متن تعهد کارمند
تصوير متن تعهد نامه محضري ويژه کارمندان شاغل و بازنشسته منتقل از تهران
عنوان : تصوير متن تعهد نامه محضري ويژه کارمندان شاغل و بازنشسته منتقل از تهران گروه : بخشنامه هاي انتقال از كلانشهرها توضیحات : از سوي معاون محترم حقوقي امور مجلس و استانهاي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور نامه شماره 54143/232 مورخ 20/10/89 منضم به تصوير متن تعهد نامه محضري ويژه کارمندان شاغل و بازنشسته منتقل از تهران ارسال گرديد. جهت دريافت فايل بر روي لينك زير كليك نماييد. دریافت فایل ( حجم فایل 842 کیلو بایت)
رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني
عنوان مقاله: رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازمانيمولف/مترجم: دکتر سيد حسين ابطحي، ناصر مولاييموضوع: رفتار سازمانيسال انتشار(ميلادي): 2007وضعيت: تمام متنمنبع: ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره 177تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريت چکيده: حرفه اي و تعهد سازماني به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مديريت و رفتار سازماني طي چند دهه اخير است . بخش عمده اي از نظريه پردازان اوليه با فرض ديدگاه تعارض حرفه اي – بوروکراتيک ، متعقدند تعهد حرفه اي و سازماني در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاري با يکديگر دارند. طوري که با افزايش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش مي يابد . در مقابل ، برخي پژوهش گران از جمله محققان اخير ، معتقدند که تعهد حرفه اي و سازماني الزاماً سازه‌هاي متعارض و ناسازگاري نيستند ، بلکه مي توانند همبستگي معني داري با يکديگر داشته باشند .به گونه اي که در سازمانها مي‌توان شاهد سطح بالاي هر دونوع تعهد بود . با عنايت به توضيحات پيش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسي ديدگاههاي موافق و مخالف در اين زمينه و ارائه رويکردي مناسب (با محوريت سازگاري رابطه تعهد حرفه اي و سازماني) در اين حوزه مطالعه است .مقدمهيکي از موضوعاتي که توجه محققان در زمينه تعهد را به خود جلب کرده است ، جنبه هاي مختلف مفهوم تعهد است. زيرا، دلبستگي و تعهد کارمند نه تنها با سازمان بلکه با مراجع ديگري چون حرفه ، خانواده، سرپرست مستقيم، مذهب، و غيره در ارتباط است. دو جنبه تعهد که بسيار مورد توجه قرار گرفته عبارتنداز تعهد سازماني و تعهد حرفه اي. شناخت ماهيت رابطه، سازگاري يا تقابل ميان دو نوع تعهد، موضوع بسياري از مباحث است ( 171 - 194: (Mathieu & Zajac, 1990. در ادبيات کلاسيک «مدل تعارض حرفه‌اي- سازماني» ،فرض مي شود که مجموع تعهد به سازمان وحرفه،صفر است. يعني اينکه تعهدبه يک طرف باعث کم شدن تعهد به طرف ديگرمي شود .اما عده اي معتقدند که اينگونه نيست و تعهد سازماني و حرفه اي مي تواند به‌عنوان پديده هاي جدا و متمايز فرض شوند که دراين صورت تعهدحرفه اي وسازماني در راستاي يکديگر قرار مي گيرند. پس حرفه‌اي ها مي توانند به حرفه و در عين حال به سازمان خود متعهد باشند(333 - 349 :Wallace,1993). تا به‌حال، ادبيات تحقيق به بررسي ديدگاههاي مختلف پيرامون رابطه ميان تعهد سازماني و حرفه اي پرداخته اند. محققاني مثل« کورن هاوسر (1962)» ،« بلاو و اسکات(1962)» ،«الکساندر(1981)» ،«هال (1968)» ،«دورف من و هاول(1986)»، کساني هستند که بين تعهد سازماني و حرفه اي ، تعارض ديده اند. بر اساس ديدگاههاي اين پژوهشگران ،کارمندان حرفه اي، آن‌طور که ادعا مي کنند، بيشتر به حرفه و ...
متون تقدیر نامه روز زن و روز مادر 2 ( فریبا علومی یزدی )
متن تقدیر روز مادر- روز زن، متن مجریگری روز مادر، روز زن و مادر ولادت حضرت زهرا مرضیه س، متن تبریک روز مادر برای رونوشت کادوی روز مادر بهشت زیر پای مادران است ای مادرم افسانه ای تو نور چشم و دیده ای شیدا و هم شوریده ای یا رب که را پرورده ای؟ <<حقا تو چیز دیگری>> شمع فروزنده تویی خورشید رخشنده تویی هم اخگر و هم اختری از هر کسی تو بهتری <<حقا تو چیز دیگری>> به نام آن والایی که شعله عشق را در فانوس سینه پر مهر مادری روشن نمود و بارور ساخت. سلام بر سرور بانوان جهان، عطای خداوند صبحان، کوثر قران، همتای امیر مومنان و الگوی بی بدیل تمام جهانیان حضرت فاطمه زهرا(س) سلام بر زنان و مادران عاشق و مشتاق سلام بر تو ای مادر مهربان که عمرت وفاست مهرت دنیاست قلبت صفاست و در نگاهت محبت هاست. تو را می ستایم و دستان پر مهرت را می فشارم. میلاد مسعود زهرای مرضیه(س) و روز خجسته زن را به زنان عالم اسلام و نیز محبان و رهروان راه آن بانوی همام ، تبریک و تهنیت عرض می نماییم. بدینوسیله فرصت مغتنمی است که از خدمات ارزنده آن بانوی ارجمند ...................... در خصوص .......................... تقدیر و تشکر بعمل آید.
پيام دكتر طالبي به مناسبت روز كارمند
دکتر محمد طالبي رئيس هيئت‌مديره و مديرعامل بانک کشاورزي طي پيامي روز كارمند را به همكاران تبريك گفت. متن کامل پيام دکتر طالبي به شرح ذيل است: همكاران ارجمند موفقيت هاي بانك در عرصه هاي مختلف مرهون تجربه ،تخصص و توانمندي كاركناني است كه در طي حيات پربركت بانك كشاورزي همواره با تعهد و تلاش انجام وظيفه نموده و موجب بالندگي و شكوفايي آن شده اند. همت و همدلي شما عزيزان آهنگ روح نواز حركت رو به توسعه بانك سبز كشاورزي است. ضمن تبريك روز كارمند، اميدوارم در سايه الطاف بي كران خداوند، تندرست و سرفراز باشيد. منبع : سایت بانک بنده هم روز کارمند را به همه کارمندان جمهوری اسلامی ایران که با همت بلندشان چرخ استقلال کشور را می چرخانند تبریک عرض می نمایم
پرداخت های خارجی با تاکید بر اعتبار اسنادی
TMBAچکیدهامروزه با توجه به جهانی شدن اقتصادو افزایش روز افزون مبادلات بین المللی شاهد استفاده از انواع پرداخت های خارجی می باشیم.در این میان استفاده از اعتبار اسنادی بدلیل بهره مند بودن از مزایای فراوان بویژه اطمینانی که برای دوطرف معامله بهمراه دارد، بیش از موارد دیگر مد نظر قرار گرفته است . در این مقاله سعی بر آن است که انواع پرداخت های خارجی بخصوص اعتبار اسنادی ،انواع ومزایای آن معرفی گردیده وبا توجه به نقش مهم بانکها در اعتبار اسنادی تحلیلی بر نقش بانکها ارائه گردد.کلمات کلیدی:اعتبار اسنادی،وصولی اسنادی،حساب آزاد،پیش پرداخت کامل،نقش بانکهامقدمهدر اقتصاد جهانی شده امروز با استفاده از بازارمالی جهانی طراحی ،نظارت،کنترل،مدیریت و اجرای بسیاری از طرحها،پروژه ها وبرنامه های جدید عمرانی تولیدی یا تکمیل طرح های ناتمام یا توسعه و گسترش واحد های در حال تولید و واردات و صادرات کالاها امکان پذیر می باشد.بدین ترتیب استفاده از بازارهای مالی جهانی برای کلیه کشورها اجتناب ناپذیر شده است .وبرای استفاده از بازار مالی جهانی باید به تکنیکها و ظرایف پرداخت های خارجی مسلط بود. پرداخت های خارجی یک مجموعه ترتیبات وفنونی است که امکان استفاده بهینه ار بازار مالی جهانی را میسر می سازد. روشن است برای نیل به این مقصود در راستای تحقق بخشیدن به اهداف اقتصاد ملی چون رشد موزون اقتصادی ،کاهش نرخ تورم پولی ،بالابردن سطح اشتغال ،ترقی دادن سطح زندگانی مردم و داشتن تراز پرداختهای ارزی متعادل نه تنها آشنایی بلکه تسلط و احاطه بر فنون پرداخت های خارجی یک ضرورت می باشد .چنانچه پرداخت های خارجی (بانکداری خارجی) کشور کارایی لازم را نداشته باشد لاجرم نمی توان از امکانات وسیع بازار مالی و تجارت جهانی برای حل مسائل ومعضلات اقتصادی درحدمطلوب سود جست که نتیجه محتوم آن عدم تکمیل طرح ها و پروژه هاطبق برنامه زمانبندی شده ودر مواردی متاسفانه مواجه شدن با انبوه طرح ها و پروژه های ناقص وناتمام و هچنین از دست دادن صادرات کالاهای سود آور و دارای مزیت نسبی تولید و واردات کالاهای لازم و مورد نیاز می باشد.طولانی شدن زمان اجرای طرحها و پروژه ها نه تنها تحمیل هزینه اضافی بر اقتصاد ملی است بلکه در مواردی توجیه پذیر بودن طرح ازلحاظ اقتصادی و مالی را ممکن است با مساله مواجه سازد و یا از دست دادن فرصت صادرات کالاهای دارای مزیت نسبی و یا عدم واردات به موقع کالاهای مورد نیاز ما را در تنگناهای اقتصادی قرار دهد.از طرفی توسعه روز افزون تجارت و مبادلات تجاری داخلی و بخصوص بین المللی و ضرورت سرعت و سهولت در امر بازرگانی و نقشی ...
ضمانت نامه بانکی
ضمانت نامه بانکی یکی از انواع خدماتی است که توسط بانکها ارائه میشود . ضمان در لغت به معنی مسووليت انجام امری می‌باشد و خود بر دو نوع است:الف: ضمان عهدی: که در نتيجه توافق و رضايت حاصل میشود مانند ضمانتنامه‌های بانکی و ضمانت‌های پشت اسناد تجاری؛ب: ضمان قهری: که در نتيجه ارتکاب جرم و يا شبه جرم حادث مي‌شود. مانند خسارت زدن به ديگران.عقد ضمان نيز خود بر دو نوع است:الف: ضمان مدنی: عبارت است از اينکه شخصی مالی را که بر ذمه ديگری است، به عهده گيرد و تابع قانون مدنی می‌باشد و در آن انتقال مسووليت صورت می‌پذيرد.ب: ضمان تجاری: در ضمان تجاری برخلاف ضمان مدنی ضميمه مسووليت‌ها به يکديگر مطرح میشود و تابع قانون تجارت است، مانند ظهرنويسی اسناد تجاری (چک، سفته، برات)و اما ضمانتنامه بانکی سندی است که به موجب آن بانک تضمين انجام تعهدات اشخاص حقيقی يا حقوقی را تا سقف ريالی يا ارزی معين با موضوع مشخص در سررسيد مقرر در قبال ذينفع به عهده می‌گيرد. در اين حالت بانک صادرکننده را ضامن، متقاضی ضمانتنامه را مضمون‌عنه، ذينفع ضمانتنامه را مضمون‌له و مبلغ ضمانتنامه را وجه‌الضمان می‌گويند. سـررسيد ضمانتنامه تاريخ اعتبار ضمانتنامه است که در متن ضمانتنامه درج میشود. و موضوع ضمانتنامه نيز پرداخت وجهی معين است که مورد ضمانت بانک قرار گرفته است. ضمانتنامه‌های بانکی به دليل تنوع تعهداتی که ضمانتخواه (مضمون عنه) در قبـال ذينفع (مضمون له) به عهده دارد و با توجه به عرف بانکی به دو دسته کلی تقسيم میشود:الف: ضمانتنامه‌های پيمانکاری: شامل مناقصه و مـزايده، حسـن انجام تعهد، پيش‌پرداخت، کسور وجه‌الضمان.ب: ضمانتنامه‌های غيرپيمانکاری (تعهد پرداخت): شامل ضمانتنامه‌های گمرکی، ضمانتنامه‌های نظام وظيفه دادگستری، اجرای احکام تأمين اجتماعی، اجرای احکام وزارت دارايی، و ساير ضمانتنامه‌های تعهد پرداخت است، از اين ميان ضمانتنامه‌های پيمانکاری کم‌ريسک‌ترين نوع ضمانتنامه‌های بانکی برای صادرکننده آن می‌باشد. و عموما طرف مراودات بانک اشخاص حقوقی (مضمون‌عنه) و دستگاه دولتی می‌باشند.
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی
عنوان مقاله: رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانیمولف/مترجم: دکتر سید حسین ابطحی، ناصر مولاییموضوع: رفتار سازمانیسال انتشار(میلادی): 2007وضعیت: تمام متنمنبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 177تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comچکیده: حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقدند تعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژوهش گران از جمله محققان اخیر ، معتقدند که تعهد حرفه ای و سازمانی الزاماً سازه‌های متعارض و ناسازگاری نیستند ، بلکه می توانند همبستگی معنی داری با یکدیگر داشته باشند .به گونه ای که در سازمانها می‌توان شاهد سطح بالای هر دونوع تعهد بود . با عنایت به توضیحات پیش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسی دیدگاههای موافق و مخالف در این زمینه و ارائه رویکردی مناسب (با محوریت سازگاری رابطه تعهد حرفه ای و سازمانی) در این حوزه مطالعه است . مقدمهیکی از موضوعاتی که توجه محققان در زمینه تعهد را به خود جلب کرده است ، جنبه های مختلف مفهوم تعهد است. زیرا، دلبستگی و تعهد کارمند نه تنها با سازمان بلکه با مراجع دیگری چون حرفه ، خانواده، سرپرست مستقیم، مذهب، و غیره در ارتباط است. دو جنبه تعهد که بسیار مورد توجه قرار گرفته عبارتنداز تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای. شناخت ماهیت رابطه، سازگاری یا تقابل میان دو نوع تعهد، موضوع بسیاری از مباحث است ( 171 - 194: (Mathieu & Zajac, 1990. در ادبیات کلاسیک «مدل تعارض حرفه‌ای- سازمانی» ،فرض می شود که مجموع تعهد به سازمان وحرفه،صفر است. یعنی اینکه تعهدبه یک طرف باعث کم شدن تعهد به طرف دیگرمی شود .اما عده ای معتقدند که اینگونه نیست و تعهد سازمانی و حرفه ای می تواند به‌عنوان پدیده های جدا و متمایز فرض شوند که دراین صورت تعهدحرفه ای وسازمانی در راستای یکدیگر قرار می گیرند. پس حرفه‌ای ها می توانند به حرفه و در عین حال به سازمان خود متعهد باشند(333 - 349 :Wallace,1993). تا به‌حال، ادبیات تحقیق به بررسی دیدگاههای مختلف پیرامون رابطه میان تعهد سازمانی و حرفه ای پرداخته اند. محققانی مثل« کورن هاوسر (1962)» ،« بلاو و اسکات(1962)» ،«الکساندر(1981)» ،«هال (1968)» ،«دورف من و هاول(1986)»، کسانی هستند که بین تعهد سازمانی و حرفه ای ، تعارض دیده اند. بر اساس دیدگاههای این پژوهشگران ،کارمندان حرفه ای، آن‌طور که ...
تعهد سازمانی 2
تعهد سازمانی 2 تعهدسازماني مانندمفاهيم ديگررفتارسازماني به شيوه هاي متفاوت تعريف شده است معمولي ترين شيوه برخورد با تعهد سازماني آن است كه تعهد سازماني را نوعي وابستگي عاطفي به سازمان درنظر مي گيرند. براساس اين شيوه ، فردي كه به شدت متعهد است ،هويت خود را از سازمان مي گيرد، در سازمان مشاركت دارد و با آن درمي آميزد و ازعضويت در آن لذت مي برد .(ساروقی 1375) پورتر و همكارانش "1974" تعهدسازماني را پذيرش ارزشهاي سازمان و درگير شدن در سازمان تعريف مي كنند و معيارهاي اندازه گيري آن را شامل انگيزه، تمايل براي ادامه كار و پذيرش ارزشهاي سازمان مي دانند. - تمایل قوی به ماندن در سازمان - تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان - اعتقاد قوی به پذیرش ارزشها و اهداف سه نوع تعهد سازمانی وجود دارد : (آلن و می یر1990) 1) تعهد عاطفی : این نوع تعهد به وابستگی عاطفی، همانندسازی فردی و دلبستگی کارکنان به سازمان اشاره دارد. 2) تعهد مستمر: این نوع تعهد به مزایا و امتیازاتی اشاره دارد که کارمند با ترک سازمان از دست می دهد. 3) تعهد هنجاری : این نوع تعهد به احساس التزام کارمند به باقی ماندن درسازمان اشاره دارد. به تعهد سازمانی، می توان به شکل وفاداری بی حد شخص به سازمانش نگریست. جنبه مهم این سازه آن است که در اینجا موضوع نگرش (متعلق نگرش) خود سازمان است و نه شغل. می یروآلن (1997) اظهار می دارند که ما به سه بعد تعهد (عاطفی-هنجاری-مستمر) به عنوان مؤلفه های تعهد سازمانی و نه انواع آن می نگریم. (Angle & Lawson1993﴾دریافتند که تعهد عاطفی و مستمر در حدمتوسطی با یکدیگر رابطه دارند.آنها الگویی را ارائه دادند که در آن تعهد هنجاری به عنوان یک ارزش شخصی که فرد را آماده داشتن تعهد عاطفی و مستمربالا می گرداند مورد حمایت قرار گرفت. براساس این دیدگاه تعهد هنجاری یک ویژگی شخصیتی کم وبیش پایدار است. یعنی یک ارزش که مردم با خود به تمامی محیط های کاری می آورند.گرچه ارزش های یک شخص درطول زمان دستخوش تغییر می شوند تعهد هنجاری براساس این دیدگاه کم و بیش ثابت است. تعهد عاطفی و هنجاری به نرخ کمترغیبت در کار،کیفیت بالاتر در کار،افزایش بهره وری منجر می شود. مدیران می توانند تعهد عاطفی را به وسیله برقراری ارتباط و از طریق ارزش نهادن به همکاری کارکنان افزایش دهند. تجارب منفی در کاربدون شک باعث کاهش تعهد عاطفی می شود. یکی از این تجارب می تواند تبعیض باشد. مبنای روانشناختی برای تعهد سازمانی : اریلی و چاتمن (1986) براساس سنخ شناسی تغییر نگرش سه شالوده روانشناختی را که می توانند زیر بنای تعهدسازمانی ...