فیش کارکنان نفت
26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛
منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکتهای خصوصی شدهپانا نیوز از 26 درخواست اصلی بیش از 250 هزار کارمند رسمی و غیر رسمی در حوزه‌های ستادی و عملیاتی صنعت نفت که همواره توسط برخی از مدیران و مسئولان در بازدیدهای وزیر نفت مطرح و یا سانسور می‌شود، گزارش می‌دهد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، قطعا کادر جدید مدیریتی وزارت نفت برای برون رفت صنعت نفت از شرایط فعلی نیاز به کارکنانی متخصص، متعهد و البته تامین از حیث حقوق و دستمزد نیاز دارد که تامین نیازهای مادی، فرهنگی و معنوی کارکنان موجب می شود که وزارت نفت دولت یازدهم از توان عظیم کارکنانی شاداب و با انگیزه برای حل و فصل بسیاری از مشکلات برخوردار باشد. در طول فعالیت دولت دهم اقدامات متعددی در حوزه منابع انسانی به منظور کاهش مشکلات کارکنان رسمی و غیر رسمی انجام شده است و پیش بین یم شود با توجه به حضور مدیری آشنا بر مسند وزارت نفت به زوایای پنهان و پیدای صنعت نفت، مشکلات کارکنان نفتی هم به حداقل کاهش یابد. در این بین بیژن زنگنه در برنامه پیشنهادی خود به‌عنوان وزیر پیشنهادی نفت بارها نسبت به حمایت و صیانت از کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت تاکید و حتی در گفتگو با پانا نیوز با تاکید بر اینکه حمایت و صیانت از کارکنان را نه در شعار بلکه در عمل باید اجرایی و عملیاتی شود، تاکید می کند: در سال‌های گذشته به اندازه کافی احترام نیروی انسانی در برخی موارد نگه داشته نشده و حتما درسطح بالا برای تکریم و جلب نظر آنها تلاش خواهم کرد. بر این اساس پانا نیوز همزمان حضور شیخ‌الوزرا در وزارت نفت یک نظرسنجی ترتیب داده است که در این نظرسنجی کارکنان رسمی و غیر رسمی، به برخی از مشکلات و چالش‌های پیش روی خود در صنعت نفت اشاره می‌کنند که در یک جمع بندی و به صورت خلاصه اکثر مشکلات به شرح ذیل طبقه بندی شده‌اند. • منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکتهای خصوصی شده زیرا انگیزه ادامه کار در این شرکت‌ها به دلیل ساز و کار فعلی واگذاری و خصوصی سازی به طور کلی از بین برده است. • پرداخت اضافه کاری‌ها در حدود یکسال گذشته با کاهش چشمگیری مواجه بوده است. • رشد حقوق کارکنان نفت به ویژه در مناطق عملیاتی و دور افتاده به نسبت نرخ تورم افزایش نیافته است. • درخواست می شود در قوانین جدید صندوق بازنشستگی، احتساب سوابق غیر نفتی کارکنان در سابقه آنان دیده شود تا با توجه به سختی کار در این صنعت، کارکنان بتوانند زودتر بازنشسته شوند. • تجدید نظر در ضریب حقوقی پرسنل نفتی شاغل در شرکتهای پتروشیمی • اگرچه مدت‌هاست موضوع بسته خدمات رفاهی مطرح شده ولی هنوز اجرایی نشده ...
