فرم محاسبه بدهي كسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان دولت
میزان حقوق بازنشستگی میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با : میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد . با توجه به ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 23/06/1373 حداقل حقوق بازنشستگی همواره برابر حداقل حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمین شاغل می باشد . به موجب ماده 98 ق.ا.ک و تبصره 4 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتیکه ضریب جداول حقوق مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 1-اختيار تفويض شده به آن سازمان / وزارتخانه / شركت صرفاً قابل تفويض به ادارات كل تابعه مستقر در مراكز استانها و همچنين استانداريها مي باشد ليكن در مورد وزارت آموزش و پرورش تفويض اختيار به مناطق بيست گانه آموزش و پرورش تهران بلامانع است. 2-آن مدت از ايام خدمت قابل قبول مستخدم مشمول تعيين بدهي كسور بازنشستگي مي باشد كه بابت آن حق بيمه و يا كسور بازنشستگي كسر نشده است لذا چنانچه بابت ايام خدمت مورد نظر حق بيمه يا كسور بازنشستگي كسر و به صندوق تامين اجتماعي يا صندوق بازنشستگي ديگري غير از صندوق بازنشستگي كشوري واريز گرديده باشد در اينصورت بايد بر حسب مورد طبق قانون نقل و انتقالات حق بيمه و يا بازنشستگي مصوب 27/3/65 مجلس شوراي اسلامي و يا بخشنامه هاي شماره 46/10 و 47/10 مورخ 22/1/1368 سازمان بازنشستگي كشوري عمل گردد. 3-ميزان بدهي كسور بازنشستگي خدمات غير رسمي و زير پرچم قابل احتساب مستخدمين كه در زمان اشتغال خواستار پرداخت بدهي كسور بازنشستگي متعلقه مي باشند كماكان با استفاده از فرم محاسبه بدهي كسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين فرم ع- 70 (6-63) سازمان امور اداري و استخدامي كشور محاسبه و تعيين خواهد ...
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد . میزان حقوق بازنشستگی میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با : میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد . با توجه به ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 23/06/1373 حداقل حقوق بازنشستگی همواره برابر حداقل حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمین شاغل می باشد . به موجب ماده 98 ق.ا.ک و تبصره 4 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتیکه ضریب جداول حقوق مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد .به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 1-اختيار تفويض شده به آن سازمان / وزارتخانه / شركت صرفاً قابل تفويض به ادارات كل تابعه مستقر در مراكز استانها و همچنين استانداريها مي باشد ليكن در مورد وزارت آموزش و پرورش تفويض اختيار به مناطق بيست گانه آموزش و پرورش تهران بلامانع است. 2-آن مدت از ايام خدمت قابل قبول مستخدم مشمول تعيين بدهي كسور بازنشستگي مي باشد كه بابت آن حق بيمه و يا كسور بازنشستگي كسر نشده است لذا چنانچه بابت ايام خدمت مورد نظر حق بيمه يا كسور بازنشستگي كسر و به صندوق تامين اجتماعي يا صندوق بازنشستگي ديگري غير از صندوق بازنشستگي كشوري واريز گرديده باشد در اينصورت بايد بر حسب مورد طبق قانون نقل و انتقالات حق بيمه و يا بازنشستگي مصوب 27/3/65 مجلس شوراي اسلامي و يا بخشنامه هاي شماره 46/10 و 47/10 مورخ 22/1/1368 سازمان بازنشستگي ...
خدمت غير رسمي و زير پرچم
خدمت غير رسمي و زير پرچم الف) خدمت غير رسمي : خدمت غير رسمي عبارت از خدمتي است كه تحت عناويني نظير دونپايگي ، حكمي ، روزمزدي ، پيماني ، قراردادي ، خريد خدمت حق التدريسي و ... در وزارتخانه ها ، موسسات دولتي ، شهرداريها انجام شده و بايت آن كسور بازنشستگي يا حق بيمه كسر نگرديده است. و به موجب ماده 151 قانون استخدام كشوري شرط پذيرش سابقه خدمت غير رسمي مستخدمين ذيربط دولتي و تمام وقت بودن خدمت مي باشد. ب) خدمت زير پرچم : باستناد ماده 34 قانون استخدام كشوري مدت خدمت زيرپرچم كليه كاركنان دولت جزء سابقه خدمت دولتي محسوب مي شود. نحوه محاسبه بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غير رسمي و زير پرچم 1- بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غير رسمي مستخدمين تطبيق وضع يافته موضوع ماده 133 قانون استخدام كشوري و اعضاء رسمي هيات علمي و دارندگان پايه قضائي در صورتيكه طبق مقررات وقت ( قبل از 1/1/47) مبناي دريافت رتبه يا پايه قرار گرفته باشد بشرح زير محاسبه و تعيين مي گردد : بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غير رسمي = حقوق زمان ( ايام خدمت غير رسمي )× نرخ كسور بازنشستگي زمان مربوط × مدت خدمت غير رسمي و در صورتيكه مبناي دريافت رتبه با پايه قرار نگرفته باشد عبارت خواهد بود از : بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غير رسمي = حقوق بعلاوه تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل ( يا عناوين مشابه) كه مستخدم در تاريخ 1/1/47 دارا بوده است × 9% × مدت خدمت غير رسمي 2- بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت زير پرچم مستخدمين تطبيق وضع يافته موضوع ماده 133 قانون استخدام كشوري كه در طول خدمت ( قبل از 1/1/47) از ترفيع پايه ناشي از احتساب خدمت زير پرچم استفاده كرده اند بشرح زير محاسبه و تعيين مي گردد : بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت زير پرچم = حقوق پايه ايكه مستخدم قبل از گرفتن ترفيع پايه خدمت زير پرچم دارا بوده بعلاوه كمك قانوني ( در صورت دريافت) × نرخ كسور بازنشستگي زمان مربوطه × مدت خدمت زير پرچم 3- محاسبه بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت زير پرچم مستخدمين تطبيق وضع يافته موضوع ماده 133 قانون استخدام كشوري كه قبل از 1/1/47 از ترفيع پايه ناشي از احتساب خدمت زير پرچم استفاده نكرده باشند چنانچه مدت خدمت زير پرچم در ترفيع پايه آنان در تاريخ 1/1/47 موثر واقع شده باشد بشرح زير مي باشد : بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت زير پرچم = حقوق يك پايه كمتر از پايه ايكه در اجراي مرحله اول قانون استخدام كشوري براي مستخدم تشخيص شده بعلاوه تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل مربوطه × 9% × مدت خدمت زير پرچم . و در صورت عدم تاثير از لحاظ پايه بشرح زير خواهد بود : بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت زير پرچم = حقوق پايه ايكه در اجراي ...
گزارش کار در شهرداری...
بخش اول : سازمان مالي شهرداري ها 1ـ بودجه و اعتبارات وظايف مسئول بودجه و اعتبارات شهرداري يا واحد سازماني مربوط كه عهده دار اين وظيفه مي باشد بترتيبي است كه در دستورالعمل بودجة شهرداري مقرر شده است . مسئوليت امور مربوط به بودجه طبق ماده 26 آئين نامة مالي شهرداريها اساساً بعهده شهردار و مسئول امور مالي شهرداري ( ذيحساب) است و نامبردگان بايد در شهرداريهاي كوچك و متوسط رؤسا اقدام نموده و در شهرداريهاي بزرگ مراقبت بعمل آورند كه مسئول بودجه واعتبارات وظايف خود را بموقع و بنحو احسن انجام دهد . 2ـ درآمد وظايفي كه در اين قسمت انجام مي شود بشرح زير است : الف ـ تهيه و جمع آوري اطلاعات مربوط به منابع مختلف درآمدهاي شهرداري . ب ـ تهيه پيشنهاد براي برقراري عوارض جديد و تعرفه هاي درآمد . ج ـ نگهداري دفاتر جزء و جمع يا كارت موديان عوارض و ميزان عوارض موديان . د ـ صدور ابلاغ پيش آگهي هاي عوارض يا برگه هاي تشخيص و فيشهاي بانكي عوارض . ه ـ وصول درآمدها و صدور قبض وصول و توديع آنها در حساب بانكي شهرداري . تحت نظارت شعبه خزانه و تسليم مدارك مربوط به تشخيص فوق الذكر . و ـ رسيدگي به عوارض معوقه و بقايا . ن ـ رسيدگي به شكايات و اعتراضات موديان عوارض و عنداللزوم طرح آنها در كمسيون هاي مقرر در قانون . ر ـ تهيه گزارشها و آمارهاي مربوط به درآمد . ز ـ انجام اقدامات قانوني و تعقيب عمليات مربوط براي وصول درآمدها. 3 ـ حسابداري وظايفي كه در اين قسمت انجام مي شود بقرار زير است : الف ـ تنظيم اسناد هزينه هاي جاري و اسناد خريد و ليست هاي حقوق كاركنان و ليست هاي دستمزد كارگران و رسيدگي قبل از پرداخت . ب ـ نگهداري حساب پرداخت ها و هزينه هاي مربوط به تنخواهگردان واحدهاي مختلف . ج ـ رسيدگي به حسابها و صورت وضعيت هاي پيمانكاران و اشخاص طرف معامله با شهرداري و ساير صورتحسابها . د ـ نظارت در مناقصه ها و مزايده ها و معاملات شهرداري در حدود مقررات و آئين نامه معاملات شهرداريها . ه ـ نگهداري و نظارت در حساب انبارها . و ـ نگهداري حساب درآمد و هزينه و تأسيسات و اموال شهرداري . ت ـ صدور حواله براي پرداختهاي عهده خزانه شهرداري . پ ـ ثبت كليه عمليات مالي در دفاتر روزنامه و معين و كل . ث ـ تهيه گزارشها و صورتهاي مالي و ترازنامه و گزارش تفريق بودجه. بايگاني اسناد و مدارك مالي . س ـ نظارت و مراقبت در حسن انجام فعاليتهاي حسابداري كه در ساير واحدهاي تابعه امور مالي انجام مي شود و تمركز انعكاس و ثبت نتايج آنها در سيستم حسابداري شهرداري . 4 ـ خزانه وظايف واحد خزانه بقرار زير است : الف ـ وصول و تمركز درآمدها و تنظيم حساب وصولي هاي روزانه و مراقبت در توزيع بموقع درآمدها ...
سیستم حقوق دستمزد شرکت پست(پروژه)
فصل اول مقدمه : بسياري از صاحبنظران امور ادراي و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف از پذيرش شغل برخورداري مادي و به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. از طرفي ديگر اگر صنايع انساني را برجسته ترين ابزار دست يابي به هدفهاي مديريت بدانيم به سهولت درمي يابيم كه امر پرداخت حقوق ودستمزد جايگاهي بس حساس در قلمرو مديريت دارد. شمار فراواني از اعتصابهاي كارگري و حتي كارمندي كم كاريها، عدم انگيزش و نارضايتي‌هاي شغلي، موارد ترك خدمت كه در همه جاي جهان روي مي‌دهند زائيدة بي توجهي به انگيزه‌هاي مالي پرداخت و كمبود مقررات و روشهاي منظم منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است با چنين اهميت و حساسيتي كه در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مكتوب پيرامون اين موضوع به اندازة كافي در دسترس دانش پژوهان رشته‌هاي مديريت و حسابداري و مسئولين امور اداري نيست و تعداد معدود كتب و جزوات موجود نيز تنها به ايجاد خاصي از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترين عامل جذب و جلب پرسنل در بازار كار مشخص نمودن حقوق و مزاياي داوطلبين استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخي از جوامع امروزي نماد و سنبل، احترام اجتماعي است، بنابرين حقوق و دستمزد مهم ترين مسئله‌اي است كه توجه و اشتغال فكري حقوق ديگران را در سير زندگي كاري خود مشغول مي‌دارد. اهميت سيستم حقوق و دستمزد : وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و دستمزد اط ساده ترين و با هميت ترين آنهاست. محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل مؤثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان و يا كارگران و كارفرما مي‌باشد مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه به درستي تهيه و به آساني قابل فهم باشد. يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت مؤسسه و كاركنان و مقامات قانوني از قبيل ادارات كار، بيمه، مالياتها و. ..است. تعريف سيستم حقوق ودستمزد : در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هر يك از كاركنان براساس ساعت كار به صورت دستمزد روزانه، هفتگي يا ماهانه مي‌باشد. هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دريافتي هر يك از كاركنان همراه با ريز محاسبات و مبتني بر مدارك كاركردوي پردازش و ارائه مي‌شود. سيستم حقوق و دستمزد مجموعه‌اي از اجزاء به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه است كه داده‌هاي مربوط به سهم نيروي كار در توليد محصولات و يا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي‌كند. دستمزد مستقيم عبارت است از هزينه كار انجام شده‌اي كه مستقيماٌ به جهت ساخت محصول پرداخت ويا تعهد مي‌شود. به عبارت ديگر دستمزد كارگراني را كه مستقيماٌ ...
مجموعه قوانين و مقررات استخدامي و شغلي ايثارگران(قسمت سوم)فصل دوم
فصل دوم مقررات استخدامي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي بخشنامه به كليه وزارتخانهها، سازمان‌ها و موسسات دولتي (به شماره 1346/21161 مورخ 27/11/78) كليه وزارتخانهها، سازمان‌ها و موسسات دولتي مكلفند ضمن اجراي دقيق قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي – مصوب 1374- همكاري لازم را با بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي به عمل آورند. معاون اول رئيس جمهور قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان مصوب 31/3/1374مجلس شوراي اسلامي ماده (1) اهداف: الف- تامين شرايط لازم براي حفظ و گسترش حضور معنوي و مستمر جانبازان در محيط‌هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي. ب- حمايت از آرمان و استمرار حركت اعتقادي و فرهنگي جانبازان و بهبود شرايط فردي و خانوادگي و اجتماعي آنان. ج- ايجاد قابليت تطبيق و هماهنگي در مقررات اداري و استخدامي كشور با شرايط خاص جسمي جانبازان ماده (2) تعاريف: الف- بنياد: بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي است كه در زمره نهادهاي انقلاب اسلامي مي‌باشد. ب- جانباز: عنوان ايثارگراني است كه در جريان تكوين و شكوفايي انقلاب اسلامي و حفظ و حراست از دستاوردهاي ارزشمند آن از تعرض و تجاوز عوامل داخلي و خارجي با هر گونه حوادث مستقيم ناشي از آنها در طول جنگ تحميلي به اختلالات و نقصان‌هاي عارضي جسمي و رواني دچار شده يا بشود و در نتيجه در روند زندگي فردي و اجتماعي با محدوديت‌هايي مواجه مي‌باشند. تبصره 1: بنياد موظف است به منظور حمايت از استمرار حركت حماسي فرهنگي و عقيدتي جانبازان و جبران محدوديت‌هاي ناشي از نقصان‌ها و اختلالات عارضي آنان را، تحت پوشش قرار داده يا بدهد. تبصره 2: در موارد اختلاف نظر در تشخيص و تطبيق جانباز كميسيون موضوع ماده 16 اين قانون تعيين تكليف مي‌نمايد. ج- درصد جانبازي: عبارت است از ميزان آسيب‌ديدگي جسمي و رواني كه توسط كميسيون پزشكي تخصصي تعيين درصد بنياد مشخص و حسب مورد تجديدنظر خواهد شد. تبصره: آيين‌نامه اجرايي درصد جانبازي توسط بنياد و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران تهيه و به تصويب هيات وزيران مي‌رسد. د- پست همطراز پست سازماني با نام است كه با علامت اختصاري (×) مشخص مي‌شود و در مجموع تشكيلاتي دستگاه‌هاي موضوع ماده 3 اين قانون ايجاد مي‌گردد و تا رسيدن خدمت مستخدمين جانباز به شرايط عمومي خروج از خدمت براي آنان در مجموعه مزبور حفظ مي‌شود. ﻫ - جانباز از كار افتاده كلي: كساني كه به تشخيص مراجع صالحه (بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي و يا مراجع ذي‌صلاح نيروهاي مسلح) از كار افتاده كلي شناخته شده و قادر به كار نباشند. تبصره: تصويب ...