قوانین حقوق کارمندان شرکت نفت
جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت
پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت حاکی از آن است که اخیرا دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون منابع انسانی وزارت نفت، فرمول جدید افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت را به واحدهای مختلف ابلاغ کرده است. بر اساس فرمول جدید تمامی افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت مطابق با سوابق تحصیلی تعیین شده است. مطابق با این فرمول جدید، برای کارکنان دارای دوره پایان ابتدایی 373000 ریال، پایان دوره راهنمایی 380800 ریال، دیپلم 413400 ریال، فوق دیپلم 462000 ریال، لیسانس غیر فنی 567000 ریال، لیسانس نیمه فنی 584100 ریال، لیسانس فنی 625000 ریال، لیسانس فنی مهندسی نفت 650300 ریال، فوق لیسانس غیر فنی 627800 ریال، فوق لیسانس نیمه فنی 644300 ریال، فوق لیسانس فنی 687400 ریال، فوق لیسانس مهندسی نفت 722900ریال و دکتری غیر فنی 667400 ریال تعیین شده است. دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی پیشتر در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین تصمیم گیری های انجام شده در سطح وزارت نفت برای اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت در سالجاری، گفته بود: در حال حاضر بسته پیشنهادی اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران ارائه شده است. معاون منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه پیش بینی می شود این بسته پیشنهادی هفته آینده در هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران مورد بحث و بررسی قرار گیرد، تصریح کرده بود: مطابق با مصوبات هیات دولت امسال حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت حداقل 10 درصد نسبت به سال گذشته افزایش می یابد. این مقام مسئول با اعلام اینکه پیشنهاد معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت حداقل افزایش 10 درصدی بوده است، اظهار کرده بود: همچنین در این بسته پیشنهادی اختصاص این اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به صورت پلکانی مطرح شده است. وی با بیان اینکه در صورت تصویب این بسته پیشنهادی، میزان افزایش حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان بدو استخدام صنعت نفت بیش از کارکنان قدیمی است، تاکید کرده بود: پیش بینی می شود این افزایش برای کارکنان جدید استخدام حدود 20 درصد افزایش یابد. معاون منابع انسانی وزیر نفت همچنین از اعمال تغییرات در نحوه پرداخت حقوق و اضافات عمومی و شایستگی به کارکنان صنعت نفت مستقر بر روی دکلهای حفاری، سکوهای دریایی و برخی از مناطق بد و آب هوای عملیاتی خبر داده بود
بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت
با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است. به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است. بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود. به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدام‌ها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه ...
میزان عیدی کارمندان مشخص شد
به گزارش مهر:در بند یک ضوابط مالی ناظر بر بودجه سال ۹۰ کل کشور آمده است: استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاههای اجرایی صرفا با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و پیش بینی در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی مجاز است. ۲- دستگاههای اجرایی موظفند: الف- افزایش حقوق، مزایا و فوق العاده های کارمندان را در قالب سقف های اعتبار اعلام شده، پیش بینی نمایند. ب- سقف اعتبار مربوط به اضافه کار کارمندان را در بودجه سال ۱۳۹۲ در قالب سقف اعتبارات اعلام شده، حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اعتبار اضافه کار سال ۱۳۹۱ منظور کنند. ج- مبلغ پاداش پایان سال ( عیدی ) را در بودجه سال ۱۳۹۲ معادل سال ۱۳۹۱ منظور کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. و- میزان پرداخت های ماموریت خارج از کشور کارمندان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اعتبار سال ۱۳۹۱ منظور نمایند. ه- کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارمندان را در قالب سقف اعتبارات اعلام شده، حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سال ۱۳۹۱ پیش بینی نمایند. تبصره- در خصوص اجزای (ب) و (ه) این بند ملاک سقف در خصوص دستگاههای استانی، سقف اعتبار کل استان خواهد بود. ۳- دستگاههای اجرایی به استثنای دانشگاهها و مراکز آموزشی و موسسات پژوهشی موظفند اعتبار لازم برای فعالیت های تحقیقاتی و پژوهشی خود را در قالب "برنامه پژوهش های کاربردی" لحاظ نموده و از درج اعتبار در سایر برنامه ها اجتناب نمایند. ۴- پیش بینی اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین ( مشخص)، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۳۹۱ و در حدود اعتبارات اعلام شده مجاز می باشد. ۵- پیش بینی اعتبار برای نیروهای شرکتی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف اعتبار و تعداد سال ۱۳۹۰ مجاز می باشد. دستگاههای اجرایی که طبق ابلاغیه شماره ۲۸۲۹۸/۲۰۰ مورخ ۹/۱۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، بخشی از نیروهای خود را تبدیل وضعیت داده اند می بایست این تعداد را از سقف سال ۱۳۹۰ کسر و برای باقیمانده نیروهای شرکتی در سال ۱۳۹۲ پیش بینی اعتبار نمایند همچنین پیش بینی اعتبار برای بکارگیری نیروهای شرکتی جدید در سال ۱۳۹۲ نیز ممنوع می باشد. ۶- پیشنهاد ایجاد مراکز آموزش عالی جدید ( دانشگاه، دانشکده، مرکز، مجتمع، پژوهشکده، موسسات تحقیقاتی و سایر عناوین) برای درج در لایحه بودجه سال ۱۳۹۲ ممنوع است. ۷- دستگاههای اجرایی موظفند از پیش بینی اعتبار برای انجام فعالیت هایی که در حیطه وظایف و ماموریتهای قانونی و مصوب آنها نیست، خودداری نمایند. ۸- با توجه به ماده ...
تصمیمات جدید وزارت نفت برای کارکنان قراردادی؛ شرایط جدید رسمی شدن کارکنان قراردادی صنعت نفت اعلام شد
احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت، تغییرات جدید حقوق کارکنان در سال 92 و دور کار شدن برخی از کارکنان صنعت نفت از مهمترین تصمیم گیری هیا وزارت نفت در حوزه منابع انسانی در سال 1392 است. به گزارش پانا نیوز به نقل از معاونت توسعه منابع انسانی، دکتر کریم سلحشور درباره چالش‌های نبود سیستم مکانیزه IT، تداخل کارهای اجرائی و مطالعاتی گفت: توسعه سطح کارشناسی حوزه منابع انسانی یکی از اهداف این معاونت بوده تا ارزش‌های سرمایه انسانی به تدریج دچار استهلاک نشود. در این راستا، گرچه در اداره کل آموزش، واحدی به نام پژوهش وجود دارد ولی لازم است پژوهش در اداره‌کل‌های مختلف تقویت شود. معاون منابع انسانی وزارت نفت افزود: در مورد کارهای اجرائی باید برنامه ریزی صورت پذیرد که دچار روزمرگی نشده و تا آنجا که ممکن است کارهای اجرایی را با تعیین ضوابط و قواعدی به حوزه شرکت های تابعه تفویض کنیم و بر نحوه اجرای آن ها نظارت کنیم که نیاز است بخش نظارتی تقویت شود. معاون توسعه منابع انسانی همچنین از ایجاد واحد مدیریت اطلاعات در بحث IT ایجاد شده به‌تدریج در سطح همه معاونت و بخش کلان فعالیت خواهد کرد. توضیحاتی در مورد ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت وی با اشاره به تصویب قانون نفت و همچنین قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت در سال‌های 90 و 91 که توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است، تاکید کرد: در قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت موادی است که ساختار، صندوق بازنشستگی صنعت نفت و نظام‌های اداری و استخدامی تاحدودی از قوانین سایر دستگاههای دولتی مستثنی شود. به گفته سلحشور، برای اجرایی شدن این مواد ازجمله ماده 10، باید آیین‌نامه اجرایی تهیه شده و به تصویب برسد که طرح پیشنویس آن آماده شده است. در این پیشنویس بیان شده کارکنان حوزه ستادی طبق قوانین قبلی تابع مقررات شرکتها خواهند بود. آخرین وضعیت حقوق کارکنان در سال 92 نماینده تام الاختیار وزیر نفت درباره حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت در سالجاری تصریح کرد: درحال نظامند کردن و طبقه بندی مشاغل هستیم که نتیجه آن ایجاد شرایط کاری بهتر برای این کارکنان است. معاون توسعه منابع انسانی در پاسخ به این سوال که آئین نامه دورکاری در چه مرحله ای است؟ بیان کرد: آیین نامه دورکاری تدوین شده و همه 110 هزار سمت صنعت نفت بررسی و مشاغل دورکارپذیر احصا شدهاند؛ بنابراین باید فرهنگ و زیر ساخت های آن برای اجرا در سازمان فراهم شود. احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت وی در خصوص تعیین تکلیف کارکنان قراردادی مدت معین ...
حقوق کارکنان پیمانکار را پایمال نمی‌کنیم/ احتمال اخراج نیروهای شرکتی
نمایندگان شرکتهای پیمانکار تامین نیروی انسانی: ۱۳۹۰/۱۱/۱۵حقوق کارکنان پیمانکار را پایمال نمی‌کنیم/ احتمال اخراج نیروهای شرکتی 16:41 نمایندگان شرکتهای پیمانکار تامین نیروی انسانی با شفاف سازی درباره بی گناه بودن در پایمال شدن حقوق کارکنان پیمانکاری از احتمال اخراج برخی از نیروهای شرکتی خبر داده و اعلام کردند: مصوبه حذف شرکتهای تامین نیروی انسانی اجرا نمی شود. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، نمایندگان کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور در نشستی خبری در واکنش به مصوبه اخیر هیات دولت برای حذف شرکتهای تامین نیرو در دستگاههای مختلف دولتی همچون وزارت نفت و نیرو درباره برخی از ابهامات اجرای این طرح و برخی از اتهامات وارد به این شرکتها به خبرنگاران پاسخ هایی ارائه کردند. محمد انتظامی رئیس هیات مدیره این انجمن صنفی در پاسخ به سوال خبرنگار پانا نیوز درباره پایمال شدن حق و حقوق کارکنان پیمانکاری توسط شرکتهای تامین نیرو به ویژه در صنایع نفت و نیروی کشور، گفت: اینکه گفته می شود شرکت های تامین نیروی انسانی از دولت برای هر کارمند یک میلیون می گیرند و به آنها 300 یا 600 هزار تومان می دهند به هیچ وجه صحت ندارد. وی با اعلام اینکه در تمامی اصنفا کشور تخلفاتی وجود دارد که شرکتهای خدمات نیروی انسانی هم از این قاعده کلی مستثنی نیستند، تصریح کرد: این در حالی است که با وجود بدهی سنگین شرکتهای نفتی به شرکتهای خدمات نیروی انسانی امام حقوق تمامی کارگران و کارمندان سر موقع پرداخت می شود. انتظامی با اعلام اینکه در شرکتهای تامین نیروی انسانی یکسری کانالهای بازرسی و نظارتی وجود دارد از کاهش چشمگیر تخلفات خبر داد و افزود: به این شرکتها در برابر حقوق پرداختی به کارکنان پیمانکاری از سوی شرکتهای مختلف لیست داده می شود و پرداخت حقوق ها مطابق با این لیست انجام می شود. ضرب العجل دولت برای حذف شرکتهای پیمانکاری اجرا نمی‌شود انتظامی با تاکید بر اینکه ضرب العجل 2 هفته ای دولت برای حذف شرکتهای پیمانکاری در تاریخ 16 بهمن ماه اجرایی نخواهد شدف بیان کرد: این طرح فاقد مطالعات کارشناسی شده است و امکان اجرای آن وجود ندارد. رئیس هیات مدیره انون انجمن‌های صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور با بیان اینکه ایجاد شرکتهای تعاونی هم یک طرح کارشناسی شده ای نیست، تاکید کرد: در صورت اجرای این طرح خود کارکنان و کارگران باید این تعاونی ها را تشکیل دهند که تاکنون هم این اتفاقی نیافتاده است. احتمال اخراج گسترده کارکنان پیمانکاری خسروی نقوی یکی از نمایندگان این ...
