سوالات مصاحبه استخدامی
سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی، زکات
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده است برای دانلود این مجموعه و سایر مطالب مرتبط با مصاحبه در چند فایل پی دی اف به این صفحه و این صفحه مراجعه کنید بنابر نظر مشهور بين فقيهان, زكات, برنُه چيز واجب است. در غلات: گندم, جو, خرما و كشمش. در دامها: گوسفند, شتر و گاو. در نقدينگى: طلا و نقره. در غلات چهارگانه, اگر پس از خشك شدن, به نصاب لازم: 288 من تبريز و 45 مثقال كم, برابر با 207/847 كيلوگرم برسد, قانون زكات آنها را در بر مى گيرد و صاحبان آنها در هنگام وجوب زكات, كه در گندم وجو, وقت بستن دانه, در خرما هنگام زرد, يا قرمز شدن و در كشمش هنگام بستن دانه هاى انگور است, بايد زكات آنها را پس از كسر هزينه بپردازد. زكات غلات چهارگانه, آبيارى شده از آب باران, يا رودخانه و به وسيله دلو, يا موتور و... است كه پس از جمع آورى محصول و كسر هزينه ها, بايد پرداخت گردد. در هريك از دامهاى سه گانه, نصاب جداگانه اى است. گوسفند پنج نصاب گاو دو نصاب و شتر 12نصاب دارد. اينها اگر در بيابان بچرند و همه سال, رها باشند و به كار گرفته نشوند و در تمام سال, در ملك مالك باشند, صاحبان آنها, بايد شمارى از آنها را, از باب زكات پرداخت كنند. در پولهاى از جنس طلا و نقره سكه خورده اگر به نصاب لازم, كه در طلا, نصاب نخست آن بيست و نصاب دوم آن چهار مثقال و در نقره نصاب نخست آن, 105 و نصاب دوم آن 21 مثقال است,برسند و در تمام سال, از آنِ مالك باشند و... بايد مالك (2/5 درصد) آنها را از باب زكات, بپردازد.
نمونه سوالات مصاحبه استخدامی
برای دانلود این فایل ها نیاز به رمز دارید، اگر تا کنون رمز را دریافت نکرده اید، برای دریافت رمز اینجا کلیک کنید در این بخش چندین فایل پی دی اف را جهت آماگی کامل در مصاحبه های استخدامی برای شما قرار داده ایم فایل اول جزوه چکیده جامع نکات و مطالب سیاسی مذهبی مصاحبه های استخدامی یک فایل پی دی اف حاوی نکات کلیدی از سوالات مرتبط با مصاحبه های استخدامی، به مطالعه این جزوه قادر به پاسخگویی به بسیاری از سوالات مصاحبه خواهید بود، توصیه اکید ما این است که تا این جزوه را مطالعه نکرده اید، به سراغ نمونه سوالات مصاحبه نروید، با مطالعه تنها همین فایل قادر با پاسخگویی بیش از 70% سوالات مصاحهب خواهید بود ولایت فقیه و لزوم آن با توجه به قرآن روایات و منطق شورای نگهبان، وظایف، اعضا، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی مراجع تقلید، مصاحبه عقدتی استخدامی ها مجلس خبرگان رهبری، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی احکام مبطلات روزه و قضای روزه، مصاحبه عقیدتی استخدامی شکیات و مبطلات نماز، مصاحبه عقیدتی سیاسی استخدامی اختلاف نظر بین ولایت فقیه و مرجع تقلید، مصاحبه عقیدتی سیاسی استخدامی شورای نگهبان، وظایف، اعضا، مصاحبه عقیدتی، سیاسی استخدامی احکام و دستورات نماز جمعه،نماز آیات، نماز مسافر مختصری در باب احکام جعاله نکاتی در مورد نماز جمعه نماز هاي مستحبي و واجب،شرايط و ... فروع ده گانه دین زکات کتابشناسی اسلامی سجده سهو فایل دوم نمونه سوالات مصاحبه های استخدامی به همراه پاسخ تشریحی یک فایل پی دی اف حاوی نزدیک به 2000 سوال از نمونه سوالات مصاحبه های استخدامی به همراه پاسخ تشریحی حاوی موضوعات مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی کات مهم از وصیت نامه امام خمینی آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه مطرح شود فایل سوم باید های و نباید های مصاحبه های استخدامی موفقیت در مصاحبه تنها به تسلط در پاسخگویی به سوالات نیست و عوامل بسیار دیگر نیز دخیل است، در این فایل نکات بسیار مهمی از نحوه برخورد و رفتار شما در مصاحبه، نحوه پاسخگویی به سوالاتی که برای شناسایی شخصیت شماست، و تمام نکات ریزی که باید در مصاحبه های استخدامی رعایت کرد آورده شده ست فایل چهارم: همه چیز در باره ی مصاحبه های استخدامی یک فایل پی دی اف حاوی نکات آموشی برای مصاحبه های آزمون های استخدامی و مطالب دینی و احکام فایل پنجم: روش های موفقیت در مصاحبه های استخدامی شامل آنچه باید در مصاحبه های استخدامی رعایت کرد و مهم ...
سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی، ولایت فقیه
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ولایت فقیه نظریه‌ای در فقه شیعه است که نظام سیاسی مشروع در دوران غیبت امامان معصوم را بیان می‌کند. نظام جمهوری اسلامی نیز بر اساس این نظریه تأسیس شده‌است. بر خلاف برخی همچون آیت الله منتظری که نظریه ولایت فقیه را انتخابی(انتخاب از طرف مردم) دانسته اند ولایت فقیه امری انتصابی است که انتصاب آن از طرف خدا و الهی میباشد که در ادامه دلایل آن را خواهیم آورد همچنین ولایت فقیه امری مطلقه است و بر اساس نظریه ولایت مطلقه فقیه لازمه پذیرش حکومت اسلامی، روا داشتن اختیارات مطلق برای فقیه‌است. فقیه، حاکم علی الاطلاق است و همه اختیارات امام معصوم شیعه را دارا است؛ زیرا ولایت مطلق، به معنای رعایت مصالح عام در سرپرستی جامعه‌است و چون حوزه حکومت، مصالح عمومی را نیز در بر می‌گیرد، بدون ولایت مطلق برپایی حکومت اسلامی و اجرای احکام دین ممکن نیست. و این اصل که در بازنگری سال ۶۸ نیز به قانون اساسی اضافه گردید بدین جهت است تا سوء تفاهمی پیش نیاید که وظایف رهبری تنها به اصل ۱۱۰ قانون اساسی محدود میگردد. منظور از ولایت مطلقه, هرگز مطلقه به معنای استبدادی و رها از هر گونه ضابطه و معیار نیست كه اگر چنین معنایی برای ولایت فقه تصور شود, با شرط عدالت در ولایت فقیه سازگار نیست. اساسا چنین معنایی با اساس حكومت در اسلام كه به معنای حكومت دین و قانون اسلام است سازگار نبوده حتی پیامبر و امامان معصوم نیز از چنین ولایت و توسعه اختیاراتی برخوردار نیستند. قرآن كریم حتی برای پیامبر اسلام چنین حقی قائل نیست كه بر طبق میل خود و هرگونه كه خواست عمل كند و شاهرگ چنین پیامبر را نیز قطع خواهد كرد. تا چه رسد به جانشینان غیر معصوم او كه باید امانتدار اسلام و نبوت باشند. در یك كلام مراد از ولایت مطلقه فقیه این است كه ولی فقیه در تأمین مصالح لازم الاستیفای جامعه اسلامی كاملاً مبسوط الید بوده هیچ امری نمی تواند وی را از این مهم منع نماید. و اما بحث اثبات ولایت فقیه به دو دسته تقسیم میگردد: عقلی و نقلی دلایل عقلی: باید توجّه داشت كه علماى شیعه معتقدند براى اثبات به یك حكم شرعى ممكن است به چهار نوع دلیل استناد كنیم: 1ـ كتاب 2ـ سنّت 3ـ اجماع 4ـ عقل. از نظر علماى شیعه لازم نیست براى اثبات یك حكم شرعى حتماً ...
