سایت وزارت نفت
سایتهای وزارت نفت
آدرس و لینک شرکتهای نفتی:*وزارت نفت *شركت ملي نفت *شركت ملي گاز *شركت ملي صنايع پتروشيمي *شركت ملي پالايش وپخش فراورده هاي نفتي *شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب *پورتال شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب *شركت بهره برداري نفت وگاز كارون *شركت بهره برداري نفت وگاز مارون *شركت بهره برداري نفت وگاز مسجدسليمان *شركت بهره برداري نفت وگاز گچساران *شركت بهره برداري نفت وگاز آغاجاري *شركت بهره برداري نفت و گاز غرب *شركت بهره برداري نفت و گاز شرق *شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي *شركت نفت و گاز پارس *شركت نفت و گاز اروندان *شركت نفت فلات قاره ايران *شركت نفت مناطق مركزي ايران *مديريت توسعه منابع انساني *شركت پيراحفاري *شركت خدمات ترابري و پشتيباني نفت *شركت خدمات مهندسي و تجهيزات صنعتي توربين جنوب *شركت ملي حفاري ايران *شركت حفاري شمال *مركز اطلاع رساني وكتابخانه مركزي شركت نفت *هيات مركزي گزينش *سایت آزمون شرکت ملی نفت ایران*معاونت سرمايه گذاري و توسعه شركت ملي نفت ايران*مسكن صنعت نفت*شركت بهينه سازي مصرف سوخت كشور*شركت بازرگاني نفت ايران*شركت نفت خزر*شركت منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس*شركت پايانه هاي نفتي ايران*شركت پشتيباني ساخت و تهيه كالاي نفت تهران*شركت مهندسي و توسعه نفت*صندوق هاي بازنشستگي*سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت*پژوهشگاه صنعت نفت*مديريت برنامه ريزي تلفيقي شركت ملي نفت ايران*مديريت اكتشاف*مديريت پژوهش و فناوري*مديريت امور بين الملل*مديريت امور حقوقي*مديريت فناوري اطلاعات و ارتباطات*مديريت نظارت بر توليد نفت و گاز*مديريت HSEبازرسي و پاسخ گويي به شكايات حسابرسي داخلي حراست ستاد اقامه نماز شركت ملي نفت ايران بسيج وزارت نفتمديريت امور مالي مديريت امور حقوقي سازمان حراست صنعت نفتمركز خدمات مشاوره اي صنعت نفتشركت انتقال گاز ايرانشركت ملي خطوط لوله و مخابراتبانك جامع اطلاعاتي صنعت پتروشيمي و صنايع تكميلياخبار آنلاين نفت نفت و گاز بين المللي انستيتيو نفت استراليا انستيتيو نفت و گاز برزيل سازمان شركت هاي صادر كننده نفت (شركت آرامكو (عربستان سعودي شركت نفت الجزاير شركت نفت امارات متحده عربي شركت نفت اندونزي شركت نفت بريتانيا - بي پي
نفت نیوز سایت شد
راه اندازی رسمی پایگاه خبری تحلیلی "نفت نیوز" همزمان با سالروز مبعث پیامبر اعظم(ص)در۲۷رجب ۱۴۲۷ه- ق/۳۱مردادماه سال ۱۳۸۵ www.naftnews.netwww.naftnews.irwww.naftnews.org
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت امور طرح‌ها و برنامههای تامین نیروی وزارت نفت، شرایط کاری و مزایای فارغ‌التحصیلان ممتاز شاغل در صنعت نفت و روند قانونی تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معین به رسمی را تشریح کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت(MOP)، محمد صفار زاده درخصوص امکان اختصاص کمک هزینه تحصیلی برای فارغ‌التحصیلان ممتازان دانشگاه‌ها، تاکید کرد: در این رابطه دستورالعمل و مقرراتی وجود ندارد. وی در خصوص ضوابط ساعت‌کاری، اضافه‌کاری و گرید کاری افراد نخبه در مقایسه با کارمندان دیگر افزود: بین ساعت کار و اضافه کاری ممتازان با افراد عادی تفاوتی وجود ندارد. فقط انتصاب آنان در برابر سمت‌های سازمانی با افراد عادی اندکی متفاوت است. به گفته رئیس طرح‌ها و برنامههای تامین نیروی وزارت نفت، سابقه کار مرتبط با رشته و شغل به مجموع امتیازهای فرد در جلسه مصاحبه افزوده خواهد شد. وی در پاسخ به این پرسش که آیا کارمندانی که در حین کار ادامه تحصیل داده‌اند و دارای شرایط فارغ‌التحصیلان ممتاز هم هستند، می‌توانند در سامانه ممتازین ثبت‌نام کنند؟ خاطرنشان کرد: براساس دستورالعمل مربوط به ممتازان، کارمندانی که قبل از ابلاغ آخرین دستورالعمل استخدام 12/1389 در صنعت نفت جذب و استخدام شده اند و شرایط ممتازان را براساس دستورالعمل جاری دارند، امکان ثبت نام ایشان در سایت ممتازان وجود ندارد و در صورت ثبت‌نام دعوت به مصاحبه از ادامه روند مربوطه جلوگیری به‌عمل خواهد آمد. وی درباره چگونگی اعلام نتایج مصاحبه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه یادآوری کرد: نتیجه مصاحبه همه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه از طریق سایت، یا از طریق مکاتبه رسمی و یا ایمیل به اطلاع ایشان خواهد رسید. رئیس طرح‌ها و برنامههای تامین نیروی وزارت نفت در ادامه تصریح کرد: باتوجه به تعدا زیاد متقاضی و تعداد نیاز محدود، ثبت نام در سامانه فارغ‌التحصیلان ممتاز به منزله "بانک اطلاعات" است و تعهد استخدامی ندارد. همچنین ممکن است متقاضیانی به دلیل تعداد بیشتر از نیاز متقاضی و تعداد محدود نیاز، هیچگاه به جلسه مصاحبه دعوت نشوند. آزمون استخدامی مسیر تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی صفار زاده در پاسخ به این پرسش که آیا وزارت نفت برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت معین با شماره پرسنلی نفتی دارد؟ تصریح کرد: درحال حاضر براساس دستورالعمل جاری استخدام، نیروهای قرارداد موقت / مدت معین و یا پیمانکاری به منظور تغییر وضعیت به رسمی درصورت واجد شرایط بودن می توانند در آزمون های ...
هک شدن سایت وزارت نفت عربستان سعودی +عکس
در پی حملات سایبری سال گذشته، وزیر اطلاع رسانی عربستان سعودی اعلام کرده بود که هک کردن سایت های دولتی به معنای تجاوز به امنیت کشور است و عاملان آن به اشد مجازات محکوم خواهند شد.
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "
2 بخشنامه جدید برای حل مشکلات کارکنان
2 بخشنامه جدید برای حل مشکلات کارکنان همزمان با انتشار گزارش‌ها و نظرات کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت در پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت 2 بخشنامه جدید به منظور رفع برخی ابهامات و تسریع در حل مشکلات این دسته از کارکنان صادر کرد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، در روزهای پایانی مرداد ماه سالجاری پانا نیوز با انتشار گزارشی به نقل از تعدادی از کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مبنی بر وجود مشکلات جدید در وضعیت حقوقی و قراردادی کارکنان مدت موقت صنعت نفت منتشر کرد. بر این اساس با گذشت نزدیک به 2 هفته معاونت منابع انسانی وزارت نفت با ابلاغ 2 بخشنامه جدید جزئیات بیشتر درباره وضعیت حقوق، میزان پاداش و رتبه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت را تشریح کرد. از این رو جزئیات بخشنامه اول معاونت منابع انسانی وزارت نفت روز گذشته 13 شهریورماه با عنوان " تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد" منتشر شد. همچنین دکتر کریم سلحشور نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی امروز 14 شهریور ماه هم با صدور بخشنامه دیگری به برخی دیگر از ابهامات کارکنان قرارداد موقت صنعت نفت پاسخگویی کرد. در حال حاضر پانا نیوز به منظور انعکاس مشکلات قراردادی، حقوقی و کاری کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی صنعت نفت به معاونت منابع انسانی وزارت نفت هماهنگی هایی را انجام داده است به طوری‌که نظرات کاربران پس از درج در سایت، در معاونت منابع اسنانی دسته بندی و به منظور حل مشکلات تصمیم گیری خواهد شد. از این رو پانا نیوز آمادگی دارد که با انتشار یاد داشت و نظرات کاربران و کارکنان صنعت نفت و یا نظر سنجی (بسته به پیشنهاد جمعی کارکنان)، به منظور تسریح مرتفع شدن برخی از مشکلات حوزه منابع انسانی اقدام کند. در ادامه دومین بخشنامه جدید معاونت منابع انسانی با موضوع " قرارداد مدت موقت بر مبنای وظایف محل خدمت فعلی کارکنان امضا می شود " را ملاحظه می کنید: به گزارش معاونت منابع انسانی وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور در این بخشنامه تاکید کرده است: لازم است جهت عقد قرارداد مستقیم بدون توجه به موضوع قرارداد منعقده با شرکت پیمانکاری مربوط، نوع فعالیت و وظایف محوله به شاغل واجد شرایط در محل خدمت فعلی ملاک عمل قرار گیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای سلحشور به مدیرکل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، مدیران توسعه منابع انسانی شرکتهای ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی، معاون توسعه منابع برنامه‌ریزی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، معاون پشتیبانی پژوهشگاه صنعت نفت، ...
برنامه جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکتهای خصوصی شده
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر لزوم ایجاد راهکارهای جدید انگیزشی نگهداشت نیروهای انسانی به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت، گفت: برنامههای جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکتهای نفتی خصوصی سازی شده را تشریح کرد. سایت معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت: کریم سلحشور در نخستین روز از سفر دوره ای به شرکتهای عملیاتی مستقر در استان کرمانشاه در جلساتی جداگانه با مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه، مدیران خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه و مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در این شهر به بررسی مسائل و چالش های نیروهای انسانی آنها پرداخت. وی در جلسه با مدیران پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه با اشاره به اهمیت فعالیت های پخش این منطقه به ویژه از این لحاظ که با مردم در ارتباط بوده و مسئولیت اجتماعی مهمی بر دوش دارد، گفت: بازنگری ارتقاء گرید و رسته های سازمانی پخش منطقه کرمانشاه بررسی خواهد شد. معاون وزیر نفت در جریان بازدید از شرکت های عملیاتی واقع در استان کرمانشاه با بیان اینکه لازم است فعالیت های اقماری در صنعت نفت بازبینی و بررسی شود، یادآوری کرد: در این راستا باید تا آنجا که ممکن است فعالیت های اقماری به سمت استقرار پیش روند مگر در شرایطی شغلی خاص مانند فعالیت های حوزه فلات قاره. معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت نگهداشت نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: در مشاغلی که شرایط کاری سخت و خاصی دارند ضروری است به این نکته توجه بیشتری شود و با اجرایی شدن بسته خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بخش مهمی از نیازهای رفاهی و مادی کارکنان تامین خواهد شد. وی حفظ سلامتی جسمی و روحی کارکنان و خانواده های صنعت نفت را یکی از اولویت های مهم این صنعت اعلام و تصریح کرد: پیشنهاد تاسیس درمانگاه پلی کلینیک در منطقه عملیاتی نفت شهر برای مجموعه شرکت های خطوط لوله، نفت و گاز و حفاری مطرح شده که باید بررسی وپیگیری شود. سلحشور تصریح کرد: خدمات رفاهی و بهداشت و درمان کارکنان صنعت نفت باید متناسب با نیازهای کارکنان ارتقا یابد، زیرا محدوده فعالیت صنعت نفت با توجه به ظرفیت های منابع هیدروکربوری مشخص می شود و نیروهای شاغل در این صنعت نیز در سراسر کشور پراکنده هستند. افزایش ضریب حقوقی با توجه به سختی کار و آلودگی هوا، پرداخت فوق العاده مناطق پاکسازی نشده از مواد منفجره، احتساب سنوات خدمت برای فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، ایجاد دانشکده صنعت نفت در کرمانشاه با توجه به این که این منطقه قطب نفتی در غرب کشور است از دیگر مسائلی بود که در این نشست مشترک بررسی شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت ...
واگذاری مسکن ارزان به کارکنان صنعت نفت
واگذاری مسکن ارزان به کارکنان صنعت نفت مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت با تشریح آخرین وضعیت و شرایط واگذاری مسکن مهر به کارکنان صنعت نفت ار واگذاری مسکن مهر به خانم‌های نفتی مجرد 35 سال به بالا خبر داد و اعلام کرد: بیش از 40 هزار نفر از کارکنان صنعت نفت واجد شرایط دریافت مسکن مهر هستند. به گزارش پانا نیوز، منابع انسانی و توجه به نیازهای آ نها در صنعت نفت، اهمیتی ویژه دارد، چنانکه رستم قاسمی وزیر نفت نیز در تشریح عوامل توسعه در صنعت نفت، نیروی انسانی را مهمترین عامل توسعه دانسته و توجه به مزایای حقوقی و ارائه خدمات رفاهی مطلوب به آنان را مورد توجه ویژه و جدی قرار داده است. تهیه و اجرای بسته جامع خدمات رفاهی به کارکنان صنعت نفت، یکی از این اقدامات است که می‌تواند در کارکنان انگیزه‌ای مضاعف ایجاد کند و عامل توسعه و پیشرفت صنعت نفت در خدمت‌رسانی افزون‌تر به کشور شود. یکی از اهداف تهیه این بسته، بحث حل مشکل مسکن کارکنان است که این روزها با جدیتی خاص پیگیری می‌شود، عاملی که سبب شد، در این خصوص محمد امیرخانی مشاور وزیر نفت و مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت به ارائه توضیحاتی بپردازد: محمد امیرخانی که تاکنون در بسیاری از پروژه‌های عمرانی و سازنده در عرصه اقتصادی کشور فعالیت داشته، ساماندهی وضعیت مسکن کارکنان صنعت نفت را در حال حاضر، سرلوحه اقدامات خود قرار داده است. مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت، با اشاره به اهمیت و ارزش نیروی انسانی و حفظ سرمایه‌های اصلی صنعت نفت اظهار داشت: به تعبیر مقام معظم (مدظله العالی) که فرمودند: «نیروی انسانی اصلی ترین و بزرگترین سرمایه هر سازمان است، لذا برای صیانت از این سرمایه باید تلاش کرد » وزارت نفت نیز در امتثال‌امر ایشان و به منظور برطرف ساختن دغدغه مسکن کارکنان، تدابیری اندیشیده است تا بتوان با بالابردن انگیزه آنان و ارتقا و افزایش کیفیت خدمات رفاهی، گامی اساسی در جهت پیشرفت و توسعه کشور بردارد. وی می افزاید: حدود 160 هزار نیروی رسمی تحت پوشش صنعت نفت قرار دارند که نزدیک به 64 هزار نفر آنها بازنشسته هستند. بعد از بررسی های اولیه، مشخص شد حدود 20 هزار نفر از کارکنان رسمی، فاقد مسکن هستند، اما با بررسی های بیشتری که انجام دادیم و در پی برنامه حمایت از افراد نخبه و حذف سابقه 5 ساله در نفت، معلوم شد بیش از 40 هزار نفر از کارکنان صنعت نفت واجد شرایط دریافت مسکن مهر هستند. شرایط نفتی‌ها برای خرید مسکن مهر ارزان وی در مورد شرایط دریافت مسکن مهر افزود: شرط اول برای دریافت مسکن مهر، تاهل، نداشتن مسکن و عدم دریافت وام مسکن از ...
ایسنا: وزارت نفت در سايه!؟
شفاف‌سازي فعاليت‌ها با تدوين اساسنامه‌ي جديد شركت ملي نفت محقق مي‌شود؟ موضوع اصلاح اساسنامه شركت ملي نفت و رابطه مالي آن با دولت در حالي كه گردش مالي اين شركت در سال گذشته با احتساب فروش نفت خام و فرآورده‌ها به حدود 50 ميليارد دلار رسيده است، از سال‌هاي گذشته مطرح بوده و همواره در مورد روشن شدن ابعاد مختلف اين رابطه حساسيت‌هاي خاصي بخصوص در مجلس وجود داشته است. به گزارش خبرنگار نفت و انرژي ايسنا، در جزء 9 بند «ه» تبصره 11 قانون بودجه سال 85 آمده است كه دولت مكلف است اساسنامه شركت‌هاي ملي نفت، گاز و صنايع پتروشيمي را تا پايان خرداد ماه 1385 با توجه به قانون نفت مصوب 1366 به مجلس شوراي اسلامي تقديم كند تا تكليف اداره امور نفت، گاز و پتروشيمي طبق مقررات حاكم موجود و اين قانون تا پايان امسال مشخص شود. پس از آن كه موضوع اصلاح اساسنامه شركت ملي نفت در دولت قبل ناتمام ماند، با اصرار نمايندگان مجلس هفتم دوباره مورد تاكيد قرار گرفت و وزيري هامانه - وزير نفت - اساسنامه‌اي جديد را تنظيم و به دولت تقديم كرد. اساسنامه شركت ملي نفت و شركت‌هاي تابعه آن پيش از پايان سال 84 به هيأت دولت تقديم و براي اولين بار در جلسه هيات دولت در استان گلستان مطرح شد و پس از آن كميته اي 5 نفره به رياست معاون اول رييس جمهور مسئول بررسي هاي بيشتر شدند و طي اين مدت بررسي‌هايي صورت گرفت و پيشنهاداتي نيز براي اصلاح طرح فوق ارائه شد. هر چند كه وزير نفت پيشين هم به اصلاح اساسنامه شركت ملي نفت اعتقاد داشت و بارها اعلام كرده بود كه سعي داريم حداكثر پاسخ‌خواهي مجلس از وزير و وزارت نفت را در اساسنامه جديد فراهم كنيم و در عين حال تسهيل كار را براي شركت نفت و تابعه فراهم كنيم تا درآمدشان را حداكثر كنند و اعتبار بين‌المللي شان را بالا ببرند، اما اصلاح‌هاي سرنوشت ساز در دولت هشتم به پايان نرسيد و به نظر مي‌رسد برداشت حاصل از مثبت يا منفي بودن تغييرات در دست دولت جديد است. *محفوظ بودن حق نظارت براي مجلس حسن مرادي - عضو كميسيون انرژي مجلس شوراي اسلامي - درباره آخرين وضعيت اساسنامه‌ي شركت ملي نفت با اشاره به تكليف مجلس به شركت ملي نفت براي تنظيم اساسنامه‌ي خود مي‌افزايد: ظرافت‌ها و حساسيت‌هاي خاصي در اساسنامه بود كه برخي مسئولان متعهد وزارت نفت نيز نسبت به روشن شدن آنها ابراز علاقه‌مندي كردند. به همين دليل يك سيستم بسيار قوي در وزارت نفت تشكيل شد تا اساسنامه را مورد بررسي قرار دهد. وي از جمله موضوعاتي كه بايد در اساسنامه حتما روشن شود را نقش هدايتي وزارتخانه و ارگان‌هاي زير مجموعه آن عنوان كرد و افزود: اساسنامه مورد بازبيني قرار گرفته ...
جزئیات پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. بنا بر اعلان سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "