ماده 20 تامین اجتماعی
مدیرعامل تامین اجتماعی کارکنان قراردادی ماده20 را هم ببیند
http://www.ilna.ir/newstext.aspx?ID=142734ایلنا: موضوع مهمی که از دید یا خاطرحافظی به عنوان بالاترین مقام اجرایی تأمین اجتماعی پنهان ماندi وجود بیش از 6 هزار نفر از کارکنان این صندوق است که تنها به گناه عقد قرارداد کار ماده 20 در آیین نامه استخدامی این سازمان از تمام مزایا ی مناسبتی و سازمانی محروم شده‌اند. جمعي ازكاركنان ماده 20 تامين اجتماعي درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزودند: این در حالی است که ما درکنارکارکنان رسمی و پیمانی ماده 2 مشغول به کارهستيم وبعضاً حتی بیش از کارکنان رسمی متحمل انجام کارهای سخت می شويم. آنان تاكيد كردند:موضوع کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی که به دنبال اجرایی شدن آیین نامه استخدامی جدید سازمان تأمین اچتماعی در سال گذشته مطرح شد از همان ابتدا تاکنون معضلات و مشکلات فراوانی را برای ما ایجاد کرده است. به راستی کدام عقل سلیم قبول می کند که به عنوان مثال در یک اتاق 2 نفر با داشتن یک شغل واحد دارای دو نوع حقوق و مزایا باشند؟در سازمانی که خواستگاه عدالت اجتماعی است چه کسی به این بی عدالتی و ظلمی که بر بیش از 6 هزار نفر از کارکنان این سازمان وارد میشود پاسخ خواهد داد؟ اين افراد با بيان اين كه درماه مبارک رمضان امسال ومصادف با تغییرمدیرعامل تامین اجتماعی پرداخت بیش از 400 هزار تومان به عنوان بن غیرنقدی مرحله اول و پرداخت مبلغ 145 هزار تومان مزایای هفته دولت به کارکنان رسمی و پیمانی ماده 2 انجام شد، اظهار داشتند:اين ها به غیرازحقوق ماهانه و دریافت اضافه کارفیکس 120 ساعتی است. كاركنان تامين اجتماعي گفتند: اين ها در حالي است كه درمقابل عدم پرداخت یک ریال مزایا به بیش از 6 هزارنفرازکارکنان قراردادی ماده 20 که اکثر آنها در بخش خدمات دارای مشاغل سخت و طاقت فرسا هستند معنایی جزوجود بی عدالتی در بخش مدیریت نیروی انسانی بزرگترین صندوق بیمه گر اجتماعی ندارد. آنان تاكيد كردند: این موضوعات در حالی مطرح می شود که در زمان مسئولیت علی ذبیحی ،مدیر عامل پیشین سازمان تأمین اجتماعی با انحلال چند شرکت زیر مجموعه این سازمان، کارشناسان باتجربه این شرکت ها به اجبار با عقد قرار داد ماه 20 وارد این سازمان شدند و پس ازچند ماه حضور تازه متوجه شدند با این کارهستی و زندگی خود را در معرض متلاشی شدن قرارداده اند. اين كاركنان گفتند: کارکنان و کارمندان قراردادی ماده 20 آیین نامه استخدامی همین سازمان یا صندوق حق دریافت هیچ مزایایی نداشته و حتی سقف اضافه کار آنها هم محدود به 80 ساعت باشد که البته در اکثر موارد معاونان واحد اداری مالی ادارات کل یا شعب از پرداخت آن هم به بهانه های مختلف طفره می روند. آیا عقد چنین قراردادهایی ...
قراردادهای امسال تمديد نشده است
کارکنان ماده 20 تامین اجتماعی درگفت‌وگو با ايلنا: قراردادهای امسال تمديد نشده است نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه برخوردارند اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی هستند. ايلنا: جمعی از کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی نسبت به نپرداختن افزایش 15 درصدی حداقل حقوق سال 89 و تمدید نشدن قراردادهای امسال خود اعتراض کردند. این گروه ازکارکنان قراردادی ماده 20 تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا خاطرنشان کردند : با گذشت حدود 8 ماه از سال جاری؛ نه تنها قراردادهای نیروهای قراردادی ماده 20 ( که تعداد آنان نزدیک به 7 هزارنفر است ) تمدید نشده، بلکه افزایش حقوق 15 درصدی مصوب وزارت کار در سال 89 نیز درحقوق آنان لحاظ نشده است. آنان تصریح کردند: متاسفانه درآیین نامه استخدامی صندوق تامین اجتماعی سه نوع متفاوت از قرارداد استخدامی وجود دارد که به هیچ عنوان از نظر انسانی، قانونی و شرعی نمی تواند درست باشد. در این آیین نامه استخدام نیروها به صورت رسمی، قراردادی ثابت ( ماده 2 ) و قرارداد موقت ماده 20 پیش بینی شده است، و جالب این که نیروهای رسمی و قراردادی ثابت از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی همانند کارانه، بهره وری، حق لباس، مزایای مناسبتی، لوازم التحریر فرزندان، مزایای غیرنقدی ماه مبارک رمضان، مزایای رفاهی، ورزشی و ... برخوردارند. اما نیروهای قراردادی ماده 20فاقد هر گونه مزایای نقدی و غیرنقدی ( از جمله کارانه، بهره وری، مزایای مناسبتی، کمک هزینه حق لباس، کمک هزینه خرید لوازم التحریر فرزندان، استفاده از مکان های رفاهی و ورزشی، و کمک های غیرنقدی ماه مبارک رمضان، اضافه کار 120 ساعته و ... ) هستند و با آنان مانند شهروندان درجه 3 یک جامعه برخورد می شود. آنها اظهار داشتند: این درحالی است که بخشی از این نیروها جزو پرسنل خدماتی و بخشی نیز کارمند و نیروهای متخصص و تحصیلکرده اند که به ناچار تحت چنین قراردادی مشغول به کار هستند. این دسته از کارکنان خاطرنشان کردند: تمام این مسایل در شرایطی روی می دهد که نوع کار ما با کارکنان رسمی و قراردادی ثابت مشابه است. به عبارت دیگر در شرایطی که کارکنان ماده 20 با بقیه کارکنان کار مشابه و یکسان انجام می دهند، اما دریافتی کاملا متفاوت است . این گروه از کارکنان تامین اجتماعی یاد آورشدند: با توجه به تغییر مدیریت صندوق تامین اجتماعي و ارایه انواع وعده ها ازسوی مدیرعامل جدید مبنی بر تغییر وضعیت کارکنان ماده 20 و یا پرداخت مزایای نقدی و غیر نقدی مشابه کارکنان رسمی و قراردادی ثابت به آنان؛ اما متاسفانه با گذشت حدود 3 ماه از ...
آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20
به منظور تبدیل وضعیت نوع قرارداد استخدامی - تامین اجتماعی همزمان و هماهنگ با ادارات کل تأمین اجتماعی سراسر کشور، آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20 تأمین اجتماعی استان گیلان در بخشهای بیمه ای و درمانی برگزار شد به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تأمین اجتماعی استان گیلان ، در این آزمون که در روز جمعه آخرین روز آبانماه سال جاری و در محل اداره کل تأمین اجتماعی استان برگزار شد ، 70 نفر از کارکنان قراردادی ماده 20 متشکل از آقایان و بانوان شرکت نموده و برای تعیین سطح علمی به رقابت پرداختند .
قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در پرونده‌ای که با شکایت یک فرد حقیقی با موضوع شکایت و خواسته: ابطال پاراگراف اخیر دستور اداری شماره 84620/2010ـ 30/6/1389 معاون اداری و مالی سازمان تأمین اجتماعی بعد از رسیدگی و گردش کار لازم رای به خلاف قانون بودن قید داشتن 20 سال سابقه خدمت برای بازنشستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی داد. گردش‌کار: شاکی به موجب دادخواستی، ابطال پاراگراف اخیر دستور اداری شماره 84620/2010ـ 30/6/1389 معاون اداری و مالی سازمان تأمین اجتماعی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که: «احتراماً، این جانب ... به استحضار می‌رساند دستور اداری شماره 84620/2010ـ 30/6/1389 صادر شده از سوی معاونت اداری و مالی سازمان خلط مبحث دارد و مفاد پاراگراف انتهایی آن «سابقه غیر سازمانی فوق صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعیین مستمری بازنشستگی خواهد بود. ضمناً به‌هنگام ارسال مدارک متقاضیان بازنشستگی احراز شرایط فوق (20 سال سابقه خدمت در سازمان) ضروری بوده و به تقاضاهای فاقد شرایط ترتیب اثر داده نخواهد شد.» متناقض با ماده 76 قانون تأمین‌اجتماعی است و همچنین مطابقت با ماده 64 فصل هشتم (بازنشستگی) و ماده 78 فصل دهم (تطبیق وضع کارکنان) آیین نامه استخدامی سازمان که مصوب 28/12/1386 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ندارد و مانع از بازنشستگی به موقع کارکنان سازمان شده است. لذا استدعای رسیدگی و صدور رأی بر ابطال آن را دارم. قبلاً از توجه مبذول تشکر می‌نماید.» متعاقباً شاکی طی لایحه تکمیلی توضیح داده است که: «آیین‌نامه استخدامی سازمان تأمین‌اجتماعی که یک جلد آن ضمیمه است، مشتمل بر 83 ماده 47 تبصره در تاریخ 28/12/1386 به تصویب سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) رسیده و از همان تاریخ لازم‌الاجرا شده است. براساس ماده 78 از فصل دهم (تطبیق وضع کارکنان) «کلیه کارکنانی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور تمام وقت و به صورت ثابت یا موقت به خدمت اشتغال دارند، با حفظ نوع استخدام با این مقررات تطبیق وضع می‌یابند». بنابراین کلیه کارکنان سازمان از تاریخ 28/12/1386 از لحاظ تشکیلات، پست سازمانی، شغل، ارتقا، انتصاب، مأموریت، مرخصی، غیبت، استعفا، نظام پرداخت حقوق، بازنشستگی و سایر موارد تابع شرایط این آیین‌نامه قرارگرفته و سازمان نیز مکلف به‌اجرای کلیه مواد آن است. با استناد به ماده 64 فصل هشتم ( بازنشستگی) « با کارکنان سازمان از لحاظ بازنشستگی از کارافتاده کلی و فوت طبق مقررات قانون تأمین‌اجتماعی رفتار خواهد شد». قانون تأمین‌اجتماعی نیز به استناد ماده76 از فصل هفتم آن ( بازنشستگی) «مشمولان ...
مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی منتشر شد
مشخصات کتاب: مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی محمد حسین قشقایی تعداد صفحات:۷۰۸ قطع کتاب:وزیری- گالینگور قیمت ۱۲۰۰۰تومان تلفن تماس: ۶۶۹۲۴۵۹۵-۰۹۱۲۳۱۶۰۲۸۳ فهرست مطالب موضوع ................................................................................................................ صفحه دفتر اول : قوانین و مقررات کار 22 بخش 1- کلیات 24 - قانون کار(مصوب 29/8/69 مجمع تشخیص مصلحت نظام ) با آخرین اصلاحات 24 - قانون معافیت کارگاهها و مشاغل دارای پنج نفر کارگر و کمتر از شمول قانون کار (مصوب 8/12/1378مجلس شورای اسلامی) 62 - تصویب نامه در خصوص ماده 191 قانون کار (مصوب 14/10/1381هیات وزیران) 62 - آيين نامه اجرايي گسترش بنگاه هاي كوچك اقتصادي زود بازده و كارآفرين (مصوب 19/ 8/ 1384 هيئت وزيران) 64 بخش 2- طبقه بندی مشاغل 68 - قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها (مصوب 7/12/ 1352 مجلس شورای اسلامی) 68 - آیین نامه اجرایی قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها(مصوب 7/7/1353 شورایعالی کار) 69 - نظام ارزیابی مشاغل (فهرست عوامل شغل برای ارزشیابی مشاغل) 71 - بخشنامه در مورد تعیین مهلت برای تهیه و اجرای طرح های طبقه بندی بر اساس نظام ارزیابی در کارگاههایی که بین 300 تا 500 نفر کارگر دارند (تاریخ صدور 21/7/71) 82 - دستورالعمل شماره 12096/ن مورخ 20/4/74 وزارت كار و امور اجتماعي در مورد تعيين تاريخ شمول اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در كارگاه هاي داراي 50 نفر كارگر و بيشتر 83 - آيين نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل كارگري مصوب 1/7/1369 شورايعالي كار 83 - نرخ تعرفه هاي موضوع ماده «15» آيين نامه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه بندي 89 - دستورالعمل الزام کارفرمایان به تعمیم طرح طبقه بندی مشاغل به کارگران با قرار داد موقت در اجرای ماده «48»و«49» قانون کار (تاریخ صدور 10/6/76) 90 - ضوابط تهیه و اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در کارگاهها (تاریخ صدور 10/11/61) 91 - لایحه قانونی راجع به حذف پایه های طبقه بندی مشاغل کارگری و اضافه نمودن مبلغ ثابت روزانه«40 »ریال پایه به دستمزد کارگران و برقراری کمک هزینه مسکن درباره آنان (مصوب 27/1/59شورای انقلاب) 92 - دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل (تاریخ صدور 20/11/61) 93 - دستور العمل نحوه محاسبه افزایش دستمزد ناشی از ارتقاء طبقه بندی شغل (مصوب 9/10/69 شورایعالی کار) 97 - آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در کارگاهها «موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار» (مصوب 26/2/71) 97 - دستورالعمل موضوع تبصره یک بخشنامه شماره 70811مورخ 26/11/71 وزارت کار راجع به نحوه افزایش مزد مبنا (مزد شغل و مزد سنوات)در مورد کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ...
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی
مستمری بازنشستگی پرداخت مستمری بازنشستگی وتامین شرایط زندگی مناسب برای بیمه شدگان، به هنگام بازنشستگی، یکی از کارکردهای اصلی نظام بیمه تامین اجتماعی است به نحوی که ، درقبال دریافت حق بیمه دردوران اشتغال بیمه شدگان، مسئولیت پرداخت مستمری به همراه تامین وارائه خدمات درمانی به آنان وخانواده هایشان را ،در دوران بازنشستگی، برعهده می گیرد. شرایط لازم برای در خواست مستمری بازنشستگی : بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی ( 60 سال تمام برای مردان و 55 سال تمام برای زنان )می رسند ، در صورتیکه حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرردر سن یاد شده را دارا باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند. حداقل سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ 14/7/81 ، ده سال تمام بود، پس از آن با گذشت هر سال ، یک سال به این سابقه اضافه میشود تا به بیست سال تمام برسد.به طوری که از 14/7/87 لغایت تاریخ 13/7/88 ، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 17 سال و از 14/7/88 لغایت 13/7/89 ، 18 سال خواهد بود . چند نکته مهم: در صورتی که بیمه شده 30 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، حداقل سن بازنشستگی برای مردان 50 سال وبرای زنان 45 سال تمام خواهد بود. درصورتیکه بیمه شده(مرد یا زن ) دارای 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشد، بدون شرط سنی میتواند درخواست بازنشستگی کند. زنان بیمه شده با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 42 سال سن ، مشروط بر اینکه بهنگام ارائه درخواست بازنشستگی یا ترک کار در کارگاههای مشمول قانون کار اشتغال داشته باشند ،میتوانند متقاضی بهره مندی ازمزایای بازنشستگی شوند. درخواست بازنشستگی بعهده بیمه شده است و کارفرما نمیتواند بیمه شده را وادار به بازنشسته شدن کند یا از سازمان تأمین اجتماعی بخواهدکه بیمه شده را بازنشسته نماید، مگردرمواردی که بیمه شده مرد دارای 65 سال تمام وبیمه شده زن دارای 60سال تمام یا بیشتراز آن بوده وحداقل سابقه قابل قبول را نیز در تاریخ بازنشستگی داشته باشد.تنها در اینصورت است که کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شده را از سازمان تأمین اجتماعی درخواست نماید . لازم به ذکر است مقررات و ضوابط دیگری در خصوص بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور ، جانبازان و آزادگان ،پیش از موعد کارکنان دولت و... وجود دارد که متقاضیان جهت کسب اطلاعات دقیق تر می توانند به آخرین شعبه محل بیمه پردازی خود مراجعه نمایند. روش محاسبه میزان مستمری بازنشستگی: میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق ...
قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82)
فصل سوم مقــرات مالـي ماده 51.هيأت مديره مكلف است تا اول دي‌ماه هر سال بودجه كل سازمان را براي سال بعد تنظيم و بهشوراي عالي سازمان پيشنهاد نمايد، شوراي عالي سازمان مكلف‌است حداكثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصويبو به هيأت مديره ابلاغ نمايد. • تبصره. سهم سازمان تأمين خدمات درماني از بابت هزينه‌هاي‌ناشي از بندهاي الف و ب ماده 3 اين قانون به ترتيب مقرر در ماده 29 بايد در بودجه سازمان مشخص گردد. ماده 52. مانده درآمد پس از وضع مخارج و كليه درآمدهاي‌حاصل از خسارات و زيان ديركرد و بهره سپرده‌ها و سود اوراق‌بهادار و سود سرمايه‌گذاري‌ها و درآمد حاصل از فروش و يا واگذاريو يا بهره‌برداري از اموال سازمان كلاً به حساب ذخائر منظورخواهد شد. • تبصره 1.شوراي عالي سازمان هر سال به پيشنهاد هيأت مديره‌از محل ذخاير مبلغي جهت خريد اموال غيرمنقول و ايجاد ساختمان‌هايا تأسيسات و تجهيزات جديد كه اعتبار آن در بودجه سازمان تأمين نشده باشد تخصيص خواهد داد. ماده 53.ذخاير سازمان نزد بانك رفاه كارگران متمركز خواهدشد بانك مذكور ذخاير مزبور را تحت نظر هيأتي با تصويب شورايعالي سازمان به كار خواهد انداخت فصل چهارم حوادث و بيماريها و بارداري ماده 54.بيمه‌شدگان و افراد خانواده آنها از زماني كه مشمول مقررات اين قانون قرار مي‌گيرنددر صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث يا ابتلاء به بيماري مي‌تواننداز خدمات پزشكي استفاده نمايند. خدمات پزشكي «كه به عهدهسازمان تأمين خدمات درماني است» شامل كليه اقدامات درماني‌سرپايي ـ بيمارستاني تحويل داروهاي لازم و انجام آزمايشات‌تشخيص طبي مي‌باشد. ماده 55.خدمات درماني موضوع اين قانون به دو صورت انجام‌مي‌گيرد. • اولويت درمان به روش درمان مستقيم داده شود. • ب. استفاده از روش درمان غيرمستقيم با اختيار و تشخيص وزارت‌بهداري و بهزيستي به موجب آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه وزارت‌بهداري و بهزيستي ظرف مدت 15 روز پس از تصويب اين ماده‌واحده تهيه و به مرحله اجرا درخواهد آمد. ماده 56. به منظور توان‌بخشي، ترميم و تجديد فعاليت بيمه‌شدگان‌آسيب‌ديده كه قدرت كار اوليه خود را از دست داده‌اند «سازمان‌تأمين خدمات درماني» براي اشتغال آنها به كارهاي مناسب‌ديگر ...
مجموعه قوانين و مقررات تامين اجتماعي چاپ 88 منتشرشد
نام کتاب: مجموعه قوانین و مقررات تامین اجتماعی نام ناشر: مذاکره مولف : محمد حسین قشقایی سال چاپ: 88 نوبت چاپ: چهارم تیراژ:2500 نسخه قیمت: 2800 تومان قطع: جیبی تعداد صفحات: 304 صفحه در 15 بخش شماره تماس : تلفن :09123160283- 66924595 فهرست مطالب این کتاب به شرح زیر می باشد: موضوعات و فهرست مطالب - قانون تامين اجتماعي (با آخرین اصلاحات) - اساسنامه سازمان تامين اجتماعي -قانون نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي بخش 2- بيمه بيكاري - قانون بیمه بیکاری -آئين نامه اجرايي قانون بيمه بيكاري(مصوب 12/10/69هیات وزیران) - دستورالعمل مشترک وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی (تاریخ صدور30/1/79 - تصویب نامه مربوط به ماده 2 قانون بیمه بیکاری (مصوب 26/10/78 هیات وزیران) بخش 3- بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد - آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره ماده 8 قانون تامین اجتماعی (مصوب مورخ 26/6/85شورایعالی تامین اجتماعی) - نحوه اجرای آیین نامه بیمه اختیاری مصوب 14/6/85شورایعالی تامین اجتماعی - آئين نامه اجرايي قانون اصلاح بند «ب» و تبصره «3» ماده «4» قانون تامين اجتماعي مصوب 29/7/1366 هيات وزيران (بيمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد - بخشنامه شماره 598 فنی مورخ 10/11/68 سازمان تامین اجتماعی - استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن در مورد احتساب خدمت سربازی بیمه شدگان اختیاری و حرف و مشاغل آزاد بخش 4- بیمه رانندگان - قانون بيمه اجتماعي رانندگان حمل و نقل بارمسافر بين شهري مصوب 18/2/1379 مجلس شوراي اسلامي - آیین نامه اجرای قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب 9/3/80 هیات وزیران - بيمه رانندگان شاغل در آژانس هاي تاكسي تلفني (مصوب 27/5/76 سازمان تامین اجتماعی ) بخش5- بیمه کارگران ساختمانی - قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني مصوب 21/8/1352 با آخرين اصلاحات - دستورالعمل اجرای قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی بخش 6- بیمه قالیبافان - قانون بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی قالیچه،گلیم و زیلو(مصوب 11/9/76 مجلس شورای اسلامی - آیین نامه اجرایی قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه،گلیم و زیلو(مصوب17/12/79) بخش 7- حق بیمه، مقررات مربوط به کارفرمایان - آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان (مصوب 29/12/54 شورایعالی تامین اجتماعی) - آیین نامه اجرایی ماده 50 قانون تامین اجتماعی - قانون دریافت جرایم از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی ...
تأمین اجتماعی ابلاغیه دولت را اجرا نمی‌کند
یک ماه از ابلاغ قانون تفسیر جزء (1) بند (ب) تبصره (2) ماده (76) قانون تامین اجتماعی که براساس آن سابقه بیمه مشاغل سخت و زیان آور به ازای هر سال یک و نیم سال محاسبه میشود می‌گذرد اما صندوق تامین اجتماعی از اجرای این قانون خودداری می‌کند.رئیس‌جمهور نیز در 27 مهرماه قانونی را ابلاغ کرد که براساس آن هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور صرف‌نظر از داشتن سابقه توالی 20 ساله یا تناوب 25 ساله معادل یک‌و‌نیم سال محاسبه خواهد شد. این قانون پس از تایید شورای نگهبان ابلاغ شد. خودداری از اجرای قانون صندوق تامین اجتماعی با گذشت یک ماه از ابلاغ این قانون هنوز آن را به اجرا درنیاورده است. بیمه‌شدگانی که سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور دارند با مراجعه به شعبه‌های این صندوق با پاسخ‌هایی روبه‌رو می‌شوند که نشان از عدم‌اجرای این قانون دارد. کارشناسان و کارمندان شعبه‌های مختلف صندوق تامین اجتماعی با اعلام اینکه هنوز ابلاغیه‌ای دریافت نکرده‌اند توضیح می‌دهند که در حال حاضر عمل به این قانون در حوزه اختیاراتشان نیست و سرگردانی شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور همچنان در جست‌وجوی یافتن پاسخ مناسبی برای این مسئله، ادامه دارد. سکوت و ابهام سکوت صندوق تامین اجتماعی در برابر اجرای این قانون معانی متفاوتی را به ذهن متبادر می‌کند، از جمله اینکه بیمه شدگان مشاغل سخت و زیان‌آور به این باور رسیده‌اند که کارشناسان و مسئولان صندوق تامین اجتماعی دست به کار یافتن راهی هستند که از زیر بار این قانون شانه خالی کنند.یک منبع آگاه به روزنامه همشهری گفت: جلساتی با حضور کارشناسان صندوق تامین اجتماعی برگزار شد و پیش نویسی برای اجرای ابلاغیه دولت تهیه شد که برای امضا به دفتر مدیرعامل تامین اجتماعی فرستاده شده است. این در حالی است که اجرای قانون جدیدی در دستور کار صندوق تامین اجتماعی نیست و کارشناسان و کارکنان این صندوق می‌بایست ماده 76 قانون تامین اجتماعی را اجرا کنند. در این ماده قانونی آمده است: افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مذکور را به سازمان (صندوق تامین اجتماعی) پرداخته باشند، میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.به‌نظر نمی‌رسد برای اجرا کردن یک ماده از قانون تامین اجتماعی به تنظیم و تهیه یک پیش‌نویس و دستورالعمل جداگانه نیازی باشد، چنان که این ماده قانونی مشخص کرده می‌بایست محاسبه سوابق انجام شده و برای شاغلان سخت و زیان‌آور با یک و نیم برابر ...