سوالات مصاحبه استخدامی، اطلاعات مذهبی، کتابشناسی اسلامی
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده است در این پست به معرفی مهمترین کتب اسلامی به خصوص کتب مرجع خواهیم پرداخت که در هم در آرمون های استخدامی چه در بخش معارف و ادبیات و بخش کتابداری سولات متعددی از این بخش آورده میشود و همچنین در بخش مصابه نیز طبق گفته دوستان سولاتی متداولی به خصوص در بخش تخصصی از این بخش پرسیده میشود کتب اربعه شیعه ۱. الکافی گرداوری توسط کلینی در سه بخش اصول(روايات اعتقادي)، فروع(روايات فقهي) و روضه(احاديث متفرقه) ۲. من لايحضرالفقيه گرداوري مجموعه احاديث در شش جلد در باب حلال و حرام و مجموعه قوانين شرعي توسط شيخ صدوق ۳. تذهيب الاحکام اولين کتاب شيخ ظوسي که مجموعه احاديثي از فروع دين ميباشد ۴. الاستبصار في ما اختلف من الاخبار اولين کتاب فقه الحديثي توسط شيخ طوسي که به تعارض در اخبار حديثي پرداخته است حماسه حسيني که مجموعه سخنراني ها و ياداشت هاي مطهري در باره واقعه کربلا و تحريفات تاريخي ميباشد. برای مشاهده لیست کامل کتب مطهری و دانلود کامل کتاب ها اینجا کلیک کنید تفسير الميزان از علامه طباطبايي که در ۲۰ جلد به زبان عربی تالیف شده‌است. این اثر توسط موسوي همداني به فارسي ترجمه شده است. اثر مهم دیگر علامه طباطبايي اصول فلسفه و روش رئالیسم است، این کتاب نخستین، و یکی از مهمترین کتاب‌هایی است که به بررسی مباحث فلسفی، با توجه به رویکردهای حکمت فلسفی اسلامی و فلسفهٔ جدید غربی پرداخته‌است، اين اثر با همکاري مطهري تاليف شده. رساله انسان قبل از دنیا در دنیا و بعد از دنیا، ديگر کتاب علامه طباطيايي این کتاب که اکنون با نام «انسان از آغاز تا انجام» ترجمه شده‌است مباحثی مفید از عوالم سه گانه ماده، مثال و عقل مطرح کرده و پیرامون شبهات و دغدغه خاطر جوانان مطالبی بسیار مفید و لازم ارائه کرده‌است. بدایه الحکمه از علامه طباطبايي کتابی که یک دوره تدریس فشرده فلسفه برای دوستداران علوم عقلی در قم و سپس دانشگاه‌های کشور شد. نهایه الحکمه از علامه طباطبايي این اثر برای تدری فلسفه با توضیحی بیشتر، عمقی افزون تر و سطحی عالی تر تدوین شده‌است. الغدير از علامه اميني در ۲۰ جلد به زبان عربي که عمده بحث آن غدير ...
دانلود رایگان سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات
برای دانلود این فایل ها نیاز به کلمه عبور دارید، اگر تا کنون کلمه عبور را دریافت نکرده اید، برای دریافت کلمه عبور اینجا کلیک کنید دانلود رایگان سوالات مخصوص گزینش معلمان یک فایل پی دی اف حاوی 395 نمونه سوال مصاحبه و گزینش استخدامی معلمان و سایر ادارات به همراه پاسخنامه دانلود رایگان جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی آیا کسی را سراغ دارید که بدون مصاحبه در جایی استخدام شده باشد؟ برای استخدام شدن در هر جایی گذراندن یک مصاحبه استخدامی ضروری است. این مصاحبه ممکن است چند سوال ساده باشد و یا مصاحبه‌ای طولانی با انواع و اقسام سوالات مختلف و پیچیده. امروزه استخدام شدن به رقابتی نفس گیر تبدیل شده است. شرکت ها و سازمانها به دنبال نیروهایی هستند که بیشترین بازدهی را برایشان داشته باشند. یک مصاحبه خوب می تواند تأثیر یک آزمون استخدامی بد را از بین ببرد. بالعکس حتی اگر توسط یک آشنا هم معرفی شده باشید، یک مصاحبه بد می تواند تأثیر معرفی شدن را از بین ببرد. بنابراین اگر شما هم نیازمند کار هستید باید بدانید کارفرماها به دنبال استخدام چه افرادی هستند. در ادامه به شما می‌گوییم چه کسانی استخدام می‌شوند! چه افرادی در اولویت استخدام شدن هستند؟ فرض کنید شما قصد دارید برای استخدام به یک شرکت خصوصی خوب مراجعه کنید، یا در آزمون یک سازمان دولتی قبول شده‌اید و برای مصاحبه دعوت شده‌اید. خود را جای آنها بگذارید و ببینید چه کسانی را برای استخدام قبول می‌کردید؟ بدون در نظر گرفتن تخصص فرد مصاحبه شونده، اکثر افراد، نکات اولیه یک مصاحبه استخدامی را رعایت نمی‌کنند و معمولاً کار به بررسی تخصصی نمی‌کشد. فرد از همان ابتدا در مصاحبه رد شده است. مصاحبه کننده فقط برای اینکه روحیه فرد مصاحبه شونده ضعیف نشود، چند سؤال تخصصی پرسیده و بعداً به او اعلام می‌کند که در مصاحبه رد شده است. در حالی که معمولاً در 1 دقیقه اول مشخص شده که پاسخ مصاحبه منفی هست. چه کارهایی انجام دهیم که در مصاحبه استخدامی از دیگران سر تر به نظر بیاییم؟ برای انجام یک مصاحبه استخدامی موفق، علاوه بر دانش و تخصص، باید موارد بسیاری را رعایت کنیم. ما در این جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی را در یک کتاب الکترونیکی با فرمت pdf در 50 صفحه برای شما گردآوری کرده‌ایم و می‌توانید هم اکنون آنرا دانلود کنید. دانلود رایگان مجموعه سوالات گزینش یک فایل پی دی اف حاوی 1472 نمونه سوال به همراه پاسخنامه این فایل در بخش های مختلف شامل سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی به همراه پاسخ و شامل بخش های احکام، سیاسی، مذهبی، عقیدتی و... می باشد، مناسب برای مصاحبه و گزینش استخامی ...
سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی سیاسی، شورای نگهبان
توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده استبرای دانلود این مجموعه و سایر مطالب مرتبط با مصاحبه در چند فایل پی دی اف به این صفحه و این صفحه مراجعه کنیدشورای نگهبان قانون اساسی از نهادهای نظارتی نظام جمهوری اسلامی ایران است که از دوازده عضو تشکیل شده‌است. شش عضو از این دوازده تن فقهایی هستند که با حکم رهبر عزل و نصب می‌شوند و شش عضو دیگر حقوقدانانی هستند که با معرفی رییس قوه قضاییه و اعلام نظر نمایندگان مجلس شورای اسلامی انتخاب می‌شوند.
سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی، احکام جعاله
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1. عقد «جُعاله» يعنى انسان قرار بگذارد در مقابل كارى كه براى او انجام مى دهند مال معيّنى بدهد، مثلا بگويد: « هركس گمشده مرا پيدا كند، ده تومان به او مى دهم ». 2. به كسى كه اين قرار را مى گذارد «جاعل» و به كسى كه كار را انجام مى دهد «عامل» مى گويند و فرق بين جعاله و اجير نمودن شخص، اين است كه در اجاره بعد از خواندن صيغه، اجير بايد عمل را انجام دهد و كسى كه او را اجير كرده، اُجرت را بدهكار مى شود، ولى در جعاله، عامل مى تواند مشغول عمل نشود و تا عمل را انجام ندهد، جاعل بدهكار نمى گردد. 3. جاعل بايد بالغ و عاقل باشد، از روى قصد و اختيار، قرارداد ببندد و شرعاً بتواند در مال خود تصرّف نمايد، بنابراين جعاله آدم سفيهى كه مال خود را در كارهاى بيهوده مصرف مى كند صحيح نيست. 4. كارى را كه جاعل مى گويد براى او انجام دهند، بايد حرام يا بى فايده نباشد، پس اگر بگويد هركس شراب بخورد، يا در شب به جاى تاريكى برود، ده تومان به او مى دهم، جعاله صحيح نيست. 5. اگر مالى را كه قرار مى گذارد بدهد معيّن كند، مثلا بگويد هركه اسب مرا پيدا كند، اين گندم را به او مى دهم، لازم نيست بگويد آن گندم مال كجاست و قيمت آن چيست، ولى اگر مال را معيّن نكند، مثلا بگويد: كسى كه اسب مرا پيدا كند ده من گندم به او مى دهم، بايد خصوصيّات آن را معيّن نمايد. 6. اگر جاعل، مزد معيّنى براى كار قرار ندهد، مثلا بگويد: هر كه بچّه مرا پيدا كند، پولى به او مى دهم و مقدار آن را معيّن نكند، چنانچه كسى آن عمل را انجام دهد، بايد مزد او را، به مقدارى كه كار او در نظر اهل خِبره ارزش دارد، بدهد. 7.اگر عامل پيش از قرارداد، كار را انجام داده باشد، يا بعد از قرارداد، به قصد اينكه پول نگيرد انجام دهد، نسبت به مزد حقّى ندارد. 8. پيش از شروع عامل به كار، جاعل و عامل، مى توانند جعاله را برهم بزنند مطالب آورده شده در بخش مصاحبه از مهمترین مواردی است که در مصاحبه های استخدامی از شما خواهند پرسید، مطالعه آن کمک بسیاری به موفقیت شما خواهد کرد، طبق نظرسنجی های صورت گرفته از بچه های وب سایت، با مطالعه این مطالب قادر به پاسخگویی بیش از 70% از سولات عقیدتی و سیاسی مصاحبه خواهید بود
سوالات مصاحبه استخدامی، مصاحبه عقیدتی سیاسی
توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده استبرای دانلود این مجموعه و سایر مطالب مرتبط با مصاحبه در چند فایل پی دی اف به این صفحه و این صفحه مراجعه کنیدفكر می كنید بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟ منظور از سوال : تا چه اندازه می توانید چهره موفقی از خود ترسیم نمایید؟واكنشی كه باید نشان داد : كلی صحبت كنید. فكر میكنید بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟منظور از سئوال : آیا استخدام شما كار اشتباهی است؟واكنشی كه باید نشان داد : باید به عنوان نقطه ضعف خود چیزی را بیان كنید كه از نظر سازمان نقطه قوت باشد. مثلا «وسواسی هستم ، چون دوست دارم كارم همیشه بهتر از همه باشد.» درباره خودتان بگوئید؟منظور از سئوال : سنجیدن وقار ، متانت ، تواضع و طرز بیان شماواكنشی كه باید نشان داد : باید بطور شمرده ، خلاصه ای از مهارتهای خود را شرح دهید. آینده خود را در این سیستم چگونه می بینید؟ـ منظور از سئوال : آیا درباره پیشرفت و ترقی خود در سازمان واقع بین هستید.واكنشی كه باید نشان داد : با مطالعه و شناختی كه از سازمان باید داشته باشید ، انتظارات خود را درباره پیشرفت و طی مدارج ترقی در سازمان بطور واقع بینانه ای بیان نمایید. به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترك كرده اید:منظور از سئوال : سنجش راستگویی و درستكاری شماواكنشی كه باید نشان داد : بدون عصبانیت از تصمیم خود درباره ترك شغل قبلی دفاع كنید.اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟منظور از سئوال : بررسی تنوع فكری و علائق شماوكنشی كه باید نشان داد : فهرستی از سرگرمی های مختلفی را بدهید كه نشان دهد آدمی تك بعدی نیستید. چه جنبه ای از شغل قبلی خود را دوست داشتید؟ ـ منظور از سوال : دنبال چه هستید و چه جو و محیطی را می پسندید.واكنشی كه باید نشان داد : صریح باشید. فكر میكند سرپرستتان چه تعهداتی در قبال شما دارد؟ منظور از سئوال : متكی به سرپرست هستید یا مستقلید .واكنشی كه باید نشان داد : واقعیت را بگوئید. آیا به غیر از این شغل در این سازمان ، برای مشاغل دیگری نیز درخواست كار كرده اید؟ منظور از سئوال : تا چه اندازه درباره تغییر شغل فعلی خود ،جدی و مصمم هستید.واكنشی كه باید نشان داد : باید خاطر نشان سازید كه تخصص و مهارتهای شما می تواند در انواع سازمانها و مشاغل مختلف كاربرد داشته باشد. فكر می كنید حقوق شما باید در چه حدی باشد،؟ منظور از سؤال : آیا سازمان استطاعت استخدام شما را دارد؟واكنشی كه باید نشان داد : به جای یك رقم دقیق ، حداقل و حداكثری را به عنوان حقوق مناسب تعیین نمایید.ـ مصاحبه كننده ناگهان سكوت می كند.منظور از سئوال : آیا تحمل فشار را ...
دریافت کلمه عبور = دانلود تمام نمونه سوالات
جزوات و نمونه سوالات آزمون استخدام نیروی انتظامی
نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در رسته آگاهی در بیش از 40 رشته تحصیلی و در تمامی مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری استخدام می نمایدمشاهده رشته های مورد نیاز و ثبت ناممهلت ثبت نام: 15 مرداد 92منابغ آزمون ورودیمنابع آزمون ورودی نیروی انتظامی به شرخ ذیل اعلام شده است:معارف اسلامی – اطلاعات عمومی سیاسی و اجتماعی – زبان انگلیسی – آشنایی با رایانهالهیات و معارف اسلامی {تست}دانلود نمونه سوالات الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی به همراه پاسخاطلاعات عمومی، سیاسی اجتماعی {جزوه}دانلود جزوه اطلاعات عمومی، سیاسی و اجتماعی آزمون های استخدامیدانلود جزوه مقدمه ای بر قانوان اساسی و خلاصه ای از قانون اساسیدانلود نمونه سوالات اطلاعات عمومی، اجتماعی، سیاسی و مذهبی آزمون های استخدامی به همراه پاسخدانلود جزوه نمونه سوالات شناخت مسائل روز آزمون های استخدامی به همراه پاسخزبان انگلیسی {تست}دانلود نمونه سوالات زبان انگلیسی آزمون های استخدامی به همراه پاسخآشنایی با رایانه {جزوه}دانلود جزوه دانش کامپیوتر و فناوری آزمون های استخدامیآشنایی با رایانه {تست}دانلود نمونه سوالات دانش کامپیوتر و فناوری اطلاعات آزمون های استخدامی به همراه پاسختست زنی بیشتردانلود سوالات عمومی آزمون استخدامییک فایل پی دی اف حاوی نزدیک به 2000 سوال از سوالات عمومی آزمون های استخدامی برای تست زنی بعد از مطالعه جزوات استخدامی(فایل اول)دانلود نزدیک به 10000 سوال از نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی