صورت جلسات شركتهاي تعاوني
وظايف و اختيارات هيئت مديره شركتهاي تعاوني
به نام خدا وظايف و اختيارات هيئت مديره شركتهاي تعاوني درس حقوق تجارت مدرس استاد ارجمند دكتررضايي تهيه كننده : سيامك داودي دانشجوي مقطع كارشناسي ارشد حقوق خصوصي در مركز بين الملل دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندر انزلي نيمسال دوم سال تحصيلي 89 -90 وظايف و اختيارات هيئت مديره شركتهاي تعاوني چكيده: تعاونيها بعنوان يکي از اشکال سازمان‌هاي مردمي داراي قابليت‌هاي فراوان جهت ايفاي نقش در حمايت اقتصادي جوامع مي‌باشند و افزون بر ويژگي ايجاد آفرينش تعاملات مثبت اجتماعي، اهميت ويژه آنها در استفاده از امکانات بالقوه کسب و کار، حمايت از کارآفريني، توليد ثروت و تأمين خدمات اجتماعي- رفاهي و طبقه‌بندي واحدهاي توليدي و خدماتي به عنوان مکمل روشهاي ديگر مي‌باشد. بر اساس اصل 44 قانون اساسي کشور ما، کارکرد بخش تعاون ايجاد اشتغال براي کساني است که مهارت لازم براي انجام کار و حرفه‌اي را دارند اما سرمايه کافي براي ايجاد اشتغال در اختيار ندارند. اين افراد مي‌توانند در قالب تشکل‌هاي تعاوني سازماندهي شوند و از محل تسهيلات بانکي و ساير منابع مالي، کسب وکاري را راه‌اندازي نمايند. شركت تعاوني در صورت تشكيل و ثبت داراي اركاني است كه هر كدام از اين اركان وظايفي را بر عهده دارند در اين مقاله بر روي وظايف و اختيارات هيئت مديره تاكيد شده است . كلمات كليدي : اصول تعاوني ،تعاوني، هيئت مديره ، مجمع عمومي عادي ، مجمع عمومي فوق العاده ، اساسنامه ،وظايف و اختيارات ، بهينه 1 - مقدمه : رشد سريع جمعيت و ساير تحولات اجتماعي ـ اقتصادي پرشتاب در چنددهه گذشته از جمله: محدود شدن فرصتهاي استخدامي از طرف دولت، عملکرد نامطلوب نظام آموزش عالي در تربيت نيروي انساني ماهر و کارآزموده و کم توجهي به آموزشهاي کاربردي، فقدان ساختار مناسب در بخش خصوصي براي جذب دانش‌آموختگان دانشگاهها، مشکلات موجود در ساختار فرهنگي جامعه، مشکلات موجود در فضاي کسب و کار‌ها، فقدان ارتباط مؤثر ميان دانشگاه و بخش‌هاي مختلف اقتصادي، وجود مشکلات اجرايي در پياده کردن سياست‌ها و برنامه‌هاي کلان اشتغال کشور و... موجب بروز مساله بيکاري جوانان در جامعه ايراني شده است. يكي از روشهاي حل معضل بزرگ بيکاري جامعه فعلي ايران بر اساس اصل 44 قانون اساسي تشكيل شركتهاي تعاوني است . در شركتهاي تعاوني هيئت مديره به عنوان مغز تعاوني عمل كرده و نقش فرماندهي و مديريت شركت را بر عهده دارند هر چه اعضاي هيئت مديره به صورت اصلح انتخاب شوند و اين اعضاء بر اساس آنچه كه اساسنامه شركت به آنها اجازه مي دهد وظايف خود را به نحو بهتر انجام دهند مسلما آن شركت تعاوني به صورت بهينه عمل ...
3- مشاغل دانشجویی (بازرس شرکت تعاونی)
بازرس شركت تعاوني نوع شغل : خدماتي شرح شغل : دانشجو بايد اين كار را بدون عيب و نقص و دقيق انجام دهد . اين كار طي ساعات معيني انجام مي گيرد كه اصولاً از ساعت 8 صبح تا 12 ظهر مي باشد و مكان آن ، غرفه هاي ( فروشگاههاي ) دانشگاه مي باشد . وظايفي كه دانشجو در اين كار بايد انجام دهد عبارت است از : بازرسي بر جلسات شركت و خريد و فروش غرفه ها، مطابق شرح وظايفي كه طبق اساسنامه به عهده بازرس قرار داده شده است . الزامات يا مقدمات مورد نياز براي احراز اين شغل : دانشجو براي انجام اين كار بايد آموزشهاي شفاهي جهت آشنايي با نحوه انجام كار را از مسئولين فرا گيرد . در صورتيكه دانشجو عضو شركت تعاوني باشد ، وظايف خود را بهتر انجام خواهد داد . ويژگيهاي متصدي شغل : دانشجويي كه قرار است اين كار را انجام دهدبايد مرد باشدو بهتر است در حد دانشجوي فوق ديپلم يا بالاتر باشد. ويژگيهاي يك بازرس در موقع انتخابات هيئت مديره مشخص مي شود . نيازمنديهاي آموزشي شغل ( سرفصلهاي آموزشي مربوطه ) : فعاليتهاي آموزشي اين شغل عبارتست از : 1- شركت در جلسات 2- نظارت بر غرفه ها 3- و كارهايي خارج از روتين كه گاهي اوقات ، در ارتباط با اين شغل پيش مي آيد و از همه مهمتر آشنايي با اساسنامه شركتهاي تعاوني مي باشد . برآورد تعداد فرصتهاي شغلي : در اين قسمت در حال حاضر 2 نفر دانشجو مشغول بكار هستند. اما امكان پذيرش دانشجويان ديگري در اين قسمت وجود ندارد . هر شركت تعاوني مي تواند يك تا دو فرصت شغلي دانشجويي ايجاد نمايد . برآورد هزينه كارورزي : دانشجو اين كار را به صورت ساعتي انجام مي دهد كه مبلغ آن ساعتي 000/1 ريال مي باشد. (برآورد هزينه در سال ۱۳۸۲) برآورد مدت زمان كارورزي : مدت زمان اين كار حدود يك سال مي باشد ( قرارداد يك ساله ) نتايج حاصل از كارورزي : نتايج اين كار عبارتست از : رسيدگي به صورت جلسات فروشگاهها . مراجع ذيربط با كارورزي و نقش هر يك : واحد و يا قسمتهايي كه در رابطه با اين شغل فعاليت مي كنند عبارتند از : امور دانشجويي دانشگاه : جهت تعيين بخشهايي كه به كار دانشجويي احتياج دارند و تعيين مشكلات و مسائل در رابطه با مشاغل دانشجويي و رسيدگي به انتقادات و پيشنهادات .همچنين مجمع عمومي شركتهاي تعاوني با اين شغل مرتبط مي باشد . نحوه ساماندهي و سازماندهي دانشجويان مذكور : در ماده يك آئين نامه كار دانشجويي آمده است : به منظور بهره گيري از توانمنديهاي دانشجويان در پيشبرد امور آموزشي ، پژوهشي فرهنگي ، فوق برنامه، اداري و خدماتي دانشگاهها و آموزش عالي و ايجاد زمينه هاي كسب تجربه براي دانشجويان و كمك به آنها به منظور تأمين بخشي از مخارج تحصيلي آنها ، آئين نامه فوق تنظيم ...
گزارش بازرس.به مجمع عمومی عادی صاحبان سرمایه.شرکت تعاونی مسکن فرهنگيان مشگين شهر
http://www.mcls.gov.ir/law-fa-215.html بسمه تعالی گزارش بازرس به مجمع عمومی عادی صاحبان سرمایه شرکت تعاونی مسکن فرهنگيان مشگين شهر تهیه کننده: ابراهیم داداش پور مرداد ماه 91 مقدمه: پیامبر اکرم(ص):حاسبوا انفسکم قبل ان تحاسبوا و زنوها قبل ان توزنوا و تجهزوا للعرض الکبر پیش از آنکه مورد حسابرسی قرار گیرید ،خود به حساب نفستان برسید و پیش از آنکه سنجیده شوید، خود نفستان را در ترازوی سنجش بگذارید و برای آن حسابرسی بزرگ آماده شوید. هميشه بين ايده ال ها و واقعيت ها فاصله زياد است يک بازرس بايد نظارت موثر و مستمر بر عملکرد تعاوني داشته باشد و اين مستلزم داشتن وقت کافي،تخصص و تجربه مي باشد.لذا صرف قبولي يک مسئوليت توسط بازرس ،هيئت مديره و وقت کافي نداشتن، نمي توان انتظار داشت ،خروجي مورد قبولي حاصل شود.از طرف ديگر عدم آشنايي با قوانين و مقررات و بحث هاي تخصصي نيز باعث بروز يک سري مشکلات مي شود لذا تقويت بازرسي ها وهيئت مديره ها در تعاوني ها به خصوص تعاوني هاي بزرگي مثل تعاوني مسکن فرهنگيان ضروري است. طبق ماده 51 اساسنامه یکی از وظایف بازرس ،تهیه و ارائه گزارش جامع از وضع تعاونی به مجمع عمومی می باشد که در این راستا ،گزارش ذیل تقدیم میگردد.لازم به ذکر است اگر چه تعاونی نسبت به سایر تعاونی های مسکن، چندین گام جلوتر است ولی یکی از اهداف این گزارش ارتقاء کمی و کیفی تعاونی در جهت خدمت به همكاران فرهنگي می باشد. مهمترین اقدامات بازرسی مطابق اساسنامه وظایف بازرس مشخص شده است که اقدامات انجام شده برای هر وظیفه به شرح ذیل است . ردیف وظیفه بازرس اقدام انجام شده 1 نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاونی و عملیات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و تخلفات دستورالعمل های مربوطه بنده سعي كرده ام در تمام جلسات حضور داشته باشم ولي متأسفانه جلسات مهم در غياب بنده تشكيل شده واز مفاد آن بي اطلاع مانده ايم 2 رسیدگی به حسابها،دفاتر،اسناد،صورت های مالی هيچ وقت به اسنادمالي دسترسي نداشتيم 3 رسیدگی به شکایات اعضاء و گزارش به مجمع در ادامه گزارش ارانه میگردد 4 تذکر کتبی تخلفات موجود در نحوه اداره تعاونی به هیئت مدیره و مدیر عامل ارسال بیش از 10 نامه و ارائه موارد شفاهی در جلسات 5 بررسی و ارائه گزارش در مورد وضعیت تعاونی گزارشات متعددي به مسولان ارائه نموده ايم . بطور كتبي وشفاهياهم فعالیت های سال گذشته در حوزه بازرسی : 1. حضور در جلسات ...
اساسنامه شرکت تعاونی
در اولین جلسه مجمع عمومی شرکت تعاونی که در تاریخ 30 آبان 1392 برگزار شد، متن زیر به عنوان اساسنامه شرکت تعاونی به تصویب اعضا رسید. در همین جلسه، اعضای هیئت مدیره شرکت با رای حضار انتخاب شدند. در مورد برخی جاهای خالی مانده در متن زیر، اعضای شرکت به اعضای هیئت مدیره وکالت دادند که در مرحله ثبت شرکت، بنا به صلاحدید، جاهای خالی را پر کنند. آنهایی را که حوصله ندارند تمام متن را بخوانند صرفا به ماده 48، بند 5 ارجاع می دهیم که بر اساس آن بین 20 تا 30 درصد سود سالانه شرکت به پیشنهاد و تصویب هیئت مدیره جهت کمک به فعالیتهای فرهنگی، مذهبی و اجتماعیِ غیرانتفاعی اختصاص می یابد.اساسنامه شرکت تعاونی بسم الله الرحمن الرحیم فصل اول ماده1- نام : شركت تعاوني........................................... و نوع آن چند منظوره (تولیدی – توزیعی) است كه در اين اساسنامه به اختصار، «تعاوني» ناميده مي‌شود. ماده2- اهداف تعاوني: 1- ترويج و تحكيم مشاركت، همكاري و تعاون عمومي. 2- تأمين نيازهاي مشترك اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي اعضا و كمك به تحقق عدالت اجتماعي. ماده3- موضوع فعاليت: - اخذ وام و ساير تسهيلات اعتباري از منابع بانكي، صندوق تعاون و ديگر مؤسسات مالي اعتباري و اشخاص حقيقي و حقوقي ديگر. - اخذ كمك و هداياي نقدي و غيرنقدي از دولت، اشخاص حقيقي و يا حقوقي. - توديع وجوه به حساب سپرده بلندمدت و كوتاه مدت در بانكها و يا صندوق تعاون. - مشاركت با اشخاص حقيقي و حقوقي با اولويت تعاونيها. - سرمايه‌گذاري و خريد سهام اتحاديه تعاوني مربوطه و يا ساير شركتها و مؤسسات عمومي، تعاوني و يا خصوصي. - تأسیس، مدیریت و نظارت بر مؤسسات تولیدی کشاورزی، صنعتی، خدماتی و تجاری. تبصره- درصورت لزوم براي انجام هريك از فعاليت‌ها، تعاونی مکلف به اخذ مجوز از مراجع ذي‌صلاح قانوني است. ماده4- حوزه عمليات تعاوني سراسر کشور مي‌باشد. ماده5- مدت تعاوني نامحدود است. ماده6- مركز اصلي عمليات تعاوني شهر تهران و نشاني آن ................................................ است. هيئت مديره پس از تصویب مجمع عمومی مي‌تواند اقدام به ايجاد شعب و دفاتر نمايندگي در ساير نقاط داخل و خارج از كشور نموده و يا عندالاقتضا در مورد تغيير آن اقدام كند؛ در اين صورت مي‌بايست موضوع را به مرجع ثبت تعاوني اعلام تا نسبت به ثبت آگهي آن در روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران اقدام گردد؛ يك نسخه از آگهي مزبور نيز توسط هيئت مديره بايد حسب مورد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و يا اداره كل تعاون استان تهران ارسال گردد. ماده7- سرمايه اوليه تعاوني مبلغ ........ ريال است كه به 100 سهم ......... ريالي منقسم گرديده است. ماده8- هريك ...
نمونه اساسنامه شركت تعاوني مسكن
فصل دوم: مقررات راجع به عضويت و خروج از عضويت ماده 12- عضويت شركت با تصويب هيئت مديره براي متقاضياني كه واجد شرايط زير باشند آزاد است: 1. تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران. 2. عدم ممنوعيت قانوني و حجر و ورشكستگي به تقصير. 3. عدم سابقه به ارتشاء، اختلاس و كلاهبرداري. 4. عدم عضويت همزمان در تعاوني ديگر با موضوع و فعاليت مشابه. 5. درخواست كتبي عضويت و تعهد رعايت مقررات اساسنامه و پرداخت وجه نقدي ………………سهم از سهام شركت. 6. ارائه مدارك مورد نياز. تبصره- هيئت مديره مكلف است در صورت عدم كفايت امكانات و ظرفيت شركت و نيز در مواردي كه متقاضيان فاقد هر يك از شرايط مذكوره فوق مي باشد، درخواست عضويت داوطلبان را رد كند. احراز شرايط داوطلبان عضويت، قبل از انتخاب اولين هيئت مديره، بر عهده هيئت مؤسس است. ماده 13- مسئوليت مالي اعضاء در شركت محدود به ميزان سهم آنان مي باشد مگر آنكه در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد. تبصره- مسئوليت دستگاههاي عمومي تامين كننده سرمايه شركت به ميزان سرمايه متعلق به آنان مي باشد مگر در قرارداد ترتيب ديگري شرط شده باشد. ماد 14- كليه اعضاء مكلفند به وظايف و مسئوليتهايي كه در حدود قوانين و مقررات تعهد كرده اند، عمل كنند. ماده15- شركت مي تواند طلب خود را از عضو با اخطار كتبي مطالبه نمايد و در صورت وصول نشدن و سپري شدن 30 روز از تاريخ اخطارنامه، از كل مطالبات وي از شركت و در صورت عدم تكافو از بهاي سهام وي برداشت كند و هرگاه مبالغ مذكور كفايت نكند شركت براي وصول مازاد طلب خود به عضو بدهكار مراجعه خواهد كرد. تبصره1- مطالبات منابع بانكي، دولتي و عمومي از شركت در عداد بستانكاريهاي با وثيقه محسوب مي شود. هيئت مديره و ساير اعضاي شركت نسبت به ايفاي تعهدات متقبله در قبال مطالبات منابع مزبور مسئوليت تضامني دارند. مبالغ بانكي، دولتي و يا عمومي براي وصول مطالبات سررسيده خود در صورتي به اعضاي شركت مجتمعاً و يا منفرداً مراجعه خواهند كرد كه بدواً به اعضاي هيئت مديره به عنوان مديون اصلي رجوع كرده و موفق به وصول مطالبات خود نشده باشند. تبصره 2- كليه امتيازات و اموالي كه از منابع عمومي، دولتي و بانكها در اختيار شركت قرارگرفته با انحلال آن بايد مسترد شود. مسئوليت اعضاي شركت در اين مورد تضامني است و اموال و مطالبات موضوع اين تبصره نيز در عداد بستانكاريهاي با وثيقه محسوب مي شود. ماده16- خروج عضو از شركت اختياري است و نمي توان آن را منع ...
