سایت آزمون دات او آر جی

  • نماز

    پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله می فرمایند: امت من چهار گروه هستند:                                    1  گروهی نماز می‏خوانند، ولی در نمازشان سهل انگارند «ویل» برای آنهاست، و «ویل» نام یکی از طبقات زیرین جهنم است، خداوند فرمود: (فویل للمصلین الذینهم عن صلاتهم ساهون)[1] پس «ویل» برای نمازگزاران است، آنهایی که در نمازشان سهل انگارند.                         2  گروهی گاهی نماز می‏خوانند و گاهی نمی‏خوانند، پس «غی» مال آنهاست، و «غی» نام یکی از طبقات پایین جهنم است. خداوند متعال فرمود: (فخلف من بعدهم خلف اضاعوا الصلوة و اتبعوا الشهوات فسوف یلقون غیا)[2] . سپس جانشین آن مردم خداپرست قومی شدند که نماز را ضایع کرده و از شهوات پیروی کردند، و اینها به زودی در «غی» افکنده خواهند شد.   3  گروهی هیچ وقت نماز نمی‏خوانند، «سقر» برای آنهاست، «سقر» هم نام یکی از طبقات زیرین جهنم است که خداوند متعال فرمود: (ما سلککم فی سقر قالوا لم نک من المصلین) [3] (اهل بهشت از اهل جهنم سئوال می‏کنند) چه چیزی شما را به «سقر» کشاند؟ در جواب می‏گویند : ما از نمازگزاران نبودیم.   4  گروهی همیشه نماز می‏خوانند، و در نمازشان خشوع دارند. خداوند متعال فرمود: (قد افلح المؤمنون الذین هم فی صلاتهم خاشعون)[4] مؤمنان رستگار شدند، آنهایی که در نمازشان با خشوع هستند.[5]          گروه سوم از این تقسیم بندی همان تارک نماز می باشند که در ادامه با روایاتی دیگر از همان حضرت جایگاه این گروه نزد خداوند متعال مشخص می شود؛             قال رسول الله صلی الله علیه و آله: من ترک الصلاة متعمدا کتب اسمه علی باب النار ممن یدخلها. کسی که نماز را عمدا ترک کند بر درب جهنم، نامش از دوزخیان نوشته می‏شود.[6]   قال رسول الله صلی الله علیه و آله: من ترک صلاته حتی تفوته من غیر عذر، فقد حبط عمله، ثم قال: بین العبد و بین الکفر ترک الصلاة. کسی که نماز را بدون عذر بجا نیاورد تا وقتش بگذرد، اعمالش از بین می‏رود، سپس فرمود : فاصله بین بنده و کفر، ترک نماز است. (یعنی کسی که نماز را ترک کند کافر محسوب می‏شود) .[7]   قال رسول الله صلی الله علیه و آله: من ترک صلوة لا یرجوا ثوابها، و لا یخاف عقابها، فلا ابالی أیموت یهودیا او نصرانیا او مجوسیا. کسی که نماز را ترک نماید در حالیکه نه امید به پاداش آن دارد، و نه از عذاب آن می‏ترسد، من هم اهمیت نمی‏دهم که او یهودی بمیرد یا نصرانی یا مجوسی.[8]   قال رسول الله صلی الله علیه و آله: لا تترکن الصلوة متعمدا فانه من ترک الصلوة متعمدا فقد برئت منه ذمة الله و رسوله. نماز را عمدا ترک نکنید، چون کسی که آن را عمدا ترک نماید از قلمرو خدا و رسول او بیرون می‏رود.[9] ...



  • حجاب

    جهان نیوز - سرویس فرهنگی: داشتم سجاده آماده می کردم برای نماز، همین که چادر مشکی ام را از سر برداشتم تا چادر نماز بر سر کنم گفت: این همه خودت را بقچه پیچ می کنی که چی؟بر گشتم به سمت صدا، دختری را دیدم که در گوشه ی نمازخانه نشسته بود.پرسیدم: با منی؟گفت: بله! با تو ام و همه ی بیچاره های مثل تو که گیر کرده اید توی افکار عهد عتیق! اذیت نمی شوی با این پارچه ی دراز دور و برت؟ خسته نمی شوی از رنگ همیشه سیاهش؟تا آمدم حرف بزنم گفت: نگاه کن ببین چقدر زشت می شوی ، چرا مثل عزادارها سیاه می پوشی؟ و بعد فقط بلدید گیر بدهید به امثال من.خندیدم و گفتم: چقدر دلت ﭘُر بود دوست من! هنوز اگر حرف دیگری مانده بگو.خنده ام را که دید گفت: نه! حرف زدن با شماها فایده ندارد.گفتم: شاید حق با تو باشد عزیزم. پرسیدم ازدواج کردی؟ گفت: بله.گفتم من چادر را دوست دارم. چادر ؛ مهربانیست .با سرزنش نگاهم کرد که یعنی تو هم مثل بقیه ای…گفتم؛ چادر سر می کنم، به هزار و یک دلیل. یکی از دلایل چادر سر کردنم حفظ زندگی توست .با تعجب به چهره ام نگاه کرد.پرسیدم با همسرت کجا آشنا شدی؟ گفت: فلان جا همدیگر را دیدیم، ایشان پیشنهاد ازدواج داد، من هم قبول کردم.گفتم خوب ؛ خدا قبل از دستور دادن به من که خودم را بپوشانم به مرد ها می گوید ؛ غض بصر داشته باشید یعنی مراقب نگاهتان باشید . تکلیف من یک چیز است و تکلیف مردان یک چیز دیگر . این تکالیف مکمل هم اند ، یعنی اگر مردی غض بصر نداشت و زل زد به من ، پوشش من باید مانع و حافظ او باشد ، و من اگر حجاب درست و حسابی نداشتم ، غض بصر مرد و کنترل نگاهش باید مانع و حافظ من باشد.همسر تو، تو را “دید”، کشش ایجاد شد، و انتخابت کرد. کجا نوشته شده است که همسرت نمی تواند از تماشای زنانی غیر از تو لذت ببرد، وقتی مبنای انتخاب برای او نگاه است؟!گفت: خوب… ما به هم تعهد دادیم.گفتم: غریزه، منطق نمی شناسند، تعهد نمی شناسد. چه زندگی ها که با یک نگاه آلوده به باد فنا رفت.من چادر سر می کنم ، تا اگر روزی همسر تو به تکلیفش عمل نکرد ، و نگاهش را کنترل نکرد ، زندگی تو ، به هم نریزد . همسرت نسبت به تو دلسرد نشود . محبت و توجه اش نسبت به تو که محرمش هستی کم نشود . من به خودم سخت می گیرم و در گرمای تابستان زیر چادری که بیشتر شبیه کوره است از گرما هلاک می شوم ، زمستان ها زیر برف و باد و باران برای کنترل کردن و جمع و جور کردنش کلافه می شوم ، بخاطر حفظ خانه و خانواده ی تو . من هم مثل تو زن هستم . تمایل به تحسین زیبایی هایم دارم . من هم دوست دارم تابستان ها کمتر عرق بریزم ، زمستان ها راحت تر توی کوچه و خیابان قدم بزنم . من روی تمام این علاقه ها خط قرمز کشیدم ، تا به اندازه ...

