فرم لیست حقوق دارایی
تهیه لیست بیمه و دارایی و حقوق و دستمزد
اینجانب نیما فربد دانشجوی دکترای کشاورزی با بیش از 8 سال سابقه کاری در سرپرستی پروژه های نیروی انسانی و خدماتی به کارفرمایی شرکت نفت، شرکت گاز، وزارت نیرو و ... با تسلط کامل به قانون کار وامور اجتماعی، روابط کاگری و کارفرمایی، قوانین مناقصات تامین نیروی انسانی و اصول آنالیز و قیمت گذاری این پروژه ها، امور زیر را ازطریق اینترنت انجام و در کوتاهترین زمان به اقصی نقاط کشور ارسال می نمایم. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛ 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های حقوق و بیمه؛ 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 1 - انجام امور مالی حقوق و دستمزد با صدور فیش حقوقی؛فیش حقوق هر نفر2000 تومان تهیه فایل پرداخت گروهی جهت واریز یکجای کارکنان به بانک ملت هر نفر 500 تومان 2 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های بیمه؛ هر نفر 700 تومان 3 - تهیه و تنظیم و ارسال لیست های دارایی؛ هر نفر 700 تومان 4 - تهیه و تنظیم و ارسال اظـهـارنامه های ارزش افــزوده. 2500 تومان 5 - تهیه و تنظیم فرم قرارداد 2500 تومان 6 - تهیه و تنظیم فرم تسویه حساب پایان قرارداد هر نفر 2000 تومان 7 - انجام محاسبات تسویه حساب پایان کار، عیدی و پاداش و سنوات هرنفر2000 تومان برای انجام هریک از سفارشات اطلاعات زیر ارسال شود: 1 - جهت انجام لیست بیمه و دارایی: فایل اکسل حاوی اطلاعات کارگری زیر: ردیف نام نام خانوادگی نام پدر تاریخ دقیق تولد شغل شماره شناسنامه محل تولد محل صدور کد ملی شماره بیمه و اطلاعات کارفرمایی: کد کارگاه:// ردیف پیمان// نام کارگاه// نام کارفرما// آدرس کارگاه برای لیست بیمه و نام شرکت// شماره اقتصادی(TIN)// شماره پرونده(TFN) //گد پستی// کدواحد مالیاتی// تلفن و آدرس// به همراه شماره ملی، نام و نام خانوادگی و سمت صاحبان امضاء مجاز به همراه ریز کارکرد ماهانه کارگران. موارد مورد نیاز جهت تهیه و ارسال فیش حقوقی: ردیف نام و نام خانوادگی ابام کارکرد تعداد اولاد ایام مرخصی تعداد جمعه تعداد تعطیل ساعت اضافه کار غذا ایاب و ذهاب بدی آب و هوا حق جذب سایر سفارش مورد نظر را به یکی از روشهای زیر پرداخت نمایید: الف - شماره حساب بانک ملت: 4286260261 به نام نیما فربد شماره کارت عابر بانک ملت: 7303 0832 3371 6104 ب - شماره حساب بانک صاردات: 0302608702005 به نام نیما فربد شماره کارت عابربانک: 1569 9515 6910 6037 و ارسال شماره ...
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
تنظیم لیست حقوق و دستمزد: دایره حسابداری معمولاً در پایان هر 15 روز و یا در هر ماه به تهیه لیست حقوق و دستمزد کارکنان برای همان مدت اقدام می نماید، لیست حقوق و دستمزد از قسمتهای مختلفی تشکیل شده است که هر قسمت بر اساس قانون کار با توجه به اطلاعات گردآوری شده از دایره کارگزینی، دایره حضور و غیاب، دایره ثبت اوقات کار و کارتهای مربوط، همچنین قراردادهایی که کارفرما با کارگران منعقد نموده تکمیل می گردد. لیست حقوق و دستمزد دارای قسمتهایی به منظور درج دستمزد کار عادی، اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، دستمزد ایام مرخصی و تعطیلات رسمی، فوق العاده (حق اولاد، حق مسکن، خواروبار، کمکهای غیر نقدی و حق ایاب و ذهاب)، جمع حقوق و مزایا، کسور مربوط به حقوق و دستمزد قابل پرداخت و نیز حق بیمه های اجتماعی، سهم کارفرما و ... می باشد. فرم لیست حقوق و دستمزد استاندارد نیست و به نحوه فعالیت موسسه تولیدی و قرار دادهای منعقد شده بین کارگران و کارفرما بستگی دارد. کسور حقوق و دستمزد: دایره حسابداری موظف است در زمان تنظیم هر لیست حقوق و دستمزد با توجه به مصوبات قانونی یا بر اساس توافق به عمل آمده با کارگر مبالغی را تحت عنوان کسور دستمزد کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت نمایند، این مبالغ شامل کسور قانونی و کسور توافقی می باشد. 1- کسور قانونی: عبارتست از وجوهی که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبهای قانونی باید از دستمزد کارگران کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت نمایند، کسور قانونی شامل مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمه های کارگر و بدهی کارگر به صندوق اجرا (اجرائیات) می باشد. کسورات قانونی: مانند بیمه های اجتماعی، مالیات، اجرائیات، بیمه بیکاری. 1- مالیات حقوق و دستمزد: مطابق قانون، کارفرما موظف است در زمان تهیه هر لیست دستمزد، مبلغ مالیات متعلق با توجه به ضرایب جدول مالیاتی و پس از کسر معافیتهای قانونی محاسبه نموده از حقوق کارگر کسر و بحساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز نمایند، مهلت پرداخت مالیات حقوق و دستمزد حداکثر یک ماه پس از تنظیم لیست خواهد بود و در صورت تأخیر در پرداخت آن جریمه دیر کرد به کارفرما تعلق خواهد گرفت. 2- حق بیمه های اجتماعی: حق بیمه های اجتماعی کارگران معادل 30% حقوق و دستمزد ناخالص است که 7% آن بوسیله کارگر، 20% توسط کارفرما و 3% باقی بیمه بیکاری یا بیمه دولت از طرف کارفرما پرداخت می شود. (جمع حقوق و مزایا را قبل از وضع کسور قانونی و اختیاری دستمزد ناخالص می گویند) بموجب قانون، کارکنانی که حق بیمه اجتماعی خود را پرداخت نموده باشند حق استفاده از مزایای قانونی بیمه را خواهند داشت ...
نرم افزار حقوق جهت ارائه به اداره امور مالیاتی
سازمان مالیاتی کشور اقدام تهیه نرم افزاری جهت ارائه خلاصه لیست حقوق ماهانه مودیان مالیاتی نموده است. براین اساس مودیان مالیاتی مکلفند از ابتدای سال ۱۳۸۹ لیست حقوق خود را بصورت الکترونیکی ارائه نمایند.از آنجائیکه بسیاری از شرکتها خود دارای نرم افزار حقوق می باشند ،لذا این نرم افزار طوری طراحی گردیده اشخاص مذکور با تهیه فایل متنی مورد نظر که راهنمای آن نیز موجود است اطلاعات نرم افزار خود را به اداره امور مالیاتی ارائه نمایند. این نرم افزار و راهنمای آن در سایت سازمان امور مالیاتی قابل دانلود می باشد. ضمن اینکه برای مشاهده راهنمای تهیه فایل می توانید روی لینک زیر کلیک نمائید. دفترچه راهنمای تهیه فایل الکترونیکی دانلود نرم افزار حقوق
نمونه فرم ها
آنالیز صورت وضعیت پیمانکاریآنالیز حقوق و دستمزدفاکتور فروشآنالیز تسهیلاتلیست حقوق و دستمزد
آموزش حسابداری عملی
لیست مواردی که این موسسه به صورت عملی آموزش می دهد به شرح ذیل است : 1)تعاریف اولیه : در شروع کار، شش موضوع اولیه و پایه که هر حسابدار باید به طور کامل مسلط باشد آموزش علمی و عملی داده می شود. این موارد عبارتند از تعریف حسابداری، دارایی، بدهی، سرمایه(حقوق مالکان)، درآمد و هزینه 2)فرمها و مدارک : انواع فرمها ومدارکی که در حسابداری کاربرد دارند به کارآموز داده شده و توضیح داده می شود که شکل فرم، نحوه تکمیل آنها، زمان تکمیل، تعداد نسخ، چگونگی گردش کار، مسئولیت هر فرم با چه فردی است.لیست این فرمهاوسایرمدارکی که دراختیار هر فرد قرار می گیرد و در پایان دوره متعلق به خود او می باشد به شرح ذیل می باشد: اعلامیه برداشت از حساب،اعلامیه برداشت شرکاء ،دستور پرداخت چک، اعلامیه پرداخت شرکا، دستور پرداخت وجه، ترازآزمایشی، دسته چک، فاکتور فروش، درخواست و تحویل کالا(حواله) ، گزارش فصلی ارزش افزوده ،اظهارنامه مالیات ارزش افزوده، محاسبه اکسل حقوق، فرم صورت مغایرت، صورتحساب ماهانه بانک، رسید دریافت چک، رسید دریافت وجه، رسید انبار، سرفصل های کل و معین، دفتر روزنامه ،دفتر کل، سند حسابداری، زونکن، کاردکس کالا 3)تاسیس شرکت و جاری شرکاء : یک شرکت تولیدی که سه نوع محصول شامل میزکوچک، متوسط و بزرگ تولید می کند، از ابتدای فروردین ماه 1391 با آورده نقدی صاحبان شرکت تاسیس شد.(آموزش داده می شودکه: حسابداری جاری شرکا و گردش این حساب و ارتباط آن با حساب سرمایه چگونه است، دریافت و پرداخت شرکا به نیابت از شرکت، ثبت سرمایه و مراحل قانونی آن دراداره ثبت شرکتها و روزنامه رسمی و ...) 4)حساب بانک و مباحث مربوطه : سه حساب بانکی در بانکهای مختلف افتتاح می شود(آموزش داده می شودکه: حساب بانک،واریز به حساب، برداشت از حساب،کارمزد بانکی، صدور چک و تعداد 17 مورد کنترلهای داخلی برای جلوگیری از جعل چک، صورت مغایرت بانکی و پیگیریهای بعدی) 5)حقوق و دستمزد : این شرکت اقدام به استخدام 10 نفر پرسنل در بخشهای مختلف می کند(آموزش داده می شودکه: اقلام حقوق و دستمزد(حقوق پایه، بن، مسکن، اولاد، سایرمزایا)،ساعت کاری، اضافه کاری، محاسبه بیمه و اقلام مشمول و معاف از بیمه، مالیات، مساعده حقوق، مرخصی، ماموریت، تاخیر، تعجیل، عیدی، سنوات، لیست حقوق و دستمزد و تمامی بحثها و ثبتهای حسابداری مربوط، طبقه بندی حقوق و دستمزد در شرکتهای تولیدی و رعایت مراحل انباشت و تخصیص و پرداخت) 6)حسابداری داراییهای غیرجاری : انواع مختلف دارایی غیرجاری در این شرکت خریداری می شود (آموزش داده می شودکه: خرید دارایی های غیرجاری، بهای تمام شده دارایی ها، عمر مفید، ارزش اسقاط، استهلاک ...
رئیس جمهور چقدر دارایی دارد؟/ لیست اموال هاشمی تا روحانی!
رئیس جمهور چقدر دارایی دارد؟/ لیست اموال هاشمی تا روحانی! رئیس جمهور چقدر دارایی و اموال دارد؟ آیا او هم مانند برخی از اعضای کابینه آنطور که مجلسی ها می گویند مردی 1000میلیاردی است؟! به گزارش پایگاه 598 به نقل از تبیان، دارایی های شخصیت های سیاسی موضوعی جذاب برای مردم است. مردم دوست دارند بدانند که یک مسئول چقدر دارایی دارد، چگونه و با چه میزان دارایی و حقوق زندگی خود را می گذراند و زندگی او به عنوان یک چنین فردی چگونه می گذرد؟ البته تنها موضوع جذابیت نیست بلکه حساسیت هایی هم دراینباره وجود دارد. شفافیت میزان دارایی های یک مسئول هم به شکل گیری سیستمی سالم و به دور از فساد کمک خواهد کرد و هم رضایت مردم را به دنبال خواهد داشت. مسئولینی که دارایی های زیادی دارند باید پاسخگو باشند که در سیستم اداری چگونه این چنین دارایی هایی را به دست آورده اند؟ البته نظارت بر این مسئله طبق اصل ۱۴۲ قانون اساسی وظیفه ای است که بر دوش قوه قضاییه نهاده شده است اصلی که تحت عنوان عامیانه "از کجا آورده اید؟" مطرح می شود. این اصل می گوید "دارایی رهبر، رییس جمهور، معاونان رییس جمهور، وزیران و همسر و فرزندان آنان قبل و بعد از خدمت، توسط رییس قوه قضاییه رسیدگی می‌شود که بر خلاف حق، افزایش نیافته باشد"این مسئله که در هر دوره ریاست جمهوری که شخص برگزیده ملت چه مقدار دارایی دارد، همواره مطرح بوده است.اکبر هاشمی رفسنجانیشاید اطلاعات دقیقی از دارایی های رئیس دولت های پنجم و ششم در دست نباشد و بهترین راه برای اطلاع از دارایی های وی جستجو در خاطرات و گفتگوهای وی است.هاشمی در کتاب خاطرات خود که مربوط به وقایع سال ۶۸ است و با عنوان «بازسازی و سازندگی» منتشر شده، در تاریخ ۲۵ شهریور سال ۱۳۶۸ درباره موضوع اظهار اموالش به قوه قضائیه می نویسد: شب در مقر خوابیدم تا کارهای فردا را صبح زود شروع کنم. فرم صورت اموال خود و بستگان درجه اول را در اجرای اصل ۱۴۲ قانون اساسی برای قوه قضائیه پر کردم .اکبر هاشمی ظاهرا در همان روزهای ابتدایی دولت خود که کمی دیرتر از زمان معمول (به دلیل فوت امام راحل) آغاز شده بود، لیست اموال خود و افراد درجه یک خانواده اش را به رئیس وقت قوه قضائیه ارسال کرده است.هاشمی رفسنجانی در مصاحبه تاریخی و ۱۶ ساعته خود با روزنامه کیهان که بعدها با عنوان «بی پرده با هاشمی» منتشر شد، تا حدودی اموالش را تشریح کرد.هاشمی در پاسخ به سوال خبرنگار کیهان که درباره حواشی اموال وی می پرسد، می گوید:" در مورد قم، من وقتی وارد کار ساختمان و زمین شدم، مقداری زمین با قیمت متری یک یا دو تومان در بیرون شهر خریدم. اینها را کم کم خیابان ...
نحوه تنظیم اظهار نامه مالیاتی
به موجب قانون مالیات های مستقیم مصوب سال ۱۳۶۶ واصلاحیه های آن که عمد تا در بهمن ماه ۱۳۸۰ صورت گرفته است ، وکلاء وکاراموزان دادگستری،در گروه شاغل طبقه بندی شده اند ومشمول بند ب ماده ۹۵ قانون مذکور می باشند. مشمولین بند ب ماده ۹۵ ق.م.م (قانون مالیات های مستقیم) مکلف به داشتن دفتر درآمد وهزینه می باشند که در اینجا به لحاظ عدم فوریت از بحث در باره آن خودداری می شود ودر ادامه نیز نحوه تنظیم اظهار نامه مالیاتی را توضیح خواهم داد. چند نکته مهم : ۱ وکلا وکارآموزان مکلفند تا پایان تیر ماه ۱۳۹۱ ، اظهار نامه مالیاتی خود را مطابق نمونه ای که توسط سازمان امور مالیاتی در دسترس همگان قرار گرفته است ، تنظیم وتسلیم سازمان امور مالیاتی نمایند. ۲عدم تسلیم اظهار نامه در مهلت مقرر (حداکثر ۳۱/۴/۹۱) برای عملکرد مالیاتی سال۱۳۹۰ موجب تعلق جریمه ای معادل ۴۰ درصد مالیات متعلقه خواهد شد که قابل بخشودن هم نیست ،ضمن اینکه مودی (وکیل وکار آموز) نمی تواند از معافیت مقرر در ماده ۱۰۱ ق.م.م که برای عملکرد سال ۱۳۹۰ مبلغ ۰۰۰/۲۰۰/۵۸ ریال است،استفاده نمایند . نحوه تنظیم اظهار نامه مالیاتی فرم اظهار نامه ای که برای عملکرد سال ۱۳۹۰ در دسترس قرار گرفته است ،صرفا دو صفحه است که در صفحه یک مشخصات واطلاعات آماری مالیاتی مودی خواسته شده است که هریک از همکاران با توجه به اطلاعات خواسته شده آنرا تکمیل می نمایند واما صفحه دوم این اظهار نامه مربوط به عملکرد مالیاتی است که به ترتیب زیر تشریح می شود. این صفحه شامل سه جدول است که عبا رتست ازجدول حساب درآمد وهزینه ، جدول معافبت ها وجدول محاسبات درآمد مشمول مالیات می باشد که هریک را باید به ترتیب تکمیل نمود. اول- جدول حساب درآمد وهزینه : ۱- درقسمت تاریخ مرقوم بفرما یید از ۱/۱/۱۳۹۰ تا ۲۹/۱۲/۱۳۹۰ ۲- در ردیف دوم جدول ، در قسمت درآمد حاصل از ارائه خدمات ،بدین صورت عمل کنید :مبلغ تمبرهای ابطالی در دفترچه تمبر خود را که معادل ۵ درصد علی الحساب مالیات است ،در عدد ۲۰ ضرب کنید تا کل درآمد مشمول مالیات این بخش تعیین شود .حاصل به دست آمده رادر کادر مقابل، نوشته شود . بعنوان نمونه ،مثلا جمع ۵ درصدهای دفترچه شما شده یکصد هزار ریال ،جمع درآمد مشمول مالیات در این بخش عبارتست از ۰۰۰/۰۰۰/۲ = ۲۰ × ۰۰۰/۱۰۰ ریال ۳- چنانچه درآمد حاصل از مشاوره ویا غیره که متناسب به شغل شما بوده ،داشته اید ، نیز در ردیف چهارم یعنی سایر درآمدها ودر کادر روبروی آن قید نمایید.سپس درآمد حاصل از خدمات (ردیف ۲)وسایر درآمدها (ردیف ۴)را باهم جمع کنید ودر کادر قسمت چپ مقابل جمع فروش ودرآمدها نوشته شود. ۴- کادرهای بعدی این جدول مربوط به مبالغی است که ...
برنامه لیست بیمه ماهانه
لیست بیمه پرسنل
سیستم حقوق ودستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است. هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد. وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد. مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد. سیستم حقوق و دستمزد payrollsystem به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود. داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ... و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ....) نام برد. ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید. معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد ...