طبقه بندی مشاغل
پرسش و پاسخ در زمینه طبقه بندی مشاغل کارگری و روابط کار
الف- طبقه بندی مشاغل 1- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟ با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. 2- آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟ طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. 3- پرداخت مزد کارگران بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل از چه زمانی باید صورت گیرد ؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 4- پرداخت تبعات مزدی کارگران از چه تاریخی طبق مزد طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد؟ از تاریخ تصویب پیش نویس طرح. 5- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟ کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی... از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند. 6- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟ کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت. 7- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟ تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بندی مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند. 8 – تفاوت تطبیق چیست ؟ کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود. 9- آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟ خیر، این مبلغ طی چهار نوبت اعطای پایه که بر اساس مصوبات شورای عالی کار اعلام می شود مستهلک شده و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد گروه و پایه به کارگر پرداخت می شود . 10- ارتقاء شغلی به چه معناست ؟ قرار گرفتن فرد به شغلی که در گروه بالاتری نسبت به شغل مورد تصدی قرار دارد را ارتقاء شغلی می گویند. 11- آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟ در دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل محدودیتی از نظر تعداد گروههایی که یک فرد می تواند ارتقاء یابد پیش بینی نشده است به شرط آنکه فرد ذیربط شرایط احراز برای ...
ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار
تطبیق وضع با طرح : ماده ۱ : کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت . منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است . ماده ۲ : رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد . تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند . تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد . مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است . ماده ۳ : دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید . تبصره ۱ : سایرگواهینامه هایآموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است . تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این ...
رأی شماره ۲۶۴ الی ۲۸۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص طرح مسیر ارتقای شغلی
شماره هـ/۸۸/۹۸۰ مورخ ۱۸/۶/۱۳۹۲ تاریخ دادنامه: ۲۴/۴/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۲۶۴ الی ۲۸۷ کلاسه پرونده: ۸۸/۹۸۰ـ ۸۹/۴۱۱ـ ۹۰/۸۹۵، ۲۴۴، ۱۳۳، ۱۰۸، ۱۳ـ ۹۱/۴۶۸ـ ۹۲/۳۵۵، ۳۳۰، ۳۲۹، ۳۲۸، ۳۲۷، ۳۲۶، ۲۹۴، ۲۹۳، ۲۹۲، ۲۹۱، ۲۹۰، ۲۸۹، ۲۸۸، ۲۸۷، ۲۸۵، ۲۸۴ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شکات: آقایان ۱ـ خیراله کهریزی ۲ـ اسماعیل دیانت ۳ـ لطیف پناهی کلاشی ۴ـ علی اصغر شـعبانی ۵ ـ فریدون فرحـناکی ۶ ـ فرشیـد مبسم ۷ـ منصـور مؤمنی ۸ ـ میراحمد حسینی نقی دیزج ۹ـ حسین حاصلی راد ۱۰ـ نعمت موسایی ابوخیلی ۱۱ـ مسعود اکبری ۱۲ـ رضا اشرفی ۱۳ـ رامین مرادی ۱۴ـ ابوالقاسم حیدری ۱۵ـ محمدرضا ایزدی ۱۶ـ عبدالرضا حسینی فر ۱۷ـ حمزه ورزشکار ۱۸ـ شهریار احمدیان ۱۹ـ داریوش آذرنوش، خانمها ۲۰ـ پروین روحنواز ۲۱ـ اعظم سعیدی نژاد و ۲۲ـ شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران ۲۳ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موضوع شکایت و خواسته: اعـلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: اعلام‌کنندگان تعارض مدعی شده‌اند که شعب دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست اشخاص به خواسته بهره‌مندی از فوق‌العاده ویژه کارشناسان موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی، آراء معارض صادر کرده‌اند. نامبردگان رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده‌اند. گردش کار و مشروح آراء به قرار زیر است: آراء مربوط به وارد دانستن شکایت الف: شعبه یازدهم دیـوان عدالت اداری در رسیـدگی به پرونده‌های شماره ۱۱/۸۸/۱۲۸۶ و ۱۱/۸۷/۱۳۰۵ و ۱۱/۸۷/۱۲۹۹ با موضوع شکایت آقایان داود شمالی، رسول آقایی متین و سیدمحمدسلیم بهرامی به طرفیت اداره کل امور کارکنان راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران و به خواسته برقراری فوق‌العاده ویژه کارشناسان به موجب دادنامه های شماره ۴۸۹ ـ ۱/۴/۱۳۸۹، ۵۲۳ ـ ۳۰/۴/۱۳۸۸، ۶۹۸ ـ ۱۱/۶/۱۳۸۸، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: حسب محتویات پرونده نظر به این که مطابق لایحه دفاعیه طرف شکایت ثبت شده به شماره ۷۴۹ ـ ۲۷/۳/۱۳۸۸ شاکی صرفاً با لحاظ رعایت سهمیه مقرر در مصوبه هیأت وزیران به شماره ۲۵۷۰۳ ـ ۲۳/۵/۱۳۸۱ از سوی هیأت ممیزه واجد شرایط جهت برخورداری از مزایای طرح ارتقای شغلی کارشناسان، مدیران و... نشده است در حالی که به موجب اصلاحیه ردیف ۶ مصوبه موصوف طی مصوبه شماره ۹۸۵۲۰/۱۸۰۲ـ ۲۹/۷/۱۳۸۶ موضوع تعیین سهمیه برای مشمولان و واجدین امتیاز لازم جهت استفاده از طرح ارتقای شغلی حذف شده است، لذا استحقاق شاکی بابت مزایای طرح ارتقای شغلی محرز است به همین جهت حکم به وارد دانستن شکایت و الزام به برقراری ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
در جلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)فایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 139۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصدو شصت ...
برقراری مجدد فوق العاده ویزه نخبگی نخبگانی که با اجرایی شدن فصل دهم قانون مدیریت
تاریخ: 28 بهمن 1392 کلاسه پرونده: 90/584 شماره دادنامه: 919 موضوع رأی: برقراری مجدد فوق العاده ویزه نخبگی نخبگانی که با اجرایی شدن فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از 1/1/ 88 و اجرای مواد 127و 78 قانون مذکور فوق العاده نخبگی آنها قطع شده است. شاکی: سیدمسعود حسینی بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریگردش کار: آقای سیدمسعود حسینی به موجب لایحه ای که به شماره 454/711د41- 23/6/1390 ثبت دفتر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شده اعلام کرده است که:الف: شعبه 25 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده اینجانب به پرونده کلاسه 25/88/1233 به طرفیت سازمان حفاظت محیط زیست با موضوع برقراری مجدد فوق العاده ویژه نخبگان در سال 1388 به شرح دادخواست و طبق دادنامه شماره 2786- 16/8/1388 رأی به رد شکایت صادر و آن را قطعی دانسته است. لذا دلیل رأی تنها این بوده که در قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت فوق العاده ویژه نخبگان پیش بینی نشده است.ب: شعبه 24 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 8809980900023341 موضوع شکایت آقای حمید هادی نیا ( همکار اینجانب با شرایط کاملاً یکسان) به طرفیت سازمان حفاظت محیط زیست طبق دادنامه شماره 88909970902402220 رأی به وارد بودن شکایت و برقراری و استمرار فوق العاده نخبگی شاکی صادر کرده است. یکی از دلایل در این دادنامه حذف نشدن برخورداری کارمندان دولت واجد شرایط از فوق العاده نخبگی در قانون خدمات کشوری است.لذا توجه آن مقام را بهموارد ذیل جلب می نمایم.1- فوق العاده ویژه نخبگان بر اساس بند ب ماده 3 آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه ( مصوب هیأت دولت) به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، برای واجدین شرایط من جمله اینجانب ( در حکم کارگزینی) برقرار بوده و تا فروردین ماه سال 1388 پرداخت می شده که به صرف این ادعا که در دستورالعمل ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت این فوق العاده دیده نشده، از سوی سازمان محیط زیست از حکم کارگزینی اینجانب و کارمندان مشابه حذف شده است.2- پرداخت حق نخبگی حتی به صراحت در فصل دهم قانون جدید (قانون مدیریت خدمات کشوری) نیز دیده شده است. در این قانون برای این موضوع، آیین نامه ای پیش بینی شده که پس از تدوین با پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.3- هرچند در دستورالعملی که به تاریخ 21/2/1388 از سوی معاونت مذکور به ادارات بخشنامه شده و ملاک صدور احکام جدید ( مورد اعتراض) بوده است، هیچ بندی از آن پرداخت فوق العاده نخبگی را لغو نکرده و در واقع موضوع تعمداً یا سهواً به نوعی مسکوت گذاشته ...
