سوالات گزينش ادارات دولتي
بررسي حقوقي گزينش‌هاي استخدامي/مصاحبه حسین نقاشی/اعتماد
بررسي حقوقي گزينش‌هاي استخدامي در گفت‌وگو با نعمت احمدي ماده 2 قانون گزينش معلمان در واقع ضوابط عمومي گزينش اخلاقي، سياسي و اعتقادي افراد را مدنظر قرار داده و اعتقاد به دين اسلام يا يكي از اديان مصرح در قانون اساسي و التزام عملي به اسلام و اعتقاد و التزام به ولايت فقيه و نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي را ملاك قرار داده است.در كنار اين ملاك‌ها عدم فساد اخلاقي و سابقه محكوميت كيفري موثر و عدم اعتياد به مواد مخدر را نيز اضافه كرده است. با توجه به منطوق قانون، هيات‌هاي گزينشي بايد صلاحيت‌هاي فوق‌الذكر را «احراز» كنند. اين در حالي است كه بر مبناي تصريح قانون اساسي و اصول مسلم و پذيرفته‌شده فقهي، اصل بر برائت بوده و در تمام اين موارد بايد اصل بر برائت و صحت عمل افراد گذاشته شود.گزينش‌هاي استخدامي از همان سال‌هاي ابتدايي پيروزي انقلاب اسلامي، يكي از موضوعات چالش‌برانگيز بر سر راهيابي جوانان جوياي كار در مراكز استخدامي دولتي و نهادهاي عمومي و انقلابي بوده است. عملكرد انتقادبرانگيز هيات‌هاي گزينش پس از پيروزي انقلاب اسلامي و انتشار برخي كتب و جزوات پيرامون چگونگي پاسخگويي به سوالات گزينشي، باعث شد رهبري انقلاب اسلامي، امام خميني، طي فرماني در تاريخ 15/10/1361 خطاب به ستاد پيگيري تخلفات قضايي و اداري، خواهان انحلال تمام هيات‌هاي گزينشي و پالايش نهاد گزينش از تندروي‌ها و خودمحوري‌ها شوند. با اين وجود گزينش‌هاي استخدامي همچنان يكي از دغدغه‌هاي اصلي پي‌جويان كار است؛ سوالات سليقه‌يي كه اغلب اعتقادات مذهبي و سياسي و اجتماعي گزينش‌شوندگان را مورد پرسش قرار مي‌دهند و در مرحله‌يي پيشرفته‌تر با ورود در محل زندگي افراد، به «تحقيقات محلي» درباره سوابق مذهبي و سياسي و فردي افراد مي‌پردازند. اين موضوع خود چالشي بزرگ و مهم در عرصه حقوق اساسي و شهروندي شهروندان جوياي كار شده است. براي بررسي ابعاد حقوقي و اجتماعي اين موضوع با دكتر نعمت احمدي، استاد دانشگاه و وكيل دادگستري، به گفت‌وگو پرداخته‌ايم.ابتدا توضيحي درباره فرآيند استقرار «نهاد گزينش» و سير شكل‌گيري آن، پس از پيروزي انقلاب اسلامي بفرماييد؟همان‌طور كه مي‌دانيد گزينش‌هاي استخدامي در همه‌جا وجود دارد. هدف از گزينش‌هاي استخدامي جذب نيروهاي كاردان و شايسته و متعهد به كار است كه امري معمول و رايج است. روال طبيعي اين است كه براي جذب در مشاغل به طور كلي، آزمون‌هاي علمي و استعدادسنجي به صورت كتبي يا مصاحبه حضوري و گاه به هر دو صورت انجام مي‌گيرد و توانايي‌ها و دانسته‌هاي علمي و مهارت‌هاي افراد در آن زمينه، به محك سنجش گذاشته ...
مجموعه كامل آمادگي براي آزمون هاي استخدامي
مجموعه كامل آمادگي براي آزمون هاي استخدامي شرح درس، نكات مهم وكليدي، آزمون هاي تشريحي، جمع بندي مطالب، سوالات امتحانات عمومي سال هاي گذشته، شامل دروس:زبان و ادبيات فارسي ، زبان انگليسي ،معارف اسلامي ،دانش كامپيوتر،رياضي،آمار،هوش،احكام شرعي، شناخت مسايل روزو اطلاعات عمومي(سياسي ، اجتماعي، اقتصادي، مذهبي، فرهنگي، آموزشي، و...)بانك سوالات مصاحبه هاي حضوري وگزينش ،سوالات دوره هاي گذشته با پاسخ تشريحي،قابل استفاده براي كليه داوطلبان مقاطع:ديپلم، فوق ديپلم،ليسانس،وبالاتر... مجموعه حاضر به منظور آشنايي داوطلبان استخدام ، مصاحبه، گزينش، در ادارات، بانك ها ، شركت ها ، نهادها، سازمان ها، موسسات دولتي وخصوصي،و...به سبك سوالات تهيه و تنظيم گرديده است شماره تماس09383396291
اداره كل ثبت اسناد و املاك استان گيلان
به منظور ثبت اسناد و ضبط مدارک مالکيت و رسميت دادن به آنها و حفظ سوابق مربوطه،سازمان ثبت اسناد و املاک کشور تشکيل مي شود.رياست اين سازمان با يکي از معاونين رئيس قوه قضائيه است. نظارت و بازرسي دفاتر اسناد رسمي با اين مرجع است . در هر حوزه ثبتي هيات يا هياتهايي به عنوانهيات حل اختلاف در ثبت تشکيل مي شود.هدف:تثبيت و استحكام و حفظ حقوق و مالكيت مشروع افراد وتضمين اعتبار رسمي براي اسناد از طريق اجراي قوانين و مقررات ذيربط و ثبت شركتهاي تجاري و غيرتجاري و ثبت علائم و اختراعات و مالكيت صنعتي و حمايتهاي قانوني از آنها و اجراي مفاد اسناد رسمي.وظايفمربوطه:� اجراي تمامي قوانين و مقررات و ضوابط مربوط به ثبت اسناد و املاك در سطح كشورو كليه وظايفي كه مطابق قوانين و مقررات ساير وزارتخانه‌ها و سازمانهاي دولتي در جهت همكاري با آنها به عهده سازمان ثبت اسناد و املاك محول گرديده است.� تنظيم روابط حقوقي افراد و ختم دعاويو استقرار مالكيت و جلوگيري از دعاوي ناشي از روابط مالي و تأمين حقوقصاحبان اموال از طريق اجراي قوانين و مقررات مربوط.� صدور پروانه و اجازه اشتغال به كار سردفتران و دفتر ياران اسناد رسمي و ازدواج و طلاق و اجازه گواهي امضاء سردفتران اسناد رسمي طبق مقررات مربوط و اعمال نظارت در حسن جريان امور دفاتر مذكور.� ثبت شركتهاي تجاري و مؤسسات غيرتجاري داخليو خارجي در ايران براساس مقررات موضوعه.� ثبت علائم تجارتي و اختراعات داخلي و خارجي در ايران طبق ضوابط قانوني.� حمايت از اسناد رسمي تنظيمي در قالب اجراي مفاد اسنادرسمي با توجه به مقررات و آئين‌نامه‌هاي مربوط و حل و فصل اختلافات افراد ناشي از روابط مالي آنها با يكديگر و اعتبار بخشيدن به عقودو اسناد رسمي تنظيمي در دفاتر و حمايت و نظارت بر امور مربوط به مشاورين املاك و خودرو.� فراهم نمودن موجبات اجراي كامل طرح تهيهنقشه‌هاي بزرگ مقياس (كاداستر) و تطبيق و تكميل نقشه‌هاي مذكور بامدارك ثبتي در سطح كشور به منظور افزايش دقت در تعيين حدود املاك و برقراري سيستمرقومي به جاي سيستم دستي و توصيفي ثبت اسناد و املاك و نگهداري اطلاعات وپرونده‌هاي ثبتي به طريق مكانيزه با استفاده از امكانات كامپيوتري در سطح كشور.� جمع‌آوري و نگهداري آمار و اطلاعاتمربوط به وصول و ايصال عوايد و درآمدهاي قانوني سازمان و فعاليتهاي مربوط به ثبت اسناد و املاك و شركتها در سطح كشور و تعداد و مبلغ معاملاتو اسنادي كه به مرحلة صدور اجرائيه رسيده است با به كارگيري روشهاي مناسب و پيشرفته بخشهاي تخصصي سازمان عبارتند از: معاونت امور اسناد معاونت امور املاك معاونت امور اسناد 1ـ اداره كل ثبت شركتها ...
آگهي استخدام نيروي انتظامي در مقطع افسري و درجه داري
آگهي استخدام نيروي انتظامي در مقطع افسري و درجه داري نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود (مرد) از بين جوانان، مؤمن، متعهد و كارآمد بصورت پيماني پنج ساله انتظامي در مقطع افسري و درجه داري استخدام مي كند. به گزارش پايگاه اطلاع رساني پليس، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود (مرد) از بين جوانان مؤمن، متعهد و كارآمد بصورت پيماني پنج ساله انتظامي در مقاطع افسري و درجه داري از طريق آزمون ورودي و ديگر مراحل (مصاحبه، معاينات پزشكي و ...) با شرايط مندرج در اين آگهي، استخدام مي كند. شرايط عمومي استخدام 1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.2- اعتقاد و التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و ولايت مطلقه فقيه و آمادگي فداكاري در راه اهداف آنها.3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.4- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب وگروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.5- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.6- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.7- نداشتن سوء پيشينه كيفري.8- عدم اعتياد به مواد مخدر.9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.10- داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت موردنظر.شرايط اختصاصي استخدام شرايط استخدام مقطع استخدامي مدرك تحصيلي سن حداقل معدل حداقل قد توضيحات حداقل حداكثر درجه داري ديپلم ( كليه گرايشها ) 18 23 14 170 ------ افسري فوق ديپلم به بالا ------ كارداني 25 كارشناسي 27 كارشناسي ارشد 28 دكتري عمومي30 دكتري تخصصي33 كارداني و كارشناسي 13 كارشناسي ارشد به بالا شرط معدل ندارند 170 جذب از بين رشته هاي تحصيلي مورد نياز ناجا صورت خواهد پذيرفت نكات مهم 1) داوطلبان استخدام مي بايست آمادگي خدمت در سراسر كشور را داشته باشند.2) ثبت نام از داوطلبان به صورت بومي و استاني خواهد بود.3) گواهينامه رانندگي پايه دوم براي هر دو مقطع افسري و درجه داري و مدرك آشنايي با رايانه براي داوطلبان مقطع درجه داري الزامي است.4) حداقل معدل براي فرزندان كاركنان نيروهاي مسلح و بسيجيان با يك سال سابقه عضويت فعال، نمره 12 مي باشد.* اعضاي محترم خانواده معظم شهداء(همسر، فرزند، برادر) از تسهيلات سني پيش بيني شده در قانون برخوردار مي باشند.5) استخدام مشمولين وظيفه عمومي مستلزم ارائه مدركي دال بر رسيدگي به وضع مشموليت ...
آگهي دعوت به همكاري بانك رفاه كارگران
استخدام بانك رفاه كارگران در تهران آگهي دعوت به همكاري بانك رفاه كارگران(مخصوص متقاضيان استخدامي شهر تهران)بانك رفاه كارگران با استعانت از خداوند متعال در نظر دارد در چارچوب قوانين و مقررات جاري و به منظور تامين بخشي از نيروي انساني تخصصي مورد نياز خود(كشيك شبانه براي اداره پشتيباني فناوري اطلاعات اين بانك) در شهر تهران از بين برادران واجد شرايط با مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر در رشته هاي مهندسي كامپيوتر(نرم افزار- سخت افزار) و فناوري اطلاعات (IT) تعداد محدودي را از طريق مصاحبه علمي و تخصصي، تاييد صلاحيت هاي عمومي توسط گزينش، احراز توانائي ها و سلامت كامل جسمي و روحي و پس از گذراندن دوره هاي آموزشي ذيربط، به صورت «قراردادي» دعوت به همكاري مي نمايد.شرايط عمومي:1- تابعيت كشور جمهوري اسلامي ايران ( تابعيت مضاعف نداشته باشد )؛2- اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ؛3- التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ؛4- دارا بودن كارت پايان خدمت وظيفه عمومي و يا داشتن كارت معافيت دائم غير پزشكي (كارت يا برگ معافيت موقت مورد پذيرش نمي باشد)؛5- حداكثر سن داوطلب براي دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره كارداني 26 سال (متولدين 1/3/65 به بعد) كارشناسي 28 سال (متولدين 1/3/63 به بعد) وكارشناسي ارشد30سال ( متولدين 1/3/61 به بعد) ؛6- حداقل معدل كل 13 تمام؛7- داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي لازم براي انجام كاري كه استخدام مي شوند بر اساس نتايج معاينات پزشكي و طبق تأييد پزشك معتمد بانك ؛8- عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر ؛9- عدم اشتهار به فساد اخلاقي و نداشتن محكوميت كيفري مؤثر ؛10- عدم محروميت از استخدام در ادارات و سازمان هاي دولتي ؛11- تاريخ فراغت از تحصيل بايد قبل از تاريخ برگزاري مصاحبۀ تخصصي باشد ؛12- عدم اشتغال و نداشتن تعهد انجام خدمت در ساير سازمان ها ، مؤسسات دولتي و وابسته به دولت و يا نهادهاي انقلابي؛13- مدارك تحصيلي متقاضيان ، بر اساس قوانين و مقررات جاري بانك ، مي بايست مورد تأييد مراجع ذيصلاح باشد؛14- متقاضيان استخدامي الزاما بايستي در شهر تهران سكونت دائمي داشته باشند. ارائه مدرك مثبته مبني بر سكونت در شهرتهران حداقل به مدت 3 سال قبل از تاريخ تكميل فرم، از قبيل سند مالكيت واحد مسكوني، تاييديه شوراي محل يا اجاره نامه به نام متقاضي و يا والدين وي (در صورت مجرد بودن) ضروري است؛تبصره: در صورتي كه به تشخيص مسؤولين بانك اثبات گردد نشاني دائمي محل سكونت متقاضي ، شهر ديگري به جز شهر تهران باشد ، مراحل استخدامي متقاضي بلافاصله متوقف خواهد شد .15- داشتن حداقل يك سال سابقه كار.مداركي ...
سوالات ضمن خدمت تخلفات اداری
10 زمان باقیمانده : 10 ردیف سوالات آزمون ۱ مدت عضويت اعضاء اصلي و علي البدل هيأت هاي بدوي و تجديد نظر چند سال است؟ ( ماده 2 قانون ) اصلي سه سال ـ علي البدل يك سال هر دو 5 سال هردو 3 سال هیچ کدام ۲ كدام يك از مقامات زير حق اعمال مجازات كسر حقوق و فوق العاده شغل كارمندان متخلف زير مجموعه خود را دارد ؟ ( ماده 12 قانون ) مدیر کل روسای اداراتمعاون وزیر استانداران ۳ کسی که مالی را از تصرف دیگری بدون رضایت او خارج می سازد و خودش به صورت غیر قانونی متصرف می شود سرقت تصرف عدوانی مزاحمت ممانعت از حق ۴ اگر آراء قطعي هيأت ها به دلايلي نقض يا ابطال گردد پرونده متهم در كدام هيأت مجدداً مورد رسيدگي و صدور رأي قرارمي گيرد ؟ ( مستنبط از تبصره 1 ماده 4 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) هيأت عالي نظارت هيأت مركزي گزينش هيأت هم عرض حسب مورد بدوي يا تجديد نظر گزينه الف و ب صحيح است ۵ کدام گزینه در خصوص امور حقوقی و کیفری صحیح می باشد؟ شکواییه –مشتکی عنه ، مربوط به امور حقوقی خواهان و خوانده، مربوط به امور کیفریخواهان و خوانده مربوط به امور حقوقی خواهان و مشتکی عنه مربوط به امور کیفری ۶ هيأت ها به تخلفات كدام دسته از كارمندان زير مي توانند رسيدگي نمايند؟( تبصره ماده 1 آيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري) رسمي ـ ثابت ـ قراردادي قراردادي ـ پيماني ـ دايم آزمايشي ـ رسمي ـ قراردادي گزينه الف و ب ۷ اگر دبير يا آموزگار يا هنر آموز و يا هر كسي كه وظيفه تدريس را به عهده دارد و يا مدير و ديگر عوامل اجرايي مرتبط با ثبت و ضبط نمرات مدارس ، نمره واقعي دانش آموز را براي او منظور نكند مرتكب كدام تخلف اداري شده است ؟ ( بند28 ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري) نقض مقررات مربوطه دادن نمره بر خلاف ضوابط اعمال غرض تبعيض ۸ هرعمل یا ترک عمل که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است ایجاد نارضایتی در ارباب ورجوع ایراد تهمت وافترا رفتار خلاف شئون شغلی واداری تسامح در حفظ اموال ۹ آراء قطعي هيأت از چه زماني لازم الاجراء است ؟ ( ماده 4 قانون ) از تاريخ صدور از تاريخ ابلاغ از تاريخ تشكيل پرونده هیچ کدام ۱۰ .......... كارمندي است كه به علت ارتكاب يك يا چند تخلف اداري ، پرونده وي در هيأت مطرح و در جريان رسيدگي باشد. ( ماده 5 دستور العمل هيأت عالي نظارت ) محکوم علیه مجرم متهممتخلف ۱۱ رسیدگی به اتهام ...
موضوعات وكالت و مشاوره حقوقي.فهرست موضوعي جرايم
موضوعات وكالت و مشاوره حقوقي و فهرست موضوعي جرايم طلاق، تفكيك، ارزش معاملاتي، عسر و حرج، افراز، غير منقول، مهريه، حبس، اجاره، تقاضاي طلاق، ترك زندگي خانوادگي، ضرب و شتم، نفقه، عدم تمكين، عقد جايز، وكالت بلاعزل، وكالت طلاق، انقضاي وكالت، عزل وكيل، ضمن عقد لازم، تخلفات ساختماني، ماده 100شهرداري، نظر كارشناس، افراز و تفكيك، نقشه تفكيكي، طرح جامع تفصيلي، طرح هادي، اجراي احكام مدني، مواد 34، 35 و 36، اجراي احكام كيفري، مدير اجراء، حق‌التحرير، حق‌الثبت، سازمان ثبت، شوراي نظارت، مدارس غير انتفاعي، تملك اراضي، طرح‌هاي عمراني، نوسازي و عمران شهري، لايحه قانوني نحوه خريد و تملك اراضي و املاك، شوراي اسلامي كار، حق سنوات كارگر، حقوق معوقه، فسخ قرارداد كار، بناي زائد بر تراكم، ماده100شهرداري، موافقت شفاهي شهردار، كميسيون ماده صد شهرداري، مرور زمان، تخلفات انتظامي، كانون كارشناسان، اعاده دادرسي، خلاف بين شرع، ماده 18 اصلاحي، حوزه نظارت قضايي، تاجر ورشكسته، قصد فرار از دين، مديرتصفيه، طلب موجل، معامله به قصد فرار از دين، معامله صوري، نحوه اجراي محكوميتهاي مالي، عند الاستطاعه، عند المطالبه، دفترچه نكاحيه، اعدام افراد زير ۱۸ سال، حقوق انسان، معاملات ربوي، حق طلاق، روابط زوجين، زوجه زوج، ازدواج متعدد، تعدد زوجات، حقوق شهروندى، احساس امنيت، امنيت قضايى، اجاره به شرط تمليك، شركتهاي ليزينگ، ضع و تعجّل، اجبران خسارت، اشتباه قاضي، لا ضرر، فسخ، موكل وكيل، منفسخ، بلاعزل، صلح و سازش، حصر وراثت، جزاي نقدي، ضرر و زيان، تضامني، ديون و تعهدات مالي، ضرر مادي، صدمات بدني، حيثيت، دفاع مشروع، تعقيب متهم، حق اللهي، مشاع، واحد ثبتي، قسمت اختصاصي، اظهارنامه، چك بلامحل، لازم‌الاجراء، چك مسافرتي، مفقودي چك، دادگاه خانواده، مهريه ونفقه، عندالمطالبه، عندالاستطاعه، تقسيط مهريه، حق حبس، تشديد مجازات، محروميت ارتقاء شغل، تنزل مقام، سند مالكيت، كميسيون ماده 100، اسنادعادي، شكايت و اعتراض، زناشويي، ديوان عدالت اداري، بازپرس، نمايندگي، پورسانت، چند همسري، ربا، ازدواج موقت، ثبت اسناد و املاك، زن دوم، تخليه، وكالت، هيئت مديره، دادسرا، نكاح، ليزينگ، حقوق كودك، كنوانسيون حقوق كودك، ورشكستگي، بهره، تسبيب، نشوز، تمكين، شوراي حل اختلاف، دلايـل اثبات دعوا، اصل برائت، دلايل استنباط احكام، اصل استصحاب، اثبات زوجيت، ثبت واقعه ازدواج، سند،اسناد كتبي، دلايل اثبات دعوي،اسناد كتبي، علم قاضي، حق دفاع متهم، اصل تعارضي بودن دادرسي، :فهرست موضوعي جرايم جرايم عليه اشخاص جرايم عليه اموال و مالكيتجرايم ...
آیین نامه مدارس نمونه دولتی
اساسنامه مدارس نمونه دولتی دستورالعمل اجرایی مدارس نمونه دولتی شیوه نامه انتقال دانش آموزان مدارس متوسطه نمونه دولتی