قانون جدید مرخصی زایمان
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصي‌ها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
دردسر جدید درباره مرخصی زایمان
با سلام خدمت مقام عالی وزارت آموزش و پرورش احتراما باستحضار میرساند در تاریخ 16/5/92 طی شماره 1505/209/د مشاور معاونت توسعه و مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی در خصوص مرخصی زایمان بخشنامه کرده که از تاریخ 20/3/92 مدت مرخصی زایمان از شش ماه به 9 ماه افزایش یافته و در صورتی که مادران از تاریخ تصویب قانون تا ابلاغ آن از مرخصی استحقاقی استفاده نموده اند مرخصی استحقاقی ایشان به مرخصی استعلاجی تبدیل شده و مدت مرخصی استحقاقی فوق ایشان برگشت داده می شود . همچنین اعطای مرخصی بدون حقوق به مادران مشمول از تاریخ تصویب قانون تا ابلاغ آن مرخصی بدون حقوق ایشان لغو و به مرخصی استعلاجی تبدیل می گردد . حتی در این بخشنامه آمده مادرانی که قبل از ابلاغ قانون و پس از اتمام شش ماه مرخصی زایمان شروع بکار نموده اند می توانند تا نه ماهگی فرزند خود مجددا از مرخصی زایمان استفاده کنند . حال آنکه فرزند اینجانب در 8/4/92 متولد شده و از تاریخ 8/10/92 می بایست در کلاس درس حاضر شوم ! کما اینکه بدلیل شیرخوار بودن طفلم و مشکلات نگهداری در مهد کودک مجبورم تا عید مرخصی بدون حقوق بگیرم !؟ واقعا چرا معلمان این همه مظلوم واقع شده اند ؟ در اربعین حسینی به احترام طفل شش ماهه کربلا قسمت می دهم اوامر لازم را در اسرع وقت صادر فرمائید تا حقوق قانونی ما هم ضایع نشود . یا حسین
مقررات مرخصي :
مقررات مرخصي :مستخدم رسمي و پيماني دولت از نخستين ماه خدمت به میزان ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت، استحقاق مرخصي دارد. طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می باشند.ماده 34- در احتساب مرخصی، روز، ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روز حساب می شود. مرخصی های کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی جزو مرخصي استحقاقي مربوطه محاسبه خواهد شد.آئین نامه مرخصي استحقاقي:مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت رئيس يا معاون اداره از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد.طبق ماده 1، پرسنل رسمی و پیمانی از نخستین ماه خدمت، از مرخصی استحقاقی بهره مند بوده و بر اساس مقررات این آئین نامه می توانند به صورت کلی و جزیی از مرخصی خود استفاده نمایند.تبصره- افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مقررات این آئین نامه استفاده نمایند.ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت رئیس واحد مربوطه و در غیاب او معاون وی می باشد. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوطه نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.ماده 10- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. ماده 13 - مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصي مي تواند در هنگام بازنشستگي از مرخصي هاي ذخيره شده خود استفاده نمايد ضمناً حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست هم چنین تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات كشوري بعنوان مرخصی محاسبه نمي گردد. مرخصي استحقاقي پرسنل مشمول قرارداد كار مشخص، تبصره 3 ماده 2 و تبصره 4 ماده 2 قابل ذخيره نبوده و اين پرسنل مي بايست باهماهنگي و موافقت واحد خدمتي از مرخصی استحقاقي ساليانه خود استفاده نمايند. در صورت استخدام پرسنل فوق بصورت پيماني،امكان انتقال مرخصي استحقاقي مربوطه در طول اشتغال بصورت قراردادي (غيررسمي). مقدور نبوده و قابل ذخيره شدن نمي باشد. مستخدم موظف است به طریق مقتضی قبل از درخواست مرخصی از ...
قوانین مرخصی زایمان و بارداری
قوانین مرخصی زایمان و بارداری به موجب ماده ۶۷ قانون سازمان تأمین اجتماعی بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ است که حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد.در ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی نیز آمده است، بیمه شدن زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک‌ها و معاینه‌های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.سازمان تأمین اجتماعی بنابه درخواست بیمه شده می‌تواند به جای کمک‌های مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید مبلغ مزبور در آیین‌نامه‌هایی که از طرف هیئت مدیره سازمان تهیه و به تصویب شوری عالی سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد.کمک بارداری و مرخصی زایمان مرتبط هستند و از این رو کمک بارداری به جای مزد در دوران مرخصی اعطا می‌شود. در خصوص مرخصی زایمان با عنایت به ماده ۷۶ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال ۱۳۸۰ می‌توان این‌گونه نتیجه گرفت که در فاصله ۱۳۶۹ - ۱۳۵۴ مدت مرخصی زایمان با توجه به ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی 84 روز بوده است، در فاصله ۱۳۷۴ - ۱۳۶۹ زنان کارگر از ۹۰ روز مرخصی زایمان برخودار بوده‌اند و در صورت زایمان توامان از ۱۰۴ روز، و در تمام مدت ۹۰ روز یا ۱۰۴ روز مستحق دریافت کمک بارداری بوده‌اند. اما سایر مشمولین قانون تأمین اجتماعی و همسران بیمه شده مرد کارگر همچنان تحت مشمولین ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی هستند.در فاصله سال ۱۳۷۴ تاکنون مرخصی زایمان زنان بیمه شده شیرده به ۴ ماه (۱۲۰ روز) افزایش یافته و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند. زنان بیمه شده غیر شیرده یا همسران بیمه شده مرد حسب مورد تابع ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی یا ۷۶ قانون کار هستند؛ از سال ۱۳۸۰ تاکنون مدت مرخصی زایمان مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند برای وضع حمل دوقلو ۵ ماه (۱۵۰) روز و برای زایمان ۳ قلو و بیشتر یکسال (۳۶۵) روز بوده و به موجب ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۳۷۴ و اصلاحی ۱۳۸۶ مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بخشهای دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند؛ به موجب ...
با تصویب قانون جدید فرزندخواندگی به مادرانی که کودک زیر سه سال را به سرپرستی قبول می‌کنند
براساس آمارهای منتشره از سازمان بهزیستی در حال حاضر 21 هزار کودک بی‌سرپرست دائمی و موقت در مراکز این سازمان نگهداری می‌شوند و از این تعداد 85درصد فاقد سرپرست با صلاحیت هستند. براساس اصلاحات جدید، شرط گذشت پنج سال از زمان ازدواج حذف شده و در صورتی که پزشک ناباروری زوجین را تأیید کند، امکان واگذاری فرزند به آنها به وجود می‌آید. این قانون، شرایط برای فرزندخواندگی زنان را نیز آسان‌تر می‌کند. در همین راستا، روز گذشته مدیرکل دفتر شبه‌خانواده سازمان بهزیستی گفت: «با تصویب قانون جدید فرزندخواندگی به مادرانی که کودک زیر سه سال را به سرپرستی قبول می‌کنند حق استفاده از مرخصی زایمان اعطا می‌شود.» حمیدرضا الوند، با بیان این مطلب افزود: «با توجه به اینکه 3 سال اول زندگی دوران رشد و نمو و شکوفایی تربیت و مراقبت و شکل‌گیری شخصیت کودک است به همین دلیل این مادران نیز می‌توانند همانند دیگر زنان شاغل از مرخصی زایمان برخوردار شوند.» عدم اجازه سرپرستی به ایرانیان مقیم خارج از کشور، ایجاد محدودیت برای متقاضیان و زنان بدون فرزند، عدم در نظر گرفتن شرط توانایی به نگهداری، عدم امکان سرپرستی کودکان متعدد، عدمامکان سرپرستی کودکان بد سرپرست، عدم وجود جایگزینی قانون ارث و. . . از جمله اشکالات قانون سال 53 بود که مسئولان و نمایندگان مجلس، سعی دارند آنها را رفع کنند. قانون حمایت از کودکان بی‌سرپرست نخستین بار در 29 اسفند 1353 در کشور به تصویب رسید و درحال حاضر در کشور مبنای شرایط احراز فرزندخواندگی است. بنابر اعلام مدیرکل دفتر شبه‌خانواده سازمان بهزیستی، با این قانون، 50 درصد کودکان تحت پوشش بهزیستی شرایط لازم را برای فرزندخواندگی دارا هستند. مدیرکل دفتر شبه خانواده سازمان بهزیستی با اشاره تصویب قانون جدید فرزند خواندگی گفت: «با این قانون 50 درصد کودکان تحت پوشش بهزیستی شرایط لازم را برای فرزندخواندگی دارا هستند.» حمیدرضا الوند افزود: «یکی از شروط اصلی فرزندخواندگی بر اساس قانون قبلی این بود که باید سه سال از پذیرش کودک در مراکز بهزیستی می‌گذشت و در صورت عدم مراجعه والدین و یا بستگان وی، دادگاه رأی برای پذیرش او در خانواده صادر می‌کرد و این امر باعث می‌شد که تعداد زیادی از کودکان مشمول شرایط فرزندخواندگی نباشند.» در راستای اجرای اصول 20 و 21 قانون اساسی جمهوری اسلامی، وظیفه حمایت از کودکان بی‌سرپرست بر عهده سازمان بهزیستی است و این سازمان مجری قانون در این حوزه معرفی شده است. این در حالی است که 85 درصد کودکان تحت حمایت بهزیستی والدینی دارند که به علت اعتیاد، بزهکاری، انواع بیماری‌ها یا مسائل اخلاقی تنها به‌طور ...
ویژگی مرخصی زایمان جدید فرهنگیان اعلام شد/ اجرای طرح از سال ۹۴
وزیر آموزش و پرورش تشریح کرد: ویژگی مرخصی زایمان جدید فرهنگیان اعلام شد/ اجرای طرح از سال ۹۴ وزیر آموزش و پرورش، زمان و چگونگی اجرای قانون مرخصی زایمان فرهنگیان را تشریح کرد. علی اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش در گفت و گو با خبرگزاری فارس و در پاسخ به این پرسش که «موضوع اعمال مرخصی 9 ماهه زایمان برای فرهنگیان چگونه دنبال می شود؟»، اظهار داشت: اولاً آن 9 ماه که در قانون مجلس آمده است، برای دستگاه‌ها الزامی نیست. وی افزود: اگر متن قانون را بخوانید گفته است که دولت می تواند یا مجاز است؛ فرهنگیان و رسانه‌ها بدانند که این یک تکلیف قطعی نیست، زیرا همان روز هم که مجلس می‌خواست به اصرار تصویب کند شورای نگهبان گفت این بار مالی دارد و شما باید از دولت اجازه بگیرید؛ بنابراین الزام نیست. *مرخصی زایمان فرهنگیان خیلی با کارمندان فرق می‌کند. فانی با بیان اینکه دانش‌آموزان با تغییر معلم در طول سال تحصیلی به لحاظ آموزشی، تربیتی و رفتاری لطمه می‌بینند، خاطرنشان کرد: فرض کنید معلم در آذرماه می‌خواهد مرخصی برود؛ مهر و آبان نمی‌توانم این معلم را سر کلاس بفرستم، زیرا آذرماه می‌خواهد مرخصی برود و یک معلم دیگر باید جای او برود. وزیر آموزش و پرورش افزود: بنابراین بحث مرخصی زایمان فرهنگیان خیلی با کارمندان فرق می‌کند؛ در موضوع کارمندان یک نفر پشت میز نیست و یک نفر دیگر را به جای او می‌گذارند که کار او را انجام دهد؛ آنها فقط مشکل مالی دارند و بعضی از دستگاه‌ها هم که نتوانستند اجرا کنند مشکلات مالی داشتند؛ ما غیر از مشکلات مالی مشکلات خاص معلمی هم داریم و این نکته‌ای است که نمی‌شود به راحتی از کنار آن گذشت. وی با بیان اینکه سالها قبل روی این موضوع تحقیق کرده‌ام، تصریح کرد: قبل از اینکه این قانون در مجلس با همین کیفیتی که مجاز است تصویب شود، سالها پیش مثلاٌ 1380 یا قبل از آن به دنبال این بودم که ما یک مکانیزم خاص برای مرخصی همکاران فرهنگی داشته باشیم؛ یک گروه را هم الان مأمور کردم بر روی دستورالعمل خاص معلمی کار می‌کنند. *معلمی که آذر زایمان دارد از اول مهر به مرخصی برود. وی اضافه کرد: مثلاٌ از دید بنده معلمی که قرار است از آذرماه به مرخصی زایمان برود، از اول مهر مرخصی برود؛ یعنی دو ماه قبل از زایمان مرخصی برود و استراحت کند. زایمان را انجام دهد و بعداً مدتی فرزندش را رسیدگی کند و از آب و گل در بیاید؛ این را الان دوستان ما کار می‌کنند. وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه در این باره با معاون رئیس جمهور در امور بانوان هم صحبت کردم، گفت: معاون رئیس جمهور اصل فکر را خیلی پسندید و اگر این کار را بتوانیم انجام دهیم یک خدمت ...
مرخصی زایمان برای مردها... آخرین مصوبه وزارت بهداشت انگلیس
جالبه...در حالی که توی ایران بسیاری از افراد و به ویژه مردها با مرخصی زایمان برای خانم های شاغل مخالف هستند و می گن: زنو چه به کار کردن...اینا زنا رو پر رو کردن... یعنی چه که کارمند جماعت یهو چهار ماه کارشو ول کنه بره مرخصی ووووو... دولت تونی بلر نخست وزیر انگلیس برای مردها هم مرخصی بچه دارشدن تعیین کرده و خوبه بدونید که به گزارش روزنامه انگلیسی دیلی میل مدت این مرخصی "زایمان" مردها از سوی دولت انگلیس شش ماه تعیین شده است. روزنامه دیلی میل که تیتر اول روز دوشنبه خودشو به این موضوع اختصاص داده، نوشت: وزارت بهداشت انگلیس مرخصی برای مردهایی که بچه دار می شوند را به مدت شش ماه تعیین کرد زیرا این مدت حضور مردان "تازه پدر شده" در کنار همسر "تازه زا" (اینم از اون واژه های عامیانه جالبه. تازه زا یه صفته که با رعایت تمام قوانین صفت ساز فارسی ساخته شده ولی متاسفانه ما فکر می کنیم این واژه رو فقط باید زنان عامیانه به کار ببرند) و نوزادشان چنان بر روحیه هر سه تاثیرگذار و مفید خواهد بود که می تواند بسیاری از ناهنجاری های روحی را که ممکن است در آینده برای آنها ایجاد شود، از بین ببرد.البته بسیاری از شرکت های خصوصی انگلیس به ویژه شرکت های کوچک نسبت به این قانون جدید اعتراض کرده اند. ... آقامون می گه خداکنه این قانون توی ایران هم تصویب بشه... در این صورت ما قول می دیم قوانینو رعایت کنیم.
طرحی در دست برسی :مرخصی زایمان برای مردان
طرحی در دست برسی :مرخصی زایمان برای مردان با وجود اینکه اجرای چنین مصوبه‌ای هنوز هم که هنوز است مخالفان خودش را دارد و به نظر آنها از لحاظ اقتصادی، چندان به صرفه به نظر نمی‌رسد، یکی از اعضای شورای شهر تهران پیشنهاد داده است که برای برای مردانی که زنانشان زایمان می‌کنند تا یک‌ماه مرخصی در نظر گرفته شود. کد خبر: 11355 تاریخ درج: 26 /مهر /1389 پنج سال پیش وقتی دولت نهم با ریاست جمهوری محمود احمدی‌نژاد تصمیم گرفت که اصلاح یکی از مواد قانون ترویج تغذیه با شیر مادر وحمایت از مادران در دوران شیردهی را تقدیم مجلس شورای اسلامی کند، بسیاری از کارشناسان و فعالان حقوق زنان نسبت به آن اعتراض کردند و آن را مغایر با حقوق زنان و تلاشی برای خانه‌نشین کردن آنها دانستند. براساس ماده واحده این لایحه که در مجلس با وجود تمام اعتراضها تصوب شد، مرخصی زایمان تا سه‌فرزند برای مادران شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی که فرزند خود را شیر می‌دهند از چهار ماه به شش ماه افزایش پیدا کرد. همچنین مادران شیرده بعد از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی می‌توانند حداکثر تا ۲۴ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. این زمان در قانون مصوب ماهگی کودک در نظر گرفته شده بود. طبق این قانون بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود. حقوق روزهای مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تأمین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری او، بدون کسر حق السعی، کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می‌کند. در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک بعد از هر 3 ساعت، نیم ساعت مرخصی بدهد، این فرصت جزو ساعت های کار آن ها محسوب می‌شود. هم چنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن ها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل مهدکودک) را ایجاد کند. آیین نامه اجرایی، ضوابط تأسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و بعد از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته می‌شود. مرخصی زایمان برای مردان اما حالا و با وجود اینکه اجرای چنین مصوبه‌ای هنوز هم که هنوز است مخالفان خودش را دارد و به نظر آنها از لحاظ اقتصادی، چندان به صرفه به نظر نمی‌رسد، یکی از اعضای شورای شهر تهران پیشنهاد داده است که ...
طرح جدید آموزش و پرورش برای اجرای مرخصی زایمان خاص معلمان
سید محمد بطحایی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این پرسش که بسیاری از زنان معلم تقاضای افزایش مرخصی زایمان را از 6 ماه به 9 ماه دارند در این زمینه چه برنامه‌ای دارید؟ اظهار داشت: مهمترین علت عدم اجرای مرخصی زایمان مسئله مالی است چون بخش عمده کارکنان را زنان تشکیل می‌دهند اجرای این قانون فشار نیروی انسانی و اعتباراتی را برای ما ایجاد خواهد کرد بنابراین باید ابتدا منابع مالی و نیروی انسانی مورد نیاز را تامین کنیم تا بتوان قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه اجرا کرد. وی افزود: وزیر به دنبال مرخصی زایمان خاص فرهنگیان است. سال تحصیلی ما از مهر شروع شده و تا خرداد به طول می‌انجامد. عدم حضور معلم خانم در 9 ماه سال تحصیلی به روند تحصیل و آموزش دانش‌آموزان لطمه می‌زند بنابراین در آموزش و پرورش به دنبال تصویب قانونی هستیم که اگر یک معلم زن در طول سال نیاز به مرخصی زایمان داشت بتواند آن سال تحصیلی را مرخصی بگیرد. وی افزود: اگر بتوان از همان ابتدای سال تحصیلی معلمی را جایگزین فردی کرد که می‌خواهد به مرخصی زایمان برود می‌توان تمام سال تحصیلی را به این معلم مرخصی داد و دیگر مجبور نیستیم که وسط سال تحصیلی به دنبال پیدا کردن نیرو برای جایگزین کردن باشیم. این موضوع به نفع فرهنگیان نیز است. قائم مقام وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای اجرای این طرح نیاز به قانون داریم، گفت: آموزش و پرورش با سایر ادارات متفاوت است چرا که اگر یک معلم به عنوان مثال بعد از 5 ماه حضور در کلاس درس، مرخصی زایمان بگیرد در فرآیند یادگیری مشکل ایجاد می‌شود.
دلایل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه در آموزش و پرورش اعلام شد
مرضیه گرد در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، در پاسخ به این پرسش که آموزش و پرورش یکی از وزارت خانه‌هایی است که افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه را اجرا نکرده است و بسیاری از معلمان در این زمینه سوال دارند. دلیل عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش چیست؟ اظهار داشت: همانطور که می‌دانید سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه‌ای از قبل تدوین شود تا دانش آموزان نیز لطمه نبینند. وی افزود: اگر معلمی یک ماه یا دو ماه به کلاس درس برود و بعد از‌آن به مرخضی زایمان رفته باید بتوانیم نیرویی را جایگزین آن کنیم؛ شرایط معلمان با کارمندان اداری فرق دارد. معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه دانش آم وزی که در کلاس اول تحصیل می‌کند بعد از دو مامه که معلمش سرکلاس آمده و با او انس گرفته مجبور می‌شود که به مدت 9 ماه از معلمش جدا شود و با معلم دیگری که جایگزین معرلمش می‌شود سال را به پایان برساند گفت: با توجه به تمام این موارد باید توجه داشته باشیم که اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش نیازمند یک طرح جامع است تا با برسی کامل بتوانیم نیروهایی را تربیت کنیم تا جیگزین معلمانی شوند که به 9 ماه مرخصی زایمان یعنی یک سال تحصیلی مرخصی می‌روند. گرد ادامه داد: اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در‌آموزش و پرورش منابع مالی نسگینی دارد که لحاظ نشده است. وی در پاسخ به این پرسش که دولت مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند بنابراین به لحاظ اعتباری نباید مشکل چندانی وجود داشته باشد افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می‌رود می‌توان جای خالی وی را پرکرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می‌توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد از این جهت است که می‌گوییم افزایش مرخصی زایمان در‌آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه جانبه دارد. معاون وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای افزایش مرخصی زایمان بهع 9 ماه در آموزش و پرورش باید یک برنامه جداگانه‌ای طراحی شود افزود: نیروسازی و جایگزینی نیرو به جای معلمانی که به مرخصی می‌روند مهمترین مانع اجرای این قانون در‌آموزش و پرورش است. گرد ادامه داد: خود را به جای مدیر یک مدرسه بگذارید که 14 کلاس درس دارد و یکباره دو معلم به مرخصی زایمان می‌روند برای جایگزین کردن آنها چه باید کرد؟ وی افزود: جدا از بحث اعتبار ساماندهی نیروی ...
محل‌اعتبار افزایش مرخصی زایمان تامین شد
وی افزود: این کمیسیون راهکارهایی را ارائه داد که قابل اجرا نبود، اما در نهایت اعلام کردند که اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان نیاز به مصوبه جدید ندارد چرا که پیش از این مصوبه به تصویب رسیده بود.معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده درباره مشکلات اعتباری سازمان تامین اجتماعی برای اجرایی شدن این قانون گفت: به هر صورت دبیر هیات دولت طی نامه ای به معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری اعلام کردند که باید اعتبار لازم برای اجرای این طرح اختصاص داده شود، در حال حاضر ما منتظر هستیم که معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری راهکارهای خود را برای اختصاص اعتبار ارائه دهند.مولاوردی درباره آنکه سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده برای اجرایی شدن طرح افزایش مرخصی زایمان نیازمند ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار است، توضیح داد: سازمان تامین اجتماعی به دلیل کسری اعتبار با اجرایی شدن این قانون مشکل داشت که البته در قانون بودجه ۹۳ اعتباری برای افزایش مرخصی زایمان از محل اعتبار طرح افزایش جمعیت و تعالی خانواده که ذیل بودجه وزارت بهداشت بوده، تعریف شده است.به گزارش خبرنگار مهر، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ به ۹ ماه در خرداد ماه سال گذشته در قالب لایحه ای از سوی دولت به مجلس فرستاده شد که این لایحه پس از بررسی نمایندگان مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. براساس مصوبه دولت برای افزایش مرخصی زایمان زنان، مدت مرخصی زایمان (یک و ۲ قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی ۹ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از ۲ هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند.اما از زمان تصویب و ابلاغ این قانون تاکنون سازمان تأمین اجتماعی و برخی ادارات دولتی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، قانون افزایش مرخصی زایمان را برای بیمه‌شدگانشان اجرا نمی‌کنند.مسئولان سازمان تأمین اجتماعی وقت، معتقد بودند که افزایش این میزان مرخصی به ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار نیازد دارد و دولت باید بار مالی ناشی از اجرای این قانون را به‌حساب تأمین اجتماعی وایز کند. این در حالی است که هر گاه قانونی از سوی دولت و مجلس تصویب و برای اجرا ابلاغ می‌شود دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای آن هستند. به نظر می رسد که این بار دولت یازدهم مصمم بر اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان زنان است و مولاوردی به عنوان معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده اعلام کرده است: معاونت زنان ریاست جمهوری به شدت بدنبال اجرایی شدن این قانون است و تا زمان اجرای کامل آن، پیگیری این موضوع را در دستور کار خود قرار ...