فرم خام رزومه کاری کامل
دانلود فرم خام رزومه با قابلیت ویرایش
دانلود فرم خام رزومه با قابلیت ویرایش
رزومه ( cv )
چگونگي نوشتن رزومه کاري رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. ین معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی در قالب فایلهای doc , pdf از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی CV که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و در نهایت بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبه های غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما است. هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما، نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه شما باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. ** ساختار استاندارد رزومه : هر رزومه از ساختار و قالبی مشخص برخوردار است. این بدین معنی است که محتویات مندرج در رزومه می بایست در قسمتهای مجزا و بترتیبی معین نوشته شود. توصیه می شود قبل از توضیح هر قسمت، عنوان آنرا با یک تیتر از سایر محتویات جدا و مشخص نمائید. این امر سبب می شود تا چشم خواننده بسهولت و سرعت مطالب دلخواه را بیابد. در زیر به بررسی ساختار رزومه در ۷ بند می ...
طریقه ی نوشتن رزومه
نوشتن رزومه کاری بخش اول انتشار در پنجشنبه ۱ فروردین ۱۳۹۲Admin طریقه ی نوشتن رزومه در سایت ای-استخدام بخش اول رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. این معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی در قالب فایلهای doc , pdf از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی CV که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. ثبت رزومه در سایت ای-استخدام کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و در نهایت بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبه های غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما است. هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما، نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه شما باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. سایت ای-استخدام با ارائه رهنمونهایی در خصوص نحوه صحیح نگارش رزومه با عنوان ” طریقه ی نوشتن رزومه ” به شما کمک می نماید تا با ساختار استاندارد رزومه نویسی و نکات مرتبط با آن بیشتر آشنا شده و بتوانید با بکارگیری تکنیکهای بسیار ساده رزومه خود را بشکل ...
CV چیست؟ چه فرقی با رزومه دارد؟
CV یا رزومه اولین گام در پذیرش به همراه فرم تقاضای استخدام است و مهمترین ابزار در انتخاب شغل و کاریابی به شمار می آید. هر دوی آنها اطلاعاتی در مورد شخص متقاضی در اختیار کارفرما قرار می دهند. جدای از اینها، CV با جزئیات و حجم بیشتر نسبت به رزومه نوشته می شود.مقدمهبه هنگام جستجو برای کار، کارجویان نیازمند ابزاری برای عرضه توانایی هایشان به کارفرما هستند. در چنین مواقعی، یک CV یا رزومه موثرترین وسیله دربردارنده اطلاعات مهم فردی در مورد پذیرش شخص جویای کار و پیشرفت های حرفه ای و آکادمیک گذشته او که نمایانگر انگیزه وی در تعهد به کار است می باشد.CVCV سرواژه عبارت Curriculum Vitae و فهرستی از تجربیات گذشته فرد، شرح پروژه های بزرگ اجرایی، پیشینه آکادمیک و توانایی های شخصی می باشد که تعیین کننده سازگاری ایشان با مهارت های مورد نیاز شغل مورد درخواست است. CV حاوی جزئیات بیشتری است.رزومهرزومه همانند CV، فهرست مختصری از سوابق شغلی و تجربیات شخص و پیشینه تحصیلی او را ارائه می نماید. رزومه نسبتاً کوتاهتر از CV است و عموماً ابزار اولیه مورد استفاده کارفرمایان برای مطابقت دادن شخص متقاضی با شغل مورد نظر است. محتوای درون رزومه باید یک تصویر مثبت از فرد نمایش دهد، و در عین حال جزئیات مختصر و کافی در خصوص فرد ارائه نماید. از آنجا که انواع مختلفی از رزومه مورد استفاده قرار می گیرد، برخی از شرکت هایی که به طور فعال از اینترنت جهت موشکافی اطلاعات متقاضیان استفاده می نمایند، فرم های رزومه آنلاین خام بر روی سایت اینترنتی خود قرار داده که بدینوسیله، با تکمیل فرم رزومه آنلاین، کلیه متقاضیان رزومه ای با فرمت یکسان ارائه می نمایند.تفاوت های بین CV و رزومه۱- تفاوت حجماگرچه هر دو شکل به طور جایگزین قابل استفاده می باشند، اما عمده ترین تفاوت برجسته بین این دو در حجم آنهاست. اصولا CV از رزومه طولانی تر است. اما، هر دو باید اطلاعات کافی بیان کننده قابلیت ها و صلاحیت های شخص را در بر داشته باشند. این منجر به این واقعیت است که CV دربردارنده جزئیات جامع از زندگی حرفه ای فرد می باشد، در صورتیکه رزومه در نتیجه کوتاه بودن آن، تمرکز بیشتری بر روی مهارت های فردی مورد نیاز برای به انجام رساندن وظیفه ای خاص را داراست.۲- شباهت هایک رزومه و CV باید شامل نام کامل، نشانی محل سکونت، اطلاعات تماس، سوابق کاری و تحصیلی، و مهارت های شما باشد. بخش های غیرمرتبط را به رزومه خود اضافه نکنید. در عین حال، بخش های ضروری را از رزومه خود حذف ننمائید.۳- تفاوت هامضاف بر رزومه، یک CV می تواند و باید شامل جوایز و تقدیرها، تجربیات تدریس، سرگرمی ها، داورها، ...
ثبت رایگان رزومه در وب سایت برترین کتاب
فرصت استخدام را با داشتن رزومه حرفه ای از دست ندهید!!! دوستان عزیز آیا به تاثیر یک رزومه خوب در اشتغال خود واقفید؟؟؟ آیا هنوز رزومه مناسب برای ارائه به کارفرما ندارید؟ پس حتما این صفحه را به طور کامل و دقیق مطالعه نمایید تا سرعت استخدام شما تا ۸۰ برابر افزایش پیدا کند!!! رزومه متنی است چند صفحه ای حاوی اطلاعات و مشخصات فردی که قبل از مصاحبه در اختیار کارفرمایان قرار گرفته و به آنان امکان می دهد تا ارزیابی اولیه ای از توانایی های شغلی شما داشته باشند.در واقع رزومه باید تصویری ذهنی از شما و فعالیت های شغلیتان به خواننده ارائه کند. از این حیث رزومه جنبه ی تبلیغاتی دارد و دقیقا مشابه ویترین یک فروشگاه میباشد همانطور که شما هیچگاه وارد فروشگاه هایی که ویترین مناسب ندارد نمیشوید کارفرمایان نیز رزومه های غیر شکیل و نامرتب را اصلا مطالعه نمیکنند. طبق آمار به طور متوسط هر کارفرما ۸۰ درصد رزومه ها را در مرحله اول فیلتر میکند.!!! پس اگر میخواهید جز ۲۰ درصدی باشید که کارفرمارا متقاعد میکند که از بین صدها داوطلب، شما را برای شرکت در مصاحبه انتخاب کند. توجه داشته باشید نوشتن رزومه با پر کردن فرم ثبت نام فرق می کند!!! رزومه زندگینامه، شرح گذشته و یا حال شما نیست (هر چند که قسمت عمده آن مربوط به سوابق کاریتان می شود). اولین هدف رزومه جلب توجه کارفرماست.بنابراین در دید اول رزومه شما بایستی دارای ظاهری شکیل و مرتب باشد. حال برای داشتن رزومه حرفه ای چه باید کرد ؟ صرف ۵ دقیقه زمان در تکمیل رزومه = تسریع روند استخدام شما تا ۸۰ درصد !!!
دانلود ۲۳ نمونه آماده قرارداد پیمانکاری ساختمان
شـــــــــــــــــــــــــــــــرح لینک دانلود فرم خام قرارداد آرماتوربندی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد آسانسور لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد آسفالت لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد اسکلت فلزی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد بتن ریزی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد پارتیشن لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد پیمان مدیریت لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد تابلو برق لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد تأسیسات برقی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد تخریب لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد خاکبرداری لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد داربست لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد درای وال (دیوار خشک) لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد رنگ آمیزی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد سوله لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد طرح و ساخت (EPC) لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد قالب بندی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد کانال کشی کولر لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد گچ کاری لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد لوله کشی آب و فاضلاب لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد لوله کشی گاز لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد متر مربعی زیر بنا لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد محوطه سازی لینک دانــــــلود فرم خام قرارداد مدیریت طرح لینک دانــــــلود منبع
شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی در تهران
شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی در نظر دارد به منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین افراد واجد شرایط طبق جدول زیر از طریق مصاحبه به صورت قراردادی تمام وقت دعوت به همکاری می‌نماید. از متقاضیان واجد شرایط درخواست می‌شود پس از مطالعه دقیق مطالب زیر نسبت به ارسال مدارک خود حداکثر تا تاریخ ۳۰ مهر ۹۳ به آدرس پست الکترونیکی[email protected] اقدام نمایند. مدارک مورد نیاز برای ثبت‌نام: 1. رزومه کامل شامل سوابق تحصیلی و اجرایی از زمان اشتغال به تحصیل در دوره کارشناسی ارشد تا به حال به همراه شماره تماس 2. فایل اسکن شده عکس ۴×۳ تمام‌رخ جدید با فرمتjpg و حجم کمتر از ۴۰ کیلوبایت 3. فایل اسکن شده از مدرک تحصیلی با فرمت jpgو حجم کمتر از ۱۰۰ کیلوبایت 4. فایل اسکن شده از صفحه اول شناسنامه با فرمت jpgو حجم کمتر از ۱۰۰ کیلوبایت 5. فایل اسکن شده از کارت پایان خدمت یا معافیت، پشت و رو در یک صفحه (ویژه داوطلبین مرد) با فرمت jpgو حجم کمتر از ۱۰۰ کیلوبایت توجه: عنوان تمام فایلهای ارسالی بایستی انگلیسی باشد. ردیف عنوان شغلی رشته تحصیلی و گرایش سوابق مورد نیاز ویژگیهای مورد نیاز جنسیت تعداد سن واحد کاری ۱ کارشناس حقوق کارشناس ارشد حقوق اقتصادی، حقوق خصوصی، حقوق مالکیت فکری، حقوق تجاری اقتصادی، حقوق عمومی، حقوق تجارت بین‌الملل از دانشگاههای معتبر حداقل ۳ سال تجربه کاری پژوهشی و یا به طور مؤثر مرتبط با آن در زمینه حقوق موضوعه اقتصادی خصوصاً حقوق مربوط به حوزه کسب و کار حداقل معدل کل ۱۶، توانایی انجام کار به صورت گروهی، مسلط به نرم‌افزار Office مرد یا زن ۳ نفر ۲۵ تا ۳۵ سال شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی ۲ کارشناس اقتصادی کارشناس ارشد علوم اقتصادی، توسعه و برنامه‌ریزی، مهندسی سیتم‌های اقتصادی و اجتماعی (گرایش اقتصاد)، اقتصاد انرژی از دانشگاههای معتبر حداقل ۳ سال سابقه تحقیقات و پژوهشهای اقتصادی حداقل معدل کل ۱۶، آشنایی کامل با واژگان تخصصی اقتصاد، آشنایی با مهارتهای هفت‌گانه ICDL، آشنایی و اشراف نسبی بر ویژگیهای اقتصادی ایران، آشنایی با مباحث کارآفرینی و کسب و کار، توانایی ارائه تحلیل و تهیه گزارشهای اقتصادی، تسلط کامل به منابع و مراجع آماری و تحلیلی داخلی و بین‌المللی در حوزه اقتصاد، توانایی انجام کار گروهی، توانایی ارائه تحلیل و تهیه گزارشهایفوری در خصوص موضوعات روز اقتصادی ۶ نفر مرد یا زن حداکثر ۳۰ سال ۳ کارشناس آمار کارشناس ارشد آمار (گرایش‌های مرتبط با اقتصاد) حداقل ۳ سال سابقه تحقیقات و پژوهشهای مرتبط آشنایی و اشراف نسبی بر ویژگیهای آماری اقتصاد از منظر کارآفرینی و محیط کسب و کار ، ...
استخدام در شرکت مپنا ۹۲
گروه مپنا در زمینه پروژه های نیروگاهی ، نفت و گاز و حمل ونقل ریلی از متخصصین با تجربه و علاقمند دعوت به همکاری می نماید .متقاضیان واجد شرایط عناوین شغلی ذیل میتوانند مشخصات کامل فردی، سوابق تحصیلی و کاری خود را در سایت گروه مپنا بخش استخدام ثبت نمایند. ردیف عنوان شغلی تحصیلات تجربه کاری مرتبط تخصص و توانمندی ۱ کارشناس فنی حداقل لیسانس مهندسی برق کلیه گرایشها حداقل پنج سال تجربه مرتبط در زمینه پروژه های نفت و گا ز PLC , SIMUTIC , SRVETAP,MATLABآشنایی با سیستمهایبرق و کنترل و روشها یراه اندازی تجهیرات ۲ کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه حداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA ) حداقل سه سال تجربه مرتبط توانایی در اصول بروز رسانی واعمال تغییرات WBSتوانایی در اصول و فنون مذاکره فن بیانآشنایی بااستانداراهای مدریت پروژه (PMBOK- ISO10006 )تسلط بر نرم افزارهای تخصصی کنترل پروژه ( MSP- P3) 3 کارشناس ارزیابی فنی و اقتصادی حداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA ) حداقل پنج سال تجربه مرتبط توانایی درمهندسی مالی و آنالیز طرح هااشنایی با قوانین ومقررات تجاری و اقتصادیتوانایی در ارزیابی نوسانات بازارهای مالی و سرمایه ایشناخت دقیق صنایع نفت و گاز ، اشنایی با تکنیک های تصمیم گیری ریسک ۴ کارشناس مطالعات بازار حداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA ) حداقل سه سال تجربه مرتبط بازرگانی و بازاریابی تسلط بر مبانی برنامه ریزی و بازاریابی استراتژیکتسلط بر روش های CSM&CRMدارای توانایی مذاکره موثر ومهارت های مرتبط ۵ کارشناس HSE حداقل لیسانس ایمنی صنعتی ، مدیریت ، ایمنی ، بهداشت حرفه ای حداقل سه سال تجربه مرتبط تسلط بر استاندارهای ایمنی و بهداشت ISO14001-2004Hاشنایی با قوانین ملی و بین المللی ایمنی و بهداشت صنعتیاشنایی با قوانین و مقررات مدیریت پسامنه ۶ کارشناس مالی حداقل لیسانس حسابداری ، مدیریت مالی حداقل سه سال تجربه مرتبط تسلط بر روش های بوجه بندی و بودجه ریزی ا شنایی با قوانین و مقررات مربوطه شامل قانون تجارتقانون مالیاتهای مستقیم وتامین اجتماعیآشنایی با نجوه تدوین اظهارنامه و صورتهای مالیآشنایی با استاندارهای بین المللی مالی شرایط عمومی :تسلط به زبان انگلیسی برای کلیه مشاغل الزامی است .آشنایی کامل به کامپیوتر ونرم افزار های تخصصی مربوط به هریک از مشاغل برای کلیه داوطلبان ضروری است فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر با معدل بالا ...
آگهی استخدام,استخدامی های روز
توجه : وبسایت برترین کتاب ، محلی برای به اشتراک گذاری آگهی های استخدامی جراید و سایتهای مرتبط می باشد .لازم به ذکر هست که آگهی ها از منابع مختلف جمع آوری می شود و مدیران سایت برترین کتاب هیچ گونه تعهدی را در خصوص صحت و سقم آنها پذیرا نخواهند بود و این مهم را به خواندگان خویش می سپارند تا این موضوع را بررسی نمایند و از آنها به بهترین شکل ممکن استفاده بهینه را ببرند. همچنين فقط سازمانها، دستگاههاي دولتي و بانكها بر طبق قانون جهت برگزاري آزمونهاي استخدامي هزينه ثبت‌نام دريافت مي‌نمايند و در غير اينصورت شركتها و موسسات خصوصي مجاز به دريافت هزينه بابت ثبت‌نام يا استخدام نمي‌باشند. نکته بسیار مهم: چنانچه خانمها برای شغلی دعوت به مصاحبه شدند، در مراجعات اولیه حتما در ساعات اداری و با یک همراه مراجعه نمایند. سال 1394 : آگهی استخدام فروردین ماه 94 سال 1393 : آگهی های استخدام اسفند ماه 93 آگهی های استخدام بهمن ماه 93 آگهی های استخدام دی ماه 93 آگهی های استخدام آذر ماه 93 آگهی های استخدام آبان ماه 93 آگهی های استخدام مهر ماه 93 آگهی های استخدام شهریور ماه 93 آگهی های استخدام مرداد ماه 93 آگهی های استخدام تیر ماه 93 آگهی های استخدامی خرداد ماه 93 آگهی های استخدامی اردیبهشت ماه 93 آگهی های استخدامی فروردین ماه 93 آگهی های استخدامی اسفند ماه 92 آگهی های استخدامی بهمن ماه 92 آگهی های استخدامی دی ماه 92 آگهی های استخدامی آذر ماه 92 آگهی های استخدامی آبان ماه 92 آگهی های استخدامی مهر ماه 92 آگهی های استخدامی شهریور ماه 92 آگهی های استخدامی مرداد ماه 92 آگهی های استخدامی تیر ماه 92 آگهی های استخدامی خرداد ماه 92 دانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامی در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