قانون کار پاورپوینت
دانلود پاورپوینت ارگونومی
ارگونومی
سوال قانون کار
سوالات تستی 1- مهمترين رشته خصوصي حقوق است كه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي يك كشور است . د) آيين دادرسي مدني ج) حقوق ماليه ب)حقوق مدني الف) حقوق جزا 2- نوعي از حقوق است كه از شكل حكومت و قواي متشكله آن و روابط آنها با يكديگر گفتگو مي كند . د) حقوق اساسي ج) حقوق ماليه ب) حقوق اداري الف) حقوق تجارت 3- نوعي از حقوق مي باشد كه از تكاليف اتباع دولت هاي مختلف با يكديگر گفتگو مي كند . د) حقوق بين الملل خصوصي ج) حقوق بين الملل عمومي ب) حقوق داخلي الف) حقوق اساسي 4- كداميك از موارد زير از منابع داخلي حقوق كار ايران نمي باشد . د) عرف و عادت شغلي ج) قانون اساسي ب) مقاوله نامه الف) قانون كار 5- وزارت كار و امور اجتماعي ظرف چه مدت فرصت دارد نظر خود را داير بر تائيد يا عدم تائيد پيمان دسته جمعي اعلام كنند . د) 30 روز ج) 45 روز ب) 3 روز الف) 15 روز 6- كداميك از مصوبات سازمان بين المللي جنبه ارشادي دارد و براي كشورهاي عضو هيچگونه تعهدي ايجاد نمي كند . د) قراردادهاي چند جانبه ج) توصيه نامه ب) قراردادهاي دوجانبه الف) مقاوله نامه 7- هيات مديره سازمان بين المللي كار داراي چند عضو مي باشد ؟ د) 14 عضو ج) 28 عضو ب) 58 عضو الف) 56 عضو 8- كداميك از افراد زير از شمول مقررات كار مستثني شده اند ؟ د) معلولين ج) خدمه و مستخدمين منازل ب) صيادان الف) مشمولين استخدام كشوري 9- شخص ....... يك وجود فرضي و اعتباري است كه قانونگذار براي تسهيل روابط اجتماعي و اقتصادي حقوق و تكاليفي براي آن تعيين مي كند . د) خود اشتغال ج) حقوقي ب) خويش فرما الف) حقيقي 10- منظور از ........ راي هيات عمومي ديوان عالي كشور است كه برابر ضوابط خاص صادر مي شود و محاكم دادگستري ملزم به پيروي از آن هستند . د) رويه قضايي ج) توصيه نامه ب) مقاوله نامه الف) حقوق اساسي كار 11- كداميك از موارد زير وظايف كنفرانس بين المللي كار مي باشد ؟ ب) تصويب قانون اساسي و بوجه سازمان الف) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب بودجه سازمان د) دستور كار اجلاس هاي سازمان ج) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب قانون اساسي 12- كداميك از موارد زير از اركان قرارداد كار نمي باشد ؟ د) رابطه تبعيت وجود دارد ج) عقد شخصي است ب) قصد طرفين الف) عقد معوض است 13- كداميك از موارد زير از شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار مي باشد ؟ د) مدت قرارداد ج) ساعات كار ...
پاورپوینت کارآفرینی
دانلودپاورپوینت فصل ۱کارآفرینی دانلودپاورپوینت کارآفرینی فصل 2 دانلودپاورپوینت کارآفرینی فصل 4 دانلودپاورپوینت کارآفرینی فصل 5 دانلودپاورپوینت کارآفرینی فصل 6 دانلودپاورپوینت کارآفرینی فصل 7
نمونه سوال قانون کار
1 کارگر یک …………………… است و یا یک ………………………….؟ الف) فرد انسانی- شخص حقوقی۱ ب) فرد حقوقی- شخص حقیقی۱ ج) فرد انسانی- شخص حقیقی ۱ د) مزد حقوقی- شخص حقیقی ۲ کدامیک جزء تعریف شخص حقیقی است؟ الف) شخص حقیقی همان انسان است ۱ ب) شخص حقیقی همان شرکتها، نهاد و دولت است ۱ ج) بر اساس قانون پدید میآیند ۱ د) موارد ب و ج ۳ منظور از تبعیت کردن ……………….. ؟ الف) دستور بردن است۱ ب) اطاعت کردن و دستور بردن از کارفرما است ۱ ج) انجام کار است ۱ د) اطاعت کردن است ۱ ۴ در کنار قانون کار چه قانونی مستقیماً به اجرای در خواست کارفرما از سوی کارگر اشاره نموده است؟ الف) قانون کیفری۱ ب) قانون اساسی۱ ج) قانون تامین اجتماعی ۱ د) همه موارد فوق۱ ۵ حدود دستورات کارفرما به کارگر چقدر است؟ الف) دستورات نباید سبب بهرهکشی از کارگر شود۱ ب) دستورات سبب هتک حرمت کارگر نشود۱ ج) ناظر بر شرایط و مقررات ذکر شده در قانون است ۱ د) همه موارد فوق ۶ قرار داد کار میان کارگر و کارفرما شاخص مناسب برای ………………………………… کارفرما است ؟ الف) نوع اعمال قدرت۱ ب) میزان اعمال قدرت۱ ج) محدودیت اعمال قدرت۱ د) همه موارد فوق ۷ اگر کارگر ملزم به اطاعت از کارفرما نباشد احتمالاً چه نتیجهای بروز میکند؟ الف) نتیجه سودمند ۱ ب) به کارفرما ضرر وارد میشود۱ ج) هیچگونه تغییری در کار ایجاد نمیشود۱ د) موارد الف و ب ۱ ۸ بیانیه اصول و حقوق بنیادین کار توسط چه سازمانی صادر شد؟ الف) سازمان بینالمللی کار۱ ب) وزارت کار و امور اجتماعی ۱ ج) یونسکو۱ د) مجلس شورای اسلامی ۱ ۹ مقاوله نامههای حقوق بنیادین کار چه موضوعاتی را مطرح میکند؟ الف) اعلام حداقل سن کار۱ عدم تبعیض در کار۱ ج) منع کار کودکان ۱ د) همه موارد ۱ ۱۰ هر گاه افراد برای خود کار کنند و به کسی دستور نمیدهند و از کسی دستور نمیگیرند به آن …… میگویند؟ الف) کار تابع ۱ ب) کار مستقل۱ ج) کار یدی ۱ د) کارگاه خانوادگی ۱۱ کاری که فرد برای دیگری و به دستور او انجام میدهد را …………………….. میگویند . الف) کار یدی ۱ ب) کار تابع۱ ج) کار مستقل۱ د) موارد الف و ب۱ ۱۲ چنانچه کارگر در سرمایهگذاری و سود و زیان کار مشارکت کند او …………… است و دیگر کارگر نیست؟ الف) کارفرما ۱ ب) شریک در سرمایهگذاری۱ ج) خویش فرما۱ د) هیچکدام ۱۳ مقررات استخدامی توسط …………………… صادر گردیده است. الف) توسط مجلس شورای اسلامی۱ ب) هیئت وزیران۱ ج) قوه موسس۱ د)موارد الف وب ۱۴ کدامیک جزء شرایط یک کارگاه خانوادگی محسوب میشود؟ ا لف) وجود رابطه خویشاوندی درجه یک از طبقه یک۱ ب) کارگاه در فضای غیرخانه نباشد ۱ ج) افراد غیرخویشاوند نباید حضور داشته باشند ۱ د) همه موارد فوق۱ ۱۵ ...
ده قانون ساده ساخت پاورپوینت برای کودکان
ده قانون ساده ی ساخت پاورپوینت برای کودکان: آیا تا کنون برای شما اتفاق افتاده که ساعتها وقت خود را برای ساخت یک پاورپوینت بگذارید.برای رفع مشکلاتتان در ساخت آن به این و آن زنگ بزنید و یا کتابها را مطالعه کنید.پاورپوینت را به انواع فونت ها مزین کرده و عکسها و موسیقی های زیبا را با زحمت فراوان برای پروژه خود دانلود و یا خریداری کنیدویک روز صبح با ذوق وشوق کلاس را برای نمایش آن پاورپوینت آماده سازی کنیدولی... اتفاقات زیادی ممکن است بیفتد.فونتهای سیستم محل کارتان با فونتهای سیستم منزل همخوانی نداشته و کل کار پاورپوینت با فونتهای پیش فرض و درهم برهم نمایش داده می شود. وسط کار حوصله ی بچه ها از روند کار سر رفته و کلاس به سروصدا کشانده می شود.و.. راستی چرا؟ آیا این همان قضیه ی هوشمند سازی مدارس است؟چرامحتوای الکترونیک که این همه جار و جنجال به راه انداخته است، با وجوداین همه زحمت بازهم تا این حد کم اثر ظاهر شده است؟ متاسفانه اکثر معلمان با وجود آشنایی با مهارتهای اولیه کامپیوتر، نمی توانند به خوبی از مهارتهایشان استفاده کنند.بهترین کار ، تمرکز بر قوانین محتوا سازی است. یک محتوای قوی درسی-الکترونیکی می تواند در قالب یک پاورپوینت ساده ، تدریس را کیفیت ببخشند.بهتر است برای رفع این مشکلات قوانین ساده ی زیر را در هنگام ساخت یک پاورپوینت رعایت و تاثیر معجزه آسای آن را بر روند تدریس لمس کنید.... 1-قبل از تهیه پاورپوینت ، فکر کنید.این پروژه قرار است درکجای تدریس شما کاربرد داشته باشد؟ درکل فرآیند تدریس یا تنها در بخشی از آن؟ زمان نمایش کار بایددقیق و حساب شده باشد . 2-علاوه بر فکر کردن به قابلیت های فنی کار ، بایدبه قابلیتهای محتوایی اثر خود نیز بیاندیشید. همیشه یک پاورپوینت پرافکت به معنی یک کار قوی نیست. جذابیت های فنی نباید جذابیت های محتوایی را تحت الشعاع قراردهد.افکت ها باید در جای مناسب خود و متناسب با حوصله و نیاز دانش آموزان تعبیه شوند.وگرنه رقصیدن پی در پی یک متن تنها حوصله ی مخاطب را سر می برد. 3-محتوای الکترونیک نباید مانع از برقراری ارتباط چشم در چشم با کودک شوند. یکی از محاسن بزرگ تخته های هوشمنداین است که آموزگاررا از مراجعه ی پی در پی و در نتیجه شکسته شدن ارتباط عمیق با کودک بی نیاز می کند. پاورپوینت باید تنها در مکانهای مناسب ، به کلیک شما نیاز داشته باشد. 4- به پس زمینه ها خیلی دقت کنید. پاورپوینت شما باید در طول تمام یک نمایش ، از یک زمینه ی خاص پیروی کند. این زمینه می تواند در طرحهای مختلف اما با یک رنگ خاص باشد(درباره ی کار کودکان می توانداز یک تم خاص نیز پیروی کند مثل تم دریا)در عین حال انتخاب ...
روش ساختن پاورپوینت پایان نامه و چگونگی سخنرانی در روز جلسه دفاع
اللهم صل علی محمد وال محمدیک اسلاید زیبا برای پایان بحثساخت پاورپوینت زیبا نوشته شده توسط منبع چگونه از پایان نامه خود دفاع کنیم؟ بازدید کننده گرامی چنانچه در باره ارائه پایان نامه مشکلی دارید ویا درخواست مقاله ای را دارید با درج پیغام خود در محل نظر دهید بعد از 24 ساعت مطالب درخواستی در وبلاگ قرارمی گیرد پاورپوینت مخصوص دفاعیه یکی از مسائل قابل توجه در کسب نمره خوب در پایان نامه داشتن یک پاورپوینت زیبا و اصولی است، البته ساخت پاورپونت به سلیقه شخص بستگی داره. چگونه از پایان نامه خود دفاع کنیم؟هرچند که تهیه پاورپوینت برای دفاع از پایان نامه در مجموع یک کار هنری و سلیقه ای است، اما تشریفات و ضوابط مشخصی برای آن وجود دارد. در نخستین گام باید توجه داشت که برخی دانشجویان به غلط، فکر می کنند که در پاورپوینت، می توانند توضیح مفصل ارایه دهند تا مخاطبین از روی آن بخوانند! باید دقت کنید که تعداد خطوط هر اسلاید پاورپوینت، بین 3 تا حداکثر 9 خط باشد و هر خط نیز به همین منوال، حداکثر تا 7 کلمه باشد(قانون 7×7). در هر اسلاید باید بر نقاط کلیدی و برجسته به صورت موجز، مفید و رسا اشاره کنید. معمولاً هر دانشجو بین 25 تا 30 دقیقه فرصت دارد که کار خود را گزارش نماید و بین 5 تا 15 دقیقه به سووالات حاضرین پاسخ دهد. لذا تعداد اسلایدها را می توان بر اساس این وقت تنظیم کرد. معمولاً تعداد اسلایدهای مربوط به سخنرانی در این جلسات بین 25 تا 40 اسلاید می باشد. لازم است که تمامی اسلایدها دارای شماره باشد تا اگر سووالی برای حاضرین پیش آمد بتوانند شما را به شماره اسلاید ارجاع دهند. عناوین رایج در اسلایدها عبارتند از : ۱- شناسنامه گزارش: شامل عنوان، نام اساتید راهنما، مشاور، دانشجو و تاریخ دفاع است. برای ارایه آن در یک اسلاید می توان از صفحه شناسنامه پایان نامه استفاده کرد. ۱- مقدمه: شامل توضیحات مقدماتی برای ورود به بحث است. برای ارایه آن در یک اسلاید می توان از مقدمه فصل یک استفاده کرد. ۳- بیان مساله: شامل چرایی انتخاب موضوع و بیان مساله اصلی برای تحقیق است. برای ارایه آن در یک اسلاید می توان از بیان مساله در فصل یک استفاده کرد. ۴- ضرورت و اهمیت تحقیق: در یک اسلاید و به کمک این بخش در فصل یک تهیه می شود. ۵-اهداف کلی و وی‍ژه: از اهداف تحقیق در فصل یک در یک تا دو اسلاید تهیه می شود. ۶- فرضیه یا سؤالات: از فرضیه ها یا سؤالات فصل یک در یک اسلاید تهیه می شود. ۷- ادبیات پیشینه: از فصل دوم در دو بخش داخلی و خارجی در دو اسلاید تهیه می شود. ۸- روش شناسی تحقیق: شامل روش تحقیق، جامعه و ...
پاورپوینت پایان نامه
آخرین مرحله از تنظیم پایان نامه تهیه پاورپونت مربوط به تحقیق می باشد که از اهمیت بسزایی برخوردار است و در جلسه دفاع کار ساز میباشد.با توجه به این که بسیاری از دانشجویان در تهیه این پاورپوینت و اینکه چه قسمت هایی در آن قرار داده شود با مشکل روبرو هستند. یک نمونه پاورپوینت در اختیار بازدید کنندگان وبلاگ قرار میگیرد تا راهنمای کلی برای استفاده کنندگان باشد.Payanname1.pptx
پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی
پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونیقیمت:58000ریال موضوع : پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب آشنائی با شرکتهای تعاونی فصل اول : تعاریف الف- مفهوم عام تعاون ب : مفهوم خاص واژه تعاون ج : تعریف شرکت تعاونی فصل دوم : سابقه فعالیت شرکتهای تعاونی فصل سوم : اصول جهانی تعاون فصل چهارم : ضوابط و اهداف کلی بخش تعاون فصل پنجم : انواع شرکتهای تعاونی قانون اساسی و قانون بخش تعاونی شرکتهای تعاونی را به دو نوع تقسیم نموده است شرکتهای تعاونی تولید تعریف تعاونیهای تولید شرکتهای تعاونی توزیع تعریف تعاونیهای توزیع انواع شرکتهای تعاونی براساس نوع فعالیت انواع شرکتهای تعاونی از لحاظ عضویت شرکت تعاونی عام شرکت تعاونی خاص فصل ششم : عضویت و جایگاه عضو در تعاونی الف : تعریف عضو ب : شرایط عمومی عضویت در تعاونیها : تعداد اعضا شرکتهای تعاونی د : تکالیف عضو در تعاونی هـ : حقوق اعضاء تعاونی و : لغو عضویت فصل هفتم : ارکان شرکت های تعاونی الف : مجمع عمومی (عالیترین رکن تعاونی) تعریف مجمع عمومی انواع مجامع عمومی ۱_مجمع عمومی عادی وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی ۲_مجمع عمومی فوق العاده وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده نصاب حضور اعضاء برای رسمیت مجامع عمومی ب : هیأت مدیره ( رکن اجرائی ) هیأت مدیره تعاونی وظایف و اختیارات هیأت مدیره مدیرعامل ج : بازرس یا بازرسان ( رکن نظارتی ) بازرسان تعاونی وظایف بازرس یا بازرسان فصل هشتم : مراحل تشکیل تعاونی فصل نهم: آشنایی با سازمانها و نهادهای حامی شرکتهای تعاونی ۱- وزارت تعاون وظایف و اختیارات وزارت تعاون الف )نظارت و اجرای قانون ب ) حقوقی ج ) اقتصادی و مالی د) فرهنگی ، آموزشی و تحقیقاتی هـ ) ممانعت ها ۲- اتحادیه تعاونی ارکان اتحادیه اهداف و مقاصد اتحادیه ها ۳- اتاق تعاون ارکان اتاق تعاون اهداف و مقاصد اتاق تعاون ۴- صندوق تعاون ارکان صندوق تعاون مهمترین وظایف صندوق تعاون ویژگیهای صندوق تعاون شرایط و نحوه استفاده از تسهیلات اعتباری صندوق تعاون نرخ سود تسهیلات اعتباری صندوق تعاون در بخشهای مختلف فصل دهم :تعاون و کارگروهی کار گروهی در تعاونیها تعاون و کارآفرینی جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
پاورپوینت های مدیریتی
پاورپوینت های مدیریت استراتژیک پاورپوینت برون سپاری (Outsourcing) حجم فایل : 362.29 کیلوبایت پاورپوينت برنامه ريزي سيستم هاي اطلاعاتي حجم فایل : 286.61 کیلوبایت پاورپوينت مدل مشترك SP – BSC حجم فایل : 213.31 کیلوبایت پاورپوينت استراتژی های کسب و کار برای ایجاد توسعه پایدار حجم فایل : 278.67 کیلوبایت پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك و فرايند بازاريابي حجم فایل : 342.17 کیلوبایت پاورپوينت برنامه ريزي عملياتي حجم فایل : 292.15 کیلوبایت پاورپوينت مديريت استراتژيك (مفاهيم و موردكاوي ها) حجم فایل : 283.21 کیلوبایت پاورپوينت رابطه مديريت استراتژيك و مديريت منابع انساني حجم فایل : 270.67 کیلوبایت پاورپوينت اصول برنامه ریزی حجم فایل : 293.74 کیلوبایت پاورپوينت مديريت تكنولوژي ها با ديدگاه استراتژيک حجم فایل : 269.57 کیلوبایت پاورپوينت مدیریت استراتژیک منابع انسانی حجم فایل : 260.33 کیلوبایت پاورپوينت راهبري موفقيت از طريق روش ارزيابي متوازن BSC حجم فایل : 250.95 کیلوبایت پاورپوينت مدیریت استراتژیک کارآفرینی حجم فایل : 242.34 کیلوبایت پاورپوينت استراتژي های اصلی حجم فایل : 249.47 کیلوبایت پاورپوينت مديريت منابع انساني استراتژيك حجم فایل : 238.08 کیلوبایت گام هاي برنامه ريزي استراتژيک در سطح واحد کسب و کار حجم فایل : 231.04 کیلوبایت پاورپوينت برنامه ریزی استراتژیک در نظام آموزشی حجم فایل : 229.71 کیلوبایت پاورپوینت مفاهیمی از کارت امتیازی متوازن حجم فایل : 539.34 کیلوبایت پاورپوینت مدیریت استراتژیک حجم فایل : 874.17 کیلوبایت پاورپوینت استراتژیهای کسب و کار برای توسعه پایدار حجم فایل : 260.33 کیلوبایت پاورپوینت مهارت های تفکر استراتژیک حجم فایل : 429.18 کیلوبایت پاورپوینت های کارآفرینی و مدیریت کسب و کار پاورپوينت جایگاه دانایی محوری در توسعه كارآفرینی و اشتغال پاورپوينت راهكارهاي توسعه كارآفريني در ايران حجم فایل : 657.08 کیلوبایت پاورپوينت: توانمند سازی بخش غیردولتی برای مشاركت در تولید علم و فنّاوری حجم فایل : 1.66 مگابایت پاورپوينت جایگاه مراكز رشد (Incubator) در توسعه كارآفرینی پاورپوينت بررسي رابطه خصوصي سازي، اشتغال و كارآفريني حجم فایل : 274.09 کیلوبایت پاورپوينت ایده های برتر و جامعه دانش محور حجم فایل : 1.76 مگابایت پاورپوينت کارآفرینی در قاعده هرم جمعیت حجم فایل : 1.84 مگابایت پاورپوینت نظام تامین مالی پروﮊه های فناورانه و کارآفرینی حجم فایل : 1.25 مگابایت پاورپوينت كارآفريني در ايران حجم فایل : 302.88 کیلوبایت پاورپوينت كسب و كار الكترونيكي حجم فایل : 302.35 کیلوبایت پاورپوينت مبانی نظری کارآفرینی حجم فایل : 306.22 کیلوبایت پاورپوينت تاثیر نوآوری ...
منابع حقوق کار
چکیده : پیدایش حقوق کار را شاید بتوان از زمانی دانست که کار تابع به طور رسمی ایجاد شد . زمانی که مالکیت بر ابزار تولید در دست گروه های کمی از افراد انسانی قرار گرفت و آنها برای افزایش حدود این مالکیت دیگر انسانها را برای این منظور بکار گرفتند . به اعتباری میشود نطفه های اولیه این حقوق را پس از کمون های اولیه جستجو کر ام آنچه بیشتر مورد بحث است به دوران پس از فئودالیسم توجه دارد . آغاز تکوین و آفرینش حقوق کار با آغاز دوران سرمایه داری شناخته میشود این زمانی است که هرکونه مالکیت بر وسایل وابزار تولید از نیروی کار جدا شده و نیروی کار به ازای دریافت مزد تابع مالک ابزار تولید میشود . سایر عناوین موجود مقدمه :3 انواع حقوق کار عبارتند از :5 حقوق کار کارفرمایی:5 منابع حقوق کارفرمایی :6 حقوق کار دولتی:7 حقوق کاردولتی با سه ویژگی ظاهر می شود :8 الف: ظهور قانونگذاری در روابط کار :8 ب: ظهور بازرسی کار:8 ج: ظهور داد رسی کار :8 منابع حقوق کار دولتی :8 قانون اساسی :8 قوانین عادی کار:9 تصویبنامهها و آییننامهها:9 مثال:10 منابع قانونکار :11 1 ـ منابع داخلی :11 2 ـ منابع خارجی :11 انواع کار :11 تعریف کارگر :11 تعریف کارفرما :11 تعریف کارگاه :12 دامنه شمول قانونکار ایران :12 قراردادکار12 انواع قراردادکار :12 شرایط اساسی قرارداد کار :13 محتوای قرارداد کار :13 عوامل تعلیق :13 راههای پایان قرارداد :14 شرایط کار :14 حفاظت فنی و بهداشت کار :15 مسئولیت کارفرمایان :16 مراکز بهداشتی اشتغال اتباع بیگانه :16 ویژگی حقوق کار :17 منابع حقوق کار :17 1 - منابع اصلی حقوق کار عبارت است از:18 2 - منابع فرعی حقوق کار :18 اسلام و احترام به حقوق کارگر :18 آزادی کار زنان از دیدگاه اسلام:19 آزادی درانتخاب محل کار و اظهار نظر در اسلام :20 تعریف کارفرما :20 تعریف کارگر :21 تعریف قرارداد :21 تقسیم بندی قرار داد :22 قرار داد اداری :22 عدم حمایت کارگران داخلی در مقابل کارگران خارجی :22 شرایط استخدام کارگران خارجی :23 کار و امنیت شغلی :24 1 - چاره اندیشی درایجاد امنیت شغلی25 2 - دلیل موجه در اخراج کارگر :25 تعیین مجازات متخلفین از حقوق کار :26 ضمانت اجرای شرایط ایمنی کار :27 نتیجه گیری : واضحاً قانون کار و سایر قوانینی که در امور کارگری در افغانستان تا قبل از پارلمان فعلی به تصویب دولت نافذ گردیده است خلاهای دارد از جمله قانون کار را نمیشود، قانون دانست که تنظیم کننده مناسبات کارگر و کارفرما باشد. بلکه محتویات این قانون بیان کننده‌ای تعیین مناسبات کارگر با اداره است، در حالی‌که ادارات که تابع قانون خاصی میباشد، دیگر لزوم ندارد که قانون کار شامل آنها شود. از طرف دیگر قانون کار ...