كد مشاغل
مفهوم کدهای NOC ( کدهای مشاغل کانادا )
تابحال به این فکر کردید کدهای NOC بر چه اساس و طبقه بندیی معین شدند؟ تابحال به این فکر کردید که وقتی اداره مهاجرت میگه فقط سوابق شغلی گروه A,B,O مشاغل کانادا جهت تعداد سالهای تجربه کاری مورد قبولند ، معنای این گروه از مشاغل چی هست؟ نزدیک به دوسال پیش اداره مهاجرت کانادا فهرست 38 رشته شغلی را همراه با کد شغلی را اعلام نمود که فقط کسانی که حداقل یکسال تمام وقت یا معادل یکسال تمام وقت در این مشاغل مشغول بکارند میتوانند به کانادا مهاجرت نمایند. ( فکر کنم تا اینجا رو همه میدونن ) اما پرونده دوستانی که مدیکالشون اومده و یا پاسپورت ریکوئست شده اند نشان میدهد که اگه در مشاغل گروه های سه گانه گروه A,B,O مشاغل کانادا نیز علاوه بر یکسال سابقه در لیست مشاغل 38 رشته ای کار کرده اید نیز جزء امتیازات محسوب میگردند. حال مقاله ای از یکی از وکلای مهاجرت عینا در این قسمت کپی میکنم که دیدم بسیار جالب و آموزنده میباشد. این مقاله را خانم رحمانی در وبلاگ خودشون (مهاجرت با چشمان باز) منتشر نموده است : اگر قصد مهاجرت به کانادا را داشته و مطالبی که در وب‌سایت‌ها، وبلاگ‌ها و مجلات مختلف در این زمینه منتشر میشود را پیگیری کنید حتما با ارجاعات زیادی که به فهرست NOC و به طور مشخص سطوح مهارتی 0، A، و B شده است مواجه شده و شاید این سوال براتون پیش اومده باشه که اصلا این جدول NOC چیه و به چه دردی می‌خوره؟ NOC که مخفف National Occupational Classification یا اگه بخوام دقیق‌تر بگم Canadian National Ocupational Classification است در واقع نوعی متد و چارچوب استاندارد برای دسته بندی عناوین شغلی موجود در بازار کار کاناداست که در سطح ملی پذیرفته شده و در حال حاضر بیش از 30,000 عنوان شغلی رو در بیش از 520 گروه در برمی‌گیره. این فهرست برای گردآوری و دسته‌بندی آمارهای شغلی و تدارک و تبادل اطلاعات بازار کار کانادا مورد استفاده قرار می‌گیره و هر چند سال یکبار به روز ومشاغل جدیدی به اون اضافه میشه. دو معیار اصلی که بر اساس اونها مشاغل در این فهرست دسته بندی شد‌ه‌اند یکی نوع مهارت (skill type) و دومی سطح مهارت (skill level) است. سطح مهارت معممولا بر اساس میزان و نوع تحصیلات و آموزش‌های مورد نیاز برای انجام شغل مورد نظر تعریف میشه و به طور کلی چهار سطح مهارتی در NOC تعریف شده که عبارتند از: A: مشاغلی که به مدرک دانشگاهی (لیسانس، فوق لیسانس، و دکتری) نیاز دارند B: مشاغلی که نیاز به دو تا سه سال تحصیل در کالج‌ها یا آموزشگاه‌های فنی حرفه‌ای؛ یا دو تا پنج سال کارآموزی؛ و یا سه تا چهار سال آموزش دبیرستانی و بیش از دو سال آموزش حین کار و تجربه کاری دارند C: مشاغلی که به یک تا چهار سال آموزش دبیرستانی، یا تا ...
ثبت نام مشاغل خانگی مرتبط با اداره ارشاد آغاز شد
نحوه ثبت نام متقاضیان و بررسي طرح ها در دستگاه اجرائی - كليه متقاضيان مشاغل خانگي بايد از طريق سامانه مشاغل خانگي نسبت به تكميل فرم پرسشنامه متناسب با شرايط خود اقدام نمايند و در صورت داشتن شرايط لازم ، از سيستم كد رهگيري دريافت خواهند نمود. كد رهگيري اشخاص مستقل و پشتيبانابتدا در بانك اطلاعاتي سيستم ذخيره و سپس متناسب با نوع رشته به دستگاه اجرايي مربوطه ارسال مي گردد. در صورت انتخاب گزينه فعاليت به شكل تعاوني ، به سامانه وزارت تعاون متصل خواهند شد. - متقاضيان مستقل داراي كد رهگيري ، مشخصات طرح و فعاليت مورد نظر خودرادر قالب فرم هاي موجود در سيستمبه دستگاه اجرايي مربوطه ارائه مي نمايند.طرح هاي پيشنهادي متقاضيان مستقل در مهلت زماني مشخص ، توسط دستگاه اجرايي ذيربط بررسي و در صورت تائيددستگاه اجرايي ذيربط ، مجوز مربوطه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و واحدهای تابعه صادر خواهد شد. سپس در صورت نياز به وام، طرح مورد نظر به بانك ارسال خواهد شد. - افرادي كه متقاضي انجام فعاليتتحت پوشش پشتيبان مي باشند نسبت به تكميل فرم پرسشنامه اقدام و در صورت برخورداري از مهارت ، از سيستم كد رهگيري دريافت مي نمايند. كد اين گروه از افراد در بانك اطلاعاتي ذخيره و در زمان لازم توسط دستگاه اجرائی به پشتيبان معرفي خواهند شد. - متقاضيان پشتيبان داراي كد رهگيري ، مشخصات طرح و فعاليت مورد نظر خودرادر قالب فرم هاي موجود در سيستمبه دستگاه اجرايي مربوطه ارائه مي نمايند . دستگاه اجرايي اهليت فردي ، فني و ... متقاضي پشتيبان را بررسي و در صورت تائيددستگاه اجرايي ذيربط ، مجوز مربوطه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و واحدهای تابعه صادر خواهد شد. سپس دستگاه اجرايي با استفاده از بانك اطلاعاتي سيستم ، افراد متقاضي تحت پوشش را به پشتيبان معرفی خواهدنمود. در صورت پذيرش افراد فوق توسط پشتيبان ، دستگاه اجرايي طرح را تاييد و به بانك ارسال می نمايد . شیوه نظارت بر مشاغل خانگي الف – نظارت قبل از پرداخت تسهيلات : بررسي و اطمينان از داشتن مهارت ، تجربه لازم ، اهليت فردتوسط دستگاه اجرايي بررسي دقيق طرح پيشنهادي توسط دستگاه اجرايي نظارت برتنظیم قرارداد میا ن پشتيبان و شاغلین تحت پوششب – نظارت حين پرداخت تسهيلات : بررسي توجيه فني - اقتصادي طرح توسط بانكج- نظارت پس از پرداخت تسهيلات : نظارت بر نحوه هزينه كرد تسهيلاتتوسط بانك نظارت دستگاه اجرايي بر جذب افراد تحت پوشش در طرح ها از سوي پشتيبان نظارت هاي ادواري بر طرح ها توسط دستگاه اجرايي ( دريافت گزارش از پشتيبان در فواصل زماني معين) بازديد از منازل مسكوني محل اجراي طرح ، توسط پشتيبان و دستگاه ...
دستور العمل طرح طبقه بندي مشاغل
طرح طبقه بندي مشاغل شغل : عبارتست از مجموعه وظايف و مسئوليت هاي مشابه و مرتبط كه بعنوان كار واحد شناخته مي شوند . مراحل اجراي يك طرح طبقه بندي مشاغل : 1 – شناسائي مشاغل موجود در كارگاه و تعيين عناوين مناسب براي هر شغل و تدوين نمودار سازماني 2 – توزيع پرسشنامه بين كاركنان ، انجام مصاحبه با تعدادي از كاركنان ، مشاهده كار تعدادي از كاركنان شركت از نزديك و مطالعه نمودار سازماني موجود در شركت ( اگر چنين نموداري موجود باشد ) - پرسشنامه مذكور توسط وزارت كار تهيه گرديده است و 2 هفته بعد از توزيع جمع آوري ميگردد . - براي گروهي از كاركنان و اعضاء كميته طبقه بندي مشاغل جلسه اي برگزار گردد و در آن شرح داده شود كه افراد چگونه شرح شغل خود را در پرسشنامه بنويسند . - يكي از وظايف طراح طبقه بندي مشاغل تهيه شرح وظايف مشاغل و پست ها و ارائه آن به وزارت كار مي باشد . مهمترين منبع تهيه شرح وظايف در هر شغل و پست سازمان اطلاعات مستخرجه از پرسشنامه مي باشد . 3 – نوشتن شناسنامه شغلي براي هر يك از مشاغل مشخص شده طبق نمودار سازماني بر اساس اطلاعات جمع آوري شده - كد گذاري مشاغل و پست ها داراي فرمول خاصي نيست ، به طرق مختلف انجام ميگيرد و به سليقه طراح بستگي دارد و لزومي براي توضيح نحوه كدگذاري به وزارت كار وجود ندارد . - تمامي شناسنامه هاي شغل و پست بايد به تاييد هر 5 عضو كميته طبقه بندي مشاغل برسد . - مواردي را كه به عنوان شرايط احراز از نظر تحصيل در شناسنامه پست و شغل مي توان ذكر نمود عبارتند از پايان ابتدائي ، پايان راهنمائي ، ديپلم و . . . 4 – ارزيابي منطقي شناسنامه هاي شغلي با استفاده از جدول تخصيص امتيازات و تعيين گروه هر شغل كه براي اينكار حتما بايد به دستورالعمل هاي وزارت كار مراجعه نمود . - در سازمان ها اول بايد ارزشيابي مشاغل انجام گيرد و سپس طبقه بندي ( گروه بندي ) مشاغل - ارزش هر شغل بصورت عدد مشخص ميگردد و معيار آن هم امتياز است . - ارزشيابي و طبقه بندي 2 مرحله از فرآيند سنجش شاغل ميباشند . هدف ارزشيابي و طبقه بندي : برقراري رابطه منطقي و معقول بين شغل و مزد ميباشد يا بعبارت ديگر پرداخت مزد متناسب با ارزش شغل و برقراري عدالت مزدي روش هاي ارزشيابي مشاغل : 1 – 4 – درجه بندي = براي كارگاه هائي مناسب است كه كارگرانش حداكثر 15 نفر باشند . 2 – 4 – طبقه بندي يا گروه بندي = براي سازمان هائي مناسب است كه كاركنانش پشت ميزنشين هستند . 3 – 4 – روش مقايسه اي = مناسب براي كارخانجات توليدي و صنعتي 4 – 4 – روش امتيازي = مناسب براي كارخانجات توليدي و صنعتي - نمي توان براي شغلي ميزان تحصيلات را كمتر از دوره ابتدائي در نظر گرفت . - بهتر است براي بسياري از مشاغل ...
دستورالعمل هفته مشاغل
با عنایت به سیاست های برنامه و توسعه و به منظور آشنایی بیشتر دانش آموزان پایه اول متوسطه و خانواده ها از رشته های تحصیلی و شغلی و به مناسبت هفته مشاغل(اول تا هفتم اردیبهشت) مقتضی همکاران مشاور با هاهنگی مدیران محترم مدارس اقدامات زیر را انجام دهند. تشکیل ستاد جهت برگزاری هفته مشاغل و ثبت و ارسال صورت جلسه به همراه گزارش به کارشناسی مشاوره هماهنگی با صاحبان حرف مشاغل مختلف جهت کمک در برپایی نمایشگاه و معرفی شغل خود در نمایشگاه تهیه و نمای پاورپوینت از مشاغل بومی شهر و منطقه دعوت از رسانه و خبرگزاری های مختلف جهت اطلاع رسانی و تبلیغات تهیه اطلس مشاغل بومی شهر و منطقه تهیه بروشور، تراکت، ویژه نامه از مشاغل، رشته ها و دانشگاه ها تهیه و ارسال پیام کوتاه به والدین توسط مدارسی که امکان ارسال پیام کوتاه دارند. دعوت سخنران از ارگانهای مختلف مانند شهرداری، نیروی انتظامی، بهزیستی و کارخانه ها و . . . هماهنگی جهت حضور فعال مشاوران در نمایشگاه جهت معرفی، بازدید و راهنمایی مراجعین و دانش آموزان تهیه گزارش مصور از فعالیت نمایشگاه و ارسال گزارش آن به کارشناسی مشاوره اداره تا تاریخ 12/02/1393 مدارس بازدید کننده تاریخ بازیدی محل مورد بازدید آیت ا.. صدر- فاطمیه- امیر کبیر- بعثت دوشنبه اول اردیبهشت هنرستان فدک سیدالشهداء- فاطمه زهرا- حضرت زینب- شریعت سه شنبه دوم اردیبهشت صدیقه طاهره- جهان تربیت(راهنمایی و متوسطه) چهار شنبه سوم اردیبهشت شهید غیور(راهنمایی و متوسطه)- ریحانه و خبره فرشچی شنبه ششم اردیبهشت نور علم دوشنبه اول اردیبهشت هنرستان کوثر الغدیر سه شنبه دوم اردیبهشت حدیث کساء چهار شنبه سوم اردیبهشت سید رضی (راهنمایی) شنبه ششم اردیبهشت لازم به ذکر است گروه هدف برای انجام بازدید ها دانش آموزان پایه ی اول متوسطه و پایه سوم راهنمایی می باشند اما با صلاح دید مدرسه سایر دانش آموزان نیز می توانند در این بازدید ها حضور داشته باشند. مدارس مشخص شده در جدول فوق می توانند با هماهنگی مرکز مورد بازدید از ساعت 8.30الی 14.30 جهت بازدید طبق تاریخ های ذکر شده اقدام نمایند. هم چنین سایر مدارس که اسامی آنها ذکر نشده می توانند بعد از هماهنگی محل مورد بازدید از نمایشگاه هفته مشاغل بازدید نمایند. رعایت جدول زمان بندی توسط مدارس مشخص شده در جدول فوق الزامی است.
مشاغل به زبان انگلیسی
شغل معادل فارسی شغل معادل فارسی actor هنرپیشه مرد actress هنر پیشه زن artist هنرمند captain ناخدا assistant معاون demarche بخشدار banker بانکدار dressmaker خیاط زنانه blacksmith آهنگر rancher گله دار boss رئیس gardener باغدار brigadier سرتیپ muezzin موذن caretaker سرایدار cameleer ساربان clerk کارمند cook آشپز coach مربی dentist دندانپزشک colonel سرهنگ carpenter نجار diver غواص rancher چوپان doctor پزشک house maker خانه دار doorkeeper دربان council شورا fireman آتش نشان writer نویسنده fisherman ماهیگیر waiter گارسون greengrocery سبزی و میوه فروش professor استاد guard نگهبان seller فروشنده guard man مرد پاسدار glassmaker شیشه ساز headmaster مدیر مرد headmistress مدیر زن judge قاضی housewife زن خانه دار lawyer وکیل painter نقاش ساختمان worker کارگر boatman قایقران mayor شهردار street sweeper رفتگر miner معدنچی minister وزیر nurse پرستار pilot خلبان officer افسر barber آرایشگر مرد photographer عکاس clergyman روحانی plumber لوله کش specialist متخصص player بازیگر footballer بازیکن فوتبال porter باربر butcher قصاب president رئیس جمهور watchmaker ساعت ساز prime minister نخست وزیر grocer بقال psychologist روانشناس operator تلفنچی reporter خبر نگار.گزارشگر merchant تاجر retired بازنشسته optician عینکساز.چشم پزشک sculptor مجسمه ساز calligrapher خوشنویس، خطاط sergeant گروهبان forester جنگلبان shopkeeper مغازه دار teacher معلم singer خواننده engineer مهندس soldier سرباز driver راننده speaker سخنران decorator آذین گر surgeon جراح army نظامی tailor خیاط مردانه baker نانوا tiller سفالگر governor فرماندار tourist جهانگرد student دانش آموز welder جوشکار repairman تعمیرکار farmer کشاورز
گزارش هفته مشاغل
شرح فعاليت هاي انجام شده در هفته معرفي وآشنايي با مشاغل دبيرستان شهيد محسن مستوفي زاده كاشان سال تحصيلي (92-1391)<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 1. تشكيل ستاد و جلسات هماهنگي هفته معرفي مشاغل با حضور مدير، معاون آموزشي ، مربي پرورشي ومشاور دبيرستان در تاريخ هاي 26/01/1392 و02/02/1392 و...... 2. انجام سخنراني پيرامون هفته معرفي مشاغل توسط مشاوردر مراسم صبحگاه در روز 02/02/1392 3. تهيه ده ها تراكت و پيامهاي مشاوره اي پيرامون هفته مشاغل و نصب در تابلو اعلانات مشاور و فضاهاي ديگر آموزشگاه. 4. برپايي نمايشگاه پوستر و نمايشگاه كتاب در هفته مشاغل و ديگر ايام 5 مورد . 5. بازديد دانش آموزان كلاس اول ازكارگاه هاي رشته صنايع خودرو(اتومكانيك و برق خود رو) و رشته متالورژي وريخته گري هنرستان فني محمد نراقي مورخ14/12/1391 باهمراهي آقاي روشن ومعرفي و آشنايي با رشته هاي هنرستان توسط مهندس ايماني معاون فني هنرستان. 6. بازديد دانش آموزان كلاس اول ازكارگاه هاي رشته صنايع خودرو(اتومكانيك و برق خود رو) و رشته الكترونيك هنرستان فني محمد نراقي روز چهارشنبه مورخ28/02/1392 با همراهي آقاي ايماني ومعرفي و آشنايي با رشته هاي هنرستان توسط مهندس حلي سرپرست رشته الكترونيك هنرستان. 7. بازديد دانش آموزان كلاس اول ازكليه كارگاه هاي رشته هاي موجود در هنرستان فني محمد نراقي ( صنايع فلزي و جوشكاري ، ساختمان ، الكتروتكنيك والكترونيك، صنايع خودرو(ااتومكانيك و برق خود رو) ، ساخت وتوليد و رشته متالورژي وريخته گري هنرستان روز سه شنبه مورخ 03 /02/1392 باهمراهي آقاي سید مصطفی پور موسوي ومعرفي و آشنايي با رشته هاي هنرستان توسط آقاي علي نجاري آراني مشاورهنرستان. 8. آشنايي با نيروي انتظامي وچگونگي ادامه تحصيل و انتخاب اين شغل با سخنراني ستوان گلي درسالن اجتماعات مورخ 10/02/1392براي كليه كلاسهاي اول 9. انجام سخنراني پيرامون برنامه هاي هفته معرفي مشاغل توسط مدير دبيرستان در مراسم صبحگاه در روز 03/02/1392 10. انجام سخنراني پيرامون هفته معرفي مشاغل آينده تحصيلي توسط معاون آموزشي ردر مراسم صبحگاه در روز 04/02/1392 11. تشكيل جلسه اوليا وانجام سخنراني پيرامون هفته معرفي مشاغل وآشنايي با نظام آموزشي متوسطه و رشته هاي تحصيلي موجود در سطح شهرستان توسط مشاور در روز جهارشنبه مورخ11/02/1392 12. انجام مشاورهاي تحصيلي و شغلي جهت دانش آموزان و اوليا در طول ارديبهشت ماه بيش از 10 مورد. 13. پخش فيلم هاي معرفي رشته هاي تحصيلي كاردانش ومشاغل به وسيله ...
آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور
ماده - 1 - کار های سخت و زیان آور کار هایی است که در آن عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی ( جسمی و روانی ) در وی ایجاد میشود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد . مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم میشوند : بند - الف - مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد امامیتوان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود . بند - ب - مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما ، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ میگردد . تبصره - - - مشمولین قانون « نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور ؛ مصوب 1367- و اصلاحات بعدی آن » و همچنین مشمولین قانون « حفاظت در برابر اشعه ؛ مصوب 1368 و اصلاحات بعدی آن » تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بود . ماده - 2 - تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه « الف » و گروه « ب » حسب درخواست کارگر ، کارفرما ، تشکل ها ، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی ، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع این آیین نامه انجام میگیرد . تبصره - - - در موارد مشمول بند « الف » ماده (1) این آیین نامه که استاندارد حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا و سخت و زیان آور وجود دارد اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته ها مستلزم اندازه گیری و اظهارنظر کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد شده است . ماده - 3 - کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آن ها در کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی ، سخت و زیان آور شناخته شده یا میشود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوط ( مصوب شورای عالی حفاظت فنی ) و سایر قوانین موضوعه در این ...
مدير كل كار و امور اجتماعي خوزستان طرح ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي كمك به ايجاد اشتغال است.
