فوق العاده ويژه لغو
لغو تصویب نامه پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده های م
تصويب نامه اولیه دولت -به شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲در خصوصپرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده های مستمر وزارت امور اقتصادي و دارايي- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي- وزارت راه و شهرسازي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد كشاورزي- وزارت كشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات- سازمان حفاظت محيط زيست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور- نهاد رياست جمهوري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران- بنياد شهيد و امور ايثارگران هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: ۱- به دستگاه هاي اجرايي زير اجازه داده مي شود نسبت به پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر با رعايت سقف بيست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از محل وجوه حاصل از صرفه جويي دستگاه متبوع اقدام نمايند. ۱- وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان هاي وابسته ۲- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان هاي وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان هاي وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي و سازمان هاي وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازي و سازمان هاي وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و سازمان‌هاي وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌هاي وابسته ۸- وزارت جهاد كشاورزي و سازمان هاي وابسته (به استثناي سازمان دامپزشكي كشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان هاي وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات و سازمان هاي وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محيط زيست ۱۲- سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري ۱۳- جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران ۱۴- بنياد شهيد و امور ايثارگران ۱۵- نهاد رياست جمهوري ۱۶- معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و مراكز وابسته ۲- دستگاههاي اجرايي كه قبل از ابلاغ اين تصويب نامه طبق مصوبات هيئت وزيران از فوق العاده مذكور برخوردار شده اند، مشمول اين تصويب نامه نمي باشند. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور لغو تصویب نامه پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده های مستمر(نامه شماره ۳۱۸۷۶ مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ آقاي بهروز مرادي معاون برنامه ريزي ونظارت راهبردي رئيس ...
لغو پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل و اصلاحیه و مصوبه اخير آن توسط هيئت وزيرا
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود: ۱- به دستگاه های اجرایی زیر اجازه داده می شود نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف بیست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ... دستگاه متبوع اقدام نمایند. ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان های وابسته ۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان های وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان های وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازی و سازمان های وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های وابسته ۸- وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های وابسته (به استثنای سازمان دامپزشکی کشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات و سازمان های وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محیط زیست ۱۲- سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ۱۳- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ۱۴- بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱۵- نهاد ریاست جمهوری ۱۶- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و مراکز وابسته ۲- دستگاههای اجرایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه طبق مصوبات هیئت وزیران از فوق العاده مذکور برخوردار شده اند، مشمول این تصویب نامه نمی باشند. محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور ---------------------------------------------------------------------------------------------- اصلاحیه شماره ۱۰۴۶۱۵ /ت ۴۸۷۲۹ ه مورخ ۱۰/۵/۱۳۹۲ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قـانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: در بند (۱) تصويب نامه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ عبارت «بيست درصد (۲۰٪)» جايگزين عبارت «سي و پنج درصد (۳۵٪)» و عبارت «از محل وجوه حاصل از صرفه جويي» حذف مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور ------------------------------------------------------------------------------------------- نامه شماره ۴۱۰۰۶ مورخ ۱۶/۵/۱۳۹۲ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه از آبانماه پیرو مذاکرات انجام شده در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران درخصوص اجازه پرداخت فوق العاده ویژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386- به میزان حداکثر تا 20 درصد حقوق و فوق العاده های ...
لغو کامل پرداخت فوق العاده ويژه به 16 دستگاه اجرايي
مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹ه مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد به ۲۵ در صد از مشاغل + اصلاحیه + مصوبه لغو آن هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود:۱- به دستگاه های اجرایی زیر اجازه داده می شود نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف بیست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ... دستگاه متبوع اقدام نمایند. ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان های وابسته ۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان های وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان های وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازی و سازمان های وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های وابسته ۸- وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های وابسته (به استثنای سازمان دامپزشکی کشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات و سازمان های وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محیط زیست ۱۲- سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ۱۳- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ۱۴- بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱۵- نهاد ریاست جمهوری ۱۶- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و مراکز وابسته ۲- دستگاههای اجرایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه طبق مصوبات هیئت وزیران از فوق العاده مذکور برخوردار شده اند، مشمول این تصویب نامه نمی باشند. محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور ---------------------------------------------------------------------------------------------- اصلاحیه شماره ۱۰۴۶۱۵ /ت ۴۸۷۲۹ ه مورخ ۱۰/۵/۱۳۹۲ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قـانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: در بند (۱)تصويب نامه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ عبارت «بيست درصد (۲۰٪)» جايگزين عبارت «سي و پنج درصد (۳۵٪)» و عبارت «از محل وجوه حاصل از صرفه جويي» حذف مي شود. محمدرضا رحيمي- معاون اول رييس جمهور ------------------------------------------------------------------------------------------- نامه شماره ۴۱۰۰۶ مورخ ۱۶/۵/۱۳۹۲ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در خصوص پرداخت فوق العاده ویژه از آبانماه پیرو مذاکرات انجام شده در جلسه مورخ ۲۶/۴/۱۳۹۲ هیات وزیران ...
میزان فوق العاده ویژه مشاغل خلبانى و پروازى تعیین شد
شماره ۱۰۰۷۵۵/ت۴۶۳۶۴ه مورخ ۱۶/۵/۱۳۹۰ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۹ / ۵ /۱۳۹۰ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب ۱۳۸۶ - تصويب نمود:ميزان فوق العاده ويژه مشاغل خلباني، مراقب پرواز، الكترونيك، ارتباطات، تعمير و نگهداري و امور عمومي در سازمان هواپيمايي كشوري و شركت فرودگاههاي كشور با رعايت سقف (۲۵%) مشاغل حداكثر تا پنجاه درصد (۵۰%) حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر تعيين مي شود. محمدرضا رحيمي - معاون اول رييس جمهور
كارمندان واجدشرايط از بهمن ماه امسال فوق العاده ويژه دريافت مي كنند.
محمد رضا مسلمي؛ مدير كل دفتر جبران خدمات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور: كارمندان واجدشرايط از بهمن ماه امسال فوق العاده ويژه دريافت مي كنند.خبرگزاري ايرنا -30/7/90 تهران- مدير كل دفتر جبران خدمات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: همه كارمندان واجد شرايط دستگاه هاي دولتي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در صورت تصويب هيات دولت از بهمن ماه سال جاري فوق العاده ويژه دريافت مي كنند .' محمد رضا مسلمي ' روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا ، افزود: كارشناسان معاونت توسعه مديريت در حال تهيه گزارش در زمينه نحوه پرداخت فوق العاده ويژه ، تعداد كارمندان واجد شرايط و محاسبه بار مالي ناشي از پرداخت اين فوق العاده هستند . وي افزود: اين گزارش بعد از تهيه ، بزودي به هيات دولت براي تصويب ارسال خواهد شد و اميدواريم تا دي يا بهمن ماه سال جاري تمام كارمندان واجد شرايط ، فوق العاده ويژه دريافت كنند . وي افزود: هم اكنون تعدادي از دستگاهها فوق العاده ويژه دريافت مي كنندو ساير دستگاههاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري نيز پيگير دريافت آن هستند . مدير كل دفتر جبران خدمات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: هر پيشنهادي كه متضمن هزينه باشد، نخست بايد دولت اعلام ، دولت در زمينه وجود يا عدم وجود اعتبار لازم براي اجراي آن پيشنهاد اعلام نظر كند . براساس ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري ،فوق العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين المللي ، ريسك پذيري ، تاثير اقتصادي فعاليت ها در درآمد ملي ، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران ، امتياز ويژه اي براي حداكثر 25 درصد مشاغل در برخي از دستگاههاي اجرايي تا 50 درصد سقف امتياز حقوق ثابت و فوق العاده مستمر در نظر گرفته خواهد شد . گفتني است ، با وجود گذشت نزديك به شش سال از تصويب قانون مديريت خدمات كشوري هنوز موادي از اين قانون كه به نفع كارمندان است و ميزان دريافتي آنها را افزايش مي دهد به دليل تهيه نشدن دستورالعمل هاي اجراي آن از سوي معاونت توسعه مديريت ، به مورد اجرا گذاشته نشده است . روال معمول در معاونت توسعه مديريت بدين گونه شكل گرفته كه دستگاهها براي استفاده از ظرفيت هاي موجود در قانون مديريت خدمات كشوري بايد با ارايه طرح توجيهي تقاضاي استفاده از مزاياي قانون را تقديم معاونت توسعه مديريت كنند و منتظر تصويب آن از سوي مراجع صاحب صلاحيت باشند . گفته می شود مصوبه هیات وزیران به شماره 83447/ت48729 ه مورخ 9/4/1392درخصوص فوق العاده ویژه صادر شده
برقراري فوق العاده شغل موضوع بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري
با تصویب هیئت وزیران، میزان فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارت کارکنان آموزش و پرورش تعیین شد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند(5) ماده(68) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و ماده(50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1389- تصویب کرد؛ وزارت آموزش و پرورش مجاز است با توجه به اصلاحات ساختاری و ساماندهی نیروی انسانی برای برقراری فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارتها برای مشاغل تا سطح کاردانی(500) امتیاز، برای مشاغل همسطح کارشناسی(1000) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداکثر (1500) امتیاز اقدام و از محل منابع حاصل از صرفه جویی پرداخت کند.این مصوبه از سوی محمدرضا رحیمی؛ معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.اجازه پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر به كليه دستگاه هاي اجرايي (تصويب نامه شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران) وزارت امور اقتصادي و دارايي- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي- وزارت راه و شهرسازي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد كشاورزي- وزارت كشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوري اطلاعات- سازمان حفاظت محيط زيست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور- نهاد رياست جمهوري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران- بنياد شهيد و امور ايثارگران هيئت وزيران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸)قانون مديريت خدمات كشوري-مصوب ۱۳۸۶- تصويب نمود: ۱- به دستگاه هاي اجرايي زير اجازه داده مي شود نسبت به پرداخت فوق العاده ويژه به ميزان حداكثر تا سي و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده هاي مستمر با رعايت سقف بيست و پنج درصد (۲۵٪)از مشاغل با تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از محل وجوه حاصل از صرفه جويي دستگاه متبوع اقدام نمايند. ۱- وزارت امور اقتصادي و دارايي و سازمان هاي وابسته ۲- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان هاي وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان هاي وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي و سازمان هاي وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازي و سازمان هاي وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ...
دوران خدمت سربازي جزء خدمت قابل قبول و موثر در طرح مسير ارتقاي شغلي پرستاران و ...نيست
رأي شماره 170 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع دوران خدمت سربازي ۱۳۹۰/۰۴/۲۸ شماره هـ/90/235 تاريخ: 6/4/1390 شماره دادنامه: 170 کلاسه پرونده: 90/235 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري. شاكي: آقای علی خزايي موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض گردش کار: آقاي علي خزايي به موجب دادخواست تقديمي مدعي شده است که شعب سوم و چهارم ديوان عدالت اداري در موضوع « احتساب ايام سربازي در مراکز بهداشتي به عنوان سابقه خدمت قابل قبول در طرح مسير ارتقاي شغلي پرستاران و متصديان مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و دانشگاههاي علوم پزشکي کشور» آراء متهافتي صادر کرده‌اند. بدين نحو که شعبه چهارم ديوان عدالت اداري شکايت وي را مردود، ليکن شعبه سوم ديوان عدالت اداري شکايت همکارش را وارد دانسته است و بدين لحاظ صدور رأي وحدت رويه در اجراي مواد 19و43 قانون ديوان عدالت اداري مورد استدعاست. گردش کار پرونده ها و مشروح آراء مذکور به شرح زير است : 1ـ شعبه چهارم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 4/87/1205، با موضوع دادخواست آقاي علي خزايي به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي اصفهان و به خواسته اعتراض به عدم احتساب 21 ماه خدمت وظيفه طي شده به عنوان تکنسين اتاق عمل و سرباز وظيفه پيام آور بهداشت در دانشگاه علوم پزشکي همدان در طرح مسير ارتقاي شغلي، به موجب دادنامه شماره 2663 مورخ 21/12/1387، به شرح آتي به صدور رأي مبادرت کرده است: « نظر به اين که اولاً: مطابق صراحت بند 3 دستورالعمل طرح مسير ارتقاي شغلي پرستاران و متصديان مشاغل بهداشتي و درماني مصوب مورخ 25/3/1383 و 1/4/1383 شوراي امور اداري و استخدامي کشور، داشتن پنج سال سابقه خدمت رسمي يا پيماني، يکي از شرايط برخورداري از فوق‌العاده مزبور بوده. ثانياً: اجراي طرح، منوط به تأييد هيأت مميزه برابر بند 13 همان دستورالعمل مي‌باشد و خدمت سربازي از مصاديق خدمت پيماني يا رسمي نيست و بدون احراز شرايط، شکايت غيروارد تشخيص و به استناد مواد 7 و 48 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385، حکم به رد شکايت صادر و اعلام ميگردد. رأي صادره قطعي است.» 2ـ شعبه سوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 86/3/186، با موضوع دادخواست آقاي جواد حق‌شناس به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي اصفهان و به خواسته الزام به احتساب خدمات طي‌شده به عنوان پرستار اتاق عمل و سرباز وظيفه در بيمارستان شهيد بقايي اهواز در طرح مسير ارتقاي شغلي، به موجب دادنامه شماره 1376 مورخ 19/8/1386، به شرح آتي به صدور رأي مبادرت کرده است: « برابر اوراق و محتويات پرونده، شکايت شاکي مفاداً اعتراض به لغو حکم برقراري ...
محاسبه تفاوت تطبیق
جمع كسورات بازنشستگي آخرين حكم سال 87 رابدست مي آوريم (حقوق مبنا -افزايش سنواتي -فوق العاده شغل -سختي كار- فوق العاده جذب - فوق العاده ويژه -حق مسئوليت -جذب مديران -فوق العاده برجستگي -حداقل دريافتي) و جمع امتياز حقوق ثابت اولين حكم سال88/1/1 را ضربدر 500مي كنيم هرچه بدست آمده منهاي جمع كسورات حكم سال 87مي كنيم تفاوت تطبيق هر همكاري بدست مي آيدمنبع :امور اداری دشتیاری
آرا’ دیوان
رأيشماره 189 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع ضرورت پرداخت تفاوت تطبيق شماره هـ/90/316 12/5/1390در صورتي كه حقوق و فوق‌العاده‌هاي ثابت موضوع ماده 78 قانون مديريت خدمات كشوري كاهش يابد تاريخ دادنامه: 27/4/1390 شماره دادنامه: 189 کلاسه پرونده: 90/316 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري شاكي: خانم ناهيد مهاجرنسب موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دوم و سوم ديوان عدالت اداري گردش کار: خانم ناهيد مهاجرنسب به موجب درخواست تقديمي اعلام کرده است که: « شعب ديوان عدالت اداري در رسيدگي به دعاوي متعدّد با خواسته برقراري فوق‌العاده ويژه خبره ستادي به جاي فوق‌العاده ارشد، آراء متهافتي صادر کرده‌اند. به اين نحو که شعبه دوم ديوان عدالت اداري، در خصوص موضوع مذکور بدون ورود در ماهيت شکايت، بر ضرورت طرح شکايت به طرفيت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري علاوه بر سازمان متبوع تاکيد ورزيده و قرار ردّ دادخواست اين جانب را صادر کرده است. ليکن شعبه سوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به مورد مشابه حکم به وارد دانستن شکايت صادر کرده است. لذا به دليل صدور آراء متهافت صدور رأي وحدت رويه مورد استدعاست.» گردش کار پروندهها و مشروح آراء مذکور به شرح زير است: الف) شعبه دوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 2/88/1004 با موضوع دادخواست خانم ناهيد مهاجرنسب به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي بيرجند، به خواسته برقراري فوق‌العاده ويژه سطح خبره ستادي به موجب دادنامه شماره 182 مورخ 11/12/1389 به شرح زير به صدور رأي مبادرت کرده است: « با توجه به محتويات پرونده و پاسخ واصله مبني بر اين که « در اجراي بخشنامه شماره 98520/1802 مورخ 29/7/1386 معاونت توسعه مديريت احکام حقوقي جهت تاييد به معاونـت مذکور ارسال گرديده که طي شماره 9056/200 مورخ 12/2/1388 اعلام نمودهاند از ابتداي سال 1388 با اجراي قانون مديريت خدمات کشوري بررسي پروندههاي مربوطه به طرح اجراي مسير ارتقاي شغلي موضوعيت ندارد» که با التفات به مراتب مذکور نظر به اين که دانشگاه در اين رابطه امتناع از انجام وظيفه نداشته و بر اساس پاسخ معاونت توسعه مديريت تصميم‌گيري نموده است و بايد شکايت به طرفيت دانشگاه و معاونت توسعه مديريت مطرح گردد تا موضوع رسيدگي و قابل اجراء باشد بنابراين با وضعيت مذکور در پرونده موجود قرار رد دادخواست صادر ميگردد.» ب) شعبه سوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده کلاسه 3/88/1239 با موضوع دادخواست خانم سودابه کفائي به طرفيت دانشگاه علوم پزشکي ...
رأي شماره407 الي 408 هيأت عمومي ديوان عدالت‌اداري
رأي شماره407 الي 408 هيأت عمومي ديوان عدالت‌اداري با موضوع دريافت فوق‌العاده ويژه معلمان و حق همترازي موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ كاركنان دولت به صورت توأمان بلامانع است شماره هـ/90/373 25/10/1390 تاريخ دادنامه: 28/9/1390 شماره دادنامه: 408 ـ 407 کلاسه پرونده: 90/952ـ 90/373 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخواست‌كننده: خانم مهين منافي و مديركل امور اداري و تشكيلات وزارت آموزش و پرورش موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري گردش کار: خانم مهين منافي و مديركل امور اداري و تشكيلات وزارت آموزش و پرورش به موجب نامههاي جداگانه اعلام كردهاند كه شعب ديوان عدالت اداري در خصوص «استفاده توام از مزاياي طرح مسير ارتقاي شغلي معلمان و همترازي دارندگان مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب سال 1370» آراء معارض صادر كردهاند و رفع تعارض و صدور رأي وحدت رويه در اجراي ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري را خواستار شدهاند. گردش كار پروندهها و مشروح آراء به قرار زير است: الف: شعبه 4 ديوان عدالت اداري در رسـيدگي به پرونـده شمـاره 4/88/1053 با موضوع دادخواست خانم مهين منافي به طرفيت سازمان آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي و به خـواسته برخورداري همزمان از مزاياي ارتقاي شغلي و همترازي به موجـب دادنامه شـماره 1745 ـ27/8/1388 مفاداً به شـرح آينده به صـدور رأي مبادرت كرده است: در خصوص دادخواست شاكي دائر بر صدور حكم بر الزام دستگاه متبوع به پرداخت همزمان فوق‌العاده همترازي و فوق‌العاده ويژه ارتقاي شغلي معلمان، موضوع تصويبنامه شماره 34183/37411هـ ـ6/3/1386 هيأت وزيران، با توجه به محتويات پرونده و مفاد لايحه دفاعيه مشتكيعنه به شماره ياد شده مبني بر اين كه كاركناني كه در سمت دبير هنرآموز و آموزگار اشتغال دارند مشمول مصوبه هستند، باالتفات بر حكم كارگزيني شماره 2/6258 ـ1/7/1387 نامبرده در پست دبير شاغل در پست كارشناس اشتغال دارد از شمول مصوبه مرقوم خارج بوده شكايت غير وارد تشخيص و بـه استناد مواد 7 و 48 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 بـه رد شكايت حكم صادر و اعلام ميگردد. رأي صادر شده قطعي است. ب: شعبه اول ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده شماره 1/88/2553 با موضوع دادخواست آقاي محمد رحمتي به طرفيت سازمان آموزش و پرورش استان مركزي و به خواسته بهرهمندي از مزاياي طرح مسير ارتقاء شغلي كاركنان و همترازي دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر به موجب دادنامه شماره 375ـ22/2/1389مفاداً به شرح آينده به صدور رأي مبادرت كرده است. خواسته ...