. كلمات مخصوص نامه هاي رسمي و اداري براي نوشتن اين گونه نامه ها از كلمات خاصي استفاده مي كنيم : متقاضي ، مدارك پيوست و اقدام لازم . قسمتهاي مختلف نامه هاي رسمي و اداري 1) سرآغاز ( ذكر نام خداوند ) 2) تاريخ ( كه در سمت چپ بالاي نامه نوشته مي شود ). 3) موضوع نامه ( تقاضاي مرخصي / تقاضاي انتقال / و ... ) 4) عنوان ( چون مديريت محترم .... / سازمان محترم .../ اداره ي محترم ...) 5) كلمات احترام ( با عرض سلام / احتراماً / مستدعي است / خواهشمند است / سپاسگزارم...) 6) متن نامه 7) امضا نكاتي كه هنگام نوشتن نامه هاي رسمي و اداري بايد به آنها توجه كنيم 1) نامه خلاصه ، صريح و بي ابهام باشد. از نوشتن تعارفات بيهوده ، درددل و ... پرهيز كنيد . 2) در شروع و پايان نامه از كلمات احترام آميز استفاده كنيد اما چرب زباني و تملق در آن روا نيست. 3) اگر ادعا و شكايتي در نامه طرح كرده ايد، بايد اسناد و مدارك لازم را با نامه همراه كنيد. 4) كاغذ بايد تميز، مقاوم و در اندازه اي معين ( معمولاً 21 × 15 يا 30 × 21 ) باشد. 5) نامه ي اداري بايد بدون خط خوردگي باشد و حتماً پاك نويس شود. ( رعايت نشانه گذاري، بند ( پاراگراف و حاشيه گذاري ضروري است) . 6) گذاشتن تاريخ نامه ( در گوشه ي سمت چپ بالا) و امضا ( در گوشه ي سمت چپ پايين لازم است. 7) ذكر نام و نشاني كامل و در صورت لزوم شغل و محل كار يا تلفن تماس ضروري است. 8) سعي كنيد از نامه اي كه مي فرستيد ، تصوير ( فتوكپي) تهيه كنيد يا هنگام تحويل آن ، رسيد دريافت داريد. ويراش ...
معاون رييس جمهوري ، از استاندار ايلام تقدير كرد
در تقديرنامه كتبي لطف الله فروزنده كه روز سه شنبه در سايت خبري استانداري ايلام انتشار يافت ، آمده است : احراز 'رتبه خوب استانداري ايلام' در طرح ارزيابي عملكرد سال 89 دستگاه هاي اجرايي و همچنين تعاملات مؤثر در حوزه تحول نظام اداري كه نشأت گرفته از متن سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري ، سند چشم انداز و در چارچوب سياست هاي كلي دولت خدمتگزار مي باشد ، درخور تقدير است. در بخشي از اين تقديرنامه نيز نوشته شده است: اين طرح برآن است تا با توانمندسازي دستگاههاي اجرايي كشور و تربيت مديران و كارشناسان كارآمد و تحول آفرين، طرحي نو در اندازد و در توسعه كشور نقش مؤثر تري ايفا كند. در ادامه تقديرنامه فروزنده تاكيد شده است : عملياتي كردن برنامه ها نياز به اراده، مشاركت و همكاري مديران و كاركنان تمامي دستگاههاي اجرايي كشور دارد تا بتوان با اتكاء به حمايت ، هدايت و آموزش فراگير، اقدامات پيش بيني شده را از قوه به فعل درآورده و شاهد تغيير رفتار ، عملكرد و بهره وري بالاي دستگاههاي اجرايي كشور باشيم. معاون رييس جمهوري همچنين در اين تقديرنامه خطاب به مجتبي اعلايي استاندار ايلام آورده است : تعامل و همكاري مؤثر جنابعالي با اين معاونت در جهت تحقق مراتب مذكور ، بيانگر تلاش خوب شماست كه بدينوسيله تقدير و تشكر مي نمايم. معاون حقوقي، امور مجلس و استانهاي، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري نيز به دليل كسب اين موفقيتها در استان ايلام ، از يزدان بخش شريفي مدير كل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري ايلام قدرداني كرده است. استان مرزي ايلام در غرب كشور يكي از استانهاي پيشرو در اجراي طرح تحول اداري است.
تقدير و تشكر از اعضای انجمن و اولياء و مربيان
تقدير و تشكر از اعضاي انجمن و اولياء و مربيان<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> اگر چه كاري كه براي رضاي خداوند متعال باشد هيچ چيز جز رضاي او پاداش تن و فكر خسته بندگان مخلص او نيست ليكن به مصداق حديث شريف ( من لم يشكر الناس لم يشكر الله ) لذا دبستان شاهد شهرستان هويزه از زحمات و تلاش و همكاري و دلسوزي اعضاي محترم انجمن اوليا و مربيان در زمينه حس مسئوليت نسبت پيگيري امور محوله جهت دستيابي به اهداف عاليه آموزش و پرورش و تلاش هاي صادقانه آنها كمال تقدير و تشكر را مي نمايد. اعضاي انجمن اولياء و مربيان دبستان شاهد در سال تحصيلي 89 ـ 1388 برادر منصور ساكي رئيس انجمن تاجيـه سيـلاوي نائب رئيس سعيـد كوتـي عضو انجمن يوسـف خواجـه عضو انجمن سيد حسن موالي عضو انجمن
چگونگي صدور تقديرنامه وامتیازات مربوط به آن
چگونگي صدور تقديرنامه وامتیازات مربوط به آن تشويق كاركنان (چگونگي صدور تقديرنامه) -به منظور قدرشناسي از كاركنان خلاق و مبتكر و ارج نهادن به فعاليتهاي برجسته همكاران در امور مرتبط با آموزش و پرورش و معرفي الگوهاي برتر خدمات و ساماندهي و ضابطه‌مند نمودن تشويق كاركنان و پيشگيري از روشهاي تبعيض آميز و تقويت روابط انساني و عاطفي در محيط كار، دستورالعمل تشويق كاركنان آموزش و پرورش به شرح ذيل اجرا مي‌گردد: 1-دايره شمول: كليه كاركنان وزارت آموزش و پورش و سازمانهاي وابسته كه در استخدام رسمي يا پيماني هستند و يا به صورت حق‌التدريس به خدمت اشتغال دارند و نيز اشخاص حقيقي و حقوقي كه خدمت برجسته و قابل تقدير در مشاركت و همكاري با آموزش و پرورش داشته‌اند. 2-سطوح موارد تشويق و تقدير و مراجع اقدام كننده: الف)سطح يك: فعاليتها و طرحهايي كه اثربخشي آن در سطح واحد آموزشي/ واحد سازماني مستخدم باشد كه حسب مورد توسط مدير يا معاون منطقه انجام مي‌گيرد. ب) سطح دو: فعاليتها و طرحهايي كه اثر بخشي آن به منطقه/ اداره كل/ دفتر محدود باشد كه حسب مورد توسط رييس و معاون سازمان يا معاون وزير در شاخه مربوط صورت مي‌گيرد. ج) سطح 3: فعاليتهايي كه اثربخشي آن به سازمان/ استان/ حوزه ستادي محدود باشد كه حسب مورد توسط وزير يا معاونان وزير در شاخه مربوطه انجام مي‌گيرد. د) سطح 4: فعاليتها و طرحهايي كه اثر بخشي آن در كل كشور باشد كه حسب مورد توسط وزير، معاون اول رييس جمهور و رييس جمهور صورت مي‌پذيرد. 3-نوع فعاليتها و طرحها: الف)خلاقيت و نوآوري و ارايه طرحهاي ارزنده ب) فعاليتهاي اداري/ آموزشي و پرورشي ج) مكارم اخلاقي و تكريم همكاران و مراجعان د) جذب مشاركتهاي مردمي و حفظ منافع سازماني هـ)فعاليتهاي فرهنگي/ هنري/ ورزشي مراحل اجرايي: به منظور بررسي و تاييد خدمات كاركنان مشمول هر يك از سطوح مربوط براي ارايه پيشنهاد تقدير و تشكر از سوي مسؤولان و مقامات ذيربط كميته‌هايي با تركيبات متفاوت در سطح منطقه/ سازمان و حوزه ستادي تشكيل مي‌گردد. تركيب كميته تشويق منطقه شامل: مدير و معاونين منطقه/ كارشناسان حراست/ بازرسي/ روابط عمومي/ آموزش و امور اداري و ارزشيابي مي‌باشد. -معرفي كاركنان براي تشويق و تقدير از سوي مسؤولان و مقامات به 4 طريق ذيل امكان پذير است: الف) درخواست مستخدم ب) معرفي مستخدم توسط مسؤول مافوق ج) معرفي مستخدم توسط بخشهاي نظارتي (حراست/ بازرسي/ روابط عمومي) د) معرفي توسط نهادها، سازمانها و اشخاصي كه مستقيماً با موضوع مرتبط باشند. -پس از ارايه درخواست حسب مورد درخصوص كاركنان اداري يا واحدهاي آموزشي، موضوع در كميته‌هاي مربوط مطرح و در صورت ...
برگزاري مراسم توديع دكتر افشار و معارفه دكتر برزويي
به گزارش روابط عمومي دانشگاه جامع علمي كاربردي ، در اين مراسم كه با حضور دكتر پورعباس ، سرپرست دانشگاه ، هيات رييسه و مديران دانشگاه جامع علمي كاربردي برگزار شد ، ابتدا دكتر افشار گزارشي از 3 سال و 10 ماه فعاليت خود به عنوان معاون آموزشي دانشگاه ارائه نمود . در ادامه دكتر پورعباس ، سرپرست دانشگاه جامع علمي كاربردي طي سخناني از زحمات و تلاش هاي دكتر افشار تقدير و تشكر نمود و دكتر برزويي را به عنوان معاون جديد آموزشي دانشگاه معرفي كرد.در ادامه مراسم دكتر پورعباس ، سرپرست دانشگاه جامع علمي كاربردي با اهداء لوح تقدير و هدايايي از زحمات دكتر افشار قدرداني نمود. در متن لوح تقدير دكتر افشار آمده است : بدينوسيله از خدمات و زحمات جنابعالي در طول دوران تصدي سمت "معاونت آموزشي دانشگاه" كه با تلاش خود در نهادينه نمودن امور اين دانشگاه نقش بسزايي داشتهايد ، تشكر و قدرداني مينمايم. اميد است همواره از تجربيات ارزشمند شما بهره برده و در سايه توجهات حضرت حق در پيشبرد اهداف نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران موفق و مؤيد باشيد. در پايان برنامه نيز دكتر پورعباس حكم انتصاب دكتر برزويي را به وي اعطا كرد.