فرم ارتقا طبقه
بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه‌هاي جدول حق شغل
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور شماره : 55588/200 تاریخ : 27/10/1389 پیوست : 5 صفحه بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 15/6/1389 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبههای جدول حق شغل را به شرح پیوست تصویب نمود که مراتب به تأیید رییس‌جمهور محترم رسیده است و برای اجرا ابلاغ می‌گردد. لطف الله فروزنده دهکردی ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل: کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط زیر به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند 1 فصل اول بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور) ارتقا می‌یابند: 1ـ شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. 2ـ شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند. 3ـ شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دیپلم می‌باشدف به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می‌یابند. 4ـشاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز می‌باشدف به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 8 ارتقاء می‌یابند. 5ـ شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز می‌باشدف به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 10 ارتقاء می‌یابند. 6ـ شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز می‌باشد، به ازای هر چهال سال سوابق ...
جدول ارتقاء طبقه شغلي بر اساس تحصيلات، سنوات تجربي (کليه رسته‌ها)
ارتقاء طبقه شغلي بر اساس تحصيلات، سنوات تجربي(کليه رسته‌ها) طبقه شغلي تحصيلات 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 پايان ابتدايي 0 6 12 18 24 (سيکل) 0 5 10 15 20 25 ديپلم 0 5 10 15 20 25 كارداني 0 5 10 15 20 25 كارشناسي 0 4 8 12 16 20 24 كارشناسي ارشد 0 4 8 12 16 20 24 دكتراي حرفه‌اي 0 4 8 12 16 20 24 دكتراي تخصصي 0 4 8 12 16 20 24 مدت سنوات تجربي قابل قبول براي متصديان مشاغل تا سطح کارداني و کارشناسي و بالاتر رتبه‌ها مدت سنوات تجربي مقدماتي پايه ارشد خبره عالي مدت سنوات تجربي لازم براي مشاغل تا سطح کارداني 0 8 20 مدت سنوات تجربي لازم براي مشاغل سطح کارشناسي و بالاتر 0 6 12 18 24
روند ارتقاء رتبه های شغلی
رتبه مدت تجربه به سال حداقل نمره ارزیابی ساعات ضمن خدمت مدارک لازم مشاغل تا سطح کاردانی( خدمتگزار-سرایدار –نگهبان –بایگان-انباردارو... ) مشاغل کارشناسی وبالاتر(آموزگار-دبیر-مدیرو معاون وکارشناس) پایه 8 6 60 300ساعت 1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت از01/01/79 به بعد ارشد 20 12 70 250 ساعت 1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده بعد از تاریخ رتبه قبلی خبره تعلق نمی گیرد 18 80 200 ساعت 1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده بعد از تاریخ رتبه قبلی مستندسازی تجربیات طبق توضیحات زیر pdf 2- فایل عالی تعلق نمی گیرد 24 90 150 ساعت 1-اصل و یکسری فتوکپی از گواهینامه های ضمن خدمت گذرانده شده بعد از تاریخ رتبه قبلی مستندسازی تجربیات طبق توضیحات زیر pdfفایل - 2 تبصره 1: به استناد بند7 بخشنامه وزارتی 65/710-20/10/90 کلیه نیروهای شاغل در مشاغل کارشناسی و متصدیان مشاغل آموزشی (آموزگار ،دبیر، هنرآموز، مدیرومعاون واحدهای آموزشی)و درمجموع کلیه همکارانی که رسته شغلی آنان (درج شده در بند12حکم کارگزینی)آموزشی و فرهنگی باشد ، با هرمدرک تحصیلی دارای سطح پست کارشناسی تلقی شده ، با داشتن مدارک لازم می توانند حداکثرتا رتبه عالی ارتقاء یابند. تبصره2: به استناد بخشنامه شماره 55588/200-27/10/89 معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری همکاران شاغل در مشاغل سطح کارشناسی که از 01/01/1388 به بعد در مناطق محروم خدمت نمایند، به ازای هر سال سوابق تجربی ،از یک سال تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه برخوردارمی شوند.(درحال حاضرکلیه مدارس منطقه گلبهار جزء مناطق کمتر توسعه یافته محسوب می گردد.) تبصره 3: به استناد بخشنامه شماره 55588/200-27/10/89 معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوریهمکاران شاغل در مشاغل سطح کارشناسی که در مناطق محروم وکمترتوسعه یافته خدمت می نمایند، برای ارتقاء به رتبه های شغلی پایه ،ارشد، خبره وعالی به ترتیب نیازمند 50،60،70و80 نمره ارزیابی عملکرد می باشند. *** همکاران محترم رتبه های خبره و عالی علاوه بر ارائه گواهینامه های ضمن خدمت برابر ساعات اعلام شده در جدول بالا نسبت به تهیه وارائه مدارک زیر نیز می بایست اقدام نمایند. مدارک لازم جهت اخذ (رتبه خبره وعالی): 1- تکمیل فرم شماره 2 (برای رتبه خبره فرم شماره2خبره و برای رتبه عالی فرم شماره 2رتبه عالی ) بصورت تایپ شده 2- تکمیل فرم شماره 6 برای ارتقاء به رتبه خبره (بصورت تایپ شده) 3- تکمیل فرم شماره 7 برای ارتقاء به رتبه عالی (بصورت تایپ شده ) 4- مستند سازی تجربیات با شرایط زیر: 4-1 : باید صرفاٌ در راستای مسائل مرتبط با رشته شغلی (مندرج در ردیف 12حکم کارگزینی) ...
ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد.
ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد. - سیری در سخن بزرگان"> جناح - ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد. جناح سیری در سخن بزرگان ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد. ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد. فایل زیر را دانلود کنید دستورالعمل ارتقا طبقه و رتبه شغلی برای تمامی همکارانی که چند ساله توش موندن گروه ها چی شد و . . .
شرایط ونحوی ارتقای طبقه شغلی (گروه )
سلام علیکم بااحترام و عرض خسته نباشید ، همانگونه که اطلاع دارید قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان دولت از تاریخ 1/1/88 اجرایی گردید با توجه به عدم صدور احکام طبقه شغلی (گروه) استحقاقی ، مدرک تحصیلی ، تعجیل در گروه ( ضمن خدمت ) و مناطق کمتر توسعه یافته و محروم روند طبیعی صدور احکام حقوقی دچار وقفه گردید . بنابراین پیرو بخشنامه های 702/19216 – 3/9/90 و 702/21358 – 6/10/90 ضرورت دارد کلیه همکاران ضمن بررسی مجدد احکام خویش با توجه به نزدیکی پایان سال مالی هرگونه اشکال و نقص و ابهام که در احکام خویش مشاهده می نمایند به امور اداری اطلاع داده تا در صورت نیاز نسبت به صدور احکام مربوطه اقدام لازم صورت گیرد . ضمن اینکه مدیران محترم با دقت و درایت کامل نسبت به اطلاع رسانی و طرح موضوع در شورای مدرسه اقدام تا هرگونه اجحاف در تحقق حقوق همکاران جلوگیری بعمل آید . مواردی که نیاز است همکاران مورد بررسی قرار دهند بشرح ذیل می باشد%ج 1. بررسی طبقه شغلی (گروه) براساس جدول مندرج در پایان این بخشنامه 2. بررسی سوابق و سنوات خدمت مندرج درحکم حقوقی براساس احتساب تعجیل در گروه ( ضمن خدمت قبل از سال 88) و تعجیل در طبقه شغلی مناطق محروم روستایی ( اشتغال 24 ساعت در مناطق مورد نظر) 3. بررسی آخرین مدرک تحصیلی با توجه به طبقه شغلی (گروه) دریافتی د رحکم حقوقی 4. بررسی واحدهای سازمانی به منظور برخورداری از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ( اشتغال به مدت حداقل 12 ساعت در مناطق مورد نظر شامل این بند خواهد بود . شهر و روستاهای زیرمجموعه شهر صالح آباد) 5. بررسی پست سازمانی واقعی به منظور پرداخت سختی کار براساس پست سازمانی اصلی ( آموزگار با دانش آموز نیازهای ویژه و ...) 6. بررسی سوابق مدیریتی در بند حق شاغل و اعلام آن براساس بخشنامه شماره 702/19281 – 5/9/90 به اموراداری 7. با توجه به اینکه تفاوت تطبیق از سال 88 به بعد ثابت بوده ، لذا از همکاران محترم متذکر می شود ضمن بررسی مبلغ تفاوت تطبیق براساس بخشنامه شماره 702/26631 – 14/12/89 در صورت وجود اشکال هیچگونه تغییری در بند فوق الذکر امکان پذیر نخواهد بود. 8. کلیه همکاران خصوصاً افراد جدید الاستخدام با بررسی اطلاعات شخصی و حقوقی حکم خویش به منظور اصلاح اطلاعات نادرست به اموراداری مراجعه فرمایند . ضمناً یک قطعه عکس نیز جهت ثبت در سیستم پرسنلی مورد نیاز می باشد . 9. تعداد اولاد واجد شرایط کمک هزینه اولاد نیز مورد بررسی قرار گیرد در صورت عدم تعلق مبلغ دریافتی بصورت کلی و یکجا کسرخواهد شد . ( اولاد مذکر تا ۲۰ سالگی و 25 سالگی با کارت دانشجویی و اولاد مونث تا سن ازدواج) ...
تنظيم و ارسال مستندات ارتقاء به رتبه خبره و عالي مستلزم رعايت دستورالعمل زير مي باشد :
تنظيم و ارسال مستندات ارتقاء به رتبه خبره و عالي مستلزم رعايت دستورالعمل زير مي باشد : v تجربه: نحوه محاسبه تجربه مورد قبول مندرج در شرایط ارتقا به رتبه خبره و عالي بر اساس ضوابط ذیل خواهد بود: الف : منظور از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیر دولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت وی می گردد. ودر تعیین طبقه و رتبه وی به تناسب جزء یکی از موارد مشروحه زیر می باشد.
آموزش نیروی انسانی - طبقه شغلی - تعجیل درارتقای طبقه و رتبه - رتبه های شغلی
تعجیل درارتقای طبقه ورتبه کلیه همکارانی که درمناطق کمترتوسعه یافته مشغول خدمت می باشندبه ازای هریک سال سوابق تجربی (ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۸به بعد)ازیک سال تعجیل (کسرسال به نسبت )درارتقای طبقه ورتبه برخوردارخواهندشد. رتبه های شغلی عبارتند از مقدماتی- پایه- ارشد- خبره و عالی هر فردی با هر نوع مدرک تحصیلی در بدو استخدام حائز رتبه مقدماتی می شود. برای مشاغل تا سطح کاردانی 8سال ورتبه پایه 20 سال تجربه لازم است.(حد اکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند) برای مشاغل تا سطح کارشناسی و بالاتر هر 6سال یک رتبه ارتقا می یابد.مثلا کسی با مدرک کارشناسی و رتبه مقدماتی ستخدام می شود بعد از6 سال به رتبه پایه ارتقا می یابدو بعد از 12 سال ارشدو18سال عالی و 24 سال خبره. تذکر:کسانی که در روستا خدمت کنند از مزیت تعجیل بهره مند می شوند که توضیح داده شد. برای ارتقا رتبه علاوه بر سنوات شرایط دیگری نیز لازم است از جمله ساعت ضمن خدمت و نمره ارزشیابی به شرح زیر: 1 – کسب حداقل امتیاز از نمره ارزیابی به شرح جدول زیر 2 – گذراندن ساعت های دوره آموزشی در قالب نظام آموزشی کارکنان دولت(ضمن خدمت) ارتقا به رتبه پایه ارتقا به رتبه ارشد ارتقا به رتبه خبره ارتقا به رتبه عالی حداقل نمره ارزیابی به درصد(از 100) 60 70 80 90 گواهی ... ساعت ضمن خدمت 300 250 200 150
تأیید رتبه های خبره و عالی
موضوع : ارسال مدارک مشمولین رتبه های خبره و عالی با سلام و احترام ، به استناد بخشنامه شماره 710/176089 مورخ 1392/01/18 اداره کل و باعنایت به بخشنامه شماره 710/69 مورخ 1391/12/28 وزارت متبوع در خصوص ارسال مدارک لازم برای تایید رتبههای خبره وعالی همکاران توسط معاونت راهبردی ریاست جمهوری،لازم است تمام همکاران شاغل که رتبه شغلی مندرج در حکم آنها خبره یا عالی است ویا تاتاریخ 1392/07/01 حائز رتبه خبره یا عالی می شوند، مدارک لازم را به شرح ذیل ارسال نمایند و طبق دستورالعمل همکارانی که از ارائه مدارک خودداری نمایند، هرگونه مسؤولیت و عواقب ناشی از عدم ارائه مدارک متوجه خودشان خواهد بود.گفتیم وشنیدیم ولی کلکه. مدارک لازم :1-فرم شماره 1 و 2 و فرم ویژه ارتقاء خبره یا عالی که ضمیمه این بخشنامه می باشد ، تایپ و بدون تغییر در شکل فرم‌ها ازهر کدام دو نسخه پرینت گرفته شودو فایل تایپی آن روی یک سی دی ثبت (رایت) شده باشد. (نمونه فرم تکمیل شده نیز برای راهنمایی بیشتر همکاران به پیوست ارسال می شود) 2- ارایه یک عدد سی دی مشتمل بر فایل تحقیق یا تجربیات شغلی همکاران که دارای طرح روی جلد ، فهرست، شماره صفحه و منابع بوده و درحداقل 50 صفحه تایپ شده و با فرمتPDF بر رویCD ثبت ( رایت ) شده باشد . نکته : 1-باتوجه به اینکه تاریخ اجرای بخشنامه ارتقای رتبه از 88/01/01 بوده ، لذا همکارانی که از تاریخ 88/01/01 دارای 24 سال سابقه و بیشتر بوده‌اند فقط می‌بایست مدارک ارتقای رتبه عالی را تکمیل نمایند.سابقه خدمت قابل قبول و سابقه تجربی قابل قبول و جمع دوره تصدی در هرصورت باید 24 سال ثبت شود و در فرم ویژه تاریخ اجرای رتبه قبلی (خبره)880101 و تاریخ اجرای رتبه جدید (عالی)نیز880101 است . 2- همکارانی که از 88/01/01 لغایت 92/07/01 دارای 18 سال سابقه می شوند لازم است مدارک ارتقای رتبه خبره را تکمیل نمایند. سابقه خدمت قابل قبول و سابقه تجربی قابل قبول و دوره تصدی در هر صورت باید 18 سال ثبت شود و در فرم ویژه تاریخ اجرای رتبه قبلی(ارشد) 830401 و تاریخ اجرای رتبه جدید تاریخی باشد که شخص دارای 18 سال سابقه است . 3-همکاری که بعد از 88/01/02 سابقه آنها به 24 سال می رسد لازم است هم مدارک ارتقای رتبه خبره و هم مدارک ارتقای رتبه عالی را تحویل دهند . مثلا آقای x تا تاریخ88/01/01 دارای 23 سال و6 ماه سابقه است و در تاریخ 88/07/01 سابقه وی 24 سال شده است. ایشان می بایست ابتدا فرم 1 ویژه رتبه خبره(سابقه خدمت قابل قبول و سابقه تجربی قابل قبول و جمع دوره تصدی 18 سال) وفرم 2 و در فرم ویژه ارتقای رتبه خبره تاریخ اجرای رتبه قبلی( ارشد = 830401 ) و تاریخ اجرای رتبه جدید ( خبره =880101) ثبت و یک تحقیق 50 صفحه ای با طرح روی جلد ویژه رتبه خبره ارائه ...
ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل:
] http://hamiddahiri.blogfa.com/ ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل: كارمندان شاغل مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در صورت تحقق شرايط زير به يك طبقه شغلي بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند 1 فصل اول بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور) ارتقا مي‌يابند: 1ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي بوده است، به ازاي هر شش سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 5 ارتقاء مي‌يابند. 2ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (سيكل) بوده است، به ازاي هر پنج سال سوابق تجرابي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 6 ارتقاء مي‌يابند. 3ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي ديپلم مي‌باشدف به ازاي هر پنج سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 7 ارتقاء مي‌يابند. 4ـشاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارداني يا همتراز مي‌باشدف به ازاي هر پنج سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 8 ارتقاء مي‌يابند. 5ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارشناسي يا همتراز مي‌باشدف به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 10 ارتقاء مي‌يابند. 6ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 11 ارتقاء مي‌يابند. 7ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شلرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي دكتراي حرفه‌اي يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهار سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 12 ارتقاء مي‌يابند. 8ـ پزشكان متخصص و همچنين شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي دكتراي تخصصي (ph.D) يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه 13 ارتقاء مي‌يابند. تبصره 1 ـ كارمنداني كه به لحاظ كسب تجارب، مهارت و طي دوره‌هاي آموزش شغلي مربوط، از توانايي‌هاي لازم براي تصدي مشاغل بالاتر از شغل فعلي خود برخوردار مي‌شوند، وليكن داراي مدرك تحصيلي پيش‌بيني شده در آن شغل نمي‌باشند، به موجب ضوابطي ...