فرم سختی کار

  • قوانین سختی کار

    وزارت کار و امور اجتماعی – وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی   هیأت وزیران درجسله مورخ22/12/1380بنابه پیشنهادمشترک شماره129026مورخ 19/12/1380 وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و سازمان تأمین اجتماعی و با استناد بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72)و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1345 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 – مصوب 1380 – آیین نامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:     آیین نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی  ماده  (76)  قانون اصلاح مواد  (72)  و  (77)  و تبصره ماده  (76)  قانون تأمین اجتماعی           مصوب 1345 و الحاق دو تبصره به ماده (76) و مصوب 1371 – مصوب 1380 –          ماده 1- کارهای سخت و زیان آور کارهایی که در آنها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی ( جسمی و روانی ) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بروز بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد . مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می شوند :         الف – مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابستگی داشته اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود .        ب – مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد .        ماده 2- تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن ( گروه "الف " و گروه "ب" ) در هر کارگاه با بررسی سوابق ، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان وزارت کار و امور اجتماعی و با تائید توسط کمیته استانی موضوع این آیین نامه انجام می گیرد .          تبصره – کارفرمایان کارگاهها مکلفند با کارشناسان و بازرسان موضوع این ماده همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهند .        ماده 3- کارفرمایان کلیه کارهای سخت و زیان آور که تمامی یا برخی از کارهای آنها سخت و زیان آور می باشند مکلفند اقدامات زیر را انجام دهند :        1- کارفرمایان کارگاههای تأسیس شده ، تا تاریخ قانون یاد شده مکلفند حداکثر ظرف 2 سال از تاریخ مزبور ، نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوط ( مصوب ...



  • ابلاغ دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده سختي کار و کاردرمحيط غيرمتعارف

    بر اساس اين دستورالعمل، دستگاه هاي اجرايي مکلفند شرايط بهداشتي و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب کار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام کنند معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط غير متعارف موضوع بند (3) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري را ابلاغ کرد.شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در اجراي بند 3 ماده 68 قانون مديريت خدمات کشوري دستور العمل نحوه پرداخت فوق العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف را تصويب کرد.بر اساس اين دستورالعمل، دستگاه هاي اجرايي مکلفند شرايط بهداشتي و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب کار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام کنند.بر اين اساس، فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف به متصديان مشاغلي تعلق مي‌گيرد که با وجود رعايت شرايط بهداشتي و ايمني لازم و ارائه آموزش‌هاي ضروري، شاغل در هنگام انجام وظايف و مسئوليت‌هاي محوله در معرض ابتلا به بيماري ها يا عوارض نامطلوب قرار مي‌گيرد.مواردي نظير کار با اشعه و مواد شيميايي، کار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخش‌هاي سوختگي و مراقبت‌هاي ويژه بيمارستاني و همچنين کار با مواد سمي، آتش زا و منفجره و در اعماق دريا، مستلزم تاييد مراکز ذي صلاحي که از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تعيين مي شود، خواهد بود.فرآيند تعيين سختي کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعيين امتياز درجه سختي کار و تکميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب نامه مورخ 9/8/1366 و دستورالعمل آن و اصلاحات بعدي آن است.ميزان امتياز فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف کارمندان دستگاه هاي اجرايي براساس درصدهايي که قبلاً براي سختي کار مشاغل دستگاه هاي اجرايي تاييد شده است، به ازاي هر يک درصد، (12) امتياز، حداکثر تا (1000) امتياز، به عنوان سختي کار مشاغل آنان تعيين مي‌شود.بر اين اساس، تا زماني که با اعمال امتياز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختي کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکو در حکم کارگزيني مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزيني، ملاک دريافت فوق‌العاده سختي کار خواهد بود.بر اساس گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، طبق اين دستورالعمل؛ امتياز سختي کار کارمنداني ...

  • گزارش کار محاسبه سختی موقت آب

    سختی آب و راه های رفع آن وقتی آب باران به زمین می رسد معمولا دارای مقداری دی اکسید کربن به صورت محلول است. وقتی در خاک فرو می رود به طبقات سنگ آهک و یا طبقات کربنات کلسیم و کربنات منیزیم می رسد و مقداری از آنها را به صورت هیدروژن کربنات یا به اصطلاح بی کربنات در خود حل می کند. این آب که دارای یون های 2+Ca  و 2+Mg  به صورت محلول است ، آب سخت نامیده می شود. از این اصطلاح معلوم می شود که این آب سخت با صابون کف نمی کند. بر عکس آبی که نرم است به آسانی با صابون تولید کف می کند. این اصطلاح ها زیاد دقیق نیستند، ولی معمولند.توده های ترکیبات آهن یا فلزات سنگین دیگر هم ممکن است باعث سختی آب شوند. سختی آب بر دو نوع است : سختی موقت که در آن یون های¯3 HCO با یون های فلزی همراه است و سختی دائم که در آن یون های ¯4SO که با ثبات تر از  ¯3HCO  هستند ، با یونهای فلزی همراهند.جزء اصلی صابون معمولی سدیم که در اب محلول است، استارات سدیم NaC18H35O2 است.  وقتی به آبی که دارای یون های +2Ca است، صابون اضافه کنیم، یونهای بزرگ ¯ C18H35O2        با یون    +2Ca ترکیب می شوند و صابون غیر محلول یعنی استارات کلسیم می دهند که به صورت جسم لزج خاکستری رنگ ته نشین می شود. یونهای فلزی در آب سخت باصابون ترکیب می شوند و رسوب می دهند، تا تمام این یونها جدا شوند. تا وقتی این عمل ادامه دارد، کف با دوامی حاصل نخواهد شد. آب نرم دارای این یونهای مزاحم نیست. بنابراین وقتی صابون به آنها اضافه شود به آسانی کف می کند.نرم کردن آب سخت  آب سخت در لباس شویی بسیار زیان آور است زیرا رسوب چسبنده ی صابون را تلف می کند و به الیاف لباسها می چسبد.آبهایی که سختی موقت دارند و دارای یونهای    HCO¯3 می باشند در اثر جوشاندن کربنات کلسیم به صورت یک پوشش محکم، دیوار داخلی کتری را می گیرد و ممکن است قطر این لایه آنقدر زیاد شود که در اثر خاصیت عایق بودن از انتقال حرارت کافی جلوگیری کند. پس جوشاندن یکی از راههای نرم کردن آب سخت است که معادله ی واکنش به این صورت است  :  + 2 HCO¯3   =»     CaCO3 + H2O + CO2 (g)+2Ca از راههای دیگر برای رفع سختی، یکی راسب کردن، و دیگری عوض کردن یون است. معمولا نوع سختی و مقدار آب نرم لازم را در نظر می گیرند و موثرترین و با صرفه ترین راه را انتخاب می کنند.راسب  کردن  وقتی کربنات سدیم Na2 CO3 به آب سخت اضافه شود، رسوب حاصل از یونهای Ca2+ و Mg2+ به صورت کربنات غیر محلول ته نشین می شود و البته یونهای  Na+ که به آب اضافه می شود، اشکالی برای صابون پدید نمی آورد.  + CO3¯     =»          CaCO3 (s)+2Ca افزودن یک محلول قلیایی مانند محلول آمونیاک یا آب آهک به آب سخت موقت، مقداری یون OH¯ به محلول می دهد که    HCO¯3 را ...

  • مشاوران هم سختی کار دارند

      مشاوران هم سختی کار دارند اهمیت مشاوره و مشورت در دین مقدس اسلام کراراً مورد توجه ائمه ی اطهار و بزرگان دین قرار گرفته که همکاران و خوانندگان گرامی بدان واقفند . بشر امروز در یک دوره پیچیده زندگی میکند ، یکی از مشخصات این دوره ، تخصصی شدن مسائل و وابستگی افراد به یکدیگر جهت استفاده از تخصص آنها برای تداوم یک زندگی متعادل است . لذا بردن از زندگی شخصی و رشد و تعالی شخصیت ، شکوفا نمودن استعدادها و ارضای نیازها ، اعم از نیازهای اولیه و جسمانی ، نیاز به امنیت و آرامش ، نیاز به تعلق ، نیاز به دوست داشتن و دوست داشته شدن ، نیاز به احترام و نیاز به شکوفایی در دنیای امروز فرایند ساده ای نیست ، در تمام این مراحل به مشاور و مشاوره نیازمند است . وظیفه نهاد آموزش و پرورش ، در آماده کردن دانش آموزان که نیروی انسانی فردا تلقی می شوند ، برای مواجهه و سازگاری با مقتضیات قرن بیست و یکم که از حساسیت ویژه ای برخوردار است بسیار حساس و سنگین است . اضطراب ، افسردگی ، سوء مصرف مواد مخدر ، رفتارهای نابهنجار ، مشکلات تحصیلی ، گرایش ارتباط با جنس مخالف از عمده ترین مشکلات روانی اجتماعی دانش آ»وزان است ، به طوری که بیش از 32 درصد دانش آموزان از نوعی مشکل اجتماعی روانی رنج می برند . مشاورین در طول سال تحصیلی و بعد از امتحانات  خرداد ماه می بایست طبق شرح وظایف خود اقداماتی را انجام دهند که خدای ناکرده کوتاهی در آن می تواند آینده دانش آموزان را به مخاطره اندازد که محض اطلاع به تعدادی از فعالیت های مستمر و ماهانه این قشر زحمت کش اشاره می گردد . مشارکت در برگزاری هفته ی پیوند اولیاء و مربیان ، هفته ی بهداشت روانی ، هفته ی معرفی مشاغل ایراد سخنرانی در مراسم آغازین حداقل در هفته 3 بار ، شرکت در جلسات انجمن اولیا و مربیان و جلسات شورای دبیران و بیان نقطه نظرات مختلف ، تشکیل جلسات پرسش و پاسخ با حضور دانش آموزان ، انجام مشاوره فردبی و گروهی با دانش آموزان و با خانواده های آنان راه اندازی و برگزاری جلسات آموزش خانواده به طور مستمر ، هدایت تحصیلی دانش آموزان در طول سال تحصیلی و اشنایی آنان با رشته های موجود در نظام جدید ، رسیدگی  به وضعیت تحصیلی دانش آموزانی که بعد از امتحانات نوبت دوم ، شرایط احراز رشته های مورد نظر را کسب نکرده اند ، آماده نمودن دانش آموزان سال سوم در رابطه با مسائل کنکور سراسری ، انجام آزمون های تست هوش و رغبت ، انجام آزمون های تست هوش و رغبت ، تکمیل حداقل 5 فرم جهت هر کدام از دانش آموزان به صورت محرمانه ، تدریس حداقل 10 ساعت درس برنامه ریزی تحصیلی شغلی و مهارتهای زندگی در طول هفته انجام مصاحبه ، مشاهده در رابطه با دانش ...

  • مختصری در مورد ابزار ها , قلمها و الیاژهای ماشینکاری

      ابزارهای تراشکاری :برای جدا کردن براده از روی کارهای تراشکاری رنده های تراشکاری و قلم های تراشکاری بکار می برند. قدرت انجام کار ابزارها ارتباط با جنس و فرم لبه برنده ابزار دارد. جنس ابزارها ی تراشکاری :جنس ابزار باید خواص ذیل را دارا باشد:سختی، مقاومت، مقاومت سختی در برابر حرارت و مقاومت در برابر سائیدگی.جنس ابزار باید سخت باشد تا لبه برنده آن بتواند در داخل کار نفوذ کند و اگر مقاومت به اندازه کافی نداشته باشد لبه برنده می شکند به اضافه هر ابزار بایستی تا اندازه ای بتواند در مقابل حرارت که در اثر اصطکاک لبه برنده آن با کار تولید می شودمقاومت داشته و سختی خود را حفظ کند و برای آن که خیلی زود در اثر کار سائیدگی پیدا نکرده و کند نشود می بایستی مقاومت مخصوصی در برابر سائیدگی داشته باشد.برای ابزارهای تراشکاری جنس متفاوت مصرف می شوند که عبارتند از:فولاد ابزار غیرآلیاژ: فولادی است که5/0 تا 5/1 درصد کربن دارد این فولاد در مقابل حرارتی برابر با 250  درجه سانتی گراد سختی خود را از دست می دهد و از این جهت برای سرعت برشهای زیاد مناسب نیست وروی همین نظر هم این فولاد را در حالات استثنایی فقط برای ساختن رنده های تراشکاری مصرف می کنند.اغلب فولاد ابزار غیر آلیاژ را به نام فولاد کربن و یابطور ساده به عنوان فولاد ابزار(ws) می نامند.فولاد آلیاژدار: فولادی است که غیر از کربن آلیاژ آن شامل مقداری و لفرام، کرم، وانادیوم، مولیبدن و نظایرآن است.فولادهای آلیاژ دار نیز ممکن است مقدار درصد آلیاژ آن ها کم و زیاد باشد مثلاً فولاد تندبر(ss) مقدار درصد آلیاژش زیاد است و مقاومتش در برابر سائیدگی نیز خیلی زیاد است.این فولاد سختی خود را حتی تا 600 درجه سانتی گرادحفظ می کند. خاصیت مقاومت سختی این فولاد در برابر حرارت بیش از هر چیز مدیون به داشتن و لفرام است و در اثر داشتن همین خاصیت می توان با این ابزار با سرعت برشهای خیلی زیاد کارکرد.چون قیمت فولادتند بر زیاد است اغلب فقط قسمت برنده ابزار و یا صفحه ای از این فولاد را روی بدنه رنده که از جنس فولاد ماشین سازی است نصب کرده و جوش می دهند.فلزات سخت: قدرت انجام کار ابزار را به حد قابل ملاحظه ای بالا می برند. قسمت اصلی ماده ترکیبی،فلز سخت و لفرام یا مولیبدن است. به اضافه مقداری کبالت و کربن نیز درآن وجود دارد. فلز سخت خیلی گران قیمت است و از این جهت تیغه های نرم شده ای ازآن را روی برنده ای از فولادهای ساختمانی لحیم می نمایند.قدرت برش رنده های تراشکاری از جنس فولاد سخت حرارت برشی  900 درجه سانتی گرادرا هم به خوبی تحمل می کند و به همین جهت در دورهای خیلی زیادمی توان آن ها را به کار برد وبا داشتن این خواص ...

  • آیا لباس فرم برای خبرنگاران الزامی است!

      در همه جای دنیا رسم بر این است که به دلیل سختی کار ، همه خبرنگاران از راحت ترین لباس ها استفاده می کنند و حال این که قرار است یکی از خبرگزاری های کشور لباس فرم را برای خبرنگاران رسانه اش الزامی کند، چه معنایی می تواند داشته باشد؟ خبرنگاری که در  گرمای تابستان به دنبال مسئولان حوزه می دود، آیا سزاست که بر این خبرنگار پوشیدن لباس فرم را اجبار کرد؟ مگر خبرنگار کارمند بانک و یا اداره است که باید لباس فرم بپوشد و زیر باد کولر بنشیند و کار کند. آقای کارفرما لطفا در اقدامت تجدید نظر کن. پوشیدن لباس فرم خبرنگار یعنی کاهش انرژی خبرنگار. من با پوشیدن لباس فرم خبرنگاران کاملا، کاملا، کاملا مخالفم.

  • کیک اسفنجی

    کیک اسفنجی در واقع یه کیک پایه هست واسه کیک خامه ای و کیک بستنی و ....طرز تهیه کیک اسفنجی: تخم مرغ ۶ عدد ارد الک شده ۲۴۰ گرم شکر ۱۸۰ گرم اب جوش........ ۱۰۰گرم یا یک استکان بیکینگ پودر ۲/۱ ق م وانیل کمی  اول باید سفیده و زرده تخم مرغ ها رو از هم جدا کنیم برای زدن سفیده باید همه چیز تمیز و بدون چربی باشه . سفیده هارا با نصف شکر می زنیم در حدی که اگه کاسه رو زیر و رو کنیم از کاسه بیرون نریزه .بعد می زاریمشون تو یخچال . حالا زرده ها رو با بقیه شکر  بزنید تا رنگشون عوض بشه و پف کنه...حالا وانیل رو اضافه کنید.اب جوش رو در حالی که با همزن دارید می زنید ارام ارام اضافه کنید. حالا سفید ها رو با زرده ها مخلوط کنید.و آرد رو که با بیکینگ پودر مخلوط کردید رو ارام ارام اضافه کنید و دورانی با لیسک هم بزنید . حالا تو قالب بریزید در فر ۲۰۰ درجه حدودای نیم ساعت..در فر رو باز نکنید.  بعد از پخت کیک بازم بذارین  20 الی 30 دقیقه کیکتون تو فر بمونه بعد خارجش کنید. ................................................................................................................................. کیک های مناسب برای تزئین و سرو با خامه کیک های اسفنجی هستند که بافت سبک و نرمی دارند و معمولا بدون چربی و یا کم چرب تهیه می شوند. برای تهیه خامه مناسب برای تزئین کیک چندین راه وجود داره که به تفصیل توضیح می دم 1- اولین و در حقیقت ساده ترین راه تهیه خامه فرم گرفته آماده از قنادی و تزئین کیک با اون هست. برای این کار روز قبل از تهیه خامه باید به قنادی مراجعه کنید و درخواست بدید تا روز بعد و معمولا اول صبح خامه رو به صورت آماده(شیرین شده و فرم گرفته) به شما تحویل بدهند.این روش تهیه معایب و مزایایی داره .عیب اون اینکه همه قنادی ها این سفارش رو قبول نمی کنند و تازه اگه هم قبول کنند خیلی از قنادی ها خامه خوشمزه و باکیفیتی ارائه نمی دهند .و اما اگه بتونید قنادی رو پیدا کنید که خامه خوب و باکیفیت رو با قیمت مناسب به شما ارائه کنه دیگه استرس و نگرانی بابت فرم نگرفتن خامه یا تبدیل به کره شدنش رو ندارید. 2-روش دوم فرم دادن خامه های صبحانه معمولیه.یه کار سخت و طاقت فرسا!این خامه ها به این دلیل که دارای چربی کمی هستند(چربی لازم برای فرم دهی) به سختی فرم می گیرند و یا بعد از فرم دهی زود شکل خودشون رو از دست می دن با این حال من طعم شون رو از انواع دیگه بیشتر می پسندم و چون مواد افزودنی ندارند از نظر حفظ سلامت(مخصوصا برای استفاده کودکان) مطمئن ترهستند.اگه کیک رو برای مصرف خانگی تهیه می کنید و مدل تزئینتون احتیاج به فرم دهی ریاد خامه نداره و قصد اجرای قوانین چشم و چال رو هم ندارید !! از این روش تهیه خامه استفاده کنید. سعی ...

  • کشش(تعیین ضرایب K و n در فرمول کار سختی)

    موضوع آزمایش : کشش   اهداف : تعیین ضرایب K و n در فرمول کار سختی   کشش شايد مهمترين آزمايش در ميان آزمایش ها برای دانشجويان گروه مهندسی مواد, آزمايش کشش باشد که تغيير شکل الاستيک و پلاستيک را بررسی می‌نمايد و اطلاعات بسيار مهمی را در اختيار پژوهشگر قرار می‌دهد.  به کمک آزمايش کشش علاوه بر به دست آوردن مشخصات الاستيک و پلاستيک ماده همچون تنش تسليم, استحکام کششی, ازدياد طول و ... , پديده نقطه تسليم، کارسختی، پديده گلوئی شدن، پيرسختی، نحوه شکست و اثر ترخ کرنش بر خواص کششی فولادها مورد بررسی قرار می‌گيرد. معمولا در این آزمایش موارد زیر از دانشجو خواسته می شود : 1.    ابعاد اوليه نمونه‌ها را در جدولی قرار دهيد. 2.    منحنی تنش كرنش مهندسی را برای نمونه‌های آزمايش شده رسم نماييد. 3.    منحنی تنش كرنش حقيقی را برای دو نمونه (يك نمونه فولادی و يك نمونه انتخابی ديگر) محاسبه و رسم نماييد. 4.    برای تمام نمونه‌ها تنش تسليم، استحكام كششی، استحكام شكست (مهندسی و حقيقي) را به دست آوريد. 5.    برای تمام نمونه‌ها درصد ازدياد طول، كرنش حقيقی كل، درصد كاهش سطح مقطع را به دست آوريد. 6.    با فرض s=ken و با استفاده از اطلاعات آزمايش، ضرائب k و n را برای دو نمونه (نمونه‌های استفاده شده در مورد 3) به دست آوريد. 7.    چقرمگی نمونه‌ها (مقدار کار انجام شده تا شکست) را محاسبه كرده با يكديگر مقايسه كنيد. 8.    مدول الاستيسيته و برجهندگی نمونه‌ها را به دست آورده با يكديگر مقايسه كنيد. 9.    موارد 4، 5، 6، 7  و 8 را در يك جدول گزارش نماييد. 10.                   به طور کلی در خصوص اختلاف خواص کششی فلزات آزمايشات شده و احياناً اختلاف منحنی‌های به دست آمده با منحنی‌های گزارش شده در منابع اظهار نظر کنيد. دستگاهی که آزمایش را با آن انجام می دهند به شکل زیر می باشد :       شرح آزمایش یک نمونه ی فولادی به طول 50 میلی متر و قطر سطح مقطع 9/8 میلی متر روش انجام آزمایش :  نمونه را در دستگاه تست کشش قرار می دهیم و دستگاه را روشن کرده و دستگاه کشش را تا شکست ادامه می دهد . سپس نمودار نیرو – تغییر طول را که دستگاه به ما می دهد مورد استفاده قرار می دهیم . در مرحله ی اول نقاطی را روی نمودار نیرو – تغییر طول شناسایی کرده و میزان نیرو و تغییر طول آن ها را یادداشت می کنیم . تذکر : نیرو بر حسب کیلو نیوتن و تغییر طول بر حسب متر می باشد . در مرحله ی دوم این نقاط ر ابرای نمودار تنش – کرنش مهندسی محاسبه می کنیم . برای این کار مقدار تغییر طول را تقسیم بر طول اولیه ، برابر کرنش قرار می دهیم و از تقسیم نیرو بر سطح مقطع مقدار تنش را محاسبه می کنیم . تذکر : تنش بر حسب مگا پاسکال و ...

  • اشکالات در قرارداد اپراتور های برق کرمانشاه

    سلام علیکم احتراماً به استحضار می رساند قرارداد فی ما بین اینجانبان اپراتورهای شرکتی پستهای انتقال و فوق توزیع نیروی برق استان کرمانشاه با شرکت پیمانغرب دارای اشکالاتی است که در ذیل به آنها اشاره می نماییم. لازم به ذکر است این قرارداد پس از برگزاری مناقصه در شرکت برق منطقه ای غرب و برنده اعلام شدن شرکت پیمانغرب منعقد گردیده است. قبل از بیان اشکالات به مشخصات پروژه مورد قرارداد می پردازیم و در لابلای بندهای قرارداد به شرح اشکالات نیز اشاره خواهیم کرد. موضوع قرارداد: ارائه خدمات بهره برداری از پستهای انتقال و فوق توزیع در حوزه فعالیت شرکت برق منطقه ای غرب در سطح استان کرمانشاه شماره قرارداد: 289001 این قرارداد در تاریخ 01/01/1389 بین شرکت سهامی برق منطقه ای که کارفرما نامیده می شود و شرکت پیمانغرب به شماره ثبت 8487 که پیمانکار نامیده می شود. ماده 3 قرارداد: این قرارداد از تاریخ 01/01/1389 به مدت 12 ماه معتبر می باشد و پیمانکار متعهد است که خدمات موضوع قرارداد را تا تاریخ اعتبار آن انجام دهد. شرایط اختصاصی پیمان پیوست شماره 2: بند 1- پرسنل اپراتور می بایست با توجه به پیوستهای شماره (17و16و15) اسناد شرایط خصوصی پیمان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم برق ترجیحاً گرایش(قدرت- الکتروتکنیک)باشد و یا با توجه به همان پیوستها دارای مدرک کارشناسی در رشته برق ترجیحاً(رشته قدرت) باشد. بند 1-4- کلیه نفراتی که توسط پیمانکار بعنوان کادر فنی معرفی می شوند، میبایست در تمام ساعات شبانه روز حتی در روزهای تعطیل آماده انجام وظیفه باشند. لازم به ذکر است طبق این بند قرارداد ما همگی نیروی فنی هستیم و کار ما تخصصی است. بند 30- پیمانکار می بایست با پرسنل خود(قبل از شروع بکار) قرارداد یکساله با توجه به شهرستان محل استقرار در استان مربوطه و هم چنین منطبق بر رعایت قانون کار منعقد نموده و یک نسخه از قرارداد را(برای هریک از پرسنل) جهت اطلاع به دستگاه نظارت(اداره پشتیبانی بهره برداری) تحویل نماید. لازم به ذکر است طبق این بند در قرارداد ما محل خدمت باید با توجه به محل استقرارمان باشد در صورتیکه در قراردادمان محل خدمت استان کرمانشاه قید شده است. پیوست شماره 4: بند 3- حقوق و مزایای قابل پرداخت توسط پیمانکار براساس موضوع ماده 49 قانون کار و طبق طرح طبقه بندی مورد تأیید سازمان کار و امور اجتماعی استان شامل: دستمزد روزانه، بن کارگری، کمک هزینه عائله مندی، حق مسکن، نوبت کاری، عیدی و پاداش، سنوات خدمتی، ملبوس استحقاقی، حق ایاب و ذهاب، حق جذب، مأموریت، اضافه کار، هزینه غذا، سختی کار و سایر مزایای متعلقه برابر قانون کار می باشد که براساس آنالیز حقوق و مزایای مشاغل ...

  • نحوه ای ثبت نام سفارت استرالیا در تهران

    نحوه ای ثبت نام سفارت استرالیا در تهران

    منشأ شایعه ای شاخدار ثبت نام سفارت استرالیا در تهران برای مهاجرت خیلی ها که به موقع ثبت نام کرده بودند هم اکنون در استرالیا هستند، حتی برخیها منازل اجاره ای شان در ایران هنوز وقتش تمام نشده آنها به استرالیا رسیده اند،روزهای اول راحت ثبت نام می کرده اما در این اواخر وقتی اطراف سفارت استرالیا بیش از اندازه شلوغ شده ثبت نام را قطع کرده اند... مهاجرین افغانستانی که در ایران باشند با این جملات خوب آشنایی دارند و هر روز از طریق گوشی و یا حضوری اخبار داغ از ثبت نام سفارت استرالیا از مهاجرین افغانستانی مقیم ایران برای مهاجرت به آن کشور می شنوند. یکی از دوستان پیام گذاشته بود که در این اواخر کلاهبرداری به بهانه ای ثبت نام در سایت سفارت استرالیا در تهران از مهاجرین افغانستانی زیاد صورت می گیرد شما چرا راست و دروغ این قضیه را روشن نمی کنید؟ مردم ما چنان با شیوه های ابتدایی کلاهبرداری می شوند که غیرت ما به هیج عنوان قبول نمی کند ملیونها نفر مهاجر افغانستانی یکباره به این سادگی کلاه کهنه شان برداشته شود! من در گوگل موضوع مهاجرت و پناهندگی به استرالیا را سرج کردم جامعترین و بهترین مطلبی که به نظرم رسید مطلبی بود که آقای سرور رجایی عزیز در سایت غرجستان تحت عنوان"کلاهبرداری آشکار به بهانه ای ثبت نام استرالیا در تهران" به نشر رسانده بود که حکایت از دلسوزی صادقانه ایشان نسبت به برادران مهاجر افغانستانی خود دارد اما سفارت افغانستان در تهران گویا روزه ای سکوت گرفته و تا کنون هیجگونه اطلاع رسانی در این مورد برای مهاجرین بی کس و پناه افغانستانی نکرده است. آقای رجایی می گوید همه چیز پس از سفر رئیس کمیساریای پناهندگان سازمان ملل به ایران آغاز شد که در یکی از دیدارهایش اعلان کرده بود: سازمان ملل سازمان ملل طرحی را روی دست دارد که بر اساس آن شماری از مهاجران افغانستانی مقیم ایران به کشورهای ثالث (استرالیا، فنلاند و سویدن)  منتقل می شوند. اگر چه این مقام سازمان ملل تاکید کرده بود که این سخن در حال حاضر فقط یک طرح است و برای نهایی شدن آن زمانی زیاد در کار است. (ممکن این زمان سالها طول بکشد) اما متاسفانه بعضی از افراد سودجوی افغانستانی و ایرانی این سخن مقام سازمان ملل را دست آویز قرار داده و از یک هفته به این سو با عنوان فرم ثبت نام کشور استرالیا بر چشم  کم بین مهاجران درمانده افغانستانی خاک می‏زنند. موضوع ثبت نام مهاجران افغانستانی مقیم ایران، برای مهاجرت به کشور استرالیا در کافی نت ها از اساس  دروغ است. پیش از این خبر این کلاه برداری آشکار از تهران و شهرهای دیگر را شنیده بودم و به دنبال مکانی بودم که با چشم خود ببینم ...