شرکتی پیام نور
جزئیات جدید تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی دانشگاه پیام‌نور
رییس دانشگاه پیام نور از امکان تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی که حائز شرایط آِیین‌نامه جدید دانشگاه پیام نور هستند، خبر داد.دکتر زیاری در نشست با روسای استانی دانشگاه پیام نور، افزود: ساختار جدید باید در طول دو هفته در تمامی مراکز و استان‌های دانشگاه پیام نور اجرایی شود و مراحل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی حائز شرایط آیین‌نامه به پیمانی و نیروهای شرکتی که دارای تحصیلات دانشگاهی و دیگر شرایط لازم که در آِیین‌نامه قید شده، هستند، به قراردادی انجام شود. وی افزود: اکنون که با پیگیری‌های چندساله و با تصویب چارت تشکیلاتی جدید توسط وزارت علوم و هیات امنای دانشگاه، فرصت تبدیل وضعیت کارکنان دانشگاه و فراغت آنها از تمامی مشکلات موجود فراهم شده است، تمامی مسئولان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور موظف هستند نسبت به این مهم اهتمام ورزیده و به این نحو پاسخگوی تلاش بی شائبه کارکنان زحمت کش این دانشگاه باشند. رییس دانشگاه پیام نور با تاکید بر اینکه تمامی روسای استانی در قبال اجرای صحیح ساختار تشکیلات و آیین‌نامه مالی مسئول هستند، تصریح کرد: روسای استانی باید برای تبدیل وضعیت نیروهای خود کاملا مطابق با ساختار تعریف شده اقدام کرده و آمار آنها خارج از آماری که کارگزینی ارائه کرده، نباشد، چرا که در غیراینصورت تخلف محسوب خواهد شد، ضمن اینکه کلیه احکام باید بر اساس تشکیلات جدید صادر شود و کلیه پرداخت‌ها نیز باید مطابق با آیین‌نامه جدید انجام شود. وی به وضعیت نیروهای هیات موسس دانشگاه در سراسر کشور اشاره کرد و گفت: آن دسته از هیات موسسی‌ها که به تعهدات خود عمل کرده و بیمه خود را پرداخت کرده اند نیز با توجه به شرایطی که در ساختار تشکیلات لحاظ شده است، می‌توانند تبدیل وضعیت شوند.به گفته زیاری هر مرکز پیام‌نور می‌تواند دو پست نگهبانی داشته باشد و در صورتی که نیروهای شرکتی می‌توانند این پست‌ها احراز کنند، در جهت تبدیل وضعیت آنها به قراردادی اقدام شود، همچنین افرادی که پست نگهبانی داشته و در سمت‌های دیگری مشغول هستند باید به پست شغلی خود بازگردند.
آخرین اخبار (5)
جذب ۲۰۰۰ عضو هيات علمي برای بالا بردن کیفیت آموزش آگهي جذب يك هزار كارمند اداري در بهمن ماه 85 (ایسنا)رييس دانشگاه پيام نور: كليه افرادي كه داراي مدارك تحصيلي معادل هستند در صورتي كه در دوره‌هاي دانشپذيري دانشگاه پذيرفته شوند واحدهاي گذرانده شده آنها از طرف دانشگاه پيام نور پذيرفته خواهد شد و مي‌توانند مدرك كارشناسي و يا ارشد خود را از دانشگاه پيام نور اخذ نمايند. وي از جذب 500 عضو هيات علمي جديد در دانشگاه پيام نور خبر داد و گفت: دانشگاه پيام نور در آينده‌اي نزديك آگهي جذب 2 هزار عضو هيات علمي را منتشر خواهد كرد. دكتر علي احمدي گفت: شرايط دانشگاه به گونه‌اي است كه كليه دستياران علمي و مربيان دانشگاه با كمك احراز شرايط ادامه تحصيل مي‌توانند از بورس تحصيلي دانشگاه استفاده كنند و يا اينكه به صورت مامور به تحصيل درآيند. وي افزود: دانشگاه به متقاضيان بورسيه در مقطع دكترا كه حاضر باشند در مناطق محروم فعاليت كنند با همكاري وزارت علوم، بورس دكترا اعطا مي كند و از انتقال اعضاي هيات علمي ساير دانشگاه‌ها كه داراي مرتبه استادي و دانشياري هستند براي مشاركت در دوره‌هاي تحصيلات تكميلي استقبال مي‌كند. وي با بيان اينكه در سالي كه گذشت آيين‌نامه‌ها و مقررات علمي دانشگاه مورد بازبيني قرار گرفت، تصريح كرد: دانشگاه پيام‌نور آيين‌نامه‌هاي پذيرش دانشجويان فراگير را در تمام مقاطع تحصيلي اصلاح كرده و و پيامد اين اصلاح و استانداردسازي آزمون‌هاي ورودي، بالا رفتن درصد قبولي دوره دانشپذيري دانشگاه است. وي همچنين با اعلام اين خبر كه آيين‌نامه امتحانات دانشگاه انعطاف پذيرتر شده است گفت: آيين نامه جذب اعضاي هيات علمي و فعاليت آنها در راستاي سهولت در تامين هيات علمي و تسهيل ارتقاي مراتب دانشگاهي تسهيل شده است. وي گفت: از ديگر عملكردهاي دانشگاه پيام نور تبديل ساختار دانشگاه از منطقه‌اي به استاني مي‌باشد و همچنين ساختار تشكيلاتي هر يك از مراكز و واحدهاي دانشگاه با توجه به نيازهاي دانشگاه پيام نور به نيروي انساني اصلاح شده است. وي از آگهي جذب يك هزار كارمند اداري در بهمن ماه 85 خبر داد و گفت: مدارك اين كارمندان بايستي حداقل كارشناسي باشد. وي با بيان اينكه دانشگاه در سال گذشته همكاري‌هاي بين المللي خود را در سطح وسيع گسترش داده است گفت: در حال حاضر دانشگاه پيام نور از 42 كشور دنيا دانشجوي مقيم خارج از كشور دارد كه بر اساس سوابق تحصيلي پذيرش شده‌اند. دكتر علي احمدي اظهار كرد: دانشگاه شعبات خود را با تقاضاهاي گسترده‌اي كه در خارج از كشور وجود دارد در حال گسترش است. وي گفت: در چند ماه گذشته كليه نيروهاي شركتي ...
نشست روسای مراکز وواحدها
رئیس دانشگاه پیام نور فارس در نشست روسای مراکز وواحدهای استان:وظیفه دانشگاه ها ارائه راهکارهای لازم برای تحقق اقتصاد مقاومتی استنشست روسای مراکز وواحدهای دانشگاه پیام نوراستان فارس درفیروزآباد برگزار شد.به گزارش روابط عمومی دانشگاه پیام نور استان فارس، درابتدای این نشست پس از خیرمقدم رئیس دانشگاه پیام نور مرکز فیروزآباد ،پیام مهندس فریدونی نماینده مردم شهرستانهای فیروزآباد،قیروکارزین وفراشبند در مجلس شورای اسلامی که به دلیل مشغله کاری در مجلس، موفق به شرکت دراین نشست نشده بود،خطاب به روسای مراکز وواحدهای دانشگاه پیام نورشهرهای فارس قرائت شد.فریدونی دراین پیام ،با ابراز خرسندی از برگزاری محفل علمی روسای مراکز وواحدها در شهرستان فیروزآباد،خواستار توسعه هرچه بیشتر دانشگاه پیام نوراین شهرستان شد.وی افزود:دانشگاه ها در زمینه علم وفناوری نسبت به سایر نهادها مقدم می باشد چراکه دانشگاه ها، پژوهشکده ها، مراکز تحقیقاتی وپارک های علم وفناوری، نقش مهمی درحرکت کشور به سمت توسعه وپیشرفت دارند.وی ضمن درخواست از مسئولین برای حمایت بیشتراز دانشگاه ها، از مسئولین دانشگاه ها نیز خواست تا فضای علمی مناسبی را در دانشگاه ها ایجاد کنند تا استاد ودانشجو بدون هرگونه دغدغه ای به کارهای علمی بپردازد.نماینده مردم فیروزآباد در مجلس شورای اسلامی افزود: باید به جای سیاست زدگی در دانشگاه ها باید اخلاق حاکم باشد چرا که ما به دانشگاهی نیازداریم که کارآفرین باشد نه کارجوفریدونی تصریح کرد: توقع این است که دانشگاه ها دانشجوی خلاق و ذهن خلاق تربیت نمایند.وی افزود: دانشگاه ها درکنار توجه به کمیت باید به کیفیت نیز توجه ویژه ای نمایند چرا که این دو باهم می توانند مفید باشد.وی افزود: دانشگاه ها نباید جناحی فکر کنند بلکه باید به تحقیق وعلم بیندیشند. روسای دانشگاه ها باید محیط علمی خلاق وبه دور از تفکرات جناحی برای دانشجویان مملکت فراهم آورند تا دانشجویان بتوانند درچنین محیطی به مسئله علم دانش واختراع بپردازند.تحصیل 3هزار دانشجو در دانشگاه پیام نور فیروزآباددکتر بهمند رئیس دانشگاه پیام نور مرکز فیروزآباد نیز با ارائه گزارشی از دانشگاه پیام نور این شهر،وضعیت دانشگاه پیام نورفیروزآباد در استان را مناسب عنوان کرد و یادآور شد: دانشگاه پیام نور فیروزآباد از سال 1370 با راه اندازی دو رشته آغاز شده است که درحال حاضر3هزار دانشجو در 43 رشته و گرایش در بخشهای علوم پایه،انسانی و هنر ومعماری مشغول به تحصیل هستند.اختصاص بالاترین اعتبار عمرانی دانشگاه پیام نور به استان فارسرئیس دانشگاه پیام نوراستان فارس نیز دراین ...
آمار کلی از دانشگاه ها و موسسات و مراکز آموزش عالی قزوین
استان قزوین در حال حاضر با دارا بودن پانزده مرکز دانشگاهی ، پذیرای بیش از سی و نه هزاردانشجوی ایرانی و خارجی است.حضور مراکز قدرتمند و صاحب نام دانشگاهی از جمله : دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) ، دانشگاه علوم پزشکی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ( که به تنهایی قریب به یک سوم جمعیت دانشجویی استان را در خود جای داده است) ، دانشگاه پیام نورمنطقه یک کشور و ... ونیز قرار گرفتن بر سر محور ارتباطی ۵ استان مهم کشور با پایتخت ، و همچنین موقعیت خاص استان از نظر صنعتی و مسائل مرتبت بر آن، بر جنبه های علمی این استان افزوده است. دانشگاه های استان قزوین: دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)دانشگاه علوم پزشکی قزوین دانشگاه آزاد اسلامی – واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی -واحد تاکستان دانشگاه آزاد اسلامی – واحدبویین زهرا دانشگاه پیام نور – واحد قزوین دانشگاه پیام نور – واحد تاکستان دانشگاه پیام نور – واحد بویین زهرا دانشگاه پیام نور منطقه یک کشور(سرپرستی )دانشگاه جامع علمی کاربردی محمدیه مرکز آموزش علمی کاربردی خدمات فنی دندهقزوین مرکز آموزش عالی کار مرکز آموزش عالی غیر انتفاعی رجاء موسسه آموزش عالی پژوهش صنایع ایران مرکز تربیت معلم پسران(شهیدرجایی )آموزشکده فنی پسرانه شهیدبابایی قزوین آموزشکده فنی دخترانه بقیه الله قزوین آمار دانشجویان در دانشگاه ها دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره): ۴۶۰۶ (۴۳۰خارجی) دانشگاه علوم پزشکی قزوین: ۳۱۵۷ ( ۵۶ خارجی) دانشگاه آزاد اسلامی – واحد قزوین: ۱۲۴۶۴ دانشگاه آزاد اسلامی -واحد تاکستان: ۷۱۷۲ (۱دخترافغانی) دانشگاه آزاد اسلامی – واحد بویین زهرا: ۷۰۴ دانشگاه پیام نور – واحدقزوین: ۳۶۷۵ ( ۶ افغانی) دانشگاهپیام نور – واحد تاکستان: ۲۱۵۶ (۱دخترافغانی) دانشگاهپیام نور – واحد بویین زهرا: ۱۰۰۲ مرکز آموزش جامع علمی – کاربردی علوم وفنون قزوین: ۱۳۸۵ مرکز آموزش عالیکار: ۱۹۴۶ (۲ مرد) مرکز آموزش عالی غیر انتفاعی رجاء: ۱۱۷۸ (۱افغانی) آموزشکده فنی پسرانه شهید بابایی قزوین: ۱۱۲۰ (۲افغانی) آموزشکده فنی دخترانه بقیه الله: ۱۰۰۰ موسسه آموزش عالی پژوهش صنایع ایران: ۱۰۳۵ مرکز تربیت معلم پسران (شهید رجایی): ۳۵۷ مرکز آموزش علمی کاربردی خدمات فنی دنده : ۶۰۰ جمع کل: (۴۳۵۵۷) اتباع خارجی۴۹۹ نفر آمار به تفکیک جنسیت: دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) (۳۶۰۶) ۱۵۱۶ ۲۰۹۰ دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۲۱۵۷) ۴۹۲ ۱۶۵۰ دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین (۱۰۴۶۴) ۶۶۲۰ ۳۸۴۴ دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان (۷۱۷۲) ۲۸۲۲ ۴۳۵۰ دانشگاه آزاد اسلامی واحدبویین زهرا (۷۰۴) ۲۲۸ ۶۹۹ دانشکاه پیام نور واحد قزوین (۳۶۷۵) ۹۹۴ ۲۶۸۱ دانشگاه ...
آگهی استخدام برای رشته مدیریت
آگهی استخدام بانک سامان ۱۳۹۱آگهی استخدام شرکت تالیاآگهی استخدام بانک انصار در سال ۱۳۹۱آگهی استخدام تامین اجتماعی سال ۱۳۹۱آگهی استخدام سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگآگهی استخدام خبرگزاری فارسآگهی استخدام فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهرانآگهی استخدام مرکز آمار ایران· استخدام مدیر بخش فروش در شرکت تولیدی صنعتی در زمینه تجهیزات پزشکی 91/05/04 · استخدام مدیرفنی و کارشناس بیمه در شرکت بیمه 91/05/03 · استخدام مدیر شعبه,مسئول فروش و حسابدار در شرکت بین المللی پخش و فروش محصولات مصرفی 91/05/02 · استخدام مدیر تجارت خارجی 91/05/01· استخدام مدیر دفتر و طراح طلا و جواهر در شرکتی در زمینه طلا 91/05/01· استخدام مدیر و کارشناس در مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی 91/04/29· استخدام مدیر و کارشناس در مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی ایران 91/04/27· استخدام سرپرست تولید در شرکتی فعال 91/04/27· استخدام مهندس و مدیر آتلیه در مهندسين مشاور ساختمانی 91/04/25· استخدام مدیر در شرکت داروسازی 91/04/21· استخدام مدیر بازرگانی و کارشناس تولید و IT در شرکت تولیدی صندوق نسوز 91/04/21· استخدام مدیر بازرگانی و حسابدار در شرکت تولید کننده سیستم های صوتی و برقی خودرو 91/04/20· استخدام مدیر عامل و کارشناس بازرگانی و معاون مالی و اداری در شرکت صنعتی 91/04/19· استخدام مدیر داخلی در شرکت تجهیزات پزشکی 91/04/17· استخدام مدیر طراحی و نقشه کش در شرکت بزرگ تولیدی و بازرگانی 91/04/11· استخدام مسئول پذیرش و توسعه بازار در شرکت معتبر تجهیزات رایانه ای 91/04/10· استخدام مدیر منابع انسانی و حسابدار در شرکت تولیدی 91/04/10· استخدام مدیر بازرگانی در شركت معتبر توليدی 91/04/07· استخدام مدیر تولید و کارشناس اتوماسیون در واحد تولیدی در شرق تهران 91/04/06· استخدام مدیر منابع انسانی در شرکت تجارتی 91/04/04· استخدام مدیر در موسسه خیریه 91/04/04· استخدام مدیر انبار و کارمند پشتیبانی در شرکت راهسازی 91/04/03· استخدام مدیر و کارمند پشتیبانی در شرکت معتبر راهسازی 91/03/31· استخدام مدیر و کارشناس در شرکتی فعال 91/03/23· استخدام مدیر مالی و مسئول امور بانکی در شرکت سرمایه گذاری ساختمان 91/03/20· استخدام مدیر 91/03/16· استخدام مدیر تولید و بهره برداری 91/03/10· استخدام مدیر و کارشناس فروش و مدیر بازرگانی خارجی در شرکت فعال 91/03/06· استخدام مدیر و اپراتور در شرکت حمل و نقل 91/03/06· استخدام مدیر و کارشناس در شرکت انرژی 91/03/03· استخدام به صورت قراردادی مدیر حقوقی, بازرگانی و مالی 91/03/03· استخدام مدیر فروش در ماهنامه‌ی اتوماسیون اداری و مالی 91/03/02· استخدام مدیر و معاون در مركز آموزشی معتبر در تهران 91/03/02· استخدام رئیس ...
تاریخچه ASUS:شرکتی همه کاره
شروع داستانایسوس شرکت به نسبت جوانی است و تاریخ تولد آن به دوم آوریل 1990 باز می گردد. ایده تاسیس اسوس توسط مهندسان اسبق شرکت ایسر شکل گرفته است و در نهایت افرادی مانند TH Tung ،Ted Hsu ،Wayne Hsieh و MT Liao به عنوان اولین هیئت مدیره و بنیانگذاران ایسوس معرفی شدند. با توجه به حضور 21 ساله در بازارهای جهانی و و اعتبار و جوایز متعدد کسب شده توسط محصولات این شرکت، اسوس یکی از موفقترین شرکت های جهان است. نام شرکت برگرفته از اسب بالدار افسانه ای یونانی به نام Pegasus است. ایسوس موفق ترین شرکت کامپیوتری کشور تایوان است و با میزان فروش 52 میلیون دستگاه در سال تنها شرکت ECS (الایت گروپ) را با 20 میلیون دستگاه در تعقیب خود می بیند. برند ایسوس هم اکنون دهمین مارک تجاری برتر آسیا در حوزه فناوری است. ایسوس چهار کارخانه در کشور تایوان و سه کارخانه در کشورهای چین، مکزیک و جمهوری چک دارد. محصولاتاولین محصولات ایسوس شامل مادربوردهای بر پایه پردازنده های اینتل می شدند که حاصل امضای قراردادی در سال 2000 با شرکت اینتل بود. البته مدتی بعد AMD نیز دست به کار شد و با توجه به فروش بالای ایسوس در بازارهای جهانی، اقدام به ارائه قرارداد همکاری کرد. البته قرارداد ایسوس و اینتل منفعت بیشتری برای اسوس در برداشت و آنها پس از IBM، دومین شرکتی هستند که اطلاعات پردازنده های آینده اینتل را در اختیار خواهند داشت. نکته جالب توجه، ارائه مادربوردهای مبتنی بر پردازنده های اینتل توسط اسوس، پس از گذشت 6 ماه از عرضه همان محصولات توسط IBM است! محصولات ایسوس در طیف وسیعی تولید می گردند و شامل مادربورد (اینتل و AMD) ، کارت های گرافیک، تجهیزات شبکه، نوت بوک، نت بوک، تبلت، صفحه نمایش، کارت صدا، تجهیزات سرور، UPS و GPS می شوند. تمام محصولات ایسوس در سه سطح برای کاربران عادی، حرفه ای و خاص طراحی و تولید می گردند. محصولات خاص ایسوس بیشتر در بخش کارت گرافیک تولید می گردند که می توان به کارت گرافیک افسانه ای ARES اشاره کرد. هم اکنون کارت های سری MARS II و Direct CU II در رده خاص قرار می گیرند. کارت های گرافیک تولیدی با خنک کننده های اختصاصی Direct CU II و MARS II، از قدرتمندترین و پرفروش ترین کارت های گرافیکی جهان هستند. تجهیزات سرور ایسوس بدون اغراق از بهترین ها درجهان است و این امر توسط اکثر سایت های معتبر و مراکز داده جهان مورد تایید قرار گرفته است. در سال 2005 شرکت ایسوس اولین کارت گرافیکی مجهز به فناوری Physx انویدیا را وارد بازار کرد و پنجره ای جدید برای بازی دوستان گشوده شد.در سال 2006 نیز برای اولین بار نوت بوک های خاص ایسوس به سفارش شرکت اتومبیل سازی لامبورگینی (Lamborghini) با پسوند VX معرفی گردیدند.این ...
حسابداری و آینده شغلی آن
حسابداری و آینده شغلی آن حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع آوری، طبقه بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل ها و مدلهای خاص انجام می گیرد. تا افراد ذی نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون سازمانی مثل بانک ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی شود و بیشتر تراز حسابها می باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.
ادامه
ادامه توليد چابک به عنوان يک مفهوم جديد از ديدگاههای متفاوتی تعريف شده است اين تعاريف را می توان به اين صورت خلاصه کرد:· کيفيت برتر و محصولات بسيار متنوع· تحرک پذيری و قابليت انتقال توانايی های ممتاز· پاسخگو بودن در مقابل موضوعات محيطی و اجتماعی · ترکيب تکنولوژی های گوناگون· پاسخ به تغييرات و عدم اطمينان ها· يکپارچگی درون سازمانی و برون سازمانیمشکل اين تعاريف فقدان يک راه کار روشن براي رسيدن به چابکی است.به عنوان مثال برای همين تعاريف اخير از همان ابتدا می توان اين پرسش را مطرح کرد که تحرک پذيری يعنی چه يا عبارت پاسخگو بودن چه معنی ای مي دهد.ابهام هايی از اين قبيل موجب نا کارآمدی اين تعاريف مي شود.يک چارچوب جامع برای رسيدن به توليد چابک را می توان به دو صورت زير گسترش داد:1. بررسی و تجزيه و تحليل شرکت هايی که به شيوه چابک عمل مي کنند.2. بررسی سيستماتيک ادبيات توليد چابک به منظور شناسايی تکنيکهای کليدی توليد چابک و سپس ترکيب و ادغام آنها براي توسعه يک سيستم توليد چابک.با توجه به اينکه توليد چابک در مرحله رشد و توسعه می باشد و هنوز هيچ شرکتی به طور کامل چابک نيست معمولا شيوه دوم مورد توجه است.يکی از مدل های بسيار جامع در توليد چابک که بر اساس ادبيات طراحی ارائه گرديده است و شامل سه قسمت اصلی مي باشد به صورت زير است:1. قسمت اول محرک چابکی است که در واقع همان تغييراتی هستند که در محيط کسب و کار موسسه رخ مي دهد و ميتواند شرکت را در جهت موقعيت های جديد و به دست آوردن مزيت های رقابتی هدايت کند.2. قسمت دوم توانايی های چابکی است که قدرت مورد نياز برای پاسخ دادن به تغييرات را فراهم می کند.3. قسمت سوم فراهم کننده های چابکی هستند که در واقع ابزاری هستند که از طريق آنها می توان به توانايی های مورد نياز دست يافت.هر کدام از این 3 مورد به طور جداگانه شرح داده خواهد شد.