سوالات گزينش ادارات
نمونه سوالات مصاحبه حضوری - توصیه ها - و مراحل گزینش یک فرد
با سلام و آرزوی موفقیت برای همه و به امید روزی که در ایران اسلامی عزیزمان هیچ کس دغدغه پیدا کردن کار نداشته باشد حداقل اگر دغدغه ای هست، دغدغه انتخاب یک شغل از بین چندین شغل پیشنهادی باشد. می خواهم سوالاتی را که در مصاحبه حضوری استخدامی که خود در آن شرکت کرده ام در زیر برای عزیزانی که نیاز دارند ذکر کنم: 1- از شما نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، محل تولد و نیز تعداد اعضای خانواده و شغل تک تک آنها پرسیده خواهد شد. 2- مختصری از روند زندگی و مراحل گذران مقاطع تحصیلی و از کاری که در حال حاضر به آن اشتغال دارید نیز پرسیده می شود. 3- از احکام چند سوال پرسیده می شود.مثلاً نحوه ادای سجده سهو یا نماز شکسته (البته در اینجا بیشتر تاکید بر مسائلی بسیار ساده است که هر مسلمانی باید آنها را بداند. خواندن رساله آموزشی امام کفایت می کند.) 4- آخرین باری که در نماز جماعت شرکت کرده اید کِی بوده؟ اسم مسجد محله ، نام امام جماعت محل نیز پرسیده می شود. 5- در نماز جمعه شرکت می کنید ؟ آخرین باری که شرکت کرده اید کِی بوده؟ موضوع خطبه ها چه بوده است؟ 6- در مورد ولایت فقیه حتماً پرسیده می شود. مثلاً پرسیده می شود که در مسائل و تصمیمات و مشکلات داخلی و خارجی باید چکار کنیم که راه را گم نکنیم؟ 7- مسئله روز جهان و ایران چیست؟منظور رویدادها و خبرهای روز می باشد. 8- هدف شما از اینکه می خواهید دراین دستگاه استخدام شوید چیست؟ 9- به نظر شما یک کارمند باید چه خصوصیاتی داشته باشد. 10-تا الان کار فرهنگی داشته اید؟ نام ببرید. 11-در مورد ماه رمضان و روز قدس حتماً پرسیده خواهد شد مثلاً اینکه روز قدس چکار کردید؟ فراموش نکنید که در این روز راهپیمایی به مصلی و نماز جمعه ختم می شود. یا از ماه رمضان چه چیزهایی بیشتر به یادت مانده ؟ دعاهای رمضان در حد آگاهی مطالعه شود. اعمال شب قدر فراموش نشود . 12- چرا ایران را تحریم می کنند؟ چه هدفی دارند؟ 13-تلفظ صحیح و قرائت قرآن را تمرین کنید.(چند آیه بخوان ؟ بعد از خواندن، بعضی مواقع مفهوم آیات تلاوت شده هم پرسیده می شود.) 14- از اقوام شما کسی در خارج از کشور سکونت دارد؟ عزیران همانطور که می بینید سوالات بسیار ساده هستند و واقعا فقط باید گفت که باید کمی مسلمان باشیم. این را هم نباید فراموش کرد که هر دولتی برای خود اصول استخدامی خاص خود را دارد و بر اساس آن عمل می کند. قانون جمهوری اسلامی ایران هم بر اساس اسلام افراد را استخدام می کند. همانطوری که هر کشوری قانون استخدامی مخصوص به فرهنگ ،دین، مذهب و... خود را دارد حتی رژیم جعلی اسرائیل هم به غیر از افراد معتقد به صهیونیسم کسی را استخدام نمی کند. پس افتخار ...
استخدام بانک و ادارات دولتی
پست مطلب جدید توضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان - مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره) - آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور - اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی - و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید. نام کتاب : دانلود رایگان سوالات مصاحبه استخدامی و گزینش ناشر : برترین کتاب زبان کتاب : فارسی تعداد صفحات : 193 قالب کتاب : PDF حجم فایل : 1465 کیلو بایت پسورد : ندارد + دانلود رایگان سوالات استخدامی مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات دانلود رایگان سوالات استخدامی عمومی آزمون استخدامی ادارات دولتی دانلود رایگان جدیدترین سوالات عمومی در آزمون های استخدامی دانلود رایگان سوالات استخدام شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان غربی دانلود رایگان سوالات استخدامی بانک سپه 93 دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی فرودگاه های کشور دانلود رایگان سوالات استخدامی آتش نشانی دانلود رایگان سوالات آزمون استخدامی بانک صادرات دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش دانلود رایگان سوالات استخدامی رشته مهندسی کامپیوتر دانلود رایگان سوالات استخدامی شرکت ملی گاز دانلود رایگان سوالات استخدامی پتروشیمی دانلود رایگان سوالات استخدامی پرستاری دانلود رایگان سوالات استخدامی استانداری دانلود رایگان سوالات استخدامی وزارت بهداشت دانلود رایگان سوالات استخدامی علوم پزشکی دانلود رایگان سوالات استخدامی وزارت علوم دانلود رایگان سوالات استخدامی نیروی انتظامی دانلود رایگان سوالات استخدامی ارتش دانلود رایگان سوالات استخدامی مدیریت دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس امور اداری دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس روابط عمومی دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس مطالعات اجتماعی دانلود رایگان سوالات استخدامی جهاد کشاورزی دانلود رایگان سوالات استخدامی محیط زیست دانلود رایگان سوالات استخدامی شیلات دانلود ...
راهنماي گزينش در ايران ( در گزینش چه سوالاتی می پرسند؟)
يك نظام ايدئولوژيك را نظامي مي دانند كه در آن عقيده و مسلكي را حاوي حقيقت مطلق و مطلقاً حقيقت بدانند. در اين گونه نظام ها هر كس بهره بيشتري از آن اعتقادات داشته باشد صلاحيت بيشتري در اداره امور خواهد داشت. پس دولت مرحله اي را در استخدام و همكاري با افراد قرار مي دهد تا اين نوع از شايستگي افراد را محك زند. چنين مرحله اي در ايران، با عنوان گزينش شناخته مي شود. در اينجا مي خواهم به سوالي بپردازم كه شايد براي خيلي از ما پيش آمده باشد( يا بيايد) : چگونه و با چه تدابيري مي توان يك جلسه گزينش رضايت بخش داشت؟ مصاحبه گزينش در پي اثبات اين است كه شما آدمي هستيد كه در خلاف جهت سياست ها و اهداف نظام عمل نمي كنيد.( البته بسته به موقعيت كاري مي تواند در پي اثبات قطعي بودن هماهنگي شما با سياست هاي نظام هم باشد.) - خوب دنيا چه خبره؟بخشي از مصاحبه براي اين است كه ببينند شما در باغ هستيد يا نه؟ پس نظرتان را درباره اوضاع و احوال جاري دنيا و كشور مي پرسند و بعد هم با زيركي نظر شخصي خودتان را مي پرسند. در واقع اين بخش از پرسش ها بيشتر سياسي است. براي گذشتن از اين مرحله بايد يك هفته قبل از گزينش هر روز اخبار صدا و سيماي ملي را ببينيد و اگر وقت و اعصاب بيشتري داشتيد تحليل هاي شبكه خبر و بخش خبري ساعت 22:30 شبكه دو را هم تماشا كنيد. به اين ترتيب اطلاعات جامع و كاملي درباره دنيا و رخدادهايش خواهيد داشت. مثلاً اگر درباره سوال كردند در كشورهاي عربي چه خبر است، بايد في الفور حركت آنان را ناشي از بيداري اسلامي بدانيد كه ريشه در آرمان هاي انقلاب اسلامي ايران دارد. براي اطلاعات تكميلي و پاسخ هاي دندان شكن مي توانيد هر شب يك عدد روزنامه كيهان هم بخريد و خوب مطالعه اش كنيد.درباره عقايد سياسي ممكن است مستقيماً هم سوالاتي مطرح شود. مثلاً رك و راست بپرسند نظرت در مورد فلان شخصيت سياسي يا بهمان تئوري حكومتي چيست؟ در اين گونه موارد يا مي توانيد به چشمان طرف مقابل زل بزنيد و دروغ بگويي. (گناهش و عذاب وجدانش به عهده خودتان ) يا اينكه طوري هوشمندانه جواب دهيد كه نه دروغ باشد و نه راست. مثلاً بگوييد اگر آن مقدمه را بپذيريم نتيجه اش اين مي شود كه آقاي x مهدورم الدم است يا آقاي y خيلي خوب و نازنين است! - چقدر دين داري؟ قسمت مهمي از سوالات، ديني و مذهبي است. در اين قسمت براي محك اينكه شما مذهبي هستيد يا نه ممكن از مسائل شرعي و شبهات عقيدتي رايج پرسيده شود. اگر آدم مذهبي نيستيد در اين مرحله كار سختي در پيش داريد. راه خاطر جمعش اين است كه يك رساله در درست بگيريد و حداقل نصفش (كه حدودا 300-400 صفحه مي شود ) را از بر كنيد. اما اگر مذهبي هستيد زياد نگران ...
دانلود رایگان 650 سوال در رابطه با مصاحبه حضوری و گزینش به صورتPDFسوال و جواب و همراه با پاسخنامه
650 سوال در رابطه با مصاحبه حضوری و گزینش به صورتPDFسوال و جواب و همراه با پاسخنامه <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، در یک فایل پی دی اف شامل موضوعات زیر گردآوری شده:- مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی- نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی-نکاتی مهم از وصیت نامه امام به همراه سوالات آن با پاسخ- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شودبا مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.
نمونه سوالات مصاحبه های اسخدامی (عقیدتی سیاسی) با جواب
نمونه سوالات مصاحبه های عقیدتی سیاسی استخدامی مصاحبه عقیدتی سیاسی بخش مهمی از استخدام در شرکت های دولتی هست، در اینجا یک سری سوالاتی که از من و یا بعضی از دوستانم پرسیده شده بود قرار دادم، در ضمن بخش کمی هم از اینترنت جمع کردم. چند نکته رو همیشه در نظر بگیرید. دروغ نگید حداقل مقدار دروغ تعدیل کنید تا سر سوالات بعدی یا تحقیقات محلی بهانه نشه دستشون، مثلا اگه تیغ می زنید بگید گاه گاهی از ژیلت استفاده می کنم نه همیشه. سعی نکنید تو مسائل سیاسی خودتون صاحب نظر حتی موافق نشون بدید، سعی کنید طوری نشون بدید که کسی هستید که فقط یه اطلاعات کلی از مسائل سیاسی کشور داره ( بی اطلاع بودن هم ضعف بحساب می آید). سوالاتی که اینجا گذاشتم از سازمان به سازمانی فرق می کنند برخی سازمان ها ریز جزئیات رو هم می خوان و بعضی دیگه فقط یه سری سوالات کلی بسنده می کنند. اگه جوابتونو دادید و مصاحبه گر هیچ حرفی نمی زنه لازم نیست ادامه بدید و جواب های بی ربط بگید ( هر چی بلدید بگید ) و اگر هم کامل نمی دونید بگید فعلا حضور ذهن ندارم. تعداد افراد مجلس خبرگان چند نفر است و چه کسی یا کسانی آنها را انتخاب می‌کنند؟۸۶ نفر رهبر را چه کسی انتخاب می‌کند؟ مردم از طریق مجلس خبرگان فرق مرجع تقلید با ولی فقیه چیست؟ در مورد ولایت فقیه و علت و ضرورت آن توضیح بده. · اگر رهبری ( ولی فقیه ) در مورد موضوعی نظری متفاوت با مرجع تقلید شما داشته باشه به کدامیک بایستی عمل کرد؟ مرجع : مجتهد جامع الشرایطی است که احکام شرعی را از منابع اسلامی استنباط می کند و طبق آن فتوا می دهدو بر مردم لازم است از وی تقلید نمایند.اما فقیه : گذشته از علم به قوانین الهی و عدالت و اجتهاد باید دارای احاطه بر سیاست های دینی و شجاعت و مدیریت کافی برای رهبری جامعه اسلامی بوده و از مسائل اجتماعی و سیاسی روز آگاه باشد.(2)مرجعیت فتوا : می تواند در یک زمان متعدد باشد و هر کس هر مجتهدی را متقی و اعلم تشخیص داد از وی تقلید نماید. اما ولی فقیه نمی تواند متعدد باشد زیرا این مقام با ابعاد سیاسی - فرهنگی- اقتصادی-اجتماعی و دفاعی باید دارای قدرت متمرکز باشد. (۳) کار مرجعیت :بیان فتوا و احکام شرعی است ولی کار ولایت فقیه علاوه بر بیان احکام شرعی - اجرا و پیاده کردن قوانین نجات بخش اسلام است و در موارد خاص حکم حکومتی صادر می کند که تبعیت آن بر همه لازم است. فرق حکم و فتوا نیز اشاره شود :به بیان حکم شرعی توسط مجتهد جامع الشرایط فتوا می گویند.دستور و فرمانی که در مسائل سیاسی - اجتماعی و حکومتی جامعه از طرف ولی فقیه صادر می گردد حکم نامیده می شود. اجرای این حکم بر همه حتی بر کسانکه از دیگری تقلید می کنند ...
سوالات استخدام پرستاری
توضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:- مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره)- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شودبا مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید. نام کتاب : دانلود رایگان سوالات مصاحبه استخدامی و گزینشناشر : برترین کتاب زبان کتاب : فارسیتعداد صفحات : 193قالب کتاب : PDFحجم فایل : 1465 کیلو بایتپسورد : ندارد دانلود رایگان سوالات استخدامی مصاحبه و گزینش استخدامی اداراتدانلود رایگان سوالات استخدامی عمومی آزمون استخدامی ادارات دولتیدانلود رایگان جدیدترین سوالات عمومی در آزمون های استخدامیدانلود رایگان نمونه سوالات استخدام پست بانک ایراندانلود رایگان نمونه سوالات استخدام پرستار در نیروی هوایی ارتش واقع در چند استان کشوردانلود رایگان نمونه سوالات استخدام سازمان قطار شهری شیراز و حومه سال 93دانلود رایگان نمونه سوالات استخدام شرکت ثمین گستر کارمانیادانلود رایگان نمونه سوالات استخدام قراردادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیهدانلود رایگان سوالات استخدام مجتمع آلومینیوم المهدی و هرمزال سال ۹۳ دانلود رایگان نمونه سوالات استخدام راه آهندانلود رایگان سوالات استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ویژه هفته ناجا دانلود رایگان سوالات استخدام شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان غربیدانلود رایگان سوالات استخدامی بانک سپه 93دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی فرودگاه های کشوردانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران"هما"دانلود رایگان سوالات استخدام نیروی قراردادی شرکت گهرروش سیرجان سال ۹۳دانلود رایگان سوالات استخدامی آتش نشانیدانلود رایگان سوالات آزمون استخدامی بانک صادراتدانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود رایگان سوالات استخدامی رشته مهندسی کامپیوتردانلود رایگان سوالات استخدامی شرکت ...
بررسي حقوقي گزينش‌هاي استخدامي/مصاحبه حسین نقاشی/اعتماد
بررسي حقوقي گزينش‌هاي استخدامي در گفت‌وگو با نعمت احمدي ماده 2 قانون گزينش معلمان در واقع ضوابط عمومي گزينش اخلاقي، سياسي و اعتقادي افراد را مدنظر قرار داده و اعتقاد به دين اسلام يا يكي از اديان مصرح در قانون اساسي و التزام عملي به اسلام و اعتقاد و التزام به ولايت فقيه و نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي را ملاك قرار داده است.در كنار اين ملاك‌ها عدم فساد اخلاقي و سابقه محكوميت كيفري موثر و عدم اعتياد به مواد مخدر را نيز اضافه كرده است. با توجه به منطوق قانون، هيات‌هاي گزينشي بايد صلاحيت‌هاي فوق‌الذكر را «احراز» كنند. اين در حالي است كه بر مبناي تصريح قانون اساسي و اصول مسلم و پذيرفته‌شده فقهي، اصل بر برائت بوده و در تمام اين موارد بايد اصل بر برائت و صحت عمل افراد گذاشته شود.گزينش‌هاي استخدامي از همان سال‌هاي ابتدايي پيروزي انقلاب اسلامي، يكي از موضوعات چالش‌برانگيز بر سر راهيابي جوانان جوياي كار در مراكز استخدامي دولتي و نهادهاي عمومي و انقلابي بوده است. عملكرد انتقادبرانگيز هيات‌هاي گزينش پس از پيروزي انقلاب اسلامي و انتشار برخي كتب و جزوات پيرامون چگونگي پاسخگويي به سوالات گزينشي، باعث شد رهبري انقلاب اسلامي، امام خميني، طي فرماني در تاريخ 15/10/1361 خطاب به ستاد پيگيري تخلفات قضايي و اداري، خواهان انحلال تمام هيات‌هاي گزينشي و پالايش نهاد گزينش از تندروي‌ها و خودمحوري‌ها شوند. با اين وجود گزينش‌هاي استخدامي همچنان يكي از دغدغه‌هاي اصلي پي‌جويان كار است؛ سوالات سليقه‌يي كه اغلب اعتقادات مذهبي و سياسي و اجتماعي گزينش‌شوندگان را مورد پرسش قرار مي‌دهند و در مرحله‌يي پيشرفته‌تر با ورود در محل زندگي افراد، به «تحقيقات محلي» درباره سوابق مذهبي و سياسي و فردي افراد مي‌پردازند. اين موضوع خود چالشي بزرگ و مهم در عرصه حقوق اساسي و شهروندي شهروندان جوياي كار شده است. براي بررسي ابعاد حقوقي و اجتماعي اين موضوع با دكتر نعمت احمدي، استاد دانشگاه و وكيل دادگستري، به گفت‌وگو پرداخته‌ايم.ابتدا توضيحي درباره فرآيند استقرار «نهاد گزينش» و سير شكل‌گيري آن، پس از پيروزي انقلاب اسلامي بفرماييد؟همانطور كه مي‌دانيد گزينش‌هاي استخدامي در همه‌جا وجود دارد. هدف از گزينش‌هاي استخدامي جذب نيروهاي كاردان و شايسته و متعهد به كار است كه امري معمول و رايج است. روال طبيعي اين است كه براي جذب در مشاغل به طور كلي، آزمون‌هاي علمي و استعدادسنجي به صورت كتبي يا مصاحبه حضوري و گاه به هر دو صورت انجام مي‌گيرد و توانايي‌ها و دانسته‌هاي علمي و مهارت‌هاي افراد در آن زمينه، به محك سنجش گذاشته ...
استخدام پيماني در سازمان دامپزشكي كشور
استخدام پيماني در سازمان دامپزشكي كشور سازمان دامپزشكي كشور طي اطلاعيه‌اي از استخدام تعداد 314 نفر نيروي انساني واجدشرايط جهت ادارات كل تابعه خود خبر داده است. به گزارش خبرنگار بازاركار، اين سازمان،كاركنان خود را از ميان دانش‌آموختگان مقاطع كارداني تا دكتراي عمومي و از طريق برگزاري آزمون و مصاحبه، گزينش و به صورت پيماني استخدام مي‌نمايد. بر اين اساس، از دانش‌آموختگان رشته‌هاي دامپزشكي، بهداشت مواد غذايي، شيمي تجزيه، بهداشت و بيماريهاي آبزيان، ويروس‌شناسي، پاتولوژي، سم‌شناسي، ميكروب‌شناسي، داروسازي صنعتي، بيوتكنولوژي، ايمني‌شناسي، ميكروبيولوژي، ايمونولوژي، قارچ‌شناسي، باكتريولوژي، بيماريهاي طيور، سلولي مولكولي و علوم آزمايشگاهي دامپزشكي دعوت به همكاري مي‌شود. حداكثر فرصت ارسال مدارك نوزدهم فروردين سال 89 اعلام شده است. اين اطلاعيه در سايت سازمان دامپزشكي كشور به نشاني http://www.ivo.org.ir قابل دسترس مي‌باشد.
آگهي استخدام نيروي انتظامي در مقطع افسري و درجه داري
آگهي استخدام نيروي انتظامي در مقطع افسري و درجه داري نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود (مرد) از بين جوانان، مؤمن، متعهد و كارآمد بصورت پيماني پنج ساله انتظامي در مقطع افسري و درجه داري استخدام مي كند. به گزارش پايگاه اطلاع رساني پليس، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود (مرد) از بين جوانان مؤمن، متعهد و كارآمد بصورت پيماني پنج ساله انتظامي در مقاطع افسري و درجه داري از طريق آزمون ورودي و ديگر مراحل (مصاحبه، معاينات پزشكي و ...) با شرايط مندرج در اين آگهي، استخدام مي كند. شرايط عمومي استخدام 1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.2- اعتقاد و التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و ولايت مطلقه فقيه و آمادگي فداكاري در راه اهداف آنها.3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.4- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب وگروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.5- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.6- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.7- نداشتن سوء پيشينه كيفري.8- عدم اعتياد به مواد مخدر.9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.10- داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت موردنظر.شرايط اختصاصي استخدام شرايط استخدام مقطع استخدامي مدرك تحصيلي سن حداقل معدل حداقل قد توضيحات حداقل حداكثر درجه داري ديپلم ( كليه گرايشها ) 18 23 14 170 ------ افسري فوق ديپلم به بالا ------ كارداني 25 كارشناسي 27 كارشناسي ارشد 28 دكتري عمومي30 دكتري تخصصي33 كارداني و كارشناسي 13 كارشناسي ارشد به بالا شرط معدل ندارند 170 جذب از بين رشته هاي تحصيلي مورد نياز ناجا صورت خواهد پذيرفت نكات مهم 1) داوطلبان استخدام مي بايست آمادگي خدمت در سراسر كشور را داشته باشند.2) ثبت نام از داوطلبان به صورت بومي و استاني خواهد بود.3) گواهينامه رانندگي پايه دوم براي هر دو مقطع افسري و درجه داري و مدرك آشنايي با رايانه براي داوطلبان مقطع درجه داري الزامي است.4) حداقل معدل براي فرزندان كاركنان نيروهاي مسلح و بسيجيان با يك سال سابقه عضويت فعال، نمره 12 مي باشد.* اعضاي محترم خانواده معظم شهداء(همسر، فرزند، برادر) از تسهيلات سني پيش بيني شده در قانون برخوردار مي باشند.5) استخدام مشمولين وظيفه عمومي مستلزم ارائه مدركي دال بر رسيدگي به وضع مشموليت ...