فرم استخدام حقوق
نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه
تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارتست از قراردادي كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتيكه مدتي در قرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود، شروط مذكور در قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد - معين بودن موضوع قرارداد - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در انجام كار مورد نظر یک قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد : 1-نام و مشخصات کارفرما - 2- نام و مشخصات کارگر -3- نوع كار يا وظيفه كارگر - 4-حقوق يا مزد مبنا و الحاقات آن ( مزایای متعلقه) -5-ساعات كار و تعطيلات و مرخصيها - 6-محل انجام كار -7-تاريخ انعقاد قرارداد كار - 8- مدت قرارداد، براي مدت معين (مثل پیمانکاری) -9-شرایط و توضیحات نمونه قرارداد استخدام با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد مابين طرفین با مشخصات ذیل منعقد ميگردد وطرفين به استناد ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارميدهند 1-مشخصات كارفرما : نام....................نام خانوادگي.................فرزند ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ....................... ساکن ............................................... تلفن...................... 2-مشخصات استخدام شونده : نام ....................... نام خانوادگي .................... فرزند ............. شماره شناسنامه ............... صادره از ................. داراي مدرك تحصيلي ................................از دانشگاه .......................ساكن...............................تلفن....................وضعيت نظاموظيفه : ............................ تعداد فرزند ................. وضعيت تاهل (مجردو یا متاهل ........................(.سابقه كار……..…....……. تعداد سالهای بيمه ………………. 3 - موضوع قرارداد و نوع کار: .................................................................................................................................... 4 - حقوق و مزایا : حقوق پایه روزانه ........................ریال معادل ماهیانه ...........................ریال بانضمام مزایای قانونی شامل حق مسکن ................ریال و حق خواروبار ...........................ریال و حق اولاد حداکثر تا 2 فرزند ...................ریال و حق جذب و سایر مزایا ................................ریال و ایاب و ذهاب...............ریال که جمع قابل پرداخت در پایان هرماه مبلغ............................ریال میباشد تبصره ) : الف = اضافه كاري بر ...
آگهی استخدام کارشناس و کارشناس ارشد حقوق در نیروی انتظامی
الف ) شرايط عمومي استخدام1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.2- اعتقاد و التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ولايت مطلقه فقيه و آمادگي فداکاري در راه اهداف آنها.3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.4- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.5- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.6- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.7- نداشتن سوء پيشينه كيفري.8- عدم اعتياد به مواد مخدر.9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.10- داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نظر.11-ثبت نام افراد بومي و يا شهرستانهايي که حداقل 5 سال با خانواده در شهر تهران سکونت داشته باشند.ب ) شرايط اختصاصي استخدام رشته هاي تحصيلي مصوب و مورد نياز ناجا شرايط استخدام مدرک تحصيلي سن حد اقل معدل حداقل قد توضيحات مقطع استخدامي حد اقل حد اکثر درجه داري ديپلم(کليه گرايش ها) 18 23 14 170 ---- افسري فوق ديپلم به بالا ---- کارداني 25 کارشناسي 27 کارشناسي ارشد 28 دکتراي عمومي 30 دکتراي تخصصي 33 کارداني و کارشناسي 13 کارشناسي ارشد به بالا شرط معدل ندارند 170 رشته هاي تحصيلي مصوب و مورد نياز ناجاج ) نكات مهم1- داوطلبان مي بايست شرايط و ضوابط اختصاصي جذب در ناجا نظير سن،مدرک تحصيلي و... را طبق مقررات دارا باشند.2-داشتن گواهينامه رانندگي پايه دوم،موتورسيکلت و آشنايي با رايانه (ICDL) براي داوطلبان استخدام الزامي است.3- نداشتن مهر غيبت در دفترچه خدمت نظام وظيفه.4- نداشتن كارت معافيت پزشكي.5-داوطلباني که واجد شرايط تشخيص داده مي شوند نسبت به فراخواني آنان و شرکت در آزمون ورودي از طريق تلفن اقدام خواهد شد .لذا از تماسهاي غير ضروري پرهيز گردد.د)تسهيلات1-داوطلباني که خدمت دوره ضرورت را طي نکرده اند،خدمت دوره پيماني آنان به منزله انجام خدمت وظيفه نيز تلقي مي گردد.2-افراد پيماني در صورت نياز سازمان و داشتن شرايط مي توانند وفق مقررات به صورت پايور (انتظامي)استخدام شوند.3-کارکنان در طول مدت خدمت پيماني مطابق ضوابط و مقررات از امکانات رفاهي و بيمه خدمات درماني،حکمت کارت و ساير تسهيلات بهره مند خواهند شد.4-فرزندان شاهد از شرط معدل و آزمون ورودي علمي و تخصصي معاف هستند.5-حداقل معدل براي بستگان شهداء،ايثارگران،حافظان قرآن کريم و بسيجيان داراي حداقل يک سال عضويت فعال و فرزندان کارکنان نيروهاي مسلح در شرايط مساوي 12 مي باشد.ه) چگونگي انجام مسابقه آزمون ورودي- براي مقاطع درجه داري و افسري(فراگير)در قالب آزمون کتبي به صورت گروهي برگزار مي گردد.- اعلام زمان ...
