سوال مصاحبه
سوالات آزمون استخدامی نیروی انتظامی + نمونه سوالات مصاحبه
- منابع و نمونه سوال آزمون استخدامی نیروی انتظامی آیا منبعی برای مطالعه وجود دارد؟ بله، مجموعه ای از نمونه سوالات آزمونهای عمومی نیرو انتظامی و سایر ارگانها گردآوری شده است که در قالب ۱۰ فایل پی دی اف ( PDF ) ارائه می شود .در صورتیکه قصد دارید در آزمون استخدامی نیرو انتظامی شرکت نمایید، این نمونه سوالات منبع خوبی برای مطالعه جهت آزمون و مصاحبه حضوری هستند و شانس قبولی شما را در این آزمون بسیار افزایش میدهند. این بسته سوالات شامل : - – سوالات آمار و ریاضی ۶۰۰ سوال + پاسخنامه تشریحی ( در قالب ۳ فایل ) - – سوالات کامپیوتر و فناوری اطلاعات ۲۶۲ سوال + پاسخنامه تستی ( در قالب ۲ فایل ) - – سوالات اطلاعات عمومی و مبانی سیاسی و قانونی ۳۳۰ سوال + پاسخنامه تستی - – سوالات زبان انگلیسی ۳۳۰ سوال + پاسخنامه تستی - – سوالات احکام و معارف اسلامی ۲۵۰ سوال + پاسخنامه تستی - – سوالات زبان و ادبیات فارسی ۲۷۰ سوال + پاسخنامه تستی هدیه ویژه نت دی ال : ۱۸۰۰ سوال سیاسی مذهبی و سوال اطلاعات عمومی با پاسخنامه تستی و تشریحی جهت آمادگی برای مصاحبه حضوی نیروی انتظامی و عقیدتی سیاسی --------- برای رفتن به صفحه دانلود اینجا را کلیک کنید ------------------- برای رفتن به صفحه دانلود اینجا را کلیک کنید ------------------- برای رفتن به صفحه دانلود اینجا را کلیک کنید ----------
سوالات مصاحبه
1. جدول تاریخ روزنامه نگاری را به طور کامل بنویسید؟ - اولین کتاب ایرانی که گفتگوی ده ها اندیشمند ایرانی بود - در سال 1820 در یک روزنامه انگلیسی بنام مورینگ هرالد - اولین مصاحبه خبری در روزنامه نیویورک هرالد - روزنامه شرف در ایران که مصاحبه هایی را با سران کشور انجام داد - روزنامه قانون در ایران با مسولیت ملکم خان که اولین مصاحبه خیالی - روزنامه ایران که همان وقایع و اتفاقیه بود و اولین مصاحبه با وزراء و نمایندگان مجلس را انجام داد. ................................................................................................. 2.تعریف مصاحبه را نوشته و تفاوت واقعیت و حقیقت را بگوئید؟ مصاحبه: گزارش و حاصلی است که از فراگرد ارتباط میان دوسوی ارتباط به منظور نزدیک شدم به واقعیتی که دارای یک یا چند ارزش خبری باشد. این گزارش ضمن آنکه تحت تاثیر ویژگی های دوسوی این فراگرد ارتباطی است.احتمالا از عوامل درون سازمانی و برون سازمانی نیز تاثیر می پذیرد. تفاوت واقعیت و حقیقت: واقعیت همان جهان هستی است در حالیکه حقیقت تطابق شناخت انسان با واقعیت است و نکته مهم ان است که حقیقت همیشه مساوی با واقعیت نیست..حقیقت نسبی است در حالیکه واقعیت نسبی نیست بلکه قطعی است. .................................................................................................... 3.عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر مصاحبه را بنویسید؟ درون سازمانی: مانند اعمال نظر مدیریت موسسه به صورت آشکار یا پنهان. جامعه پذیری کارکنان موسسه خبری با توجه به معیار ها و ارزش های اجتماعی؛ سیاسی؛ مذهبی و .. اعمال نظر شخصی خبرنگار بر اساس باورها؛ نگرش ها و اعتقادات شخصی او و عوامل دیگر برون سازمانی: مانند اعمال نفوإ اشخاص حقیقی و حقوقی(دولتی و یا خصوصی مانند صاحبان اگهی و گروهای فشار؛سیاسی؛مذهبی؛اقتصادی و ...خوانندگان روزنامه و ... ..................................................................................................... .4 شش ویژگی شم خبری را بنویسید؟ 1.کنجکاوی ؛تیزبینی و نکته سنجی 2.صبر و حوصله زیاد 3.قدرت تفکر سریع 4.عشق به کار خبری 5نداشتن خود بینی؛غرور و تکبر؛ساده لوحی 6.داشتن هوشی بیش از حد متوسط جامعه ............................................................................................. 5.شناخت قلبی از مصاحبه شونده توسط مصاحبه کننده چه مزایایی دارد توضیح دهید؟ لازم است هر خبرنگار اطلاعات دقیقی درباره مصاحبه شوندگان احتمالی حوزه خبری خود(شامل نام؛ سمت یا سمت های فعلی؛سمت های گذشته؛ خواست ها و علایق و روحیه و اخلاق ؛ نقاط مثبت یا نقاط ضعف؛ کتاب ها و تالیفات و ... داشته باشد) ................................................................................................... 6.در مورد تسلط مصاحبه کننده به موضوع مورد مصاحبه توضیح دهید؟ مهمترین نقطه ...
نمونه سوالات مصاحبه استخدامی
برای دانلود این فایل ها نیاز به رمز دارید، اگر تا کنون رمز را دریافت نکرده اید، برای دریافت رمز اینجا کلیک کنید در این بخش چندین فایل پی دی اف را جهت آماگی کامل در مصاحبه های استخدامی برای شما قرار داده ایم فایل اول جزوه چکیده جامع نکات و مطالب سیاسی مذهبی مصاحبه های استخدامی یک فایل پی دی اف حاوی نکات کلیدی از سوالات مرتبط با مصاحبه های استخدامی، به مطالعه این جزوه قادر به پاسخگویی به بسیاری از سوالات مصاحبه خواهید بود، توصیه اکید ما این است که تا این جزوه را مطالعه نکرده اید، به سراغ نمونه سوالات مصاحبه نروید، با مطالعه تنها همین فایل قادر با پاسخگویی بیش از 70% سوالات مصاحهب خواهید بود ولایت فقیه و لزوم آن با توجه به قرآن روایات و منطق شورای نگهبان، وظایف، اعضا، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی مراجع تقلید، مصاحبه عقدتی استخدامی ها مجلس خبرگان رهبری، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی احکام مبطلات روزه و قضای روزه، مصاحبه عقیدتی استخدامی شکیات و مبطلات نماز، مصاحبه عقیدتی سیاسی استخدامی اختلاف نظر بین ولایت فقیه و مرجع تقلید، مصاحبه عقیدتی سیاسی استخدامی شورای نگهبان، وظایف، اعضا، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی احکام و دستورات نماز جمعه،نماز آیات، نماز مسافر مختصری در باب احکام جعاله نکاتی در مورد نماز جمعه نماز هاي مستحبي و واجب،شرايط و ... فروع ده گانه دین زکات کتابشناسی اسلامی سجده سهو فایل دوم نمونه سوالات مصاحبه های استخدامی به همراه پاسخ تشریحی یک فایل پی دی اف حاوی نزدیک به 2000 سوال از نمونه سوالات مصاحبه های استخدامی به همراه پاسخ تشریحی حاوی موضوعات مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی کات مهم از وصیت نامه امام خمینی آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه مطرح شود فایل سوم باید های و نباید های مصاحبه های استخدامی موفقیت در مصاحبه تنها به تسلط در پاسخگویی به سوالات نیست و عوامل بسیار دیگر نیز دخیل است، در این فایل نکات بسیار مهمی از نحوه برخورد و رفتار شما در مصاحبه، نحوه پاسخگویی به سوالاتی که برای شناسایی شخصیت شماست، و تمام نکات ریزی که باید در مصاحبه های استخدامی رعایت کرد آورده شده ست فایل چهارم: همه چیز در باره ی مصاحبه های استخدامی یک فایل پی دی اف حاوی نکات آموشی برای مصاحبه های آزمون های استخدامی و مطالب دینی و احکام فایل پنجم: روش های موفقیت در مصاحبه های استخدامی شامل آنچه باید در مصاحبه های استخدامی رعایت کرد و مهم ...
مصاحبه و انواع ان
هنر مصاحبه کردن مي گويند: اگر روزنامه نگاري يك صنعت است ، مصاحبه كردن interviewing يك هنر است؛ چرا ؟ شايد به اين دليل كه شما در كسوت يك خبرنگار بايد با هنرمندي تمام ، قادر باشيد ديگران را وادار ، ترغيب و يا تشويق كنيد كه بنا به ميلشان يا به رغم ميلشان اطلاعاتي را در اختيار شما بگذارند، با شما درد دل كنند و يا به افشاي مطالبي بپردازند كه مي تواند براي رسانه شما و جامعه مفيد باشد. مخاطبان شما را مطلع، ارضأ و يا سرگرم كند. شما بايد بتوانيد مصاحبه شونده را به شوق واداريد، و كاري كنيد كه او از مصاحبت با شما لذت ببرد و تشويق به همصحبتي با شما شود. وقتي كه او مردد است ؛ آيا اطلاعات را به اين خبرنگار سمج بدهم يا نه؟ بايد با رفتارتان او را به اين جمع بندي برسانيد كه؛ چرا كه نه! بايد وقتي با مصاحبه شونده در حال گفت و گو هستيد بتوانيد نقش يك مصاحب را ايفا كنيد نه يك خبرنگار ؛ اشتباه نكنيد، اين دو نفر يكي نيستند! بايد بدانيد كه چه طور مصاحبه خودتان را شروع كنيد ، چه طور ادامه دهيد و چه طور آن را به پايان برسانيد. چه طور در حاليكه به سخنان او گوش مي دهيد همزمان حاشيه ها را نيز زير ذره بين داشته باشيد : آيا وقتي اين سوال را شنيد ناراحت شد ؟ آيا در اين بخش از پاسخ خود تلاش كرد چيزي را از من پنهان كند ؟ راستي ! چرا به يكباره صدايش ضعيف شد ؟ و... همچنين بايد قادر باشيد از مواد و مطالب بدست آمده، توليد قوي و تنظيمي اصولي و مناسب داشته باشيد تا مخاطب را جذب كند و به شوق وادارد. به نظر شما انجام همه اين كارها به طور اصولي يك هنر نيست؟ اگر هست،- كه هست - تكنيك هاي انجام حرفه اي آن كدام است ؟ و شيوه هاي انجام درست يك مصاحبه قابل قبول و هنرمندانه چگونه ممكن است. تعريف مصاحبه مصاحبهinterview براي رسانه ها ، به عنوان اهرم موثر و مستقيم كسب اطلاعات و خبر، توليدي است كه از برايند تعاملات دو سوي ارتباط ( مصاحبه كننده و مصاحبه شونده ) بدست مي آيد. به زبان ديگر ، مصاحبه عبارت است از پرسش و پاسخ ميان دو يا چند نفر به منظور انتقال يك پيام ارتباطي ( خبر يا غير خبر) كه يك سمت آن نماينده رسانه قرار دارد. مصاحبه ها در يك تقسيم بندي كلي دو گروهند؛ مصاحبه هاي خبري و مصاحبه هاي شخصي(غير خبري.) وجه مشخصه مهم مصاحبه هاي خبري news interviews ، خبري بودن آن هاست، همانطور كه از اسمشان پيداست مصاحبه هايي هستند كه در آن تازگي اطلاعات نقش اساسي را ايفا مي كند .پيرامون اخبار و رويدادهايي كه همزمان واقع شده يا در حال وقوع هستند. خبرنگار در اين مصاحبه ها به دنبال يافتن پاسخ سوال هايي است كه از 6 عنصر خبري(چه ، چرا ، چگونه، كه ،كي،كجا) ناشي مي شود. مصاحبه هاي خبري از جمله ...
سوالات مصاحبه استخدامی، مصاحبه عقیدتی سیاسی
توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده استبرای دانلود این مجموعه و سایر مطالب مرتبط با مصاحبه در چند فایل پی دی اف به این صفحه و این صفحه مراجعه کنیدفكر می كنید بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟ منظور از سوال : تا چه اندازه می توانید چهره موفقی از خود ترسیم نمایید؟واكنشی كه باید نشان داد : كلی صحبت كنید. فكر میكنید بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟منظور از سئوال : آیا استخدام شما كار اشتباهی است؟واكنشی كه باید نشان داد : باید به عنوان نقطه ضعف خود چیزی را بیان كنید كه از نظر سازمان نقطه قوت باشد. مثلا «وسواسی هستم ، چون دوست دارم كارم همیشه بهتر از همه باشد.» درباره خودتان بگوئید؟منظور از سئوال : سنجیدن وقار ، متانت ، تواضع و طرز بیان شماواكنشی كه باید نشان داد : باید بطور شمرده ، خلاصه ای از مهارتهای خود را شرح دهید. آینده خود را در این سیستم چگونه می بینید؟ـ منظور از سئوال : آیا درباره پیشرفت و ترقی خود در سازمان واقع بین هستید.واكنشی كه باید نشان داد : با مطالعه و شناختی كه از سازمان باید داشته باشید ، انتظارات خود را درباره پیشرفت و طی مدارج ترقی در سازمان بطور واقع بینانه ای بیان نمایید. به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترك كرده اید:منظور از سئوال : سنجش راستگویی و درستكاری شماواكنشی كه باید نشان داد : بدون عصبانیت از تصمیم خود درباره ترك شغل قبلی دفاع كنید.اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟منظور از سئوال : بررسی تنوع فكری و علائق شماوكنشی كه باید نشان داد : فهرستی از سرگرمی های مختلفی را بدهید كه نشان دهد آدمی تك بعدی نیستید. چه جنبه ای از شغل قبلی خود را دوست داشتید؟ ـ منظور از سوال : دنبال چه هستید و چه جو و محیطی را می پسندید.واكنشی كه باید نشان داد : صریح باشید. فكر میكند سرپرستتان چه تعهداتی در قبال شما دارد؟ منظور از سئوال : متكی به سرپرست هستید یا مستقلید .واكنشی كه باید نشان داد : واقعیت را بگوئید. آیا به غیر از این شغل در این سازمان ، برای مشاغل دیگری نیز درخواست كار كرده اید؟ منظور از سئوال : تا چه اندازه درباره تغییر شغل فعلی خود ،جدی و مصمم هستید.واكنشی كه باید نشان داد : باید خاطر نشان سازید كه تخصص و مهارتهای شما می تواند در انواع سازمانها و مشاغل مختلف كاربرد داشته باشد. فكر می كنید حقوق شما باید در چه حدی باشد،؟ منظور از سؤال : آیا سازمان استطاعت استخدام شما را دارد؟واكنشی كه باید نشان داد : به جای یك رقم دقیق ، حداقل و حداكثری را به عنوان حقوق مناسب تعیین نمایید.ـ مصاحبه كننده ناگهان سكوت می كند.منظور از سئوال : آیا تحمل فشار را ...
نمونه سوالات مصاحبه حضوری برای استخدام
سوالات مصاحبه حضوری برای استخدام ۱- از خودتان برایمان بگویید این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه حضوری کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است : مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است. ۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید در جواب این سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یا کارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمود بعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنوان نمود. ۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است. ۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در این رشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد. ۵- آیا شغل دومی هم دارید داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است. ۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بین نمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید. ۷- چه چیز باعث میشود فعالیتتان بیشتر شود در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید. ۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید مصاحبه کنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر میگیرند پس در پاسخ به این سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد داد ثانیا مبالغ بالا ...
سوالات مصاحبه بانک ها
نمونه سوالات مصاحبه بانک ها شامل: سوالات روانشناسی سوالات تخصصی پرسیده شده در مصاحبه بانک ها + سوالات مصاحبه حضوري و گزينش به صورت سوال و جواب شامل: - مسايل سياسي، اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و جغرافيايي روز ايران و جهان- مسايل ديني، عقيدتي و تاريخي- نكات مهم از وصيت نامه امام خميني- آشنايي با سازمانها و تشكيلات سازماني كشور- اطلاعاتي درباره سازمان هاي بين المللي- و كليه مواردي كه ممكن است در مصاحبه مطرح شودبيش از 1400 سوال و جواب به عنوان نمونه سوالات مصاحبه هاي استخداميپرفروش ترين كتاب و جزوه استخدامي سال 1390 لینک سوالات مصاحبه بانک ها
سوالات در مصاحبه
مقدمه آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟نمونه سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود در ذیل آمده است.این سوالات به دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی تقسیم می شوند.این سوالات براساس یافته های از اینترنت،مشورت با مدیران مالی برخی از شرکتهای تولیدی و تعدادی از اساتید بزرگوار رشته حسابداری طراحی شده است.امروزه به هر فردی که لیسانس حسابداری و یا فوق دیپلم حسابداری داشته باشد اصطلاحا حسابدار می گویند .در حالی که به نظر من این درست نیست و یک حسابدار علاوه بر داشتن مدرک حسابداری باید یکسری خصوصیات دیگر هم داشته باشد. معمولا برای استخدام در هر شرکتی،ابتدا فرم درخواست کار که تقریبا در تمام شرکتها به یک شکل ثابت است به متقاضی می دهند تا تکمیل نماید.در این فصل در ادامه فصل های قبلی،موضوعات و مطالب جدیدی گفته می شود که امیدوارم به حسابداران بزرگوار کمک کند تا در موقعیت شغلی مناسب جذب بازار کار شوند.ان شاء ا... الف - سوالات روانشناسی و شناختی سوال اول - دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟مصاحبه گر می خواهد بداند آیا شما صرفا از روی بیکاری به این شغل و این شرکت آمدید و یا اینکه برای بدست آوردن این شغل، انگیزه دارید؟ لذا لازم است اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ؟اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان از جمله اساتید حسابداری و یا مدیران مالی و حسابداران خبره مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل مورد نظر جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید.برخی از افراد فقط به دلیل کسب درآمد به شغلی روی می آورند و برایشان مهم نیست که شغل مورد نظر چیست.برخی از افراد وقتی پرسشنامه استخدامی را در شرکتی تکمیل می کنند در قسمت شغل مورد تقاضا عبارت (اداری و دفتری) را می نویسند.این عبارت یعنی اینکه مهم نیست چه شغلی باشد و فقط می خواهد مشغول به کار بشود.این دسته افراد فقط به صورت کارمندی هستند یعنی صبح بیایند اداره و ساعت ورود را ثبت کنند و عصر نیز کارت بزنند و از اداره بیرون بروند.این افراد در بلندمدت ، مناسب کارهای مهم شرکت نخواهند بود.اما برخی از افراد علاوه بر در نظر داشتن حقوق و مزایای شغل مورد نظر،به فکر آینده و پیشرفت شغلی خود هستند و هر شغلی را انتخاب نمی کنند.این ...
دانلود سوالات مصاحبه حضوری و گزینش استخدامی + هدیه
دانلود سوالات آزمون و مصاحبه و گزینش استخدامیتوضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:- مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره)- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شوداگر شما هم در آزمون بانک ها، وزارت خانه ها و یا سایر سازمانهای دولتی شرکت کرده اید و لازم است برای گزینش استخدامی در جلسه مصاحبه حضوری شرکت کنید، سوالات و پاسخ های تشریحی موجود در این محصول می تواند کمک بزرگی به اطلاعات عمومی شما نماید.در این محصول 3340 سوال رایج در مصاحبه ها و گزینش های استخدامی جمع آوری شده و پاسخ تشریحی یا تستی هر سوال نیز ارائه شده است.◄ فایل اول شامل 1540 سوال به شرح زیر است :(همراه با پاسخنامه تشریحی) - سوالات احکام اسلامی : 300 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ انبیاء و اسلام : 200 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ امامت : 220 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات احادیث، کتب و شخصیت های مذهبی : 100 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات جبهه و جنگ : 68 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قرآن مجید : 102 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات وصیت نامه سیاسی الهی امام خمینی (ره) : 98 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قانون اساسی : 149 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات شناخت ساختار جمهوری اسلامی : 20 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ معاصر : 88 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات شناخت مسائل روز و اطلاعات عمومی : 195 سوال + پاسخ تشریحی◄ فایل دوم شامل 1800 سوال به شرح زیر است :(همراه با پاسخنامه تشریحی) - سوالات احکام شرعی : 165 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران : 148 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات وصیّت نامه سیاسی الهی امام خمینی (ره) : 50 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قرآن کریم : 85 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات نماز، نهج البلاغه و مفاتیح الجنان : 20 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ ایران و تاریخ معاصر : 165 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ اسلام : 124 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات مربوط به ائمه اطهار و اهل بیت (ع) : 254 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ ادبیات : 7 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات جغرافیا ...
نمونه سوالات مصاحبه استان کبک
زمانی که قرار بود بریم مصاحبه داشتم از نگرانی و استرس میمردم و یک شب خواب راحت نداشتمدرست بر خلاف آقای همسر و همه جا به دنبال نمونه سوالات مختلف بودم و از این نمونه سوالات چند سری مختلف به قیمتهای مختلف خریداری کردم البته دو سری هم رایگان به دستم رسید واقعا دوست داشتم یک جوری این سوالها را به همه برسونم اما نمیدونستم چطوری باید این کار را بکنم خلاصه مهدی عزیز که در مرداد ماه مصاحبه دارند من را به فکر انداخت که باید راهکار اساسی پیدا کنم القصه دیشب در حال تفکر بیش از حد به این نتیجه رسیدم که باید اینها را اسکن کرد به همین جهت امروز صبح خیلی زود یعنی زود تر از همیشه (که باعث تعجب همسری شده بود ) به اداره آمدم و یکراست به دبیرخانه مرکزی رفتم و از یکی از دوستان خواهش کردم تا اینها را در قالب فایل PDFبرام اسکن کنه الان این شکلی هستم اما یکسری دست نوشته هم دارم ولی چون تایپ فرانسه بلد نیستم و تایپیست هم نداریم که دراین زمینه بتونه به من کمک کنه فعلا کاری نمی تونم بکنم اگر کسی در این زمینه تبحر داره و میتونه به همه کمک کنه برام بنویسه تا با کمال میل این سری کامل از سوالات را که نتیجه کلاسهای خصوصی متعدد خودم با خانم میلیام رهگشا / کمی با آقای زختاره و در نهایت استاد فرانسه که به نوعی همه میشناسید یعنی آقای ...... است در این فایل اگر تایپ بشه جواب تمام سوالات محال و غیر متصور مثل سوال سمیه عزیز که نوشته اگر از من پرسید چرا امریکا یا اروپا را برای زندگی انتخاب نکردید ؟؟؟؟؟؟؟ یا اگر زبان فرانسه را دوست دارید چرا کشور فرانسه را برای زندگی انتخاب نکردید ؟؟؟ خلاصه سوال و جوابهایی که بعد از کچل کردن تعدا زيادي اساتید محترم به دست آمده و قطعا اگر کمک کنید فایل کامل و خوبی خواهد شد برای استفاده تمام دوستان در صورت نیاز برام بنویسید تا این فایلهای موجود را براتون ایمیل کنم منتظر همکاری شما در این زمینه هستم ضمنا برای دوستانمون که فردا و پس فردا مصاحبه دارند شدیدا دعااااااااااااااااااااااااااااااااااااا کنید پژمان عزیز و همسرشون لیلا و نفیسه عزیز پژمان برام میل فرستاده بود که دوستش همین دو و یا سه روز پیش مشروط به ارسال تف شده و به همین جهت خیلی ناراحت و نگران بود باز هم ازهمه شما عزیزان و دوستان خوبم میخوام که برای موفقیتشون در مصاحبه انرژی مثبت بفرستید تا بعد پینوشت ۱ : ۱- حجم فایلی که باید ارسال کنم زیاد است به همین دلیل ممکن است به بعضی از دوستان ایمیل من نرسیده باشه که در این صورت اگر مشکلی بود به من اطلاع بدهید . چون تا حالا هر کامنتی بوده من ایمیل را فرستادم . لیلا و راحله عزیز اگر ایمیل ...