سیستم جامع گلستان دانشگاه علم و فرهنگ
مسابقه طراحی یادمان شهدای دانشگاه علم و صنعت
مسابقه طراحی یادمان شهدای دانشگاه علم و صنعت "معماری و فرهنگ"Architecture is Poet صفحه اصلی| عناوین مطالب| تماس با من | قالب وبلاگ| پروفایل درباره وب من نمی خواهم در اطراف خانه ام دیوارهای مرتفع ساخته شود وپنجره هایش کور شوند...می خواهم نسیمی از همه ی تمدن های جهان در اطراف خانه ی من بوزد،ولی نمی خواهم مرا با خود ببرد... موضوعات وب متفرقه طراحی شهری اخبار آموزش اسکیس آموزش راندو طراحی داخلی معرفی کتاب دانلود فیلم عکس معرفی بنا های معروف معرفی معمارها آریانی لینک دوستان قالب وبلاگ باشگاه مهندسان ایران نورمن فاستر اطلس معماری اطلسی Archdaily سیستم جامع دانشگاهی گلستان ویکی پدیا قطب علمی فناوری معماری دانشگاه تهران آهوپا معمارستان مقالات معماری(sid) مجله آنلاین معماری تاتر شهر موزه ی هنرهای معاصر معمارشیتکت آرشیو برنامه های صدا و سیما پرشین گرافیک هنر مدرن ویکی مپیا فرانک لوید رایت پیتر آیزنمن ماریو بوتا ریچارد مه یر زاحا حدید حسین امانت Dezeen کناف ایران Architizer Archspace معماری پیام نور تهران معماری پیام نور لواسان دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه علم و صنعت Draeger Unusual art پیام نور (پایه) پورتال دانشگاه پیام نور قالب های پیچک لینک های مفید شروع دوباره | عکس های جدید الکترو اسموک اصل موفق ترین سامانه پیامک فایر تایر | پودر پرپشت کننده موی سر تاپیک شارژ همراه اول | دستگاه بافت مو مسابقه طراحی یادمان شهدای دانشگاه علم و صنعت تاريخ : شنبه ۱۷ تیر۱۳۹۱ | 20:5 | نویسنده : Miss Architect مسابقه طراحی یادمان شهدای دانشگاه علم و صنعت ایران در دو بخش طراحی فضای باز اطراف مقبره الشهدا و طراحی المان یادبود شهدای دانشگاه برگزار می شود. لازم به ذکر است داوری و اهدای جوایز در هر دو بخش به صورت مجزا انجام خواهد شد.الف: طراحی فضای باز اطراف مقبره الشهدا دانشگاهبا توجه به شرایط فعلی محیط اطراف مقبره الشهدای دانشگاه و نیازهای مختلف عملکردی در این فضا، این قسمت از مسابقه در راستای ساماندهی و ارتقاء کیفی و بصری محوطه اطراف مقبره الشهدا برگزار می گردد. مطلوب است با توجه به خواسته های طرح، شرایط برای استفاده حداکثری از این مکان متبرک بیشتر از پیش فراهم شود. قابل ذکر است رویکرد این بخش عنایت به طراحی جزئیات فضای باز و عناصر تقویت کننده می باشد و هر گونه تصرف در حیطه مشخص شده برای این قسمت از مسابقه با رعایت اصول مسابقه و عدم تاثیر منفی بر بنای فعلی مقبره الشهدا و همسایگی های مهم اعم از مسجد دانشگاه بلامانع است. خواسته های طرح (شرح ...
عناوین سمینارهای درس مدیریت منابع انسانی
سلام به همگی اینم لیست عناوین پیشنهادی لطفاً سعی کنید عناوین جدید برای خودتون پیدا کنید 1. نقش و تاثير فناوري اطلاعات بر توسعه و مديريت منابع انساني 2. روابط صنعتي و مديريت توسعه منابع انساني 3. ارزيابي عملکرد کارکنان 4. تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني 5. نگاهي به آموزش، بهسازي و نقش آن در توسعه منابع انساني 6. نقش مديريت منابع انساني در مسئوليت اجتماعي سازمانها 7. فرايند مديريت عملکرد در سازمانها 8. مديريت استعداد 9. اصول و فنون مصاحبه هاي شغلي 10. "1. هوشمندي رقابتي و تصميم گيري استراتژيک و يا 2. تاثير هوشمندي رقابتي در منابع انساني سازمان" 11. سازمانهاي ياد دهنده و سازمانهاي يادگيرنده 12. مديريت منابع انساني در سازمان هاي کوچک 13. ارزيابي کارکنان با نيم نگاهي به ارزيابي 360 درجه 14. بررسي نظريه هاي انگيزشي با رويکرد ارتقاء بهره وري در سازمان ها 15. امنيت شغلي کارکنان 16. بررسي روابط بين استرس و رضايت شغلي و تعهد سازماني فرد 17. جانشين پروري و کشف استعدادها در سازمان، با رويکرد به روشهاي پرورش مديران لايق 18. حسابداری منابع انسانی 19. بازسازی فرهنگ رفتاری در سازمان 20. مديريت منابع انساني در سازمانهاي پروژه محور 20. مديريت منابع انساني در سازمانهاي پروژه محور 21. ارزيابي عملکرد گروه های کاری با استفاده از مدل های ریاضی (مروری بر نقاط قوت و ضعف روشهای موجود و ارائه مدل مطلوب) 22. مدیریت پاداش 23. ایجاد انگیزه در کارکنان 24. اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک 25. بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و اثربخشی 26. چگونه نظام پیشنهادات را در شرکت خود اجرا کنیم؟ 27. 1. مدیریت در بنگاه اقتصادی یا 2. ارزیابی فرهنگ سازمانی 28. 1. ارتباط بين انگيزش نيروي انساني و مديريت سازمان 2. درآمدي بر سيستم اثربخش ارزشيابي عملکرد کارکنان 3. توانمندسازي نيروي انساني چيست؟ 29. 1. هوشمندي رقابتي و تصميم گيري استراتژيک 2. تاثير هوشمندي رقابتي در منابع انساني سازمان 30. تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی 31. روابط موثر با کارکنان 32. بررسی و اهمیت سیستم جبران خدمت در سازمانها ،مطالعه موردی آن در بانک مسکن ارادتمند گل کار
فرهنگ اختصارات مهندسی صنایع
سلام از همه بازدید کنندگان و دوستان محترم خواهش می کنیم برای اینکه یه فرهنگ اختصارات مهندسی صنایع داشته باشیم هر کلمه اختصاری که می دونند را در این قسمت تایپ کنند . ممنون برای شروع خودمون چندتاشو میذاریم. just in time = jit توليد به هنگام quality function deployment =qfd گسترش عملكردکيفيت Failure Modes and Efforts Analysis = FMEA تجزیه و تحلیل عوامل بالقوه شكست و تاثیر آنMeasurement system Analyses = MSA تجزيه و تحليل سيستم هاي اندازه گيري
فرهنگ : زیر بنای استقرار سیستم ایمنی مبتنی بر رفتار
مقدمه : فرهنگ یکی از آن کلماتی است که هم در بحث و گفتگو و هم در نوشته های راجع به تغییرات سازمانها استفاده زیادی دارد .فرهنگ اصطلاحی است که بطور رایج و گاه بی رویه و حتی بی ارتباط با موضوعی مورد استفاده واقع میشود. در اغلب موارد افراد بی آنکه معنای عمیق و واقعی فرهنگ را بدانند آنرا بکار میبرند .همه فکر میکنند معنی آنرا میدانند حال آنکه تشریح و تعریف فرهنگ واقعا مشکل است و هر کس یک تعریف از آن در ذهنش وجود دارد . تعریف فرهنگ و چالشهای معنایی آن : فرهنگ از جنبه لغوی اینطور تعریف میشود : الگوئی ثابت برای رفتارها و عملکردهای افراد با حدو مرز مشخص . با چنین تفکری فرهنگ واقعیاتی است که بطور سلسله وار در افراد یک جامعه یا سازمان خاص منجر به تولید رفتارهای مشخصی میگردد. تا اینجا تشریح و تعریف فرهنگ بنظر ساده است اما مشکل از آنجا آغاز میشود که برای طبقه بندی رفتارها و عملکردها از کلمات ” فرهنگ بد ” یا ” فرهنگ خوب ” استفاده میشود. بکاربردن کلمه فرهنگ برای تشریح رفتارها افراد را دچار اشتباه و سردرگمی میکند. همه ما از این نوع استفاده نادرست از کلمه فرهنگ در زندگی روزمره مثالهای زیادی در ذهن داریم مثلا وقتی پرسیده میشود : ” چرا حوادث در حال افزایش است ؟” پاسخ معمولا این است که :” فرهنگ ایمنی بد است .” این جمله کلی واقعا چه معنائی را به ذهن می آورد؟ فرهنگ سازمانی یا جامعه در واقع تصویری است که با کمک شواهدی از مطالعه در رفتارها یا عملکرد افراد ترسیم میشود بگونه ای که همه مخاطبان تقریبا یک برداشت واحد از مقوله فرهنگ آن سازمان با جامعه خاص داشته باشند . در برخی مواقع توصیف فرهنگ برای تشریح رفتارها و عملکرد افراد در مقطعی خاص زمانی یا مکانی کار اشتباهی است چون باعث منحرف شدن ذهن از مفهوم واقعی فرهنگ میگردد . آنچه بعنوان مجموعه رفتارها عملکردها و باورهای افراد در زمان و مکان خاصی مشاهده میشود نمیتواند فرهنگ به معنای تام و عام باشد . فرهنگ مفهومی بس عمیقتر از مشاهدات مقطعی و کوتاه مدت است . فرهنگ چیزی نیست که با مشاهده بصورت کامل درک و به تصویر کشیده شود . فرهنگ را نمیتوان اندازه گیری کرد و با مقیاس ” خوب و بد ” سنجید . بنابراین هرگونه تغییری در این مقوله پیچیده نیز بسادگی امکانپذیر نیست و بدیهی است که قابل درک و لمس هم نباشد. پس با تمام این اوصاف به راستی ” فرهنگ ” چیست ؟ دریک کلام باید گفت فرهنگ مفهومی است بسیارفراتر از آنچه مردم انجام میدهند به زبان می آورند یا به تصویر میکشند . بسیاری از مسائل فرهنگی صرفا در ذهن افراد جامعه است و شاید هرگز از ذهن آنان به بیرون درز نکند . برای روشن تر شدن مفهوم فرهنگ به این مثال ...
من گلی دارم که دنیا را گلستان می کند
جلوه گل عندلیبان را غزلخوان می کند نام مهدی صد هزاران درد درمان می کند مدعی گوید که با یک گل نمی آید بهار من گلی دارم که دنیا را گلستان می کند
گاف سیستم گلستان
توی دروس ارائه شده در سیستم گلستان بین درس های تربیت بدنی برای جنسیت زن دیدم نام یه استاد مرد بینشونه. واقعا اساتید هم بازیشون می یاد.