سقف عیدی
میزان عيدي كاركنان دولت و کارگران اعلام شد
مطلب مرتبط: فروزنده عیدی سال ۹۰ کارمندان را اعلام کرد میزان عيدي كاركنان دولت و کارگران در سال 90 حداقل حقوق کارگران در سال جاری (۸۹) در حالی 303 هزار و 48 تومان تعیین شده بود که بر این اساس قانون کار امسال کارگران بایستی حداقل 606 هزار و 96 تومان عیدی دریافت کنند. بنابر مفاد قانون، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 909 هزار و 144 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (303 هزار تومان) بیشتر نشود. عیدی کارگران در سال گذشته حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان بوده است. همزمان با ابلاغ بخشنامه بودجه 90، معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ضوابط مالی ناظر بر این بودجه سال آینده را منتشر كرد. به گزارش ایلنا، جزئیات ضوابط مالی ناظر بر تنظیم بودجه سال آینده كل كشور، به شرح ذیل است: بودجه هزینه‌ای 1. استخدام رسمی و پیمانی در كلیه دستگاه‌های اجرایی صرفاً با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و پیش‌بینی در سقف اعتبارات اعلام شده مجاز است. 2. دستگاه‌های آموزشی و فرهنگی دارای اعتبارات پژوهشی موظفند از پژوهش‌ها و مطالعات بنیادی و كاربردی و پایان‌نامه‌های دوره‌های تحصیلات تكمیلی مرتبط با حضرت امام(ره) و مقام معظم رهبری و انقلاب اسلامی، دفاع مقدس و ایثار و شهادت در داخل و خارج از كشور حمایت مالی كنند. 3. دستگاه‌های اجرایی موظفند: الف: افزایش حقوق، مزایا و فوق‌العاده‌های كارمندان را در قالب سقف‌های اعتبار اعلام شده، پیش‌بینی كنند. ب: سقف اعتبار مربوط به اضافه كار كارمندان را در بودجه سال 1390 با ملاحظه جابجایی كارمندان دولت بین دستگاه‌های اجرایی و در قالب سقف اعتبارات اعلام شده، حداكثر معادل سقف عملكرد اعتبار اضافه كار سال 1388 منظور كنند. ج: مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) به ازای هر نفر كارمند و بازنشسته را در بودجه سال 1390 مبلغ 3 میلیون و 400 هزار ریال منظور كنند. (مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید). د: میزان پرداخت‌های ماموریت خارج از كشور كارمندان را حداكثر معادل پرداخت‌های پیش‌بینی شده در سقف اعتبار سال 1389 منظور كنند. هـ: كمك‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم كارمندان را در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداكثر در سقف عمكرد سال 1388 پیش‌بینی كنند. 4. به منظور ساماندهی هزینه‌های مصروف در امور پژوهش و نیز امور ...
همراه اول تا سقف ۵۰ هزار تومان عیدی می‌دهد
اپراتور اول ارتباطی همزمان با فرارسیدن عید نوروز اقدام به ارائه اعتبار هدیه به کلیه مشترکان دائمی و اعتباری کرده است. به گزارش صبحانه، همراه اول در نوروز جاری مانند سال گذشته به کلیه مشترکان دائمی و اعتباری خود عیدی می‌دهد؛ به این شکل که کلیه مشترکان دائمی و اعتباری این اپراتور می‌توانند از اول فروردین تا پایان 13 فروردین به صورت کاملا تصادفی یکی از پنج مبلغ عیدی در نظر گرفته شده (10،000ریال، 20،000 ریال، 50،000 ریال، 100،000ریال و 500،000 ریال) را دریافت کنند. همانطور که عنوان شد این طرح برای کلیه مشترکان دائمی و اعتباری است که ثبت‌نام در آن هزینه‌ای ندارد. شرایط طرح نیز اینگونه است که 1. این عیدی بصورت اعتبار داخل شبکه بوده و مشترک می‌تواند برای مکالمه (داخل شبکه)، پیامک (داخل شبکه) و اینترنت از آن استفاده نماید و 2. امکان خرید سایر بسته‌ها یا استفاده از سرویس‌های ارزش افزوده، تماس‌های رومینگ و خارجه با این اعتبار امکانپذیر نیست. مشترکان می‌توانند از طریق ارسال عدد 1 به سرشماره 8056 یا ارسال عدد 431 به سرشماره 111 و یا شماره‌گیری کد دستوری #431*111* در این طرح ثبت‌نام نمایند. اعتباری‌ها می‌توانند از طریق ارسال #11*140* از باقیمانده اعتبار بسته هدیه خود مطلع گردند. دائمی‌ها نیز می‌توانند از طریق شماره‌گیری #430*111* از باقیمانده اعتبار خود با خبر شوند. امکان ثبت‌نام و دریافت بسته تنها برای یک بار و تنها در ایام نوروز امکانپذیر است.
میزان عیدی کارمندان دولت در سال 92
میزان عیدی کارمندان دولت تعیین شد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از تصویب عیدی چهار میلیون و 25 هزار ریالی کارمندان دولت در سال 91 خبر داد.فارس نوشت: ابراهیم عزیزی گفت: دولت در جلسه امروز چهارشنبه ضریب حقوق کارکنان دولت، اعضای هیأت علمی، شاغلان و بازنشستگان را به نحوی تعیین کرد که از ابتدای امسال 15 درصد افزایش پیدا می‌کند. وی افزود: همچنین در این جلسه عیدی مشمولان مدیریت خدمات کشوری و غیر آن چهار میلیون و 25 هزار ریال تعیین شد. وی اضافه کرد: در این جلسه، سقف پاداش، یک ماه حقوق در سقف اعتبارات و بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی مصوب شد. عزیزی گفت: بر اساس قانون برنامه پنجساله تمدید قرارداد کارکنان قراردادی مجاز است و کمک‌های رفاهی علاوه بر کارکنان رسمی و پیمانی برای کارکنان قراردادی و شرکتی هم پیش بینی شده است. وی افزود: در مصوبه امروز دولت هزینه مهدکودک برای فرزندان زیر 6 سال بدون
عیدی سال 1394 کارگران و کارمندان چقدر می باشد؟
عاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در ابلاغ ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تنظیم بودجه 1394 دستورالعمل های لازم در ارتباط با اعلام بودجه های هزینه ای را به دستگاه های اجرایی در بودجه پیشنهادی به این معاونت ابلاغ کرد. بر این اساس استخدام رسمی و پیمانی در تمام دستگاه های اجرایی تنها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه هم چنین پیش بینی در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تأیید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مجاز خواهد بود. دستگاه های اجرایی موظفند افزایش حقوق، مزایا و فوق العاده های کارمندان را در قالب سقف های اعتبار اعلام شده پیش بینی کنند. سقف اعتبار مربوط به اضافه کار کارمندان در بودجه 1394در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اضافه کار سال 1393 منظور خواهد شد. دستگاه های اجرایی موظفند مبلغ پاداش پایان سال یعنی عیدی را در بودجه 1394 معادل بودجه سال 1393 اعلام کنند. این درحالی است که مبلغ قطعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. میزان پرداخت های مأموریت های خارج از کشور کارمندان حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اعتبار سال 1393 تعیین می شود. کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارمندان در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سال 93 در بودجه دستگاه ها پیش بینی می شود. دستگاه های اجرایی به استثنای دانشگاه ها و مراکز آموزشی و مؤسسات پژوهشی موظفند اعتبار لازم برای فعالیت های تحقیقاتی و پژوهشی خود را در قالب برنامه پژوهش های کاربردی لحاظ و از درج اعتبار در سایر برنامه ها اجتناب کنند. براساس بخشنامه بودجه سال 1394 پیش بینی اعتبار برای قرار داد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال 93 و در حدود اعتبارات اعلام شده مجاز است. همچنین پیش بینی اعتبار برای نیروهای شرکتی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف اعتبار و تعداد سال 90 مجاز است. دستگاه های اجرایی که طبق ابلاغیه شماره 200/28298 نهم بهمن ماه 90 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، بخشی از نیروهای خود را تبدیل وضعیت کرده اند باید این تعداد را از سقف سال 90 کسر و برای باقی مانده نیروهای شرکتی در سال 94 پیش بینی اعتبار کند. این درحالی است که پیش بینی اعتبار برای به کارگیری نیروهای شرکتی جدید در سال 1394 ممنوع است. پیشنهاد ایجاد مراکز آموزش عالی جدید هم چون دانشگاه، دانشکده، مرکز، مجتمع، پژوهشکده، مؤسسات تحقیقی و یا ارتقای سطح مراکز موجود برای درج در لایحه بودجه سال 94 ممنوع است. بر این اساس دستگاه های اجرایی موظفند از پیش بینی اعتبار برای انجام فعالیت هایی که در حیطه وظایف ...
همراه اول تا سقف ۵۰ هزار تومان عیدی می‌دهد
به گزارش پایگاه خبری اعتبار به نقل از تسنیم، همراه اول در نوروز جاری مانند سال گذشته به کلیه مشترکان دائمی و اعتباری خود عیدی می‌دهد؛ به این شکل که کلیه مشترکان دائمی و اعتباری این اپراتور می‌توانند از اول فروردین تا پایان 13 فروردین به صورت کاملا تصادفی یکی از پنج مبلغ عیدی در نظر گرفته شده (10،000ریال، 20،000 ریال، 50،000 ریال، 100،000ریال و 500،000 ریال) را دریافت کنند. همانطور که عنوان شد این طرح برای کلیه مشترکان دائمی و اعتباری است که ثبت‌نام در آن هزینه‌ای ندارد. شرایط طرح نیز اینگونه است که 1. این عیدی بصورت اعتبار داخل شبکه بوده و مشترک می‌تواند برای مکالمه (داخل شبکه)، پیامک (داخل شبکه) و اینترنت از آن استفاده نماید و 2. امکان خرید سایر بسته‌ها یا استفاده از سرویس‌های ارزش افزوده، تماس‌های رومینگ و خارجه با این اعتبار امکانپذیر نیست. مشترکان می‌توانند از طریق ارسال عدد 1 به سرشماره 8056 یا ارسال عدد 431 به سرشماره 111 و یا شماره‌گیری کد دستوری #431*111* در این طرح ثبت‌نام نمایند. اعتباری‌ها می‌توانند از طریق ارسال #11*140* از باقیمانده اعتبار بسته هدیه خود مطلع گردند. دائمی‌ها نیز می‌توانند از طریق شماره‌گیری #430*111* از باقیمانده اعتبار خود با خبر شوند. امکان ثبت‌نام و دریافت بسته تنها برای یک بار و تنها در ایام نوروز امکانپذیر است.
پرداخت پاداش آخر سال ( عیدی ) به روایت قوانین و مقررات
پرداخت پاداش آخر سال ( عیدی ) به روایت قوانین و مقررات بند الف ماده50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (1394 ـ 1390) هيأت وزيران به عنوان مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق‌العاده‌هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق‌العاده ايثارگري در مورد فرزندان شهدا حداكثر تا پنجاه درصد (50%) و تعيين عيدي و پاداش ششماهه فقط براي كاركناني كه به تشخيص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده‌اند و تعيين موارد و سقف كمكهاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم با رعايت ماده (125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي‌گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه‌هاي سنواتي است. ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری امتياز ميزان عيدي پايان سال كارمندان و بازنشستگان و مؤظفين معادل (5000) مي‌باشد. قانون نحوه پرداخت عيدي به كاركنان دولت ماده واحده - دولت موظف است اعتباري كه هر ساله براي پرداخت عيدي به كاركنان خود تخصيص مي‌دهد، اعم از نقدي يا غير نقدي، به طور‌مساوي به كليه كاركنان خود پرداخت نمايد، اين امر شامل كليه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده 4 قانون محاسبات‌عمومي كشور از جمله شركتهاي دولتي كه شمول قانون به آنها مستلزم ذكر نام است شركت ملي نفت ايران و شركتهاي دولتي تابعه، سازمان گسترش‌و نوسازي صنايع ايران و شركتهاي دولتي تابعه و سازمان صنايع ملي ايران و شركتهاي دولتي تابعه و مراكز تهيه و توزيع كالا و سازمان صدا و‌سيماي جمهوري اسلامي ايران، شركت ملي گاز، شركت پتروشيمي، بانك‌ها، شهرداري‌ها و مؤسساتي كه تمام يا قسمتي از بودجه آنها از بودجه‌عمومي تأمين مي‌شود، نمايندگان و كاركنان مجلس شوراي اسلامي و نهادهاي انقلاب اسلامي، مشمولان قانون استخدام نيروهاي مسلح و غير نظاميان‌ارتش و نيروهاي انتظامي، قضات، اعضاء هيأت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و مشمولان قانون كار، مشمول اين قانون مي‌گردند. پرداخت هر گونه وجه ديگري تحت عنوان پاداش آخر سال و يا امثال آن به كارمندان خاص ممنوع مي‌باشد. قانون فوق مشتمل بر ماده واحد در جلسه روز چهارشنبه بيستم دي ماه يك هزار و سيصد و هفتاد و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ1374.10.20 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است. رييس مجلس شوراي اسلامي - علي‌اكبر ناطق نوري قانون مربوط به تعيين عيدي ...
حداقل و حدکثر عیدی سال 91/جدول ۷ ساله عیدی کارگران
مطالب مرتبط:حداقل مزد 92 کارگران 487 هزار و 125 تومان/جزیات مصوبه افزایش حقوق سال 92 ۲برابر حداقل حقوق و حداکثر 3 برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود. اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته شورای عالی کار که حداقل دستمزد سال جاری را با افزایش 18 درصدی نسبت به سال گذشته از 330 هزار و 300 تومان به 389 هزار و 700 تومان رساند، میزان عیدی 12 ماهه امسال نیز قابل محاسبه است. هرچند برخی از بنگاه ها و واحدها عیدی مصوب شورای عالی کار را به صورت ماهیانه و یا هر 6 ماه یکبار پرداخت می کنند اما عرفی که در این بخش وجود دارد درصد بالایی از پرداخت ها را به پایان هر سال می کشاند. بنابراین برای افرادی که در سال جاری از حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی برخوردار خواهند شد، در پایان سال جاری حداقل 779 هزار و 400 تومان عیدی و حداکثر نیز 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان در نظر گرفته خواهد شد که البته درصدی نیز به عنوان مالیات به صورت معمول از این مبالغ کسر خواهد شد. برای افرادی هم که در ردیف سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و به عبارتی حداقل دستمزد امسال آنها بیش از 389 هزار و 700 تومان مصوب شورای عالی کار است نیز ممکن است رقم حداقل عیدی متفاوت باشد ولی در بخش حداکثر عیدی، طبق قانون نمی تواند از 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان بیشتر باشد. جدول 7 ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار) حداکثر عیدی به تومان حداقل عیدی به تومان حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان) سال 450000 300000 150000 85 549000 366000 183000 86 658800 439200 219600 87 790560 527040 263520 88 909000 606000 303000 89 999900 666600 330300 90 1169100 779400 389700 91 منبع:مهرمطالب مرتبط:تصویر بخشنامه مزدی/جزئیات کامل نحوه افزایش دستمزد 91سال کارگران جزئیات کامل افزایش دستمزد 91/ افزایش حقوق سایر سطوح مشخص شد پيشنهاد دولت براي افزايش 15 درصدي حقوق كارمندان در سال آينده
نحوه محاسبه میزان عیدی مشمولین قانون خدمات کشوری و کارگران
ماده 75 - امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل(5000) می‌باشد با توجه به اینکه مطابق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی پایان سال (۵۰۰۰) می باشد بنابراین می شود میزان عیدی هر سال را با توجه به ضریب هرسال از فرمول زیر محاسبه نمود: میزان عیدی در هر سال= ضریب حقوق هر سال × ۵۰۰۰ سال ضریب مبلغ عیدی به ریال۱۳۹۰ ۷۰۰ ۳۵۰۰۰۰۰۱۳۹۱ ۸۰۵ ۴۰۲۵۰۰۰۱۳۹۲ ۱۰۰۶ ۵۰۳۰۰۰۰۱۳۹۳ ۱۲۰۷ ۶۰۳۵۰۰۰ بر اساس ضوابط بودجه سال ۹۰ میزان عیدی کارکنان غیر مشمول قانون خدمات کشوری نیز به میزان مشمولین این قانون می باشد میزان عیدی کارگران: میزان عیدی کارگران نیز به اندازه دو ماه حقوق آنان می باشد مشروط بر اینکه این رقم از سه برابر حداقل حقوق کارگران بیشتر نباشد . یعنی باتوجه به اینکه در سال ۱۳۹۳ میزان حداقل حقوق کارگران ۶۰۸۹۱۰تومان می باشد پس میزان عیدی کارگران در سال ۹۰ بین ۱۲۱۷۸۲۰ تا ۱۸۲۶۷۳۰۰ تومان می باشد میزان عیدی کار گران = میزان عیدی کارگران نیز به اندازه دو ماه حقوق آنان می باشد مشروط بر اینکه این رقم از سه برابر حداقل حقوق کارگران بیشتر نباشد (ارقام به ریال در جدول زیر محاسبه شده است سال میزان حداقل حقوق حداقل عیدی حداکثر عیدی ملاحظات 90 ۳۳۰۳۰۰۰ ۶۶۰۶۰۰۰ ۹۹۰۹۰۰۰ ۹۱ ۳۸۹۷۰۰۰ ۷۷۹۴۰۰۰ ۱۱۶۹۱۰۰۰ ۹۲ ۴۸۷۱۲۵۰ ۹۷۴۲۵۰۰ ۱۴۶۱۳۷۵۰ ۹۳ ۶۰۸۹۱۰۰ ۱۲۱۷۸۲۰۰ ۱۸۲۶۷۳۰۰ لینک تصویب نامه هیئت وزیران در خصوص عیدی سال 139۲ عیدی سال۹۱ مستخدمین دولت ldchk udnd udnd shg 90 udnd ;hvlknhk nv shg 90 \hnha Hov shg ;hv;khk n,gj fhckasj'hk kdv,ijhihd lsgp kdv,d hkjzhld
تکلیف عیدی و پاداش پایان سال 1392
به گزارش خبرنگار مهر، هر ساله که از سوی شورای عالی کار حداقل دستمزد سالیانه مشمولان قانون کار به تصویب می رسد، بندی نیز با عنوان سایر گروه های شغلی پیش بینی می شود که در واقع همان افرادی هستند که حداقل دستمزد آنها به هر دلیلی (تخصص، نظر کارفرما، سابقه کار، سطح تحصیلات، پست مدیریتی و ...) بالاتر از رقم مصوب شده شورای عالی کار است. به عبارتی گروه هایی از شاغلان مشمول قانون کار در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند که حداقل دستمزد آنها 2 تا 3 برابر و در مواردی نیز شاید 4 برابر رقم 487 هزار و 125 تومانی امسال باشد. طبق نظر شورای عالی کار و قوانین موجود، هیچ کارفرمایی حق پرداخت رقم کمتر از 487 هزارتومان مصوب شورای عالی کار در سال 92 را ندارد ولی بالاتر از آن تا هر رقمی می تواند با نظر کارفرما صورت گیرد. 4 میلیون بیمه شده حداقل بگیرند کارشناسان بازار کار می گویند آمار دقیقی از تعداد شاغلان حداقل بگیر مشمول قانون کار و همچنین سایر گروه های شغلی وجود ندارد، اما برآورد می شود دریافتی پایان ماه دستکم 35 درصد افراد بیمه شده کشور در بخش کارگری ( بیش از 4 میلیون نفر) همان رقم 487 هزارتومان مصوب شورای عالی کار باشد که البته ممکن است حتی حق بیمه نیز از آن کسر شود و رقم نهایی دریافتی کمتر هم باشد. اگر اینگونه باشد، می توان تخمین زد حدود 7.5 میلیون نفر شاغل تحت پوشش قانون کار کشور در حال حاضر در ردیف سایر گروه های شغلی قرار می گیرند که حداقل دستمزد آنها بالاتر از 487 هزارتومان امسال بوده و حداقل از 500 هزارتومان در ماه های 30 روزه شروع می شود. میزان عیدی پیش بینی شده امسال که در این روزها از سوی کارفرمایان در حال پرداخت است و بخش قابل توجهی از شاغلان تحت پوشش قانون کار نیز تا دو هفته آینده عیدی خود را دریافت خواهند کرد، طبق فرمول مصوب مجلس حداقل 974 هزارتومان و حداکثر نیز 1 میلیون و 461 هزارتومان است. سقف معافیت مالیاتی عیدی امسال کارگران نیز 833 هزارتومان است که افراد باید به ازاء دریافت مبالغ بیشتر از این میزان، 10 درصد مالیات بپردازند. کارشناسان بازار کار بر این باورند که تا 3 میلیون شاغل بیمه شده واحدهای کوچک کشور امکان دریافت عیدی پایان سال را نمی یابند. توقف افزایش 2 برابری حقوق برای عیدی تا 711 هزارتومان بر پایه این گزارش، با وجود اینکه طبق قانون مصوب مجلس در سال 75، کارگران مشمول قانون کار باید در پایان سال 2 تا نهایتا 3 برابر حداقل دستمزد خود را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند، اما برای رعایت عدالت در این بخش و به جهت اینکه میزان عیدی دریافتی شاغلان مشمول قانون کار تفاوت چشمگیری مانند آنچه که در حقوق ها اعمال ...
نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان
نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان عیدی :حداقل میزان عیدی 2 برابر حداقل دستمزد دریافتی سال مورد بحثمالیات عیدی: عیدی(همان 2 برابر حداقل حقوق) منهای سقف معافیت حقوق( بر اساس جدول حقوق که سقف معافیت برای امسال 550 هزارتومنه) ضربدر 10%سنوات:حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداختمالیات سنوات= حق سنوات قابل پرداخت ضربدر 10%معمولاً سنوات برابر است با حقوق یکماه به ازای یک سال کارکرد، در ضمن اگه سنوات ذخیره گردد و در آخر خدمت موقع بازنشستگی به صورت یکجا به فرد پرداخت گردد، از مالیات معاف خواهد بود، که این امر بیشتر در شرکتهای دولتی رواج دارد. وجوهي كه طبق بند 5 ماده 91 اصلاحي قانون ماليات مستقيم مصوب 1380/11/27 در موارد خاتمه قرارداد كار موضوع ماده 21 قانونكار و امور اجتماعي مصوب 1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام(1-فوت 2-بازنشستگي 3-از كار افتادگي 4-انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن 5-پايان كار در قرارداد هايي كه مربوط به كار معين است 6-استعفاي كارگر)به مشمولين قانون اخير الذكر تعلق مي گيرد.وفق مقررات بند 5 ماده 91 قانون ياد شده از پرداخت ماليات معاف است،ليكن چنانچهكارفرما وجوهي را بابت مزاياي پايان خدمت در خاتمه قراردادهاي استخدامي موقت ، يك ساله كار كه متضمن عدم تجديد صريح يا ضمني قرارداد نمي باشد پرداخت نمايد وجوه مزبور وفق مفاد بخشنامه 1119/58324-30/4 مورخ 1377/12/09 از مشمول معافيت مقرر در بند 5 ماده 91 قانون مزبور خارج بوده و مشمول پرداخت ماليات حقوق خواهد بود ، ضمناً وجوه پرداختي بابت حقوق ايّام مرخصي استفاده نشده حقوق بگيران صرفاً در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي از مشمول پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف استلذا پرداخت آن در غير از موارد مذكور مشمول پرداخت ماليات خواهد بود.به طور خیلی خلاصه وار :بابت سنوات یا ذخیره شناسایی می شه یا پرداخت می شه : 1) در صورت گرفتن ذخیره ----> مالیاتی شناسایی نمی شه 2) در صورت پرداخت 2 حالت پیش می آید :الف) ادامه همکاری با شرکت ----> مشمول مالیاتب) قطع همکاری با شرکت -----> معاف از مالیاتبنابراین مالیات سنوات با 2 شرط: 1) پرداخت به فرد و 2)ادامه همکاری فرد با شرکت شناسایی می شود. اگر سنوات در پایان خدمت به کارگر پرداخت شود ثبت زیر زده می شود: هزینه بازخرید سنوات خدمت * صندوق/بانک/سایر حساب های پرداختنی - آقا یا خانم ... * حال اگر ذخیره شود : هزینه بازخرید سنوات خدمت * ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان * توجه کنید که برای ذخیره صحیح فقط نباید یک سال آن را حساب کنید بلکه می بایست از زمان کارکرد کارکنان را محاسبه و ...