منابع انسانی وزارت نفت مراقب حق الناس کارکنان پیمانکاری قرارداد مستقیم باشد
چنانچه در بخشنامه مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری تاکید شده بود که کارکنان مشمول قرارداد کار مدت مستقیم تابع قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود، این روزها این کارکنان با استناد به قانون کار خواستار پرداخت عیدی معادل دو ماه حقوق پایه خود شده‌اند و این درحالی است که شنیده‌ها از وزارت نفت، گویای این است که احتمالا عیدی طبق شرایط کارمندی و معادل یک حقوق پایه خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. ** میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ چهار میلیون و بیست و پنج هزار ریال، در رابطه با کارمندان دولت مصوب شده و شامل ما کارکنان قرارداد مدت موقت که طبق قانون کار می باشیم و دارای قرارداد کارگری هستیم، نمی‌شود. کارگران طبق قانون کار عیدی و سنوات دریافت می‌کنند. هماهنگونه که در متن قراردادی که بسته ایم نیز قید گردیده است. ** اینجا که میرسه ما قرارداد مستقیم‌ها کارمند دولت محسوب می‌شویم درحالی که موقع پرداخت فوق‌العاده‌ها حق ایاب و ذهاب و پاداشها و خصوصصا نفت کارت نه - ما طبق قانون کار باید دو بیس عیدی بگیریم. ** ازاول سال ما گفتیم مزایا مون چی شد گفتند شما قرارداد موقت تابع قانون کار هستید، حالا موقع عیدی آخرسال که شد ما را جزء کارمندان دولت حساب کردند، وقت پاداش دادن که میشه ما کارگریم ولی وقت عیدی گرفتن کارمند ؟! ** قرارداد ما طبق قانون کار و با دفترچه تامین اجتماعی، قرارداد کارگری بوده و عیدی نیز طبق قانون کار دو برابر دستمز ماهیانه حساب می شود . ** فیش حقوقی که برای قراردادی های مدت موقت که صادر میشه در بالای سربرگ آن ذکر شده تابع قانون کار و تامین اجتماعی. پس چطور میشه که ما کارمند هستیم و فیش حقوقی کارگزی برای ما صادر میشه. ** با ما طبق قانون اداره کار قرارداد بستید اما می خواهید عیدی مارا کارمندی قراردهید؟ چرا 3 روز استراحت درمانی که طبق قانون کاربرای ما نیروهای قراردادی مدت موقت انجام نمیدهند، مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود، حتی هزینه غذا که مبلغ آن 66هزارتومان می‌باشد به طور کامل واریز نشده و روز به روز اضافه کاری نیروها کم می‌شود ولی حالا... . ** این چه عدالتی است؟ اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی به ما بدهند. انتهای پیام
حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت بازنگری می‌شود
حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت بازنگری می‌شود باوجود آنکه قرار است در گام نخست پس از تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری به مدت موقت، حقوق و مزایا مطابق قرارداد پیمانکاری افراد پرداخته شود، برخی منابع مطلع از برنامه‌ریزی برای بازنگری حقوق این دسته از کارکنان در گام بعدی خبر داده‌اند. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، به‌منظور ساماندهی 160 هزار نفر نیروی پیمانکاری صنعت نفت، با موافقت رستم قاسمی وزیر نفت مقرر شده تا با بخشی از نیروهای واجد شرایط از ابتدای فروردین امسال قرارداد مستقیم با عنوان مدت موقت امضا شود و باقی کارکنان با حمایت وزارت نفت در قالب تعاونی به فعالیت خود ادامه دهند. در این خصوص کریم سلحشور معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت پیش‌تر درباره نحوه تعیین حقوق و دستمزد افرادی که قراردادهای مستقیم با آنها منعقد می‌شود، تاکید کرده بود: به دلیل پیچیدگی‌های بسیار از جمله اینکه فرمول پرداخت پیمانکاران را در اختیار نداشتیم و اگر هم به آنها دسترسی پیدا می‌کردیم به طور قطع تعدادشان بسیار زیاد بود، تصمیم گرفتیم میزان حقوق و دستمزد را در مرحله نخست تغییر ندهیم. وی ادامه داد که به این ترتیب برای این که حقی از کسی ضایع نشود، در مرحله نخست و ابتدای قرارداد، فرد همان حقوقی را دارد که طبق قرارداد گذشته‌اش دریافت می‌کند. پیگیری‌های خبرنگار پانا نیوز حاکی از آن است که در این رابطه دستورات ابلاغی وزارت نفت در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری به طور دقیق در چهار شرکت اصلی و شرکت های تابعه در حال اجرا است. یکی از مدیران منابع انسانی شرکتهای اصلی وزارت نفت دلیل پرداخت حقوق موجود در قراردادهای پیمانکاری افراد را نبود آمار دقیق از تعداد پیمانکاران واجد شرایط قرارداد مدت موقت دانست و به خبرنگار پانا نیوز گفت: به این ترتیب وزارت نفت بر آن شد تا در گام نخست حقوق و مزایای قراردادهای پیکانکاری را به افراد دهد تا حقی از کسی پایمال نشود ولی قرار است با مشخص شدن تعداد دقیق کارکنان ساماندهی شده، با تعیین فرمولی حقوق آنها بازنگری شود. این مقام مسئول درخصوص پرداخت پاداش و مزایایی نظیر آنچه کارکنان قرارداد مدت معین دریافت می‌کنند، اعلام کرد: براساس برنامه‌های موجود وزارت نفت، به نظر می‌رسد با امضای قراردادها و دریافت اطلاعات دقیق‌تر از تعداد افراد واجد شرایط قرارداد مدت موقت و نیز شرایط حقوقی آنها، در آینده و در گام‌های بعد پرداخت مزایا نیز انجام شود. به گفته این مقام مسئول، کارکنان مناطق عملیاتی که در شرایط سخت کاری قرار دارند در اولویت برنامه‌های وزارت نفت خواهند بود. پس از ...
سامانه صدور فیش حقوقی بازنشستگان
راهنمای استفاده از سامانه ارائه خدمات فیش مستمری بگیران: ۱- پر کردن هر چهار آیتم موجود در این بخش الزامی است. ۲- کد ملی را بدون خط تیره وارد کنید. ۳- جهت درج شماره مستمری، از صفحه اول دفترچه درمانی می توان استفاده کرد. ۴- جهت جستجوی شعبه مورد نظر ،ابتدا نام استان در محل مورد نظر درج و نام شعبه را از لیستی که در قسمت زیرین ظاهر خواهد شد انتخاب کنید. ۵- مستمری بگیران استان تهران بایستی در انتهای فهرست اسامی استان ها یکی از ادارات کل شرق و یا غرب تهران بزرگ را انتخاب نمایند. ۶- نام تهران بزرگ در اسامی استان ها فقط مربوط به شعب سیمان تهران و شرکت نفت می باشد. ۷- در صورتیکه شماره ملی در شعبه مورد نظر یافت نشد،پس از اطمینان از صحت اطلاعات وارد شده به شعبه مربوطه مراجعه نموده و نسبت به تکمیل پرونده هویتی اقدام فرمایید
برنامه کلاسی پیام نور قائم شهر
دانشجویان پیام نور قائم شهر می توانند برنامه کلاسی خود را از لینک زیر دریافت کنند. برنامه کلاسی پیام نور قائم شهر
دانشگاه پیام نور سلفچگان
برنامه کلاسی حقوق،حسابداری،مترجمی زبان لازم به ذکر است برنامه کلاسی سایر رشته ها متعاقبا اعلام می گردد. جهت مشاهده برنامه کلاسی رشته های مترجمی زبان،حسابداری وحقوق فایل زیر را دانلود نمائید. دانلود فایل:
همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکتهای پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است.معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است.وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد.معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد.سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکتهای یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی آن به اندازه استقرار چاه های تولیدی است، بنابراین وقتی این پراکندگی وجود داشته باشد، ارائه خدمات رفاهی ...
محور بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان نفت/ حقوق در اولویت
با مشارکت بخش‌های مختلف ستادی و عملیاتی وزارت نفت، بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت در 6 محور اصلی خدمات رفاهی، فرهنگی، ورزشی، سلامت، بهداشت و درمان، حقوق و دستمزد، تامین آتیه، تامین مسکن و خدمات کالاهای اساسی و نفت کارت تدوین می‌شود.به گزارش خبرنگار پانا نیوز، با موافقت رستم قاسمی وزیر نفت با پیشنهاد معاونت منابع انسانی وزارت نفت مبنی بر تدوین بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت به زودی از نسخه نهایی این بسته جامع خدماتی به طور رسمی رونمایی می شود.بر این اساس با توجه به اینکه یکی از دغدغه‌های وزارت نفت، ارائه خدمات رفاهی به کارکنان صنعت نفت به خصوص در حوزه عملیاتی در راستای بهبود، افزایش بهره بروری و ایجاد انگیزه کار بوده، به زودی تدوین بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت تکمیل خواهد شد.از این رو بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت در 6 محور شامل خدمات رفاهی، فرهنگی، ورزشی، سلامت، بهداشت و درمان، حقوق و دستمزد، تامین آتیه، تامین مسکن و خدمات کالاهای اساسی و نفت کارت تدوین شده است.در همین حال گفته می شود یکی از سیاست‌های تدوین این بسته خدمات رفاهی با مشارکت بخش‌های مختلف وزارت نفت و شرکتهای تابع، اجرای پیشنهادهایی با کمترین هزینه و بیشترین صرفه جویی به منظور ارتقا و بهبود شرایط کاری کارکنان مجموعه صنعت نفت است. منبع : پانا نیوز