فیش حقوقی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
راه اندازی سامانه دریافت فیش حقوق کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
به همت کارشناسان مدیریت فن آوری اطلاعات و ارتباطات حوزة معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان سامانه دریافت فیش حقوقی کارکنان و اعضای هیأت علمی مطابق با دستورالعمل ادارة تدوین روشهای مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ، راه اندازی شد. حمیدرضا مهینی مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی گرگان با اعلام این مطلب گفت : در راستای تحقق اهداف Paperless و به منظور صرفه جویی در وقت و هزینه کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه می توانند شخصاً با ورود به به نشانی http://payroll.gorganiau.ac.ir و وارد کردن ماه و سال ، كد ملي شماره حساب و گذرواژه پیش فرض 1234 به عنوان كلمه عبور وارد سیستم دریافت فیش حقوقی شده کلیة اطلاعات در فیش حقوقی را رویت و چاپ نمایند.
فیش حقوقی فرهنگیان
,فیشحقوقی فرهنگیان فاریاب کرمان ,فیش حقوقی کارکنان اموزش وپرورش استان لرستان شهرستان کوهدشت ,فیش حقوقی کارکنان اموزش و پرورش راور ,فیش حقوقی کارکنان آموزش پرورش رودبار ,فیش حقوقی کارمندان آموزش و پرورش طارم ,فیش حقوقی کارمندان آموزش و پرورش ترکمنچای ,فیش حقوقی کارمند اموزش و پرورش فارس طریق کد پرسنلی ,فیش حقوقی همکاران اموزش پرورش بروجن ,فیش حقوقی معلملن مینودشت ,فیش حقوقی معلمان کوهبنان ,فیش حقوقی معلمان کردکوی ,فیش حقوقی معلمان گلستان ,فیش حقوقی معلمان شهرستان کلاله ,فیش حقوقی معلمان شهرستان طارم ,فیش حقوقی معلمان شهرستان خوانسار ,فیش حقوقی معلمان زرینشهر ,فیش حقوقی معلمان زرند ,فیش حقوقی معلمان پیمانی آموزش و پرورش خراسان رضوی در بهمن ماه ۱۳۹۱ ,فیش حقوقی معلمان اداره عشایری استان لرستان ,فیش حقوقی مستمری بگیران اموزش و پرورش ناحیه یک اهواز ,فیش حقوقی مستمری بگیران آموزش و پرورش کردستان ,فیش حقوقی مستمری بگیران آموزش و پرورش خراسان جنوبی ,فیش حقوقی مستمربگیران بازنشستگان اموزش وپرورش ناحیه۲ ,فیش حقوقی محمد اسحاقی اموزش و پرورش جیرفت ابان ۱۳۹۱ ,فیش حقوقی فرهنگیان+خراسان رضوی +جوین ,فیش حقوقی فرهنگیان کلاله ,فیش حقوقی فرهنگیان کردکوی ,فیش حقوقی فرهنگیان مینودشت ,فیش حقوقی فرهنگیان گلستان مینودشت ,فیش حقوقی فرهنگیان گرگان ,فیش حقوقی فرهنگیان فریمان ,فیش حقوقی فرهنگیان فاریاب ,فیش حقوقی فرهنگیان شهرستان کوهدشت ,فیش حقوقی فرهنگیان شهرستان کلاله ,فیش حقوقی فرهنگیان خراسان رضوی ,فیش حقوقی فرهنگیان تیران و کرون ,فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته کوهبنان ,فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته شهرستان زرند کرمان ,فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته شهرستان زرند ,فیش حقوقی فرهنگیان اهر ,فیش حقوقی فرهنگیان استان هرمزگان ,فیش حقوقی فرهنگیان استان گلستان شهرستان کلاله ,فیش حقوقی فرهنگیان ارزوئیه ,فیش حقوقی فرهنگیان آموزش وپرورش شیب آب ,فیش حقوقی دیماه فرهنگیان شهرستان بندرگز ,فیش حقوقی بهمن ماه سال نودویک فرهنگیان کوهدشت ,فیش حقوقی بازنشستگان فرهنگی جهرم ,فیش حقوقی بازنشستگان فرهنگی اصفهان منطقه جی ,فیش حقوقی بازنشستگان تیران وکرون ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزشوپرورش جهرم ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش ناحیه دو سنندج ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش ناحیه جی اصفهان ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش ناحیه ۵ اصفهان ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش ناحیه ۲ اصفهان ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش منطقه جی اصفهان ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش خرم اباد ناحیه ۲ ,فیش حقوقی بازنشستگان اموزش و پرورش ...
حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2)
حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2) - نحوه محاسبه هزينه هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) = كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (23%) و جانباز و فرزندان شهدا(7%)+ بيمه عمرسهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا - نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين= كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند+ماليات+ ساير كسورات) - نحوه محاسبه كسورات كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 23% ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد - آيتم هاي حقوقي پرسنل قرارداد انجام كار معين (تبصره 3 ماده 2)برابر ذيل ميباشد. - كارمزد - تفاوت حد اقل دريافتي قراردادي - كمك هزينه مسكن - بن كارگري - فوق العاده نوبت كاري - فوق العاده سختي محيط كار
ابلاغ کمک هزينه غذا و مهد کودک واياب وذهاب کارمندان درسال92
بر اساس ابلاغيه دولت، کمک هزينه غذاي روزانه کارمندان حداکثر 38 هزار ريال، اياب و ذهاب کارمنداني که از سرويس سازماني استفاده نمي کنند در تهران ماهانه حداکثر 800هزار ريال و در شهرهاي داراي 500 هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه حداکثر 530 هزار ريال و مهد کودک براي زنان کارمند به ازاي هر فرزند زير شش سال، ماهانه حداکثر 630 هزار ريال قابل پرداخت است. حد اقل حقوق و مزایای کارکنان در سال ۹۲ معادل ۴.۹۰۰.۰۰۰ ریال میباشد.
قرارداد پرسنل تبصره 4 ماده 2
مصوبه موضوع تبصره 4 ماده 2 آیین نامه اداری و استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه به استناد بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه و در اجرای بخشنامه شماره 306816/100 مورخ 25/12/89 مقام محترم وزارت مبنی بر تبدیل وضعیت کارکنان تحت پوشش شرکتهای خدماتی در واحدهای تابعه دانشگاه مجاز است در سقف اعتبارات مصوب برای رفع نیازهای نیروی انسانی فعالیت های خدمات عمومی مشتمل بر مشاغل نظافتچی ، نامه رسان و تلفنچی و رانندگان اتومبیل های صرفاً دولتی کع در اختیار آنها می باشد برابر شرایط ذیل از 1/1/1390 با اشخاص حقیقی که دارای سابقه همکاری با دانشگاه در قالب شرکت های پیمانکاری خدمات حجمی قرارداد منعقد نماید: 1- مفاد این مصوبه صرفاً شامل نیروهای شرکتی که تا پایان سال 1389 از طریق شرکتهای خدماتی در قالب یکی از وظایف فوق الذکر در دانشگاه به صورت مستمر و به شکل حجمی – شرکتی فعالیت نموده اند می باشد. 2- رعایت شرایط احراز شغلی در خصوص افراد تبدیل وضع شده فعلی مشمول این مصوبه الزامی نیست ولی برای افراد جدید الورود برابرمقررات و قوانین بند 3 این مصوبه لازم الاجرا خواهد بود. 3- افراد تبدیل وضع شده و جدید الورود ،مشمول مقررات و قوانین خاص مصوب در هیات دانشگاه بوده و به استناد ماده 188 قانون کار از شمول قانون مزبور خارج می باشند. 4- ملاک محاسبه حقوق و مزایا ( دستمزد) مشمولین این بند آخرین مبلغ مندرج در قرارداد فی مابین فرد و شرکت مربوطه به استناد به لیست بیمه تامین اجتماعی که نزد امور مالی واحد در اسفند ماه سال 1389 بوده می باشد و ضریب افزایش حقوق در سال 1390 به میزان افزایش دستمزد کارگران اعلامی از سوی دولت می باشد. 5- نیروهای مورد نظر از نظر بیمه و بازنشستگی پس از عقد قرارداد با دانشگاه از ابتدای سال 1390 تابع قانون تامین اجتماعی می باشد 6- متن قرارداد فی مابین این دسته از نیروها با دانشگاه براساس چارچوب تعیین شده از سوی اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی می باشد 7- عقد قرارداد فی مابین افراد مشمول این بند و دانشگاه مستلزم آن است که دانشگاه با شرکت پیمانکاری طرف قرارداد تسویه حساب کامل نموده و همزمان مراتب دریافت کلیه مطالبات مشمولین فوق با امضاء ذی نفع ( طبق فرم پیوست ) و مهر و امضاء شرکت و طرف قرارداد را اخذ و در پرونده پرسنلی فرد ضبط و نگهداری نماید 8- در خصوص سایر فعالیتهای خدمات عمومی و پشتیبانی نظیر طبخ و توزیع غذا ، امور حمل و نقل ، خدمات فضای سبز ، تعمییر و نگهداری ساختمان و تاسیسات انجام امور کمافی السابق در قالب عقد قرارداد حجمی با اشخاص حقوقی غیر دولتی صورت می پذیرد ...
دستورالعمل و ضوابط اجرايي افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت در سال 1390
هیات وزیران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران وماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصدو شصت وپنج (9965) ریال تعیین می شود. 2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود. 3-ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پستهای سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین میشود. 5- سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین می شود. 6- عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین میگردد. 7- حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (9) این تصویب نامه در سال 1390 به میزان سه میلیون و چهارصدو ده هزار (3410000) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. 8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بزنشستگی کشور و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار (000/410/3) ریال تعیین می شود. 9- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه ) و سایر دستگاه های موضوع بند (3) این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (000/310/2) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. 10- حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1390 به میزان 10% نسبت به سال 1389 افزایش می یابد. 11- پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم حداکثر تا میزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زیر مجاز می باشد. سقف قابل پرداخت برای هر یک از کمک هزینه های مستقیم و یا غیر مستقیم شامل غذای روزانه تا بیست و دو ...
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ مانده مرخصي=حقوق مشمول مانده مرخصي / ۳۰ * تعداد روزهاي مانده مرخصي حقوق مشمول مانده مرخصي= كل حكم حقوقي - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي مانده مرخصي= ساليانه حد اكثر ۱۵ روز ميباشد
اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391
اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 آموزش حسابداری حقوق و مزایا حسابداری حقوق و مزایا در دانشگاه های علوم پزشکی و سایر ادارات دولتی صفحه اصلی| عناوین مطالب| تماس با من | قالب وبلاگ| پروفایل درباره وب وبلاگ حاضر جهت رفع اشکالات پرسنل وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی در خصوص نحوه محاسبه حقوق و مزایا میباشد موضوعات وب حقوق و دستمزد نرم افزار های کاربردی لینک دوستان قالب وبلاگ فیش حقوقی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی تهران كارمندان و كارگران دانشگاه علوم پزشکی تهران امور مالی دانشگاه علوم پزشکی تهران اتوماسیون اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران دفتر حقوقی وزارت بهداشت اندر احوالات پرستاری قالب های پیچک لینک های مفید اصفهان شاپ رتبه الکسا سامانه پیامک منطقه ای رفتن فال روزانه اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 تاريخ : شنبه بیست و هشتم مرداد ۱۳۹۱ | 10:31 | نویسنده : مهدی سوری اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 نرخ حق بيمه درمان سال 1391 كاركنان دولت از سوي هيات محترم دولت تصويب و جهت اجرا از ابتداي سال جاري به شرح ذيل ابلاغ گرديد.الف- صندوق كاركنان دولت: وضعيت خدمت نسبت بيمه شده حق سرانه (سهم كارمند) حق سرانه (سهم بيمه گزار) حق سرانه (سهم دولت) شاغل اصلي و تبعي (1) 1.65درصدحقوق و مزاياي مستمر سرپرست تا سقف 7،794،000ريال 1.65 درصد 1.7درصد بازنشسته و موظفين اصلي و تبعي (1) 1.4 رصد حقوق مندرج در حكم يا فيش حقوقي سرپرست بدون احتساب حق عائله مندي، حق اولاد و حق نگهداري تا سقف 7،794،000 ريال 1.4 درصد 2.2 درصد شاغل و بازنشسته تبعي (2) (شامل همسر و فرزندان كارمند خانم و فرزندان چهارم به بعد كارمند مرد) ريال112،800 ريال بابت هر نفر _ _ شاغل و بازنشسته تبعي (3): شامل پدر ومادر ، فرزند خوانده، عروس و داماد و غيره ... بابت هر نفر 137،867 ريال _ _ توضيحات: الف-1-حق بيمه درمان خانواده هاي شاغلين، بازنشستگان و موظفين دستگاههاي اجرايي كه از بودجه عمومي دولت استفاده نمي نمايند به ترتيب 1.65 درصد از حقوق و مزاياي مستمر براي شاغلين و 1.4 درصد براي بازنشستگان و موظفين و مابقي تا 5 درصد حقوق و مزاياي مستمر توسط دستگاه اجرايي حداكثر تا سقف 2 برابر حداقل حقوق مشمولين قانون كار (مبلغ7،794،000=3،897،000 ×2) مي باشد. الف- 2-در صورتي كه زوجين هر دو مشترك صندوق بازنشستگي كاركنان كشوري و لشكري باشند حق بيمه درمان از حقوق سرپرست مرد كسر مي شود. الف-3- فرزندان ذكور در صندوق كاركنان دولت تا پايان 22 سالگي و در صورت ادامه تحصيل تا پايان 25 سالگي و فرزندان اناث تا زمان ازدواج تبعي 1 محسوب مي شوند. الف- 4- ادامه پوشش ...
شرحی بر حسابداری حقوق و دستمزد
فهرست حسابداری حقوق و دستمزد 1 مقدمه 1 اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند 1 وظیفه دایره کارگزینی چیست 2 وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست 2 وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست 2 قرارداد کارو شرایطاساسی انعقاد کار چگونه است 3 منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست 4 مدت کار 4 اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد 4 حقوق: 5 اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: 5 کسورات، عبارتند از: 5 اضافه کار: 5 محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: 5 حسابداری حقوق و دستمزد: 6 اهمیت سیستم: 6 حقوق و مزایای کارکنان 7 محاسبه حقوق و مزایا 8 کسورات حقوق و مزایا 8 حق بیمه 8 مالیات 9 سایر کسورات 9 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان 9 لیست حقوق و دستمزد 10 کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد 13 مراحل پرداخت حقوق 14 www.prozhe.com حسابداری حقوق و دستمزد مقدمه کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند. اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل 3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ...