سوالات روانشناسی مصاحبه استخدامی
استخدام بانک و ادارات دولتی
پست مطلب جدید توضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان - مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره) - آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور - اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی - و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید. نام کتاب : دانلود رایگان سوالات مصاحبه استخدامی و گزینش ناشر : برترین کتاب زبان کتاب : فارسی تعداد صفحات : 193 قالب کتاب : PDF حجم فایل : 1465 کیلو بایت پسورد : ندارد + دانلود رایگان سوالات استخدامی مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات دانلود رایگان سوالات استخدامی عمومی آزمون استخدامی ادارات دولتی دانلود رایگان جدیدترین سوالات عمومی در آزمون های استخدامی دانلود رایگان سوالات استخدام شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان غربی دانلود رایگان سوالات استخدامی بانک سپه 93 دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی فرودگاه های کشور دانلود رایگان سوالات استخدامی آتش نشانی دانلود رایگان سوالات آزمون استخدامی بانک صادرات دانلود رایگان سوالات استخدامی آموزش و پرورش دانلود رایگان سوالات استخدامی رشته مهندسی کامپیوتر دانلود رایگان سوالات استخدامی شرکت ملی گاز دانلود رایگان سوالات استخدامی پتروشیمی دانلود رایگان سوالات استخدامی پرستاری دانلود رایگان سوالات استخدامی استانداری دانلود رایگان سوالات استخدامی وزارت بهداشت دانلود رایگان سوالات استخدامی علوم پزشکی دانلود رایگان سوالات استخدامی وزارت علوم دانلود رایگان سوالات استخدامی نیروی انتظامی دانلود رایگان سوالات استخدامی ارتش دانلود رایگان سوالات استخدامی مدیریت دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس امور اداری دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس روابط عمومی دانلود رایگان سوالات استخدامی کارشناس مطالعات اجتماعی دانلود رایگان سوالات استخدامی جهاد کشاورزی دانلود رایگان سوالات استخدامی محیط زیست دانلود رایگان سوالات استخدامی شیلات دانلود ...
مصاحبه نهاد کتابخانه های عمومی با جزئیات کامل، عقیدتی، سیاسی
آخرین اطلاعیه ها و دانلود جزوات و سوالات استخدامی نهاد کتابخانه ها سال 93 را از اینجا دنبال کنید ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ سلام، تو این پست مطالبی تقرببا جامع در باره نحوه مصاحبه نهاد کتابخانه های عمومی، سولات مصاحبه نهاد کتابخانه های عمومی، بخش ها و قسمت های مختلف مصاحبه و خلاصه به طور کامل به نحوه مصاحبه خواهیم پرداخب، در ضمن به شدت نيازمند کمک دوستانی هستيم که در سالهای گذشته در مصاحبه نهاد کتابخانه های عمومی شرکت کردند و سابقه شرکت در مصاحبه نهاد را دارند، یا کسانی که همین امسال شرکت کردند،چون اگه اشتباه نکنم مصاحبه از امروز شروع شده امیدوارم در قسمت نظرات به ما و همچنین دوستانتون که قراره امسال تو این مصاحبه شرکت کنند کمک کنید
دانلود سوالات مهم در دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی جهت شرکت در مصاحبه استخدامی
سوالات در مصاحبه مقدمه آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟نمونه سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود در ذیل آمده است.این سوالات به دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی تقسیم می شوند.این سوالات براساس یافته های از اینترنت،مشورت با مدیران مالی برخی از شرکتهای تولیدی و تعدادی از اساتید بزرگوار رشته حسابداری طراحی شده است.امروزه به هر فردی که لیسانس حسابداری و یا فوق دیپلم حسابداری داشته باشد اصطلاحا حسابدار می گویند .در حالی که به نظر من این درست نیست و یک حسابدار علاوه بر داشتن مدرک حسابداری باید یکسری خصوصیات دیگر هم داشته باشد. معمولا برای استخدام در هر شرکتی،ابتدا فرم درخواست کار که تقریبا در تمام شرکتها به یک شکل ثابت است به متقاضی می دهند تا تکمیل نماید.در این فصل در ادامه فصل های قبلی،موضوعات و مطالب جدیدی گفته می شود که امیدوارم به حسابداران بزرگوار کمک کند تا در موقعیت شغلی مناسب جذب بازار کار شوند.ان شاء ا... الف - سوالات روانشناسی و شناختی سوال اول - دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟مصاحبه گر می خواهد بداند آیا شما صرفا از روی بیکاری به این شغل و این شرکت آمدید و یا اینکه برای بدست آوردن این شغل، انگیزه دارید؟ لذا لازم است اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ؟اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان از جمله اساتید حسابداری و یا مدیران مالی و حسابداران خبره مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل مورد نظر جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید.برخی از افراد فقط به دلیل کسب درآمد به شغلی روی می آورند و برایشان مهم نیست که شغل مورد نظر چیست.برخی از افراد وقتی پرسشنامه استخدامی را در شرکتی تکمیل می کنند در قسمت شغل مورد تقاضا عبارت (اداری و دفتری) را می نویسند.این عبارت یعنی اینکه مهم نیست چه شغلی باشد و فقط می خواهد مشغول به کار بشود.این دسته افراد فقط به صورت کارمندی هستند یعنی صبح بیایند اداره و ساعت ورود را ثبت کنند و عصر نیز کارت بزنند و از اداره بیرون بروند.این افراد در بلندمدت ، مناسب کارهای مهم شرکت نخواهند بود.اما برخی از افراد علاوه بر در نظر داشتن حقوق و مزایای شغل مورد نظر،به فکر آینده و پیشرفت شغلی خود هستند و هر شغلی را انتخاب ...
دانلود سوالات مصاحبه حضوری و گزینش استخدامی + هدیه
دانلود سوالات آزمون و مصاحبه و گزینش استخدامیتوضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:- مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان- مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره)- آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور- اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی- و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شوداگر شما هم در آزمون بانک ها، وزارت خانه ها و یا سایر سازمانهای دولتی شرکت کرده اید و لازم است برای گزینش استخدامی در جلسه مصاحبه حضوری شرکت کنید، سوالات و پاسخ های تشریحی موجود در این محصول می تواند کمک بزرگی به اطلاعات عمومی شما نماید.در این محصول 3340 سوال رایج در مصاحبه ها و گزینش های استخدامی جمع آوری شده و پاسخ تشریحی یا تستی هر سوال نیز ارائه شده است.◄ فایل اول شامل 1540 سوال به شرح زیر است :(همراه با پاسخنامه تشریحی) - سوالات احکام اسلامی : 300 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ انبیاء و اسلام : 200 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ امامت : 220 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات احادیث، کتب و شخصیت های مذهبی : 100 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات جبهه و جنگ : 68 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قرآن مجید : 102 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات وصیت نامه سیاسی الهی امام خمینی (ره) : 98 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قانون اساسی : 149 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات شناخت ساختار جمهوری اسلامی : 20 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ معاصر : 88 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات شناخت مسائل روز و اطلاعات عمومی : 195 سوال + پاسخ تشریحی◄ فایل دوم شامل 1800 سوال به شرح زیر است :(همراه با پاسخنامه تشریحی) - سوالات احکام شرعی : 165 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران : 148 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات وصیّت نامه سیاسی الهی امام خمینی (ره) : 50 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات قرآن کریم : 85 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات نماز، نهج البلاغه و مفاتیح الجنان : 20 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ ایران و تاریخ معاصر : 165 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ اسلام : 124 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات مربوط به ائمه اطهار و اهل بیت (ع) : 254 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات تاریخ ادبیات : 7 سوال + پاسخ تشریحی - سوالات جغرافیا ...
سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش
برای دانلود این فایل ها نیاز به رمز دارید، اگر تا کنون رمز را دریافت نکرده اید، برای دریافت رمز اینجا کلیک کنید،فایل اولدانلود سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش، آموزگار ابتدایی {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات آموزگار ابتدایی آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفایل دومدانلود سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش، معلم پرورشی {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات دبیر پرورشی آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفایل سومدانلود سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش، دبیر ورزش {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات دبیر ورزش آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفایل چهارمدانلود سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش، مشاوره تحصیلی {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات مشاوره تحصیلی آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفال پنجمدانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات عمومی آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفایل ششمدانلود سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش، روانشاسی تربیتی {حذف شد}یک فایل پی دی اف حاوی سوالات روانشناسی تربیتی آزمون های استخدامی آموزش و پرورشفایل هفتم دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورشیک فایل زیپ حاوری سولات آزمون استخدامی آموزش و پرورشفایل هشتمدانلود سوالات عمومی آزمون استخدامی به همراه پاسخیک فایل پی دی اف حاوی سوالات عمومی آزمون های استخدای شاملهوش، الهیات، ادبیات، امار، ریاضیات، زبان انگلیسی و همچنین سوالات مربوط به مسائل روز و سوالات و مطالب عقیدتیاگر قصد شرکت در مصاحبه های استخدامی را دارید حتما به این صفحه و این صفحه مراجعه کنیدمهم: یک خدمت ویژه برای کسانی که رمز را دریافت کرده اند، از اینجا بخوانی برای کسانی که قصد فرستادن رزومه خود را برای شرکت های دارند، ذقت کنید که نحوه نوشتن رزومه ای که قرار است برای شرکت ها ارسال کنید، سهم مهمی در اولین نگاهی است که نیست به شما خواهند داشتیه فایل کامل که خود از 5 فایل پی دی اف تشکیل شده و شمامل بخش های تعریف رزومه، ساختار رزومه، نحوه رزومه نویسی فارسی و انگلیسی و نمونه های از رزومه فارسی و انگلیسی می باشدرزومه نویسی فارسی و انگلیسی، ساختار رزومهو اما کسانی که در مرحله اول آزمون استخدامی قبول شده و به مصاحبه راه یافته اند، برای آنها برنامه ای مفصل داریم،روش های موفقیت در مصاحبه.PDFمجوعه سوالات مصاحبه استخدامی.PDFسولات سیاسی عقیدتی مصاحبه استخدامی.PDFسوالات سیاسی مصاحبه.PDFبرخی از مهمترین سولات مصاحبه بخش احکام و معارف و عقیدتی سیاسیآمادگی برای مصاحبههدف از سولاتی که در مصاحبه از شما پرسیده ...
مصاحبه استخدامی، روش های موفقیت در مصاحبه استخدامی
توجه: تمامی این مطالب بر اساس سوالات مصاحبه های استخدامی گرداوری شده است در این بخش برخی از نکات مهم در مورد مصاحبه براتون آوردم که شاید تا حالا به اون اشاره نشده باشه در صورتی که از شما خواستن تا در صورتی که سوالی دارین بپرسین سوالی از حقوق و مزایا و ساعات کاری و یا اینکه آیا من مصاحبه خوبی داشتم و ... نپرسید و سعی کنید مصاحبه را با اشتیاق ادامه دهید مهمترین بخش مصاحبه همان ده دقیقه اول است، سعی کنید کاملا ریلیکس و با اعتماد به نفس باشید، سعی نکنید خود را یک شخصیت ماورا نشان دهید، سعی کنید خودتان باشید. یکی از دوستام میگفت تو مصاحبه به داداشش گفتن قرآن بخون وقتی سوره ای که دادن بخونه گفتن چی بود گفته توبه بعد یادش اومده که سوره توبه بسم الله نداره زود جمع و جور کرده خودشو وقتی گفتن اگه سوره توبه بوده چرا بسم الله گفتی اونم گفته بود من اول هرکاری بسم الله میگم. یا اینکه چایی میدن بهت ولی حواستون باشه فوت نکنین که زود سرد شه گلویی تازه کنین که دیگه هیچی. سعی کنید بیشتر از آینده صحبت کنید در صورتی که از شما خواستن تا صحبت های پایانی خود را انجام دهید، به هیچ عنوان این بخش را سرسری نگیرید و چند نکته روانشناسی به نقل از دوستان روانشناس در ابتدا برای تغییر زبان بدن باید نسبت به آن هوشیار باشید. به طرز نشستن، ایستادن و چگونگی بکارگیری دست‌ها و پاهایتان و آنچه که در هنگام مصاحبه با فردی انجام می‌دهید دقت داشته باشید. 1. پاها و دستانتان را به حالت ضربدری قرار ندهید احتمالاً شنیده اید که نباید دست به سینه بایستید چرا که ممکن است از شما ظاهری تدافعی یا محافظه کار ارائه دهد. این مساله در مورد پاهایتان نیز صدق می کند پس پاها و دستهایتان را ضربدری نگذارید. 2. ارتباط چشمی داشته باشید اما خیره نشوید در میان افرادی که مخاطب شما هستند با همه آنها ارتباط چشمی داشته باشید تا رابطه بهتری را بوجود آورده و متوجه شوید که ایا آنها به صحبت‌های شما گوش می‌دهند یا نه؟ البته برقرار کردن بیش از حد تماس چشمی ممکن است باعث ناراحتی افراد شود. 3. هنگامی که دیگران مشغول صحبت هستند، سرتان را به نشانه تأیید تکان دهید هرچند دقیقه یکبار سرتان را به نشانه تایید حرکت داده تا نشان دهید که به سخنان طرف مقابل گوش می‌دهید. اما مواظب باشید که در انجام آن زیاده روی نکنید. 4.خم نشوید، صاف بنشینید اما در یک حالت آرام، نه به صورت هیجان زده. 5. کمی به سمت جلو متمایل شوید، البته نه خیلی زیاد اگر قصد دارید که علاقمندیتان را به سخنان طرف مقابل نشان دهید، به طرف او کمی متمایل شوید. در صورتی که می‌خواهید نشان دهید که دارای اعتماد به نفس بوده ...
جزوات و نمونه سوالات آزمون استخدامی نهاد کتابخانه های عمومی
آخرین اطلاعیه ها و دانلود جزوات و سوالات استخدامی نهاد کتابخانه ها سال 93 را از اینجا دنبال کنید ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ به زودی این بخش بر اساس منابع اعلام شده توسط نهاد کتابخانه برای آزمون سال 93 به روز رسانی خواهد شد. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ برای دانلود سوالات این وب سایت نیاز به کلمه عبور دارید، اگر تا کنون کلمه عبور وب سایت را دریافت نکرده اید، اینجا کلیک کنید توجه: هفت فایل جدید در پایان مطلب به درخواست دوستان تهیه و در انتهای هیمن بخش قرار گرفت فایل دهم نمونه سوالات نهاد کتابخانه های عمومی می باشد فایل اول دانلود نمونه سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 266 سوال از سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی. فایل دوم دانلود نمونه سوالات الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 266 سوال از سوالات الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی. فایل سوم چهارم پنجم دانلود جزوه اطلاعات سیاسی و مذهبی آزمون های استخدامی دانلود جزوه مبانی ، تاریخی قانونی و اجتماعی آزمون های استخدامی دانلود جزوه مقدمه ای بر قانوان اساسی و خلاصه ای از قانون اساسی یک فایل پی دی اف در 76 صفحه حای نکات چکیده و خلاصه از اطلاعات و مبانی قانونی، سیاسی اجتماعی و مذهبی ازمون های استخدامی که مخصتص آزمون های استخدامی گرداوری شده است. فایل ششم دانلود نمونه سوالات مبانی قانونی، اجتماعی، سیاسی و مذهبی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 1790 سوال به همراه پاسخ از نمونه سوالات آزمون های استخدامی، این فایل در دو بخش ارئه شده، بخش اول فایل سوالات به همراه پاسخ تشریح و بخش دوم نمونه سوالات تستی به همراه کلید و پاسخ سوالات فایل هفتم دانلود جزوه هوش و استعداد تحصیلی آزمون های استخدامی یک بخش نیاز به جزوه خاصی ندارد، همان تست زنی برای آشنایی با نحوه سوالات این بخش کفایت می کند، فایل بعدی از نمونه سوالات هوش و استعداد های تحصیلی و همچینین فایل های پایانی کمک لازم را به شما برای پاسخگویی به سوالات این بخش در آزمون های استخدامی خواهد کرد فایل هشتم دانلود نمونه سوالات هوش و استعداد تحصیلی آزمون های استخدامی ...
مصاحبه و انواع آن
"مصاحبه و انواع آن" ابتدا تعریفی از مصاحبه به همراه اصول آن در روانشناسی را ارائه می کنیم و سپس انواع مصاحبه را مورد بررسی قرار می دهیم. مصاحبه و اصول آن در روانشناسی مصاحبه یکی از روشهای بسیار معتبر و رایج تشخیص و ارزشیابی می باشد و شاید بتوان آن را از اولین روشهایی دانست که بشر در این مورد به کار برده است. بن جانسون می گوید تا تو را ببینم و بسیاری از روانشناسان نیز معتقدند اگر بخواهیم اطلاعاتی در مورد شخصی بدست آوریم و او را بشناسیم چرا از خود او نپرسیم(دانشمند، 1357). مصاحبه را به رابطه کلامی چهره به چهره تعریف کرده اند که مانند سایر روشهای ارزشیابی شخصیت و تشخیص برای گردآوری اطلاعاتی به منظور شناخت ویژگی های فرد صورت می گیرد. بر خلاف آنچه در مکالمات روزمره خود با افراد مشاهده می کنیم مصاحبه در تشخیص و ارزشیابی شخصیت رابطه کلامی است که برای تحقق هدف مشخصی ایجاد می گردد. این کنش متقابل کلامی همه گاه واجد ارزش درمانی می باشد و لذا انجام آن را به وسیله افراد تعلیم دیده توصیه کرده اند. پس از این بررسی اجمالی و قبل از شروع بحث در باره انواع مصاحبه و کاربرد هریک باید یادآور شویم که مصاحبه را به طور کلی به دو نوع تقسیم می کنند. 1- مصاحبه سازمان یافته 2- مصاحبه آزاد. در مصاحبه سازمان یافته که آنرا مصاحبه محدود نیز می نامند مصاحبه گر مقید است در چهارچوب مشخص، اطلاعات مشخصی را از مصاحبه شونده گردآوری کند. تحجر و خشکی مشهود در این مصاحبه از ایراداتی است که بر آن وارد دانسته اند. در ارائه هر نوع خدمت روانی، از تشخیص و ارزشیابی گرفته تا درمان، ایجاد ارتباط و تفاهم از اصول اساسی و اولیه می باشد و باید اعتراف داشت وقتی مصاحبه شونده ناگزیر بود در مدت زمان مشخصی به سوالات محدودی پاسخ دهد از ایجاد چنین رابطه ای جلوگیری می شود به طوری که مصاحبه گر حتی از گردآوری اطلاعات لازم عاجز خواهد بود. عده ای از روانشناسان، به مسئله تقویت بازداری و واپس زنی اشاره کرده اند و این نوع مصاحبه با یکی از عوامل تقویت کننده آن دانسته اند. مراجع در مصاحبه محدود ناگزیر از بازداری بیشتر در بیان عواطف و سرکوبی نیازهای خویش می شود که بدون شک به برداشت منفی وی از روانشناسی منجر می گردد(دانشمند، 1357). برای رفع اشکالاتی که بدان اشاره کردیم تدابیری اندیشیده اند. گاه در مصاحبه سازمان یافته، در صورتی که به وسیله افراد باتجربه انجام پذیرد، آزادیهایی را مجاز می دارند. بدین معنی که موارد مطالعه و نوع سوالات را مشخص می کنند اما مصاحبه شونده را در بیان آنچه در موردی خاص به ذهنش آمد و یا نیاز به بازگویی آن را احساس کرد آزاد می گذارند. مثلا مصاحبه گر می ...
اصول روانشناسی مصاحبه
اصول روانشناسی مصاحبه مصاحبه یکی از روشهای بسیار معتبر و رایج تشخیص و ارزشیابی می باشد و شاید بتوان آن را از اولین روشهایی دانست که بشر در این مورد به کار برده است. بن جانسون می گوید تا تو را ببینم و بسیاری از روانشناسان نیز معتقدند اگر بخواهیم اطلاعاتی در مورد شخصی بدست آوریم و او را بشناسیم چرا از خود او نپرسیم(دانشمند، ۱۳۵۷). مصاحبه را به رابطه کلامی چهره به چهره تعریف کرده اند که مانند سایر روشهای ارزشیابی شخصیت و تشخیص برای گردآوری اطلاعاتی به منظور شناخت ویژگی های فرد صورت می گیرد. بر خلاف آنچه در مکالمات روزمره خود با افراد مشاهده می کنیم مصاحبه در تشخیص و ارزشیابی شخصیت رابطه کلامی است که برای تحقق هدف مشخصی ایجاد می گردد. این کنش متقابل کلامی همه گاه واجد ارزش درمانی می باشد و لذا انجام آن را به وسیله افراد تعلیم دیده توصیه کرده اند. پس از این بررسی اجمالی و قبل از شروع بحث در باره انواع مصاحبه و کاربرد هریک باید یادآور شویم که مصاحبه را به طور کلی به دو نوع تقسیم می کنند. ۱) مصاحبه سازمان یافته ۲) مصاحبه آزاد. در مصاحبه سازمان یافته که آنرا مصاحبه محدود نیز می نامند مصاحبه گر مقید است در چهارچوب مشخص، اطلاعات مشخصی را از مصاحبه شونده گردآوری کند. تحجر و خشکی مشهود در این مصاحبه از ایراداتی است که بر آن وارد دانسته اند. در ارائه هر نوع خدمت روانی، از تشخیص و ارزشیابی گرفته تا درمان، ایجاد ارتباط و تفاهم از اصول اساسی و اولیه می باشد و باید اعتراف داشت وقتی مصاحبه شونده ناگزیر بود در مدت زمان مشخصی به سوالات محدودی پاسخ دهد از ایجاد چنین رابطه ای جلوگیری می شود به طوری که مصاحبه گر حتی از گردآوری اطلاعات لازم عاجز خواهد بود. عده ای از روانشناسان، به مسئله تقویت بازداری و واپس زنی اشاره کرده اند و این نوع مصاحبه با یکی از عوامل تقویت کننده آن دانسته اند. مراجع در مصاحبه محدود ناگزیر از بازداری بیشتر در بیان عواطف و سرکوبی نیازهای خویش می شود که بدون شک به برداشت منفی وی از روانشناسی منجر می گردد(دانشمند، ۱۳۵۷). برای رفع اشکالاتی که بدان اشاره کردیم تدابیری اندیشیده اند. گاه در مصاحبه سازمان یافته، در صورتی که به وسیله افراد باتجربه انجام پذیرد، آزادیهایی را مجاز می دارند. بدین معنی که موارد مطالعه و نوع سوالات را مشخص می کنند اما مصاحبه شونده را در بیان آنچه در موردی خاص به ذهنش آمد و یا نیاز به بازگویی آن را احساس کرد آزاد می گذارند. مثلا مصاحبه گر می داند که موضوع مصاحبه گردآوری اطلاعاتی در مورد وضع شغلی مراجع می باشد اما مصاحبه شونده آزاد است در این مورد هر چه می خواهد بیان کند. برعکس آنچه ...