  • جهانبخش و آزمون به کدام تیم ملی می‌روند؟

    نلو وینگادا و هومن افاضلی برای مذاکره با باشگاه‌های نایمخن و روبین کازان به هلند و روسیه سفر می‌کنند.   به گزارش ایسنا، آخرین وضعیت آماده‌سازی تیم ملی فوتبال امید، 2 مشکل اصلی این تیم، احتمال تعطیلی لیگ حین بازی‌های آسیایی اینچئون، سفر وینگادا و افاضلی به هلند و روسیه برای مذاکره با باشگاه‌های جهانبخش و آزمون و... از زبان مدیر فنی تیم امید اعلام شد.   هومن افاضلی در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، با بیان اینکه نلو وینگادا پس از برگزاری برگزاری چندین اردوی تمرینی، به اسکلت اصلی تیم ملی فوتبال المپیک (امید) رسیده است، اظهار کرد: فازهای مختلف تمرینات که بخش قابل توجهی از آنها به کارهای جسمی و بدنسازی اختصاص داشت در تیم المپیک (امید) برگزار شد و وینگادا بازیکنان مدنظرش را انتخاب کرده است. شنبه هم این تیم به اردن می‌رود تا دو دیدار دوستانه با تیم ملی این کشور داشته باشد.   ** تعامل با لیگ در راه اینچئون   وی درباره تعامل تیم امید و باشگاه‌ها برای موضوع استفاده از بازیکنان لیگ برتری نیز گفت: وینگادا سعی کرده به گونه‌ای عمل کند که تعامل خوبی با باشگاه‌ها داشته باشیم. البته نه در انتخاب‌ها بلکه در طراحی نوع و زمان تمرینات. همینطور جلسه‌ای هم با سازمان لیگ برگزار کردیم که در آن مهدی تاج، غلامرضا بهروان و سایر کسانی که در برنامه‌ریزی مسابقات لیگ امسال دخیل هستند هم حضور داشتند. برنامه‌های تیم امید تحویل سازمان لیگ داده شده و بر اساس آنچه آنها به ما اعلام کردند، این برنامه در تقویم مسابقات باشگاهی امسال لحاظ شده است.   ** 2 مشکل تیم ملی امید چیست؟   مدیر فنی تیم امید در واکنش به اینکه " با توجه به کلیدی بودن بعضی ملی‌پوشان تیم امید برای باشگا‌ه‌ها، به طور مثال سازمان لیگ در زمان برگزاری بازی‌های آسیایی اینچئون، لیگ را تعطیل خواهد کرد" به ایسنا گفت: از برنامه بازی‌های باشگاهی اطلاعی ندارم اما آنچه مسلم است تیم امید با آماده‌سازی خوبی راهی اینچئون می‌شود و حتی برای حضور علیرضا جهانبخش و سردار آزمون هم تلاش‌ زیادی می‌کنیم.   افاضلی از 2 مشکل تیم امید در برنامه‌ریزی مسابقات سخن گفت و افزود: مشکل اول زمان برگزاری بازی‌های آسیای اینچئون از اواخر شهریور تا اواسط مهرماه است که البته طبق آنچه سازمان لیگ به ما اعلام کرد، برنامه تیم ملی لحاظ شده است. مشکل دوم زمان مسابقات انتخابی قهرمانی زیر 22 سال آسیاست که انتخابی المپیک 2016 ریو هم است. مرحله مقدماتی این رقابت‌ها فروردین ماه 1394 است و مرحله نهایی آن هم دیماه سال آینده خواهد بود. بنابراین برای حل مشکل دوم از سازمان لیگ و تمامی ...

  • چگونه با حجم بالای کار کنار بیاییم؟!

    چقدر تا بحال پیش آمده که از وظایفی که در محل کار بردوشتان است، احساس خستگی و ناراحتی کنید؟! با کار کردن تا دیروقت یا آخر هفته ها چه می کنید؟! به گزارش بانکی دات آی آر، احتمالا شما هم در ذهنتان کارهایی را به یاد می آورید که یا مهارت انجامش را نداشته اید یا زمان و انرژی و انگیزه لازم برای به انجام رساندش در شما وجود نداشته است. با این تفاسیر حق دارید که از این موضوع شاکی باشید و باز هم حق دارید که به دنبال راه حلی برای رفع مشکل باشید. ما در این گزارش توصیه هایی برای شما داریم که در راه رفع این دغدغه ذهنی به شما کمک می کند.   1. از اینکه در محل کار آسیب پذیر ظاهر می شوید، نگران نباشید از اینکه نمی توانید تا دیروقت سر کار بمانید یا آخر هفته ها هم کار کنید، خود را سرزنش نکنید چون این امر نشانه ضعف شما نیست، برعکس شجاعت و دلسوزی شما را نشان می دهد. وقتی شما تا دیروقت کار کردن، آخر هفته ها سر کار آمدن یا انجام کاری که مهارت خاصی را می طلبد و شما ندارید، را رد می کنید، در واقع شجاعت و دلسوزی خود را نشان می دهید. هر کسی در زندگی خود دارای ضعف ها و مشکلاتی است و هیچکس نمی تواند ادعا کند که هر کاری را بهش بسپارند می تواند به بهترین نحو انجام دهد. 2. نوسان های خود را کنترل کنید، پیش از اینکه برایتان دردسر شوند نسبت به احساسات و افکاری که رفتار شما را تحت تاثیر قرار می دهند، حساس باشید. تا بحال با کسی که از شما خوشش نمی آید و شما این موضوع را از رفتارها و حالات او متوجه شده اید، برخورد داشته اید؟! در جریان باشید که 93 درصد ارتباطات غیرکلامی هستند. پس مراقب رفتار خود باشید تا برایتان دردسر نشود. 3. قدرت درک و دلسوزیتان را بالا ببرید سعی کنید تنها به خودتان فکر نکنید و اهداف شرکت و مجموعه ای را که در آن کار می کنید در چشم انداز خود قرار دهید. به این معنا که وقتی کاری مستقیم با توانایی های شما درگیر است. تلاش کنید بیشترین و بهترین خود را ارائه دهید. اینکه وظیفه من نیست یا به من چه راحتترین کار است، اما اگر کمی درک خود را بالا ببرید و دلسوزی تان را بیشتر کنید با این موضوع به خصوص در شرایط حساس می توانید بهتر کنار بیایید. 4. دلیل منطقی داشته باشید بعضی اوقات درخواست هایی که از ما می شود، غیر منطقی است. اینکه شما را به اسم یک کار بدون ماموریت استخدام کنند و بعد هفته ای یک بار شما را به ماموریت بفرستند، طبیعتا غیرمنطقی است. پس یا از همان اول سنگ های خود را با رئیس و روسا وابکنید یا اینکه با دلایل منطقی مقام مافوقتان را راضی کنید.. 5. به زمانی که دیگران را درگیر کار خود می کنید، توجه داشته باشید رئیس شما آنقدرها وقت ندارد که هر موقع درخواست ...

  • انواع خانواده ها از نظر تربيت

    به طور خلاصه از نظر نحوه تربيت كود ك و بطور كلي نحوه اداره سيستم خانواده مي توان 4 نوع خانواده را مشخص كنيم كه عبارتند از الف - خانواده خشك و سخت گير ( والدين سخت گير و مستبد ) ب - خانواده سهل گير و آسان گير ج - خانواده گسسته (‌ خانواده پريشان ) د - خانواده دمكرات (‌ خانواده سالم ) به علت مهم و مبسوط بودن اين مبحث ، هر يك از اين 4 دسته خانواده را در يادداشتي جداگانه شرح خواهيم داد الف - خانواده خشك و سخت گير 1 - پدر و مادر ها با بچه ها همان طور رفتار مي كنند كه والدين خودشان رفتار كرده اند. 2 - تصميم گيري با يكي از والدين خصوصا پدر انجام مي گيرد. معمولا پدر خانواده حاكم بر رفتار و اعمال فرزندان است و هيچ يك از اعضاي خانواده اجازه اظهار نظر ندارند 3 - والدين چنان رفتار مي كنند كه فرزندان مي آموزند حق هيچ گونه ابراز عقيده اي را - حتي در مواردي كه مي تواند مانع از بروز بعضي مشكلات براي خانواده گردد - ندارند. 4 - اگر فرزندان از فرمان والدين اطاعت نكنند ‍ ، والدين آنان ناراحت ، خشمگين و آزرده خاطر مي شوند. 5 - فرزندان جرات سئوال كردن در مورد انجام دادن يا انجام ندادن كارها را ، از والدين خود ندارند. 6 - والدين بر رفتا و كارهاي فرزندان خود كنترل شديد دارند و همه تصميمات را شخصا اتخاذ مي كنند. 7 - والدين دليلي را - براي دستوراتي كه صادر مي كنند - براي فرزندان خود ارائه نمي دهند و از آنان مي خواهند بدون چون و چرا از اين دستورات اطاعت كنند. 8 - نسبت به رعايت نظم و انضباط ،‌ ارزشي افراطي قايل هستند و والدين توانايي تحمل هيچ گونه بي نظمي ...