اساسنامه شرکت های تعاونی
اساسنامه شركت تعاوني ................................................... وزارت تعاون مقدمه :حسن تعاون مدنيت و دادمايه الفت بود و اتحاد قرآن كريم همه مؤمنان را به همكاري و همدلي در امور خير و رعايت تقوي فراخوانده است. با الهام از اين اصل مقدس, قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران سعي بر تحقق فراخوان الهي دارد. براين پايه, اصول 43 و 44 قانون اساسي, رسالت سنگين تحقق عدالت اقتصادي و پيشگيري از تمركز و تداول ثروت در دست افراد و گروههاي خاص را تأمين مي‌كند و زمينه را براي جلوگيري از تيبديل دولت به يك كارفرماي بزرگ مطلق آماده مي‌سازد. حال بر يك يك اعضاي شركتهاي تعاوني است تا با همراهي و همدلي و حس تعاون و معاضدت به گسترش اين فكر و عمل به اين انديشه همت گمارند.متن حاضر اساسنامه شركت تعاوني ................................................................ مي‌باشد كه براساس قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران مصوب سيزدهم شهريور سال 1370 كه ملهم از اصول 43و44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مي باشد تهيه و تنظيم گرديده و بعنوان يك ميثاق و سند همكاري مورد توافق و تفاهم اعضاء قرار گرفته و به تصويب آنها رسيده است.اعضاي تعاوني ....................................... در آغاز اين همكاري خجسته و مشاركت مبارك كه ‹‹آزادانه و با اختيار كامل›› و با قبول سهم در ‹‹مشاركت اقتصادي›› آنرا پذيرفته اند, تعهد مي نمايند كه ضمن انجام وظيفه در قبال مسئوليت خود با رعايت ‹‹حقوق مساوي اعضاء›› كوشش فردي و تلاش همگاني شان را همراه با ‹‹كسب علم و آگاهي و بكارگيري مستمر دانش روز››براي موفقيت هرچه بيشتر اهداف اين همياري و مشاركت با تأكيد بر ‹‹خودگرداني و خوداتكايي›› بكار گيرند. باشد كه در راستاي تحقق هدفهاي تعاوني و با عنايت به اصول عمومي همياري و تعاون كه در فرهنگ اسلامي و ايراني , ريشه اي پاي برجا و پيشينه‌اي ديرينه دارد , شاهد گامهاي استوار و دستان پرتوان تك تك اعضاء باشيم كه همدلانه براي رشد و توسعه فرهنگ تعاوني و گسترش روحيه مشاركت جو و مشاركت پذير , فعالانه دست بهم داده اند و مي كوشند تا همسو و هم جهت ‹‹در كنار كليه تعاونگران كشور›› در جهت ايجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نياز مردم و راه اندازي چرخهاي توليد و خدمات , با افزايش بهره وري و بكارگيري پس اندازهاي هر چند مختصر , ضمن تحقق عدالت اقتصادي و اجتماعي ‹‹ياري رسان جامعه›› و دولت نيز باشند. امضاي هيئت رئيسه مجمع عمومي : فصل اولماده1- نام : شركت تعاوني........................................... و نوع آن ............................... است كه در اين اساسنامه به اختصار, ‹‹تعاوني›› ناميده مي شود.درصورتي ...
مجمع عمومي فوق العاده
همانگونه كه از نام اين مجمع عمومي ، استنباط مي شود، مجمع عمومي فوق العاده به منظور رسيدگي و اتخاذ تصميم در امور ، و موارد فوق العاده دعوت و تشكيل مي گردد. براي اين نوع مجمع عمومي، در قانون بخش تعاوني و اساسنامه شركتهاي تعاوني، زمان خاصي از سال براي تشكيل آن معيّن نشده، بلكه در طول سال و يا در طول حيات تعاوني، در حالت فوق العاده و بنا به ضرورت دعوت به تشكيل مي شود.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> وظايف و حدود اختيارات وصلاحيتهاي مجمع عمومي فوق العاده مجمع عمومي فوق العاده معطوف به ماده «35» قانون بخش تعاوني و ماده «24» اساسنامه تعاونیها براي رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به موارد زير تشكيل مي شود: 1- تغيير مواد در اساسنامه (در حدود قانون بخش تعاوني) با تأييد وزارت تعاون يا اداره كل تعاون استان. 2- تصميم گيري نسبت به عزل هيأت مديره. 3- تصميم گيري نسبت به قبول استعفاي هيأت مديره . 4- تصميم گيري نسبت به انحلال تعاوني (بند «1» ماده «54» قانون بخش تعاوني). 5- اتخاذ تصميم راجع به ادغام تعاوني با تعاونيهاي ديگر (ماده «53 »قانون بخش تعاوني). مطالبي پيرامون نحوه تغيير مفاد اساسنامه در مورد تغييرات مواد اساسنامه ذكر نكات ذيل ضروري است: 1- تغييرات مورد نظر شركت نبايد با قانون بخش تعاوني مغاير باشد. 2- تغييرات مورد نظر شركت در صورت عدم مغايرت با قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران و آن قسمت از مفاد قانون شركتهاي تعاوني مصوب سال 1350 كه با قانون فعلي مغايرت ندارد، زماني ميسر است كه مجوز كتبي از وزارت تعاون يا اداره كل تعاون استان اخذ شده باشد. بديهي است ساير مواد اساسنامه تا زماني كه قانون بخش تعاوني اقتصاد جمهوري اسلامي ايران و قانون شركتهاي تعاوني مصوب 1350 توسط مجلس شوراي اسلامي اصلاح ويا تغيير نكرده امكان پذير نخواهد بود. زيرا قوانيني كه از طريق مجلس تصويب مي گردد فقط از طريق مجلس قابل اصلاح و يا قابل تغيير مي باشد و اينگونه قوانين بدليل اينكه جنبه تكليفي و اجباري و آمره دارند . لذا عدول از آنها غير ممكن است. بنابراين ساير موادي كه در فوق ذكري از آنها نشده است بعنوان قوا نين آمره و تكليفي و اجباري تلقي شده و اصلاح و يا تغيير هريك از آنها توسط مجمع عمومي فوق العاده بعنوا ن عا ليترين مرجع ا تخاذ تصميم و ابراز اراده جمعي اعضاء منوط به پيشنهاد اصلاح و يا تغيير آنها از سوي دولت و يا نمايندگان مردم در مجلس شوراي اسلامي خواهد بود.
مبانی کلی شرکتهای تعاونی ( تحقیقی کامل در مورد تعاونی همراه با فهرست و منابع )
مبانی کلی شرکتهای تعاونی فهرست مطالب صفحه مقدمه………………………………………………………………………. 3 فصل اول : مفهوم و تعريف شركت تعاوني ………………………………………… 4 تعاريف صاحب نظران شركتهاي تعاوني ………………………………...4 نهضت تعاوني …………………………………………………………………7 اولين شركت تعاوني ………………………………………………………… 9 فصل دوم : اصول تعاوني مصوب اتحاديه بين المللي …………………………….. 13 اصول حاكم بر شركتهاي تعاوني……………………………………….. 16 تعاريف نظري اصول حاكم بر تعاونيها ………………………………… 18 فصل سوم: انواع شركتهاي تعاوني ………………………………………………….. 21 اهداف اساسي شركتهاي تعاوني ……………………………………… 24 مسير رشد شركتهاي تعاوني ………………………………………….. 25 فصل چهارم : معرفي مكتبهاي تعاوني ……………………………………………….. 28 نتيجه گيري ………………………………………………………………. 29 ارائه پيشنهاد ……………………………………………………………. 30 منابع ……………………………………………………………………… 31 مقدمه: شركتهاي تعاوني دركشورهاتقريبايك پديداي وارداتي محسوب مي شودچون اين شركت ها قبل ازاينكه ازتجارب ونيازهاي عملي وفعاليتهاي تعاوني ناشي شود بدون توجه به مسائل عرفي وياتعاوني هاي سنتي ازتجارب تعاونيهاي اروپايي نشات گرفته اند واصل تعاون كه مشابه يك شيوه اقتصادي واجتماعي است بر مبناي نظريه خاصي بنا نشده است بلكه مباني آن مجموعه مفاهيمي چون همياري وعدم استثمار،توزيع عادلانه ثروت ودرآمد ، وكمك متقابل وغيره مي باشد. درقانون تجارب مصوب 1303 شركتهاي تعاوني توليدومصرف براساس دواصل تعريف شده بود ( 1ـ فروش اجناس لازم براي زندگاني 2ـ مازادبرگشتي ) ولي بعلت عدم توجه اين شركتها رونق چنداني نداشتند ودريك حالت سكون يا راكد مانده بودند ولي مردم هم استقبال چنداني از آن نمي كردند ولي بعدازانقلاب اسلامي شركتهاي تعاوني اهميت زيادي پيداكرده وبعدازيخش دولتي گسترش زيادي يافتند واين گستردگي تعاوني باعث شده بودتا بعضي ازاصول حاكم درسطح خوبي رعايت نشود حال به بررسي شركت تعاوني و اصول حاكم بر تعاونيها ر بررسي مي كنيم .