منابع انسانی وزارت نفت مراقب حق الناس کارکنان پیمانکاری قرارداد مستقیم باشد
چنانچه در بخشنامه مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری تاکید شده بود که کارکنان مشمول قرارداد کار مدت مستقیم تابع قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود، این روزها این کارکنان با استناد به قانون کار خواستار پرداخت عیدی معادل دو ماه حقوق پایه خود شدهاند و این درحالی است که شنیده‌ها از وزارت نفت، گویای این است که احتمالا عیدی طبق شرایط کارمندی و معادل یک حقوق پایه خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. ** میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ چهار میلیون و بیست و پنج هزار ریال، در رابطه با کارمندان دولت مصوب شده و شامل ما کارکنان قرارداد مدت موقت که طبق قانون کار می باشیم و دارای قرارداد کارگری هستیم، نمی‌شود. کارگران طبق قانون کار عیدی و سنوات دریافت می‌کنند. هماهنگونه که در متن قراردادی که بسته ایم نیز قید گردیده است. ** اینجا که میرسه ما قرارداد مستقیم‌ها کارمند دولت محسوب می‌شویم درحالی که موقع پرداخت فوق‌العاده‌ها حق ایاب و ذهاب و پاداشها و خصوصصا نفت کارت نه - ما طبق قانون کار باید دو بیس عیدی بگیریم. ** ازاول سال ما گفتیم مزایا مون چی شد گفتند شما قرارداد موقت تابع قانون کار هستید، حالا موقع عیدی آخرسال که شد ما را جزء کارمندان دولت حساب کردند، وقت پاداش دادن که میشه ما کارگریم ولی وقت عیدی گرفتن کارمند ؟! ** قرارداد ما طبق قانون کار و با دفترچه تامین اجتماعی، قرارداد کارگری بوده و عیدی نیز طبق قانون کار دو برابر دستمز ماهیانه حساب می شود . ** فیش حقوقی که برای قراردادی های مدت موقت که صادر میشه در بالای سربرگ آن ذکر شده تابع قانون کار و تامین اجتماعی. پس چطور میشه که ما کارمند هستیم و فیش حقوقی کارگزی برای ما صادر میشه. ** با ما طبق قانون اداره کار قرارداد بستید اما می خواهید عیدی مارا کارمندی قراردهید؟ چرا 3 روز استراحت درمانی که طبق قانون کاربرای ما نیروهای قراردادی مدت موقت انجام نمیدهند، مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود، حتی هزینه غذا که مبلغ آن 66هزارتومان می‌باشد به طور کامل واریز نشده و روز به روز اضافه کاری نیروها کم می‌شود ولی حالا... . ** این چه عدالتی است؟ اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی به ما بدهند. انتهای پیام
درد دل کارمند قراردادی
درد دل کارمند قراردادیما کارکنان مدت موقت مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره از بدو تبدیل وضعیت تاکنون و بر خلاف قوانین و ضوابط هنوز هیچ اضافه کاری دریافت نکرده ایم در صورتی همکاران مدت موقت ستاد(دفتر تهران) از همان ابتدا ماهیانه 85 ساعت اضافه کاری میگیرند،این است حمایت از کارکنان مناطق عملیاتی،خواهش میکنم رسیدگی نمائید
اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارمندان(با 25 سال سابقه کار) در صنعت نفت
اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارمندان(با 25 سال سابقه کار) در صنعت نفت همچنان با ابهامات زیادی مواجه است. به گزارش نفت نیوز بر اساس ماده 2 این آئین نامه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول (بدون رعایت شرط سنی) می توانند در مهلت پیش بینی شده در قانون با ارائه درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی تا سقف 30 سال بازنشسته شوند. بر پایه این گزارش بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقرر در این ماده می باشند، به شرط داشتن حداقل 20سال سنوات خدمت قابل قبول می توانند با ارائه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند. همچنین پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت- مصوب 1375- و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت می شود. پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از 25 سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقی) محاسبه و پرداخت خواهد شد. بر اساس ماده 6 این آئین نامه از سال 1387 تا 5 سال پس از مهلت اجرای قانون، اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی بر اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی بطور یکجا و با اعمال ضریب (1.1) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه ها و موسسات دولتی، همچنین مابه التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده اند در ردیف جداگانه ای ذیل بودجه وزارت پیش بینی خواهد شد. کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند پس از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته درنظر گرفته شده یا می شود بهره مند خواهند شد. به گزارش نفت نیوز علیرغم وجود اختیارات وزارت نفت برای اجرای این قانون، اما هنوز تصمیمگیری خاصی درباره اجرا یا عدم اجرای آن در اتخاذ نشده است. در دوره تصدی بیژن نامدار زنگنه، شرکت ملی نفت ایران با تصویب مصوبه ای کارمندان معروف به کد 23 را با داشتن سابقه ای کمتر از 20 سال بازنشسته کرد و در آن زمان حدود 15 هزار نفر از پرسنل نفت با دریافت پاداش سنوات پیش از موعد بازنشسته شدند و مشاغل دیگری برای خود انتخاب کردند. هرچند کارمندان کد 23 بیشتر دیپلم و زیر دیپلم بودند ولی اکثر آنها نیروهای غیر فنی بوده که مسئولان ...
تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد/آخرین وضعیت حقوق و مزایا
تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد/آخرین وضعیت حقوق و مزایا جهت پرسنل فرار داد معیننماینده تام الاختیار وزیر نفت در منابع انسانی با صدور بخشنامه‌ای بر ضرورت پرداخت کامل حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت معادل کلیه حقوق، مزد و مزایای مستمر تعیین شده توسط پیمانکار طرف قرارداد تاکید کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت، دکتر کریم سلحشور با اشاره به برخی تعدیل‌های افزایشی یا کاهشی غیرمجاز و خارج از اصول کارکنان مدت موقت نسبت به شرایط قبلی دریافت حقوق از طریق شرکتهای پیمانکاری اظهار کرد: تا ساماندهی نظام پرداخت کارکنان مدت موقت با در نظر گرفتن پرداخت اضافات عمومی، در مزد و مزایای این گروه از کارکنان هیچگونه تغییری انجام نگیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای دکتر سلحشور به معاونین وزیر، مدیران عامل شرکتهای اصلی و مدیران و روسای واحدهای مستقل ستادی ابلاغ شده، به شرح ذیل است: "نظر به لزوم رعایت قوانین و مقررات و نیز ضرورت استیفا و صیانت از حقوق کارکنان منجمله کارکنان «قرارداد کار مدت موقت» مشمول طرح ساماندهی کارکنان شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد، با عنایت به برخی اخبار رسیده مبنی بر بعضا تعدیل افزایشی یا کاهشی غیرمجاز و خارج از اصول حقوق و مزایای کارکنان مسئول نسبت به شرایط قبلی دریافت حقوق از طریق شرکتهای پیمانکاری مربوط، خواهشمند است مستند به بند 4 – بخشنامه شماره 444758-1/28 مورخ 02/12/1390 وزیر نفت در این خصوص، به مدیران و مسئولین اجرایی اکیدا یادآوری فرمائید ترتیبی اتخاذ گردد در مزد و مزایای این گروه از کارکنان هیچگونه تغییری صورت نگرفته و تا ساماندهی نظام پرداخت آنان با در نظر گرفتن پرداخت اضافات عمومی مصوب شورای‌عالی‌کار در سال جاری معادل کلیه حقوق/مزد و مزایای مستمر تعیین شده توسط پیمانکار طرف قرارداد کماکان پرداخت شود. بدیهی است هرگونه ابهام و اشکال در مراحل اجرایی از طریق مبادی ذیربط قابل بررسی و اقدام خواهد بود. " بند 4 – بخشنامه شماره 444758-1/28 مورخ 02/12/1390: در عقد قرارداد مستقیم اعمال هرگونه تغییری در حقوق و مزایای کارکنان ذیربط نسبت به زمان اشتغال در پیمانکاری‌ها ممنوع است. این گروه از کارکنان (بدون قرار گرفتن در مقابل سمت‌های مصوب سازمانی) تابع قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود.
بخشنامه وزیرسابق نفت را لغو کنید تا مهاجرت کارکنان‌متوقف شود
تعدادی از کاربران پانا نیوز از وزیری هامانه قائم مقام وزیر نفت خواسته اند با توجه به تفویض بخشی از اختیارات وزیر نفت به وی برای حل مشکلات کارکنان صنعت نفت، نسبت به لغو مصوبه وزیر سابق نفت مبنی ممنوعیت انتقالی کارمندان از شرکتهای واگذار شده به شرکتهای دولتی اقدام کنند. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، بیژن زنگنه وزیر نفت از چند روز گذشته بخش عمده ای از فعالیت‌ها و سیاست‌ها مرتبط با منابع انسانی و حل و فصل کارکنان صنعت نفت به عنوان سرمایه و دارایی‌های اصلی این لوکوموتیو اقتصادی کشور را به سیدکاظم وزیری هامانه قائم مقام وزارت نفت واگذار کرد. مهمترین حسن این تفویض اختیارات آن است که یک مقام مسئول با اختیارات تام وزیر نفت می‌تواند نسبت به حل و فصل مشکلات کارکنان صنعت نفت کشور اقدام کند و پیش بینی می شود با توجه به نگاه ویژه هامانه به عنوان یک مدیر کاملا نفتی برخی از مشکلات در کوتاه ترین زمان حل و در نهایت کام متخصصان و کارمنان صنعت نفت کشور را شیرین کند. در این بین یکی از مشکلاتی که در چند هفته گذشته کاربران پانا نیوز با ارسال ایمیل و پیام‌های متعدد خواستار حل و فصل آن بوده اند مربوط به صدور مصوبه ای توسط رستم قاسمی وزیر سابق نفت ممنوعیت انتقالی کارمندان رسمی از شرکتهای واگذار شده به شرکتهای دولتی صنعت نفت، گاز و پتروشیمی هستند. با وجود آنکه امروزه سازمان ها، نیروی انسانی را بخشی از ثروت سازمانی خود تلقی می کنند ولی بخشی از کارکنان صنعت نفت با طرح این گلایه که نه تنها وزارت نفت در شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی، نیروی انسانی این صنعت را به حال خود رها کرده، بلکه با صدور بخشنامه ممنوعیت انتقالی کارمندان رسمی از شرکتهای واگذار شده به شرکتهای دولتی انگیزه کار را از بین برده و زمینه برای خروج نیروهای متخصص از کشور را دوچندان کرده است. اگرچه همزمان با شتاب گیری اجرای اصل 44 قانون اساسی در وزارت نفت و واگذاری شرکتهای مشمول به بخش خصوصی در طول سال‌های 85 به بعد، مسئولان وزارت نفت تاکید می کردند برای آینده کاری کارکنان رسمی و حتی قراردادی وزارت نفت تدابیری اندیشیده اند و گفته می شد شرکتهای خصوصی موظف شده اند حداقل تا 5 سال امنیت کاری این کارکنان را با رعایت قوانین نفت تامین کنند ولی به نظر می رسد، این وعده‌ها در شرکتهای واگذار شده به طور کامل محقق نشده است. در چنین شرایطی گلایه مندی این دسته از کارکنان از اجرا نشدن ضوابط نفت در مورد آنها و نارضایتی‌هایی در خصوص نحوه پرداخت حقوق و مزایا، پرداخت پاداش‌های بهره وری و موارد مشابه، وزیر سابق نفت در روزهای پایانی مسولیتش با ...