سایت رسمی تامین اجتماعی
سرگذشت کارگزاریهای رسمی تامین اجتماعی
جزو اولین فارغ التحصیلان رشته مدیریت بیمه دانشگاه تهران بودم ودرسال۷۳بعنوان مسئول بیمه بیکاری شعبه۱۹تامین اجتماعی مشغول به کار شدم واز نزدیک مشکلات اجرائی سازمان رامی دیدم وتحلیل می کردم.همان موقع ایده ای در ذهنم آمد که با قالب شکنی وایجاد موسسات کارگزاری رسمی تامین اجتماعی می توان بسیاری از مشکلات را مرتفع نمود.روزی فراخوان مقالات دومین کنگره تامین اجتماعی را در تابلوی اعلانات شعبه دیدم.سریع دست بکار شدم وایده خود را در قالب یک مقاله جامع به کنگره فرستادم.مقاله مورد اقبال داوران قرار گرفت وجهت ارائه در کنگره بعنوان مقاله برتر انتخاب شد.در زمان برگزاری کنگره به ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی بعنوان کارشناس دفتر تشکیلات ارزشیابی وبهبود روشها منتقل شده بودم.وارائه مقاله خیلی خوب درآمدودر کتاب مجموعه مقالات کنگره تحت عنوان"تامین اجتماعی وتوسعه"چاپ شد.واز قضاء موضوع از طرف مدیرعامل وقت سازمان جناب آقای دکتر کرباسیان ونیز مسئولین موسسه عالی پژوهش مورد توجه قرار گرفت وتیمی در موسسه مزبور مامور تدوین طرح عملیاتی آن شدند.همانطور که باتوجه به بافت و تفکر سنتی سازمان پیش بینی می شدکه در مقابل بسیاری از طرحهای اصلاحی و نو وخلاقانه مقاومت میشد.تحت فشار مدیران وقت بخش بیمه ای ،موسسه پژوهش مجبور به تعلیق پروژه شد.در سال۸۰گزارشاتی در مورد فعالیت برخی افراد وموسسات بعنوان مشاورتامین اجتماعی به مدیر عامل وقت رسید.من در آن موقع بعنوان معاون امور استانها وسرپرست دفتر هیئت مدیره ومدیرعامل ایده کارگزاریها را بعنوان یک مجرای قانونی وتحت نظارت که میتواند مانع پدیده کار چاق کنی باشد به مدیر عامل وقت طی نامه رسمی مفصلی ارائه دادم.که چندان مورد توجه قرارنگرفت چرا که رسوبات تفکرات سنتی مانع میشدند.در سال ۸۰مدیرعامل جدیدی در سازمان منصوب وآن بخشهای نظارتی همان نامه کذایی در مورد مشاوران بیمه فرستادند ومن که در همان سمتهای قبلی بودم مجددا همان نامه را نوشتم وایده کارگزاریها را فرستادم .آنزمان بعنوان معاون اموراستانهاو سرپرست دفتر هیئت مدیره ومدیرعامل ،با حکم مدیرعامل "رئیس کمیته روانسازی"و"رئیس ستاد مرکزی مدیریت بحران حوادث "سازمان بودم که برای اولین بار در سازمان تاسیس شده بود.از اینطریق نیز بر ضرورت تشکیل کارگزاریها تاکید شدوپیشنهادی به هیئت مدیره فرستادم مبنی بر ایجاد "کارگزاریها"و"شعب اقماری" (بعدا در مطلب جداگانهای به شعب اقماری خواهم پرداخت)که خوشبختانه تصویب شد.وکمیته ای مامور تدوین آئین نامه مربوطه شد.آئین نامه تدوین وپس از تصویب به شورایعالی تامین اجتماعی رفت.واتفاقا در آنجا ...
سرگذشت تکوین سایت رسمی سازمان تامین اجتماعی
درمطلب مربوط به سایت معاونت امور استانها بعنوان اولین سایت اینترنتی در ستاد سازمان تامین اجتماعی اشاره ای داشتم به اینکه سایت مزبور وپیشگامی وپیشقدمی معاونت امور استانها مقدمه ای شد برای اینکه طراحی و راه اندازی سایت رسمی اینترنتی سازمان تامین اجتماعی نیز بعهده اینجانب گذاشته شود.حکایت از این قرار بود که در سال 81 مدیرعامل وقت کار طراحی سایت رسمی سازمان را بطور روتین بر عهده اداره کل روابط عمومی ودر مرتبه بعد معاونت فرهنگی واجتماعی ومالا نشریه یا موسسه آتیه می دید.ودر مقطعی یکی از مشاوران خود را مامور کرد تا موضوع را از مبادی مذکور پیگیری کند.این روند حدود 2.5سال طول کشید.ونتیجه ای حاصل نشدتا اینکه مدیر عامل وقت مقرر داشت هر یک از معاونتها گزارش عملکرد خود را در شورای معاونین مطرح کند .وبدینترتیب اینجانب طی ارائه گزارشی از کارهای انجام شده به راه اندازی سایت اینترنتی در معاونت اشاره ودر انتها سایت برای اعضاء نمایش داده شد.ومورد استقبال قرار گرفت بویژه آنکه در بخشی از ارائه اطلاعات مربوط به درمان غیر مستقیم که در سایت قرار گرفته بود مورد تست قرار گرفت وصحت سنجی شد .پس از جلسه مزبور مدیرعامل وقت ضمن ابراز نارضایتی از روند طولانی مربوط به سایت سازمان خواستار تسریع در اجرای آن شد.و اشاره ای داشت به روند سریع وارزان وخودجوش ایجاد سایت معاونت استانها،در همین ارتباط مدیر کل وقت امور بین الملل سازمان نیز برای ایجاد سایت سازمان اعلام آمادگی نمود.مدیرعامل سازمان با مدیرعامل شرکت خدمات ماشینی تامین درخصوص اینکه کار سایت سازمان را به چه کسی بسپارد مشورت نمودّه بود. و او گفته بود تنها فردی که میتواند اینکار را به سامان وانتها برساند حیدری است چرا که صرفنظر از خصوصیات خودش، بلحاظ اینکه هم مدیر کل دفتر هیئت مدیره است وهم معاون امور استانها در زمینه تولید محتوا ونیز همراه کردن واحد های سازمانی با پروژه تکوین سایت ظرفیتهای لازم را در اختیار دارد.بدینترتیب طی حکمی از سوی جناب آقای دکتر شریف زادگان مسئولیت راه اندازی سایت سازمان به اینجانب محول شد.سریعا دست بکار شدیم وبا بررسی سایتهای برخی دستگاهها ،قالب اولیه ای را برای سایت طراحی وبا دعوت از نمایندگان کلیه معاونت ها ونیز شرکتها وموسسات وابسته وتابعه سازمان نقطه نظرات آنها را در مورد قالب کلی ومحتوای سایت جویا شدیم.طبیعی بود که بلحاظ بدیع بودن موضوع در سازمان در ابتدا همراهی وهمراستایی خوبی نباشد .ولی اطمینان به کاری که در حال انجام آن بودیم وتجربه خوب سایت معاونت استانها به یاریمان آمد وخوشبختانه توانستیم قالب کلی ورئوس وعناوین محتویات ...
مقایسه بیمه عمر و سرمایه گذاری با بیمه تامین اجتماعی
مفابسه کوتاه از بیمه عمر نسبت به بیمه تامین اجتماعی 30 سال ماهیانه 100 هزار تومان ( با نرخ رشد افزایشی ده درصد در سال ) به تامین اجتماعی پرداخت میکنیم تا روز بازنشستگی حقوق ناچیز دریافت نمایم در بیمه تامین اجتماعی اصل و سود پولی را که در این مدت پرداخت می کنیم به ما برگردانده نمی شود اما در بیمه عمر در بیمه ای سرمایه گذاری میکنم که با همین شرایط پرداختی میاد مبلغی حدود 2.400.000.000 تومان ( دو میلیارد و چهارصد میلیون تومان ) اصل و سود پولم رو بهم بر میگردونه ..... که حداقل سود بانکیش ماهانه بین 35 تا 40 میلیون تومان هست این موضوع را می توانید از سایت موجود در پیوند روزانه کنترل نمائید ضمنا اگه تو این مدت اتفاقی واسم افتاد , به غیر از اصل و سود پولم , تا سقف 200 میلیون تومان از بابت فوت... پرداخت وام بانکی بدون ضامن هزینه پزشکی ناشی از حوادث تا 10 میلیون تومان... بیماریهای خاص تا 25 میلیون تومان ....و پوششهای بسیار دیگری از بیمه عمر .
لیست اینترنتی
بالاترین میزان استقبال کارفرمایان استان گیلان از لیست اینترنتی مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان گفت : دریافت لیست حق بیمه به صورت اینترنتی از سوی کارفرمایان در کلیه شعب تامین اجتماعی گیلان عملیاتی شده است .ˈجمیل حق پرست افزود : در زمان حاضر دریافت لیست حق بیمه اینترتنی کارفرمایان در ۲۵ شعبه تامین اجتماعی استان گیلان انجام می گیرد. وی اظهار داشت : دریافت لیست حق بیمه به صورت اینترنتی از سوی کارفرمایان در گیلان از اواخر سال ۹۲ در فازهای ده گانه به اجرا درآمد که در زمان حاضر در همه شعب انجام می گیرد. مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان خاطر نشان کرد : افزایش خدمات غیر حضوری ، کاهش مراجعات و بیشترین شدن میزان رضایتمندی از اهداف دریافت لیست حق بیمه به صورت اینترنتی است. وی بیان داشت : بر اساس آخرین گزارش ها ، کارفرمایان گیلانی در مرداد ماه امسال ۴۶ هزار و ۷۷۰ فقره لیست حق بیمه پرسنل خود را بابت حق بیمه ماهانه به تامین اجتماعی گیلان ارسال کردند که سهم لیست های اینترنتی در این بین ۵ / ۱۸ درصد است. وی تصریح کرد : شعبه صومعه سرا با یک هزار و ۹۵ فقره ،شعبه یک رشت با ۹۲۱ فقره ، خمام با ۶۳۰ ، املش با ۶۲۵ و آستانه اشرفیه با ۵۶۸ فقره لیست بالاترین میزان استقبال کارفرمایان از این طرح را به خود اختصاص دادند. حدود ۸۰ هزار پرونده کارگاهی در تامین اجتماعی گیلان وجود دارد که از این تعداد بیش از ۴۶ هزار پرونده فعال است. ۹۱ هزار و ۶۰۰ نفر در گیلان مستمری بگیر تامین اجتماعی هستند. یک میلیون و ۱۱۵ هزار نفر نیز تحت پوشش تامین اجتماعی استان گیلان قرار دارند.
پاسخ‌های رییس سازمان تامین اجتماعی به سوالات کاربران خبر آنلاین
نام سوال پاسخ بی نام کار شما و سازمان مربوطه چیست؟ ! سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر است که با دریافت حق بیمه نسبت به ارائه تعهدات قانونی به بیمه شدگان مشمول که شامل درمان، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی، فوت، بازنشستگی و بارداری اقدام می کند.شما می توانید با مراجعه به سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی Tamin.ir اطلاعات بیشتری را کسب کنید. بی نام یک ایمیل برای ارتباط مستقیم و مطمئن اعلام بفرمایید تا بعضی از فساد های اقتصادی شرکتهای زیر مجموعه را به اطلاع شما برسانیم خودتان رسیدگی کنید بهتر است تا دیگران به حساب شما رسیدگی کنند. شما می توانید با مراجعه به سایت رسمی سازمان تامین اجتماعی Tamin.ir در قسمت سامانه 142 پیام الکترونیکی خود را ثبت و پیگیری کنید. بی نام با سلام اگر به سازمان اجتماعی مراجعه کنید با این رفتارها مواجه میشویم : 1- بی احترامی به ارباب رجوع 2- عدم پاسخگوئی مناسب 3- بروکراسی پر پیچ و خم 4- استفاده از ابزارهای قدیمی و دست پاگیر 5- کارمندان بی حال و بی انگیزه و ..... چه کسی پاسخگو است ؟ شما می توانید انتقادات و شکایات خود را از طریق سامانه 142 و یا پست صوتی مدیرعامل (شماره تماس 66580606 و 66580633) با ذکر اطلاعات دقیق اعلام و پیگیری کنید. عبد خدا بیمه تکمیلی بدی داریم و سرمون رو کلاه گذاشتند و ریالی بهمون پرداخت نکردند و الان هم که کان لم یکن شد و رفت پی کارش ضمنا کارمندان شعبه ها خیلی بیتربیت هستند نمونه اون خانمی به نام ... در شعبه 3 خیابان خراسان که متاسفانه ... ایشان بسیار بسیار بد اخلاق و تند و بد دهن هستند اینا رو خود همکاران زیر دستش هم اذعان میدارن برید تحقیق کنید می فهمید. بیمه تکمیلی مربوط به کانون بازنشستگی است. و در صورت داشتن انتقاد و شکایت می توانید با سامانه 142 تماس بگیرید و با ارائه اطلاعات کامل مسئله را پیگیری کنید. بی نام لااقل سازمان را الکترونیکی کنید که به مردم احترام گذاشته شود. ارسال لیست و پرداخت حق بیمه در تمامی نقاط کشور از ابتدای آذر ماه سالجاری الکترونیکی می شود و سایر موارد نیز انجام شده است. امین برای ارائه لیست بیمه پرسنلم هر ماه باید یک سی دی به صورت حضوری ببرم تامین اجتماعی واقعا خیلی سخته برای شما که یه سایت اینترنتی طراحی کنید تا کارفرما ها بتونن بیمه پرسنلشون رو به صورت آنلاین انجام بدن؟ این پولهای کلانی که از مردم می گیرید رو همش ندید حقوق های 30 تا 40 میلیونی مدیران شرکتهای زیر مجموعه خودتون یه مقدارش هم خرج توسعه زیر ساخت های سازمان کنید موضوع دریافت لیست وپرداخت حق بیمه الکترونیکی از ابتدای دی ماه سالجاری در کلیه واحد های اجرایی عملیاتی می شود . یک کارمند با سلام بابت ...
