قانون كار حق لباس
دستورالعمل شماره 15 (حق لباس)
درپی درخواست کاربران گرامی مبنی بر ارائه بخشنامه مرتبط با حق لباس ، يادآوري مي نمايد تاكنون تمامي سوالات ابهامات حق لباس كاركنان دولت به دستورالعمل شماره ۱۵ سازمان اموراستخدامي كشور معروف به (بخشنامه ۱۵ ) ارجاع ميگردد بطور مثال استعلام استانداري ايلام: در پي استعلام استانداري ايلام در خصوص پرداخت حق شير و حق لباس كاركنان به موجب ماده 2 آئين نامه اجرائي ماده 86 قانون مديريت خدمات كشوري موضوع تصويب نامه شماره 77683/44770مورخ 8/4/1389وزيران محترم عضو كمسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك هيات دولت كه مقرر مي دارد دستگاهها مكلفند مفاد دستور العمل شماره 15سازمان امور اداري و استخدامي كشور(سابق)راجع به ملبوس را براي كارمندان كه در اجراي ماده 53قانون استخدام كشوري مصوب 1345تهيه گرديده است اعمال نمايند و نيز هر گونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ايمني و سلامت برخي از كارمندان دولت از جمله تهيه و تحويل شير به آنان بر اساس ضوابط و استانداردهايي خواهد بود كه در آئين نامه اجرايي ماده 39 قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهد شد . متن كامل بخشنامه ۱۵ تهيه ملبوس مستخدمين مشمول دستورالعمل شماره 15 امور استخدامي‌استخدام كشوري1359.10.13 - 43770 - 1359.10.16 - 379هيأت وزيران در جلسه مورخ 59.10.13 بنا به پيشنهاد شماره 6.7123 مورخ 59.9.12 سازمان امور اداري و استخدامي كشور تصويب نمودند:1- در موارد و نقاط كه به تشخيص وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي تهيه ملبوس براي مستخدمين مشمول دستورالعمل شماره (15) سازمان امور‌اداري و استخدامي كشور توسط دستگاه اجرايي مربوط ميسر نباشد، دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند تهيه ملبوس هر كي از مستخدمين مشمول‌دستورالعمل مزبور را به خود مستخدم واگذار و در حدود اعتبار موجود در بودجه مورد علم بهاي ملبوس و اجرت دوخت را به ميزان حداقل قيمتي كه‌بر اساس مقررات آيين‌نامه معاملات دولتي به دست مي‌آيد در مقابل اسناد مثبته به آنان پرداخت و آنان را مكلف به استفاده از ملبوس برابر ضوابط‌مربوط بنمايند.2-اين تصويب‌نامه جايگزين تصويب‌نامه شماره 16358 مورخ 59.6.5 ميشود .محمدعلي رجايي - نخست‌وزير
جدول حداقل حقوق و مزاياي ضمن و پايان كار كارگران در سال 88
جدول حداقل حقوق و مزاياي ضمن و پايان كار كارگران در سال 88
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...
حقوق کار و اندیشه های نو حقوقی
به پاس احترام از روز جهاني كارگر اول ماه مي يازدهم ثورو روز تجليل از ياد بود مبارزه حق جويانة كارگران كه هميشه دست خوش تحولات سياسي و بازيچة سياست مداران هر عصري بوده، ولي تا هنوز در برخي از نقاط جهان گرة از مشكلات شان گشوده نشده. اين واقعيت است انكار ناپذير كه كارگران هميشه تحت شعار مترقي مآبانه- حمايت از طبقه كارگر، حكومت كارگران و ايجاد اشتغال- سياست مداران قرار داشته كه كارگران افغانستان نيز از اين قاعده خارج نبوده اند. متأسفانه در اين كشور، كارگران هنوز به آرزو هاي‌شان كه همان دريافت كار و به‌دست آوردن لقمة نان است، نرسيده است، و زمينة اشتغال هنوز براي اين طبقة ضعيف فراهم نشده. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> هر چند كه سال‌هاي جنگ ناشي از شعار هاي سوزان را فراموش نبايد كرد ولي در حال حاضر كه حكومت قانوني و پارلمان وجود دارد، لازم است تلاش شود كه از طرق راه حل‌هاي منطقي و ايجاد تغييرات مهم در قانون كار، مشكلات بي‌كاري حتي المقدر حل شود. شك وجود ندارد كه كار و حقوق كار در جهان معاصر از اهميت زيادي برخودار اند، ولي اگر برمن خرده گرفته نشود كه بگويم: « كار زير بناي زندگي و حيات بشري است»، اشتباه نگفته ام. كارگري كه كار نداشته باشد، زندگي براي او مفهوم ندارد. علاوه بر اين بالا بودن گراف جرايم، ناشي از بي‌كاري ميباشد. به همين دلايل بوده كه انديشمندان حقوق به مباحث حقوق كار پرداخته اند كه در افغانستان نيز از چند دهه به اين سو مقرراتي در امور حقوق كار ايجاد گرديده است. به مناسبت روز جهاني كارگر و با احترام و اعتقاد به حقوق كارگران ، به مباحثي در ارتباط و با پديده هاي جديد حقوقي در حقوق كار مي‌پردازيم كه حتماً در جريان بحث مثال‌هاي از قانون كار ارائه خواهد شد و همچنين ذكر خواهد شد كه اين پديده هاي حقوقي در جهان معاصر تا چه ميزان در قانون كار افغانستان تأثير داشته است. علاوه بر اين اشارة به شموليت قانون كار خواهد شد كه آيا قانون كار، كارگر و كارفرمايي خارج از محدودة « اداره» را شامل ميشود يا فقط مربوط به تنظيم مناسبات « اداره» با كاركنان اداري است، كه در صورت اخير مناسبات بين كارگر و كارفرماي خارج از محدودة اداره و قرارداد هاي بين آنها مطابق كدام قانون قابل بررسي خواهد بود؟ با توجه به مطالب متذكره نخست به تعريف حقوق كار و بعد به ساير موارد مي‌پردازيم. تعريف حقوق كار:
پرسش و پاسخ
۳٠ - آيا امتياز دارندگان نشان هاي دولتي و فوق العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟ امتياز دارندگان نشان هاي دولتي و فوق العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت نيست بلکه امتياز موارد مذكور به صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل براي مشمولين برقرار مي گردد. ٣١ - نحوه انطباق جانبازان و آزادگاني که در سال ١٣٨٨ به خدمت دستگاه دولتي درمي آيندبا جدول حق شغل چگونه است؟ جانبازان و آزادگاني كه در سال ١٣٨٨ به خدمت دستگاه دولتي درمي آيند جهت تطبيق با جدول حق شغل،جدول شماره ( ١) براساس مدارك تحصيلي موضوع جدول شماره ( ٥) از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار مي باشند براي مثال چنانچه جانباز يا آزاده اي با مدرك تحصيلي فوق ديپلم به استخدام دستگاه دولتي درآيد در ابتداي امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلي دارندگان كارشناسي) تخصيص مي يابد. اين عزيزان علاوه بر امتياز مذكور از فوق العاده ايثارگري موضوع بند ( ٤) دستورالعمل مذكور نيز حسب مورد برخوردار مي شوند. ٣٢ - نحوه تأمين ايمني و سلامت شغلي کارکنان چگونه است؟ هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ايمني و سلامت شغلي برخي از كارمندان دولت از جمله تهيه و تحويل شير به آنان بر اساس ضوابط و استانداردهايي خواهد بود که در آيين نامه اجرايي ماده ٣٩ قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهد شد. ٣٣ - آيا در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري به مشاغل جديد نيز حق لباس تعلق خواهد گرفت؟ تا تعيين ضوابط و استانداردهاي ماده ٣٩ قانون مديريت خدمات كشوري افزودن عنوان پست هاي سازماني به ليست موجودكه از حق لباس برخوردار مي گردند، ميسر نمي باشد. ٣٤ - آيا شرايط بازنشستگي کارکنان در مشاغل مديريتي و غيرمديريتي در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري متفاوت است؟ در ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات كشوري ذكري از سطح سازماني مشاغل براي بازنشستگي به ميان نيامده است، لذا بازنشستگي كارمندان دولت در مشاغل مديريتي و غير مديريتي صرفاً با حصول شرايط مندرج در ماده ١٠۳ قانون مذكور و بندها و تبصره هاي آن انجام مي پذيرد. ٣٥ - نحوه بازنشستگي در اجراي ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات کشوري چگونه است؟ براساس بند الف ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات كشوري كارمندان با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر وهمچنين آزادگان وجانبازان دارنده مدرك تحصيلي كارشناسي، كه در مشاغل تخصصي اشتغال به كار دارند و در پايان ٣٠ سال خدمت سن آنان كمتر از ٧٠ سال است مي توانند با درخواست خود براي سنوات بالاتر از ٣٠ سال ادامه كار دهند لذا موافقت دستگاه اجرايي براي بازنشستگي اينگونه كارمندان در پايان ٣٠ سال خدمت ملاك عمل نمي باشد.٣٦ - آيا ...
حقوق کار و اندیشه های نو حقوقی
به پاس احترام از روز جهاني كارگر اول ماه مي يازدهم ثورو روز تجليل از ياد بود مبارزه حق جويانة كارگران كه هميشه دست خوش تحولات سياسي و بازيچة سياست مداران هر عصري بوده، ولي تا هنوز در برخي از نقاط جهان گرة از مشكلات شان گشوده نشده. اين واقعيت است انكار ناپذير كه كارگران هميشه تحت شعار مترقي مآبانه- حمايت از طبقه كارگر، حكومت كارگران و ايجاد اشتغال- سياست مداران قرار داشته كه كارگران افغانستان نيز از اين قاعده خارج نبوده اند. متأسفانه در اين كشور، كارگران هنوز به آرزو هاي‌شان كه همان دريافت كار و به‌دست آوردن لقمة نان است، نرسيده است، و زمينة اشتغال هنوز براي اين طبقة ضعيف فراهم نشده. هر چند كه سال‌هاي جنگ ناشي از شعار هاي سوزان را فراموش نبايد كرد ولي در حال حاضر كه حكومت قانوني و پارلمان وجود دارد، لازم است تلاش شود كه از طرق راه حل‌هاي منطقي و ايجاد تغييرات مهم در قانون كار، مشكلات بي‌كاري حتي المقدر حل شود. شك وجود ندارد كه كار و حقوق كار در جهان معاصر از اهميت زيادي برخودار اند، ولي اگر برمن خرده گرفته نشود كه بگويم: « كار زير بناي زندگي و حيات بشري است»، اشتباه نگفته ام. كارگري كه كار نداشته باشد، زندگي براي او مفهوم ندارد. علاوه بر اين بالا بودن گراف جرايم، ناشي از بي‌كاري ميباشد. به همين دلايل بوده كه انديشمندان حقوق به مباحث حقوق كار پرداخته اند كه در افغانستان نيز از چند دهه به اين سو مقرراتي در امور حقوق كار ايجاد گرديده است. به مناسبت روز جهاني كارگر و با احترام و اعتقاد به حقوق كارگران ، به مباحثي در ارتباط و با پديده هاي جديد حقوقي در حقوق كار مي‌پردازيم كه حتماً در جريان بحث مثال‌هاي از قانون كار ارائه خواهد شد و همچنين ذكر خواهد شد كه اين پديده هاي حقوقي در جهان معاصر تا چه ميزان در قانون كار افغانستان تأثير داشته است. علاوه بر اين اشارة به شموليت قانون كار خواهد شد كه آيا قانون كار، كارگر و كارفرمايي خارج از محدودة « اداره» را شامل ميشود يا فقط مربوط به تنظيم مناسبات « اداره» با كاركنان اداري است، كه در صورت اخير مناسبات بين كارگر و كارفرماي خارج از محدودة اداره و قرارداد هاي بين آنها مطابق كدام قانون قابل بررسي خواهد بود؟ با توجه به مطالب متذكره نخست به تعريف حقوق كار و بعد به ساير موارد مي‌پردازيم. تعريف حقوق كار: تعريف هاي مختلف از حقوق كار تا هنوز ارائه شده است كه جامع‌ترين تعريف از لحاظ حقوقي تعريف ابوالفضل رنجبري است كه مي‌نويسد: « حقوق كار، مقررات حاكم بر روابط كارگر و كارفرما است به نحوي كه انجام كار به وسيلة كارگر همراه با تبعيت او از كار فرما مي باشد».1 چنان‌كه ...
سوالات رايج در خصوص بازرسي كار
فصل اول: سوالات عمومي 1- سالانه چند دست لباس كار به كارگران مشمول قانون كار تعلق مي گيرد و استناد قانوني آن كدام است؟ 2- من كارمند بخش اداري كارگاه هستم آيا كارفرما مكلف است به دادن لباس كار ميباشد ؟ 3- منظور از لباس كار در موضوع ماده 61 آيين نامه چه نوع لباسي ميباشد ؟ 4- آيا كارگران در خصوص موارد ايمني در كارگاه و رعايت مقررات ايمني در كارگاه وظيفه اي بر عهده دارند؟ 5- كارفرماي شركتي هستم تمام وسايل حفاظت فردي را براي كارگران خريداري نموده و به آنها تحويل و آموزش داده ام اما آنها رعايت نميكنند تكليف چيست؟ 6- براي حفاظت از افت شنوايي كارگران از بازار گوشي هاي مختلفي خريداري نموده و به آنها تحويل داده ام و آنها نيز استفاده ميكنند ولي همچننان معاينات گوش آنها نشان از افت شنوايي دارد دليل چيست؟ 7- نحوه شناسايي بازرسان كار چگونه مي باشد؟ 8- بازرس كار از كارگاه من بازديد كرده و ابلاغيه اي براي من صادر نموده و موارد ايمني در كارگاهم را ايراد گرفته،براي رفع اين نواقص چگونه و از چه كساني مي توانم كمك بگيرم؟ 9- آيا براي كار با جرثقيل گواهينامه پايه يك كفايت مي كند.؟ 10- آيا بازرسان كار مي توانند مستقيما" دستگاه ، قمستي و يا كل كارگاهي را كه خطر ناك است را تعطيل كنند؟ 11- آيا كارفرمايان در قبال ايمني پيمانكاران كارگاه مسوليتي بر عهده دارند در صورتيكه تعداد پيمانكاران زياد شد تكليف چگونه است؟ 12- فرق بين كارفرما با مالك و صاحب كار و مجري با پيمانكار از لحاظ قانون كار و آيين نامه هاي ايمني چيست؟ 13- كارفرما مرا بيمه نمي كند چگونه بايد احقاق حق كنم؟ 14- در حال احداث كارگاهي هستم بازرس وزارت كار از كارگاهم بازرسي كرده و براي اجراي موضوع ماده 87 قانون كار نقشه هاي ساختماني بنده را مطالبه نموده،و بنده مكلف به پرداخت مبلغي نموده است.لطفا" بيشتر توضيح دهيد؟ 15- آيا بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار مي توانند در مورد پرونده هايي كه قبلاً در مورد آنان اظهار نظر كرده اند در مراجع حل اختلاف شركت كنند ؟ 16-منظور از كار اجباري (موضوع ماده 172 قانون كار ) چيست آيا كارفرما هر كاري از من بخواهد بايد انجام دهم؟ 17- در ماده 184 ذكر شده است در هر دو حا لت (خسارت مالي و مجازات هاي كيفري) خطاب قانون گذار به مدير عامل ومدير مسئول شخصيت حقوقي است ومعني آن مدير عامل يا مديري است كه بعد از هيأت مديره مسئوليت اداره شخص حقوقي رابه عهده دارد خوا هد بود .(توضيح دهيد) 18- با عنايت به مفاد 32 قانون كار چنانچه كارفرما رأساً كاهش تواناييها ي جسمي و رواني كارگر را به كميسيون پزشكي اطلاع دهد و كميسيون نيز ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
شرايط دريافت حق اولاد و محا سبه آن در بخش خصوصي ودولتي
در بخش خصوصي كارگر بايد نزد سازمان تأمين اجتماع بيش از 720 روز ( 2 سال ) سابقه بيمه داشته باشد وحداكثر فرزنداني كه حق اولاد به آنها تعلق مي گيرد 2 فرزند مي باشد. به فرزندان بيش از 18 سال حق اولاد تعلق نمي گيرد مگر در مواردي كه فرزند در حال تحصيل باشد , يا از كار افتاره باشد ( نتواند به علت معلوليت كار انجام دهد) . براي محاسبه حق اولاد در بخش خصوصي , بايد حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد 3 ضرب كرده و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب نمائيم . 1 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد براي يك فرزند 2 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد براي دو فرزند حق اولاد يك فرزند 183000 =61000*3 حق اولاد دو فرزند 366000=61000*6 عائله مندي در بخش خصوصي همان حق اولاد است, ولي براي كساني كه در بخش دولتي كار مي كنند و از نظام هماهنگ پرداخت حقوق پيروي مي كنند. حق عائله مندي جداي از حق اولاد است و حق اولاد تا سه فرزند پرداخت مي گردد. كه عائله مندي در سال 1386 در بخش دولتي127120 ريال و حق اولاد براي هر فرزند ,25454يال مي باشد. حق اولاد براي يك فرزند در بخش دولتي 14% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا حق اولاد يك فرزند 25424 =14% × 454 × 400 حق اولاد دو فرزند 50848= 2 × 25424 حق اولاد سه فرزند 76272= 3 × 25424 عائله مندي در بخش دولتي 70% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا 127120 = 70% × 454 ×400 مزد(ماده 35):مزد عبارتست از وجوه نقد و يا غير نقد يا مجموع آنها كه در قبال انجام كار به كارگر پرداخت مي شود. حقوق و مزاياي مستمر نقدي: شامل حقوق ثابت , مزاياي مستمر شغلي , حق مقام , حق اولاد , حق مسكن , حق اياب و ذهاب , بدي آب و هوا , فوق العاده شغل , فوق العاده مسئوليت , حق جذب , فوق العاده ارزي و مدد و معاش و ... مي باشد. مزاياي مستمر غير نقدي : استفاده از مسكن واگذاري از طرف كارفرما, با اثاثيه يا بدون اثاثيه, استفاده از اتومبيل اختصاص واگذاري از سوي كارفرما, با راننده يا بدون راننده و يا ساير مزاياي بدون نقد از قبيل خوار و بار, بن و ... مزاياي غير ...
مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن
ماليات بر درآمد حقوق بر اساس ماده 86 ق.م.م" پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلفند ماليات متعلق را طبق مقررات ماده 85 ق.م.م محاسبه وكسر و ظرف سي روز ضمن تسليم فهرستي متضمن نام و نشاني در يافت كنندگان حقوق و ميزان آن به اداره امور مالياتي پرداخت ودر ماههاي بعد فقط تغييرات را صورت دهند." "پرداختهايي كه توسط غير از پرداخت كنندگان مقرري و حقوق اصلي انجام مي شود ، پرداخت كنندگان، مكلف به محاسبه و كسر ماليات متعلق بدون كسر معافيت ماده 84 ق.م.م ميباشند. در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود، دريافت كنندگان حقوق مكلفند بر اسا س ماده 82 ق.م.م ماليات متعلقه را به اداره اامور مالياتي محل سكونت خود پرداخت نمايند." تعريف درآمد حقوق:طبق ماده 82 ق.م.م" درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقد ياغير نقد تحصيل مي كند ، مشمول ماليات بر درآمد حقوق است." درآمد حقوقي كه در مدت ماموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران با اشخاص مقيم ايران) از منابع ايراني عايد شخص مي شود مشمول ماليات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعريف فوق مشخص مي گردد اينست كه درآمد حقوق در نتيجه رابطه استخدامي(وجه تمايز درآمد حقوق با مشاغل) بوجود آمده و حتما" مي بايست در داخل ايران(مگر در موارد ماموريتهاي خارج از كشور) تحصيل شده باشد. درآمد مشمول ماليات حقوق درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از" حقوق (مقرري يا مزد، يا حقوق اصلي ) و مزاياي مربوط به شغل اعم از مستمر ويا غير مستمر قبل از وضع كسورو پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون" .( ماده 83 ق.م.م ) بطور كلي درآمد حقوق به ترتيب زير قابل تفكيك ميباشد: الف) حقوق ثابت ( اصل حقوق ) ب) مزاياي مربوط شغل كه به دو بخش مزاياي مستمر و غير مستمر قابل تفكيك مي باشد. مزاياي مستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطور مستمروماهانه علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود وشامل نقدي و غير نقدي ميباشد. مزاياي نقدي مستمر عبارتند از، فوق العاده شغل ، حق اولاد ، حق مسكن ، اياب و ذهاب ،حق جذب، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي،فوق العاده بدي آب و هوا ، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده كسر صندوق و..... . مزاياي غير نقدي مستمر عبارتند از، استفاده از اتومبيل اختصاصي و استفاده از مسكن . مزاياي غيرمستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطورغير مستمروبه صورت موردي علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود.وشامل نقدي ...