آدرس سایت های دانشگاه های علوم پزشکی جهت استخدام پرستاران، و استخدام بخش بهداشت و درمان
متن آگهی استخدام پرستاران و بهورزان به این شرح است:وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكی با استعانت از درگاه خداوند متعال در نظردارد نسبت به استخدام نیروی انسانی مورد نیاز از بین واجـدین شرایط در راستای اجرای قانون ارتقاء بهره وری كاركنان بالینی نظام سلامت در سطح دانشگاه ها و دانشكده های علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی كشور به صورت پیمانی در رشته های شغلی بهداشتی- درمانی درتاریخ 6/12/89 اقدام کند.از واجدین شرایط درخواست می شود برای كسب اطلاعات بیشتر در خصوص مفاد آگهی های استخدامی ازتاریخ 10/11/89 به آدرس سایت دانشگاه ها و دانشكده های علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی كشور به شرح ذیل مراجعه کنند.دانشگاه علوم پزشکی اراک http://www.arakmu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی اردبیل http://www.arums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی ارومیه http://www.umsu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی اصفهان http://www.mui.ac.irدانشگاه علوم پزشکی اهواز http://www.ajums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی ایلام http://www.medilam.ac.irدانشگاه علوم پزشکی بابل http://www.mubabol.ac.irدانشگاه علوم پزشکی بندرعباس http://www.hums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی بوشهر http://bpums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی بیرجند http://www.bums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی تبریز http://www.tbzmed.ac.irدانشکده علوم پزشکی تربت حیدریه http://www.mums.ac.ir/دانشگاه علوم پزشکی تهران http://www.tums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی جهرم http://www.jums.ac.irدانشکده علوم پزشکی جیرفت http://www.jmu.ac.ir/دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی http://www.nkums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی دزفول http://www.dums.ac.ir دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان http://www.rums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی زابل http://www.zbmu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی زاهدان http://www.zaums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی زنجان http://www.zums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی سمنان http://www.sem-ums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی سبزوار http://www.medsab.ac.ir/دانشگاه علوم پزشکی شاهرود http://www.shmu.ac.ir/دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد http://www.skums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی http://www.sbmu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی شیراز http://www.sums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی علوم توانبخشی و بهزیستی http://www.uswr.ac.irدانشگاه علوم پزشکی فسا http://www.fums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی قزوین http://www.qums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی قم http://www.muq.ac.irدانشگاه علوم پزشکی کاشان http://www.kaums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی کردستان http://www.muk.ac.irدانشگاه علوم پزشکی کرج http://www.tums.ac.ir دانشگاه علوم پزشکی کرمان http://www.kmu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه http://www.kums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی گناباد http://www.gmu.ac.irدانشگاه علوم پزشکی گیلان http://www.gums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی گلستان http://www.goums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی لرستان http://www.lums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی مازندران http://www.mazums.ac.irدانشگاه علوم پزشکی مشهد http://www.mums.ac.irدانشکده ...
طرح های طبقه بندی مشاغل
آموزشی و فرهنگی بهداشتی و درمانی اداری و مالیکشاورزی و محیط زیستامور اجتماعی
تقدیر و تشکر از شرکت در مراسم ختم پدر عزیزم
انا لله و انا الیه راجعون مشیت الهی بر این قرار گرفت، مرحوم مغفور پدر بزرگوارم از پیش ما و از این مرز و بوم به دیار باقی بشتابد، بدین وسیله از کلیه سروران ارجمند، همکاران گرامی و دوستان عزیز که بذل محبت فرموده ،با درج اطلاعیه ، پیام تسلیت ، ارسال تاج گل ، تماس تلفنی و در مراسم ترحیم پدر عزیزم حضور به هم رسانده و ما را مورد عنایت قرار داده و موجبات شادی روح عزیز از دست رفته و تسلی خاطر بازماندگان را فراهم نمودند، صمیمانه قدردانی و تشکر نمایم. ضمن آرزوی سلامتی و سعادت برای همه عزیزان ،شادکامی همگان را از درگاه حضرت احدیت خواهانم. باشد به شادی، محبت های شما بزرگواران را پاسخگو باشم.
آیین‌نامه اجرایی بند (الف) ماده (۴۶) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
شماره ١۴١۶٠۵ / ت ۴٨٠٣٩ هـ ٢١ / ٨ / ١٣٩١ وزارت ارتباطات و فناوری اطﻼعات ـ وزارت صنعت، معدن و تجارت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریيس جمهور هيئت وزیران در جلسه مورخ ٢١ / ٨ / ١٣٩١ بنا به پيشنهاد مشترک وزارتخانه های ارتباطات و فناوری اطﻼعات و صنعت، معدن و تجارت و معاو نت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریيس جمهور و به استناد بند ) الف ( ماده ) ۴۶ ( قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسﻼمی ایران، آیين اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب نمود : آیين نامه اجرایی بند ) الف ( ماده ) ۴۶ ( قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسﻼمی ایران ماده ١ ـ در این آیين نامه اصطﻼحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند : الف ـ قانون : قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسﻼمی ایران . ب ـ دستگاههای اجرایی : دستگاههای موضوع ماده ) ٢٢٢ ( قانون . ج ـ کارگروه فاوا : کارگروه فناوری اطﻼعات و ارتباطات . د ـ وزارت : وزارت ارتباطات و فناوری اطﻼعات . هـ ـ معاونت : معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریيس جمهور . وـ صنعت فناوری اطﻼعات : مجموعه فعاليتهایی که با بکارگيری فرآیند توسعه » فناوری ـ محصول ـ خدمت « منجر به توليد کاﻻ و خدمات نرم افزاری و سخت افزاری با استانداردهای داخلی و بين المللی می گردد . زـ شرکت دانش بنيان : شرکت های موضوع ماده ) ١ ( قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانش بنيان و تجاری سازی نوآوریها و اختراعات ـ مصوب ١٣٨٩ ـ . ح ـ نرم افزارهای متن باز : نرم افزارهایی که براساس یکی از استانداردهای باز مرسوم در جهان توليد شده باشد . ط ـ نرم افزارهای درونه گذاری شده : افزارهایی که درون دستگاه های سخت افزاری از قبيل خودرو، خودپرداز بانک و لوازم خانگی قرار می گي رد و دارای ماهيت و شخصيت قابل تفکيک از سخت افزار ميزبان نمی باشند . ی ـ خوشه و شبکه : دوگونه مشهور از تجمع دستگاه های کسب و کار جهت کسب و یا ارتقای هم افزایی در توليد و ارایه کاﻻ یا خدمت . ک ـ فناوری اطﻼعات سبز : فناوریهای حوزه اطﻼعات و ارتباطات ) فاوا ( که طراحی و استفاده از آن سبب کاهش اثرات مخرب فعاليتهای ب شر بر روی محيط زیست می گردد . ماده ٢ ـ وزارت موظف است نسبت به اجرای موارد زیر اقدام نماید : الف ـ تهيه ضوابط شرکتهای انفورماتيکی دانش بنيان با همکاری معاونت و ارایه به شورای عالی علوم، تحقيقات و فناوری جهت استفاده از تسهيﻼت و حمایتهای قانونی مربوط . ب ـ استفاده از ظرفيت مناطق ویژه اقتصادی در صادرات ...
اصطلاحات و تعاریف
تعريف عام طبقه بندي : عبارت است از دسته بندي كردن اشياء مشابه و قرار دادن آنها در طبقه اي كه به آن تعلق دارند . طبقه بندي مشاغل : عبارت است از گروه بندي مشاغل بر اساس نوع وظايف و سطح مسئوليت ها و شرايط احراز شغل و نيز انتخاب عنوان مناسب براي آنها . ارزشيابي مشاغل : عبارت است از تعيين ارزش نسبي مشاغل با توجه به نوع وظايف و سطح مسئوليت ها و ... و به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي در شرايط مساوي . طرح طبقه بندي مشاغل : عبارت است از شرح رشته هاي شغلي ، فهرست تخصيص ، مقررات ،آيين نامه ها و دستور العمل هاي اجرايي طرح . پست سازماني : عبارت است از جايگاهي كه در ساختار سازماني (تشكيلات) اجرايي دستگاهها براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص (ثابت و موقت) پيش بيني و براي تصدي يك كارمند در نظر گرفته مي شود . به طور مثال : واحد سازماني اداره كل امور اداري و مالي : 101 – مدير كل 106- متصدي امور دفتري - بايگاني 102- معاون مدير كل 107- كارگزين 103- معاون مدير كل 108-كارگزين 104- مسئول دفتر مدير كل 109-حسابدار 105- رئيس دبير خانه 110-امين اموال – كارپرداز و ... شغل (طبقه شغلي): عبارت است از يك يا چند پست سازماني كه از نظر وظايف و مسئوليتها و دشواري انجام كار با يكديگر مشابه يا يكسان باشند به نحوي كه بتوان آنها را تحت عنوان واحدي قرارداد و شرايط احراز يكسان براي آنها نوشت و حقوق مساوي به متصديان آنان پرداخت نمود . در اصطلاح اداري عموماً شغل و پست را يكسان مي دانند ولي در حقيقت پست ها زير مجموعه شغل محسوب مي شوند و يكسان نيستند و شغل بر پست احاطه دارد . رشته شغلي : عبارت است از چند طبقه شغلي كه از لحاظ نوع كار شبيه اما از لحاظ اهميت و دشواري مسئوليتها و وظايف داراي درجات مختلف هستند مانند رشته شغلي كارگزين ،كتابدار و ... شرح رشته شغلي : عبارت است از شرحي كه به منظور مشخص كردن وظايف و مسئوليتها و تعيين شرايط احراز مشاغل تخصيص به يك رشته شغلي مشخص تهيه مي شود و حاوي عنوان،تعريف،نمونه وظايف و مسئوليتها ،حداقل شرايط احراز،تاريخ تصويبو شماره تشخيص مي باشد . شرايط احراز شغلي : عبارت است از حداقل خصوصيات فكري و جسمي لازم براي انجام وظايف و مسئوليتهاي يك شغل مانند تحصيلات ،تجربه ، دوره هاي آموزشي. شماره تشخيص يا كد رشته شغلي : از 7 رقم تشكيل شده است كه از سمت چپ به راست به اين ترتيب است : 2 :رسته اداري – مالي 01:رسته فرعي 03: رشته هاي شغلي 9-01 : طبقه شغلي