به گزارش روابط عمومي اداره كل كار و اموراجتماعي خوزستان ، سيد منوچهر سيد جلالي ميزان اشتغال پيش بيني شده در طرح مشاغل خانگي استان را 11764 نفر با اعتباري معادل 1133ميليارد ريال و با تعداد 9064 طرح خواندو با بيان اينكهامروزه كسب و كارهاي خانگي به عنوان راهكاري مهم برايايجاد اشتغال و درآمد در سراسر جهان محسوب مي گردند گفت : قابليت انجام اين نوع كسب وكار در منزل سبب ايجاد مزاياي بسياري براي شاغلين آن ها مي شود، كه از جمله ميتوان به ايجاد توازن بين مسئوليت خانوادگي زنان و اشتغال آنان، حذف هزينه هاي مربوطبه خريد، رهن و اجاره كارگاه و اياب و ذهاب، استفاده از نيروي كار ساير اعضايخانواده و ايجاد زمينه هاي كار خانوادگي، امكان انتقال تجارب از طريق آموزش غيررسميبه شيوه استاد و شاگردي بين اعضاء خانواده اشاره نمود. مدير كل كار و اموراجتماعي اظهار داشت : مشاغل يا كسب و كار خانگي آن دسته از فعاليت هايي است كه توسط عضو يااعضا خانواده در فضاي مسكوني در قالب يك طرح كسب و كار بدون مزاحمت و ايجاد اخلالدر آرامش واحد هاي مسكوني همجوار شكل مي گيردو منجر به توليد خدمت يا و يا كالايقابل عرضه به بازار خارج از محيط مسكوني مي گردد. دبير كارگروه اشتغال و سرمايه گذاري استان تصريح كرد : شاغلين كسب و كار مذكور براي كسب منافع به صورت هاي مختلف فعاليت ميكنند كه ميتوان به مواردي مانند انجام فعاليت به صورت كارمزدي براي كارفرماي خارج از محيط مسكوني ، انجام فعاليت مستقل اعم از تامين مواد اوليه تا عرضه محصول به خارج از محيط مسكوني و همچنين انجام فعاليت به صورت تعاوني ،اتحاديه ويا مشاركت با بنگاه هاي بالا دستي تامين كننده مواد اوليه و عرضه محصول آنان در بازار ، ترجيحا به صورت كسب و كار خوشه اي اشاره نمود.سيد منوچهر سيد جلالي ادامه داد : بايد توجه داشت كه در ساليان اخير به دليل تحولات عظيم در بخش فناوري اطلاعات در جهان و ايجاد مشاغل جديد، امكان اشتغال خانگي براي بسياري از افراد در زمينه هاي IT نيز فراهم گرديده است. اين مشاغل كه روزانه در سراسر جهان تعداد آن ها رو به فزوني و تنوع مي باشد اين امكان را فراهم مي آورد تا افراد بتوانند در محيط خانه با استفاده از رايانه و وسايل جانبي مورد نياز، به انجام كسب و كارهاي گوناگون در اين حوزه بپردازند.عضو شوراي اداري استان ضمن بر شمردن شرايط احراز مشاغل خانگي خاطر نشان ساخت : متقاضيان مشاغل خانگي لازم است متناسب با نوع فعاليت مورد نظر خود يكي از فرم هاي ثبت نام (مستقل – تحت پوشش – پشتيبان ) را تكميل نمايند ضمن اينكه فرمهاي تكميلي توسط دستگاه اجرائي ذيربط بررسي شده و در صورت تائيد ...
گروه های واتس اپ و مشاغل فارس
گروه واتس اپ 143 2 گروه های واتس آپ 108 3 گروه واتساپ 105 4 عضویت در گروه واتس اپ 64 5 عضویت در گروه های وایبر 63 6 گروه های واتساپ 54 7 گروه واتس آپ 47 8 تبلیغات در وایبر 46 9 گروه های واتس اپ 43 10 گروههای واتس اپ 30 11 عضویت در گروه های واتس آپ 30 12 گروه در واتس اپ 24 13 گروهای واتس اپ 22 14 عضویت در واتس اپ 22 15 عضویت در گروههای واتس اپ 20 16 عضویت در گروه واتساپ 20 17 تبلیغات از طریق وایبر 19 18 عضويت در گروه واتس اپ 18 19 گروهای واتساپ 16 20 عضویت در گروه های واتس اپ 15 21 عضویت در گروه های واتساپ 14 22 گروه در واتس آپ 13 23 عضویت در گروه واتس آپ 12 24 تبليغات در وايبر 11 25 گروه های وات ساپ 11 26 گروه وات ساپ 11 27 گروههای واتساپ 11 28 مدیر گروه واتساپ 10 29 تبلیغ در وایبر 10 30 عضویت در گروههای واتساپ 9 31 عضو شدن در گروه های واتس آپ 9 32 گروههای واتس آپ 9 33 گروه های مذهبی واتس اپ 9 34 گروه مذهبی واتس اپ 9 35 گروه در واتساپ 8 36 گروه واتس 8 37 تبلیغات با وایبر 8 38 بزرگترین گروه واتساپ 7 39 عضویت در وات ساپ 7 40 عضویت در گروههای وایبر 7 41 عضویت در واتساپ 7 42 عضویت در گروه وایبر 7 43 گروه واتساپ مذهبی 7 44 گروهای واتس آپ 7 45 مشاغل فارس 7 46 واتس اپ 7 47 واتس اپ گروه 7 48 گروه واتس آپ مذهبی 6 49 گروه مذهبی واتس آپ 6 50 گروه هاي واتس اپ 6 51 عضویت گروه واتساپ 6 52 عضویت گروه واتس آپ 6 53 گروپ های واتساپ 6 54 ...
گزارش پیگیری در خصوص ماده 10 و کارهای سخت وزیان آور ( 7300 روز )
چکیده:«سازمان تامین اجتماعی اجرای ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع را به دولت یادآوری کند/ اجرای قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با ۷۳۰۰ روز سابقه توسط معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی دنبال میشود». رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: در جلسه اخیر نمایندگان این کانون عالی با مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی قرار شد که سازمان اجرای ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع را به دولت یادآوری کند.اولیا علی بیگی با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: در برنامه پنجم توسعه برخلاف برنامه چهارم به دولت اختیار داده شده است که در مورد استمرار اجرای ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع تصمیم گیری کند.وی یادآور شد: در برنامه چهارم توسعه دولت در مورد اجرای بازنشستگی زودهنگام نوسازی و بازسای صنایع مکلف به اجرای قانون بود.این مقام کارگری بابیان اینکه با اجرای این ماده قانونی امکان واگذاری فرصت‌های شغلی به نیروهای جوان وجود دارد، افزود: دولت در قانون برنامه پنجم توسعه مختار است که در خصوص ابلاغ دستور العمل اجرایی این ماده قانونی تصمیم گیری کند و به همین دلیل هیچ ایرادی از بابت متوقف شدن اجرای این ماده قانونی متوجه سازمان تامین اجتماعی نیست.این مقام صنفی ادامه داد: به همین دلیل در جلسه روز چهارشنبه از سید تقی نوربخش مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی خواسته‌شد که در زود‌ترین هنگام موضوع اجرای ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع را به وزیر کار یادآوری کند. کیفیت خدمات درمانی باید ارتقا یابد رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور همچنین از تاکید نمایندگان این کانون عالی برای ارتقاء خدمات درمانی سازمان تامنی اجتماعی خبر داد.به گفته علی بیگی در حال حاضر خدمات کنونی درمانی سازمان تامنی اجتاعی از نظر کیفی و کمی با محدویدت‌هایی مواجه است که این مسئله باعث شده تا در برخی موارد بیمه شدگان به استفاده از خدمات بیمه مکمل ترغیب شوند.وی با تاکید بر اینکه بیمه شدگان شاغل و بازنشسته باید به خدمات بیمه‌ای و درماین سازمان تامین اجتماعی دسترسی داشته باشند، گفت: در این جلسه پیشنهاد شد که در راستای قانون الزام کمیته‌هایی بصورت استانی برای نظارت بر عملکرد واحدهای درمانی سازمان تامین اجتماعی تشکیل شود. سازمان تامین اجتماعی وظیفه حمایتی ندارد به گفته رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور یکی دیگر از موضوعات مطروحه در جلسه مشترک روزچهارشنبه، مخالفت جامعه کارگری کشور با تحمیل شدن هرگون وظیفه اضافی به سازمان تامین اجتاعی بود.وی ادامه داد: به باور کارگران چون سازمان ...