سامانه کارکنان میراث
جزئیات استخدام پنهانی در میراث فرهنگی!
سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری کشور با برگزاری یک آزمون استخدامی که به‌صورت مخفیانه برگزار شده ۵۰نفر از نیروهای این سازمان را به‌منظور استخدام رسمی معرفی کرده است.این در حالی است که طبق ماده۵ دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به‌کارگیری افراد در دستگاههای اجرایی، دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت، آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام‌شده توسط معاونت مذکور تنظیم کند و در صورت تایید از سوی آن معاونت، برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در ۲روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیک آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت ارسال کند.ماجرای برگزاری آزمون استخدام رسمی پنهانی در سازمان میراث فرهنگی که قرار بود روز چهارشنبه در آن سازمان برگزار شود، پس از آنکه روز چهارشنبه در این سازمان لو رفت، در روز شنبه و در ساختمانی خارج از ساختمان اصلی سازمان میراث فرهنگی و براساس شنیده‌ها در ساختمان خیابان استاد نجات‌اللهی (ویلا) که پیش‌تر ساختمان اداره میراث فرهنگی استان تهران بود برگزار شد. لغو آزمون روز چهارشنبه در سازمان میراث فرهنگی به‌دلیل اعتراض بخش زیادی از کارکنان سازمان میراث فرهنگی صورت گرفت.کارکنان معترض به برگزاری آزمون استخدامی مخفیانه در سازمان میراث فرهنگی کشور با حضور در دفتر نماینده سازمان میراث فرهنگی در نهاد ریاست‌جمهوری خواستار لغو آزمون پنهانی در سازمان میراث فرهنگی و ارائه فراخوان برای حضور عادلانه همه کارکنان و افراد دارای رشته‌های مرتبط شده بودند. گفته می‌شود به‌دلیل همین اعتراض‌ها مسئولان سازمان میراث فرهنگی به کارکنان معترض اعلام کردند که آزمون استخدامی لغو شده است. این در حالی بود که روز شنبه خبرگزاری هنرنیوز در گزارشی اعلام کرد که سازمان میراث فرهنگی آزمون استخدامی پنهانی خود را با حضور ۵۰نفر از نیروهای آن سازمان برگزار کرده است.براساس آنچه خبرگزاری هنرنیوز اعلام کرد، ۲۰نفر از افراد شرکت‌کننده در آزمون استخدامی سازمان میراث فرهنگی قرار است در اداره میراث فرهنگی سیستان استخدام شوند. برخی کارمندان سازمان میراث فرهنگی که به برگزاری آزمون استخدام رسمی آن سازمان اعتراض داشتند، گفتند که نامه‌ای اعتراضی به دیوان عدالت اداری ارسال کرده‌اند. برخی دیگر از کارمندان معترض به هنرنیوز گفتند‌که برای هرکدام از بخش‌های سازمان تعدادی سهمیه مشخص شده و مسئولان به جای برگزاری امتحان برای انتخاب افراد یا درنظر گرفتن پارامترها ۳نفر را از پیش تعیین کرده‌اند.کارکنان ...
چند انتصاب در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری
بااحکام جداگانه ای محمد علی نجفی معاون توسعه مدیریت و مشاور رییس ،مدیرکل حوزه ریاست و رییس مرکز روابط عمومی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری منصوب کرد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری،با صدرو احکام جداگانه ای از سوی محمد علی نجفی، سمیع اله حسینی مکارم به عنوان معاون توسعه مدیریت ؛علیرضا تابش،به عنوان مشاور رییس و مدیرکل حوزه ریاست و دبیر شورای معاونان و امین عارف نیا ،به عنوان رییس مر کز روابط عمومی و اطلاع رسانی سازمان میراث فرهنگی ، صنایع دستی و گردشگری منصوب شدند.انتصاب معاون توسعه مدیریت سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگریدکتر محمدعلی نجفی معاون رییس جمهور و رییس سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری طی حکمی، سمیع اله حسینی مکارم را به عنوان معاون توسعه مدیریت این سازمان منصوب کرد. در حکم رییس سازمان میراث فرهنگی به حسینی مکارم آمده است:"نظر به شایستگی، تعهد، تخصص و تجارب ارزشمند جنابعالی به موجب این حکم به سمت معاون توسعه مدیریت سازمان منصوب می شویدطراحی ساختار سازمان با رویکرد تحقق سازمانی بهره ور، منعطف، چابک و کوچک، اصلاح ساختار بودجه سازمان و ادارات کل استانها، طراحی و اجرای نظام جامع آموزشی برای کارکنان، مهندسی مجدد فرآیند ارایه خدمات، نظارت و اعمال مدیریت برکلیه امور مالی و محاسباتی، ارتقای بهره وری، کاهش تصدی ها، تهیه و تدوین برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و با توجه به راهبردهای سازمان، بسط دولت الکترونیک، اصلاح نظام پرداخت ها و تامین امنیت شغلی برای کارکنان، ساماندهی نیروی انسانی و بهبود رفاه کارکنان و تلاش برای ارتقای فرهنگ سازمانی از جمله وظایفی است که انتظار می رود با برنامه ریزی دقیق و سازماندهی مناسب و بهره گیری از توان تخصصی کارشناسان و صاحبنظران و تعامل با سایر حوزه ها در راستای سیاست های تعیین شده برای اعتلای سازمان از همه ظرفیت ها بهره کافی برده شود.امید است در خدمت به فرهنگ و هنر کشور عزیزمان ایران و نظام جمهوری اسلامی ایران با رعایت اصول قانون مداری، اعتدال گرایی و منشور اخلاقی دولت تدبیر و امید موفق و موید باشید. از سوابق حسینی مکارم می توان به قائم مقامی سازمان سرمایه گذاری شهرداری تهران، معاون برنامه ریزی پست بانک ایران، مشاور وزیر و مدیرکل بودجه و تسهیلات وزارت آموزش پرورش ، معاون ادااری و مالی آموزش و پرورش استان تهران اشاره کرد.گفتنی است، دکتر نجفی از زحمات و تلاش های علی عبداله نژاد معاون پیشین توسعه مدیریت سازمان میراث فرهنگی، ...
شرح وظایف سازمان میراث فرهنگی‘صنایع دستی وگردشگری
معاونت گردشگري: 1- سياستگذاري، برنامه ريزي، هماهنگي، تعيين خط مشي ها و اولويت ها در انطباق با برنامه هاي توسعه كشور 2.بررسي و مطالعه در زمينه بهبود، توسعه و ترويج صنعت گردشگري داخلي و خارجي 3.بررسي و ابلاغ استانداردها، ضوابط، مقررات و نظام نامه هاي ناظر بر احداث، ايجاد، اداره، توسعه و انحلال مراكز اقامتي، هتل ها، مهمانسراها، مجتمع هاي پذيرائي، آژانس هاي خدماتي و مسافرتي و ساير مراكز و مجامع مرتبط با فعاليتهاي گردشگري 4.سياست گذاري و هدايت فعاليت ها براي ارتباط با ساير كشورها بالاخص كشورهاي اسلامي منطقه 5.برنامه ريزي براي جذب گردشگران خارجي، ايجاد تسهيلات و رفع موانع، صدور رواديدها در مبادي ورودي كشور، ارائه اطلاعات و خدمات رفاهي لازم در سفارت خانه ها با همكاري واحدهاي ذيربط 6.ايجاد هماهنگي لازم با دستگاهها و نهادهاي ذيربط براي تأمين امنيت، برگزاري تورها و ارايه ساير خدمات به گردشگران خارجي در طول اقامت 7.بررسي طرح ها و راهكارهاي تشويقي و ترغيبي به منظور توسعه گردشگري داخلي و بازديد از امكانات و جاذبه هاي سياحتي و زيارتي كشور 8.هماهنگي و برقراري ارتباط و مبادلات با وزارتخانه ها، سازمان ها ، مؤسسات، نهادها و ساير تشكل ها در داخل كشور به منظور معرفي، اطلاع رساني، بسط و توسعه گردشگري داخلي 9.برنامه ريزي به منظور ايجاد تسهيلات و زمينه هاي مناسب براي برگزاري تورهاي تخصصي ( ورزشي، بهداشتي، علمي و ...) 10. برنامه ريزي به منظور شناخت بازارهاي هدف و بررسي روش ها و مكانيسم هاي ارتقاء منابع درآمد سازمان از محل صنعت گردشگري داخلي و خارجي 11. اعمال سياستهاي حمايتي، هدايتي و نظارتي از مؤسسات، سازمان ها و اشخاص حقيقي و حقوقي جهت بهبود و توسعه كيفي و كمي خدمات گردشگري 12. كنترل و اعمال نظارت هاي لازم در خصوص صدور مجوزها و نحوه اداره و ارائه خدمات توسط مراكز و مجتمع هاي اقامتي و پذيرائي و دفاتر خدماتي و مسافرتي 13. ايجاد پايگاهها و بانك هاي اطلاعاتي در خصوص شرايط، استانداردها و مشخصات مراكز اقامتي و پذيرائي، آژانس هاي مسافرتي و خدماتي، مبادلات ارزي، جاذبه هاي طبيعي و تاريخي، موزه ها اتخاذ تدابير لازم براي عضويت مؤثر در مجامع بين المللي مرتبط با صنعت گردشگري معاونت سرمايه گذاري و طرحها: 1- سياستگذاري و برنامه ريزي براي جذب منابع و سرمايه هاي داخلي و خارجي جهت توسعه فعاليت هاي ميراث فرهنگي، گردشگري، صنايع دستي و هنرهاي سنتي 2.تهيه طرح هاي توسعه در خصوص فعاليت هاي سازمان و فراهم آوردن امكانات لازم براي اجراي آنها 3.بررسي راهكارهاي لازم به منظور شناسايي منابع جديد حمايتي و جذب سرمايه 4.بررسي قوانين ...
میراث جاویدان " هنریتا لکس " + تصاویر
میراث به جا مانده از هر انسان، به فراخور جایگاه اجتماعی، شخصیتی، علمی و میزان ثروتش در طی حیات متفاوت است، از بعضی از افراد تنها خاطره‌ای در ذهن خانواده‌هایشان باقی می‌ماند، اما بعضی‌های دیگر حتی پس از مرگ هم میراثی از خود به جای می‌گذارند که بر زندگی انسان‌های دیگر تأثیر می‌گذارد و روند تکامل یک جامعه را تغییر می‌دهد. در این میان، البته کسانی هم پیدا می‌شوند که ناخواسته نام و خاطره‌شان جاودان باقی می‌ماند! هنریتا لکس Henrietta Lacks یکی از این افراد بود. او در آگوست سال ۱۹۲۰ در یکی از شهرهای ایالت ویرجینیا به دنیا آمد. خانواده آنها بسیار پرجمعیت بود، مادر هنریتا در هنگام دهمین زایمانش، درگذشت. پدر او که حس می‌کرد از عهده سرپرستی این همه فرزند برنمی‌آید، هر کدام از آنها را به خویشاوندی سپرد، وظیفه بزرگ کردن هنریتا هم به پدربزرگش سپرده شد. در سال ۱۹۴۱، هنریتا با پسرعمویش ازدواج کرد، تا این زمان آنها در مزارع تنباکو کار می‌کردند، اما در این زمان برای کار به یک کارخانه نورد فلز رفتند، سپس آنها صاحب یک خانه و پنج فرزند شدند. در ژانویه سال ۱۹۵۱، هنریتا که احساس توده‌ای در شکم می‌کرد و خونریزی غیرطبیعی بدون ارتباط با سیکل قاعدگی داشت، به بیمارستان رفت. از او آزمایش سیفیلیس به عمل آمد که منفی بود، برای آزمایشات بیشتر او را به بیمارستان جانز هاپکینز فرستادند. این بیمارستان، تنها انتخاب او بود، چون تنها بیمارستان در دسترسی بود که بیماران سیاه‌پوست را می‌پذیرفت. آزمایشات پاتولوژی نشان دادند که او سرطان دهانه رحم دارد، او را چند روزی با گذاشتن میله‌های رادیوم در داخل واژن درمان کردند و سپس با توصیه برای بازگشت مجدد برای پیگیری درمان، مرخص کردند. در طی درمان با این شیوه، قسمت کوچکی از بافت دهانه رحم هنریتا که حاوی سلول‌های سالم و همچنین سرطانی بود، البته بدون اجازه او، برداشته شد. این سلول‌ها به دکتر ...
نتایج آزمون استخدامی استانداری استان کرمان
اعلام نتایج نهایی ۵/۱ برابر آزمون مورخ ۲۶/۰۳/۹۱ اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان——————————————————————————————————————————- اطلاعیه ۱۱ اردیبهشت ماه ۹۲ اعلام نتایج نهایی ۵/۱ برابر آزمون مورخ ۲۶/۰۳/۹۱ اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان جهت مشاهده اسامی پذیرفته شدگان اینجا کلیک نمایید اطلاعیه ۵ اردیبهشت ماه ۹۲ فهرست افراد پذیرفته شده در مصاحبه آزمون استخدامی استانداری (فرمانداری های تابعه) اطلاعیه های قبلی اطلاعیه ۸ اسفند ماه ۹۱ جهت مشاهده نتایج آزمون استخدامی استانداری کرمان اینجا کلیک نمایید دانلود فایل زمان برگزاری مصاحبه تخصصی اولویت ۵۰ درصدی استخدام فرزندان شهدا در کرمانمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کرمان گفت : بیش از ۵۰ درصد اولویت استخدام در دستگاه های اجرایی استان کرمان با فرزندان شهدا است. کریم مهرشاد در جلسه ساماندهی و آشنایی با سامانه کارکنان نظام اداری کشور اظهار داشت: به کارگیری افراد بعد از آزمون استخدامی خرداد ماه سال جاری به علت تغییرات در معاونت برنامه ریزی ریاست جمهوری با تاخیر مواجه شد. کرمان به عنوان نخستین استان در ایران نتایج آزمون استخدامی دستگاه ها را بر روی سایت “کارمند ایران” قرار داد. نتایج آزمون استخدامی مورخ۱۳۹۱/۳/۲۶ دستگاههای استان کرمان در صورت هر گونه سئوال یا عدم مشاهده مشخصات خود در سامانه از تاریخ ۱۳۹۱/۹/۱۵ صرفا به کارگزینی دستگاه اجرایی مورد تقاضا مراجعه فرمایید کریم مهرشاد معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمان با اعلام این مطلب افزود نمرات خام سوالات عمومی و اختصاصی در سامانه آزمون کارمند ایران و سایت دفتر منابع انسانی و تحول ادرای و سایت استانداری از امروز به عنوان اولین استان در سطح کشور منتشر شده است. وی گفت متقاضیان می توانند از طریق کد ملی، نام و نام خانوادگی و شماره داوطلبی نمرات خود را مشاهده نمایند. مهرشاد افزود متقاضیانی که امکان رویت نمرات خود از طریق سامانه را ندارند می توانند از پانزدهم آذر ماه به کارگزین دستگاه های ثبت نامی خود مراجعه و نمرات خود را دریافت کنند. رئیس کمیته استخدام استان گفت اطلاعات آزمون متقاضیان تا پانزدهم آذر در اختیار دستگاه های استان قرار خواهد گرفت تا نسبت به تعیین سه نفر برای هر سهمیه استخدامی (سه برابر ظرفیت) از بین افرادی که نمره عمومی آن ها بالاتر از ۶۰ درصد می باشد اقدام شود. مهرشاد تصریح کرد متأسفانه متقاضیانی که نمرات آزمون عمومی آن ها با لحاظ امتیاز سابقه کار دولتی مندرج در آگهی کمتر از ۶۰ درصد بوده و یا افرادی که ...
کسب عنوان سومی تیم والیبال کارکنان دانشگاه در مسابقات قهرمانی کارکنان کشور
کسب عنوان سومی تیم والیبال کارکنان دانشگاه در مسابقات قهرمانی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور در این رقابتها که از تاریخ 16/11/89 با شرکت 29 تیم از دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور برگزار شد تیم دانشگاه علوم پزشکی گلستان با تیمهای فارس ـ اصفهان و بهزیستی هم گروه شد . این تیم که با ترکیب آقایان شاهین نوشین ـ پرویز فرخی ـ جواد جمشیدی ـ هادی قزل ـ سیدرضا حسینی ـ فرهاد کر ـ عید محمد کر ـ علیمحمد اوده ـ سید محمد کوسلی ـ آنا محمد کر ـ دکتر رضا امیرخانلو ـ اسد الله مظفری و با مربیگری آقای شعبان چارنایی و سرپرستی آقای غلامرضا مهاجر در این مسابقات حضور یافته بود در اولین بازی در مقابل تیم فارس با تنیجه دو بر یک به برتری دست یافت و تیمهای اصفهان و بهزیستی را نیز دو بر صفر شکست داد . در دور حذفی کردستان را دو بر صفر از پیش رو برداشت و به مرحله یک هشتم نهایی راه پیدا کرد . در این مرحله با شکست تیم قدرتمند و جوان ارومیه به مرحله یک چهارم نهایی راه یافت و در کمال ناباوری به تیم مازندران دو بر یک باخت و در دیدار رده بندی دانشگاه مشهد را دو بر صفر شکست داد و به مقام سوم این دوره از رقابتها دست پیدا کرد . مقام اول : دانشگاه علوم پزشکی یزد مقام دوم : دانشگاه علوم پزشکی مازندران مقام سوم : دانشگاه علوم پزشکی گلستان
دیدار تیمهای گیلان و سمنان در دومین بازی والیبال کارکنان علوم پزشکی شمال کشور
در دومین دیدار صبح روز چهارشنبه دو تیم گیلان و سمنان به دیدار هم رفتند که در پایان تیم گیلان توانست حریف خود را دو بر صفر شکست دهد . بازی دوم تیم سمنان با مازندران و بازی دوم گیلان برابر گلستان بود که این دیدارها نیز عصر چهارشنبه در سالن غدیر دانشگاه برگزار شد .
پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد
اجازه پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده های مستمر به کلیه دستگاه های اجرایی (تصویب نامه شماره ۸۲۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیأت وزیران) وزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی- وزارت راه و شهرسازی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی- وزارت صنعت، معدن و تجارت وزارت جهاد کشاورزی- وزارت کشور- وزارت آموزش و پرورش وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات- سازمان حفاظت محیط زیست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور- نهاد ریاست جمهوری سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران- بنیاد شهید و امور ایثارگران هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری-مصوب ۱۳۸۶- تصویب نمود: ۱- به دستگاه های اجرایی زیر اجازه داده می شود نسبت به پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا سی و پنج درصد (۳۵٪) حقوق و فوق العاده های مستمر با رعایت سقف بیست و پنج درصد (۲۵٪) از مشاغل با تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور از محل وجوه حاصل از صرفه جویی دستگاه متبوع اقدام نمایند. ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان های وابسته ۲- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های وابسته ۳- وزارت ورزش و جوانان و سازمان های وابسته ۴- وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و سازمان های وابسته ۵- وزارت راه و شهرسازی و سازمان های وابسته ۶- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته ۷- وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان‌های وابسته ۸- وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های وابسته (به استثنای سازمان دامپزشکی کشور) ۹- وزارت آموزش و پرورش و سازمان های وابسته ۱۰- وزارت ارتباطات و فنآوری اطلاعات و سازمان های وابسته ۱۱- سازمان حفاظت محیط زیست ۱۲- سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری ۱۳- جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ۱۴- بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱۵- نهاد ریاست جمهوری ۱۶- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و مراکز وابسته ۲- دستگاههای اجرایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه طبق مصوبات هیئت وزیران از فوق العاده مذکور برخوردار شده اند، مشمول این تصویب نامه نمی باشند. محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس جمهور