فیش حقوقی پرسنل شهرداری تبریز
لزوم رعایت جدی نکات ایمنی به دلیل لغزندگی راههای مواصلاتی اهر در مسافرتهای نوروزی
اهروصال: رئیس اداره راه و شهرسازی شهرستان اهر اظهار داشت: به دلیل بارش برف و وجود یخبندان در سطح سواره روی راههای مواصلاتی شهرستان اهر از همشهریان ومهمانان گرامی درخواست می شود تا حد الامکان از انجام سفرهای غیر ضروری پرهیز کنند. وحتما قبل از اقدام به سفر با شماره تلفن (۱۴۱) تماس واز وضعیت راهها اطمینان حاصل نمایند. محمد مسیب زاده رئیس اداره راه و شهرسازی شهرستان اهر در گفتوگو با اهروصال ضمن تبریک ایام عید نوروز به همشهریان عزیز و آرزوی سفری ایمن در این روزها اظهار داشت: بارش برف از ۶:۳۰ صبح امروز در شهرستان اهر آغاز شده و باعث لغزندگی برخی جاده ها و راههای مواصلاتی شهرستان شده ولی مامورین و پرسنل این اداره با تلاش شبانه روزی در حال باز نگه داشتن این راهها می باشند. رئیس اداره راه و شهرسازی شهرستان اهر از مردم خواست تا با حفظ خونسردی و آرامش خود به رانندگی بپردازند، در صورت کافی نبودن تجهیزات لازم این فصل مانند زنجیر چرخ و لاستیکهای برفی و یخ شکن اقدام به مسافرت ننمایند چون این کار موجب ایجاد مشکلات عدیده ی برای خود وسایر دستگاههای خدماتی وامدادجاده ی خواهد شد. وی با بیان اینکه تاکنون شاهد بارش برف ۵ سانتی متری در سطح شهرستان و جاده های مواصلاتی حوزه استحفاظی آن هستیم و احتمال بارش تا روز دوشنبه نیز وجود دارد تصریح کرد: از مهمانان نوروزی و مردم عزیز شهرستان اهر درخواست می کنیم حتما"در مسافرتهای ضروری با همراه داشتن زنجیر چرخ و تجهیزات ایمنی زمستانی اقدام به سفر نموده و در لاین خود (بین خطوط )حرکت کنند و با راهداران اداره راه و شهرسازی وهمکاران پلیس مستقر در جاده ها همکاری لازم را داشته باشند. مسیب زاده در پایان به شهروندان عزیز توصیه کرد حتما قبل از اقدام به سفر با تماس با شماره تلفن ۱۴۱ از وضعیت راهها اطمینان حاصل نمایند تا خدای ناکرده شاهد حوادث تلخ در این درجادههای این شهرستان وسایر مناطق نباشیم. لازم به ذکر است؛ طبق پیش بینی سازمان هواشناسی، شرایط جوی استان ( شهرسان اهر) در سه روز آینده ناپایدار ( همراه با بارش باران و برف و برودت هوا تا پنج درجه سانتیگراد زیر صفر )خواهد بود.
باند بزرگ سارقان مسلح در شهرستان مرند متلاشی شد
«امیر گربه» سرکرده باند بزرگ سارقان مسلح مرند در دام پلیسفرمانده انتظامی شهرستان مرند با بیان اینکه باند بزرگ سارقان مسلح در شهرستان مرند متلاشی شد، گفت: سرکرده این باند معروف به «امیر گربه» دستگیر شد.در پی گزارش مردمی به پلیس 110 مبنی بر سرقت از یکی شهروندان مرندی، بلافاصله پلیس آگاهی مرند این مورد را در دستور کار و رسیدگی قرار داد.وی افزود: با اعزام اکیپ پلیس و کارآگاهان آگاهی به محل مورد نظر که بیش از 200 میلیون تومان طلا و وجه نقد از منزل به سرقت رفته بود، طی شگردهای کارآگاهان و تلاش پرسنل زحمت‌کش نیروی انتظامی در عرض 24 ساعت سارقان که سه نفر از شهرهای مرکزی کشورمان و غیر بومی بودند دستگیر شدند و با دستور مقامات قضایی روانه بازداشتگاه شده و پرونده در حال سیر مراحل قانونی است.این مقام مسئول در ادامه با اشاره به اینکه در بازجویی از این سارقان مشخص شد دو نفر از این افراد سابق‌دار بوده و چهار سرقت در مرند داشتند، گفت: متهمان تاکنون، در سایر شهرهای کشورمان به 64 بار سرقت، حمل موادمخدر، عربده‌کشی و زورگویی متهم بوده و در دادگاه پرونده قضایی دارند که یکی از این سارقان به نام «امیر گربه» سرکرده گروه است که وی نیز جزو دستگیرشدگان است.نوروزی اضافه کرد: در بازجویی این سه نفر مشخص شد که دو نفر از آنان افراد سابقه‌دار بوده و سارق منازل هستند و یک نفر دیگر نیز مالخر است که به مالخری بیش از 300 میلیون تومان وجه نقد در کشور و شهرستان‌های کشورمان اعتراف کرد.امیر گربه، سرکرده گروه مسلح باند سارقان مسلح نیز در گفتوگو با خبرنگار فارس در مرند در پاسخ به این پرسش که چرا دست به سرقت زده است، گفت: عامل اصلی بی‌پولی و نداشتن کار بوده و با ابراز پشیمانی از مسئولان تقاضای گذشت کرد.یکی دیگر از این دزدان با سابقه که 38 سال دارد در مورد پرسش خبرنگار فارس که چندمین‌بار است دست به سرقت می‌زند، گفت: آمارش از دستم در رفته، نمی‌دانم شاید برای هزارمین‌بار باشد.وی در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر اینکه آیا از کار خودش پشیمان است یا نه، با کمال خونسردی جواب می‌دهد، نه پشیمان نیستم چون اگر مرا دوباره آزاد کنند باز هم به دزدی ادامه خواهم داد.نیروی انتظامی شهرستان مرند در بازدیدی که سردار احمدی مقدم در سفر به استان آذربایجانشرقی داشت، با عنایت بر اینکه نیروی انتظامی شهرستان مرند در برقراری نظم و امنیت در استان و مبارزه با سودا‌گران مرگ توانسته آسایش مردم و امنیت را برقرار کند، توانست در بین شهرستان‌های استان رتبه برتر را کسب کرده و از دست فرماندهی نیروی انتظامی سردار احمدی مقدم لوح تقدیر دریافت کرده و تجلیل شود.
ستاد اسکان فرهنگیان
جهت اطلاع از رزرو اینترنتی مدارس ( اسکان فرهنگیان ) استانهای سراسر کشور به آدرس زیر مراجعه فرمائید. http://emkani.blogfa.comقابل توجه همکاران محترم فرهنگی ستاد اسکان زائرین فرهنگی در شهر مشهد مقدس پایگاه ثامن الحجج (ع) ۵ اداره آموزش و پرورش ناحیه ۵ مشهد مشهد : بلوار وحدت ـ وحدت ۱۸ ـ آموزشگاه تکتم تلفن ۳۶۴۰۶۲۰ ـــ ۳۶۸۷۲۰۷ نزدیکترین ستاد اسکان به حرم مطهر و پاسخ گویی شبانه روزی با شماره تلفن های ۰۹۳۲۵۱۲۴۲۳۷ ــ ۰۹۳۵۴۷۵۲۲۴۰ ــ ۰۹۳۷۶۵۷۱۸۷۴ پایگاه ضمیمه ثامن الحجج (ع) ۵ ورودی مشهد از سمت نیشابور ـ بعد از پلیس راه ـ سمت راست ـ پایگاه استقبال از بهار شهرداری منطقه ۷ لطفا نظرات خود را جهت بهبود کیفی وبلاگ مرقوم بفرمایید. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ آدرس پایگاه های ستاد اسکان زائرین فرهنگی مشهد مقدس در نوروز ۹۰ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۱ : میدان راه آهن ـ خیابان آیت الله بهجت ( آزادی ) آیت الله بهجت ۲۷ ـ آموزشگاه تربیت تلفن ۲۲۱۷۱۴۴ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۲ : خیابان امام رضا (ع) ـ انتهای امام رضا ۶۶ ـ آموزشگاه خیبر تلفن ۳۴۴۰۴۷۰ ــ ۳۴۱۲۳۱۱ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۳ : میدان جهاد ـ ابتدای بلوار سرباز ـ آموزشگاه انسیه ـ تلفن ۸۴۶۲۹۹۱ ــ ۸۴۶۲۹۹۲ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۴ : میدان شهید فهمیده ـ بلوار توس ـ نبش توس ۱۰ ـ دبیرستان طلوع فجر تلفن ـ ۷۶۵۹۲۸۶ ــ ۷۶۱۰۹۹۹ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۵ : بلوار وحدت ـ وحدت ۱۸ ـ آموزشگاه تکتم تلفن ـ ۳۶۴۰۶۲۰ ـ ۳۶۸۷۲۰۷ ایگاه ثامن الحجج (ع) ۶ : جاده سنتو ـ بزرگراه شهید کلانتری ـ شهید کلانتری ۶ ( بلوار پیروزی ۱ ) کانون فلسطین تلفن ۸۷۸۵۲۸۰ پایگاه ثامن الحجج (ع) ۷ : ورودی از قوچان : جنب پلیس راه امام هادی ـ بلوار شاهد : بلوار اندیشه ـ اندیشه ۲۷ ـ دبستان پسرانه شهید رجایی ـ تلفن ۶۶۷۵۷۰۰ ــ ۶۵۷۱۰۰۰
اطلاعیه سازمان سنجش آمـوزش کشور
اطلاعیه سازمان سنجش آمـوزش کشور درباره فهـرست اسامی پذیرفتـهشدگان نهایـی کد رشتههای متمرکز و همچنیـن اعلام فهرست اسامی معرفی شدگان نیمه‌متمرکز (چند برابر ظرفیت دارای مراحل مصاحبه و یا آزمون عملی) آزمون دوره‌هـای کاردانی، کارشناسی پیوستـه و کارشناسی ناپیوسته دانشگاه جامع علمی کاربردی سال 1387 87/11/24 تاريخ درج خبر با حمد و سپاس به درگـاه خداوند متعال و ضمـن آرزوی مـوفقیت برای کلیه داوطلبان عزیز، بدین وسیله فهرست اسامی پذیرفته شدگان نهایی رشتههای متمرکز و همچنین فهرست اسامی رشتههای نیمه متمرکز آزمون دورههای کاردانی، کارشناسی پیوسته و ناپیوسته سال1387 دانشگاه جامع علمی-کاربردی به شرح زير اعلام و برحسب مورد، نظر داوطلبان را به موارد ذيل معطوف میدارد: الف ) براساس ضوابط مربوط به گزینش متمرکز هر یک از رشتههای تحصیلی گروههای آموزشی مختلف دورههای کاردانی، کارشناسی پیوسته وناپیوسته علمی- کاربردی سال 1387 دانشگاه جامع علمی- کاربردی، از بین داوطلبانی که حد نصاب نمره علمی لازم را احراز کردهاند،براساس اولویت کدرشته محلهای انتخابی و ظرفیتهای تخصیص داده شده به هر سهمیه، گزینش انجام و فهرست اسامی پذیرفته شدگان در هر کد رشته محل استخراج گردیده است. کلیه پذیرفته شدگان لازم است در یکی از روزهای سهشنبه مورخ 29/11/87 لغایت دوشنبه مورخ 5/12/87با در دست داشتن مدارک زیر و با توجه به کد رشته محل قبولی به آدرس تعیین شده در جداول مندرج در صفحات 138 الی 151 برای دورههای کاردانی و صفحات 124 الی 135 برای کارشناسی پیوسته و ناپیوسته دفترچه راهنما به موسسه آموزش عالی و یا مرکز آموزش علمی- کاربردی ذیربط مراجعه نمایند. ضمناً شروع کلاسها روز شنبه مورخ 10/12/87 ميباشد. ب ) مدارک لازم برای ثبتنام: 1- اصل شناسنامه و دو برگ فتوکپی از تمام صفحات آن. 2- اصل كارت ملي و تصويرآن. 3- اصل دیپلم کامل متوسطه و یا گواهی آن برای داوطلبان نظام قدیم آموزش متوسطه با مهر و امضاء مدیر دبیرستان و یا هنرستان، به انضمام یک برگ تصویر آن (برای پذیرفته شدگان دورههای کاردانی و کارشناسی پیوسته). 4-اصل مدرک دیپلممتوسطه نظام جدید آموزش متوسطه و یا گواهی پایان دوره سه ساله نظام جدید با مهر و امضاء مدیر دبیرستان به انضمام یک برگ تصویر آن برای دیپلمههای نظام جدید ( برای پذیرفته شدگان دورههای کاردانی). 5-اصل فرم تائیدیه معدل جهت فارغالتحصیلانی که تاکنون گواهینامه پایان تحصیلات برای آنان صادر نشده است. 6- اصل گواهینامه پایان تحصیلات دوره پیش دانشگاهی و یا گواهی آن برای داوطلبان نظام جدید آموزش متوسطه با مهر و امضاء مدیر مرکز پیش دانشگاهی ...
اصلاح الگوي مصرف در مدارس
اصلاح الگوي مصرف در مدارس ، چگونه؟ رهبر معظم انقلاب سال 1388 خورشيدي را سال حركت مردم و مسوولان به سوي اصلاح الگوي مصرف نامگذاري كردند و ايشان در سخنراني خود تاكيد داشتند مساله صرفه‌جويي و اجتناب از اسراف فقط يك مساله اقتصادي نيست، بلكه هم اقتصادي است هم اجتماعي و هم فرهنگي و آينده كشور را تهديد مي‌كند.از آنجا كه ميان فرهنگ‌سازي در اصلاح الگوي مصرف، امري حياتي و ضروري به نظر مي‌رسد، برخي كارشناسان معتقدند، الگوي مصرف را بايد از كل به جزء اصلاح كنيم. يعني ابتدا بايد زيرساخت‌ها را فراهم كنيم، به آموزش‌هاي لازم و تبليغات صحيح بپردازيم.با توجه به اين كه وزارت آموزش و پرورش نقش بسزايي در نهادينه كردن اصلاح الگوي مصرف دارد، اجراي دقيق و همه‌جانبه اين شعار در اين وزارتخانه منجر به بهينه‌سازي و بهينه‌گرايي در سطوح خرد و كلان جامعه براي اقشار مختلف ميشود.اين سازمان دولتي بستر مناسبي براي پرورش نسل نوانديش و آشنا كردن آنها با محدوديت‌هاي موجود اعم از محدوديت‌هاي زماني، منابع موجود و... و همچنين تغيير رويه از كميت‌گرايي به سوي كيفيت‌گرايي است.اصلاح الگوي مصرف در گام اول به اصلاح رفتار نياز دارد و اصلاح رفتار نيز نيازمند تغيير وسيع برنامه‌ها و استراتژي هاست. اين وزارتخانه به منظور نهادينه كردن اين فرهنگ بايد نسلي را تربيت كند كه محدوديت‌هاي موجود زمان خويش را بشناسد.گفتني است براي تداوم‌بخشي به اين اصل بايد از افراط خودداري كرد تا كارايي و اثربخشي لازم را در تمام جهات موردنظر بوضوح ببينيم و زمينه انگيزش را براي جامعه آماري بزرگي كه درگير آن است (از نظر پرسنل و دانش‌آموختگان و خانواده ايشان) فراهم آوريم.راهكارهاي عملي براي تحقق اصلاح الگوي مصرف و اسراف‌زدايي در وزارت آموزش و پرورش كه تنها با مديريت مستمر و نظارت دقيق اثر خود را طي زمان بر جاي مي‌گذارند،مي‌تواند شامل موارد زير باشد: 1- ثبتنام اينترنتي دانش‌آموختگان كه در اين صورت از اتلاف وقت افراد بي‌شماري جلوگيري به عمل مي‌آيد.2- حذف كاغذبازي مرسوم در آموزش و پرورش به كمك ابزارهاي الكترونيكي موجود.به طور متوسط روزانه 5 برگ كاغذ4A به مدارس ارسال ميشود. در شهر كوچكي كه داراي 100 مدرسه است، خود ميشود به عبارت 500 برگه در روز، 3 هزار برگه در هفته، 75 هزار برگه در ماه، 900 هزار برگه در سال و با احتساب هزينه خود كاغذ و چاپ آن و به ازاي هر برگه 10 تومان ، مبلغي در حدود 9 ميليون تومان در سال، آن هم تنها براي ارسال بخشنامه و دستورالعمل‌هايي كه گاهي تكرار ميشود، هزينه ميشود.حال در سطح يك استان و در نهايت كشور محاسبه كنيد. حتما متوجه ...
ثبت نام آزمون جذب نیرو در سازمان تأمین اجتماعی : 9 لغایت 24 مهرماه 1390
الف) مناطق برگزارکننده آزمون بکارگیری نیروی انسانی در قالب ماده 20 آئین نامه استخدامی ( قرارداد کار معین و مشخص ) درسراسرکشور استانها مناطق استان و محل برگزاری آزمون آذربایجان شرقی منطقه یک آذربایجانشرقی(تبریز) آذربایجان غربی اردبیل تهران منطقه دو تهران(تهران) البرز قم سمنان خراسان رضوی منطقه سه خراسان رضوی(مشهد) خراسان شمالی خراسان جنوبی اصفهان منطقه چهار اصفهان(اصفهان) مرکزی چهارمحال و بختیاری منطقه کاشان فارس منطقه پنج فارس(شیراز) کهگیلویه وبویراحمد بوشهر هرمزگان منطقه شش هرمزگان(بندرعباس) سیستان و بلوچستان خوزستان منطقه هفت خوزستان(اهواز) لرستان همدان منطقه هشت همدان(همدان) ایلام کرمانشاه کردستان قزوین منطقه نه قزوین(قزوین) زنجان گیلان منطقه ده گیلان(رشت) کرمان منطقه یازده کرمان(کرمان) یزد مازندران منطقه دوازده مازندران(ساری) گلستان ب) عناوین شغلی مورد نیاز در دو بخش بیمه‌ای و درمانی به شرح مندرج در پایان متن آگهی خواهد بود. 1- شرایط عمومی بکارگیری نیرو : 1/1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران. 2/1- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی. 3/1- دارا بودن حداقل 20 سال و حداکثر 35 سال تمام. 4/1- دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و توانایی های لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای شغل مورد نظر. 5/1- دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم(دوره ضرورت) و یا معافیت دائم برای مردان. 6/1- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر. 7/1- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر. 8/1- بکارگیری افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، بازخرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است. 2- شرایط اختصاصی بکارگیری نیرو : 1/2- مقاطع و رشته های تحصیلی براساس رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز مشاغل مورد نیاز صندوق خواهد بود. 2/2- شرایط سنی و مقطع تحصیلی و معدل کل نیروهای مورد نیاز به شرح ذیل تعیین می گردد: 1/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم با شرط معدل 14 و شرط سنی حداکثر 24 سال تمام. 2/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم در رشته تحصیلی بهیاری بدون شرط معدل و باشرط سنی حداکثر27 سال تمام. 3/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرط معدل حداقل 14 و شرط سنی حداکثر 26 سال تمام. 4/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با شرط معدل حداقل 13 و شرط سنی حداکثر 28 سال تمام. 5/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دکتری با شرط سنی حداکثر 34 سال تمام. تبصره 1- مدت خدمت سربازی، طرح لایحه نیروی انسانی، مدت اشتغال متقاضیان در واحدهای تابعه صندوق ...
آموزش ضمن خدمت و تاثیر آن بر افزایش کارایی معلمان
آموزش ضمن خدمت و تاثیر آن بر افزایش کارایی معلمان مقدمه: آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت. این مقاله تأثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارآیی نیروی انسانی را در سازمانها مورد توجه و ارزیابی قرار می‌دهد و در پی پاسخگویی به این پرسش اصلی هستند که آیا گذراندن دورههای آموزش ضمن خدمت کارآیی کارکنان را افزایش می‌دهد؟ همچنین آیا آموزش ضمن خدمت قادر است نیروی انسانی را برای انجام بهتر وظایف محوله پرورش دهد؟ گذراندن این دوره‌ها، چگونه برنامه‌ریزی مدیریت، تخصص، خلاقیت، رضایت شغلی و طرز برخورد کارآموزان با ارباب رجوع را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟ آیا عملکرد کارکنان را افزایش می‌دهد؟ به منظور پاسخگویی به پرسشهای یاد‌شده، آثار و نتایج آموزش ضمن خدمت مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و به این منظور ابتدا رابطه بین دو عامل آموزش ضمن خدمت و کارآیی مشخص می‌گردد. سپس میزان تأثیر این دو عامل بر یکدیگر سنجیده می‌شود و از این طریق معیار ارزیابی دقیقی در اختیار مدیران قرار می‌گیرد. معیاری که دقت عمل مدیران در تصمیم‌گیری و اختصاص بودجه به آموزش را بهبود می‌بخشد. واژه‌های عملیاتی اصلی بکار گرفته‌شده در این مقاله شامل «آموزش ضمن خدمت»، «رضایت شغلی»، «کارآیی» و «ارتباط» می‌باشد. معانی عملیاتی هر کدام از این واژه‌ها عبارتست از اینکه «آموزش ضمن خدمت» به دورههای کوتاه مدت اطلاق می‌شود که کارکنان اداره دارایی اصفهان جهت افزایش دانش و مهارت خود طی می‌کنند، «کارآیی»، دستیابی به اهداف سازمانی با حداقل هزینه و دستمزد است، «رضایت شغلی»، میزان خرسندی تجربه شده در زمانی است که یک خواسته برآورد می‌شود، «ارتباط» همبستگی در رابطه‌ای است که بین آموزش ضمن خدمت و کارآیی وجود دارد. اهمیت و ضرورت آموزش ضمن خدمت امروزه رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تأکید سازمانها قرار گرفته‌است. تأکیدی که در کوشش‌های مدیریت نوین، تحولی چشمگیر به‌شمار می‌آید. به بیان دیگر اکنون آموزش و پرورش کارکنان در ردیف اساسی‌ترین وظایف هر مدیر قرار گرفته است. در این راستا مهمترین وظیفه مدیر آن است که با تدوین مستمر برنامه‌های آموزشی، راه دگرگون شدن و بهبود کار را هموار نماید. آموزش، ...
ایثارگران سپاه وبسیج بخوانند
فاش نیوز: موارد اختلافی با بنیاد چیست؟- موارد اختلافی بحث مناطق عملیاتی است. بر اساس آیین نامه مصادیق شهادت، مناطق عملیاتی در زمان جنگ، توسط معاونت اطلاعات عملیات ستاد کل نیروهای مسلح تعیین می شود اما در زمان صلح بر اساس ماده پنج آیین نامه، از اختیارات شورای عالی امنیت ملی است. الان که در زمان صلح به سر می بریم بنیاد مدعی است شمال غرب یا سیستان و بلوچستان که می گویید از مناطق عملیاتی است از نظر شما و ستاد کل است باید پیگیری کنید تا نظر شورای عالی امنیت ملی را به دست بیاورید. شورای عالی امنیت ملی نیز می گوید ما به نیروهای مسلح و قرارگاه خاتم الانبیا تفویض کرده ایم. فاش نیوز: نتیجه این اختلاف به کجا کشید؟ - این موضوع در حال پیگیری است. اگر بحث مناطق عملیاتی را حل کنیم و ابلاغ شود مشکل پرونده های موجودی که داریم رفع خواهد شد. فاش نیوز: مشکل درصد جانبازی که برخی از جانبازان از آن گلایه دارند منشاش کجاست؟ -در بحث مجروحین در زمان جنگ کسی دنبال این نبود که مدرک جمع کند و درصد بگیرد. روال بیمارستان نیز به این گونه است که تا یک سقفی مدارک را نگه می دارند. از آن سال که بگذرد مدارک را امحا می کنند. در زمان جنگ نیز یک ابلاغی از طرف وزارت بهداشت شد که بیمارستان ها حق ندارند پرونده های مجروحین را امحا کنند. بخش عمده ای از افرادی که مراجعه می کنند کسانی هستند که مدارک بالینی همزمان با مجروحیت ندارند. خیلی تلاش کردیم و در بند «م» ماده 44 برنامه پنجم هم تصویب شد که این افراد از طریق یگان های رزمشان معرفی و در کمیسیون های پزشکی بنیاد شهید تعیین تکلیف شوند. متاسفانه تلاشمان نتیجه ای نداد. فاش نیوز: مگر ماده 72 تکلیف را مشخص نکرده است؟ -ماده 72 می گوید: «افراد و رزمندگانی که در دوران دفاع مقدس و حوادث زمان انقلاب اسلامی دچار آسیب دیدگی جسمی و روحی و روانی شده اند ولی صورت سانحه و مدارک بالینی همزمان ندارند با معرفی یگان های اعزام کننده و نهادهای متولی توسط کمیسیون احراز بنیاد شهید و امور ایثارگران و با نظر کمیسیون پزشکی جانبازی آنان مورد تایید قرار می گیرد و متناسب با میزان جانبازی آنان تحت پوشش بنیاد شهید قرار می گیرند». قبل از اینکه این ها تصویب بشود در زمانی که آقای دهقان رئیس بنیاد بودند توافقنامه ای امضا کردیم و گفتیم که این را تصویب کنید جانبازان برای این نظام به جبهه رفتند منتها مدارک همزمان ندارند نباید به این صورت رها شوند. توافقنامه ای امضا شد که دلایل جانبازان را در قالب پرونده بررسی کنیم، کمیسیون های پزشکی سپاه بررسی کند، اگر تایید شد در کمیسیون طبق ماده 134 رای صادر شود. در زمان آقای زریبافان ...
مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن
ماليات بر درآمد حقوق بر اساس ماده 86 ق.م.م" پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلفند ماليات متعلق را طبق مقررات ماده 85 ق.م.م محاسبه وكسر و ظرف سي روز ضمن تسليم فهرستي متضمن نام و نشاني در يافت كنندگان حقوق و ميزان آن به اداره امور مالياتي پرداخت ودر ماههاي بعد فقط تغييرات را صورت دهند." "پرداختهايي كه توسط غير از پرداخت كنندگان مقرري و حقوق اصلي انجام مي شود ، پرداخت كنندگان، مكلف به محاسبه و كسر ماليات متعلق بدون كسر معافيت ماده 84 ق.م.م ميباشند. در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود، دريافت كنندگان حقوق مكلفند بر اسا س ماده 82 ق.م.م ماليات متعلقه را به اداره اامور مالياتي محل سكونت خود پرداخت نمايند." تعريف درآمد حقوق:طبق ماده 82 ق.م.م" درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقد ياغير نقد تحصيل مي كند ، مشمول ماليات بر درآمد حقوق است." درآمد حقوقي كه در مدت ماموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران با اشخاص مقيم ايران) از منابع ايراني عايد شخص مي شود مشمول ماليات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعريف فوق مشخص مي گردد اينست كه درآمد حقوق در نتيجه رابطه استخدامي(وجه تمايز درآمد حقوق با مشاغل) بوجود آمده و حتما" مي بايست در داخل ايران(مگر در موارد ماموريتهاي خارج از كشور) تحصيل شده باشد. درآمد مشمول ماليات حقوق درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از" حقوق (مقرري يا مزد، يا حقوق اصلي ) و مزاياي مربوط به شغل اعم از مستمر ويا غير مستمر قبل از وضع كسورو پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون" .( ماده 83 ق.م.م ) بطور كلي درآمد حقوق به ترتيب زير قابل تفكيك ميباشد: الف) حقوق ثابت ( اصل حقوق ) ب) مزاياي مربوط شغل كه به دو بخش مزاياي مستمر و غير مستمر قابل تفكيك مي باشد. مزاياي مستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطور مستمروماهانه علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود وشامل نقدي و غير نقدي ميباشد. مزاياي نقدي مستمر عبارتند از، فوق العاده شغل ، حق اولاد ، حق مسكن ، اياب و ذهاب ،حق جذب، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي،فوق العاده بدي آب و هوا ، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده كسر صندوق و..... . مزاياي غير نقدي مستمر عبارتند از، استفاده از اتومبيل اختصاصي و استفاده از مسكن . مزاياي غيرمستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطورغير مستمروبه صورت موردي علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود.وشامل نقدي ...
شهردارهمدان مصمم به تحقق شهرداری الکترونیک
سیدمسعودعسگریان واحدهای سازمان را اینگونه درکلام جای داد: سازمان آمار و فن آوری اطلاعات شهرداری همدان متشکل ازهشت واحد طراحی،تولید نرم افزار و توسعه نرم افزار، طراحی و توسعه وب، شبکه و سخت افزار، برنامه ریزی شهری،ستاد ممیزی شهری، سیستم اطلاعات جغرافیایی(GIS)، آمار و اطلاعات ودانشگاه جامع علمی کاربردی است.وی واحد شبکه و سخت افزار این سازمان را شبکه ای مطرح و متخصص درکشوردانست آنگاه که گفت:انجام مطالعات ایجاد شبکه شهرداری و اخذ مشاوره های لازم،اجرای فاز اول فیبر نوری از میدان مفتح تا میدان آرامگاه بوعلی سینا و از چهارراه تختی تا شهرداری منطقه2خیابان تختی،انجام مطالعات ایجاد دیتا سنتر شهرداری باهدف امکان ايجاد بسترمناسب جهت انتقال فيبرنوری بين شهرداری های منطقه2 و منطقه 3، معاونت شهرسازی و سازمان تاکسيرانی وشهرداری ستاد،طراحی و فراهم نمودن زيرساخت مناسب جهت تجميع دوربين های کنترل ترافيک،فراهم ساختن نود اتصالی در مسير چهارراه تختی جهت گسترش شبکه نوری شهرداری،امکان ايجاد بسترمناسب جهت انتقال فيبرنوری بين شهرداری های منطقه 1 ومنطقه 4،طراحی و فراهم نمودن زيرساخت مناسب جهت تجميع دوربين های کنترل ترافيک موجود در مسیر،فراهم ساختن نود اتصالی در مسير چهارراه خواجه رشید جهت گسترش شبکه نوری شهرداری است. عسگریان به مزایای فیبرنوری هم اشاره رفت هنگامی که گفت:حجم و وزن کم فیبرنوری، ایجاد مرکز داده های نوری، سرعت وپهنای باند بالا، مدیریت متمرکز،هزینه پایین از مزایای فیبرنوری می باشند.وی با اشاره به عملکرد شش ماهه اول سال 1389؛ افزود: در واحد طراحی و توسعه نرم افزارپیاده سازی سیستم یکپارچه نوسازی و شهرسازی در منطقه1، برنامه نویسی سیستم مغایرت گیری و صدور فیش ممیزی، بروز رسانی سیستم محاسبات پروانه ساختمانی،نوسازی،کسب و پیشه و نصب آن در مناطق چهارگانه شهرداری همدان، راه اندازی سامانه واحد حقوقی شهرداری همدان، توسعه و پشتیبانی سیستم دبیرخانه شهرداری ومناطق وسازمانها، برنامه نویسی سیستم املاک و تکمیل اسکن منطقه 3، توسعه و بروز رسانی سیستم های فعال در شهرداری و مناطق چهارگانه، پی گیری راه اندازی سامانه پرداخت عوارض شهرداری از طریق شناسه قبض و شناسه پرداخت به اتمام رسیده و همدان را به صدر شهرهای الکترونیک کشورنزدیک ساخت.این فعال شهری واحد طراحی وتوسعه وب وپرتال توسعه و پشتیبانی را اینگونه در گفتار پردازش کرد: وب سایتهای شهرداری همدان ومعاونتها ومناطق وسازمانها،بروز رسانی اخبار روزانه شهر و استان همدان،درج مناقصه ها و مزایده ها در سایت، توسعه و پشتیبانی سامانه همدان ...