استخدام کارشناس حقوق در بیمه پاسارگاد سال ۹۳
استخدام کارشناس حقوق در بیمه پاسارگاد سال ۹۳ شرکت بیمه پاسارگاد(سهامی عام) در نظر دارد سرمایه انسانی مورد نیاز شعب شهرستان های تهران و قم خود را از طریق مصاحبه از بین دانش آموختگان رشته مدیریت(گرایش بیمه، بازرگانی و صنعتی)، اقتصاد، حسابداری، کامپیوتر، حقوق در مقطع کارشناسی و رشته مکانیک خودرو در مقطع کاردانی متولدین ۱۳۶۸ و بعد از آن تامین نماید. واجدین شرایط می توانند حداکثر تا تاریخ ۱۳۹۳/۰۷/۲۷ نسبت به تکمیل فرم درخواست همکاری اقدام نمایند. مدارک مورد نیاز جهت ارسال از طریق سیستم فرم درخواست همکاری : تصویرآخرین مدرک تحصیلی .تصویرکارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیرپزشکی .عکس ۴ × ۳ .تصویر تمام صفحات شناسنامه .تصویر کارت ملی . لطفاً به موارد زیر توجه نمایید : – عدم ارسال مدارک از طریق سایت به منزله انصراف از درخواست همکاری تلقی می شود .– تکمیل فرم دعوت به همکاری و انجام مصاحبه بـا متقاضـیان هیـچ گـونه تعهد استـخدامی برای بیـمـه پاسارگـاد ایجاد نـخواهــد کرد و اطلاعات داوطلبان محترم نزد شرکت بیمه پاسارگاد محفوظ خواهد بود .– زمان مصاحبه بر اساس اولویتهای مورد نظر فقط از طریق تماس تلفنی از طرف شرکت به اطـلاع متـقاضیـان واجـد شرایط خواهد رسید. لطفا از مراجعه حضوری به شعبه های بیمه پاسارگاد یا تماس تلفنی جهت پیگیری خودداری نمایید .
آموزش لیست حقوق و دستمزد
با سلام به دوستان عزیز می خواهیم در اینجا به شما کمک کنیم تا بتوانید یک لیست حقوق و دستمزد داشته باشید در اینجا تمام اعداد فرضی هستند ولی فرمول ها درست هستند خوب در شروع به یک برنامه اکسل نیاز داریم قبل از شروع باید چند چیز را به شما آموزش بدهیم تا بهتر بتوانید با اکسل کار کنید زمانی که برنامه اکسل را باز می کنید این چنین صفحه ای را در مقابل خود می بینید حال می خواهیم چند چیز را برای شما شرح دهیم در این صفحه شما چند رنگ می بینید که هر کدام را به طور خلاصه توضیح می دهیم رنگ قرمز: نوار ابزار که به شما این امکان را می دهد متن خود را ویرایش کنید رنگ آبی: سلول که در این صفحه به تعداد زیادی می بینید به شما این امکان را می دهد که در این قسمت متن خود یا فرمول یا عدد وارد می کنید رنگ زرد: در اینجا شما می توانید ببینید در این خانه چه چیزی نوشته شده است مثلا در خانه c2 فرمول نوشته باشید در قسمت زرد رنگ فرمول را به شما نمایش می دهد ولی در سلول c2 شما جواب را می بینید رنگ صورتی: به شما امکان فرمول را می دهد شما می توانید فرمول های خود را در اینجا پیدا کنید رنگ سبز: شما می توانید هر کدام از فرم های که می خواهید را در sheet جداگانه درست کنید و می توانید به تعداد زیادی sheet درست کنید حالا شما را با چند فرمول کاربردی آشنا می کنیم اول فرمول IF در قسمت صورتی رنگ که کلید کنید یک پنجره به صورت زیر برای شما باز می شود و شما می توانید فرمول if را ایجاد کنید بعد از کلید کردن بر روی گزینه if یک پنجره به صورت زیر باز می شود در کادر قرمز رنگ شما باید فرمول را بنویسید در کادر زرد رنگ چیزی که درست هستش را بنویسید در کادر سیاه رنگ چیزی را بنویسید که غلط هست فرمول دوم VLOOKUP در همان پنجره شما می توانید VLOOKUP را هم بیارید همانند تصویر زیر بعد از باز شدن پنجره VLOOKUP شما همچین پنجره را در مقابل صفحه می بینید در کارد آبی رنگ شما باید مقادیر مورد جستجو که باید در ستون اول جدول جستجو گر باشد را انتخاب کنید در کادر زرد رنگ شما باید جدول یا محدود ، که در آن به دنبال اطلاعات می گردد در کادر قرمز رنگ شما باید شماره ستون آن چیزی که به دنبالش هستید را بزنید در کادر سبز رنگ باید این جمله را بنویسید false حالا شما با چند نکته که در این آموزش کارش داشتید آشنا شدید حالا می خواهیم آموزش یک لیست حقوق و دستمزد را به شما دوستان عزیز بدهیم شما باید یک جدول مثل شکل زیر درست کنید خوب شما حالا یک جدول دارید که اطلاعات پایه در آن نوشته می شود حالا شما نیاز به فرم استخدام دارید یک جدول در sheet بعد ایجاد کنید و اسمش را بزارید فرم استخدام حالا جدول را به صورت شکل زیر درست کنید حالا شما یک ...
ستخدام آموزش و پرورش /فرم استخدام/آگهي استخدام/استخدام 20000مشاور از جمله مشاور حقوقي در آموزش و پرو
۱-اخبار در این مورد ۲-رشته های شغلی فنی 3-رشته های شغلی کلی و مواد آزمون ۴-مواد آزمون و شرایط سن و محل خدمت *توجه:در خود شهر تهران هیچ گونه جذبی صورت نخواهد گرفت. مهلت تمام شد
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
ليست حقوق و دستمزد
ليست حقوق و دستمزد , عبارت است از فرم چند ستوني كه براي خلاصه كردن , گردآوري و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط به حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار مي گيرد فرم و طرح اين ليست به تعداد گروه هاي كاركنان اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشينها و ابزار مكانيكي و الكترونيكي بستگي دارد. اطلاعات مندرج در اين فرم عباتند از : اطلاعات مربوط به مشخصات فردي كارگر، ساعات ونرخ دستمزد , مزاياي مستمر و غير مستمر , كسورات و نحوه تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت برحسب روال خاص خود ليست حقوق و دستمزد تهيه مي كنند . بدين معني كه ممكن است در شركتي هر هفته يكبار , حقوق كاركنان پرداخت گردد. و در شركت ديگر دو هفته يكبار يا هر ماه يك بار حقوق كاركنان خود را پرداخت نمايند. 4 لازم به ذكر است كه مبناي تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت« كارت ساعت» كاركنان مي باشد . امروزه در اكثر شركتها و ادارات ورود و خروج كاركنان بوسيله ماشين ساعت زن كه براي همين منظور در قسمت ورودي ساختمان شركت يا اداره نصب شده است كنترل مي گردد . در پايان هر ماه كارتهاي كاركرد كاركنان كه بوسيله ساعت پانچ شده است جمع آوري و هزينه حقوق واحد از شركت بدين نحو محاسبه مي گردد. تنظيم ليست حقوق و دستمزد: اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد از كارتها و قسمتهاي مختلف استخراج شده به ليست حقوق و دستمزد انتقال داده مي شود ليست حاوي اطلاعاتي به اين شرح مي باشد. حقوق و دستمزد عادي , اوقات كار, اضافه كاري , نوبت كاري , شب كاري , فوق العاده هاي مربوط به حقوق و دستمزد مانند بدي آب و هوا, جذب , و ساير موارد. حق مسكن , حق اولاد و حقوق ناخالص , كسوارات دستمزد شامل بيمه , ماليات , مساعده يا وام , اجرائيات و ساير موارد درآمد مشمول ماليات و بيمه و دستمزد قابل پرداخت يا خالص پرداختني مي باشد. حقوق و مزايا:حقوق و مزايا را بطور كلي مي توان به سه قسمت زير تقسيم نمود: الف) حقوق و مزاياي مستمر نقدي ب) حقوق و مزاياي مستمر غير نقدي ج) حقوق و مزاياي غير مستمر نقدي و غير نقدي حقوق و مزاياي مستمر نقدي شامل موارد زير مي باشد: حقوق پايه يا اصلي , فوق العاده شغل يا مزاياي شغلي , حق مقام ( معاونت , مديريت , سرپرستي و ...) حق عائله مندي (حق اولاد ) , حق اياب و ذهاب , حق تغذيه , فوق العاده شغل خارج از كشور , فوق العاده اشتغال خارج از مركز , فوق العاده نوار مرزي , مزاياي ارزي , فوق العاده جذب , بدي آب و هوا , محروميت از تسهيلات زندگي , سختي شرايط كار , فوق العاده محل خدمت يا محيط كار ,نوبتكاري, كشيك, فوق العاده كسر صندوق و ساير موارد. حال به توضيح ...
طراحي سيستم حقوق ودستمزد
اهداف هدف از سيستم پرسنلي و حقوق / دستمزد تدبير، كنترل و نگهداري اطلاعات بنيادي پرسنل و انجام سريع و بهينه درخواست ها و محاسبات مربوط به دريافت ها و پرداخت هاي قانوني ايشان مي باشد. بديهي است كه مسائل پرسنلي و پرداخت هاي حقوق و مزاياي ماهانه كاركنان يكي از بغرنج ترين مشكلات عمليات حسابداري در غالب شركتها و موسسات دولتي و غير دولتي به خصوص شركت هاي توليدي مي باشد و تحمل كوچكترين خلل در انجام محاسبات حقوق و يا دير كرد در زمان پرداخت آن، خارج از توان موسسات مي باشد چه بسا كوچكترين اشتباه در محاسبات در بهترين شرايط ضررهاي مادي هنگفتي به موسسات وارد نمايد و يا كمترين تاخير در انجام محاسبات و پرداخت حقوق، باعث دلسردي پرسنل و دلزدگي از محيط كار و در نتيجه كاهش كيفيت عملكرد پرسنل خواهد شد. باتوجه به اينكه در گذشته محاسبات به صورت دستي انجام مي شد و نگهداري طيف وسيع اطلاعات نظير اطلاعات مانده مرخصي، ذخيره سنوات، اطلاعات احكام اطلاعات كاركرد ماهانه پرسنل و . . . . . . . مشكلات عديده اي بوجود مي آورد تصويب هر قانون پرداخت جديد نيز فشار مضاعفي براي انجام محاسبات معوق حقوق بيمه و ماليات بر پرسنل مسئول اين كاروارد مي آورد كه نتيجه آن افزايش درصد خطا بود. به منظور بهينه سازي نگهداري اطلاعات و سهولت دسترسي به آنها همچنين انجام مطلوب محاسبات (حتي معوق) سيستم پرسنلي و حقوق ودستمزد تدبير طراحي شد به گونه اي كه علاوه بر موارد فوق، به سهولت قابل استفاده بوده ويادگيري كار با آن آسان باشد و در ضمن پاسخگوي خواست ها و نيازهاي طيف وسيعي از شركت ها با هر نوع عملكرد اعم از توليدي بازرگاني و خدماتي و . . . . . با هر تعداد پرسنل باشد. ويژگيها از خصوصيات متعددي كه درطراحي سيستم پرسنلي و حقوق دستمزد تدبير در نظر گرفته شده است مي توان موارد زير را برشمرد : 1- توانايي انطباق با تمامي روش هاي شناسايي شده موجود در كشور (حتي مقررات و قوانين احتمالي آينده) 2- توانايي نگهداري سابقه كليه پرسنل (احكام كارگزيني) وام ها ، دريافت ها و پرداخت ها به همراه سابقه كليه موارد قانوني (جدول ماليات و تقويم كاري) و روش هاي محاسباتي 3- توانايي جمع آوري اطلاعات پرسنلي در كنار محاسبات حقوق و دستمزد و نگهداري سابقه پرسنل 4- توانايي استفاده از اطلاعات ورودي طراحي شده توسط ساير نرم افزارها و ايجاد ارتباط با سيستم هاي مكانيزه كارت ساعت 5- تهيه گزارشات قانوني استاندارد با توجه به مقررات وزرات امور اقتصادي و دارايي سازمان بيمه و تامين اجتماعي و تدارك اطلاعات انتقالي از طريق فايل) 6- توانايي طراحي گزارشات مديريتي پارامتريك و دلخواه با استفاده ...
استخدام مشاور (حقوقی)دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق کاراموز وکالت و...
چند تا ازسایت هایی که معمولا صفحات خاصی را برای استخدام مشاور (حقوقی)دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق کاراموز وکالت و...اختصاص دادند و بروز هم میشند رو امروز می خوام معرفی کنم اگر مشاور (حقوقی)دانشجو یا فارغ التحصیل هستید و جویای کار تخصصی مرتبط با رشته حقوق هستید به سایت هایی که معرفی میکنم مراجعه نمایید. اولین سایت مربوط به شرکت شبکه ی اینترنتی آفتاب به شناسه ی ملی ۱۰۱۰۳۹۵۵۱۸۰هست که در نتیجه جستجوی عبارات شبیه ،دعوت به همکاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق از کلیه دانشجویان ، فارغ التحصیلان ، قضات بازنشسته ، مشاوران … تعدادی خانم جهت مشاوره ثبت کارآموز وکالت کارآموز وکالت , خانم و آقا نیازمندی تعدادی خانم جهت مشاوره ثبت , شرکتها با روابط عمومی بالا , حقوق ثابت + پورسانتدنتایج مرتبط با استخدام مسئول پیگیری اموراداری , و حقوقی و مطالبات سابقه , لیسانس حقوق دفتر وکالت , به وکیل کارآموز جهت وکالت , در دفتر حقوقی نیازمندیم به یک نفر وکیل پایه یک به یک نفر وکیل پایه یک , جهت شرکت کشتیرانی , نیازمندیم و... معمولا در صفحه اول جستجوی گوگل می اید لینک صفحه مربوط در این سایت : شبکه ی اینترنتی آفتاب یکی دیگر از سایتهای که با برچسبهایی(تگ) نظیر:استخدام حقوقی,استخدام 93,استخدام نویسنده,استخدام آنلاین,کارشناس حقوق,کارشناش,استخدام کارشناس,استخدام در سایت,شرایط استخدام,قوانین استخدام,کسب درآمد آنلاین,استخدام 92,ارسال مقاله,استخدام وکیل,استخدام کارشناس ارشد حقوق,استخدام کارآموز وکالت,استخدام کارشناس حقوق,استخدام لیسانس حقوق,استخدام کارمند حقوقی,استخدام در سایت حقوقی, اخبار حقوقی,استخدام حقوقی استخدام,کارشناس حقوق,استخدام بانک,استخدام حقوق,استخدام کارشناس حقوقذب مترجم رسمی,مترجم رسمی,اعضاء هیات علمی دانشگاه‌ها,اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی,اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی (فنی) قوه قضاییه,ترجمه اظهارات و اسناد در محاکم,ترجمه,دفاتر رسمی,اعضای هیات علمی رسمی,اعضای هیات علمی که دارای درجه دکتری,زبان‌های خارجه,عضو هیات علمی دانشگاه‌های معتبر کشور,رزومه,صدور پروانه مترجمی رسمی,پروانه مترجمی رسمی,دبیرخانه اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی,میدان حسن آباد,استخدام مترجم,مترجم زبان,استخدام, .... به اطلاع رسانی در مورد استخدام های مربوط به رشته حقوق میپردازد سایت وکالت دات اینفو هست که در قسمت موضوعات این سایت ، در بخش اخبار حقوقی لینک استخدام حقوقی وجود دارد که معمولا بروز میشود. جهت ورود به این قسمت سایت روی وکالت دات اینفو کلیک کنید در روز های آینده سایتهای بیشتری معرفی ...