فرم مرخصی
فرم درخواست مرخصی روزانه
شركت ..................... (سهامی خاص )درخواست مرخصي روزانه تاریخ درخواست : نام ونام خانوادگي : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . تاريخ شروع مرخصي : از روز ................. تا پايان روز .................... مدت مرخصي : . . . . . . روز امضاء متقاضي نوع مرخصي : Bitmap استحقاقي : Bitmap استعلاجي : Bitmap بدون حقوق : واحد سازماني : جانشين انجام وظايف : امضاء جانشين تلفن تماس : نامبرده ميزان . . . . . روز و . . . . . ساعت مرخصي استحقاقي طلبكار / بدهكار ميباشند امور اداري با . . . . روز مرخصي نامبرده موافقت ميشود/نميشود . امضاء مديريت
انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش
انواع مرخصی های کارکنان دولت: الف-مرخصی زایمان 1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8/86 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو 6 ماه و سه قلو و بالاتر بر اساس ماده 26 آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند چهارم دو ماه می باشد . زمان شیر دهی از زایمان اول تا زایمان سوم روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا 24ماهگی ، ضمناً مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد. 2. براساس شیوه نامه 21/44478/710 – 29/7/87 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه مرخصی ها پیش بینی نگردیده است. 3.به استناد ماده 6 آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال1375هیأت وزیران ، مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه ، حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی استفاده کنند.مادران یاد شده می توانند بر حسب نیاز کودک،مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد . 4.به استناد ماده 26 آئین نامه مرخصی ها،به بانوانی که نوزاد آنها بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه بوده بهره مند خواهند شد . 5.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد . 6. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت عنوان مرخصی استعلاجی، مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر خواهد شد . ب-مرخصی بدون حقوق 1. به استناد تبصره ماده 32 آیین نامه مرخصی ها ، اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی در صورت موافقت اداره مربوطه حداکثرتا 2 ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد بود. 2. به استناد بند 1 دستور العمل وحدت رویه 13974-7/3/63 این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . بدیهی است مرخصی های تا دو ماه بدون حقوق خارج از شمول این بند خواهد بود. 3. به استناد تبصره 4 ماده 49 از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، ...
اداره پست
شرح وظایف اداره نظارت وارزشیابی موسسات درمانی
تکلیف مهر دفترخانه در مدت مرخصی سردفتر اصیل
یکی از مواردی که برای سردفترانی که به مرخصی می روند ایجاد شبهه می نماید تکلیف مهر پرسی در مدت مرخصی سردفتر است بعضی اعتقاد دارند در مدتی که سردفتر اصیل به مرخصی می رود باید از مهر ایشان استفاده کرد و بعضی دیگر معتقد هستند که مهر سردفتر کفیل باید مورد استفاده قرار گیرد اما کدام صحیح به نظر می رسد ؟ قبل از پاسخ ، با توجه به اینکه در این مورد سلیقه ای عمل می شود و معمولا" هر دو مورد ذکر شده ملاک عمل است ، نظر همکاران را به ابلاغ مرخصی صادر شده جلب می کنم ، در ابلاغهای صادره قید می گردد : عطف به نامه ... دفتر اسناد رسمی ... با درخواست مرخصی شما از تاریخ 1/12/89 الی 5/12/89 به مدت 4 روز مرخصی استحقاقی موافقت می شود شایسته است امور سردفتری را ضمن تنظیم صورت مجلس حاوی شماره آخرین سند تنظیم و تعهد هر نوع بدهی باشد به ... سردفتر اسناد رسمی ... که در مدت مرخصی شما قبول کفالت نموده است تحویل داده نتیجه را گزارش نمایید ضمنا" استفاده از این مرخصی جهت خروج از کشور موکول به رعایت ماده 16 آیین نامه قانون دفاتر اسناد رسمی می باشد . گیرندگان رونوشت : به ( سردفتر کفیل ) ابلاغ می شود مقتضی است به شرح فوق کلیه دفاتر و سوابق مربوطه را تحویل گرفته و در مدت مرخصی ( سردفتر اصیل ) طبق مقررات به کفالت انجام وظیفه نمائید . همانطور که ملاحظه می گردد در ابلاغ صادر شده تنها به دفاتر و سوابق اشاره شده و اگر بنا بر این بود که مهر سردفتر اصیل مورد عمل واقع شود حتما" در ابلاغ به این موضوع اشاره می گردید و علاوه بر دفاتر و سوابق سردفتر کفیل را مکلف به اخذ مهر پرسی سردفتر اصیل و استفاده از آن در مدت کفالت می کرد و همانطور که ملاحظه می کنید چنین موضوعی قید نشده و در ثانی امضای سردفتر کفیل بهمراه مهر دفتر خود اعتبار دارد و استفاده از مهر سردفتر اصیل با امضای سردفتر کفیل غیرمعمول و غیر منطقی است ! بدیهی است در مواردیکه دفتریار واجد شرایط کفالت سردفتر اصیل را بعهده می گیرد مهر پرسی همان دفترخانه قابل اعمال است همچنین در موارد انفصال سردفتر اصیل ، مهر سردفتر کفیل مورد استفاده قرار می گیرد و این بحث فقط پیرامون استفاده از مهر در مدت مرخصی سردفتر اصیل و کفالت سردفتر دفترخانه دیگر به عنوان کفیل سردفتر است . چند نکته قابل ذکر دیگر : وقتی تقاضای مرخصی از تاریخ 1/12/89 الی 5/12/89 ذکر شده و ابلاغ در این محدوده زمانی صادر گردیده سردفتر اصیل مکلف است روز قبل از تاریخ شروع مرخصی با سردفتر کفیل صورت جلسه ای تنظیم و کلیه دفاتر و سوابق را با قید آخرین سند تنظیم شده و تعهد بدهی به ایشان تحویل بدهد و سردفتر اصیل از تاریخ شروع مرخصی تا پایان قید شده در ابلاغ هیچگونه مسئولیتی ...
آئين نامه مرخصي ها
آئين نامه مرخصي ها مووضع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي آئين نامه مرخصي‌ها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي فصل يكم ـ مرخصي استحقاقي : ماده 1ـ مرخصي استحقاقي مستخدم از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت‌به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آئين‌نامه جزئا يا كلا قابل استفاده است. تبصره ـ افرادي كه طبق ماده 67 قانون استخدام كشوري مجددا استخدام مي‌شوندمي‌توانند از مرخصي استحقاقي ذخيره شده قبلي خود طبق مقررات اين آئين‌نامه‌استفاده نمايند. ماده 2ـ مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشود و حداكثرمدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهدكرد. تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مي‌نمايند،مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي ساعتي تا سقف‌مرخصي استحقاقي (شامل مرخصي استحقاقي ساليانه باضافه مرخصي ذخيره‌شده) خود استفاده نمايند. ماده 3ـ جز در مورد مرخصي موضوع ماده 2، در اعطاي دو مرخصي استحقاقي بايدحداقل يكروز غيرتعطيل فاصله باشد. ماده 4ـ كارگزيني‌هاي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفند در فروردين ماه هرسال‌جدول اسامي مستخدمين ادارات را كه متضمن مدت مرخصي استحقاقي هريك‌از آنان باشد تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط ارسال دارند. ماده 5ـ رئيس اداره از لحاظ اين آئين‌نامه مدير هر واحد سازماني است كه بدون درنظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد اختيار اخذ تصميم درباره مرخصي‌هاي‌مستخدمين حوزه مديريت خود را از طرف وزير يا رئيس مؤسسه دولتي داراباشد. ماده 6ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت‌كتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است. هر كارمند موظف است‌در طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يامعاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان استفاده كارمندان ازمرخصي ساليانه >به ميزان استحقاق< فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين‌زمينه با درنظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد. ماده‌هرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از حيث‌مدت ...
فرم ها و...
با سلام خدمت همکاران محترم با توجه به گسترده بودن فعالیتهای کارگزینی ذکر همه آن در صفحه اصلی ممکن نیست بنابراین برای استفاده از مطالب بر روی لینک های زیر کلیک نمایید.جهت دریافت فرم مرخصی بدون حقوق اینجا کلیک کنید بخشنامه مرخصی ذخیره شده سرایداراندرخواست همكارانشرح وظايف نيروهاي استثناييشرح وظايف دبير،آموزگار،مديرو...فرم شروع به کار همکاران فرم انتصاب مدیران و معاونان
برخی از نمونه فرمهای مورد نیاز دانشجویان و اساتید
فرم خلاصه وضعیت دانشجو فرم تصفیه حساب از دانشگاه فرم تقاضای مرخصی تحصیلی فرم تقاضای انصراف دائم از تحصیل فرم جایگزین کارت شرکت در آزمون دوره دانشپذیری فراگیر فرم درخواست فراغت از تحصیل فرم موافقت با انصراف دائم از تحصیل فرم اعلام متقاضیان انتقال به استان