  • بهترین گوشی های اندرویدی برای خرید

    بهترین گوشی های اندرویدی برای خرید

    اچ تی سی One Mini بدون شک گوشی One شرکت اچ تی سی یکی از بهترین دستگاه های مبتنی بر اندروید می باشد. اما شاید برخی از کاربران توان پرداخت چنین هزینه ای را نداشته باشند یا به مشخصات سخت افزاری بسیار بالایی نیاز ندارند. در این صورت باید به سمت One Mini رفت که از یک صفحه نمایش ۴٫۳ اینچی با کیفیت ۷۲۰p استفاده می کند که از اندازه آن از برادر بزرگترش کمی کوچکتر می باشد. بر روی آن چیپ Snapdragon 400 با دو هسته و ۱ گیگابایت حافظه رم به همراه ۱۶ گیگابایت حافظه داخلی قرار گرفته است. هم چنین دوربین منحصر به فرد اچ تی سی با نام UltraPixel بر روی این دستگاه نیز قرار گرفته است.   هوآوی Ascend P6 در یک سال گذشته شرکت هوآوی توانسته با عرضه محصولاتی زیبا سهمی برای خود در بازار گوشی های هوشمند ایجاد کند. یکی از این محصولات Ascend P6 است که فقط ۶ میلیمتر ضخامت دارد و از بدنه آلومینیومی بهره مند شده است. هم چنین در قلب دستگاه یک پردازنده چهار هسته ای تعبیه شده است. دوربین ۸ مگاپیکسلی و صفحه نمایش ۴٫۷ اینچی از دیگر ویژگی های آن می باشد. هم چنین نسخه ۴٫۲٫۲ اندروید به همراه رابط کاربری Emotion 1.6 بر روی P6 قرار دارد.   سامسونگ Galaxy S4 Mini یکی از عادت های سامسونگ که در یک سال گذشته شاهد آن بوده ایم عرضه نسخه ای ارزان تر به همراه امکانات کمتر از پرچمدار خود می باشد. Galaxy S4 Mini نیز یکی از همین نسخه های ارزان تر است که دارای صفحه نمایش کوچکتر ۴٫۳ اینچی می باشد. هم چنین از پردازنده چهار هسته ای با فرکانس ۱٫۷ گیگاهرتز بر روی آن استفاده شده است. اما ویژگی ناامید کننده آن صفحه نمایشی با رزولوشن بسیار پایین است که با دیگر مشخصات سخت افزاری دستگاه مطابقت ندارد. دوربین ۸ مگاپیکسلی به همراه ۸ گیگابایت حافظه داخلی و ورودی کارت حافظه از دیگر امکانات پرچمدار کوچک سامسونگ می باشند.   سامسونگ Galaxy S4 Zoom در نگاه اول شاید این دستگاه شباهت هایی به محصول ذکر شده در بالا داشته باشد ولی باطن آن در کل متفاوت است. S4 Zoom در حقیقت یک کمرافون می باشد و برای علاقه مندان به عکاسی طراحی شده است. سنسور ۱۶ مگاپیکسلی و فلش زنون از مشخصه های اصلی دوربین دستگاه می باشند. باطری ۲۳۳۰ میلی آمپری وظیفه تامین انرژی دستگاه را بر عهده دارد و برای ذخیره تصاویر نیز ۸ گیگابایت حافظه داخلی در نظر گرفته شده است.   سونی Xperia Z Ultra اگر به دنبال یک فبلت زیبا با کارایی بالا هستید سونی محصولی بی نظیر را برای شما در نظر دارد. البته حمل و ...

  • تجربیات شغلی معلم

    روشهای ایجاد انگیزه و رغبت دانش آموزان به درس ، کلاس و مدرسه توسط معلم انگيزه به دو نوع دروني و بيروني قابل تقسيم است. از انگيزه بيروني مي‌توان به تقويت‌كننده‌هايي چون پول، تائيد، محبت، احترام، نمره ، واز تقويت‌كننده‌هاي دروني مي‌توان به رضايت خاطر و احساس خوب از يادگيري اشاره كرد. آنچه كه بيشتر موجب رفتار خود‌جوش مي‌شود، انگيزه دروني است. هدف عمده فعاليت‌هاي پرورشي معلم يا مربي اين است كه دانش‌آموز به تدريج از انگيزه‌هاي بيروني به سمت انگيزه‌هاي دروني هدايت شود. تفاوت اساسي افراد داراي انگيزه دروني با افراد داراي انگيزه بيروني اين است كه افراد با انگيزه دروني احساس كفايت بيشتري در خود دارند و كمتر به ديگران اجازه مي‌دهند كه محرك رفتارشان شوند. اين گروه از دانش‌آموزان، خود تعيين كننده رفتارها هستند و به خاطر كفايتي كه در خود احساس مي‌كنند، باور دارند كه مي‌توانند با رفتارشان بر محيط خود تأثير بگذارند.www.zibaweb.com اين گروه از دانش آموزان با انگيزه درون‌گرا، تصورشان اين است كه موفقيت و عدم موفقيت در تحصيل به خاطر نحوه رفتار صحيح يا غلط خودشان است. اما برخلاف آنها، دانش‌آموزان باانگيزه برون‌گرا، احساس بي‌كفايتي يا كفايت كم داشته و همواره تصور مي‌كنند كه موفقيت آنها تحت تأثير عوامل محيطي نظير: معلم و سوالات سخت است. اين گروه از دانش‌آموزان حتي اگر درس بخوانند، باز هم موفقيت چنداني نخواهند داشت. چرا كه اندك تلاش آنها به خاطر همان انگيزه‌هاي بيروني، همچون فرار از تنبيه يا كسب خواسته معلم است. اينان در صورت كسب موفقيت اندك هم آن را به شانس و تصادف نسبت مي‌دهند و نه به تلاش و استعداد خود. اين دانش‌آموزان حتي اگر نيم‌نگاهي به موفقيت داشته باشند، آنقدر آن را صعب‌الوصول مي‌دانند كه دست به عمل نمي‌زنند، در نتيجه هرگز طعم موفقيت را نخواهند چشيد. در حقيقت گام اول در برخورد با اين افراد چشاندن طعم موفقيت به آنها و درهم شكستن تصور منفي آنها در مورد دستيابي به موفقيت است. در اين صورت است كه «موفقيت»، «موفقيت» مي‌آورد. از آنجايي كه انسان آمادگي دارد تا فعاليت‌ها و تصوراتش را تعميم دهد، موفقيت در يك درس منجر به موفقيت در دروس ديگر مي‌شود و اين موضوع در مورد دروس اصلي هر رشته مهم‌تر است. درواقع، ضعف درسي در اين دروس منجر به بي‌علاقگي به تحصيل و گاهي حتي ترك تحصيل مي‌شود و البته عكس آن هم صادق است. به همين علت به معلمان دروس اصلي هر رشته توصيه مي‌شود، شرايط آموزشي و امتحاني را مطلوب نمايند و با ارزشيابي‌هاي مناسب فضاي كلاس را لذت‌بخش كنند.   به طوركلي به‌منظور افزايش انگيزه دانش‌آموزان ...

  • سامانه ثبت شکایات داوطلبان درباره آزمون استخدامی 1391 نهاد کتابخانه های عمومی کشور‎

    باسلاماین سامانه برای ثبت شکایات داوطلبان شرکت کننده درباره آزمون استخدامی سال 1391 نهاد کتابخانه های عمومی کشور راه اندازی شده است. داوطلبان آزمون یاد شده درصورتی که شکايتی دارند می توانند وارد این سامانه شوند و ضمن درج اطلاعات، شکایت خود و مستندات مرتبط با آن را ثبت و ارائه نمايند. پس از پایان مهلت ثبت شکایات، فرآيند رسیدگی به شکايات در کمیته ای که برای همین منظور در نهاد کتابخانه های عمومی کشور و با حضور نمايندگان دستگاه های نظارتی تشکیل شده، آغاز می شود. مبنای رسيدگی، بررسی پرونده و تمام مستندات مرتبط با پرونده آزمون هر داوطلب است و درصورت نیاز به ارائه توضیح تکمیلی،  از داوطلب برای حضور در کمیته مذکور دعوت می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر به آدرس زیر مراجعه نمایید:http://shekayat91.iranpl.ir/  زهرا معظمی