لغو طرح مهرآفرين
دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي
در اجراي بند دو تصويب نامه شماره ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲ه مورخ ۲۸/۷/۱۳۹۲و با توجه به ايرادات قانوني رييس محترم مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد (41) و (44) قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري ها و نگرش هاي سليقه اي و غيرحرفه اي» و همچنين هماهنگي و شفاف سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي شود. 1- با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق الاشاره و يا سهميه هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاه هاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود. الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور ب- برگ تعيين مشخصات شغل كه به تأييد كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل دستگاه رسيده است. ج- آگهي استخدامي منتشر شده در روزنامه هاي كثيرالانتشار د- فهرست پذيرفته شدگان يك و نيم برابر ظرفيت براي آزمون هايي كه نتايج آنها اعلام شده است. تبصره- مسئوليت ارسال مدارك درخواستي موضوع اين بند در استخدام هاي انجام شده توسط استانداري هابا استانداري است و ارسال تأييديه اعتبار از معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور مبني بر پادار بودن اعتبار استخدام هاي انجام شده الزامي است. 2- صدور هر گونه مجوز استخدامي جديد از محل ظرفيت هاي قانون برنامه پنجم توسعه، منوط به ارسال اطلاعات لازم بر اساس كاربرگ هاي شماره يك و دو پيوست و طي فرآيندها ...
شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور طي بخشنامه‌اي به دستگاههاي اجرايي به منظور هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي و همچنين رفع ابهامات موجود مواردي را ابلاغ كرده است.متن اين بخشنامه به اين شرح است: در اجراي بند دو تصويب نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/7/1392 و با توجه به ايرادات قانوني رئيس مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد 41 و 44 قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد 51، 57 و 224 قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري(مدظله‌العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش‌هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ‌نظري‌ها و نگرش‌هاي سليقه‌اي و غيرحرفه‌اي» و همچنين هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاههاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي‌شود. 1_ با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه‌هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق‌الاشاره و يا سهميه‌هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاههاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي‌هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ‌هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود. الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام‌هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور ب- برگ تعيين مشخصات شغل كه به تأييد كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل دستگاه رسيده است. ج- آگهي استخدامي منتشر شده در روزنامه‌هاي كثيرالانتشار د- فهرست پذيرفته‌شدگان يك و نيم برابر ظرفيت براي آزمون‌هايي كه نتايج آنها اعلام شده است. تبصره- مسئوليت ارسال مدارك درخواستي موضوع اين بند در استخدام‌هاي انجام شده توسط استانداري‌ها با استانداري ...
تصويب نامه هيات وزيران "طرح مهر آفرین" با اعمال آخرین اصلاحات
موضوع تصويب‌نامه شماره176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيئتوزيران (با اعمال اصلاحات موضوع مصوبات شماره225651/ت48702هـ مورخ 17/11/91 و شماره 9882/ت48708هـ مورخ 24/1/92) هيأت وزيران در جلسه مورخ 29/9/1391 بنا به پيشنهاد و تأييد رييس‌جمهور، وزرا و معاونين رييس‌جمهور به استناد اصول يكصد و بيست و ششم و يكصد و بيست و هفتم و يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و به استناد مواد (۱۸۱) و (۱۸۶) و بند «هـ» ماده (۲۲۴) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و بند (۱۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ كل كشور تصويب نمود: "طرح مهرآفرین" ۱- بالاترين مقام دستگاه اجرايي و استانداران و معاونين توسعه مديريت و منابع انساني آنان و يا عناوين مشابه علاوه بر دارا بودن اختيارات و مسئوليت‌هاي اصل يكصد و بيست و ششم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، به عنوان نماينده ويژه رييس‌جمهور موضوع اصل يكصد و بيست و هفتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران براي اعمال اختيارات اجرایی رييس‌جمهور و هيأت وزيران در امور اداري و استخدامي و نيز امور برنامه و بودجه مربوط به امور اداري و استخدامي دستگاه مربوط موضوع قوانين و مقررات تعيين مي‌گردد. ۲- دستگاههاي اجرايي و استانداري‌ها موظفند با رعايت و به شرح پيوست كه به مهر دفتر هيأت دولت تأييد شده است و جزء لاينفك اين تصويب‌نامه مي‌باشد و با رعایت مجوزهای قانونی مصوب و قوانین مربوط از جمله تبصره (2) ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه، رأساً و بدون نياز به هيچ امر ديگري از سوي هر مرجع يا مقامي از قبيل موافقت، پيشنهاد، تأييد، صدور مجوز، صدور و اعطاي شماره مستخدم يا ابلاغ، به جز مواردی که در قانون پیشبینی شده و بدون الزام به رعايت ابلاغيه‌هاي صادره قبلي از سوي مقامات، نسبت به همه موارد مندرج در شرح پيوست كه به مهر دفتر هيئت دولت تأييد شده است، از جمله نسبت به تبديل وضعيت استخدامي و بكارگيري و جذب و استخدام افراد، اقدام و شماره مستخدم را نيز اختصاص دهند. مواردی که به مقامات، تفویض اختیار شده است، توسط مقامات مربوط اعمال میگردد. ۳- اختيارات هيئت وزيران در اجراي اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران در امور اداري و استخدامي و نيز امور برنامه و بودجه مربوط به امور اداري و استخدامي در قوانين و مقررات مختلف از جمله قانون مديريت خدمات كشوري، قانون برنامه پنجساله پنجم جمهوري اسلامي ايران و بودجههاي سنواتي به عهده وزراي دادگستري و كشور مي‌باشد. ۴- مصوبات و تصميمات به شرح پيوست كه به مهر دفتر هيئت دولت تأييد شده است لازم‌الاتباع مي‌باشد. ۵- كد شناسه و شماره مستخدم به شرح پيوست كه به مهر دفتر ...
شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد
طي بخشنامه‌اي از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور طي بخشنامه‌اي به دستگاههاي اجرايي به منظور هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي و همچنين رفع ابهامات موجود مواردي را ابلاغ كرده است. متن اين بخشنامه به اين شرح است: در اجراي بند دو تصويب نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/7/1392 و با توجه به ايرادات قانوني رئيس مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد 41 و 44 قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد 51، 57 و 224 قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري(مدظله‌العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش‌هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ‌نظري‌ها و نگرش‌هاي سليقه‌اي و غيرحرفه‌اي» و همچنين هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاههاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي‌شود. 1- با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه‌هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق‌الاشاره و يا سهميه‌هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاههاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي‌هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون‌هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ‌هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود.الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام‌هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهورب- برگ تعيين مشخصات شغل كه به تأييد كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل دستگاه رسيده است.ج- آگهي استخدامي منتشر شده در روزنامه‌هاي كثيرالانتشارد- فهرست پذيرفته‌شدگان يك و نيم برابر ظرفيت براي آزمون‌هايي كه نتايج آنها اعلام شده است.تبصره- مسئوليت ...
دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در دستگاه هاي اجرايي (بخشنامه شماره 13
دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در دستگاه هاي اجرايي (بخشنامه شماره 13598/92/200 مورخ 01/08/1392) در اجراي بند دو تصويب نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/7/1392 و با توجه به ايرادات قانوني رييس محترم مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد (41) و (44) قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري ها و نگرش هاي سليقه اي و غيرحرفه اي» و همچنين هماهنگي و شفاف سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي شود. 1- با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق الاشاره و يا سهميه هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاه هاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود. الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور
نامه نگاري معاونت نظارت مجلس براي لغو مصوبات دولت فاقد وجاهت قانوني است
رای هیئت عالی حل اختلاف قوا درباره مکاتبات معاونت نظارت مجلس+اسناد/ تعيين تكليف مصوباتي همچون طرح مهرآفرين هیئت عالی حل اختلاف و تنظیم روابط قوای سه گانه رای خود درباره فقدان وجاهت قانونی مکاتبات معاونت نظارت مجلس شورای اسلامی با دولت و لزوم پایبندی به تشریفات مذکور در آیین نامه داخلی مجلس را اعلام کرد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، موضوع رد اختیارات معاونت نظارت مجلس در گزارشی از سوی هیئت عالی حل اختلاف و تنظیم روابط قوای سه گانه اعلام و از جانب رهبر معظم انقلاب به مجلس و دولت ابلاغ شده است. به دلیل اهمیت موضوع و همچنین ضرورت آشنایی با نوع دیدگاه ها و استدلال های این هیأت عالی و دولت، سوابق آن منتشر می شود. مدیران و کارکنان حقوقی و اداری دستگاه های اجرایی مختلف با مکاتبات و پیگیری های «معاونت نظارت» مجلس مواجه شده اند. به عنوان مثال یکی از این مکاتبات مربوط به نامه این معاونت پس از ابلاغ مصوبه طرح مهرآفرین است. این معاونت به امضای آقای حسین مظفر، از دستگاه های اجرایی خواست که به دلیل غیرقانونی بودن از اجرای این مصوبه خودداری کنند. نمونه دیگر مکاتبه این معاونت درباره تصدّی همزمان آقای مهندس علی نیکزاد به صدارت وزارت راه و شهرسازی و در عین حال سرپرستی وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات بود. در این نامه از رییس جمهور خواسته شده است که وزیر جدید معرفی نماید. بعد از چند مکاتبه، موضوع از سوی دکتر محمود احمدی نژاد به حضرت آیت الله العظمی خامنه ای، مقام معظم رهبری مدّظله العالی منعکس شد.متن نامه رئیس جمهور به این شرح است: نامه شماره 206263 مورخ2/11/1391 حضرت آیت الله خامنه ای مدظله العالی رهبر معظم انقلاب اسلامی سلام علیکم؛ با احترام، به استحضار عالی می رساند، متأسفانه در اصلاحات مکرر آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی تکلیف وتعهداتی برای قواه مجریه ایجاد می شود که در قانون اساسی پیش بینی نگردیده است. معمولاً در این موارد ایرادات شورای نگهبان به مغایرت با قانون اساسی، با توجیهاتی مرتفع می شود ولی عملاً آنچه در اجرا اتفاق می افتد به نحوی است که پیش از رفع ایراد در متن مصوبه ملاحظه شده است. در تبصره ماده(73)آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی (الحاقی 1387 و اصلاحی 1391) آمده است: "رییس مجلس می تواند بخشی از وظایف و اختیارات خود را به معاونین قوانین، نظارت و اجرایی یا مسئولین ذیربط تفویض کند" رییس مجلس رأساً حق قانونگذاری، یا نظارت یا اجرا را در ارتباط با سایر قوا ندارد. بنابراین، هم چنان که مشارالیه ناظر بر رئیس جمهور نیست، معاون ایشان نیز ناظر بر رییس جمهور نیست. مراجع و روش های نظارت بر رییس ...
مصوبه شماره 130945/ت 48702/ه مورخ 28/7/92 در خصوص لغو مصوبه مهر آفرین
مصوبه شماره 130945/ت48702ه مورخ 28/7/92 در خصوص لغو مصوبه مهرآفرین هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۱/ ۷/ ۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد ۱۲۸۰۰/ ۹۲/ ۲۰۰ مورخ ۱۵/ ۷/ ۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود: ۱- تصويب نامه شماره ۱۷۶۴۴۱/ت۴۸۷۰۲هـ مورخ ۳۰/ ۹/ ۱۳۹۱ موضوع طرح مهرآفرين و كليه پيوست ها و اصلاحات و الحاقات بعدي آن لغو مي شود. ۲- اقداماتي كه در دستگاه هاي اجرايي و استانداري ها حسب مورد قبل از تاريخ ملغي الاثر شدن هر يك از بندهاي تصويب نامه فوق و اصلاحات و الحاقات بعدي آن با توجه به نظرات رييس مجلس شوراي اسلامي و با رعايت قوانين و مقررات انجام شده است، با تشخيص معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور صحيح تلقي مي شود. ۳- با توجه به بند (۱۲۴) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ كل كشور، هرگونه استخدام در دستگاههاي اجرايي با رعايت ماده (۴۴) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره (۱) ماده (۵۱) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ساير قوانين و مقررات مربوط صورت مي گيرد. اسحاق جهانگيري معاون اول رييس جمهور یادآور می شود، بر اساس بند(124) قانون بودجه سال 1392 کل کشور، از ابتدای سال 1392 استخدام نیروی انسانی صرفاً براساس ماده(51) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و مواد ذیربط قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است و هرگونه استخدام مازاد بر آن تخلف و پرداخت هرگونه وجهی توسط هر دستگاه اجرایی برای جبران استخدام‌های غیرقانونی تصرف در اموال عمومی و موجب تعقیب قضائی مسئول دستگاه اجرایی است. ماده(44) قانون مدیریت خدمات کشوری به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌شود و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. تبصره(1) ماده(51) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه تعداد مجوزهای استخدامی برای هرسال در سقف اعتبارات مصوب در قانون بودجه با رعایت مفاد بند (ب) ماده (24) قانون مدیریت خدمات کشوری به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و معاونت به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور، رئیس شورای مذکور و معاونت به عنوان عضو شوراهای موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شوند.