فيش دستمزد كاركنان دولت
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی
حقوق و دستمزد پرسنل رسمي و پيماني و طرحي الف) هزينه حقوق پرسنل رسمي هزينه حقوق پرسنل رسمي= كل حكم حقوقي+كسورات بازنشستگي سهم دولت(13.5%) و جانباز و فرزندان شهدا (9%)+بيمه خدمات درماني سهم دولت و جانباز و فرزندان شهدا + بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا ب) هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي= كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (20%) و جانباز و فرزندان شهدا (7%)+بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا - نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل الف) حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي = كل حكم حقوقي – (بازنشستگي سهم كارمند+بيمه خدمات درماني سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند +بيمه تكميلي سهم كارمند+ماليات+ ساير كسورات) ب) حقوق قابل پرداخت به پرسنل پيماني و طرحي حقوق قابل پرداخت به پرسنل طرحي و پيماني = كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند +ماليات+ ساير كسورات) - نحوه محاسبه كسورات كسورات بازنشستگي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي (جدول شماره 1) * 9% كسورات بازنشستگي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي(جدول شماره 1) * 13.5% تبصره : حق بيمه بازنشستگي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 20% تبصره : حق بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد. - نحوه محاسبه كسورات بيمه خدمات درماني كسورات بيمه خدمات درماني پرسنل : تا ابتداي سال 1389 جهت هر يك از انواع استخدامي مبلغ ثابت ميباشد (برابر جدول شماره7) و از ابتداي سال 1389 طبق قانون بودجه سال 1389 (قانون بودجه سال 89 صفحه 8)((حق بيمه خانوارهاي كاركنان كشوري و لشكري شاغل و بازنشسته در سال 89 معادل 7% حقوق و مزاياي مستمر ماهانه به شرح زير تعيين ميگردد: - بيمه شونده شاغل ...
دستور العمل هاي مربوط به حق بيمه خدمات درماني پرسنل حقوق بگير و بازنشسته
با توجه به مصوبه شماره 65155 ت 4772 هر مورخه 28/03/90 هيئت محترموزيران ،نرخ حق بيمه سال 90 به شرح زير اعلام شد و از تاريخ 1/1/90 قابلاجراست. الف) كاركنان دولت 1- كل حق بيمه كاركنان دولت اعم از شاغلين ، بازنشستگان معادل 5% حقوق و مزاياي مستمر آنان تا سقف 2 برابر حداقل حقوق و دستمزد مطابق قانون كار( مبلغ 6606000=3303000×2 ) مي باشد كه مي بايست به شرح ذيل ماهانه دريافت گردد . 2- سهم كارمند شاغل 65/1 درصد حقوق ماهيانه مشمول كسور بازنشستگي مي شود ( جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي 1) . ب) سهم بازنشستگان و موظفين 4/1 درصد از حقوق مندرج در حكم يا فيش حقوقي بدون احتساب حق عائله مندي ، حق اولاد و حق نگهداري مي باشد( جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي يك ) ج) حق بيمه افراد تبعي 2 معادل حق سرانه مصوب به ميزان 94000 ريال به ازاء هر نفر در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر شود . د) حق بيمه افراد تبعي 3 معادل دو نهم مازاد بر حق سرانه مصوب به مبلغ 114889 ريال در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر گردد . هر) در صورتي كه زوجين هر دو مشترك صندوق بيمه كاركنان كشوري و لشكري باشند حق بيمه درمان از حقوق سرپرست مرد كسر مي شود . و) مشمولين تبعي يك براي فرزندان ذكور در صندوق كاركنان دولت تا پايان 22 سالگي و در صورت ادامه تحصيل تا پايان سن 25 سالگي و براي فرزندان اناث تا زمان ازدواج مي باشد . 2-1 سهم دستگاههاي بيمه گذار معادل سهم بيمه شده ( براي شاغلين 65/1% براي بازنشستگان 4/1% ) مي باشد . 3-1 سهم دولت براي شاغلين 7/1% و براي بازنشستگان 2/2% از حقوق تا سقف دو برابر حداقل حقوق مشمول قانون كار مي باشد . 4 -1 حق بيمه درمان خانوارهاي شاغلين و بازنشستگان و موظفين دستگاههاي اجرايي كه از بودجه عمومي دولت استفاده نمي كنند به ترتيب 65/1درصد از حقوق مشمول كسور بازنشستگي براي شاغلين و 4/1درصد براي بازنشستگان و موظفين و مابقي تا 5% حقوق و مزاياي مستمر توسط دستگاه اجرايي حداكثر تا سقف دو برابر حداقل حقوق(مبلغ 6606000=3303000×2) مشمولين قانون كار مي باشد . 5-1 ادامه پوشش بيمه اي براي آن دسته از فرزندان دختر و پسر كه از پوشش بيمه اي خارج مي شوند ، در صورت استمرار حق بيمه بر مبناي حق بيمه تبعي 3 بر اساس ضوابط جاري خواهد بود . ب) موسسات مشمول 9/2 حق بيمه موسسات مشمول 9/2 ، معادل 9/2 از 5% حقوق مشمول كسور بازنشستگي براي بيمه شدگان اصلي و تبعي 1 مي باشد . مفاد اين بخشنامه از 01/01/90 قابل اعمال و لازم الاجرا مي باشد .
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..
اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391
اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 آموزش حسابداری حقوق و مزایا حسابداری حقوق و مزایا در دانشگاه های علوم پزشکی و سایر ادارات دولتی صفحه اصلی| عناوین مطالب| تماس با من | قالب وبلاگ| پروفایل درباره وب وبلاگ حاضر جهت رفع اشکالات پرسنل وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی در خصوص نحوه محاسبه حقوق و مزایا میباشد موضوعات وب حقوق و دستمزد نرم افزار های کاربردی لینک دوستان قالب وبلاگ فیش حقوقی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی تهران كارمندان و كارگران دانشگاه علوم پزشکی تهران امور مالی دانشگاه علوم پزشکی تهران اتوماسیون اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران دفتر حقوقی وزارت بهداشت اندر احوالات پرستاری قالب های پیچک لینک های مفید اصفهان شاپ رتبه الکسا سامانه پیامک منطقه ای رفتن فال روزانه اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 تاريخ : شنبه بیست و هشتم مرداد ۱۳۹۱ | 10:31 | نویسنده : مهدی سوری اعلام حق بيمه درمان كاركنان دولت در سال 1391 نرخ حق بيمه درمان سال 1391 كاركنان دولت از سوي هيات محترم دولت تصويب و جهت اجرا از ابتداي سال جاري به شرح ذيل ابلاغ گرديد.الف- صندوق كاركنان دولت: وضعيت خدمت نسبت بيمه شده حق سرانه (سهم كارمند) حق سرانه (سهم بيمه گزار) حق سرانه (سهم دولت) شاغل اصلي و تبعي (1) 1.65درصدحقوق و مزاياي مستمر سرپرست تا سقف 7،794،000ريال 1.65 درصد 1.7درصد بازنشسته و موظفين اصلي و تبعي (1) 1.4 رصد حقوق مندرج در حكم يا فيش حقوقي سرپرست بدون احتساب حق عائله مندي، حق اولاد و حق نگهداري تا سقف 7،794،000 ريال 1.4 درصد 2.2 درصد شاغل و بازنشسته تبعي (2) (شامل همسر و فرزندان كارمند خانم و فرزندان چهارم به بعد كارمند مرد) ريال112،800 ريال بابت هر نفر _ _ شاغل و بازنشسته تبعي (3): شامل پدر ومادر ، فرزند خوانده، عروس و داماد و غيره ... بابت هر نفر 137،867 ريال _ _ توضيحات: الف-1-حق بيمه درمان خانواده هاي شاغلين، بازنشستگان و موظفين دستگاههاي اجرايي كه از بودجه عمومي دولت استفاده نمي نمايند به ترتيب 1.65 درصد از حقوق و مزاياي مستمر براي شاغلين و 1.4 درصد براي بازنشستگان و موظفين و مابقي تا 5 درصد حقوق و مزاياي مستمر توسط دستگاه اجرايي حداكثر تا سقف 2 برابر حداقل حقوق مشمولين قانون كار (مبلغ7،794،000=3،897،000 ×2) مي باشد. الف- 2-در صورتي كه زوجين هر دو مشترك صندوق بازنشستگي كاركنان كشوري و لشكري باشند حق بيمه درمان از حقوق سرپرست مرد كسر مي شود. الف-3- فرزندان ذكور در صندوق كاركنان دولت تا پايان 22 سالگي و در صورت ادامه تحصيل تا پايان 25 سالگي و فرزندان اناث تا زمان ازدواج تبعي 1 محسوب مي شوند. الف- 4- ادامه پوشش ...
روشی ساده در محاسبه حقوق و دستمزد در قانون مدیریت خدمات کشوری
مقدمه:اطلاع از شيوه محاسبه حقوق و مزايا از بحث هاي شيرين و مورد علاقه کارکنان مي باشد. اما پراکندگي قوانين و مقررات در اين زمينه، موجبات عدم توانايي کارمند را در محاسبه حقوق خود به همراه داشته است. واحد قوانين و مقررات با جمع آوري و دسته بندي قوانين مربوطه به شکلي ساده و خلاصه، گامي براي استقلال کارکنان در چگونگي محاسبه موارد پرداختي و به دنبال آن کاهش تردد به واحدهاي مربوطه را برداشته است. انتظار مي رود کارکنان با دقت و صرف زمان کافي به مطالعه اين مقاله پرداخته و دريافت هاي خود را با موارد مذکور تطبيق دهند.تعريف اصطلاحات:1. حقوق ثابت: عبارتست از جمع مبالغ حق شغل، حق شاغل، حق مديريت و تفاوت تطبيق2. فوق العاده مستمر: عبارتست از فوق العاده هاي ايثارگري، سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف، فوق العاده شغل و فوق العاده ويژه. اين فوق العاده ها مشمول کسور بازنشستگي مي باشند.3. ضريب حقوقي: مبلغ ريالي که هر ساله با توجه به نرخ تورم توسط دولت اعلام مي شود اين ضريب در سال 91 معادل 805 ريال مي باشد که کارکنان امتيازات بدست آمده مطابق جداول زير را در اين مبلغ ضرب کرده و مبلغ دريافتي خود را بدست مي آورند.حقوق و مزايا:در يک تقسيم کلي پرداخت ها به کارکنان به 2 دسته حقوق و مزايا تقسيم مي شود. منظور از حقوق، عناوين زير مي باشد:1. حق شغل:براي بدست آوردن مبلغ حق شغل، تعريف طبقه و رتبه و چگونگي تشخيص طبقه و رتبه هر يک از کارکنان لازم است. لازم به ذکر است عوامل متعددي در تعلق طبقه يا رتبه به کارکنان نقش دارند اما در اين مقاله تمرکز اصلي بر عوامل اصلي يعني سنوات طي شده و مدرک تحصيلي مي باشد.1.1. طبقه:کارکنان در بدو خدمت با توجه به مدرک تحصيلي در يکي از طبقات جدول حق شغل قرار مي گيرند.جدول شماره 11.2. نحوه ارتقاء طبقه:کارکنان هر رديف مطابق جدول زير بر اساس سنوات خدمت, مشمول ارتقاء طبقه مي شوند:جدول شماره 2نکته: سوابق شغلي کارکنان در دولت و غير دولت در ارتقاء طبقه مؤثر است.1.3. رتبه:هرکدام از مشاغل متناسب با ويژگي ها، حداکثردر پنج رتبه، مقدماتي، پايه ، ارشد، خبره و عالي طبقه بندي مي گردند. کارکنان در بدو استخدام در رتبه مقدماتي قرار مي گيرند.1.4. نحوه ارتقاء رتبه:کارکنان مطابق جدول زير از ارتقاء رتبه بهره مند مي شوند:جدول شماره 3نکته:1. سوابق شغلي کارکنان در دولت و غير دولت در ارتقاء طبقه مؤثر است.2. رعايت ساير شرايط مذکور در قوانين دولتي براي ارتقاء رتبه لازم مي باشد.1.5. امتياز حق شغل:کارکنان پس از تعيين طبقه و رتبه شغلي خود مي*توانند ميزان امتياز خود را مطابق جدول شماره 4 بدست آورند:جدول شماره 42. حق شاغل:2.1. کارکنان مطابق با تحصيلات خود در ...
آشنایی با حسابداری
پيشگفتار حسابداري زبان تجارت است، آشنايي و درك ضعيف از اهدافي كه بايد در انتقال پيام هاي تجاري به عهده بگيرد، كنترل مالي و تصميمات مديريتي را تنزل مي دهد. حقوق و دستمزد يكي از موارد مهم در حسابداري است كه كليه حسابداران معمولاً با اين موضوع سر و كار دارند با توجه به اين ضرورت، تعارفي از حقوق و دستمزد و ساير مسايل مربوط به آن در اين پروژه تنظيم شود. حسابداري همانند بسياري ديگر از دانشهاي كاربردي، تحت تأثير محيطي است كه در آن به كار مي رود ، بدين معني كه ساختار ها و مناسبات اقتصادي-اجتماعي به طور اعم و چگونگي نهادها، بنيادها و روابط حقوق هر جامعه نقش اساسي در حيطه استفاده و نحوه كاربرد تكنيك ها و روش هاي حسابداري دارد. دامنه ي تأثير پذيري تا حدي است كه احتمال دارد كه برخي از روش ها و تكنيك هاي مورد استفاده و ثمر بخش در يك جامعه ،در جامعه ديگري كه ساختار ها و مناسبات اقتصادي –اجتماعي متفاوتي دارد، بي نتيجه ، كم حاصل و يا نابجا باشد. فصل اول : كليات 1-تعريف موضوع: درباره چگونگي و نحوه پرداخت حقوق و دستمزد 2-اهداف تحقيق: اطلاع رساني و انتقال مربوط به پرداخت و شيوه هاي آن در سازمان و بالا بردن اطلاعات مردم در مورد انواع پرداخت ها در ساير سازمان هاي دولتي و غير دولتي 3-اهميت تحقيق: تمامي كاركنان و كارمندان و ساير كسانيكه به نحوي از ادارات يا سازمان ها حقوق و دستمزد دريافت مي كنند ، از قوانين و مقررات ناظر براي پرداخت ها و نحوه محاسبه حقوق و مزايا، نحوه ارتقاء كاركنان و چگونگي استفاده از حق بيمه و پرداخت آن و ... مطلع مي شوند. فصل دوم: پيشينه تحقيق بخش اول : مقدمه اي بر مباني و مفاهيم حقوق و دستمزد سيستم حقوق و دستمزد واحدهاي تجاري بايد حقوق كاركنان را به صورت صحيح و سر وقت بپردازند همچنين به طوري كه مشاهده گرديد واحدهاي تجاري در رابطه با حقوق، مسئوليت هاي قانوني پيدا مي كنند و مجبورند مالياتي مثل: ماليات مربوط به حقوق را ظرف مدت يك ماه پرداخت نمايند. براي اينكه حسابداري حقوق و دستمزد به صورت صحيح و به موقع صورت مي گيرد، حسابداران از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند. اجزا سيستم حقوق و دستمزد عبارت اند از: -ليست حقوق و دستمزد -حساب بانكي مخصوص براي هر حقوق -دسته چك حقوق -و يك فيش بانكي براي هر يك از كاركنان ليست حقوق و دستمزد در هر دوره پرداخت حقوق، واحد تجاري اطلاعات مربوط به حقوق را در يك فرم چند ستوني به نام ليست حقوق و دستمزد وارد مي كنند. در اين ليست نام تك تك كاركنان و مبلغ پرداختي به آنان مشخص مي باشد. بعضي از واحدهاي تجاري بدهي مربوط به حقوق خود را از يك حساب مخصوصي بانكي كه براي حقوق ايجاد ...
نرخ حق بيمه سال1390
نرخ حق بيمه سال1390 با توجه به نامه شماره 907635/1000 –مورخ 3/5/90 سازمان بيمه خدمات درماني كشور نرخ حق بيمه سال 90 براي كليه صندوقهاي تحت پوشش بيمه خدمات درماني براساس تصويب نامه شماره 65155/ت 46772 ه -مورخ 28/3/90 هيئت محترم وزيران مطابق با مفاد بند (د) ماده 38 قانون برنامه پنج توسعه كشور به شرح ذيل اعلام گرديد. كاركنان دولت : 1-1 كل حق بيمه كاركنان دولت اعم از شاغلين و بازنشستگان معادل 5 درصد حقوق و مزاياي مستمر آنان تا سقف 2 برابر حداقل حقوق و دستمزد مطابق قانون كار مي باشد كه مي بايست به شرح ذيل ماهانه كسر گردد . الف: سهم كارمند شاغل 65/1 درصد حقوق ماهيانه مشمول كسور بازنشستگي مي شود (جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي 1 ) ب:سهم بازنشستگان وموظفين 4/1 درصد از حقوق مندرج در حكم يا فيش حقوقي بدون احتساب حق عائله مندي ،حق اولاد و حق نگهداري مي باشد (جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي يك) ج: حق بيمه افراد تبعي 2 معادل حق سرانه مصوب به مبلغ 94000 ريال به ازاء هر نفر در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر گردد . د:حق بيمه افراد تبعي 3 معادل دونهم مازاد بر حق سرانه مصوب به مبلغ 114889 ريال در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر گردد . ه: در صورتي كه زوجين هردو مشترك صندوق بيمه كاركنان كشوري و لشكري باشند حق بيمه درمان از حقوق سرپرست مرد كسر شود . و: مشمولين تبعي يك براي فرزندان ذكور در صندوق كاركنان دولت تا پايان 22 سالگي و درصورت ادامه تحصيل تا پايان سن بيست سالگي و براي فرزندان اناث تا زمان ازداوج مي باشد 2-1 سهم دستگاههاي بيمه گزار معادل سهم بيمه شده (براي شاغلين 65/1درصد و براي بازنشستگان 4/1 درصد ) مي باشد . 3-1 سهم دولت براي شاغلين 7/1 درصد و براي بازنشستگان 2/2 درصد از حقوق تا سقف دوبرابر حداقل حقوق مشمول قانون كار مي باشد . 4-1 حق بيمه درمان خانوارهاي شاغلين و بازنشستگان و موظفين دستگاههاي اجرايي كه از بودجه عمومي دولت استفاده نمي كنند به ترتيب 65/1 درصد از حقوق مشمول كسور بازنشستگي براي شاغلين و 4/1 درصد براي بازنشستگان و موظفين و مابقي تا پنج درصد ،حقوق و مزاياي مستمر توسط دستگاه اجرايي حداكثر تا سقف 2 برابر حداقل حقوق مشمولين قانون كار مي باشد . 5-1 ادامه پوشش بيمه اي براي آن دسته از فرزندان دختر و پسر كه از پوشش بيمه اي خارج مي شوند ،درصورت استمرار حق بيمه بر مبناي حق بيمه تبعي 3 بر اساس ضوابط جاري خواهد بود . ساير اقشار : -حق بيمه، بيمه شدگان اصلي ، تبعي يك و تبعي دو در صندوق ساير اقشار به جزء بيمه شدگان تحت پوشش سازمان بهزيستي 94000 ريال و تبعي سه ، 114889 ريال به ازاء هر نفر در ماه مي باشد . - حق بيمه اقشار نيازمند تحت پوشش سازمان بهزيستي معادل 5درصد حداقل ...
نرخ حق سرانه بيمه خدمات درماني سال 1390
نرخ حق بيمه خدمات درماني سال 90 اعلام شد با توجه به مصوبه شماره 65155 ت 4772 هر مورخه 28/3/90 هيئت محترم وزيران، نرخ حق بيمه سال 90 بشرح زير اعلام شد و از تاريخ 1/1/90 قابل اجراستالف) كاركنان دولت :1- كل حق بيمه كاركنان دولت اعم از شاغلين، بازنشستگان معادل 5% حقوق و مزاياي مستمر آنان تا سقف 2 برابر حداقل حقوق و دستمزد مطابق قانون كار (مبلغ 6606000= 3303000 × 2) مي باشد كه مي بايست به شرح ذيل ماهانه دريافت گردد.2- سهم كارمند شاغل 65/1 درصد حقوق ماهيانه مشمول كسور بازنشستگي مي شود (جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي 1).ب) سهم بازنشستگان و موظفين 4/1 درصد از حقوق مندرج در حكم يا فيش حقوقي بدون احتساب حق عائله مندي، حق اولاد و حق نگهداري مي باشد. (جهت بيمه شدگان اصلي و تبعي 1).ج) حق بيمه افراد تبعي 2 معادل حق سرانه مصوب به ميزان 94000 ريال به ازاء هر نفر در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر شود.د) حق بيمه افراد تبعي 3 معادل دو نهم مازاد بر حق سرانه مصوب به مبلغ 114889 ريال در ماه مي باشد كه بايد از حقوق بيمه شده اصلي كسر گردد.هـ) در صورتي كه زوجين هر دو مشترك صندوق بيمه كاركنان كشوري و لشكري باشند حق بيمه درمان از حقوق سرپرست مرد كسر مي شود.و) مشمولين تبعي يك براي فرزندان ذكور در صندوق كاركنان دولت تا پايان 22 سالگي و در صورت ادامه تحصيل تا پايان سن 25 سالگي و براي فرزندان اناث تا زمان ازدواج مي باشد.2-1- سهم دستگاههاي بيمه گذار معادل سهم بيمه شده (براي شاغلين 65/1% براي بازنشستگان 4/1%) مي باشد.3-1- سهم دولت براي شاغلين 7/1% و براي بازنشستگان 2/2% از حقوق تا سقف دو برابر حداقل حقوق مشمول قانون كار مي باشد.4-1- حق بيمه درمان خانوارهاي شاغلين و بازنشستگان و موظفين دستگاههاي اجرايي كه از بودجه عمومي دولت استفاده نمي كنند به ترتيب 65/1 درصد از حقوق مشمول كسور بازنشستگي براي شاغلين و 4/1 درصد براي بازنشستگان و موظفين و مابقي تا 5% حقوق و مزاياي مستمر توسط دستگاه اجرايي حداكثر تا سقف دو برابر حداقل حقوق (مبلغ 6606000= 3303000 × 2) مشمولين قانون مي باشد.5-1- ادامه پوشش بيمه اي براي آن دسته از فرزندان دختر و پسر كه از پوشش بيمه اي خارج مي شوند، در صورت استمرار حق بيمه بر مبناي حق بيمه تبعي 3 بر اساس ضوابط جاري خواهد بود.ب) مؤسسات مشمول 9/2حق بيمه موسسات مشمول 9/2 ، معادل 9/2 از 5% حقوق مشمول كسور بازنشستگي براي بيمه شدگان اصلي و تبعي 1 مي باشد.مفاد اين بخشنامه از 1/1/90 قابل اعمال و لازم الاجرا مي باشد.
جزئيات نحوه افزايش حقوق كارمندان
گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:در فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري آمده است: نظام پرداخت كارمندان دستگاههاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي‌هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود.امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي‌گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري‌بگيران نيز به همين ميزان تعيين ميگردد.تبصره - ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش‌بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي‌رسد.ماده 65 - كليه مشاغل مشمول اين قانون براساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسووليت‌ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز به يكي از طبقات جدول يا جداول حق شغل اختصاص مي‌يابند.حداقل امتياز جدول يا جداول ارزشيابي مشاغل (2000) و حداكثر آن(6000) است.تبصره 1- هركدام از مشاغل متناسب با ويژگي‌ها، حداكثر در پنج رتبه، مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالي طبقه‌بندي مي‌گردند و هركدام از رتبه‌ها به يكي از طبقات جدول يا جداول موضوع اين ماده اختصاص مي‌يابد. رتبه‌هاي خبره و عالي به مشاغل كارشناسي و بالاتر اختصاص مي‌يابد.شاغلين مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتي قرار مي‌گيرند و براساس عواملي نظير ابتكار و خلاقيت، ميزان افزايش مهارت‌ها، انجام خدمات برجسته، طي دوره‌هاي آموزشي و ميزان جلب رضايت ارباب رجوع براساس ضوابطي كه متناسب با ويژگي‌هاي مشاغل به تصويب شوراي توسعه مديريت مي‌رسد ارزيابي و حسب امتيازات مكتسبه و طي حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پايه، ارشد، خبره و عالي ارتقا مي‌يابند. نخبگاني كه طبق ضوابط مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي تعيين مي‌شوند و افرادي كه علاوه بر شرايط عمومي در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آيين‌نامه‌اي كه به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد از طي برخي از رتبه‌ها معاف و در يكي از رتبه‌هاي ديگر قرار مي‌گيرند.تبصره 2- كليه عناوين مديريت و سرپرستي متناسب با پيچيدگي وظايف و مسووليت‌ها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط در يكي از طبقات جدول فوق‌العاده مديريت كه حداقل امتياز آن (500) و حداكثر آن (5000) است، قرارمي‌گيرند.تبصره 3- امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در جدول يا جداول حق شغل با ضريب (1/1) محاسبه ميگردد.ماده 66 -كليه شاغلين مشمول اين قانون براساس ...
رسیدگی بیشتر به درآمدها و هزینه ها
نوع ماهيت درآمد و هزينه هاامروزه با تاكيد بيشتري كه بر عوايد شركت به عنوان نشانه اي از توانايي مالي و وضعيت خوب شركتها و همچنين نشانه اي از وضعيت كلي اقتصادي آنها مي شود، صورت سود و زيان شركتها را از ديدگاه مديريت، سهامداران ، اعتباردهندگان، كاركنان و دولت داراي اهميت اساسي مي كند. سطح نسبي عوايد شركتها اغلب عامل اصلي مسايلي چون مذاكرات مربوط به حقوق و دستمزد ،نرخهاي ماليات بر درآمد ،يارانه ها (سوبسيدها) و سياستهاي مالي دولت است. در واقع ،حسابداران حرفه اي با اين نكته توافق دارند كه اندازه گيري درآمد ،با اهميت ترين وظيفه حسابداري است. چگونگي برخورد حسابرسان با رسيدگي به درآمدها و هزينه هااصل احتياط،نيروي بسيار موثري است بر تصميمات مربوط به درآمدها و هزينه ها.غير عيني بودن برآوردهاي حسابداري(برآورد مطالبات مشكوك الوصول،عمر مفيد داراييها و تضمين كاركرد كالاهاي فروش رفته)،دليل اصلي مهم باقي ماندن اين مفهوم است.احتياط در ارزشيابي داراييها يعني در مواردي كه بيش از يك ارزش منطقي براي آنها وجود دراد،حسابدار بايد مبلغ كمتر را انتخاب كند.در موارد ارزشيابي بدهيها،مبلغ بيشتر بايد گزيده شود.بنابراين،هنگامي كه مفهوم احتياط درباره صورت سودوزيان بكار گرفته مي شود،نتيجه آن رقم درآمد كمتر يا"محتاطانه"خواهد بود.بيشتر حسابرسان براي نظريه احتياطؤاحترام زيادي قايلند.بخشي از اين احترام از مفهوم مسئوليت قانوني در برابر اشخاص ثالث ناشي مي شود.صورتهاي مالي كه وضعيت مالي و نتايج عمليات را كمتر از واقع نشان مي دهد تقريبا هرگز سبب اقامه دعوا عليه حسابرسان نمي گردد.با اين وجود،حسابرسان بايد بدانند كه تاكيد بيش از حد بر اصل احتياط در گزارشگري مالي،برخوردي كوته بينانه با نيازهاي جامعه امروزين است.صورتهاي مالي بايد وضعيت مالي و نتايج عمليات را بطور مطلوب نشان دهد تا با ارزشترين حالت را داشته باشد نه آنكه آنها را كمتر از واقع منعكس كند.يك صورت سود و زيان مطلوب وآگاه كننده،مطمئنا،اگر از ترازنامه با اهميت تر نباشد كمتر از آن اهميت ندارد.با وجود اين،هنوز هم حسابرسيها بر مبناي سر فصلهاي ترازنامه سازمان يابد.با افزايش (تدربجي)اهميت صورت سود و زيان،حسابرسان شروع به اثبات همزمان حسابهاي صورت سود وزيان و حسابهاي ترازنامه كردند،براي مثال،بازبيني هزينه استهلاك بطور همزمان با رسيدگي به اموال،ماشين آلات و تجهيزات،بسيار آسانتر صورت مي گيرد.پس از تعيين وجود و بهاي تمام شده داراييهاي استهلاك پذير،بازبيني هزينه استهلاك به انجام دادن يك كار ديگر منحصر مي شود.از طرف ديگر،بازبيني هزينه استهلاك پيش از تعيين ماهيت و ...