کانون بازنشستگان تامین اجتماعی
فعالیت 13 کانون بازنشستگان تامین اجتماعی در گیلان تامین اجتماعی استان گیلان با تحت پوشش داشتن 60701 نفر مستمری بگیر تا پایان آذر ماه سالجاری با تقویت وحمایت کانونهای 13 گانه بازنشستگی در شهرستانها امر خدمت رسانی و تمرکز هدایتگری این قشر از خانواده بزرگ تامین اجتماعی را به انجام میرساند . کانون بازنشستگان شهرستان رشت با 17093 نفر عضو بزرگترین کانون استان و کانون شهرستان لنگرود با 400 نفر عضو کوچکترین و از تازه تاسیس ترین دفاتر کانون شهرستان می باشد . در مجموع استان32300 نفر مستمری بگیر و بازنشسته تامین اجتماعی عضویت کانونهای بازنشستگی را دارا می باشند که در طول 9 ماهه لغایت آذر سالجاری مبلغ 400 میلیون ریال بابت اعتبارات سفرهای زیارتی و سیاحتی و 320 میلیون ریال بابت اعتبار وام قرض الحسنه از محل منابع سازمان تامین اجتماعی به آنها اختصاص یافته است . شایان ذکر است مرحله دوم اعتبارات فوق همزمان با روز بازنشستگان (در دیماه) به روسای کانونها تحویل گردید . مستمری بگیران تامین اجتماعی در شهرهای رشت، بندرانزلی، لاهیجان، آستانه ، کیاشهر، رودسر، تالش، فومن – شفت، لنگرود، منجیل – رودبار، رضوانشهر ، صومعه سرا، ماسال و شاندرمن دارای کانون میباشند که کانون مستقل همکاران سازمان را نیز باید به آنها افزود . روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل استان گیلان منبع:
كانون بازنشستگان تامين اجتماعي- املش
رياست تامين اجتماعي شعبه املش در جمع بازنشستگان:جلسه مجمع عمومي انتخاب بازرس ناظر بر عمليات و اقدامات هيئت مديره كانون بازنشستگان تامين اجتماعي املش كه بيش از يكسال از تشكيل آن سپري گرديده است با حضور جمعي از روساي ادارات برگزار گرديد .هرمزي رياست تامين اجتماعي شعبه املش در ابتداي اين نشست ضمن تشكر و قدرداني از دست اندركاران، كانون بازنشستگان را نهادي مدني برآمده از جنس بازنشستگان كه با همدلي و همزباني طي ساليان اخير بعنوان عضو جديد خانواده تامين اجتماعي شكل گرفته، معرفي نمود و اذعان داشت: مشاركت درفعاليتهاي اجتماعي ميتواند فرد بازنشسته را به مسيري صحيح براي برخورداري از يك زندگي پرنشاط و ثمربخش هدايت كند تا ضمن انتقال تجربيات و آموخته ها شاهد پويايي و تحرك بيشتر اين قشر زحمتكش و خردمند باشيم.ايشان تفكر و تجربه بازنشستگان را از مولفه هاي متمايز اين قشر برشمرده و خواستار ارائه پيشنهادات و نقطه نظرات تجربي درراستاي ارتقاء جايگاه كانونها و سازمان گرديد.هرمزي با اعلام خبر واريز تفاوتهاي افزايش مستمري سالجاري، تعداد مستمري بگيران تحت پوشش شعبه املش را 790 نفر برشمرده و ميزان هزينه هاي پرداختي تعهدات بلند مدت در قالب انواع مستمريها را بيش از 52 ميليارد ريال درسال 91 برشمرد.اسحاق زاده رياست كانون بازنشستگان تامين اجتماعي شهرستان نيز ضمن ارائه عملكردي از فعاليتهاي يكساله اخير، مقوله هاي درمان و بيمه تكميلي را بزرگترين دغدغه حال حاضر بازنشستگان برشمرده و خواستار تخصيص وديعه مسكن و تهيه فضايي مناسب جهت محل كانون گرديد