سایت رسمی شرکت نفت
سیستم جامع کارکنان پیمانکاری شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود
سیستم جامع شرکت نفت مرکزی شبیه رسمی‌ها می شود کارکنان پیمانکاری شانا _ گروه نفت:همزمان با سی ودومین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران وبه منظور لزوم حفظ یکپارچگی منابع انسانی شرکت،سیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ایجاد و به اجرا گذاشته می شود. به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران،مدیرعامل این شرکت،بااشاره به لزوم حفظ یکپارچگی درحوزه منابع انسانی شرکت وایجاد حداکثر توان برای دستیابی به اهداف وبه منظورایجاد بسترمناسب برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی افزود:این شرکت درنظرداردنسبت به ایجادسیستم جامع نیروی انسانی پیمانکاری مشابه سیستم جامع نیروی انسانی رسمی شرکت ، اقدام کند. مهدی فکور افزود:دراین راستا اقدامات پایه ای نظیرایجادنمودار مجازی مشاغل واگذار شده به بخش خصوصی درکلیه رشته های شغلی ،جمع اوری اطلاعات نیروی انسانی پیمانکاری در حال انجام و اقداماتی نظیر راه اندازی سیستم مکانیزه پرسنلی، اختصاص شماره شناسایی ، اطلاق سمت ، برقراری ارتباط بین شغل وشاغل وایجادامکان جابجایی نیروازمرکزی که دارای تورم نیروهستندبه محل هایی که دارای خلاء نیروی انسانی می باشد، در شرف طراحی و اجرا است. مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی درباره اجر گذاشتن به خدمات نیروی پیمانکاری شاغل در این شرکت تصریح کرد:با دستیابی به اهداف ارزشمند یاد شده گامی موثر در جهت اجرگذاری به خدمات همکاران پیمانکاری که همگام بانیروهای رسمی شرکت در کلیه عرصه های صنعت نفت حضور دارند برداشته و به این تلاشها پاسخ در خوری داده شود. منبع:شانا
استخدام شرکت نفت
شركت ملي نفت ايران به منظور تامين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در مناطق عملياتي و خارج از كلانشهر تهران از بين داوطلبان واجد شرابط مرد و زن در مقاطع تحصيلي كارداني و بالاتر از طريق برگزاري آزمون کتبی، مصاحبه استخدامی، گزینش و طب صنعتی استخدام می نماید. تمدید مدتثبت نام به اطلاع كليه متقاضيان محترم استخدام در شركت ملي نفت ايران مي رساند مهلت ثبت نام در آزمون استخدامي سال 1392 به پايان رسيده است. كليه داوطلباني كه در مهلت مقرر ثبت نام نموده اند مي توانند از تاريخ 20/12/1391 لغايت 22/12/1391 نسبت به مشاهده و ويرايش عكس و اطلاعات خود اقدام نمايند. يادآوري مي گردد هر داوطلب صرفاً يكبارامكان ويرايش اطلاعات خود را خواهد داشت. اطلاعيههاي مهم 1-ثبت نام آزمون استخدامي شركت ملي نفت ايران از ظهر روز سه شنبه مورخ 91/12/08 آغاز و در ساعت 24 روز سه شنبه مورخ 91/12/15 پايان مي يابد. 2- داوطلباني كه پس از خريد كارت اعتباري به هر دليلي موفق به دريافت شماره كارت اعتباري و رمز آن نشده اند مي توانند درصورت داشتن شماره سفارش از گزينه "پيگيري خريد كارت اعتباري" در صفحه مربوط به خريد كارت اعتباري نسبت به دريافت آنها اقدام نمايند. در صورت نداشتن شماره سفارش ابتدا از گزينه "بازيابي شماره سفارش" نسبت به بازيابي شماره سفارش اقدام و سپس از گزينه "پيگيري خريد كارت اعتباري" در صفحه مربوط به خريد كارت اعتباري نسبت به دريافت شماره و رمز كارت اعتباري ثبت نام اقدام نمايند. 3-ثبت نام در آزمون استخدامي هنگامي قطعي مي گردد كه در انتهاي مرحله استخدام کدرهگیری 10 رقمي به داوطلب اعلام گردد. 4- پس از تاييد نهايي اطلاعات و دريافت کدرهگیری صرفاً يكبار و از تاريخ 91/12/20 تتا 91/12/22 مي توانيد نسبت به ويرايش اطلاعات خود اقدام نماييد. 5- گروه شغلي " پزشك عمومي" به نيازهاي استخدامي در استانهاي خوزستان، مازندران و هرمزگان اضافه شده است. 6- موارد آزمون تخصصي گروه شغلي "كارشناس بهداشت" تغيير نموده است. 7- با توجه به تغيير برخي از كدهاي مورد نياز براي ثبت نام(دانشگاه و رشته و گرايشهاي تحصيلي) لازم است داوطلبان نسبت به استخراج دوباره كدهاي جديد از همین پایگاه(منوی سمت راست) اقدام نمايند. 8- داوطلبانی که پس از ثبت نام و تایید نهایی موفق به اخذ کد رهگیری نشده اند جهت بازیابی کد رهگیری از منوی سمت راست گزینه "بازیابی کد رهگیری " اقدام به بازیابی کد رهگیری نمایند.9- با توجه به پرسش برخي از داوطلبان در خصوص عدم تطابق مواد آزمون تخصصي با دروس دانشگاهي رشته هاي تحصيلي به اطلاع مي رساند مواد آزمون تخصصي بر اساس "دانش هاي مورد نياز مشاغل شركت ملي نفت" تدوين گرديده است. 10- با عنايت ...
عکس کامل روستای نفت چال
اخرین اخبار نقل و انتقالات نفت مسجدسلیمان
اخرین اخبار نقل و انتقالات نفت مسجدسلیمانبا پایان یک فصل فرسایشی و بلند مدت تعدادی از تیم های دسته یکی برای مدتی خاموش میشوند و تعدادی نیز بر طبق عادت همیشه باید به فکر شرکت کردن یا شرکت نکردن در فصل جدید رقابت ها باشند در این میان هم تیم هایی هستند که بدون وقفه برای شروع هرچه بهتر فصل جدید تلاش میکنند تا به اهداف خود برسند.انتخاب سرمربی بهترین و بدون شک راهبردی ترین مسئله برای اغاز فصل جدید است که تیم نفت مسجدسلیمان در حال دست و پنجه نرم کردن با آن است و طبق اعلام سرپرست تیم نفت در همین هفته یا هفته آینده این امر جامه ی عمل به خود میگیرد.از سوی دیگر بازیکنان که یکی دیگر از راهبردی ترین مسیر های پیشرفت یک تیم هستند دائما نیاز به پیشرفت دارند و همیشه به دنبال راهیابی به مسیر های والا تر هستند البته این حق طبیعی یک فوتبالیست است که پله ها را بالا برود و به نهایت اعتبار ممکن یعنی تیم ملی برسد که بازیکنان تیم نفت هم از این قاعده جدایی ناپذیر نیستند.زمزمه هایی شنیده میشد راجب جدایی حسین مالکی و فرزاد محمدی و حمید بوحمدان و وحید امیری که از این میان صحبت حمید و وحید دو ستاره تیم نفت در 2 سال اخیر جدی تر از بقیه بود و امروز خبر جدایی این دو ستاره به صورت رسمی روی خروجی بعضی سایت های ورزشی قرار گرفت.در همین مورد مصاحبه مدیر عامل نفت تهران را راجب این موضوع در زیر میخوانیم: منصور قنبرزاده در مورد جذب بازيکنان جديد اظهار داشت: با 4 بازيکن قرارداد رسمي بستيم که عبارتند از رسول نويدکيا از نفت آبادان، حميد بوحمدان از نفت مسجد سليمان، وحيد اميري از نفت مسجد سليمان و کمياب کاميابي‌نيا از شهرداري تبريز.از صمیم قلب بهترین آرزوها را برای این دو ستاره بی چون و چرای 2 فصل اخیر تیممان داریم و افتخار میکنیم که تیم شهرمان هر سال چند بازیکن جوان را با لغب ستاره به تیم های لیگ برتری تحویل میدهد و امیدواریم این چرخه ادامه داشته باشد و تمام تیم ها از تیم نفت مسجدسلیمان در این زمینه الگو برداری کنند.
آگهی استخدام شرکت پالایش نفت تبریز-سال 92
استخدام شرکت پالایش نفت تبریز سال ۹۲ شرکت پالایش نفت تبریز در نظر دارد به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی تعداد ۳۰ نفر از داوطلبان مرد بومی واجد شرایط را در مقاطع تحصیلی دیپلم و کاردانی و کارشناسی در رشته ها و گرایشهای مندرج در جدول زیر از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی – تخصصی و ارزیابی روانشناختی و انجام معاینات طب صنعتی و گزینش بصورت قراردادی در چارچوب قانون کار و تأمین اجتماعی دعوت به همکاری نماید. جدول مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیاز مقطع تحصیلی رشته تحصیلی گرایش تعداد مورد نیاز دیپلم علوم تجربی / ریاضی فیزیک ___ ۱۰ (مرد) کاردانی شیمی صنایع شیمیایی، صنایع پالایش ۱۰ (مرد) کارشناسی مهندسی شیمی صنایع پالایش، فرآیندهای جداسازی، طراحی فرآیند، پتروشیمی، گاز ۱۰ (مرد) مواد آزمون: دروس آزمون عمومی: زبان انگلیسی، معارف اسلامی، ادبیات و زبان فارسی، کامپیوتر «جهت کلیه مقاطع و در سطح هر مقطع» دروس آزمون اختصاصی دیپلم: فیزیک، شیمی و ریاضی دروس آزمون اختصاصی فوق دیپلم: ریاضی، شیمی فیزیک، شیمی آلی، انتقال حرارت و مکانیک سیالات، موازنه انرژی و مواد، عملیات واحد، صنایع شیمیایی دروس آزمون اختصاصی لیسانس: ترمودینامیک، حرارت و سیالات، عملیات واحد و انتقال جرم، کنترل فرآیندها، طراحی راکتور، زبان تخصصی و ریاضی ۱- شرایط عمومی داوطلبان: ۱-۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور. ۱-۲- عدم سوء پیشینه کیفری. ۱-۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تأیید طب صنعتی بهداشت و درمان صنعت نفت. ۱-۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام. ۱-۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی. ۱-۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در شرکت پالایش نفت تبریزحداقل به مدت ۱۰ سال تمام. ۱-۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت باشند. ۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام: داوطلبان متقاضی استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز باید اهل تبریز باشند. اهل تبریز به کسانی ابلاغ میشود که دارای شرایط ذیل باشند : الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب شهرستان تبریز باشد. ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در تبریز طی کرده باشد. ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱ آبان ۹۲ ساکن تبریز باشد. اخذ تأییدیه مبنی بر سکونت حداقل ۵ سال از شورای محل الزامی است. ۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز: حداکثر سن متقاضیان ...
راه حل!!!!!!!!!
مهترین و اساسی ترین مشکل روستا شرکت آذررود تنهاشرکت منطقه است که بیشترین سهامدار آن نفت چالیها هستند ولی کمترین بهره را ازاین شرکت برده اندایا نمیشود با همکاری این شرکت برای ایجاد اشتغال راه حلی پیدا کرد تا از مهاجرت جوانانی که برای پیدا کردن یک کار ساده از رفتن به شهر های مجاور جلو گیری کرد ؟شاید اینبار با ابتخاب هیئت مدیرهای بهتر و کارامدتر بتوانیم از پتانسیلهای زیاد این شرکت که به گفته مدیر عامل اسبق ان مبنی بر امادگی این شرکت برای ایجاد اشتغال حساب باز کرداول و اخرش کا ر. کار . کار !!!!! برای انتقال نظرات شما در مورد شرکت اذررود میتوانیدبه ادرس زیر مراجعه نماییدwww.azarrod.blogfa.com
جزئیات استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت
معاون وزیر نفت از استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: افزاد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت مشغول به کار میشوند. علیرضا میرمحمد صادقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه در حال حاضر یکی از چالشهای پیش روی صنایع نفت و گاز جهان در کنار جذب منابع سرمایه ای و استفاده از فن آوریهای جدید، کمبود نیروی انسانی متخصص است، گفت:ایران در بین کشورهای نفت خیز دنیا از معدود کشورهایی است که همطراز ذخایر قابل توجه نفت خام و گاز طبیعی خود از ذخایر غنی منابع انسانی متخصص برخوردار است. معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت همچنین از استخدام رسمی نزدیک به سه هزار نفر در مجموعه وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: به زودی اطلاعیه استخدام افراد جدید در سایت وزارت نفت منتشر شده و متقاضیان باید در آزمون استخدامی حضور یابند.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه از آن دسته از متقاضیانی که در آزمون استخدامی نمره قبولی بگیرند مصاحبه انجام می گیرد، بیان کرد: افراد جذب شده در چهار شرکت مادر تخصصی وزارت نفت شامل شرکت ملی نفت، شرکت ملی گاز، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی مشغول به کار خواهند شد. به گزارش مهر، میرمحمد صاقی پیشتر از فعالیت بیش از 211 نیروی رسمی و پیمانکاری در صنعت نفت ایران خبر داده و گفته بود: پیش بینی می شود تا 5 سال آینده 12 هزار نفر از مجموعه 91 هزار نیروی رسمی پس از بازنشستگی از صنعت نفت خارج شوند.
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکت‌های فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل میشود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "