مالياتهاي حقوق سال 92

  • معافيت هاي مالياتي در بخش دولتي :

    علاوه بر موارد ذكر شده در ماده 82 تا 91 قانون مالياتهاي مستقيم كه ضميمه جزوه مي باشد , موارد زير نيز در بخش دولتي از پرداخت ماليات معاف است: الف) اتومبيل اختصاص به كاركنان بخش دولتي ب) عائله مندي و حق اولاد معافيت هاي مالياتي بخش خصوصي و دولتي طبق ماده 91 و 92 قانون مالياتهاي مستقيم : ماده 92ـ 50% ماليات حقوق كاركنان شاغل در مناطق كمتر توسعه يافته طبق فهرست سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور معاف مي باشد. ماده 91 : 1- حقوق بازنشستگي و وظيفه مستمري و پايان خدمت , خسارت اخراجي , باز خريد خدمت , وظيفه و مستمري پرداخت به وارث , حق سنوات , حقوق ايام مرخصي استفاده نشده در زمان بازنشستگي و يا از كار افتادگي . 2- هزينه سفر , فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . 3- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا خانه هاي ارزان قيمت. 4- وجوه دريافتي از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه. 5- عيدي و پاداش سالانه تا ميزان . معافيت سالانه عيدي 000 2270= × 454 × 400 × 150 6- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانون در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود. 7- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه ي حقوق بگير يا افراد تحت تكفل آنها به حقوق بگير مي دهد. 8- مزاياي غير نقدي پرداختي به كارگران حداكثر معادلمعافيت سالانه . 000/540/4= 150 × 400 × 454 × 9- در آمد حقوق پرسنل نيروي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي و مشمولين استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان. 10- با استناد به مصوبه هيأت وزيران كه طي آن ضريب جدول حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام كشوري از تاريخ 1/1/1386 مبلغ 445ريال تعيين گرديده و با توجه به مفاد اصلاحيه ماده 84 قانون مالياتهاي مستقيم مورخ 27/11/1380 مبني بر معافيت درآمد سالانه كارگران مشمول قانون كار , از يك يا چند منبع تا ميزان 150 برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت, حداقل معافيت ماهيانه حقوق و دستمزد از تاريخ 1/1/1386 بشرح زير مي باشد: تا ميران مبلغ 000ر270ر2 ريال درآمد حقوق ماهيانه ( سالانه 000ر240ر27 ريال ) از پرداخت ماليات معاف است. معافيت سالانه ـ ريال 000ر240ر27 = 454× 400 × 150 برابر 11- از تاريخ 27/11/1380 فوق العاده هاي بدي آب و هوا , محروميت از تسهيلات زندگي , محل خدمت , اشتغال خارج از مركز , شرايط محيط كار , نوبت كاري , كشيك , جذب , مزاياي ارزي و اشتغال مأموران در خارج از كشور, مزاياي غير نقدي و يا وجوهي كه بابت مزاياي غير نقدي در بخشهاي عمومي و خصوصي به حقوق بگيران پرداخت مي شود همانند ساير درآمد هاي حقوق مشمول ماليات مي باشند كه حسب مورد عين وجوه نقد و يا بهاي مزاياي غير نقدي طبق مقررات قانون به ساير درآمدهاي حقوق اضافه ...



  • جدول مالیات حقوق سال 1388

      بنا به جزء 4و5 قسمت (ب) بند (11) قانون بودجه سال 1388 کل کشور  جدول مالیات حقوق سال 1388 به شرح زیرمیباشد: ب4ـ سقف معافيت مالياتي موضوع مواد (84) و (85) قانون مالياتهاي مستقيم براي سال 1388 مبلغ پنجاه ميليون (50.000.000) ريال در سال تعيين مي‌شود.        ب5 ـ در ماده(85) قانون مالياتهاي مستقيم عبارت زير درسال 1388 به‌جاي عبارت (قانون نظام هماهنگ پرداخت دولت مصوب 12/6/1370) جايگزين مي‌گردد:        (وزارتخانه‌ها و مؤسسات، شركتها و ساير دستگاههاي دولتي موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخير ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري، قضات، اعضاي هيئت علمي، دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و تحقيقاتي) الف : محاسبه مالیات حقوق برحسب سالانه   ازمبلغ تامبلغ نسبت به مازاد نرخ مالیات نسبت به مازاد جمع مالیات متعلقه 1ریال 000/000/50 معاف معاف معاف معاف 001/000/50 000/000/92 000/000/42 10% 000/200/4 000/200/4 001/000/92 000/000/100 000/000/8 20% 000/600/1 000/800/5 001/000/100 000/000/250 000/000/150 25% 000/500/37 000/300/43 001/000/250 000/000/000/1 000/000/750 30% 000/000/225 000/300/268 001/000/000/1 به بالا نسبت به مازاد 35%      ب : محاسبه مالیات حقوق برحسب ماهانه   ازمبلغ تامبلغ نسبت به مازاد نرخ مالیات نسبت به مازاد جمع مالیات متعلقه 1ریال 666/166/4 معاف معاف معاف معاف 667/166/4 666/666/7 000/500/3 10% 000/350 000/350 667/666/7 333/333/8 666/666 20% 333/133 333/483 334/333/8 333/833/20 000/500/12 25% 000/125/3 333/608/3 334/833/20 333/333/83 000/500/62 30% 000/750/18 333/358/22 334/333/83 به بالا نسبت به مازاد 35%     تهیه کننده – ابوحمزه شیخ ودودی

  • سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال 91 ماهانه 550 هزار تومان پیشنهاد شد

    سقف معافیت مالیات بر حقوق در لایحه بودجه سال آینده به 66 میلیون ریال یافته است که این رقم در هر ماه 550 هزار تومان می‌شود.سقف معافیت مالیات بر حقوق در لایحه بودجه سال آینده به 66 میلیون ریال افزایش یافته که نسبت به بودجه مصوب سال جاری برای یک سال 800 هزار تومان افزایش نشان می‌دهد. به این ترتیب در صورت صورت تصویب نهایی سقف معافیت مالیاتی در سال 91 به 550 هزار تومان افزایش خواهد یافت. سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال جاری 483 هزار تومان است. در بند 12 لایحه بودجه آمده است: سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 اصلاحی قانون مالیات‌های مستقیم مصوب 7 اردیبهشت 1371 برای سال 1391، مبلغ شصت و شش میلیون ریال در سال تعیین می‌شود. شرط تسلیم اظهارنامه مالیاتی برای برخورداری از معافیت مالیاتی فوق‌الذکر برای مشاغل وسائط نقلیه در عملکرد سال 1391 الزامی نیست. ماده 84 و 85 به شرح زیر است: ماده 84: تا میزان یکصد وپنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مصوب 1370، درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق کلیه حقوق بگیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع، از پرداخت مالیات معاف می‌شود. ماده 85: نرخ مالیات بردرآمد حقوق در مورد کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13/6/1370 پس از کسر معافیت های مقرر در این قانون به نرخ مقطوع 10 درصد (10% ) و در مورد سایر حقوق بگیران نیز پس از کسر معافیت‌های مقرر در این قانون تا مبلغ چهل و دو میلیون ( 42000000) ریال به نرخ 10 درصد (10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده (131) این قانون خواهد بود. بودجه پیشنهادی سازمان امور مالیاتی بر اساس گزارش فارس، بودجه پیشنهادی برای سازمان امور مالیاتی در سال آینده 742 میلیارد و 76 میلیون تومان است که از این میزان 11 میلیارد و 416 میلیون تومان برای مدیریت اطلاعات مالیاتی(طرح جامع مالیاتی) و 577 میلیارد تومان برای وصول مالیات پیش‌بینی شده است.

  • معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال88

    شماره:2546/210 تاريخ: 18/01/1388 پيوست: دارد   بخشنامه   003 88 85و84 م   مخاطبين ادارات کل امور مالياتي اشخاص حقيقي و حقوقي پرداخت کنندگان حقوق موضوع معافيت ماليات بر درآمد حقوق سال 1388      بنا به جزء 4 و 5 قسمت (ب) بند (11) قانون بودجه سال 1388 کل کشور، سقف معافيت مالياتي موضوع مواد (84) و (85) قانون مالياتهاي مستقيم براي سال 1388 مبلغ پنجاه ميليون (50.000.000) ريال در سال تعيين شده است و حسب مفاد بندهاي مذکور ماليات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات ، شرکتها و ساير دستگاههاي دولتي موضوع مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخير ماده (5) قانون مديريت خدمات کشوري،  قضات، اعضاي هيئت علمي، دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي پس از کسر معافيت مذکور و ساير معافيت هاي مقرر در قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 27/11/1380 به نرخ مقطوع ده درصد (10%) به شرح جدول پيوست شماره (1) خواهد بود. بنابراين در مورد ساير حقوق بگيران (شامل کارکنان شرکتها و موسسات خصوصي، نهادهاي عمومي غيردولتي و مشمولين قانون کار و...) پس از کسر معافيت مزبور و ساير معافيت هاي مقرر در قانون مالياتهاي اخيرالذکر تا مبلغ چهل و دو ميليون (42.000.000) ريال به نرخ ده درصد (10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ هاي مقرر در ماده 131 قانون مزبور مشمول ماليات بر درآمد حقوق به شرح جدول پيوست شماره (2) خواهد بود .                                                                                                                   محمدقاسم پناهي                                                           معاون فني و حقوقي             پيوست: جدول پيوست (1) جدول ماليات بر درآمد حقوق کارکنان اشخاص مذکور در مواد (1)، (2)، (4) و قسمت اخير ماده (5) قانون مديريت خدمات کشوري مصوب 8/7/1386 و قضات، اعضاي هيئت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي براساس مواد 84 و 85 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 27/11/1380 و جزء 4 و 5 قسمت (ب) بند (11) قانون بودجه سال 1388 کل کشور                                                                                                                                                                                                 (ارقام به ريال)   حقوق ماهانه   حقوق سالانه   درآمدمشمول ماليات‌سالانه پس از کسر معافيت ماده 84 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم به موجب قانون بودجه سال 88 کل کشور به مبلغ 50.000.000 ريال نرخ مقرر در ماده 85 ماليات حقوق سالانه ماليات حقوق ماهانه 4.166.667 50.000.000 معاف - - - 4.500.000 54.000.000 4.000.000 10% 400.000 33.333 5.000.000 60.000.000 10.000.000 10% 1.000.000 83.333 5.500.000 66.000.000 16.000.000 10% 1.600.000 133.333 6.000.000 72.000.000 22.000.000 10% 2.200.000 183.333 6.500.000 78.000.0 ...

  • بخشنامه وزارت امور اقتصاد و دارائي استان در خصوص بخشودگي مالياتي سنوات و مانده مرخصي صرفاً در زمان ب

    براساس نامه  شماره 58324/11719مورخ 9/12/77 به امضاء علي اكبرعرب مازار معاون درآمد مالياتي كشور ونامه شماره 1622/30 مورخ 3/4/81 به امضاء سيدعليرضا سجادي مديركل فني مالياتي كشور حق سنوات وحقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه صرفا" درموقع بازنشستگي ويا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت ميشود از پرداخت ماليات بردرآمد حقوق معاف ميباشد درغيراينصورت وجوه پرداختي بابت موارد مذكور ميبايست به حقوق ومزاياي سال مربوطه (سال تعلق درآمد) اضافه وباتوجه به مقررات قانوني آن سال پس از كسر معافيت هاي مقرر ماليات متعلقه محاسبه، كسر وواريز گردد. جوابيه وزارت امور اقتصادي و دارايي در خصوص بخشودگي مالياتي كمك هزينه تحصيلي دانشجويان و رزيدنت ها و انترن ها بر اساس نامه شماره 849/5/30 مورخ 9/4/80 وزارت امور اقتصاد و دارايي  تهران به امضاء آقاي محمود جميدي سرپرست دفتر فني مالياتي به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي و درماني ايران و نامه شماره 1602 مورخ 26/2/80 به امضاء علي فراقي مدير كل امور اقتصادي و دارائي آذربايجان شرقي به دانشگاه علوم پزشكي تبريز وجوهي كه تحت عنوان كمك هزينه تحصيلي به دانشجويان(انترن) و دستياران(رزيدنت ها) پرداخت ميشود بلحاظ اينكه كمك هزينه تحصيلي ميباشد درآمد تلقي نميشود ،از شمول مقررات فصل سوم از باب سوم (مواد 82 الي 92) و فصل چهارم از باب سوم(ماليات بر درآمد مشاغل) قانون مالياتهاي مستقيم مصوب اسفندماه 66 واصلاحيه بعدي آن خارج بوده ومشمول كسر ماليات بردرآمد حقوق نميباشد.

  • فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان

    فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...

  • شرحي بر قانون كار

    فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=حقوق *7%ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد . یعنی تعیین ...

  • اصلاحيه دستورالعمل اجرايي ماده 169 مکرراصلاحي قانون ماليات هاي مستقيم

    اصلاحيه دستورالعمل اجرايي شماره24468/200/ص مورخ27/10/90موضوع ماده 169 مکرراصلاحي قانون ماليات هاي مستقيم    شماره3954/200   تاريخ7/3/92                با توجه به سوالات وابهامات مطروحه در خصوص مفاد دستورالعمل اجرائي شماره 24468/200/ص مورخ27/10/90 موضوع ماده 169 مكرر قانون مالياتهاي مستقيم اصلاحي مصوب 27/11/80 ، بدينوسيله به منظور شفاف سازي، تكريم و رعايت حقوق مؤديان، برخي موارد آن به شرح زير اصلاح و به دستورالعمل يادشده الحاق ميگردد:  1) فرم "پيوست شماره 2" مندرج در متن بند (2-3) به شرح پيوست اين دستورالعمل تغيير مي نمايد.  2) متن زير بعنوان تبصره در ذيل بند (4-3) اضافه مي گردد: «تبصره - درج شماره اقتصادي اشخاص حقيقي يا حقوقي خارجي كه در ايران اقامت و فعاليت اقتصادي ندارند، بر روي صورتحساب صادره الزامي نمي باشد. در اجراي بند 1-5 ، ارسال اطلاعات واردات مي بايد با درج شماره اختصاصي اشخاص خارجي انجام پذيرد. »  3) بند (2-4) به شرح ذيل اصلاح و جايگزين متن قبلي مي گردد:  «كليه دستگاههاي اجرائي مكلفند فهرست معاملات و صورت پرداخت قراردادهاي خود را طبق فرم نمونه (پيوست شماره 3 الي5) تا يك ماه پس از پايان هر فصل و همچنين حسب مورد فرم نمونه (پيوست شماره 2) را تا يك ماه از تاريخ انجام معامله، بصورت الكترونيكي از طريق پورتال سازمان ارسال و يا در قالب فايل توليد شده از نرم افزار مربوطه به اداره امور مالياتي ذيربط تحويل نمايند.  مسئول حسن اجراي اين بند بالاترين مقام دستگاه و نيز با توجه به ماده 14 قانون ارتقاء سلامت نظام اداري ذيحساب مربوطه خواهد بود. »  4) بند (3-4) به شرح ذيل اصلاح و جايگزين متن قبلي مي گردد: «بانكها و ساير مؤسسات اعتباري مكلفند ضمن اعلام مبلغ تسهيلات يا تعهدات در زمان درخواست صدورگواهي موضوع تبصره 1 ماده 186 قانون مالياتهاي مستقيم، شماره اقتصادي اشخاص حقيقي و حقوقي موضوع اين دستورالعمل را در قراردادهاي اعطاي تسهيلات، ايجاد تعهدات يا هرنوع معاملات بانكي اعم از ارزي يا ريالي درج نمايند.»  5) موارد زير بعنوان بند (4-5) و (5-5)به دستورالعمل صدرالاشاره به شرح ذيل الحاق ميگردد:  «4-5- براي خريدهاي تاميزان 10 درصد مبلغ حد نصاب معاملات کوچک موضوع تبصره يک ماده 3 قانون برگزاري مناقصات، رعايت مقررات فوق ضرورت ندارد ولي معاملات مذكور را طي يک سطر در فهرست سه ماهه خريد (فرم شماره 4) بصورت تجميعي به شرح « معاملات كمتر از 10% مبلغ حد نصاب» درج نمايند. درصورتيكه معاملات اعلام شده به شرح فوق از 10% مبلغ خريد ساليانه مؤدي بيشتر باشد، مؤدي مذكور بعنوان مؤدي داراي ريسك محسوب و اينگونه مؤديان دراولويت رسيدگي مالياتي قرارخواهندگرفت. فروشندگاني که مشمول اين ...

  • نحوه محاسبه جدول ماليات حقوق سالانه

    نحوه محاسبه جدول مالیات حقوق سالانه نحوه محاسبه جدول ماليات حقوق سالانه محاسبه جدول ماليات حقوق سالانه پرسنل با استفاده از مفاد 84 ، 85 و131 قانون مالياتهاي مستقيم به شرح ذيل انجام مي پذيرد : ماده84 قانون مالياتهاي مستقيم "تاميزان يكصدوپنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ، مصوبه 1370 ،درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي شود. " ماده 85 قانون مالياتهاي مستقيم " نرخ ماليات بر درآمد حقوق در مورد كاركنان وزارتخانه ها و موسسات، شركتها و ساير دستگاههاي دولتي موضوع مواد(1) و( 2)،( 4) و قسمت اخير ماده( 5 )قانون خدمات كشوري، قضات، اعضاي هيات علمي، دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي  پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون به نرخ مقطوع ده درصد ( 10%) و در مورد ساير حقوق بگيران نيز پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون ( 42/000/000) ريال به نرخ ده درصد ( 10%) و نسبت به مازاد آن به نرخهاي مقرر در ماده( 131) اين قانون خواهد بود." ماده( 131 ) قانون مالياتهاي مستقيم " نرخ ماليات بر درآمد اشخاص حقيقي به استثناء مواردي كه طبق مقررات اين قانون داراي نرخ جداگانه مي باشد به شرح زير است : تا ميزان سي ميليون (30/000/000)  ريال درآمد مشمول ماليات ساليانه به نرخ پانزده درصد( 15%) تا ميزان يكصدميليون(100/000/000) ريال درآمد مشمول ماليات ساليانه نسبت به مازاد سي ميليون(30/000/000) ريال به نرخ بيست درصد ( 20%) تا ميزان دويست وپنجاه ميليون(250/000/000) ريال درآمد مشمول ماليات ساليانه نسبت به مازاد يكصدميليون(100/000/000) ريال به نرخ بيست وپنج درصد (25%) تا ميزان يك ميليارد (1/000/000/000) ريال درآمد مشمول ساليانه نسبت به مازاد دويست وپنجاه میلیون  (250/000/000) ريال به نرخ سي درصد (30%) نسبت به مازاد يك ميليارد(1/000/000/000) ريال درآمد مشمول ماليات ساليانه  به نرخ سي وپنج درصد (35%) " حال باتوجه به ماده 85 قانون فوق الذكر كه ميزان درآمد تا سقف 42/000/000 ريال مشمول ماليات (10%) مي باشد و با عنايت به قسمت اول ماده 131 كه  تا ميزان 30/000/000 ريال مشمول نرخ(15%) مي باشد و از آنجائيكه مبلغ 42/000/000 ريال بزرگتر از مبلغ 30/000/000 ريال است بنابراين ماليات حقوق مشمول قسمت اول ماده131 نمي شود و جدول ماليات با تركيب دو ماده 85و131 بصورت زير شكل مي گيرد : (جدول شماره1) از مقدار تا مقدار ضريب 0 42/000/000 10% 42/000/001 100/000/000 20% 100/000/001 250/000/000 25% 250/000/001 1/000/000/000 30% 1/000/000/001 ......... 35%  با علم به اينكه جدول مزبور ...

  • حذف خدمات بيمه اي (اعم از درماني و بهداشتي) از مصاديق اضافه شده به امور مصرح در ماده 104 ق.م.م

    بخشنامه 086 1391 104 م مخاطبين امور مالياتي شهر و استان تهران ادارات کل امور مالياتي... موضوع حذف خدمات بيمه اي (اعم از درماني و بهداشتي) از مصاديق اضافه شده به امور مصرح در ماده 104 ق.م.م با عنايت به نظريه شماره 35760/16075 مورخ 27/02/1391 امور هماهنگي و رفع اختلافات حقوقي دستگاه هاي اجرايي معاونت حقوقي رئيس جمهور در اجراي مقررات تبصره (5) ماده 104 قانون مالياتهاي مستقيم از ابتداي سال 1392، خدمات بيمه اي (اعم از درماني و بهداشتي) از فهرست مصاديق اضافه شده در اجراي تبصره مذکور موضوع بخشنامه شماره 65200/3808-211 مورخ 29/11/1385 حذف مي گردد. بنابراين با عنايت به مراتب فوق و درج آگهي در زونامه رسمي شماره 19768 مورخ 24/10/1391 و جرايد کثيرالانتشار قبل از دي ماه سال جاري، از ابتداي سال 1392 وجوه پرداختي بابت خدمات بيمه اي (اعم از درماني و بهداشتي) از طرف اشخاص مذکور در صدر ماده 104 قانون مالياتهاي مستقيم، مشمول کسر ماليات علي الحساب موضوع ماده مذکور نمي باشد. علي عسکري رئيس کل سازمان امور مالياتي کشور تاريخ اجراء: از ابتداي سال 1392