سوابق کار
سابقه کار
<?xml:namespace prefix = o /> امروزمی خواهم درمورد نامه سابقه کار برای ارائه با سازمان مهاجرتی و چندفرهنگی استرالیا « دیاک - دیمیای سابق » براتون بگم.....یک نکته دیگه هماین که مدارک ضمیمه ای که گفتم شاید همشون لازم نباشه اما بودنشون دیگهراه رو بر هر ایراد گیری می بنده.... برای نوشتن سابقه کار باید حتمانکاتی رو رعایت کنید تا کیس افیسر عزیز تا سر حد امکان کمتر از شما مدارکبخواهد.یک نکته دیگه اینکه نوشتن اینکه شما در محل کارتون با چه نرمافزارهایی کار میکردید خیلی خوبه به شرط اونکه مدرک معتبری از گذرندون اوندوره را داشته باشید وگرنه در ترجمه رسمی با مشکل برمی خورید.... 1 - واقعی بودن سابقه کار از همه چی مهمتره چون ممکنه سابقه کار بطور تصادفی و در مورد بعضی افراد چک بشه...( نحوه چک محل کار به این صورته که ....)2 - گواهی سابقه کار باید در سربرگ شركت نوشته شود يعني برگه که دارای لوگوو شماره ثبت و هرمشخصه دیگری كه نشون بده اين برگه متعلق به يك شركتمعتبراست ( ضمایم برای ترجمه و مهر دادگستری و امور خارجه کپی ممهور بهمهر شرکت روزنامه تاسیس شرکت و روزنامه ثبت لوگوی شرکت وآگهی آخرینتغییرات شرکت اعم از ادرس /هیات مدیره و.....)3 - روی این سربرگبایستی شماره تلفن شماره فاكس و آدرس كد پستي ویا آدرس اينترنتي و ایمیلشرک در صورت وجود به صورت کامل و واضح نوشته شده باشه . اینروزها خیلیازسریرگها حاوی مشخصات شرکت به هر دو زبان فارسی و انگلیسی است و اینکهاین شرکت دارای چه گواهینامه های بین المللی است می باشد.4 - نامهبایدرسمی باشه یعنی داراي شماره اداري صحیح و درج شده در دفتر اندیکاتورسازمان شما باشه تا به راحتی قابل پیگیری باشه و چنانچه این شماره براشونمفهوم نباشه و ساختگی و جعلی بنظرشون بیاد اون گواهی کار يا سابقه كاريمورد قبول نيست .5 - مشخصات شخصی شما بایستی بطور کامل و صحیح در اوندرج بشه یعنی نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه و کارت ملی, نام پدر،رشته تحصیلی، سمت یا پست ,شغل بایستی با اونچه که در متن قرارداد یا فیشحقوقی یا حکم کارگزینی شما نوشته میشه کاملا منطبق باشه . زمان استخدام وزمان ترك کار و علت ترک محل خدمت ,6 - نوع فعالیت شما در اون سازمان ( موقت - دائم - رسمی - پارت تایم یا فول تایم ) هم از نکات مهم دیگه است کهحتما باید در سابقه کار درج بشه . البته هر کدام از این نوع فعالیت ها ازنظر دیاک شرایطی دارد مثلا كمتر از 30 ساعت در هفته بصورت كامل حساب نميشهو فول تايم در ايران طبق قوانين وزارت کار 44 ساعت کار در هفته است کهالبته ذکر همین عبارت « طبق قوانين وزارت کار » کاملا ضروری است . ( اگرقرار یا حکم کارگزینی دارید و بتونید اونو ترجمه کنید که خیلی ...
مدارک لازم جهت بررسی ارسال سوابق کارهای سخت و زیان آور
1- فرم شماره یک مربوط به کارهای سخت و زیان آور که از اداره کار دریافت میگردد بصورت تکمیل شده با یک خودکار و بدون قلم خوردگی بصورت کامل بگونه ای که مشخصات بیمه شده با درج شماره تلفن ثابت و همراه ومشاغل مورد ادعا در ان به تفکیک موارد خواسته شده بیان میگردد لازم به ذکر است منظور از میزان تماس در جدول مشاغل میزان ساعات کاری روزانه می باشد همچنین درقسمت شرح وظایف وظایف محوله برابر حکم یا قرارداد ذکر شده و قسمت شرح دلایل و مستندات با مشورت بازرس کار تکمیل میگردد. 2- فرم شماره یک بایستی پس از دستور ریس اداره در دفتر اندیکاتور اداره کار ثبت شده و سپس طی نامه ای به اداره کل کار ارسال گردد تا پس از بررسی نظر کمیته کارهای سخت وزیان آور استان اعلام گردد 3- مستندات مورد نیاز شامل اصل و تصویر قرارداد یا حکم کارگزینی باضافه کارنامه و سوابق بیمه ای که از تامین اجتماعی با مراجعه و درخواست شخص متقاضی اخذ میگردد و اصل و تصویرکارت ملی متقاضی می باشد. 4- بیمه شده بایستی حداقل 20 سال سابقه کار در کارهای سخت و زیان اور داشته باشد 0(بصورت پیوسته یا ناپیوسته ) و حداقل 50 ساله باشد. 5- در صورتیکه بیمه شده 18 سال سابقه کار در کارهای سخت و زیان آور داشته و 2 سال سابقه خدمت در جبهه های حق علیه باطل را داشته باشد مورد قبول می باشد. در صورتیکه هر گونه سوال و ابهامی در مورد کارهای سخت و زیان آور داشته باشید می توانید در ساعات کاری اداری با شماره تلفن 6221008 (بازرس کار) تماس حاصل فرمایید. لازم به ذکر است صرفا مدارک افرادی که مشمول قانون کار باشند پذیرش شده و افرادی که بصورت استخدام رسمی یا پیمانی در دستگاههای دولتی مشغول بکار هستند مشمول نمی باشند.
رزومه سابقه کار چیست؟
رزومه سابقه کار Chronological Résumé همان طور که از نام آن بر می آید برروی سوابق کاری متقاضی کار تأکید دارد. این نوع رزومه معمولا وقتی نوشته می شود که قصد دارید در زمینه ای کار کنید که سال هاست در آن تجربه دارید یا تجربه شما کاملاً یا تا حدود قابل توجهی با شغل مورد درخواست هماهنگی دارد. ویژگی های رزومه سابقه کار چه باید باشد؟ هنگام نگارش رزومه سابقه کار مسایل زیر را در نظر داشته باشید: کلمه Chronological به معنای ترتیب زمانی است. نام رزومه سابقه کار از این جهت Chronological گفته می شود که سابقه کاری متقاضی در آن به ترتیب زمانی (از جدید به قدیم) نوشته می شود. هنگام درج سوابق کاری خود به این مسأله دقت کنید.هدف از این نوع رزومه همچون سایر رزومه ها تشویق کارفرما به دعوت کردن شما به مصاحبه و در نهایت استخدام است، بنابراین دقت کنید که متن روزمه از نظر املا و دستور زبان مشکلی نداشته باشید.سعی کنید ضمن مطرح کردن تمام مسایل مهم تا حد ممکن تعداد صفحات رزومه خود را محدود کنید (حتی المقدور به یک یا دو صفحه). از نوشتن جملات طولانی خودداری کنید. همچنین فقط برروی مسایلی تأکید کنید که با کار مورد نظر شما مرتبط است. دقت نمایید که در مرحله رزومه خوانی کارفرما حوصله مطالعه نوشته های طولانی را ندارد. شرح و تفصیل را بگذارید برای مصاحبه. در عین خلاصه نویسی دقت کنید که کلمات کلیدی از قلم نیافتند. بسیاری از کارفرماهای بزرگ، ابتدا رزومه ها را به وسیله کامپیوتر اسکن می کنند تا فقط رزومه هایی توسط کارمندانشان مطالعه شود که با شغل موجود، هماهنگی نزدیک داشته باشند. اگر کلمات کلیدی که به کار می برید با شرح وظایف و همین طور مهارت های مورد نیاز هماهنگی نداشته باشد، ممکن است رزومه شما هیچ گاه به وسیله یک انسان مطالعه نشود و از قلم بیافتد.بعضی اوقات این نوع رزومه را برای عضویت در انجمن های حرفه ای و یا مهاجرت به کانادا تهیه می کنید. در این صورت برعکس رزومه های کاریابی معمولا باید همه چیز را خیلی مفصل توضیح دهید. در این شرایط افزایش تعداد صفحات رزومه اشکالی ندارد.بخش های اساسی روزمه سابقه کار در واقع برای رزومه یک فرم استاندارد وجود ندارد. اما بخش هایی که در زیر مطرح می شوند کم و بیش در رزومه های سابقه کار دیده می شوند. در صورت صلاحدید می توانید از ذکر بعضی از این بخش ها خودداری کنید (کما اینکه در نمونه رزومه ای که آمده بعضی از این بخش ها موجود نیست [لینک]). همچنین اگر لازم باشد، می توانید بخش یا بخش های دیگری را نیز به رزومه خود اضافه کنید. مشخصات فردی: نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس خود را ...
دريافت سوابق بيمه تامين اجتماعي از طريق اينترنت
طبق اهداف دولت الكترونيك سازمان تامين اجتماعي نسبت به راه اندازي سامانه دريافت سوابق بيمه نموده است لذا براي دريافت سابقه بيمه اي تامين اجتماعي لزومي به مراجعه به شعبات تامين اجتماعي وجود ندارد و فقط كافي است كد ملي ، شماره هشت رقمي بيمه ، شماره سريال شناسنامه بدون افرزودن حروف را در باكس مربوطه سامانه وارد و كليك نمائيد تا بتوانيد سوابق و حق بيمه اي رد شده را بصورت ماهانه دريافت نمائيد . اگر در ورود اطلاعات مطمئن هستید ولی سیستم به شما خطا داد ممکن است در شعبه تامین اجتماعی مشخصات فردی شما( نام و نام خانوادگی ، نام پدر ، کد ملی، شماره شناسنامه، شماره سریال شناسنامه) ناقص ثبت شده باشد ، از اینرو همراه با مدارک به شعبه تامین اجتماعی خود مراجعه و درخواست تکمیل وثبت اطلاعات فوق الذکر را داشته باشید. همچنين سامانه انتقال سوابق بيمه اي بين شعبات نيز بصورت پايلوت در يكي از استانهاي كشور راه اندازي گرديده است كه بزودي اين سامانه نيز فراگير خواهد شد. براي لينك به سامانه دريافت سوابق همينجا كليك نمائيد.
نحوه نوشتن سابقه کار
برای نوشتن سابقه کار باید حتما نکاتی رو رعایت کنید تا کیس افیسر عزیز تا سر حد امکان کمتر از شما مدارک بخواهد..... یک نکته دیگه اینکه نوشتن اینکه شما در محل کارتون با چه نرم افزارهایی کار میکردید خیلی خوبه به شرط اونکه مدرک معتبری از گذرندون اون دوره را داشته باشید وگرنه در ترجمه رسمی با مشکل برمی خورید 1 - واقعی بودن سابقه کار از همه چی مهمتره چون ممکنه سابقه کار بطور تصادفی و در مورد بعضی افراد چک بشه... ( نحوه چک محل کار به این صورته که ....) 2 - گواهی سابقه کار باید در سربرگ شركت نوشته شود يعني برگه که دارای لوگو و شماره ثبت و هرمشخصه دیگری كه نشون بده اين برگه متعلق به يك شركت معتبراست ( ضمایم برای ترجمه و مهر دادگستری و امور خارجه عبارتند از کپی ممهور به مهر شرکت از روزنامه تاسیس شرکت و روزنامه ثبت لوگوی شرکت و آگهی آخرین تغییرات شرکت اعم از ادرس /هیات مدیره و.....) 3 - روی این سربرگ بایستی شماره تلفن شماره فاكس و آدرس كد پستي ویا آدرس اينترنتي و ایمیل شرک در صورت وجود به صورت کامل و واضح نوشته شده باشه . اینروزها خیلی ازسریرگها حاوی مشخصات شرکت به هر دو زبان فارسی و انگلیسی است و اینکه این شرکت دارای چه گواهینامه های بین المللی است . 4 - نامه باید رسمی باشه یعنی داراي شماره اداري صحیح و درج شده در دفتر اندیکاتور سازمان شما باشه تا به راحتی قابل پیگیری باشه و چنانچه این شماره برای شخص پیگیری کننده مفهوم نباشه و ساختگی و جعلی بنظرشون بیاد اون گواهی کار يا سابقه كاري مورد قبول نيست . 5 - مشخصات شخصی شما بایستی بطور کامل و صحیح در اون درج بشه یعنی نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه و کارت ملی, نام پدر ،رشته تحصیلی، سمت یا پست ,شغل بایستی با اونچه که در متن قرارداد یا فیش حقوقی یا حکم کارگزینی شما نوشته میشه کاملا منطبق باشه . زمان استخدام و زمان ترك کار و علت ترک محل خدمت . 6 - نوع فعالیت شما در اون سازمان ( موقت - دائم - رسمی - پارت تایم یا فول تایم ) هم از نکات مهم دیگه است که حتما باید در سابقه کار درج بشه . البته هر کدام از این نوع فعالیت ها از نظر دیاک شرایطی دارد مثلا كمتر از 30 ساعت در هفته بصورت كامل حساب نميشه و فول تايم در ايران طبق قوانين وزارت کار 44 ساعت کار در هفته است که البته ذکر همین عبارت طبق قوانين وزارت کار کاملا ضروری است . ( اگر قرارداد یا حکم کارگزینی دارید و بتونید اونو ترجمه کنید که خیلی خوبه ) 7 - بایستی حتما در اون برگه وظايف شما رو توضيح داده باشند و لااقل 3 - 5 تا از رئوس شرح وظایف شما را بیاورند . خیلی از ادارات یا موسسه ها و سازمانها یک کتابچه راهنمای طبقه بندی مشاغل سازمان دارند که در اون چارت سازمانی ...
خاتمه قرارداد کار
بخش چهارم: خاتمه قرارداد کار ۱-کارگری دارای چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما می باشد در آخرین قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق کارکرد وی به چه نحوی محاسبه می شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به یکسال نرسد آیا مشمول اخذ سنوات خدمت می شود ؟ در قراردادهای مدت موقت اعم از قراردادهای زیر یکسال و یکسال یا بیشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسویه حساب قطعی همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همکاری ادعای سوابقی که بابت آن تسویه حسب صورت گرفته مورد پیدا نمی کند بدیهی است در صورت عدم پرداخت سنوات خدمت در پایان هر قرارداد حتی در مورد قراردادهای زیر یکسال ، در موقع قطع همکاری به استناد توالی و تناوب موضوع ماده 24 قانون کار مشروط بر آنکه سوابق به یکسال یا بیشتر برسد کلیه سوابق مشمول اخذ سنوات قرار می گیرد و تسویه حساب برای قراردادهای زیر یکسال وقتی سنوات خدمت پرداخت نشده باشد حق افراد ذینفع برای برخورداری از سنوات خدمت را از بین نمی برد . ۲-کارگرانی که بصورت متناوب نزد کارفرما کارکرده اند احتساب سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام می شود؟ در مورد کارگرانی که سوابق کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله های تناوب ایجاد شده بین قراردادها، مراجع رسیدگی کننده قانون کار با کار کارشناسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو نموده و مورد توجه قرار می دهند . بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف دوره های تناوب و فواصل خدمتی ایجاد شده معمول کارگاه بوده و بکارگیری مجدد کارگر به اعتبار سوابق کار و سابقه اشتغال وی در واحد صورت گرفته و کارگر نیز نسبت به سوابق کار قبلی تسویه حساب نکرده باشد به استثنای فاصله های تناوب، مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور خواهد شد . ۳-آیا تشخیص بیماری ناشی از کار و تصمیم در ارجاع کار سبکتر به کارگر از وظایف وزارت کار است؟ اعلام نظر در خصوص بیماری کارگران مشمول قانون کار و تعیین تکلیف در خصوص ارجاع کار سبک و مناسب در صلاحیت وزارت متبوع و واحدهای تابعه آن نبوده و به نحوی با سازمان تأمین اجتماعی ارتباط پیدا می کند و در این رابطه چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند . ۴-یک واحد دولتی ...
ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار
تطبیق وضع با طرح : ماده ۱ : کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت . منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است . ماده ۲ : رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد . تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند . تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد . مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است . ماده ۳ : دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید . تبصره ۱ : سایرگواهینامه هایآموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است . تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این ...
ميزان تاثير سوابق تحصيلي در کنکور
محمدحسين سرورالدين"، درباره زمان حذف کنکور و اعمال سوابق تحصيلي دانش‌آموزان براي ورود به دانشگاه گفت: از سال 86 که قانون حذف کنکور به تصويب مجلس رسيده است، عوامل مختلفي باعث تاخير در حذف کنکور شده است که از جمله آنها محتاطانه عمل کردن اعضاي کارگروه ماده 4 قانون مربوطه است.وي افزود: اعضاي کارگروه احتياط مي‌کنند تا شيوه‌اي را که جايگزين کنکور مي‌کنند، مفيد باشد و ضعف کمتري داشته باشد؛ همچنين مساله حذف کنکور فقط به سازمان سنجش برنمي‌گردد و پايه اصلي کار، وزارت آموزش و پرورش است.رييس سازمان سنجش ادامه داد: ما از خيلي وقت پيش براي حذف کنکور آماده شده‌ايم، اما اولا آموزش و پرورش نيز بايد آماده باشد و ثانيا مسوولاني که در اين رابطه دخيل هستند بايد آمادگي آموزش و پرورش را براي حذف کنکور تاييد کنند.سرورالدين تصريح کرد: در حال حاضر يکي از دغدغه‌ها اين است که سوالات امتحانات نهايي دانش‌آموزان به صورت سراسري طراحي مي‌شود، اما تصحيح اوراق به صورت سراسري نيست؛ بنابراين اگر يک پاسخ را به 10 نفر بدهيم ممکن است 10 نمره متفاوت به آن بدهند که اين قابل‌قبول نيست. لذا آموزش و پرورش بايد طرح خود را براي تصحيح سراسري اوراق به کارگروه بياورد.رييس سازمان سنجش ادامه داد: نگراني ديگر اعضاي کارگروه بويژه نمايندگان عضو کميسيون آموزش و تحقيقات مجلس اين است که وقتي وزن سوابق تحصيلي دانش‌آموزان افزايش مي‌يابد و کنکور حذف مي‌شود در آن صورت بايد امنيت سوابق تحصيلي از جمله طراحي سوالات، برگزاري آزمون و تصحيح اوراق نيز بسيار بيشتر از الان باشد، يعني در طراز کار سازمان سنجش قرار گيرد.وي با اشاره به برخي از اقدامات آموزش و پرورش در اين راستا از جمله آماده کردن فايل سوابق تحصيلي در آزمون سال 90 عنوان کرد: امسال براي نخستين بار سوابق تحصيلي دانش‌آموزان را به ميزان 25 درصد به جاي معدل سال سوم آنها در آزمون تاثير داديم و پيش‌بيني ما اين است که با تصميم کارگروه براي سال 91 ميزان تاثير سوابق تحصيلي در کنکور به 40 درصد برسد.سرورالدين درباره شيوه اعمال سوابق تحصيلي براي پذيرش دانش‌آموزان در دانشگاه از سال 92 توضيح داد: در صورتي که کار به شيوه مناسبي پيش برود در آن صورت آموزش و پرورش نتايج ناشي از سوابق تحصيلي را به ما اعلام مي‌کند و ما نيز نمرات را پردازش و نتايج را اعلام مي‌کنيم، اما آموزش و پرورش به دليل تشريحي بودن آزمون‌هايش کار دشواري در پيش دارد و حتما تلاش خواهد کرد که اين آزمون‌ها را به صورت تستي برگزار کند.
بخش سوم : تعلیق قرارداد کار
۱-سازمان تأمین اجتماعی اقدام به صدور احکام بازنشستگی برای تعدادی از کارگران یک واحد کارگری نموده که منتهی به قطع رابطه کارگران با کارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با این استدلال که کارگران واجد شرایط بازنشستگی نبوده اند احکام بازنشستگی آنان را لغو می نماید تکلیف چیست؟ آیا کارگران یاد شده باید در کارگاه ابقاء بکار شوند؟ وقفه ای که در رابطه کاری و مزدی بین کارگران و شرکت در ارتباط با اقدام و عملکرد سازمان تأمین اجتماعی ایجاد شده است از نوع تعلیقی است که اراده کارفرما در آن دخالتی نداشته است که در این زمینه در اجرای مفهوم مخالف ماده 29 قانون کار صدور رای بابت حق السعی ایام تعلیق فاقد وجهه قانونی خواهد بود ولی با توجه به تلقی وقفه ایجاد شده به عنوان تعلیق به دلیل تحقق نیافتن بازنشستگی، بازگشت بکار کارگران با استرداد وجوه دریافتی بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه کار قبلی انجام خواهد شد. بدیهی است هر گونه ادعا از سوی طرفین در زمینه جبران زیان وارده قابل طرح و پی گیری در مراجع ذیصلاح دادگستری خواهد بود . ۲-آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به این ایام مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟ نظر به اینکه در ایام مرخصی بدون حقوق، رابطه کاری و مزدی بین طرفین قطع و به حالت تعلیق در می آید و این ایام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه کار کارگران محسوب نمی گردد لذا تعلق مرخصی استحقاقی به ایام مزبور نیز مورد پیدا نمی کند . ۳-چنانچه توقیف کارگر به شکایت کارفرما منجر به محکومیت وی گردد آیا وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین را می توان ترک کار تلقی نمود ؟ در ماده 18 قانون کار در مواردیکه موضوع شکایت کارفرما از کارگر منتهی به محکومیت وی در مراجع قضایی می گردد پیش بینی خاصی در زمینه تلقی وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین به عنوان ترک کار و عدم تعلق سنوات خدمت نسبت به سوابق کار کارگر بعمل نیامده است بنابراین مستنداً به ماده 158 قانون کار و عطف توجه به ماده 27 این قانون تشخیص و احراز موارد قصور و رسیدگی به مورد اختلاف و صدور رای بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار محل می باشد . ۴-کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت ولی پس از مدتی با سپردن وثیقه موقتاً تا زمان تشکیل دادگاه آزاد گردیده است آیا کارفرما مکلف به اعاده بکار اوست؟ در مواردی که کارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد می شود با عنایت به اینکه محکومیت و یا عدم محکومیت اوقطعیت نیافته و ماده 17 قانون کار حالت تعلیق قرارداد کار را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذکور ...